АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2013 г. № 2834

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ ОТ 08.10.2010 № 2244 "О ВВЕДЕНИИ
НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ"

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Постановления Правительства Свердловской области от 03.09.2013 № 1088-ПП "О внесении изменений в Постановление Правительства Свердловской области "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации города Нижний Тагил от 21.10.2013 № 2523 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности архивного дела в городе Нижний Тагил", руководствуясь Уставом города Нижний Тагил, постановляю:
1. Внести в Постановление Администрации города Нижний Тагил от 08.10.2010 № 2244 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных архивных учреждений города Нижний Тагил" (с изменениями от 21.12.2010 № 2829, от 27.07.2012 № 1617) следующее изменение:
пункт 8 изложить в новой редакции:
"8. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике В.Г. Сурова.".
2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных архивных учреждений города, утвержденное Постановлением Администрации города Нижний Тагил от 08.10.2010 № 2244 (далее - Положение), следующие изменения:
1) пункт 5 Главы 1 "Общие положения" дополнить абзацем следующего содержания:
"Средняя заработная плата работников муниципального архива к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.";
2) Главу 3 "Условия оплаты труда руководителя муниципального архива, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в новой редакции (Приложение № 1);
3) Приложения № 1, № 2, № 4, № 5 к Положению изложить в новой редакции (Приложения № 2, № 3, № 4, № 5);
4) Приложение № 3 к Положению исключить;
5) дополнить Положение Приложением № 7 "Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителю муниципального архивного учреждения" (Приложение № 6).
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года.
4. Опубликовать данное Постановление в газете "Тагильский рабочий" и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике В.Г. Сурова.

Глава города
С.К.НОСОВ





Приложение № 1
к Постановлению
Администрации города
от 29 ноября 2013 г. № 2834

ГЛАВА 3.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО АРХИВА,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

1. Заработная плата руководителя муниципального архивного учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя муниципального архивного учреждения определяется трудовым договором.
Должностной оклад руководителю муниципального архивного учреждения устанавливается в зависимости от средней заработной платы работников муниципального архивного учреждения и сложности труда руководителя.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального архивного учреждения и средней заработной платы работников муниципального архивного учреждения устанавливается Администрацией города Нижний Тагил в кратности от 1 до 8 в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителю муниципального архивного учреждения согласно Приложению № 7 к настоящему Положению.
Должностные оклады заместителей руководителя муниципального архивного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального архивного учреждения.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада главного хранителя при выполнении им функций заместителя руководителя муниципального архивного учреждения.
2. С учетом условий труда руководителю муниципального архивного учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 4 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" настоящего Положения.
3. Премирование руководителей муниципальных архивных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Нижний Тагил.
Дополнительными показателями оценки деятельности руководителей муниципальных архивов за отчетный период являются:
- выполнение плановых показателей работы архива;
- отсутствие фактов аварийных ситуаций в системах жизнеобеспечения архивов;
- проведение мероприятий по обеспечению безопасности, охране труда, текущего и капитального ремонтов;
- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций;
- организация инновационной деятельности архива.
4. Руководителю муниципального архивного учреждения, заместителям руководителя, на основании их письменного заявления и приказа работодателя может выплачиваться материальная помощь.
5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального архива могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные Главой 5 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" настоящего Положения.





Приложение № 2
к Постановлению
Администрации города
от 29 ноября 2013 г. № 2834

Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных архивных учреждений
города Нижний Тагил

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ АРХИВНОГО ДЕЛА


Должности специалистов Минимальный Минимальный
в области архивного дела размер оклада размер оклада
с 01.06.2013, с 01.10.2013,
рублей рублей

Архивист, хранитель фондов, 4071 4295
мастер-реставратор архивных документов,
мастер-переплетчик

Реставратор особо ценных документов, 5412 5710
старший хранитель фондов, документовед

Ведущий архивист, ведущий методист, ведущий 6535 6895
археограф, ведущий палеограф, специалист
по эксплуатации сложного специального
оборудования, специалист по обслуживанию
архивных технологий, библиотекарь,
ведущий документовед, инженер-программист
(программист)

Главный архивист, научный сотрудник, 7046 7434
главный методист, главный археограф,
главный палеограф, главный программист,
главный специалист по эксплуатации
сложного специального оборудования

Художник - реставратор архивных документов, 7606 8024
заведующий сектором в составе отдела
по основной деятельности, заведующий цехами
лаборатории, заведующий архивохранилищем

Заведующий (начальник) отделом по основной 8192 8643
деятельности, заведующий лабораторией

Директор филиала, главный хранитель фондов 9509 10032






Приложение № 3
к Постановлению
Администрации города
от 29 ноября 2013 г. № 2834

Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных архивных учреждений
города Нижний Тагил

КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА


Основания для установления повышающего коэффициента Рекомендуемый
размер
повышающего
коэффициента

Наличие высшей квалификационной категории после прохождения 0,5
аттестации

Наличие 1 квалификационной категории после прохождения 0,3
аттестации

Наличие 2 квалификационной категории после прохождения 0,2
аттестации

Опыт работы в государственных, муниципальных,
ведомственных архивах, архивных органах:

от 3 до 5 лет до 0,15

от 5 до 10 лет до 0,2

от 10 до 15 лет до 0,25

свыше 15 лет до 0,3

Наличие почетного звания, государственных наград, 0,25
знаков отличия Российской Федерации;

Наличие почетного звания, наград, знаков отличия 0,2
Свердловской области

Перевыполнение объемных показателей муниципального задания
по обеспечению сохранности документов за предыдущий год:

от 10 до 30% 0,1 - 0,3

от 30 и выше 0,4 - 0,6

Исполнение функции наставника (за каждого ученика) 0,2

Разработка и внедрение инновационных технологий до 0,6
в деятельность архивов

Участие в проведении научных, методических, 0,1 - 0,8
творческих работ

Участие в информационном обеспечении пользователей 0,1 - 0,6
(органов государственной власти, местного самоуправления,
юридических и физических лиц)

Участие в технологических процессах по восстановлению до 1,0
долговечности оригиналов архивных документов

Выполнение функций представителя архива во взаимодействии 0,2
с охранными и иными организациями и предприятиями

Организация эффективной работы научно-справочной библиотеки до 0,5
архива

Формирование и ведение справочно-информационного фонда до 0,5
архива

Подготовка материалов для размещения на сайте архива, до 1,0
обеспечение деятельности сайта

Обеспечение функционирования архивохранилищ во время до 0,5
проведения текущих ремонтов, прокладки инженерных сетей
различного назначения, восстановление
санитарно-гигиенического режима после проведения
вышеперечисленных работ






Приложение № 4
к Постановлению
Администрации города
от 29 ноября 2013 г. № 2834

Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных архивных учреждений
города Нижний Тагил

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО АРХИВНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖНИЙ ТАГИЛ

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального архивного учреждения - муниципального казенного учреждения города Нижний Тагил (далее - муниципальный архив).
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников муниципального архива.
Расчет средней заработной платы работников муниципального архива осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя муниципального архива.
3. Средняя заработная плата работников муниципального архива определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников муниципального архива за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя муниципального архива.
4. При определении среднемесячной численности работников муниципального архива учитывается среднемесячная численность работников муниципального архива, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников муниципального архива, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников муниципального архива, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников муниципального архива, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников муниципального архива, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников муниципального архива, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников муниципального архива, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников муниципального архива, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники государственного архива, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в муниципальном архиве на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники муниципального архива, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников муниципального архива учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников муниципального архива, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников муниципального архива, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).





Приложение № 5
к Постановлению
Администрации города
от 29 ноября 2013 г. № 2834

Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных архивных учреждений
города Нижний Тагил

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
РАБОЧИХ (ПЕРВЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ),
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ


Наименование квалификационного разряда Минимальный Минимальный
размер оклада размер оклада
с 01.06.2013, с 01.10.2013,
рублей рублей

1 квалификационный разряд 2438 2573

2 квалификационный разряд 2706 2855

3 квалификационный разряд 3000 3165






Приложение № 6
к Постановлению
Администрации города
от 29 ноября 2013 г. № 2834

Приложение № 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных архивных учреждений
города Нижний Тагил

СИСТЕМА
КРИТЕРИЕВ ДЛЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОГО УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО АРХИВНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ


Наименование критерия Размер
коэффициента

1 2

Количество хранящихся архивных документов:

менее 200 тыс. ед. хр. 1

более 200 тыс. ед. хр. 2

Наличие филиалов учреждения 1

Годовые объемы предоставления информационных услуг
(количество пользователей (исследователи в читальном зале,
заявители по запросам, посетители информационных мероприятий
(выставок (в том числе электронных), экскурсий, лекций,
сайтов учреждения и др.))), количество выданных дел
(документов, электронных образов и др.)
из архивохранилищ и др.

менее 5 тыс. пользователей / 6 тыс. документов 1

более 5 тыс. пользователей / 6 тыс. документов 2

Достижение утвержденных целевых показателей (индикаторов) 1
развития архивного дела по учреждению
(в соответствии с "дорожной картой")

Превышение утвержденных целевых показателей (индикаторов) 2
развития архивного дела по учреждению
(в соответствии с "дорожной картой") не менее 6 показателей

Участие учреждения в научно-исследовательских, методических, 1
творческих работах, внедрении инновационных технологий

Отсутствие текучести кадров 1



------------------------------------------------------------------