Постановление Администрации городского округа Карпинск от 26.11.2013 N 2383 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования городского округа Карпинск, утвержденное Постановлением администрации городского округа Карпинск от 27.09.2013 N 1956"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 ноября 2013 г. № 2383
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК
ОТ 27.09.2013 № 1956
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа Карпинск, во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Постановления Правительства Российской Федерации от 26.09.2012 № 975 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583", Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, на основании Постановления Правительства Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 28.12.2011 № 1826-ПП, от 07.11.2012 № 1264-ПП, от 20.03.2013 № 330-ПП, Постановления Администрации городского округа Карпинск от 20.09.2013 № 1906 "Об объемных показателях деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, и порядке отнесения их к группам по оплате труда руководителей", Администрация городского округа Карпинск постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования городского округа Карпинск, утвержденное Постановлением Администрации городского округа Карпинск от 27.09.2013 № 1956 следующие изменения:
1.1. Изложить наименование Примерного положения в новой редакции:
"Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования городского округа Карпинск".
1.2. Изложить пункт 82 главы 4 Примерного положения "Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения и его заместителей" в новой редакции:
"Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором на основании объемных показателей деятельности учреждения и порядка отнесения их к группам по оплате труда руководителя (Приложение № 8) и устанавливается в размере, не превышающем трехкратного размера средней заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (за исключением учителя-дефектолога, учителя-логопеда, преподавателя-организатора ОБЖ, педагога-организатора, педагога-психолога, социального педагога, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре, методиста, инструктора-методиста) за предыдущий финансовый год.
1.3. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования городского округа Карпинск дополнить приложением № 8 (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы администрации городского округа Карпинск Веккера В.А.
Глава
городского округа Карпинск
С.Ю.БИДОНЬКО
К Постановлению администрации
городского округа Карпинск
от 26 ноября 2013 г. № 2383
Приложение № 8
к Примерному положению об
оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений, муниципальных
дошкольных образовательных
учреждений и муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
городского округа Карпинск
Раздел 1. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.1. К объемным показателям деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся, воспитанников, сменность работы образовательного учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности каждого муниципального общеобразовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия/баллы
1
Количество обучающихся, воспитанников в учреждении по данным статистических отчетов ОШ-1, ОШ-5, 85-К по списочному составу на начало учебного года
Условия
за каждого обучающегося
Баллы
0,3
2
Наличие детей с полным государственным обеспечением, детей-инвалидов, опекаемых
Условия
за каждого обучающегося
Баллы
0,5
3
Количество работников в учреждении без совместителей
Условия
за каждого работника
Баллы
1
3.1.
дополнительно: за первую квалификационную категорию
Условия
за каждого работника
Баллы
0,5
3.2.
за высшую квалификационную категорию
Условия
за каждого работника
Баллы
1
4
Наличие групп продленного дня
Условия
за каждого обедающего в ГПД
Баллы
0,5
5
Наличие дошкольной группы
Условия
за каждую группу
Баллы
20
6
Наличие детских подростковых клубов
Условия
за каждого ребенка из постоянного состава клуба
Баллы
0,5
7
Наличие обучающихся, воспитанников, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этим учреждением
Условия
за каждого обучающегося
Баллы
0,2
8
Наличие на балансе учреждения двух и более отдельно стоящих зданий, используемых для осуществления образовательного процесса
Условия
за каждые 100 кв. м здания сверх одного
Баллы
30
9
Наличие помещений, встроенных в отдельно стоящие здания
Условия
за каждые 100 кв. м
Баллы
5
10
Наличие собственной оборудованной в соответствии с требованиями СанПиН столовой, пищеблока, буфета, прачечной
Условия
за каждый объект
Баллы
5
11
Наличие собственного безопасного и пригодного для проведения уроков физической культуры спортивного зала площадью не менее 9 x 18 м при высоте не менее 6 м с оборудованными раздевалками, действующими душевыми и туалетами
Условия
за выполнение каждого требования
Баллы
2
12
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, оборонно-спортивной полосы, корта, футбольного поля, тренажерного зала, оздоровительно-восстановительного центра, тира, размеченной дорожки для бега со специальным покрытием, оборудованных секторов для метания и прыжков в длину
Условия
за каждый вид
Баллы
3
13
Наличие собственных стационарных оборудованных в соответствии с требованиями СанПиН компьютерных классов
Условия
за выполнение каждого требования в каждом компьютерном классе
Баллы
2
14
Наличие кабинета физики с подводкой низковольтного электропитания к партам учащихся (включая независимые источники), лаборантской, кабинета химии с вытяжкой, с подводкой воды к партам учащихся и лаборантской
Условия
за выполнение каждого требования
Баллы
2
15
Наличие на пришкольной территории оборудованных мест для отдыха, цветников, газонов, игровой площадки, огорода, теплицы
Условия
за выполнение каждого требования
Баллы
3
16
Наличие используемых в образовательном процессе учебно-опытных участков, учебных хозяйств
Условия
за каждый вид
Баллы
10
17
Наличие регулярно используемых в образовательном процессе интерактивных аппаратно-программных комплексов
Условия
за каждую единицу
Баллы
3
18
Организация подвоза учащихся
Условия
за каждого обеспеченного услугой школьного автобуса
Баллы
0,3
19
Организация хозяйственной деятельности с использованием находящихся на балансе учреждения автотранспортных средств
Условия
за каждое автотранспортное средство
Баллы
5
20
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: актового зала (освещение сцены, озвучивание) и мастерских производственного обучения (столярная, слесарная, швейная)
Условия
за каждый вид
Баллы
2
21
Наличие средств, привлеченных за прошлый финансовый год
Условия
за каждые 10 тыс. привлеченных средств
Баллы
1
22
Сменность работы учреждения
Условия
за каждого обучающегося во вторую смену
Баллы
0,1
Раздел 2. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. К объемным показателям деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений, относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество воспитанников, работа в двух зданиях и другие показатели, значительно осложняющие руководство учреждением.
2.2. Объем деятельности каждого муниципального дошкольного образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия/баллы
1
Количество групп в учреждении
Условия
за каждую группу
Баллы
5
2
Наличие групп 12-часового, круглосуточного пребывания
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
0,5
3
Количество воспитанников в учреждении по данным статистического отчета 85-К по списочному составу на начало учебного года
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
0,3
4
Количество воспитанников, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава)
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
0,3
5
Количество воспитанников, посещающих бесплатные секции, кружки, организованные этим учреждением или на базе учреждения по договору
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
0,2
6
Наличие детей с полным государственным обеспечением, детей-инвалидов, опекаемых
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
0,5
7
Количество работников в учреждении без совместителей
Условия
за каждого работника
Баллы
1
7.1.
дополнительно: за первую квалификационную категорию
Условия
за каждого работника
Баллы
0,5
7.2.
за высшую квалификационную категорию
Условия
за каждого работника
Баллы
1
8
Наличие на балансе учреждения двух и более отдельно стоящих зданий, используемых для осуществления образовательного процесса
Условия
Баллы
20
9
Наличие оборудованных:
Условия
за каждый вид
Баллы
пищеблока
10
прачечного помещения
10
бассейна
10
душевых
10
спортивной площадки
5
прогулочных участков
2
медицинского кабинета
5
процедурной, изолятора
5
методического кабинета
5
фонтана
5
зимнего сада
5
цветника, газонов, огородных участков
5
10
Наличие оборудованных и используемых в учреждении помещений для разных видов активности: музыкального зала, спортивного зала
Условия
за каждый вид
Баллы
5
11
Организация хозяйственной деятельности с использованием находящихся на балансе учреждения автотранспортных средств
Условия
за каждое автотранспортное средство
Баллы
3
12
Наличие средств, привлеченных за прошлый финансовый год
Условия
за каждые 10 тыс. привлеченных средств
Баллы
1
Раздел 3. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
3.1. К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением дополнительного образования: численность работников учреждения, количество воспитанников, сменность работы учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
3.2. Объем деятельности каждого муниципального образовательного учреждения дополнительного образования при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия/баллы
1
Количество обучающихся в учреждении
Условия
за каждого обучающегося
Баллы
0,1
2
Количество работников в учреждении без совместителей
Условия
за каждого работника
Баллы
1
2.1.
дополнительно: за первую квалификационную категорию
Условия
за каждого работника
Баллы
0,5
2.2.
за высшую квалификационную категорию
Условия
за каждого работника
Баллы
1
3
Наличие в образовательных учреждениях:
спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
Условия
за каждую группу
Баллы
2
групп, занимающихся по программе 3 и более лет обучения
Условия
за каждую группу
Баллы
2
обучающихся по индивидуальной программе (спортивного совершенствования)
Условия
за каждого обучающегося
Баллы
1
4
Наличие оборудованных:
Условия
за каждый вид
Баллы
спортивные площадки
5
футбольное поле
5
корт
5
беговая дорожка
5
прыжковая яма
5
лыжная база
10
полоса препятствий
5
живой уголок
5
мини-бассейна
5
бассейна
10
душевой
5
солярий
5
сауны
5
медкабинета
5
столовой
10
бойлерной
5
тренажерного зала
5
помещений для игры в настольный теннис
5
общежития
10
площадок естественных ландшафтов для проведения практических занятий
5
пришкольного участка, цветников
5
5
Организация хозяйственной деятельности с использованием находящихся на балансе учреждения автотранспортных средств
Условия
за каждое автотранспортное средство
Баллы
3
6
Наличие оборудованных помещений для разных видов активности
Условия
за каждый вид
Баллы
15
7
Организация и проведение палаточных и профильных оздоровительных лагерей в каникулярное время
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
0,3
8
Обучение детей с отклонениями в развитии, детей детского дома
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
1
9
Работа в две смены
Условия
наличие кружков во 2 смену
Баллы
20
10
Наличие на балансе учреждения двух и более отдельно стоящих зданий, используемых для осуществления образовательного процесса
Условия
Баллы
от 20 до 40
11
Организация и проведение муниципальных этапов областных, региональных и всероссийских проектов
Условия
за каждое мероприятие
Баллы
1
12
Наличие средств, привлеченных за прошлый финансовый год
Условия
за каждые 10 тыс. привлеченных средств
Баллы
1
Раздел 4. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
4.1. Муниципальные образовательные учреждения относятся к I-й, II-й, III-й или IV-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
№ п/п
Образовательные учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Муниципальные общеобразовательные учреждения
свыше 1500
до 1500
до 1000
до 500
2.
Муниципальные дошкольные образовательные учреждения
свыше 300
до 300
до 200
до 100
3.
Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования
свыше 500
до 500
до 350
до 200
4.
Коэффициент по группам оплаты труда руководителей
до 3,0
до 2,5
до 2,0
до 1,5
4.2. Группы по оплате труда руководителей определяются приказом отдела образования на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, не чаще одного раза в год, за исключением случаев значительного изменения объемов деятельности в связи с открытием структурных подразделений, филиалов и (или) реорганизацией.
В выше названных случаях группа по оплате труда устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
4.3. При наличии других показателей, не предусмотренных разделом 1, 2, 3, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель на 20 баллов.
4.4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается приказом отдела образования.
4.5. При установлении группы по оплате труда руководителям контингент обучающихся, воспитанников образовательного учреждения определяется по списочному составу на начало учебного года.
4.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начало ремонта, но не более чем на один год.
4.7. Учреждениям, добившимся высоких и стабильных результатов, может устанавливаться на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 ноября 2013 г. № 2383
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК
ОТ 27.09.2013 № 1956
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа Карпинск, во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Постановления Правительства Российской Федерации от 26.09.2012 № 975 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583", Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, на основании Постановления Правительства Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 28.12.2011 № 1826-ПП, от 07.11.2012 № 1264-ПП, от 20.03.2013 № 330-ПП, Постановления Администрации городского округа Карпинск от 20.09.2013 № 1906 "Об объемных показателях деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, и порядке отнесения их к группам по оплате труда руководителей", Администрация городского округа Карпинск постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования городского округа Карпинск, утвержденное Постановлением Администрации городского округа Карпинск от 27.09.2013 № 1956 следующие изменения:
1.1. Изложить наименование Примерного положения в новой редакции:
"Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования городского округа Карпинск".
1.2. Изложить пункт 82 главы 4 Примерного положения "Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения и его заместителей" в новой редакции:
"Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором на основании объемных показателей деятельности учреждения и порядка отнесения их к группам по оплате труда руководителя (Приложение № 8) и устанавливается в размере, не превышающем трехкратного размера средней заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (за исключением учителя-дефектолога, учителя-логопеда, преподавателя-организатора ОБЖ, педагога-организатора, педагога-психолога, социального педагога, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре, методиста, инструктора-методиста) за предыдущий финансовый год.
1.3. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования городского округа Карпинск дополнить приложением № 8 (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы администрации городского округа Карпинск Веккера В.А.
Глава
городского округа Карпинск
С.Ю.БИДОНЬКО
К Постановлению администрации
городского округа Карпинск
от 26 ноября 2013 г. № 2383
Приложение № 8
к Примерному положению об
оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений, муниципальных
дошкольных образовательных
учреждений и муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
городского округа Карпинск
Раздел 1. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.1. К объемным показателям деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся, воспитанников, сменность работы образовательного учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности каждого муниципального общеобразовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия/баллы
1
Количество обучающихся, воспитанников в учреждении по данным статистических отчетов ОШ-1, ОШ-5, 85-К по списочному составу на начало учебного года
Условия
за каждого обучающегося
Баллы
0,3
2
Наличие детей с полным государственным обеспечением, детей-инвалидов, опекаемых
Условия
за каждого обучающегося
Баллы
0,5
3
Количество работников в учреждении без совместителей
Условия
за каждого работника
Баллы
1
3.1.
дополнительно: за первую квалификационную категорию
Условия
за каждого работника
Баллы
0,5
3.2.
за высшую квалификационную категорию
Условия
за каждого работника
Баллы
1
4
Наличие групп продленного дня
Условия
за каждого обедающего в ГПД
Баллы
0,5
5
Наличие дошкольной группы
Условия
за каждую группу
Баллы
20
6
Наличие детских подростковых клубов
Условия
за каждого ребенка из постоянного состава клуба
Баллы
0,5
7
Наличие обучающихся, воспитанников, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этим учреждением
Условия
за каждого обучающегося
Баллы
0,2
8
Наличие на балансе учреждения двух и более отдельно стоящих зданий, используемых для осуществления образовательного процесса
Условия
за каждые 100 кв. м здания сверх одного
Баллы
30
9
Наличие помещений, встроенных в отдельно стоящие здания
Условия
за каждые 100 кв. м
Баллы
5
10
Наличие собственной оборудованной в соответствии с требованиями СанПиН столовой, пищеблока, буфета, прачечной
Условия
за каждый объект
Баллы
5
11
Наличие собственного безопасного и пригодного для проведения уроков физической культуры спортивного зала площадью не менее 9 x 18 м при высоте не менее 6 м с оборудованными раздевалками, действующими душевыми и туалетами
Условия
за выполнение каждого требования
Баллы
2
12
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, оборонно-спортивной полосы, корта, футбольного поля, тренажерного зала, оздоровительно-восстановительного центра, тира, размеченной дорожки для бега со специальным покрытием, оборудованных секторов для метания и прыжков в длину
Условия
за каждый вид
Баллы
3
13
Наличие собственных стационарных оборудованных в соответствии с требованиями СанПиН компьютерных классов
Условия
за выполнение каждого требования в каждом компьютерном классе
Баллы
2
14
Наличие кабинета физики с подводкой низковольтного электропитания к партам учащихся (включая независимые источники), лаборантской, кабинета химии с вытяжкой, с подводкой воды к партам учащихся и лаборантской
Условия
за выполнение каждого требования
Баллы
2
15
Наличие на пришкольной территории оборудованных мест для отдыха, цветников, газонов, игровой площадки, огорода, теплицы
Условия
за выполнение каждого требования
Баллы
3
16
Наличие используемых в образовательном процессе учебно-опытных участков, учебных хозяйств
Условия
за каждый вид
Баллы
10
17
Наличие регулярно используемых в образовательном процессе интерактивных аппаратно-программных комплексов
Условия
за каждую единицу
Баллы
3
18
Организация подвоза учащихся
Условия
за каждого обеспеченного услугой школьного автобуса
Баллы
0,3
19
Организация хозяйственной деятельности с использованием находящихся на балансе учреждения автотранспортных средств
Условия
за каждое автотранспортное средство
Баллы
5
20
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: актового зала (освещение сцены, озвучивание) и мастерских производственного обучения (столярная, слесарная, швейная)
Условия
за каждый вид
Баллы
2
21
Наличие средств, привлеченных за прошлый финансовый год
Условия
за каждые 10 тыс. привлеченных средств
Баллы
1
22
Сменность работы учреждения
Условия
за каждого обучающегося во вторую смену
Баллы
0,1
Раздел 2. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. К объемным показателям деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений, относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество воспитанников, работа в двух зданиях и другие показатели, значительно осложняющие руководство учреждением.
2.2. Объем деятельности каждого муниципального дошкольного образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия/баллы
1
Количество групп в учреждении
Условия
за каждую группу
Баллы
5
2
Наличие групп 12-часового, круглосуточного пребывания
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
0,5
3
Количество воспитанников в учреждении по данным статистического отчета 85-К по списочному составу на начало учебного года
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
0,3
4
Количество воспитанников, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава)
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
0,3
5
Количество воспитанников, посещающих бесплатные секции, кружки, организованные этим учреждением или на базе учреждения по договору
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
0,2
6
Наличие детей с полным государственным обеспечением, детей-инвалидов, опекаемых
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
0,5
7
Количество работников в учреждении без совместителей
Условия
за каждого работника
Баллы
1
7.1.
дополнительно: за первую квалификационную категорию
Условия
за каждого работника
Баллы
0,5
7.2.
за высшую квалификационную категорию
Условия
за каждого работника
Баллы
1
8
Наличие на балансе учреждения двух и более отдельно стоящих зданий, используемых для осуществления образовательного процесса
Условия
Баллы
20
9
Наличие оборудованных:
Условия
за каждый вид
Баллы
пищеблока
10
прачечного помещения
10
бассейна
10
душевых
10
спортивной площадки
5
прогулочных участков
2
медицинского кабинета
5
процедурной, изолятора
5
методического кабинета
5
фонтана
5
зимнего сада
5
цветника, газонов, огородных участков
5
10
Наличие оборудованных и используемых в учреждении помещений для разных видов активности: музыкального зала, спортивного зала
Условия
за каждый вид
Баллы
5
11
Организация хозяйственной деятельности с использованием находящихся на балансе учреждения автотранспортных средств
Условия
за каждое автотранспортное средство
Баллы
3
12
Наличие средств, привлеченных за прошлый финансовый год
Условия
за каждые 10 тыс. привлеченных средств
Баллы
1
Раздел 3. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
3.1. К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением дополнительного образования: численность работников учреждения, количество воспитанников, сменность работы учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
3.2. Объем деятельности каждого муниципального образовательного учреждения дополнительного образования при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия/баллы
1
Количество обучающихся в учреждении
Условия
за каждого обучающегося
Баллы
0,1
2
Количество работников в учреждении без совместителей
Условия
за каждого работника
Баллы
1
2.1.
дополнительно: за первую квалификационную категорию
Условия
за каждого работника
Баллы
0,5
2.2.
за высшую квалификационную категорию
Условия
за каждого работника
Баллы
1
3
Наличие в образовательных учреждениях:
спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
Условия
за каждую группу
Баллы
2
групп, занимающихся по программе 3 и более лет обучения
Условия
за каждую группу
Баллы
2
обучающихся по индивидуальной программе (спортивного совершенствования)
Условия
за каждого обучающегося
Баллы
1
4
Наличие оборудованных:
Условия
за каждый вид
Баллы
спортивные площадки
5
футбольное поле
5
корт
5
беговая дорожка
5
прыжковая яма
5
лыжная база
10
полоса препятствий
5
живой уголок
5
мини-бассейна
5
бассейна
10
душевой
5
солярий
5
сауны
5
медкабинета
5
столовой
10
бойлерной
5
тренажерного зала
5
помещений для игры в настольный теннис
5
общежития
10
площадок естественных ландшафтов для проведения практических занятий
5
пришкольного участка, цветников
5
5
Организация хозяйственной деятельности с использованием находящихся на балансе учреждения автотранспортных средств
Условия
за каждое автотранспортное средство
Баллы
3
6
Наличие оборудованных помещений для разных видов активности
Условия
за каждый вид
Баллы
15
7
Организация и проведение палаточных и профильных оздоровительных лагерей в каникулярное время
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
0,3
8
Обучение детей с отклонениями в развитии, детей детского дома
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
1
9
Работа в две смены
Условия
наличие кружков во 2 смену
Баллы
20
10
Наличие на балансе учреждения двух и более отдельно стоящих зданий, используемых для осуществления образовательного процесса
Условия
Баллы
от 20 до 40
11
Организация и проведение муниципальных этапов областных, региональных и всероссийских проектов
Условия
за каждое мероприятие
Баллы
1
12
Наличие средств, привлеченных за прошлый финансовый год
Условия
за каждые 10 тыс. привлеченных средств
Баллы
1
Раздел 4. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
4.1. Муниципальные образовательные учреждения относятся к I-й, II-й, III-й или IV-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
№ п/п
Образовательные учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Муниципальные общеобразовательные учреждения
свыше 1500
до 1500
до 1000
до 500
2.
Муниципальные дошкольные образовательные учреждения
свыше 300
до 300
до 200
до 100
3.
Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования
свыше 500
до 500
до 350
до 200
4.
Коэффициент по группам оплаты труда руководителей
до 3,0
до 2,5
до 2,0
до 1,5
4.2. Группы по оплате труда руководителей определяются приказом отдела образования на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, не чаще одного раза в год, за исключением случаев значительного изменения объемов деятельности в связи с открытием структурных подразделений, филиалов и (или) реорганизацией.
В выше названных случаях группа по оплате труда устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
4.3. При наличии других показателей, не предусмотренных разделом 1, 2, 3, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель на 20 баллов.
4.4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается приказом отдела образования.
4.5. При установлении группы по оплате труда руководителям контингент обучающихся, воспитанников образовательного учреждения определяется по списочному составу на начало учебного года.
4.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начало ремонта, но не более чем на один год.
4.7. Учреждениям, добившимся высоких и стабильных результатов, может устанавливаться на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
------------------------------------------------------------------