АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июля 2013 г. № 1650

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

В целях приведения оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Уставом города Нижний Тагил, постановляю:
1. Внести в Постановление Администрации города Нижний Тагил от 29.10.2010 № 2446 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижний Тагил" следующие изменения:
1) в пункте 1:
- исключить слова "Служба правовых отношений",";
- дополнить словами "Центр защиты населения и территории города Нижний Тагил";
2) пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по финансово-экономической политике Е.О. Черемных.".
2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденное Постановлением Администрации города Нижний Тагил от 29.10.2010 № 2446, следующие изменения:
1) в наименовании Положения, пункте 1 главы 1 Положения, Приложениях № 1, 2, 3, 4, 5 к Положению:
- исключить слова "Служба правовых отношений",";
- дополнить словами "Центр защиты населения и территории города Нижний Тагил";
2) главу 6 дополнить пунктами 8 и 9 следующего содержания:
"8. Руководителю Учреждения оказывается материальная помощь не более одного раза в год в размере не более 50 процентов должностного оклада за счет экономии финансовых средств на оплату труда в следующих случаях: в связи с рождением ребенка, заключением брака, юбилеем (50, 60, 70 лет со дня рождения), в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении, приобретении дорогостоящих лекарств при сложных заболеваниях работника, его близких родственников (детей, супругов, родителей)), в связи с тяжелым материальным положением по причине нахождения на длительном лечении, при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости, на погребение в связи со смертью членов семьи, при прекращении трудового договора в связи с признанием работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
9. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения Администрации города Нижний Тагил по письменному заявлению руководителя Учреждения с указанием причины выплаты материальной помощи и прилагаемыми документами. Материальная помощь носит единовременный характер и не связана с выполнением трудовых обязанностей.";
3) главу 11 дополнить пунктами 6 и 7 следующего содержания:
"6. При выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок введения суммированного учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения. Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное количество рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Суммированный учет может быть введен при использовании сменного режима.
Оплата рабочего времени при суммированном учете производится исходя из:
- часовых тарифных ставок - заработная плата работника исчисляется за фактически отработанные часы согласно графику;
- оклада - работник имеет право получить месячный оклад, если за месяц он отработал все смены, предусмотренные графиком. В ином случае ему выплачивается только часть оклада пропорционально отработанному времени: оклад делится на месячную норму часов по графику и умножается на фактически отработанные часы.
Оплата труда при невыполнении норм труда при суммированном учете рабочего времени производится в порядке, установленном статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), при суммированном учете рабочего времени работнику производятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.
Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем Учреждения с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (работ).".
3. Опубликовать данное Постановление в газете "Тагильский рабочий" и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.

Глава города
С.К.НОСОВ


------------------------------------------------------------------