Постановление Администрации городского округа Первоуральск от 04.03.2013 N 674 "О внесении изменений в Постановление администрации городского округа Первоуральск от 01 октября 2012 года N 2837 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных администрации городского округа Первоуральск, управлению жилищно-коммунального хозяйства и строительства городского округа Первоуральск"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 марта 2013 г. № 674
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
ОТ 01 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА № 2837 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК,
УПРАВЛЕНИЮ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И
СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК"
Руководствуясь статьей 28 Устава городского округа Первоуральск, Администрация городского округа Первоуральск постановляет:
1. Внести изменение в Постановление Администрации городского округа Первоуральск от 01 октября 2012 года № 2837 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Первоуральск, Управлению жилищно-коммунального хозяйства и строительства городского округа Первоуральск" (с изменениями от 24 декабря 2012 года № 4057, от 22 января 2013 года № 175, от 04 февраля 2013 года № 312, от 20 февраля 2013 года № 503, от 21 февраля 2013 года № 532, от 25 февраля 2013 года № 561), изложив приложение № 5 в новой редакции (прилагается).
2. Действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2013 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск по управлению социальной сферой А.В. Слабука.
Глава
городского округа Первоуральск
Ю.О.ПЕРЕВЕРЗЕВ
Приложение № 5
Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 4 марта 2013 г. № 674
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРВОУРАЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 № 1773, от 27.09.2011 № 2440.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда руководителя Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" (далее - ПМКУ "ЦБ"), заместителя руководителя - главного бухгалтера, заместителя руководителя по экономической части;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год и в смете по приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется руководителем учреждения, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск и утверждается Администрацией городского округа Первоуральск.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональная Должности служащих, отнесенных Размеры
квалификационная группа/ к квалификационным уровням окладов,
квалификационный уровень рублей
1 2 3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень Секретарь 3498
1 квалификационный уровень Кассир 5014
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
2 квалификационный уровень Бухгалтер, экономист 6275
4 квалификационный уровень Ведущий экономист, ведущий 7590
юрисконсульт, ведущий программист
Размеры окладов по должностям вне профессиональных квалификационных групп:
Должности служащих Размеры окладов,
рублей
1 2
Руководитель группы учета 7590
Руководитель группы учета - ведущий экономист 7590
Старший руководитель группы учета 8226
9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ - ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, ЗАМЕСТИТЕЛЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЧАСТИ
10. Оклад руководителя ПМКУ "ЦБ" утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при администрации городского округа Первоуральск". Оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу ПМКУ "ЦБ" в соответствии с приложениями № 1, 2 и 3 настоящего Положения и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала.
При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников учреждения оклад руководителя ПМКУ "ЦБ" пересмотру не подлежит.
Оклад заместителя руководителя - главного бухгалтера, заместителя руководителя по экономической части устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя и утверждается приказом руководителя.
С учетом условий труда заместителям руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные главой IV настоящего Положения.
11. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования руководителя в Учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год при условии недопущения снижения средней заработной платы работников.
Премирование руководителя учреждения производится Главой городского округа Первоуральск.
12. Заместителю руководителя по экономической части выплачиваются премии, предусмотренные главой V настоящего Положения в соответствии с принятым в учреждении Положением о премировании.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
13. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
15. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
15.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника).
15.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
16. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника), устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом руководителя.
17. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Выплата за увеличение объема, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
18. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", в размере 1,15.
19. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении надбавки за сложность, напряженность, интенсивность и надбавки за стаж работы по специальности.
V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
20. Для работников устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:
- надбавка за сложность, напряженность, интенсивность;
- надбавка за стаж работы по специальности;
- премия за основные результаты деятельности;
- единовременная премия.
Все надбавки работникам ПМКУ "ЦБ" устанавливаются приказом руководителя ПМКУ "ЦБ".
21. Надбавка за сложность, напряженность, интенсивность, именуемой далее по тексту - "надбавка за интенсивность".
21.1. Порядок и условия начисления и выплаты надбавки за интенсивность устанавливается Положением о выплате надбавки за сложность, напряженность и интенсивность, утверждаемым руководителем ПМКУ "ЦБ".
21.2. Начисление надбавки за интенсивность производится в пределах фонда оплаты труда и выплачивается 1 раз в месяц.
22. Надбавка за стаж работы по специальности, именуемая далее по тексту - "надбавка за стаж", устанавливается настоящим Положением.
22.1. Надбавка за стаж устанавливается в процентах к окладу работника и выплачивается ежемесячно.
22.2. Размер надбавки за стаж работы по специальности:
Стаж работы В процентах от оклада
до 5 лет не начисляется
от 5 до 10 лет 5
от 10 до 15 лет 10
от 15 до 20 лет 15
от 20 лет и выше 20
22.3. Надбавка за стаж начисляется за фактически отработанное работником время.
22.4. Начисление надбавки за стаж производится в пределах фонда оплаты труда.
23. Премия за основные результаты деятельности работников ПМКУ "ЦБ":
23.1. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании, утверждаемым руководителем ПМКУ "ЦБ".
23.2. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника и максимальными размерами не ограничивается.
23.3. Премирование работников учреждения производится по приказу руководителя учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.
24. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.
25. Для премирования работников могут использоваться средства от приносящей доход деятельности.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда
Первоуральского муниципального
казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Старший руководитель группы учета.
2. Руководитель группы учета - ведущий экономист.
3. Руководитель группы учета.
4. Ведущий экономист.
5. Бухгалтер.
6. Кассир.
7. Экономист.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда
Первоуральского муниципального
казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия"
КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ПМКУ "ЦБ"
1. Среднесписочная численность персонала:
от 1 до 50 человек - 0,5;
от 51 до 100 человек - 0,75;
от 101 до 200 человек - 1,0.
2. Стаж работы в учреждениях на руководящих должностях или руководящих должностях структурных подразделений по данной отрасли:
от 1 года до 3 лет - 0,5;
от 3 лет до 7 лет - 0,75;
от 7 лет до 10 лет - 1,0;
от 10 лет до 15 лет - 1,1;
от 15 лет и выше - 1,2.
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда
Первоуральского муниципального
казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера оклада руководителя муниципального учреждения (далее - учреждение).
2. Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 Порядка.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 марта 2013 г. № 674
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
ОТ 01 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА № 2837 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК,
УПРАВЛЕНИЮ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И
СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК"
Руководствуясь статьей 28 Устава городского округа Первоуральск, Администрация городского округа Первоуральск постановляет:
1. Внести изменение в Постановление Администрации городского округа Первоуральск от 01 октября 2012 года № 2837 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Первоуральск, Управлению жилищно-коммунального хозяйства и строительства городского округа Первоуральск" (с изменениями от 24 декабря 2012 года № 4057, от 22 января 2013 года № 175, от 04 февраля 2013 года № 312, от 20 февраля 2013 года № 503, от 21 февраля 2013 года № 532, от 25 февраля 2013 года № 561), изложив приложение № 5 в новой редакции (прилагается).
2. Действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2013 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск по управлению социальной сферой А.В. Слабука.
Глава
городского округа Первоуральск
Ю.О.ПЕРЕВЕРЗЕВ
Приложение № 5
Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 4 марта 2013 г. № 674
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРВОУРАЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 № 1773, от 27.09.2011 № 2440.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда руководителя Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" (далее - ПМКУ "ЦБ"), заместителя руководителя - главного бухгалтера, заместителя руководителя по экономической части;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год и в смете по приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется руководителем учреждения, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск и утверждается Администрацией городского округа Первоуральск.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональная Должности служащих, отнесенных Размеры
квалификационная группа/ к квалификационным уровням окладов,
квалификационный уровень рублей
1 2 3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень Секретарь 3498
1 квалификационный уровень Кассир 5014
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
2 квалификационный уровень Бухгалтер, экономист 6275
4 квалификационный уровень Ведущий экономист, ведущий 7590
юрисконсульт, ведущий программист
Размеры окладов по должностям вне профессиональных квалификационных групп:
Должности служащих Размеры окладов,
рублей
1 2
Руководитель группы учета 7590
Руководитель группы учета - ведущий экономист 7590
Старший руководитель группы учета 8226
9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ - ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, ЗАМЕСТИТЕЛЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЧАСТИ
10. Оклад руководителя ПМКУ "ЦБ" утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при администрации городского округа Первоуральск". Оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу ПМКУ "ЦБ" в соответствии с приложениями № 1, 2 и 3 настоящего Положения и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала.
При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников учреждения оклад руководителя ПМКУ "ЦБ" пересмотру не подлежит.
Оклад заместителя руководителя - главного бухгалтера, заместителя руководителя по экономической части устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя и утверждается приказом руководителя.
С учетом условий труда заместителям руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные главой IV настоящего Положения.
11. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования руководителя в Учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год при условии недопущения снижения средней заработной платы работников.
Премирование руководителя учреждения производится Главой городского округа Первоуральск.
12. Заместителю руководителя по экономической части выплачиваются премии, предусмотренные главой V настоящего Положения в соответствии с принятым в учреждении Положением о премировании.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
13. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
15. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
15.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника).
15.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
16. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника), устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом руководителя.
17. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Выплата за увеличение объема, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
18. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", в размере 1,15.
19. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении надбавки за сложность, напряженность, интенсивность и надбавки за стаж работы по специальности.
V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
20. Для работников устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:
- надбавка за сложность, напряженность, интенсивность;
- надбавка за стаж работы по специальности;
- премия за основные результаты деятельности;
- единовременная премия.
Все надбавки работникам ПМКУ "ЦБ" устанавливаются приказом руководителя ПМКУ "ЦБ".
21. Надбавка за сложность, напряженность, интенсивность, именуемой далее по тексту - "надбавка за интенсивность".
21.1. Порядок и условия начисления и выплаты надбавки за интенсивность устанавливается Положением о выплате надбавки за сложность, напряженность и интенсивность, утверждаемым руководителем ПМКУ "ЦБ".
21.2. Начисление надбавки за интенсивность производится в пределах фонда оплаты труда и выплачивается 1 раз в месяц.
22. Надбавка за стаж работы по специальности, именуемая далее по тексту - "надбавка за стаж", устанавливается настоящим Положением.
22.1. Надбавка за стаж устанавливается в процентах к окладу работника и выплачивается ежемесячно.
22.2. Размер надбавки за стаж работы по специальности:
Стаж работы В процентах от оклада
до 5 лет не начисляется
от 5 до 10 лет 5
от 10 до 15 лет 10
от 15 до 20 лет 15
от 20 лет и выше 20
22.3. Надбавка за стаж начисляется за фактически отработанное работником время.
22.4. Начисление надбавки за стаж производится в пределах фонда оплаты труда.
23. Премия за основные результаты деятельности работников ПМКУ "ЦБ":
23.1. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании, утверждаемым руководителем ПМКУ "ЦБ".
23.2. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника и максимальными размерами не ограничивается.
23.3. Премирование работников учреждения производится по приказу руководителя учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.
24. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.
25. Для премирования работников могут использоваться средства от приносящей доход деятельности.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда
Первоуральского муниципального
казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Старший руководитель группы учета.
2. Руководитель группы учета - ведущий экономист.
3. Руководитель группы учета.
4. Ведущий экономист.
5. Бухгалтер.
6. Кассир.
7. Экономист.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда
Первоуральского муниципального
казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия"
КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ПМКУ "ЦБ"
1. Среднесписочная численность персонала:
от 1 до 50 человек - 0,5;
от 51 до 100 человек - 0,75;
от 101 до 200 человек - 1,0.
2. Стаж работы в учреждениях на руководящих должностях или руководящих должностях структурных подразделений по данной отрасли:
от 1 года до 3 лет - 0,5;
от 3 лет до 7 лет - 0,75;
от 7 лет до 10 лет - 1,0;
от 10 лет до 15 лет - 1,1;
от 15 лет и выше - 1,2.
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда
Первоуральского муниципального
казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера оклада руководителя муниципального учреждения (далее - учреждение).
2. Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 Порядка.
------------------------------------------------------------------