Постановление Администрации городского округа Первоуральск от 25.02.2013 N 561 "О внесении изменений в Постановление Администрации городского округа Первоуральск от 01 октября 2012 года N 2837 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Первоуральск, управлению жилищно-коммунального хозяйства и строительства городского округа Первоуральск"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2013 г. № 561
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
ОТ 01 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА № 2837 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК, УПРАВЛЕНИЮ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И СТРОИТЕЛЬСТВА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК"
Руководствуясь статьей 28 Устава городского округа Первоуральск, Администрация городского округа Первоуральск постановляет:
1. Внести изменение в Постановление Администрации городского округа Первоуральск от 01 октября 2012 года № 2837 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Первоуральск, Управлению жилищно-коммунального хозяйства и строительства городского округа Первоуральск" (с изменениями от 24 декабря 2012 года № 4057, от 22 января 2013 года № 175, от 04 февраля 2013 года № 312, от 20 февраля 2013 года № 503, от 2 февраля 2013 года № 532), изложив приложение № 4 в новой редакции (прилагается).
2. Действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 06 февраля 2013 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск по управлению социальной сферой А.В. Слабука.
Глава
городского округа Первоуральск
Ю.О.ПЕРЕВЕРЗЕВ
Приложение № 4
Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 25 февраля 2013 г. № 561
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ПЕРВОУРАЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ СЛУЖБА СПАСЕНИЯ"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Первоуральская городская служба спасения" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 № 1773, 27.09.2011 № 2440.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения "Первоуральская городская служба спасения" (далее - МБУ ПГСС), заместителя директора;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников МБУ ПГСС устанавливаются директором учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется руководителем учреждения, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск и утверждается Администрацией городского округа Первоуральск.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 № 718н):
Профессиональная Наименование должности Размер оклада
квалификационная группа/ (рублей)
квалификационный уровень
1 2 3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Второй Заведующий хозяйством 3074
квалификационный уровень
Старший инспектор по кадрам 5014
Четвертый Механик 7590
квалификационный уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
Первый Менеджер 7590
квалификационный уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ"
Первый Начальник отдела маркетинга 8173
квалификационный уровень
9. Размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н):
Профессиональная Наименование должности Размер оклада
квалификационная группа/ (рублей)
квалификационный уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
Первый Собаковод 4558
квалификационный уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Первый Водитель автомобиля 4600
квалификационный уровень
10. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":
Профессиональная Наименование Размер Требования
квалификационная группа/ должности оклада к квалификации
квалификационный: (рублей)
уровень
1 2 3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ВТОРОГО УРОВНЯ
Второй Специалист 7590
квалификационный уровень гражданской
обороны
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ
Второй Спасатель 5512 Присваивается
квалификационный уровень гражданину,
прошедшему обучение
по программам
профессиональной
подготовки к ведению
аварийно-спасательных
работ и
аттестованному
на право ведения
одного или
нескольких видов
аварийно-спасательных
работ
Спасатель 6053 Присваивается
3 класса спасателю, со дня
аттестации которого
на квалификацию
"спасатель" прошло
не менее 2 лет,
подтвердившему
в ходе аттестации
соответствие
требованиям,
предъявляемым
для присвоения такого
класса квалификации
Второй Спасатель 6530 Присваивается
квалификационный уровень 2 класса спасателю, со дня
аттестации которого
на квалификацию
"спасатель третьего
класса" прошло
не менее 2 лет,
подтвердившему
в ходе аттестации
соответствие
требованиям,
предъявляемым
для присвоения такого
класса квалификации
Спасатель 7049 Присваивается
1 класса спасателю, со дня
аттестации которого
на квалификацию
"спасатель второго
класса" прошло
не менее 3 лет,
подтвердившему в ходе
аттестации
соответствие
требованиям,
предъявляемым
для присвоения такого
класса квалификации
Классы квалификации спасателей присваиваются на основании Положения о проведении аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2011 г. № 1091.
11. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.11.2008 № 657н, от 02.08.2011 № 861н):
Профессиональная квалификационная Наименование должности Размер оклада
группа/квалификационный уровень (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ"
Четвертый квалификационный уровень Фельдшер 5173
11. Размеры окладов по должностям вне профессиональных квалификационных групп:
Наименование должности Размер оклада
(рублей)
Начальник оперативного отдела 8173
12. С учетом условий труда работникам МБУ ПГСС устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
13. Оклад директора МБУ ПГСС утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при Администрации городского округа Первоуральск". Оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу МБУ ПГСС в соответствии с приложениями № 1, 2 и 3 настоящего Положения и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала.
При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников МБУ ПГСС оклад директора пересмотру не подлежит.
14. Премирование директора МБУ ПГСС осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования директора в учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год при условии недопущения снижения средней заработной платы работников.
Премирование директора МБУ ПГСС производится Главой городского округа Первоуральск.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
15. Настоящим Положением для работников устанавливаются следующие выплаты и надбавки компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
15.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
15.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
15.3. Выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями.
16. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся за фактическое время выполнения работ:
16.1. За проведение аварийно-спасательных работ в условиях действия опасных (вредных) факторов без применения изолирующих средств - в размере одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, с применением изолирующих средств - в размере трехкратной части оклада за день или час работы сверх оклада.
16.2. При совершении водолазных спусков при глубине погружения до 6 метров включительно - 5% от минимального размера оплаты труда за каждый час пребывания под водой; при совершении водолазных спусков при глубине погружения от 6 до 12 метров - 7% от минимального размера оплаты труда за каждый час пребывания под водой; при совершении водолазных спусков при глубине погружения от 12 до 20 метров включительно - 9% от минимального размера оплаты труда за каждый час пребывания под водой.
16.3. При совершении водолазных спусков в условиях действия факторов, усложняющих водолазные работы, оплата за пребывание под водой увеличивается при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/сек. - на 20%; при скорости течения от 1,0 до 1,5 м/сек. - на 40%; при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40%; при температуре воды ниже 4 градусов Цельсия при отсутствии согревающих костюмов - на 25%; при работе подо льдом - на 15%; при работе на захламленном и вязком грунте - на 15%; при видимости менее 1 метра - на 20%; при отсутствии видимости - на 30%; при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25%.
17. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся на основании Акта выполнения водолазных работ, утвержденного директором МБУ ПГСС.
18. Время работы в изолирующих средствах защиты, а также время пребывания под водой исчисляется с момента включения дыхательного аппарата до момента выключения из дыхательного аппарата.
19. Время пребывания под водой при проведении поисково-спасательных работ учитывается:
19.1. Для оказания помощи утопающему - за 2 часа водолазных работ.
19.2. При поиске утонувшего - фактическое время пребывания под водой.
19.3. При извлечении утонувшего на поверхность - дополнительно 2 часа водолазных работ всем членам поисковой водолазной бригады.
20. За тренировочные и квалификационные спуски под воду почасовая оплата производится в половинном размере. В период обучения профессии водолаза часы пребывания под водой обучающегося не оплачиваются.
21. Работникам учреждения, при общей продолжительности их пребывания под водой с начала водолазной практики - 500 часов, а также за каждые последующие 500 часов пребывания под водой выплачивается единовременное вознаграждение в размере 5-кратной суммы минимального размера оплаты труда, действующей на момент получения права на вознаграждение.
22. За работу в ночное время работникам учреждения производятся выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляют 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
23. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
24. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", в размере 1,15.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.
V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
25. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
26. К выплатам стимулирующего характера относятся:
26.1. Надбавка за выслугу лет.
26.2. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности.
26.3. Надбавка за особые условия работы.
26.4. Надбавка за высокие достижения в труде.
26.5. Премия за основные результаты деятельности.
26.6. Единовременная премия.
27. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада работника в следующих размерах:
- при работе свыше 1 года - 5%;
- при работе свыше 3 лет - 10%;
- при работе свыше 5 лет - 15%;
- при работе свыше 10 лет - 20%;
- при работе свыше 15 лет - 30%.
28. Установление размера надбавки за выслугу лет производится на основании представления комиссии по установлению стажа работы приказом директора МБУ ПГСС. В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включается время военной службы или внутренней службы в МЧС (МВД) РФ, время работы на спасательной станции МПО ЖКХ (для спасателей), в муниципальном учреждении "Первоуральская городская служба спасения", муниципальном бюджетном учреждении "Первоуральская городская служба спасения". Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно.
29. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности начисляется за оперативно-техническую готовность и может составлять до 100% от оклада работника.
Надбавка за оперативно-техническую готовность определяется каждому работнику из числа оперативного состава персонально приказом директора МБУ ПГСС.
Под оперативно-технической готовностью подразумевается способность части работников учреждения, относящейся к оперативному составу, вне зависимости от того, находятся они на смене или на выходных, в максимально сжатые сроки приступить к проведению аварийно-спасательных и других неотложных работ, действуя при этом с максимальным напряжением сил, в условиях риска для собственной жизни и здоровья. К оперативному составу учреждения относятся спасатели.
30. Надбавка за особые условия работы устанавливается работникам за управление персоналом, совмещение профессий. К данной категории работников относятся спасатели, выполняющие функции старших спасательной оперативной группы, водителей оперативного автомобиля. Величина надбавки за особые условия работы составляет до 20% от оклада и устанавливается каждой категории спасателей приказом директора МБУ ПГСС на текущий календарный год.
31. Отдельным работникам устанавливается надбавка за высокие достижения в труде в размере до 25% от оклада. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается приказом директора МБУ ПГСС.
32. Показатели для установления надбавки за высокие достижения в труде:
32.1. Активное участие в выполнении поисково-спасательных и аварийно-спасательных работ.
32.2. Успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий).
32.3. Высокое качество выполнения функциональных обязанностей.
32.4. Систематическое досрочное выполнение работ с проявлением разумной инициативы.
33. Премия за основные результаты деятельности выплачивается ежемесячно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда на основании приказа директора МБУ ПГСС.
34. Основными показателями для выплаты премии являются:
34.1. Добросовестное исполнение приказов директора.
34.2. Своевременное и надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями.
34.3. Поддержание уровня квалификации, достаточной для исполнения должностных полномочий.
34.4. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
34.5. Большой личный вклад работника в общие результаты работы, четкое и эффективное осуществление особо важных и ответственных мероприятий.
35. Размер премии устанавливается до 100% оклада за фактически отработанное время.
36. Премия работнику не начисляется или уменьшается:
36.1. За неисполнение приказов директора, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий.
36.2. За ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями.
36.3. При снижении уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных полномочий.
36.4. При нарушении правил внутреннего трудового распорядка.
37. В приказе о премировании указывается причина, по которой работнику премия не начисляется или уменьшается.
38. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.
39. Для премирования работников могут использоваться средства от приносящей доход деятельности.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Первоуральска городская
служба спасения"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА ДИРЕКТОРА
1. Спасатель 1 класса.
2. Спасатель 2 класса.
3. Спасатель 3 класса.
4. Спасатель.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Первоуральска городская
служба спасения"
КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА ДИРЕКТОРА МБУ ПГСС
1. Среднесписочная численность персонала:
от 1 до 50 человек - 0,5;
от 51 до 100 человек - 0,75;
от 101 до 200 человек - 1.
2. Стаж работы в учреждениях на руководящих должностях или руководящих должностях структурных подразделений по данной отрасли:
от 1 года до 3 лет - 0,5;
от 3 лет до 7 лет - 0,75;
свыше 7 лет - 1.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Первоуральска городская
служба спасения"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ОКЛАДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера оклада руководителя муниципального учреждения (далее - учреждение).
2. Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 Порядка.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2013 г. № 561
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
ОТ 01 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА № 2837 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК, УПРАВЛЕНИЮ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И СТРОИТЕЛЬСТВА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК"
Руководствуясь статьей 28 Устава городского округа Первоуральск, Администрация городского округа Первоуральск постановляет:
1. Внести изменение в Постановление Администрации городского округа Первоуральск от 01 октября 2012 года № 2837 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Первоуральск, Управлению жилищно-коммунального хозяйства и строительства городского округа Первоуральск" (с изменениями от 24 декабря 2012 года № 4057, от 22 января 2013 года № 175, от 04 февраля 2013 года № 312, от 20 февраля 2013 года № 503, от 2 февраля 2013 года № 532), изложив приложение № 4 в новой редакции (прилагается).
2. Действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 06 февраля 2013 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск по управлению социальной сферой А.В. Слабука.
Глава
городского округа Первоуральск
Ю.О.ПЕРЕВЕРЗЕВ
Приложение № 4
Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 25 февраля 2013 г. № 561
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ПЕРВОУРАЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ СЛУЖБА СПАСЕНИЯ"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Первоуральская городская служба спасения" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 № 1773, 27.09.2011 № 2440.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения "Первоуральская городская служба спасения" (далее - МБУ ПГСС), заместителя директора;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников МБУ ПГСС устанавливаются директором учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется руководителем учреждения, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск и утверждается Администрацией городского округа Первоуральск.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 № 718н):
Профессиональная Наименование должности Размер оклада
квалификационная группа/ (рублей)
квалификационный уровень
1 2 3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Второй Заведующий хозяйством 3074
квалификационный уровень
Старший инспектор по кадрам 5014
Четвертый Механик 7590
квалификационный уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
Первый Менеджер 7590
квалификационный уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ"
Первый Начальник отдела маркетинга 8173
квалификационный уровень
9. Размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н):
Профессиональная Наименование должности Размер оклада
квалификационная группа/ (рублей)
квалификационный уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
Первый Собаковод 4558
квалификационный уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Первый Водитель автомобиля 4600
квалификационный уровень
10. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":
Профессиональная Наименование Размер Требования
квалификационная группа/ должности оклада к квалификации
квалификационный: (рублей)
уровень
1 2 3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ВТОРОГО УРОВНЯ
Второй Специалист 7590
квалификационный уровень гражданской
обороны
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ
Второй Спасатель 5512 Присваивается
квалификационный уровень гражданину,
прошедшему обучение
по программам
профессиональной
подготовки к ведению
аварийно-спасательных
работ и
аттестованному
на право ведения
одного или
нескольких видов
аварийно-спасательных
работ
Спасатель 6053 Присваивается
3 класса спасателю, со дня
аттестации которого
на квалификацию
"спасатель" прошло
не менее 2 лет,
подтвердившему
в ходе аттестации
соответствие
требованиям,
предъявляемым
для присвоения такого
класса квалификации
Второй Спасатель 6530 Присваивается
квалификационный уровень 2 класса спасателю, со дня
аттестации которого
на квалификацию
"спасатель третьего
класса" прошло
не менее 2 лет,
подтвердившему
в ходе аттестации
соответствие
требованиям,
предъявляемым
для присвоения такого
класса квалификации
Спасатель 7049 Присваивается
1 класса спасателю, со дня
аттестации которого
на квалификацию
"спасатель второго
класса" прошло
не менее 3 лет,
подтвердившему в ходе
аттестации
соответствие
требованиям,
предъявляемым
для присвоения такого
класса квалификации
Классы квалификации спасателей присваиваются на основании Положения о проведении аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2011 г. № 1091.
11. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.11.2008 № 657н, от 02.08.2011 № 861н):
Профессиональная квалификационная Наименование должности Размер оклада
группа/квалификационный уровень (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ"
Четвертый квалификационный уровень Фельдшер 5173
11. Размеры окладов по должностям вне профессиональных квалификационных групп:
Наименование должности Размер оклада
(рублей)
Начальник оперативного отдела 8173
12. С учетом условий труда работникам МБУ ПГСС устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
13. Оклад директора МБУ ПГСС утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при Администрации городского округа Первоуральск". Оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу МБУ ПГСС в соответствии с приложениями № 1, 2 и 3 настоящего Положения и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала.
При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников МБУ ПГСС оклад директора пересмотру не подлежит.
14. Премирование директора МБУ ПГСС осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования директора в учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год при условии недопущения снижения средней заработной платы работников.
Премирование директора МБУ ПГСС производится Главой городского округа Первоуральск.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
15. Настоящим Положением для работников устанавливаются следующие выплаты и надбавки компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
15.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
15.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
15.3. Выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями.
16. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся за фактическое время выполнения работ:
16.1. За проведение аварийно-спасательных работ в условиях действия опасных (вредных) факторов без применения изолирующих средств - в размере одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, с применением изолирующих средств - в размере трехкратной части оклада за день или час работы сверх оклада.
16.2. При совершении водолазных спусков при глубине погружения до 6 метров включительно - 5% от минимального размера оплаты труда за каждый час пребывания под водой; при совершении водолазных спусков при глубине погружения от 6 до 12 метров - 7% от минимального размера оплаты труда за каждый час пребывания под водой; при совершении водолазных спусков при глубине погружения от 12 до 20 метров включительно - 9% от минимального размера оплаты труда за каждый час пребывания под водой.
16.3. При совершении водолазных спусков в условиях действия факторов, усложняющих водолазные работы, оплата за пребывание под водой увеличивается при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/сек. - на 20%; при скорости течения от 1,0 до 1,5 м/сек. - на 40%; при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40%; при температуре воды ниже 4 градусов Цельсия при отсутствии согревающих костюмов - на 25%; при работе подо льдом - на 15%; при работе на захламленном и вязком грунте - на 15%; при видимости менее 1 метра - на 20%; при отсутствии видимости - на 30%; при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25%.
17. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся на основании Акта выполнения водолазных работ, утвержденного директором МБУ ПГСС.
18. Время работы в изолирующих средствах защиты, а также время пребывания под водой исчисляется с момента включения дыхательного аппарата до момента выключения из дыхательного аппарата.
19. Время пребывания под водой при проведении поисково-спасательных работ учитывается:
19.1. Для оказания помощи утопающему - за 2 часа водолазных работ.
19.2. При поиске утонувшего - фактическое время пребывания под водой.
19.3. При извлечении утонувшего на поверхность - дополнительно 2 часа водолазных работ всем членам поисковой водолазной бригады.
20. За тренировочные и квалификационные спуски под воду почасовая оплата производится в половинном размере. В период обучения профессии водолаза часы пребывания под водой обучающегося не оплачиваются.
21. Работникам учреждения, при общей продолжительности их пребывания под водой с начала водолазной практики - 500 часов, а также за каждые последующие 500 часов пребывания под водой выплачивается единовременное вознаграждение в размере 5-кратной суммы минимального размера оплаты труда, действующей на момент получения права на вознаграждение.
22. За работу в ночное время работникам учреждения производятся выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляют 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
23. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
24. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", в размере 1,15.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.
V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
25. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
26. К выплатам стимулирующего характера относятся:
26.1. Надбавка за выслугу лет.
26.2. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности.
26.3. Надбавка за особые условия работы.
26.4. Надбавка за высокие достижения в труде.
26.5. Премия за основные результаты деятельности.
26.6. Единовременная премия.
27. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада работника в следующих размерах:
- при работе свыше 1 года - 5%;
- при работе свыше 3 лет - 10%;
- при работе свыше 5 лет - 15%;
- при работе свыше 10 лет - 20%;
- при работе свыше 15 лет - 30%.
28. Установление размера надбавки за выслугу лет производится на основании представления комиссии по установлению стажа работы приказом директора МБУ ПГСС. В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включается время военной службы или внутренней службы в МЧС (МВД) РФ, время работы на спасательной станции МПО ЖКХ (для спасателей), в муниципальном учреждении "Первоуральская городская служба спасения", муниципальном бюджетном учреждении "Первоуральская городская служба спасения". Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно.
29. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности начисляется за оперативно-техническую готовность и может составлять до 100% от оклада работника.
Надбавка за оперативно-техническую готовность определяется каждому работнику из числа оперативного состава персонально приказом директора МБУ ПГСС.
Под оперативно-технической готовностью подразумевается способность части работников учреждения, относящейся к оперативному составу, вне зависимости от того, находятся они на смене или на выходных, в максимально сжатые сроки приступить к проведению аварийно-спасательных и других неотложных работ, действуя при этом с максимальным напряжением сил, в условиях риска для собственной жизни и здоровья. К оперативному составу учреждения относятся спасатели.
30. Надбавка за особые условия работы устанавливается работникам за управление персоналом, совмещение профессий. К данной категории работников относятся спасатели, выполняющие функции старших спасательной оперативной группы, водителей оперативного автомобиля. Величина надбавки за особые условия работы составляет до 20% от оклада и устанавливается каждой категории спасателей приказом директора МБУ ПГСС на текущий календарный год.
31. Отдельным работникам устанавливается надбавка за высокие достижения в труде в размере до 25% от оклада. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается приказом директора МБУ ПГСС.
32. Показатели для установления надбавки за высокие достижения в труде:
32.1. Активное участие в выполнении поисково-спасательных и аварийно-спасательных работ.
32.2. Успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий).
32.3. Высокое качество выполнения функциональных обязанностей.
32.4. Систематическое досрочное выполнение работ с проявлением разумной инициативы.
33. Премия за основные результаты деятельности выплачивается ежемесячно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда на основании приказа директора МБУ ПГСС.
34. Основными показателями для выплаты премии являются:
34.1. Добросовестное исполнение приказов директора.
34.2. Своевременное и надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями.
34.3. Поддержание уровня квалификации, достаточной для исполнения должностных полномочий.
34.4. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
34.5. Большой личный вклад работника в общие результаты работы, четкое и эффективное осуществление особо важных и ответственных мероприятий.
35. Размер премии устанавливается до 100% оклада за фактически отработанное время.
36. Премия работнику не начисляется или уменьшается:
36.1. За неисполнение приказов директора, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий.
36.2. За ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями.
36.3. При снижении уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных полномочий.
36.4. При нарушении правил внутреннего трудового распорядка.
37. В приказе о премировании указывается причина, по которой работнику премия не начисляется или уменьшается.
38. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.
39. Для премирования работников могут использоваться средства от приносящей доход деятельности.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Первоуральска городская
служба спасения"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА ДИРЕКТОРА
1. Спасатель 1 класса.
2. Спасатель 2 класса.
3. Спасатель 3 класса.
4. Спасатель.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Первоуральска городская
служба спасения"
КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА ДИРЕКТОРА МБУ ПГСС
1. Среднесписочная численность персонала:
от 1 до 50 человек - 0,5;
от 51 до 100 человек - 0,75;
от 101 до 200 человек - 1.
2. Стаж работы в учреждениях на руководящих должностях или руководящих должностях структурных подразделений по данной отрасли:
от 1 года до 3 лет - 0,5;
от 3 лет до 7 лет - 0,75;
свыше 7 лет - 1.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Первоуральска городская
служба спасения"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ОКЛАДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера оклада руководителя муниципального учреждения (далее - учреждение).
2. Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 Порядка.
------------------------------------------------------------------