Постановление Администрации городского округа Первоуральск от 04.02.2013 N 312 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Первоуральск, управлению жилищно-коммунального хозяйства и строительства городского округа Первоуральск"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 февраля 2013 г. № 312
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК, УПРАВЛЕНИЮ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И СТРОИТЕЛЬСТВА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
Руководствуясь статьей 28 Устава городского округа Первоуральск, Администрация городского округа Первоуральск постановляет:
1. Внести изменение в Постановление Администрации городского округа Первоуральск от 01 октября 2012 года № 2837 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Первоуральск, Управлению жилищно-коммунального хозяйства и строительства городского округа Первоуральск" (с изменениями от 24 декабря 2012 года № 4057, от 22 января 2013 года № 175), изложив приложение № 3 в новой редакции (прилагается).
2. Действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 16 января 2013 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск по управлению социальной сферой А.В. Слабука.
Глава
городского округа Первоуральск
Ю.О.ПЕРЕВЕРЗЕВ
Приложение № 3
Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 4 февраля 2013 г. № 312
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРВОУРАЛЬСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КАДАСТРОВАЯ ПАЛАТА"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Кадастровая палата" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 № 1773, от 27.09.2011 № 2440.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального казенного учреждения "Кадастровая палата" (далее - ПМКУ "Кадастровая палата"), заместителя директора;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, порядок установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ПМКУ "Кадастровая палата" устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.
С 01 января 2013 года фонд оплаты труда формируется из оклада - до 12 окладов в год, компенсационных и стимулирующих выплат - до 24 окладов в год.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется директором ПМКУ "Кадастровая палата", согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск и утверждается Администрацией городского округа Первоуральск.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
8. Размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с внесенными изменениями Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н):
Профессиональная Наименование должности Размер оклада
квалификационная группа/ (рублей)
квалификационный уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Первый Водитель автомобиля 4155
квалификационный уровень
9. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 № 718н):
Профессиональная Наименование должности Размер оклада
квалификационная группа/ (рублей)
квалификационный уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
Первый Инспектор по учету 3413
квалификационный уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Первый Техник 3074
квалификационный уровень
Первый Инспектор по кадрам 3413
квалификационный уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
Первый Инженер 4155
квалификационный уровень
Второй Инженер 2 категории 5014
квалификационный уровень
Четвертый Ведущий инженер 6053
квалификационный уровень
Пятый Главный инженер 7590
квалификационный уровень
10. С учетом условий труда работникам ПМКУ "Кадастровая палата" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА
УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ
11. Оклад директора ПМКУ "Кадастровая палата" утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при Администрации городского округа Первоуральск". Оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу ПМКУ "Кадастровая палата" в соответствии с приложениями № 1, 2 и 3 настоящего Положения, и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала.
При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников учреждения оклад директора ПМКУ "Кадастровая палата" пересмотру не подлежит.
12. Оклад заместителя директора ПМКУ "Кадастровая палата" устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада директора и утверждается приказом директора.
С учетом условий труда заместителю директора устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные главой IV настоящего Положения.
13. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования директора в учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год при условии недопущения снижения средней заработной платы работников.
Премирование директора учреждения производится Главой городского округа Первоуральск.
14. Заместителю директора устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой V настоящего Положения приказом директора.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
15. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
17. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
17.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника).
17.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
18. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника), устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом руководителя.
19. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Выплата за увеличение объема или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
20. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", в размере 1,15.
21. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.
V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
22. Для работников ПМКУ "Кадастровая палата" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:
- надбавка за сложность, напряженность;
- персональный повышающий коэффициент;
- надбавка за стаж работы;
- премирование за основные результаты деятельности;
- единовременная премия.
23. Надбавка за сложность, напряженность (далее - "надбавка за сложность") устанавливается работникам ПМКУ "Кадастровая палата" за выполнение срочных и ответственных заданий, качественное исполнение особо важных работ, компетентность в принятии управленческих решений в размере до 100 процентов к окладу работника.
Надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время, выплачивается ежемесячно на основании приказа директора учреждения.
Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.
Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.
24. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных локальными нормативными актами.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором ПМКУ "Кадастровая палата" персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,5.
25. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам ПМКУ "Кадастровая палата" в целях укрепления кадрового состава.
Устанавливается следующий размер надбавки за стаж работы в Учреждении в процентах от оклада:
- при стаже работы до 5 лет - не начисляется;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 5%;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 7%;
- при стаже работы от 15 до 20 лет - 10%;
- при стаже работы свыше 20 лет - 15%.
В стаж дающий право для установления надбавки за стаж работы включается работа в:
- Первоуральском муниципальном учреждении "Кадастровая палата";
- Первоуральском муниципальном бюджетном учреждении "Кадастровая палата";
- Первоуральском муниципальном казенном учреждении "Кадастровая палата".
Надбавка за стаж работы устанавливается только сотрудникам ПМКУ "Кадастровая палата", работающим по основному месту работы.
Надбавка за стаж пересчитывается при изменении стажа работы в данном учреждении по приказу директора ПМКУ "Кадастровая палата".
Начисление надбавки производится в пределах фонда оплаты труда.
26. Премия за основные результаты деятельности работников ПМКУ "Кадастровая палата":
26.1. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании, утверждаемым директором ПМКУ "Кадастровая палата".
26.2. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника.
26.3. Премирование работников учреждения производится по приказу директора ПМКУ "Кадастровая палата" учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.
27. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий, утвержденных Положением о премировании, в пределах планового фонда оплаты труда.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
казенного учреждения
"Кадастровая палата"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ОКЛАДА ДИРЕКТОРА ПМКУ "КАДАСТРОВАЯ ПАЛАТА"
1. Главный инженер.
2. Ведущий инженер.
3. Инженер.
4. Инженер 2 категории.
5. Техник.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
казенного учреждения
"Кадастровая палата"
КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА ДИРЕКТОРА ___________ ПМКУ
"КАДАСТРОВАЯ ПАЛАТА"
1. Среднесписочная численность персонала:
от 1 до 50 человек - 0,5;
от 51 до 100 человек - 0,75;
от 101 до 200 человек - 1,0.
3. Проведение аукционов по продаже земельных участков, доход от которых составил:
от 1,0 млн. руб. до 5,0 млн. руб. - 0,5;
от 5,1 млн. руб. до 10,0 млн. руб. - 0,75;
от 10,1 млн. руб. и выше - 1,0.
4. Стаж работы в учреждениях на руководящих должностях или руководящих должностях структурных подразделений по данной отрасли:
от 1 года до 3 лет - 0,5;
от 3 лет до 7 лет - 0,75;
от 7 лет и выше - 1,0.
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
казенного учреждения
"Кадастровая палата"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ОКЛАДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада директора учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера оклада директора муниципального учреждения (далее - учреждение).
2. Оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношений к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада директора учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада директора учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного, рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 Порядка.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 февраля 2013 г. № 312
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК, УПРАВЛЕНИЮ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И СТРОИТЕЛЬСТВА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
Руководствуясь статьей 28 Устава городского округа Первоуральск, Администрация городского округа Первоуральск постановляет:
1. Внести изменение в Постановление Администрации городского округа Первоуральск от 01 октября 2012 года № 2837 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Первоуральск, Управлению жилищно-коммунального хозяйства и строительства городского округа Первоуральск" (с изменениями от 24 декабря 2012 года № 4057, от 22 января 2013 года № 175), изложив приложение № 3 в новой редакции (прилагается).
2. Действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 16 января 2013 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск по управлению социальной сферой А.В. Слабука.
Глава
городского округа Первоуральск
Ю.О.ПЕРЕВЕРЗЕВ
Приложение № 3
Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 4 февраля 2013 г. № 312
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРВОУРАЛЬСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КАДАСТРОВАЯ ПАЛАТА"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Кадастровая палата" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 № 1773, от 27.09.2011 № 2440.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального казенного учреждения "Кадастровая палата" (далее - ПМКУ "Кадастровая палата"), заместителя директора;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, порядок установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ПМКУ "Кадастровая палата" устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.
С 01 января 2013 года фонд оплаты труда формируется из оклада - до 12 окладов в год, компенсационных и стимулирующих выплат - до 24 окладов в год.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется директором ПМКУ "Кадастровая палата", согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск и утверждается Администрацией городского округа Первоуральск.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
8. Размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с внесенными изменениями Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н):
Профессиональная Наименование должности Размер оклада
квалификационная группа/ (рублей)
квалификационный уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Первый Водитель автомобиля 4155
квалификационный уровень
9. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 № 718н):
Профессиональная Наименование должности Размер оклада
квалификационная группа/ (рублей)
квалификационный уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
Первый Инспектор по учету 3413
квалификационный уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Первый Техник 3074
квалификационный уровень
Первый Инспектор по кадрам 3413
квалификационный уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
Первый Инженер 4155
квалификационный уровень
Второй Инженер 2 категории 5014
квалификационный уровень
Четвертый Ведущий инженер 6053
квалификационный уровень
Пятый Главный инженер 7590
квалификационный уровень
10. С учетом условий труда работникам ПМКУ "Кадастровая палата" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА
УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ
11. Оклад директора ПМКУ "Кадастровая палата" утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при Администрации городского округа Первоуральск". Оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу ПМКУ "Кадастровая палата" в соответствии с приложениями № 1, 2 и 3 настоящего Положения, и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала.
При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников учреждения оклад директора ПМКУ "Кадастровая палата" пересмотру не подлежит.
12. Оклад заместителя директора ПМКУ "Кадастровая палата" устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада директора и утверждается приказом директора.
С учетом условий труда заместителю директора устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные главой IV настоящего Положения.
13. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования директора в учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год при условии недопущения снижения средней заработной платы работников.
Премирование директора учреждения производится Главой городского округа Первоуральск.
14. Заместителю директора устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой V настоящего Положения приказом директора.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
15. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
17. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
17.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника).
17.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
18. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника), устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом руководителя.
19. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Выплата за увеличение объема или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
20. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", в размере 1,15.
21. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.
V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
22. Для работников ПМКУ "Кадастровая палата" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:
- надбавка за сложность, напряженность;
- персональный повышающий коэффициент;
- надбавка за стаж работы;
- премирование за основные результаты деятельности;
- единовременная премия.
23. Надбавка за сложность, напряженность (далее - "надбавка за сложность") устанавливается работникам ПМКУ "Кадастровая палата" за выполнение срочных и ответственных заданий, качественное исполнение особо важных работ, компетентность в принятии управленческих решений в размере до 100 процентов к окладу работника.
Надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время, выплачивается ежемесячно на основании приказа директора учреждения.
Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.
Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.
24. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных локальными нормативными актами.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором ПМКУ "Кадастровая палата" персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,5.
25. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам ПМКУ "Кадастровая палата" в целях укрепления кадрового состава.
Устанавливается следующий размер надбавки за стаж работы в Учреждении в процентах от оклада:
- при стаже работы до 5 лет - не начисляется;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 5%;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 7%;
- при стаже работы от 15 до 20 лет - 10%;
- при стаже работы свыше 20 лет - 15%.
В стаж дающий право для установления надбавки за стаж работы включается работа в:
- Первоуральском муниципальном учреждении "Кадастровая палата";
- Первоуральском муниципальном бюджетном учреждении "Кадастровая палата";
- Первоуральском муниципальном казенном учреждении "Кадастровая палата".
Надбавка за стаж работы устанавливается только сотрудникам ПМКУ "Кадастровая палата", работающим по основному месту работы.
Надбавка за стаж пересчитывается при изменении стажа работы в данном учреждении по приказу директора ПМКУ "Кадастровая палата".
Начисление надбавки производится в пределах фонда оплаты труда.
26. Премия за основные результаты деятельности работников ПМКУ "Кадастровая палата":
26.1. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании, утверждаемым директором ПМКУ "Кадастровая палата".
26.2. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника.
26.3. Премирование работников учреждения производится по приказу директора ПМКУ "Кадастровая палата" учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.
27. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий, утвержденных Положением о премировании, в пределах планового фонда оплаты труда.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
казенного учреждения
"Кадастровая палата"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ОКЛАДА ДИРЕКТОРА ПМКУ "КАДАСТРОВАЯ ПАЛАТА"
1. Главный инженер.
2. Ведущий инженер.
3. Инженер.
4. Инженер 2 категории.
5. Техник.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
казенного учреждения
"Кадастровая палата"
КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА ДИРЕКТОРА ___________ ПМКУ
"КАДАСТРОВАЯ ПАЛАТА"
1. Среднесписочная численность персонала:
от 1 до 50 человек - 0,5;
от 51 до 100 человек - 0,75;
от 101 до 200 человек - 1,0.
3. Проведение аукционов по продаже земельных участков, доход от которых составил:
от 1,0 млн. руб. до 5,0 млн. руб. - 0,5;
от 5,1 млн. руб. до 10,0 млн. руб. - 0,75;
от 10,1 млн. руб. и выше - 1,0.
4. Стаж работы в учреждениях на руководящих должностях или руководящих должностях структурных подразделений по данной отрасли:
от 1 года до 3 лет - 0,5;
от 3 лет до 7 лет - 0,75;
от 7 лет и выше - 1,0.
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
казенного учреждения
"Кадастровая палата"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ОКЛАДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада директора учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера оклада директора муниципального учреждения (далее - учреждение).
2. Оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношений к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада директора учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада директора учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного, рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 Порядка.
------------------------------------------------------------------