АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2013 г. № 175

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
ОТ 01 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА № 2837
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК, УПРАВЛЕНИЮ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И СТРОИТЕЛЬСТВА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК"

Руководствуясь статьей 28 Устава городского округа Первоуральск, Администрация городского округа Первоуральск постановляет:
1. Внести изменения в Постановление Администрации городского округа Первоуральск от 01 октября 2012 года № 2837 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Первоуральск, Управлению жилищно-коммунального хозяйства и строительства городского округа Первоуральск" (с изменениями от 24 декабря 2012 года № 4057):
1.1. Приложение № 8 изложить в новой редакции (прилагается).
1.2. Пункт 7 главы 1 приложений № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 10 изложить в новой редакции:
"7. Штатное расписание составляется руководителем Учреждения, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск и утверждается Администрацией городского округа Первоуральск".
1.3. Пункт 1 дополнить текстом следующего содержания: "Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Театр драмы и комедии" (приложение № 11), Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" (приложение № 12), Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная клубная система" (приложение № 13), муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Первоуральская детская школа искусств" (приложение № 14), муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Первоуральская детская художественная школа" (приложение № 15)".
2. Действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
3. Признать утратившим силу с 01 января 2013 года Постановление Администрации городского округа Первоуральск от 25 октября 2010 года № 2515 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и положения об оплате труда муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры городского округа Первоуральск".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск по управлению социальной сферой А.В. Слабука.

Глава
городского округа Первоуральск
Ю.О.ПЕРЕВЕРЗЕВ





Приложение № 8

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 22 января 2013 г. № 175

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРВОУРАЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Городское хозяйство" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 № 1773, от 27.09.2011 № 2440.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального казенного учреждения "Городское хозяйство" (далее - ПМКУ "Городское хозяйство"), заместителя директора;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ПМКУ "Городское хозяйство" устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется руководителем учреждения, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск и утверждается Администрацией городского округа Первоуральск.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 № 718н):


Профессиональная квалификационная Должности Размер оклада
группа/ квалификационный уровень руководителей, (рублей)
специалистов и служащих

1 2 3

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный уровень Энергетик 7017

Юрисконсульт 7590


2. Размер оклада профессии рабочего устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н):


Профессиональная квалификационная Наименование профессии Размер оклада
группа/ квалификационный уровень (рублей)

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный уровень Рабочий зеленого 4738
хозяйства

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный уровень Водитель автомобиля 5077

Второй квалификационный уровень Тракторист 5724


3. Размеры окладов по профессиям рабочих и должностям служащих, специалистов, руководителей вне профессиональных квалификационных групп:


Профессии рабочих, должности служащих Размер оклада
(рублей)

1 2

Специалист 5077

Ведущий специалист 6519

Инженер-сметчик 7017


4. С учетом условий труда работникам ПМКУ "Городское хозяйство" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Оклад директора Первоуральского муниципального казенного учреждения "Городское хозяйство" утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при администрации городского округа Первоуральск". Оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу ПМКУ "Городское хозяйство", в соответствии с приложениями № 1, 2 и 3 настоящего Положения и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала.
При изменении в течение года размеров заработной платы работников учреждения оклад директора ПМКУ "Городское хозяйство" пересмотру не подлежит.
Оклад заместителя директора устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада директора и утверждается приказом директора.
С учетом условий труда заместителю директора устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные главой IV настоящего Положения.
2. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования директора в Учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год при условии недопущения уменьшения средней заработной платы работников.
Премирование директора учреждения производится Главой городского округа Первоуральск.
3. Заместителю директора выплачиваются премии, предусмотренные главой V настоящего Положения.

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
3. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника).
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника), устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом руководителя.
5. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Выплата за увеличение объема или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
6. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", в размере 1,15.
7. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.

V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1. Для работников ПМКУ "Городское хозяйство" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:
- надбавка за сложность, напряженность;
- надбавка за классность;
- премия за основные результаты деятельности;
- единовременная премия.
2. Надбавка за сложность, напряженность (далее - "надбавка за сложность") устанавливается работникам ПМКУ "Городское хозяйство" за выполнение срочных и ответственных заданий, качественное исполнение особо важных работ, компетентность в принятии управленческих решений в размере до 100 процентов к окладу работника.
Надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время, выплачивается ежемесячно на основании приказа директора учреждения.
Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.
Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.
3. Водителям устанавливается надбавка к окладу за классность и выплачивается за фактически отработанное время.
Надбавка за классность (1 и 2 класс) устанавливается при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:
- за 1 класс - 25 процентов (категории В, С, Д, Е);
- за 2 класс - 10 процентов (категории В, С и только Д или только Е).
4. Премирование работников учреждения производится по приказу директора учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.
Руководители структурных подразделений не позднее последнего рабочего дня текущего месяца подают директору служебные записки о размере премирования каждого работника подчиненного ему участка.
5. Основными показателями для выплаты премии являются:
5.1. Добросовестное исполнение приказов директора, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий.
5.2. Своевременное и надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями.
5.3. Поддержание уровня квалификации, достаточной для исполнения должностных полномочий.
5.4. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
5.5. Большой личный вклад работника в общие результаты работы, четкое и эффективное осуществление особо важных и ответственных мероприятий.
6. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника и максимальными размерами не ограничивается.
7. Премия работнику не начисляется или уменьшается:
7.1. За неисполнение приказов директора, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий.
7.2. За ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями.
7.3. За несвоевременную подготовку материалов для ответов на обращения граждан.
7.4. При нарушении правил внутреннего трудового распорядка.
8. В приказе о премировании указывается причина, по которой работнику премия не начисляется или уменьшается.
9. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
казенного учреждения
"Городское хозяйство"

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ОКЛАДА ДИРЕКТОРА ПМКУ "ГОРОДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО"

1. Энергетик.
2. Юрисконсульт.
3. Ведущий специалист.
4. Специалист.
5. Инженер-сметчик.
6. Водитель автомобиля.
7. Тракторист.
8. Рабочий зеленого хозяйства.





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
казенного учреждения
"Городское хозяйство"

КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА ДИРЕКТОРА ПЕРВОУРАЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО"

1. Среднесписочная численность персонала:
от 1 до 50 человек - 0,5;
от 51 до 100 человек - 0,75;
от 101 до 200 человек - 1,0.
2. Особенности учреждения - многопрофильность, за каждое направление - 0,1; в том числе:
организация транспортного обслуживания населения;
содержание и ремонт автомобильных дорог общего пользования, мостов и иных транспортных сооружений в границах городского округа;
благоустройство и озеленение территории городского округа.
3. Стаж работы в учреждениях на руководящих должностях или руководящих должностях структурных подразделений по данной отрасли:
от 1 года до 3 лет - 0,5;
от 3 лет до 7 лет - 0,75;
от 7 лет до 10 лет - 1,0;
от 10 лет до 15 лет - 1,1;
от 15 лет и выше.





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
казенного учреждения
"Городское хозяйство"

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ОКЛАДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада директора учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера оклада директора муниципального учреждения (далее - учреждение).
2. Оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада директора учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада директора учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 Порядка.





Приложение № 11

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 22 января 2013 г. № 175

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРВОУРАЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ТЕАТР ДРАМЫ И КОМЕДИИ"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Театр драмы и комедии" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления Правительства Свердловской области № 1165-ПП от 04.08.2010 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", Постановления Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" (с изменениями) и совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства городского округа Первоуральск.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Театр драмы и комедии" (далее - Учреждения), главного режиссера;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются директором учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется директором Учреждения, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск и утверждается Администрацией городского округа Первоуральск.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"; в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30 марта 2011 года № 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии":


Профессиональная Наименование должности Размер
квалификационная группа оклада
(рублей)

Должности технических Артист вспомогательного состава 3901
исполнителей и артистов
вспомогательного состава

Должности работников Заведующий костюмерной 4282
культуры, искусства и
кинематографии среднего
звена

Должности работников Помощник главного режиссера 5682
культуры, искусства и Художник по свету 6127
кинематографии ведущего Художник-постановщик 6614
звена Художник-модельер театрального 6127
костюма
Звукооператор 4282
Артист драмы - ведущий мастер сцены 7674
Артист драмы высшей категории 6614
Артист драмы первой категории 5682
Артист драмы второй категории 4282

Должности руководящего Балетмейстер 6127
состава учреждений Режиссер-постановщик 1 категории 7674
культуры, искусства и Режиссер-постановщик 7123
кинематографии Руководитель 7123
литературно-драматургической части
Заведующий музыкальной частью 7123
Заведующий 7950
художественно-постановочной частью


9. Размеры окладов работников по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам:


№ Наименование должности Размер оклада
п/п (рублей)

1 2 3

1 Заведующая Бюро организации зрителя 8480

2 Заведующий АХС 7420

3 Менеджер по рекламе 6614

4 Старший администратор Бюро организации зрителя 5682

5 Администратор Бюро организации зрителя 4706

6 Заведующий бутафорско - декорационным цехом 7950


10. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 № 718н):


Профессиональная квалификационная Наименование должности Размер оклада
группа/ квалификационный уровень (рублей)

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный уровень Инспектор по кадрам 4611

Четвертый квалификационный уровень Механик 6360


11. Размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с внесенными изменениями Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н):


Профессиональная Наименование профессии Размер
квалификационная группа/ оклада
квалификационный уровень (рублей)

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный уровень Вахтер 2120

Уборщик служебных помещений 2353

Слесарь - электрик по ремонту 3540
электрооборудования

Кассир билетный 4240

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный уровень Водитель автомобиля 5300
Портной


12. Размеры окладов работников Учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам:


№ Наименование профессии Размер оклада
п/п (рублей)

1 2 3

1 Установщик декораций 3540


3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

13. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
15. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
15.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника).
15.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
16. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника), устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом директора Учреждения.
17. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Выплата за увеличение объема, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
18. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", в размере 1,15.
19. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

20. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) персональный повышающий коэффициент;
2) повышающий коэффициент за профессиональное мастерство;
3) надбавка за качество выполнения работ;
4) премия за основные результаты деятельности;
5) единовременная премия.
20.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных локальными нормативными актами.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
20.2. Повышающий коэффициент за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников Учреждения к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:
- высшая квалификационная категория - 0,15;
- первая квалификационная категория - 0,10;
- вторая квалификационная категория - 0,05.
20.3. Надбавка за качество выполнения работ устанавливается тем работникам Учреждения, которым присвоено почетное звание "Заслуженный" по основному профилю профессиональной деятельности, или награжденным государственными наградами Указом Президента РФ.
Размер надбавки:
20 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный", награжденным государственными наградами Указом Президента РФ.
20.4. Премия за основные результаты деятельности работников Учреждения:
- порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании.
20.5. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.
21. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер премии не ограничен.
22. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
23. Применение стимулирующих выплат к окладу работника не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
24. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ,
ГЛАВНОГО РЕЖИССЕРА

25. Должностной оклад директора Учреждения утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при Администрации городского округа Первоуральск. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с приложениями № 1, 2, 3 к настоящему Положению, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы основного персонала, учитывая оплату труда по иной приносящей доход деятельности. При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников Учреждения оклад директора пересмотру не подлежит.
При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера.
К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное Учреждение, согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Согласно критериев установления повышающего коэффициента (приложение № 2 к настоящему Положению) рассчитывается повышающий коэффициент к средней заработной плате работников основного персонала для определения размера оклада руководителя Учреждения.
Средняя заработная плата работников Учреждения для определения оклада директора рассчитывается согласно Порядку, приведенному в приложении № 3 к Положению.
26. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования директора в Учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, при условии недопущения снижения уровня средней заработной платы работников.
27. Должностной оклад главного режиссера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
Главному режиссеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах главному режиссеру принимается директором Учреждения.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
бюджетного учреждения
"Театр драмы и комедии"

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА ПЕРВОУРАЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ТЕАТР ДРАМЫ И КОМЕДИИ"

1. Художник-постановщик.
2. Режиссер-постановщик.
3. Режиссер-постановщик 1 категории.
4. Балетмейстер.
5. Художник-модельер театрального костюма.
6. Художник по свету.
7. Артист драмы - ведущий мастер сцены.
8. Артист драмы высшей категории.
9. Артист драмы первой категории.
10. Артист драмы второй категории.
11. Артист вспомогательного состава.
12. Заведующий костюмерной.
13. Помощник главного режиссера.
14. Звукооператор.
15. Руководитель литературно-драматургической части.
16. Заведующий музыкальной частью.
17. Заведующий художественно-постановочной частью.
18. Заведующий бутафорско-декорационным цехом.





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
бюджетного учреждения
"Театр драмы и комедии"

КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Среднесписочная численность персонала:
от 1 до 50 человек - 0,5;
от 51 до 100 человек - 0,75;
от 101 и более - 1,0.
2. Квалификационные характеристики директора учреждения:
наличие высшей квалификационной категории - 0,05;
наличие высшей квалификационной категории и почетного звания - 0,1.
3. Стаж работы в должности руководителя учреждения культуры:
от 1 года до 3 лет - 0,5;
от 3 лет до 7 лет - 0,75;
от 7 лет и выше - 1,0.





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
бюджетного учреждения
"Театр драмы и комедии"

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения (Приложение № 1 к Положению) независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).





Приложение № 12

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 22 января 2013 г. № 175

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРВОУРАЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления Правительства Свердловской области № 1165-ПП от 04.08.2010 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", Постановления Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" (с изменениями) и совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства городского округа Первоуральск.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" (далее - Учреждения) и его заместителя;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются директором учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, утвержденного на территории городского округа Первоуральск.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется директором Учреждения, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск и утверждается Администрацией городского округа Первоуральск.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":


Профессиональная Наименование должности Размер оклада
квалификационная группа (рублей)

Должности работников культуры, библиотекарь 5300
искусства и кинематографии библиограф
ведущего звена методист библиотеки
главный библиограф 6127
главный библиотекарь 6614


9. Размеры окладов работников по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам:

Таблица № 1


№ Наименование должности Размер оклада
п/п (рублей)

1 2 3

1 Ведущий библиограф 5682

2 Ведущий библиотекарь 5682

3 Ведущий методист 5682

4 Начальник вспомогательного отдела 6614


Таблица № 2


№ Наименование должности Размер Требования к квалификации или
п/п оклада квалификационные характеристики
(рублей)

1 2 3 4

1 Заведующий отделом 6614 Среднее профессиональное
образование (экономическое,
культуры и искусства,
педагогическое) и стаж работы
в должности главного или ведущего
специалиста библиотеки не менее
5 лет

7123 Высшее профессиональное образование
(библиотечное, культуры и
искусства, педагогическое) и стаж
работы в должности главного или
ведущего специалиста библиотеки
не менее 3 лет

2 Заведующий сектором 5682 Высшее профессиональное образование
(библиотечное, культуры и
искусства, педагогическое) и стаж
работы в должности главного или
ведущего специалиста библиотеки
не менее 3 лет или ведущего
специалиста библиотеки не менее
5 лет или среднее профессиональное
образование (экономическое,
культуры и искусства,
педагогическое) и стаж работы
в должности главного или ведущего
(в отделе)

6127 Высшее профессиональное образование
(библиотечное, культуры и
искусства, педагогическое) и стаж
работы в должности главного или
ведущего специалиста библиотеки
не менее 3 лет или среднее
профессиональное образование
(экономическое, культуры и
искусства, педагогическое) и стаж
работы в должности главного или
ведущего специалиста библиотеки
не менее 5 лет (в библиотеках,
имеющих штат библиотечных
работников от 5 и более человек)

3 Заведующий филиалом 6042 Высшее профессиональное образование
(библиотечное, культуры и
искусства, педагогическое) и стаж
работы на руководящих должностях
в органах культуры, библиотеках
не менее 3 лет или среднее
профессиональное образование
(библиотечное, культуры и
искусства, педагогическое) и стаж
работы не менее 5 лет (в филиалах,
книжный фонд которых составляет
до 8000 тыс. единиц)

6127 Высшее профессиональное образование
(библиотечное, культуры и
искусства, педагогическое) и стаж
работы на руководящих должностях
в органах культуры, библиотеках
не менее 3 лет или среднее
профессиональное образование
(библиотечное, культуры и
искусства, педагогическое) и стаж
работы не менее 5 лет (в филиалах,
книжный фонд которых составляет
от 8001 до 10000 тыс. единиц)

6614 Высшее профессиональное образование
(библиотечное, культуры и
искусства, педагогическое) и стаж
работы на руководящих должностях
в органах культуры, библиотеках
не менее 3 лет или среднее
профессиональное образование
(библиотечное, культуры и
искусства, педагогическое) и стаж
работы не менее 5 лет
(в библиотеках, имеющих штат
библиотечных работников до пяти
человек, книжный фонд от 25000
до 40000 тыс. единиц)

7123 Высшее профессиональное образование
(библиотечное, культуры и
искусства, педагогическое) и стаж
работы на руководящих должностях
в органах культуры, библиотеках
не менее 3 лет или среднее
профессиональное образование
(библиотечное, культуры и
искусства, педагогическое) и стаж
работы не менее 5 лет
(в библиотеках, имеющих штат
библиотечных работников пять и
более человек, книжный фонд
от 40000 до 90000 тыс. единиц)


10. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 № 718н):


Профессиональная Наименование должности Размер оклада
квалификационная группа/ (рублей)
квалификационный уровень

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный уровень Секретарь 2608

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный уровень Инженер по охране труда 5300

Программист 5300


11. Размеры окладов по должностям служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам:


№ Наименование должности Размер оклада
п/п (рублей)

1 2 3

1 Техник по эксплуатации и ремонту оборудования 3540


12. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им профессиональных квалификационных групп в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н).


Профессиональная Наименование профессии Размер оклада
квалификационная группа/ (рублей)
квалификационный уровень

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный уровень Гардеробщик 2120
Уборщик территории

Уборщик служебных помещений 2353
Кладовщик
Сторож
Подсобный рабочий

Слесарь-сантехник 3540


13. За работу в филиалах № 9 - 19, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов следующим специалистам Учреждения:
- заведующему филиалом;
- методисту;
- библиотекарю.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

14. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
16. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
16.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
16.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
17. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника), устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом директора Учреждения.
18. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Выплата за увеличение объема, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
19. За работу в ночное время работникам учреждения производятся выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляют 40 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
20. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
21. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", в размере 1,15.
22. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

23. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) персональный повышающий коэффициент;
2) повышающий коэффициент за профессиональное мастерство;
3) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
4) надбавка за качество выполнения работ;
5) премия за основные результаты деятельности;
6) единовременная премия.
23.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных локальными нормативными актами.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
23.2. Повышающий коэффициент за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников Учреждения к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории присвоенной работникам прошедшим аттестацию:
- высшая квалификационная категория - 0,15;
- первая квалификационная категория - 0,10;
- вторая квалификационная категория - 0,05.
23.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий.
Надбавка устанавливается в абсолютном значении в размере не более одного оклада сроком до одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
23.4. Надбавка за качество выполнения работ устанавливается тем работникам Учреждения, которым присвоено почетное звание "Заслуженный" по основному профилю профессиональной деятельности, или награжденным государственными наградами Указом Президента РФ.
Размер надбавки:
10 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный"; награжденных государственными наградами Указом Президента РФ.
23.5. Премия за основные результаты деятельности работников Учреждения:
- порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании.
23.6. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.
24. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер премии не ограничен.
25. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению, субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
26. Применение стимулирующих выплат к окладу работника не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
27. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

28. Должностной оклад директора Учреждения утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при Администрации городского округа Первоуральск. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с приложениями № 1, 2, 3 к настоящему Положению, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы основного персонала, учитывая оплату труда по иной приносящей доход деятельности. При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников Учреждения оклад директора пересмотру не подлежит.
29. При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера.
К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное Учреждение, согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
30. Согласно критериев установления повышающего коэффициента (приложение № 2 к настоящему Положению) рассчитывается повышающий коэффициент к средней заработной плате работников основного персонала для определения размера оклада руководителя Учреждения.
Средняя заработная плата работников Учреждения для определения оклада директора рассчитывается согласно Порядку, приведенному в приложении № 3 к настоящему Положению.
31. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования директора в Учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, при условии недопущения снижения уровня средней заработной платы работников.
32. Должностные оклады заместителей директора устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
33. Заместителям директора Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения. Решение о выплатах стимулирующего характера и премиальных выплатах, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения, принимается директором Учреждения.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
бюджетного учреждения культуры
"Централизованная
библиотечная система"

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Методист.
2. Библиограф.
3. Библиотекарь.
4. Ведущий методист.
5. Ведущий библиотекарь.
6. Ведущий библиограф.
7. Главный библиограф.
8. Главный библиотекарь.
9. Заведующий отделом.
10. Заведующий сектором.
11. Заведующий филиалом.





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
бюджетного учреждения культуры
"Централизованная
библиотечная система"

КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Среднесписочная численность персонала:
от 1 до 50 человек - 0,5;
от 51 до 100 человек - 0,75;
от 101 до 200 - 1,0.
2. Квалификационные характеристики руководителя учреждения:
- наличие высшей квалификационной категории - 0,05;
- наличие высшей квалификационной категории и почетного звания - 0,1.
3. Стаж работы в должности руководителя учреждения культуры:
- от 1 до 3 лет - 0,5;
- от 3 до 7 лет - 0,75;
- свыше 7 лет и выше - 1,0.





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
бюджетного учреждения культуры
"Централизованная
библиотечная система"

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения (Приложение № 1 к Положению) независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).





Приложение № 13

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 22 января 2013 г. № 175

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРВОУРАЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная клубная система" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления Правительства Свердловской области № 1165-ПП от 04.08.2010 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" и совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства городского округа Первоуральск.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная клубная система" (далее - Учреждения) и его заместителя;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются директором учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется директором Учреждения, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск и утверждается Администрацией городского округа Первоуральск.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":


Профессиональная Наименование должности Размер
квалификационная группа/ оклада
квалификационный уровень (рублей)

Должности технических Смотритель музейный 3392
исполнителей и артистов
вспомогательного состава

Должности работников культуры, Руководитель кружка 4611
искусства и кинематографии Аккомпаниатор
среднего звена Культорганизатор

Должности работников культуры, Звукооператор 5300
искусства и кинематографии Специалист по фольклору 5300
ведущего звена Концертмейстер по классу 5300
вокала
Методист клубного учреждения 5300
Методист музея 5300
Экскурсовод 5682

Должности руководящего состава Режиссер 6042
учреждений культуры, искусства Хормейстер
и кинематографии Заведующий
художественно-оформительской
мастерской


9. Размеры окладов работников Учреждения установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 № 718н):


Профессиональная Наименование должности Размер
квалификационная группа/ оклада
квалификационный уровень (рублей)

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный уровень Секретарь 2120

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"

Второй квалификационный уровень Заведующий хозяйством 3201

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"

Пятый квалификационный уровень Главный инженер 7123

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ"

Третий квалификационный уровень Директор 7123


10. Размеры окладов работников Учреждения, занимающих должности служащих, не отнесенные к ПКГ:


Номер Наименование должностей Размер оклада
по порядку (рублей)

1 2 3

1 Художник-оформитель 4282

2 Заведующий отделом документации и архива 5682

3 Концертмейстер 5300

4 Заведующий студией звукозаписи 6042

5 Художественный руководитель 6127

6 Заведующий клубом 6614


11. Размеры окладов работников Учреждения установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н):


Профессиональная Наименование профессии Размер
квалификационная группа/ оклада
квалификационный уровень (рублей)

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный уровень Гардеробщик 2650
Дворник 2650
Сторож 2650
Уборщик служебных помещений 2942

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный уровень Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий 2824

Костюмер 3841

Слесарь-сантехник 4002

Столяр 4248

Слесарь-электрик по ремонту 4426
электрооборудования


12. Специалистам Учреждения за работу в обособленных структурных подразделениях, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов:
- директору (Дома культуры);
- художественному руководителю;
- хормейстеру;
- методисту;
- аккомпаниатору;
- руководителю кружка;
- художнику-оформителю;
- заведующему клубом;
- культорганизатору;
- звукооператору.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

13. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
15. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
15.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
15.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
16. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника), устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом директора Учреждения.
17. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Выплата за увеличение объема, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
18. За работу в ночное время работникам учреждения производятся выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляют 40 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
19. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
20. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", в размере 1,15.
21. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

22. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) персональный повышающий коэффициент;
2) повышающий коэффициент за профессиональное мастерство;
3) надбавка за качество выполнения работ;
4) надбавка за непрерывный стаж работы;
5) премия по результатам деятельности;
6) премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности.
22.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливаются ежемесячно в течение соответствующего календарного года.
22.2. Повышающий коэффициент за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников Учреждения к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:
- высшая квалификационная категория - 0,15;
- первая квалификационная категория - 0,10;
- вторая квалификационная категория - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
22.3. Надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам Учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Размеры надбавки:
- до 10 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный";
- до 20 процентов от оклада - за почетное звание "Народный".
22.4. Стимулирующая надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении.
Размеры стимулирующей надбавки за непрерывный стаж работы в процентах от оклада:
- при непрерывном стаже от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
- при непрерывном стаже от 3 до 5 лет - 10 процентов;
- при непрерывном стаже свыше 5 лет - 15 процентов.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
22.5. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены премии по результатам деятельности за месяц, квартал, полугодие, год.
При начислении премии учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
7) высокие результаты труда;
8) выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения;
9) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
10) выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат труда.
Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
В случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка, халатного отношения к ведению документации, составлению отчетов, нарушения сроков предоставления отчетов, ответов на письма (запросы), невыполнение (полное, частичное) своих должностных обязанностей и прочие выявленные нарушения работники могут быть лишены премии.
22.6. Премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 3 окладов при:
1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
2) награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;
3) награждении Почетными грамотами, грамотами, благодарственными письмами Главы городского округа Первоуральск, Администрации городского округа Первоуральск, Первоуральской городской Думы, Администрации Западного управленческого округа и другие.
23. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
24. Применение стимулирующих выплат к окладу работника не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
25. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ

26. Должностной оклад директора Учреждения утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при Администрации городского округа Первоуральск. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с приложениями № 1, 2, 3 к настоящему Положению, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы основного персонала, учитывая оплату труда по иной приносящей доход деятельности. При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников учреждения оклад директора пересмотру не подлежит.
При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера.
К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное Учреждение, согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Согласно критериев установления повышающего коэффициента (приложение № 2 к настоящему Положению) рассчитывается повышающий коэффициент к средней заработной плате работников основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения.
Средняя заработная плата работников Учреждения для определения оклада директора рассчитывается согласно Порядку, приведенному в приложении № 3 к Положению.
Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования директора в Учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, при условии недопущения снижения уровня средней заработной платы работников.
27. Должностной оклад заместителя директора Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
28. Заместителю директора Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителю директора принимается директором Учреждения.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
бюджетного учреждения культуры
"Централизованная клубная система"

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Художественный руководитель.
2. Руководитель кружка.
3. Методист.
4. Режиссер.
5. Хормейстер.
6. Аккомпаниатор.
7. Культорганизатор.
8. Звукооператор.
9. Концертмейстер.
10. Концертмейстер по классу вокала.
11. Заведующий художественно-оформительской мастерской.
12. Заведующий студией звукозаписи.
13. Директор (Дома культуры, музейно-выставочного центра).
14. Заведующий клубом.
15. Экскурсовод.





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
бюджетного учреждения культуры
"Централизованная клубная система"

КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Среднесписочная численность персонала:
от 1 до 50 человек - 0,5;
от 51 до 100 человек - 0,75;
от 101 и более - 1,0.
2. Квалификационные характеристики руководителя учреждения:
- наличие высшей квалификационной категории - 0,05;
- наличие высшей квалификационной категории и почетного звания - 0,1.
3. Стаж работы в должности руководителя учреждения культуры:
от 1 года до 3 лет - 0,5;
от 3 лет до 7 лет - 0,75;
от 7 лет и выше - 1,0.
4. Проведение общегородских мероприятий:
от 1 до 10 - 0,3;
от 10 до 30 - 0,7;
от 30 и выше - 1,0.





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
бюджетного учреждения культуры
"Централизованная клубная система"

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения (Приложение № 1 к Положению) независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).





Приложение № 14

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 22 января 2013 г. № 175

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ "ПЕРВОУРАЛЬСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Первоуральская детская школа искусств" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления Правительства Свердловской области № 1165-ПП от 04.08.2010 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" (с изменениями) и совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства городского округа Первоуральск.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Первоуральская детская школа искусств" (далее - Учреждение) и его заместителей;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются директором учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
4. Заработная плата работников состоит из базовой части (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется директором Учреждения, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск и утверждается Администрацией городского округа Первоуральск.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2011 № 1601н:


Профессиональная Наименование Размер Требования к квалификации
квалификационная должности оклада
группа/квалификационный (рублей)
уровень

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Второй Концертмейстер 5830 Среднее профессиональное
квалификационный музыкальное образование
уровень без квалификационной
категории

6127 Среднее профессиональное
музыкальное образование,
высшее профессиональное
музыкальное образование;
вторая квалификационная
категория или
при аттестации
на соответствие
занимаемой должности

6614 Среднее профессиональное
музыкальное образование,
высшее профессиональное
музыкальное образование;
первая квалификационная
категория

7123 Среднее профессиональное
музыкальное образование,
высшее профессиональное
музыкальное образование;
высшая квалификационная
категория

Третий Методист 5989
квалификационный
уровень

Четвертый Преподаватель 5989 Среднее профессиональное
квалификационный музыкальное образование
уровень
6127 Среднее профессиональное
музыкальное образование,
высшее профессиональное
музыкальное образование;
вторая квалификационная
категория или
при аттестации
на соответствие
занимаемой должности

6614 Среднее профессиональное
музыкальное образование,
высшее профессиональное
музыкальное образование;
первая квалификационная
категория

7123 Среднее профессиональное
музыкальное образование,
высшее профессиональное
музыкальное образование;
высшая квалификационная
категория


В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 № 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" (зарегистрирован в Минюсте России от 26.04.2010 № 16999) аттестация проводится один раз в 5 лет с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).
9. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":


Профессиональная Наименование должности Размер
квалификационная группа/ оклада
квалификационный уровень (рублей)

Должности работников культуры, искусства Библиотекарь 5300
и кинематографии ведущего звена


10. Размеры окладов работников Учреждения установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 № 718н):


Профессиональная Наименование должности Размер оклада
квалификационная группа/ (рублей)
квалификационный уровень

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный уровень Секретарь 4611

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный уровень Инспектор по кадрам 4611


11. Размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с внесенными изменениями Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н):


Профессиональная Наименование профессии Размер
квалификационная группа/ оклада
квалификационный уровень (рублей)

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный уровень Вахтер 3498

Уборщик служебных помещений 3498

Сторож 3498

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный уровень Слесарь-сантехник 5300

Слесарь-электрик по ремонту 5618
электрооборудования


12. Размеры окладов работников Учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам:


Номер Наименование профессии Размер оклада
по порядку (рублей)

1 2 3

1 Настройщик пианино и роялей 5618


3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

13. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
15. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
15.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
15.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
16. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника), устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом директора Учреждения.
17. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Выплата за увеличение объема, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
18. За работу в ночное время работникам учреждения производятся выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляют 40 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
19. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
20. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", в размере 1,15.
21. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

22. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) персональный повышающий коэффициент;
2) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
3) повышающий коэффициент по занимаемой должности;
4) надбавка за качество выполнения работ;
5) за особые достижения в работе;
6) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
7) надбавка за выслугу лет;
8) премия за основные результаты деятельности.
22.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных локальными нормативными актами.
1) Проведение семинара, основанного на личном опыте работы (педагогическом, научном, методическом) различного уровня, как правило в соответствии с планом работы Методического центра по художественному образованию Свердловской области - 0,5;
2) создание авторской программы, образовательной программы инновационного характера, авторского репертуарного сборника для учащихся, инновационного проекта - 1,0;
3) победителю профессионального конкурса (номинации) педагогического мастерства различного уровня - 0,5;
4) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения, - 0,5.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
22.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Повышающий коэффициент к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,20;
- работникам, имеющим первую квалификационную категорию, - 0,15;
- работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, - 0,10.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на 5 лет со дня издания приказа министра образования Свердловской области о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификацию к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин, повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяются на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний и должностных обязанностей.
Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии, повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.
Педагогическим работникам, которым с их письменного согласия установлена учебная нагрузка менее или более установленной нормы часов педагогической работы за ставку (оклад) заработной платы, повышающий коэффициент за квалификационную категорию выплачивается пропорционально установленной учебной нагрузке.
22.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 № 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" (зарегистрирован в Минюсте России от 26.04.2010 № 16999) аттестация проводится один раз в 5 лет с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в отношении работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).
Размеры повышающих коэффициентов:
- специалист высшей категории - 0,15;
- специалист первой категории - 0,10;
- специалист второй категории - 0,05;
- специалист третьей категории - 0,03.
22.4. Надбавка за качество выполнения работ устанавливается:
- педагогическим работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" - до 20%;
- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома) или почетного звания "Заслуженный" - до 10%.
Данная стимулирующая надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Выплата стимулирующей надбавки за качество выполнения работ производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.
22.5. Надбавка за особые достижения в работе устанавливается педагогическим работникам при наличии следующих целевых показателей в процентном отношении окладу, ставке заработной платы:


№ Целевой показатель Порядок и условия
п/п установления выплат

Сроки назначения % от оклада

1 Подготовка лауреатов и дипломантов
международных и всероссийских
конкурсов, фестивалей

Преподаватель:
Гран-при Единовременно 50%
Лауреат (дипломант) I степени Единовременно 50%
Лауреат (дипломант) II степени Единовременно 50%
Лауреат (дипломант) III степени Единовременно 50%
Почетная грамота Единовременно 40%
Диплом участника Единовременно 40%
(благодарственное письмо, грамота)

Концертмейстер:

Гран-при Единовременно 50%
Лауреат (дипломант) I степени Единовременно 50%
Лауреат (дипломант) II степени Единовременно 50%
Лауреат (дипломант) III степени Единовременно 50%
Почетная грамота Единовременно 40%
Диплом участника Единовременно 40%
(благодарственное
письмо, грамота)

2 Подготовка лауреатов и дипломантов
областных (межрегиональных)
конкурсов, фестивалей

Преподаватель:
Гран-при
Лауреат (дипломант) I степени Единовременно 50%
Лауреат (дипломант) II степени Единовременно 50%
Лауреат (дипломант) III степени Единовременно 50%
Почетная грамота Единовременно 50%
Диплом участника Единовременно 40%
(благодарственное письмо, грамота) Единовременно 40%

Концертмейстер:

Гран-при Единовременно 40%
Лауреат (дипломант) I степени Единовременно 40%
Лауреат (дипломант) II степени Единовременно 40%
Лауреат (дипломант) III степени Единовременно 40%
Почетная грамота Единовременно 30%
Диплом участника Единовременно 30%
(благодарственное письмо, грамота)

3 Подготовка лауреатов и дипломантов
городских конкурсов, фестивалей

Преподаватель:
Гран-при Единовременно 15%
Лауреат (дипломант) I степени Единовременно 15%
Лауреат (дипломант) II степени Единовременно 15%
Лауреат (дипломант) III степени Единовременно 15%
Почетная грамота Единовременно 10%
Диплом участника Единовременно 10%
(благодарственное письмо, грамота)

Концертмейстер:

Гран-при Единовременно 15%
Лауреат (дипломант) I степени Единовременно 15%
Лауреат (дипломант) II степени Единовременно 15%
Лауреат (дипломант) III степени Единовременно 15%
Почетная грамота Единовременно 10%
Диплом участника Единовременно 10%
(благодарственное письмо, грамота)

4 Участие в профессиональных конкурсах
педагогического мастерства,
исполнительского искусства и т.д.

Международный (всероссийский
уровень):
Гран-при Единовременно 80%
Лауреат (дипломант) I степени Единовременно 80%
Лауреат (дипломант) II степени Единовременно 80%
Лауреат (дипломант) III степени Единовременно 80%
Почетная грамота Единовременно 50%
Диплом участника Единовременно 50%
(благодарственное письмо, грамота)

Областной (межрегиональный) уровень:
Гран-при Единовременно 50%
Лауреат (дипломант) I степени Единовременно 50%
Лауреат (дипломант) II степени Единовременно 50%
Лауреат (дипломант) III степени Единовременно 50%
Почетная грамота Единовременно 30%
Диплом участника Единовременно 30%
(благодарственное письмо, грамота)

Городской уровень:
Гран-при Единовременно 40%
Лауреат (дипломант) I степени Единовременно 40%
Лауреат (дипломант) II степени Единовременно 40%
Лауреат (дипломант) III степени Единовременно 40%
Почетная грамота Единовременно 20%
Диплом участника Единовременно 20%
(благодарственное письмо, грамота)


22.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается педагогическим работникам в процентном отношении к окладу, ставке заработной платы при наличии следующих целевых показателей:


№ Целевой показатель Порядок и условия
п/п установления выплат

Сроки % от оклада
назначения

1 Заведование отделениями школы на учебный 10 - 40%
(в зависимости от количества преподавателей год
на отделении):
- фортепианный;
- теоретический;
- струнный;
- хоровой;
- народные инструменты (гитара, домра);
- народные инструменты (баян, аккордеон,
гармонь)

2 Создание методических разработок, программ, единовременно до 50%
пособий, имеющих заключение, сертификат
СОМЦ по художественному образованию
Министерства культуры Свердловской области,
либо других полномочных органов

3 Создание сертифицированных авторских единовременно до 80%
репертуарных сборников

4 Исполнительская деятельность (концертная,
выставочная, лекторская)

Областной уровень:
- 1 - 5 мероприятий в месяц единовременно до 30%
- свыше 5 мероприятий в месяц единовременно до 50%

Городской уровень:
- 1 - 5 мероприятий в месяц единовременно до 10%
- свыше 5 мероприятий в месяц единовременно до 20%

5 Экспертная деятельность (членство в жюри).
Областной уровень:
- одно мероприятие единовременно до 30%

Городской уровень:
- одно мероприятие единовременно до 20%

Школьный уровень:
- одно мероприятие единовременно до 10%

6 Участие в коллективах преподавателей единовременно 5%


22.7. Надбавка за выслугу лет (непрерывный стаж работы в учреждении) устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
1) педагогическим работникам:
- при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет от 6 до 10 лет - 15%;
- при выслуге лет от 11 до 15 лет - 20%;
- при выслуге лет от 16 до 20 лет - 25%;
- при выслуге лет свыше 20 лет - 30%;
2) работникам из числа служащих и работникам по профессиям рабочих:
- при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
22.8. Премия за основные результаты деятельности назначается и выплачивается за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности, выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты и по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам Учреждения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым директором Учреждения.
Конкретный размер премии определяется как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении и максимальными размерами не ограничивается.
В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.
23. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
24. Применение стимулирующих выплат к окладу работника не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
25. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

26. Должностной оклад директора Учреждения утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при Администрации городского округа Первоуральск. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с приложениями № 1, 2, 3 к настоящему Положению, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы основного персонала, учитывая оплату труда по иной приносящей доход деятельности. При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников учреждения оклад директора пересмотру не подлежит.
27. При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера.
К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное Учреждение, согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
28. Согласно критериев установления повышающего коэффициента (приложение № 2 к настоящему Положению) рассчитывается повышающий коэффициент к средней заработной плате работников основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения.
Средняя заработная плата работников Учреждения для определения оклада директора рассчитывается согласно Порядку, приведенному в приложении № 3 к Положению.
39. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования директора в Учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, при условии недопущения снижения уровня средней заработной платы работников.
30. Должностные оклады заместителей директора устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
31. Заместителям директора Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям директора принимается директором Учреждения.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного образования детей
"Первоуральская детская
школа искусств"

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА

1. Преподаватель.
2. Концертмейстер.
3. Методист.





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного образования детей
"Первоуральская детская
школа искусств"

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ И УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. По объемным показателям определяется группа оплаты труда руководителя Учреждения.
2. Отнесение Учреждения к одной из четырех групп по оплате труда руководителя производится в сумме баллов после оценки сложности управления Учреждением по следующим показателям.


№ Объемные показатели Порядок расчета Количество
п/п баллов

1 Среднесписочная численность от 1 до 50 человек 10
персонала от 51 до 100 человек 20
от 101 до 200 человек 30

2 Организация занятий в две - в две смены 20
смены и более - в три смены 30

3 Наличие филиалов За каждый филиал 20

4 Размещение учреждения За каждое последующее здание 20
в нескольких зданиях

5 Наличие концертных и За каждый 20
выставочных залов

6 Наличие натурного фонда, За каждый 10
костюмерный, библиотечный


3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Комиссией по установлению окладов руководителей бюджетных учреждений при Администрации городского округа Первоуральск на основании документов (материалов, информации), подтверждающей наличие указанных объемных показателей.
4. При установлении группы по оплате труда руководителя контингент обучающихся Учреждения определяется по списочному составу на начало учебного года (1 или 5 сентября).
5. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на два учебных года.
6. Группы по оплате труда в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям:


Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей
по сумме баллов

1 группа II группа III группа IV группа

свыше 500 до 500 до 350 до 200


7. В зависимости от группы оплаты труда руководителя устанавливается повышающий коэффициент в следующих размерах:
1 группа - коэффициент 1,8;
2 группа - коэффициент 1,7;
3 группа - коэффициент 1,6;
4 группа - коэффициент 1,5.





Приложение № 3
Положению
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного образования детей
"Первоуральская детская
школа искусств"

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения (Приложение № 1 к Положению) независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).





Приложение № 15

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 22 января 2013 г. № 175

ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
"ПЕРВОУРАЛЬСКАЯ ДЕТСКАЯ ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Первоуральская детская художественная школа" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления Правительства Свердловской области № 1165-ПП от 04.08.2010 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", Постановления Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" (с изменениями) и совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства городского округа Первоуральск.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Первоуральская детская художественная школа" (далее - Учреждения) и его заместителя;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются директором учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется директором Учреждения, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск и утверждается Администрацией городского округа Первоуральск.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2011 № 1601н):


Профессиональная Наименование Размер Требования к квалификации
квалификационная группа/ должности оклада
квалификационный уровень (рублей)

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Третий Методист 5936
квалификационный уровень

Четвертый Преподаватель 5989 Среднее профессиональное
квалификационный уровень образование

6127 Среднее профессиональное
образование, высшее
профессиональное
образование;
вторая квалификационная
категория или
при аттестации
на соответствие
занимаемой должности

6614 Среднее профессиональное
образование, высшее
профессиональное
образование;
первая квалификационная
категория

7123 Среднее профессиональное
образование, высшее
профессиональное
образование;
высшая квалификационная
категория


В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 № 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" (зарегистрирован в Минюсте России от 26.04.2010 № 16999) аттестация проводится один раз в 5 лет с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).
9. Размеры окладов работников Учреждения установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 № 718н):


Профессиональная Наименование должности Размер оклада
квалификационная группа/ (рублей)
квалификационный уровень

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"

Первый Секретарь 3286
квалификационный уровень

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"

Первый Художник 4611
квалификационный уровень

Второй Заведующий хозяйством 4611
квалификационный уровень


10. Размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с внесенными изменениями Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н):


Профессиональная Наименование профессии Размер оклада
квалификационная группа/ (рублей)
квалификационный уровень

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"

Первый Сторож 3498
квалификационный уровень
Вахтер

Уборщик служебных помещений

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный Слесарь-электрик по ремонту 4611
уровень электрооборудования

Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий

Слесарь-сантехник


3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

11. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
13. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
13.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
13.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
14. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника), устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом директора Учреждения.
15. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Выплата за увеличение объема, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
16. За работу в ночное время работникам учреждения производятся выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляют 40 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
17. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
18. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", в размере 1,15.
19. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

20. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) персональный повышающий коэффициент;
2) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
3) надбавка за стаж непрерывной работы;
4) надбавка за выслугу лет;
5) надбавка за классное руководство;
6) надбавка за проверку тетрадей;
7) премия за основные результаты деятельности;
8) единовременная премия.
20.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных локальными нормативными актами.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
20.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам Учреждения, прошедшим аттестацию в установленном законодательством порядке, и рассчитывается от оклада работника.
Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию по ПКГ "Должности педагогических работников" составляют:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,20;
- работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,15;
- работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,10.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на 5 лет со дня издания приказа министра образования Свердловской области о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификацию к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
20.3. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам Учреждения по профессиям рабочих и должностям служащих в целях укрепления кадрового состава.
Устанавливается следующий размер надбавки за стаж работы в Учреждении в процентах от оклада:
- при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5%;
- при стаже работы от 3 до 5 лет - 10;
- при стаже работы свыше 5 лет - 15%.
Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается и выплачивается работникам, для которых работа в Учреждении является основным местом работы.
20.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования (государственных, областных, муниципальных) в должности преподавателя.
Размер надбавки за выслугу лет в процентах от оклада составляет:
- при педагогическом стаже от 1 года до 5 лет - 5%;
- при педагогическом стаже от 5 до 10 лет - 10%;
- при педагогическом стаже от 10 до 15 лет - 15%;
- при педагогическом стаже от 15 до 20 лет - 20%;
- при педагогическом стаже свыше 20 лет - 25%.
Надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается работникам, для которых работа в Учреждении является основным местом работы.
20.5. Надбавка за классное руководство устанавливается педагогическим работникам за дополнительную работу по проведению классных часов, родительских собраний, внеклассных мероприятий, а также обеспечению сохранности контингента учащихся в размере 10% от установленного оклада.
20.6. Надбавка за проверку работ устанавливается педагогическим работникам за дополнительную работу по проверке рисунков, эскизов, композиций; живописных, графических и письменных работ в размере 10% от установленного оклада.
20.7. Премия за основные результаты деятельности выплачивается по итогам работы за месяц, квартал, год.
Условия, порядок и размер премирования определяются Положением о премировании работников Учреждения, утвержденным директором Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При премировании учитываются:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов обучения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер премии не ограничен.
20.8. В целях стимулирования деятельности работников Учреждения может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.
21. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
22. Применение стимулирующих выплат к окладу работника не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
23. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ

24. Должностной оклад директора Учреждения утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при Администрации городского округа Первоуральск. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с приложениями № 1, 2, 3 к настоящему Положению, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы основного персонала, учитывая оплату труда по иной приносящей доход деятельности. При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников учреждения оклад директора пересмотру не подлежит.
При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера.
К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное Учреждение, согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Согласно критериев установления повышающего коэффициента (приложение № 2 к настоящему Положению) рассчитывается повышающий коэффициент к средней заработной плате работников основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения.
Средняя заработная плата работников Учреждения для определения оклада директора рассчитывается согласно Порядку, приведенному в приложении № 3 к Положению.
Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования директора в Учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, при условии недопущения снижения уровня средней заработной платы работников.
25. Должностной оклад заместителя директора Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
26. Заместителю директора Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителю директора принимается директором Учреждения.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
бюджетного учреждения
дополнительного образования детей
"Первоуральская детская
художественная школа"

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
"ПЕРВОУРАЛЬСКАЯ ДЕТСКАЯ ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА"

1. Преподаватель.





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
бюджетного учреждения
дополнительного образования детей
"Первоуральская детская
художественная школа"

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ И УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩЕГО
КОЭФФИЦИЕНТА К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. По объемным показателям определяется группа оплаты труда руководителя Учреждения.
2. Отнесение Учреждения к одной из четырех групп по оплате труда руководителя производится в сумме баллов после оценки сложности управления Учреждением по следующим показателям:


№ Объемные показатели Порядок расчета Количество
п/п баллов

1 Среднесписочная численность от 1 до 50 человек 10
персонала от 51 до 100 человек 20

2 Организация занятий в две - в две смены 20
смены и более - в три смены 30

3 Наличие филиалов За каждый филиал 20

4 Размещение учреждения За каждое последующее здание 20
в нескольких зданиях

5 Наличие концертных и За каждый 20
выставочных залов

6 Наличие натурного фонда, За каждый 10
костюмерный, библиотечный


3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Комиссией по установлению окладов руководителей бюджетных учреждений при Администрации городского округа Первоуральск на основании документов (материалов, информации), подтверждающей наличие указанных объемных показателей.
4. При установлении группы по оплате труда руководителя контингент обучающихся Учреждения определяется по списочному составу на начало учебного года (1 или 5 сентября).
5. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на два учебных года.
6. Группы по оплате труда в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям:


Группа, к которой учреждение относится по оплате труда
руководителей по сумме баллов

1 группа II группа III группа IV группа

свыше 500 до 500 до 350 до 200


7. В зависимости от группы оплаты труда руководителя устанавливается повышающий коэффициент в следующих размерах:
1 группа - коэффициент 1,8;
2 группа - коэффициент 1,7;
3 группа - коэффициент 1,6;
4 группа - коэффициент 1,5.





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
бюджетного учреждения
дополнительного образования детей
"Первоуральская детская
художественная школа"

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения (Приложение № 1 к Положению) независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).


------------------------------------------------------------------