АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 марта 2013 г. № 659

О СОБЛЮДЕНИИ ГРАЖДАНАМИ ОГРАНИЧЕНИЙ
В СВЯЗИ С ЗАКЛЮЧЕНИЕМ ИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил
от 06.02.2015 № 294-ПА)

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 21.07.2010 № 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции", Постановлением Администрации города Нижний Тагил от 22.11.2012 № 2601 "О Реестре должностей муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил", руководствуясь статьей 26 Устава города Нижний Тагил, постановляю:
1. Утвердить Перечень должностей муниципальной службы в Администрации города Нижний Тагил, при замещении которых граждане обязаны соблюдать ограничения в связи с заключением ими трудовых договоров после увольнения с муниципальной службы (Приложение № 1).
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил от 06.02.2015 № 294-ПА)
2. Утвердить Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации города Нижний Тагил, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора (Приложение № 2).
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил от 06.02.2015 № 294-ПА)
3. Довести до сведения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации города Нижний Тагил, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в Перечень, утвержденный настоящим Постановлением, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы:
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил от 06.02.2015 № 294-ПА)
1) имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) муниципального служащего, с согласия комиссии Администрации города Нижний Тагил по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, установленном Положением о комиссии;
2) обязан, при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров, в случае, предусмотренном подпунктом 1 настоящего пункта, сообщать работодателю сведения о последнем месте муниципальной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
4. Руководителям органов Администрации города Нижний Тагил в срок до 25 апреля 2013 года ознакомить под роспись муниципальных служащих с настоящим Постановлением и представить информацию об ознакомлении в отдел муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил.
5. Признать утратившими силу Постановления Администрации города Нижний Тагил:
- от 23.09.2010 № 2108 "Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил, при замещении которых граждане обязаны соблюдать ограничения в связи с заключением ими трудовых договоров после увольнения с муниципальной службы";
- от 16.03.2012 № 438 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Нижний Тагил от 23.09.2010 № 2108 "Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил, при замещении которых граждане обязаны соблюдать ограничения в связи с заключением ими трудовых договоров после увольнения с муниципальной службы".
6. Опубликовать данное Постановление в газете "Тагильский рабочий" и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.
7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата Администрации города А.Е. Ленду.
Срок контроля - 15 августа 2013 года.

Глава города
С.К.НОСОВ





Приложение № 1

Утвержден
Постановлением
Администрации города
от 29 марта 2013 г. № 659

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ГРАЖДАНЕ
ОБЯЗАНЫ СОБЛЮДАТЬ ОГРАНИЧЕНИЯ В СВЯЗИ С ЗАКЛЮЧЕНИЕМ ИМИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил
от 06.02.2015 № 294-ПА)

Раздел 1. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Должности муниципальной службы, устанавливаемые для обеспечения исполнения полномочий Администрации города Нижний Тагил, отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации города, отнесенные Реестром должностей муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил, утвержденным Постановлением Главы города Нижний Тагил от 22.11.2012 № 2601 "О Реестре должностей муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил", к высшей группе должностей муниципальной службы.

Раздел 2. ДРУГИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
ЗАМЕЩЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С КОРРУПЦИОННЫМИ РИСКАМИ

Должности муниципальной службы, устанавливаемые для обеспечения исполнения полномочий Администрации города Нижний Тагил, отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации города, отнесенные Реестром должностей муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил, утвержденным Постановлением Главы города Нижний Тагил от 22.11.2012 № 2601 "О Реестре должностей муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил", к главной, ведущей, старшей и младшей группе должностей муниципальной службы, замещаемые в следующих подразделениях:
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил от 06.02.2015 № 294-ПА)
1) управление городским хозяйством (ранее - комитет по городскому хозяйству);
2) управление муниципального имущества (ранее - управление муниципальным имуществом и регулирования земельных отношений, комитет по управлению муниципальным имуществом, отдел земельных правоотношений);
(подп. 2 в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил от 06.02.2015 № 294-ПА)
3) управление архитектуры и градостроительства (ранее - управление инвестиций, архитектуры и градостроительства);
4) управление по разработке и контролю за реализацией инвестиционных проектов (ранее - управление стратегического развития);
5) управление культуры (ранее - отдел культуры);
6) управление образования;
7) управление жилищного и коммунального хозяйства (ранее - управление по жилищно-коммунальному хозяйству);
8) управление социальных программ и семейной политики (ранее - отдел социальных программ и семейной политики, управление здравоохранения);
9) финансовое управление;
10) экономическое управление (ранее - управление муниципального заказа);
11) юридическое управление (ранее - юридический отдел);
12) отдел по взаимодействию с общественными, религиозными организациями и развитию гражданских инициатив (ранее - отдел развития гражданских инициатив);
13) управление промышленной политики и развития предпринимательства (ранее - отдел по развитию потребительского рынка и услуг);
14) отдел по экологии и природопользованию;
15) отдел по учету и распределению жилья.





Приложение № 2

Утверждено
Постановлением
Администрации города
от 29 марта 2013 г. № 659

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ,
ЗАПРЕТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ)
В ОРГАНИЗАЦИИ НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил
от 06.02.2015 № 294-ПА)

1. Настоящее Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации города Нижний Тагил (далее - гражданин, замещавший должность муниципальной службы), запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора (далее - проверка) разработано в целях осуществления проверки:
1) соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в Перечень, утвержденный данным Постановлением, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия комиссии Администрации города Нижний Тагил по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия);
2) соблюдение работодателем, заключившим трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы (далее - работодатель), условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с указанным гражданином.
2. Основаниями для осуществления проверки являются:
1) сообщение в письменном виде (далее - сообщение), поступившее от работодателя, в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации";
2) непоступление сообщения от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, если комиссией было принято решение о даче согласия на замещение должности, либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организации входили в его должностные (служебные) обязанности;
3) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию).
3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, и информирование о ее результатах осуществляется соответствующей кадровой службой (специалистом, отвечающим за кадровую работу) органа Администрации города Нижний Тагил (далее - кадровая служба) по решению представителя нанимателя (работодателя), либо должностного лица, которому такие полномочия предоставлены представителем нанимателя (работодателем) (далее - руководитель), в течение 10 дней с момента наступления одного из оснований для осуществления проверки, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения.
5. В случае поступления сообщения, предусмотренного подпунктом 1 пункта 2 настоящего Положения:
1) кадровая служба проверяет наличие в личном деле гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, копии (выписки) протокола заседания комиссии с решением о даче гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол о даче согласия).
При наличии протокола о даче согласия, кадровая служба информирует руководителя, о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, и работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Сообщение работодателя и информация кадровой службы приобщаются к материалам проверки;
2) при отсутствии протокола о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении должности либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в организации, кадровая служба информирует об этом руководителя.
Информация о несоблюдении гражданином требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" направляется работодателю. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции";
3) одновременно кадровая служба информирует правоохранительные органы для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
6. В случае непоступления сообщения от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в обращении гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг), кадровая служба информирует правоохранительные органы о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
В случае поступления информации от работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора в указанный срок сообщение работодателя приобщается к материалам проверки.
7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом 3 пункта 2 настоящего Положения, кадровая служба проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы:
1) протокола (выписки) с решением о даче согласия;
2) сообщения работодателя о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.
В случае наличия указанных документов кадровая служба информирует лиц, направивших информацию, о соблюдении гражданином и работодателем Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов кадровая служба информирует правоохранительные органы и лиц, направивших информацию, о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
8. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.


------------------------------------------------------------------