Постановление Администрации городского округа Краснотурьинск от 01.11.2013 N 1979 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 2013 г. № 1979
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации
городского округа Краснотурьинск от 31.12.2013 № 2372,
от 24.06.2014 № 914)
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 05.09.2008 № 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", статьей 32 Устава городского округа Краснотурьинск, утвержденного Решением Краснотурьинской городской Думы от 23.06.2005 № 76, в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа Краснотурьинск Администрация (исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления) городского округа Краснотурьинск постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (прилагается).
2. Ввести оплату труда в соответствии с данным Постановлением для работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с 01.09.2014.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Краснотурьинск от 31.12.2013 № 2372)
3. Установить, что при переходе на оплату труда, утвержденную данным Постановлением, объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений городского округа Краснотурьинск, утвержденный в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема муниципальных услуг, оказываемых общеобразовательным учреждением.
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных общеобразовательных учреждений на соответствующий финансовый год.
5. Признать утратившим силу с 01.09.2014 Постановление Администрации городского округа Краснотурьинск от 30.09.2008 № 930 "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования".
(в ред. Постановления Администрации городского округа Краснотурьинск от 31.12.2013 № 2372)
6. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2014.
7. Данное Постановление опубликовать в городской газете "Заря Урала".
8. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Краснотурьинск М.А. Корсикова.
Глава
городского округа
А.Ю.УСТИНОВ
Приложение
к Постановлению Администрации
городского округа Краснотурьинск
от 1 ноября 2013 г. № 1979
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО,
ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
городского округа Краснотурьинск от 24.06.2014 № 914)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - Примерное положение) применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования городского округа Краснотурьинск (далее - общеобразовательные учреждения).
2. Заработная плата работников общеобразовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных организаций Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования и профессионального образования Свердловской области", локальными нормативными актами общеобразовательных учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Примерного положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.
4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников общеобразовательных учреждений устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств муниципальным органом "Управление образования городского округа Краснотурьинск" (далее - Управление образования) на соответствующий финансовый год.
Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения устанавливает Управление образования.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения должен составлять не менее 20 процентов и не более 40 процентов.
6. Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию с Управлением образования, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Управление образования устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда общеобразовательных учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.
7. Должности работников, включаемые в штатное расписание общеобразовательного учреждения, должны соответствовать уставным целям общеобразовательного учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н, и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
8. Средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.
9. Повышение заработной платы работников общеобразовательных учреждений производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:
1.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
1.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.3. Государственных гарантий по оплате труда.
1.4. Перечня видов выплат компенсационного характера.
1.5. Перечня видов выплат стимулирующего характера.
1.6. Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
1.7. Мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников общеобразовательного учреждения.
2. При определении размера оплаты труда работников общеобразовательных учреждений учитываются следующие условия:
2.1. Показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания).
2.2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы, нормы часов работы за ставку заработной платы) педагогических работников общеобразовательных учреждений.
2.3. Объемы учебной (педагогической) работы.
2.4. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.
2.6. Условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
2.7. Заработная плата работников общеобразовательных учреждений предельными размерами не ограничивается.
3. Изменение оплаты труда производится:
3.1. При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии.
3.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания).
3.3. При присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук).
3.4. При присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук).
3.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 4 настоящего Примерного положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
4. Руководители общеобразовательных учреждений:
4.1. Проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим Примерным положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
4.2. Ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же общеобразовательном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников общеобразовательного учреждения.
4.3. Несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников общеобразовательных учреждений.
5. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в общеобразовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем общеобразовательного учреждения в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа общеобразовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6. Преподавательская работа в том же общеобразовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же общеобразовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других общеобразовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников, при условии, если педагогические работники, для которых данное общеобразовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Раздел 1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений включает в себя:
1.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
1.2. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
1.3. Выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Примерного положения.
1.4. Выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Примерного положения.
2. Общеобразовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Примерным положением.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников общеобразовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
4. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
5. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам общеобразовательных учреждений, имеющих высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа). Указанное повышение образует новые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
6. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
7. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:
7.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
7.2. Повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание.
7.3. Повышающий коэффициент за должность доцента (профессора).
7.4. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
7.5. Персональный повышающий коэффициент.
8. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени.
9. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы образует новые оклады (должностные оклады) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.
10. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте общеобразовательного учреждения.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем в отношении конкретного работника.
11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
12. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
13. Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с настоящим Примерным положением) устанавливаются локальным актом общеобразовательного учреждения, принятым руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников общеобразовательного учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников общеобразовательного учреждения.
Раздел 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
1. Размеры должностных окладов работников общеобразовательных учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
2. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
3. Работникам общеобразовательного учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.
4. Применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов для учебно-вспомогательного персонала предусматривается в локальном акте общеобразовательного учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем общеобразовательного учреждения.
5. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
Раздел 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников общеобразовательных учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Руководителем общеобразовательного учреждения составляется тарификационный список работников на соответствующий учебный год согласно приложению № 7 к настоящему Примерному приложению.
2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
3. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы:
3.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
3.2. Повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание.
3.3. Персональный повышающий коэффициент.
4. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
4.1. Работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, 0,25.
4.2. Работникам, имеющим I квалификационную категорию, 0,2.
4.3. Работникам, имеющим II квалификационную категорию, 0,1.
5. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:
5.1. За ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", в размере 0,2.
5.2. За ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", в размере 0,5.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
6. Локальным актом общеобразовательного учреждения для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается руководителем общеобразовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.
7. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников общеобразовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной длительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная, планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяются соответствующим локальным нормативным актом организации осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
Раздел 4. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ
1. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих" общеобразовательного учреждения устанавливаются согласно Приложению № 3 к настоящему Примерному положению.
3. Локальным актом образовательного учреждения работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.
4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
5. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
Раздел 5. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
1. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников культуры общеобразовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
2. Минимальные размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии общеобразовательных учреждений устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Примерному положению.
3. Работникам культуры общеобразовательных учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов:
3.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
3.2. Персональный повышающий коэффициент.
3. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов за квалификационную категорию устанавливаются работникам культуры образовательных учреждений, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
3.1. Работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25.
3.2. Работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2.
3.2.1. Работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.
4. Локальным актом общеобразовательного учреждения работникам культуры устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
5. С учетом условий и результатов труда работникам культуры устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
Раздел 6. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
2. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих общеобразовательного учреждения установлены в приложении № 5, 6 к настоящему Примерному положению.
3. Локальным актом общеобразовательного учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих:
3.1. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
3.2. Персональный повышающий коэффициент.
4. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к минимальным размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям, не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.
Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ до 2,0.
Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным актом соответствующего общеобразовательного учреждения.
5. Локальным актом общеобразовательного учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель учреждения в отношении конкретного работника.
6. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
2. Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера включает в себя:
2.1. Оклад (должностной оклад).
2.2. Выплаты компенсационного характера.
2.3. Выплаты стимулирующего характера.
3. Размер должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения определяется трудовым договором.
4. Управление образования разрабатывает и утверждает систему критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей общеобразовательных учреждений и средней заработной платы работников общеобразовательных учреждений исходя из особенностей их типов и видов в пределах кратности от 1 до 8.
5. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются надбавки в следующих размерах:
5.1. За ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 3000 рублей.
5.2. За ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 7000 рублей.
6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителей, заместителей руководителей общеобразовательных учреждений, прошедших аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
6.1. Работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25.
6.2. Работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.
Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.
7. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя, установленного в соответствии с пунктом 3 главы 4 настоящего Примерного положения.
Конкретный размер минимальных должностных окладов заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом общеобразовательного учреждения, принятым руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников общеобразовательного учреждения.
8. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
9. Стимулирование руководителя общеобразовательного учреждения осуществляется в соответствии с положением о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений, утвержденным Управлением образования, которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.
Премирование руководителя общеобразовательного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности общеобразовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения.
10. При премировании руководителей общеобразовательных учреждений учитываются следующие показатели:
10.1. Качество и общедоступность образования в общеобразовательном учреждении:
1) улучшение общих показателей результатов освоения образовательных программ по результатам промежуточной и (или) государственной (итоговой) аттестации выпускников общеобразовательного учреждения;
2) выполнение аккредитационных показателей;
3) ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией;
4) участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ, имеющих значение для муниципальной системы образования, ведение экспериментальной работы, обеспечение проведения и (или) участие в мероприятиях, развитие спектра и организация предоставления образовательных услуг для различных групп потребителей.
10.2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, в том числе соблюдение лицензионных требований:
1) материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса;
2) обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (воспитания);
3) обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической защищенности.
10.3. Кадровые ресурсы общеобразовательного учреждения:
1) укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;
2) развитие педагогического творчества;
3) стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов;
4) процент преподавательского состава с учеными степенями и (или) званиями, повышение квалификации педагогических кадров.
10.4. Социальные критерии:
1) сохранность контингента обучающихся;
2) организация различных форм работы по дополнительному образованию;
3) отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися (воспитанниками).
10.5. Эффективность управленческой деятельности:
1) обеспечение государственно-общественного характера управления в общеобразовательном учреждении, отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций;
2) увеличение объемов привлечения внебюджетных средств;
3) выполнение показателей эффективности деятельности учреждения, установленных Управлением образования;
4) экономия топливно-энергетических ресурсов, отсутствие просроченной кредиторской задолженности.
10.6. Сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в общеобразовательном учреждении:
1) организация обеспечения учащихся горячим питанием;
2) организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (воспитанников);
3) организация обучения детей с отклонениями в развитии;
4) организация участия обучающихся (воспитанников) в сдаче норм ГТО;
5) рост средней заработной платы работников общеобразовательного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области и Администрации городского округа Краснотурьинск.
11. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера общеобразовательного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 6 настоящего Примерного положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя и главного бухгалтера принимается руководителем общеобразовательного учреждения.
12. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем общеобразовательного учреждения в соответствии с главой 5 настоящего Примерного положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам общеобразовательных учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
3. Для работников общеобразовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
5.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
5.2. Руководитель общеобразовательного учреждения осуществляет меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Специальная оценка условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда".
6. Всем работникам общеобразовательных учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
9.1. Доплаты за дополнительные работы устанавливаются: за классное руководство, проверку письменных работ; заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы); проведение работы по дополнительным образовательным программам; организацию трудового обучения, профессиональной ориентации.
9.2. Размеры доплат и порядок их установления определяются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения, утвержденном руководителем общеобразовательного учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
10. В непрерывно действующих общеобразовательных учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
10.1. Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
11. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
13. Работникам отдельных общеобразовательных учреждений (кроме руководителей общеобразовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам)), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
13.1. 15 процентов за работу в общеобразовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, если количество обучающихся (воспитанников) в них превышает 1/2 общей численности обучающихся (воспитанников).
13.2. 20 процентов учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера), за исключением специальных коррекционных образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи.
13.3. 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых.
14. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем общеобразовательного учреждения в соответствии с локальным актом общеобразовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников общеобразовательного учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
15. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников общеобразовательного учреждения, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных общеобразовательным учреждением на оплату труда работников.
2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с учетом разрабатываемых в общеобразовательном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
2.1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.
2.1.2. За качество выполняемых работ.
2.1.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
2.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
3.1. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
3.2. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
3.3. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
4. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
5. В целях социальной защищенности работников общеобразовательных учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя общеобразовательного учреждения применяется единовременное премирование работников общеобразовательных учреждений:
5.1. При объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации.
5.2. При награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации.
5.3. При награждении государственными наградами, наградами Свердловской области и городского округа Краснотурьинск.
5.4. В связи с празднованием дня учителя.
5.5. В связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения).
5.6. При увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.
5.7. При прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
6. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о премировании работников общеобразовательного учреждения, принятым руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников общеобразовательного учреждения.
7. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
7.1. Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом общеобразовательного учреждения, принятым руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников общеобразовательного учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.
7.2. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель общеобразовательного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель общеобразовательного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
общеобразовательных учреждений,
реализующих программы
начального общего, основного
общего, среднего (полного)
общего образования
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Квалификационные уровни
Должности работников образования
Минимальный размер должностных окладов, рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ПЕРВОГО УРОВНЯ
вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части
3590
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ВТОРОГО УРОВНЯ
1 квалификационный уровень
дежурный по режиму; младший воспитатель
4805
2 квалификационный уровень
диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму
4805
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
общеобразовательных учреждений,
реализующих программы
начального общего, основного
общего, среднего (полного)
общего образования
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные уровни
Должности работников образования
Минимальный размер должностных окладов, ставок заработной платы, рублей
1
2
3
1 квалификационный уровень
инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
6705
2 квалификационный уровень
инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог
7275
3 квалификационный уровень
воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования;
7275
4 квалификационный уровень
преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования); учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); педагог-библиотекарь
7520
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
общеобразовательных учреждений,
реализующих программы
начального общего, основного
общего, среднего (полного)
общего образования
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Квалификационные уровни
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер должностных окладов, рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
делопроизводитель; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка
2960
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3620
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник-программист
4930
2 квалификационный уровень
заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3480 5080
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория; Заведующий библиотекой; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой;
5320 6720
4 квалификационный уровень
механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5850
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
бухгалтер; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по ремонту; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт
6240
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6430
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
6930
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7480
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
общеобразовательных учреждений,
реализующих программы
начального общего, основного
общего, среднего (полного)
общего образования
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер должностных окладов, рублей
1
2
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ВЕДУЩЕГО ЗВЕНА"
библиотекарь; методист библиотеки; концертмейстер
6445
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
общеобразовательных учреждений,
реализующих программы
начального общего, основного
общего, среднего (полного)
общего образования
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Наименование квалификационного разряда
Наименование должности
Минимальный размер окладов, рублей
1 квалификационный разряд
2530
2 квалификационный разряд
2810
3 квалификационный разряд
3110
4 квалификационный разряд
буфетчик
3440
5 квалификационный разряд
3820
6 квалификационный разряд
4230
Примечание: Высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 5610 - 6170 рублей.
Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
общеобразовательных учреждений,
реализующих программы
начального общего, основного
общего, среднего (полного)
общего образования
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные уровни
Наименование должности
Минимальный размер должностных окладов, рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
гардеробщик; грузчик; кастелянша; лифтер; мойщик посуды; подсобный рабочий; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территории
2810
кладовщик; кухонный рабочий; рабочий по стирке и ремонту спецодежды
3110
оператор копировальных и множительных машин
3440
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
обувщик по ремонту обуви; оператор стиральных машин; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; тракторист
3440
киномеханик; маляр; парикмахер; швея
3820
машинист (кочегар) котельной; машинист насосных установок; оператор котельной; плотник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; штукатур
4230
водитель автомобиля; кондитер; повар; столяр
5320
электрогазосварщик; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
5320
2 квалификационный уровень
слесарь-ремонтник; охранник
5320
Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
общеобразовательных учреждений,
реализующих программы
начального общего, основного
общего, среднего (полного)
общего образования
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
РАБОТНИКОВ НА _______ ГОД
________________________________________________________
(полное название учреждения, его подчиненность и адрес)
№ п/п
Ф.И.О.
Наименование должности, преподаваемый предмет
Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания
Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев) <*>
Должностной оклад, рублей
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию <*>
Персональный повышающий коэффициент
Персональный оклад (с учетом повышающих коэффициентов)
Число часов
Заработная плата
I - IV кл.
V - IX кл.
X - XI кл.
I - IV кл.
V - IX кл.
X - XI кл.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Продолжение
Выплаты компенсационного характера
Стимулирующие выплаты
Заработная плата с учетом граф 13 - 16
Размер увеличения заработной платы по графе 18 с учетом районного коэффициента
Итого заработная плата (сумма граф 17, 18, 19)
16
17
18
19
20
Директор _________________________
Бухгалтер ________________________
--------------------------------
Примечания:
<*> В данной графе указывается основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 2013 г. № 1979
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации
городского округа Краснотурьинск от 31.12.2013 № 2372,
от 24.06.2014 № 914)
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 05.09.2008 № 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", статьей 32 Устава городского округа Краснотурьинск, утвержденного Решением Краснотурьинской городской Думы от 23.06.2005 № 76, в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа Краснотурьинск Администрация (исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления) городского округа Краснотурьинск постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (прилагается).
2. Ввести оплату труда в соответствии с данным Постановлением для работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с 01.09.2014.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Краснотурьинск от 31.12.2013 № 2372)
3. Установить, что при переходе на оплату труда, утвержденную данным Постановлением, объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений городского округа Краснотурьинск, утвержденный в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема муниципальных услуг, оказываемых общеобразовательным учреждением.
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных общеобразовательных учреждений на соответствующий финансовый год.
5. Признать утратившим силу с 01.09.2014 Постановление Администрации городского округа Краснотурьинск от 30.09.2008 № 930 "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования".
(в ред. Постановления Администрации городского округа Краснотурьинск от 31.12.2013 № 2372)
6. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2014.
7. Данное Постановление опубликовать в городской газете "Заря Урала".
8. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Краснотурьинск М.А. Корсикова.
Глава
городского округа
А.Ю.УСТИНОВ
Приложение
к Постановлению Администрации
городского округа Краснотурьинск
от 1 ноября 2013 г. № 1979
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО,
ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
городского округа Краснотурьинск от 24.06.2014 № 914)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - Примерное положение) применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования городского округа Краснотурьинск (далее - общеобразовательные учреждения).
2. Заработная плата работников общеобразовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных организаций Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования и профессионального образования Свердловской области", локальными нормативными актами общеобразовательных учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Примерного положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.
4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников общеобразовательных учреждений устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств муниципальным органом "Управление образования городского округа Краснотурьинск" (далее - Управление образования) на соответствующий финансовый год.
Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения устанавливает Управление образования.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения должен составлять не менее 20 процентов и не более 40 процентов.
6. Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию с Управлением образования, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Управление образования устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда общеобразовательных учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.
7. Должности работников, включаемые в штатное расписание общеобразовательного учреждения, должны соответствовать уставным целям общеобразовательного учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н, и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
8. Средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.
9. Повышение заработной платы работников общеобразовательных учреждений производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:
1.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
1.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.3. Государственных гарантий по оплате труда.
1.4. Перечня видов выплат компенсационного характера.
1.5. Перечня видов выплат стимулирующего характера.
1.6. Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
1.7. Мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников общеобразовательного учреждения.
2. При определении размера оплаты труда работников общеобразовательных учреждений учитываются следующие условия:
2.1. Показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания).
2.2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы, нормы часов работы за ставку заработной платы) педагогических работников общеобразовательных учреждений.
2.3. Объемы учебной (педагогической) работы.
2.4. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.
2.6. Условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
2.7. Заработная плата работников общеобразовательных учреждений предельными размерами не ограничивается.
3. Изменение оплаты труда производится:
3.1. При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии.
3.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания).
3.3. При присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук).
3.4. При присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук).
3.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 4 настоящего Примерного положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
4. Руководители общеобразовательных учреждений:
4.1. Проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим Примерным положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
4.2. Ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же общеобразовательном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников общеобразовательного учреждения.
4.3. Несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников общеобразовательных учреждений.
5. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в общеобразовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем общеобразовательного учреждения в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа общеобразовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6. Преподавательская работа в том же общеобразовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же общеобразовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других общеобразовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников, при условии, если педагогические работники, для которых данное общеобразовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Раздел 1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений включает в себя:
1.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
1.2. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
1.3. Выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Примерного положения.
1.4. Выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Примерного положения.
2. Общеобразовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Примерным положением.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников общеобразовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
4. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
5. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам общеобразовательных учреждений, имеющих высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа). Указанное повышение образует новые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
6. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
7. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:
7.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
7.2. Повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание.
7.3. Повышающий коэффициент за должность доцента (профессора).
7.4. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
7.5. Персональный повышающий коэффициент.
8. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени.
9. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы образует новые оклады (должностные оклады) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.
10. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте общеобразовательного учреждения.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем в отношении конкретного работника.
11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
12. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
13. Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с настоящим Примерным положением) устанавливаются локальным актом общеобразовательного учреждения, принятым руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников общеобразовательного учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников общеобразовательного учреждения.
Раздел 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
1. Размеры должностных окладов работников общеобразовательных учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
2. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
3. Работникам общеобразовательного учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.
4. Применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов для учебно-вспомогательного персонала предусматривается в локальном акте общеобразовательного учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем общеобразовательного учреждения.
5. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
Раздел 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников общеобразовательных учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Руководителем общеобразовательного учреждения составляется тарификационный список работников на соответствующий учебный год согласно приложению № 7 к настоящему Примерному приложению.
2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
3. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы:
3.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
3.2. Повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание.
3.3. Персональный повышающий коэффициент.
4. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
4.1. Работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, 0,25.
4.2. Работникам, имеющим I квалификационную категорию, 0,2.
4.3. Работникам, имеющим II квалификационную категорию, 0,1.
5. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:
5.1. За ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", в размере 0,2.
5.2. За ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", в размере 0,5.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
6. Локальным актом общеобразовательного учреждения для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается руководителем общеобразовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.
7. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников общеобразовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной длительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная, планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяются соответствующим локальным нормативным актом организации осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
Раздел 4. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ
1. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих" общеобразовательного учреждения устанавливаются согласно Приложению № 3 к настоящему Примерному положению.
3. Локальным актом образовательного учреждения работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.
4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
5. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
Раздел 5. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
1. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников культуры общеобразовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
2. Минимальные размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии общеобразовательных учреждений устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Примерному положению.
3. Работникам культуры общеобразовательных учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов:
3.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
3.2. Персональный повышающий коэффициент.
3. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов за квалификационную категорию устанавливаются работникам культуры образовательных учреждений, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
3.1. Работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25.
3.2. Работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2.
3.2.1. Работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.
4. Локальным актом общеобразовательного учреждения работникам культуры устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
5. С учетом условий и результатов труда работникам культуры устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
Раздел 6. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
2. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих общеобразовательного учреждения установлены в приложении № 5, 6 к настоящему Примерному положению.
3. Локальным актом общеобразовательного учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих:
3.1. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
3.2. Персональный повышающий коэффициент.
4. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к минимальным размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям, не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.
Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ до 2,0.
Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным актом соответствующего общеобразовательного учреждения.
5. Локальным актом общеобразовательного учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель учреждения в отношении конкретного работника.
6. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
2. Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера включает в себя:
2.1. Оклад (должностной оклад).
2.2. Выплаты компенсационного характера.
2.3. Выплаты стимулирующего характера.
3. Размер должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения определяется трудовым договором.
4. Управление образования разрабатывает и утверждает систему критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей общеобразовательных учреждений и средней заработной платы работников общеобразовательных учреждений исходя из особенностей их типов и видов в пределах кратности от 1 до 8.
5. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются надбавки в следующих размерах:
5.1. За ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 3000 рублей.
5.2. За ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 7000 рублей.
6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителей, заместителей руководителей общеобразовательных учреждений, прошедших аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
6.1. Работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25.
6.2. Работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.
Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.
7. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя, установленного в соответствии с пунктом 3 главы 4 настоящего Примерного положения.
Конкретный размер минимальных должностных окладов заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом общеобразовательного учреждения, принятым руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников общеобразовательного учреждения.
8. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
9. Стимулирование руководителя общеобразовательного учреждения осуществляется в соответствии с положением о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений, утвержденным Управлением образования, которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.
Премирование руководителя общеобразовательного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности общеобразовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения.
10. При премировании руководителей общеобразовательных учреждений учитываются следующие показатели:
10.1. Качество и общедоступность образования в общеобразовательном учреждении:
1) улучшение общих показателей результатов освоения образовательных программ по результатам промежуточной и (или) государственной (итоговой) аттестации выпускников общеобразовательного учреждения;
2) выполнение аккредитационных показателей;
3) ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией;
4) участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ, имеющих значение для муниципальной системы образования, ведение экспериментальной работы, обеспечение проведения и (или) участие в мероприятиях, развитие спектра и организация предоставления образовательных услуг для различных групп потребителей.
10.2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, в том числе соблюдение лицензионных требований:
1) материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса;
2) обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (воспитания);
3) обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической защищенности.
10.3. Кадровые ресурсы общеобразовательного учреждения:
1) укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;
2) развитие педагогического творчества;
3) стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов;
4) процент преподавательского состава с учеными степенями и (или) званиями, повышение квалификации педагогических кадров.
10.4. Социальные критерии:
1) сохранность контингента обучающихся;
2) организация различных форм работы по дополнительному образованию;
3) отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися (воспитанниками).
10.5. Эффективность управленческой деятельности:
1) обеспечение государственно-общественного характера управления в общеобразовательном учреждении, отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций;
2) увеличение объемов привлечения внебюджетных средств;
3) выполнение показателей эффективности деятельности учреждения, установленных Управлением образования;
4) экономия топливно-энергетических ресурсов, отсутствие просроченной кредиторской задолженности.
10.6. Сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в общеобразовательном учреждении:
1) организация обеспечения учащихся горячим питанием;
2) организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (воспитанников);
3) организация обучения детей с отклонениями в развитии;
4) организация участия обучающихся (воспитанников) в сдаче норм ГТО;
5) рост средней заработной платы работников общеобразовательного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области и Администрации городского округа Краснотурьинск.
11. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера общеобразовательного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 6 настоящего Примерного положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя и главного бухгалтера принимается руководителем общеобразовательного учреждения.
12. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем общеобразовательного учреждения в соответствии с главой 5 настоящего Примерного положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам общеобразовательных учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
3. Для работников общеобразовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
5.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
5.2. Руководитель общеобразовательного учреждения осуществляет меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Специальная оценка условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда".
6. Всем работникам общеобразовательных учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
9.1. Доплаты за дополнительные работы устанавливаются: за классное руководство, проверку письменных работ; заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы); проведение работы по дополнительным образовательным программам; организацию трудового обучения, профессиональной ориентации.
9.2. Размеры доплат и порядок их установления определяются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения, утвержденном руководителем общеобразовательного учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
10. В непрерывно действующих общеобразовательных учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
10.1. Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
11. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
13. Работникам отдельных общеобразовательных учреждений (кроме руководителей общеобразовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам)), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
13.1. 15 процентов за работу в общеобразовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, если количество обучающихся (воспитанников) в них превышает 1/2 общей численности обучающихся (воспитанников).
13.2. 20 процентов учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера), за исключением специальных коррекционных образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи.
13.3. 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых.
14. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем общеобразовательного учреждения в соответствии с локальным актом общеобразовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников общеобразовательного учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
15. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников общеобразовательного учреждения, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных общеобразовательным учреждением на оплату труда работников.
2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с учетом разрабатываемых в общеобразовательном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
2.1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.
2.1.2. За качество выполняемых работ.
2.1.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
2.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
3.1. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
3.2. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
3.3. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
4. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
5. В целях социальной защищенности работников общеобразовательных учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя общеобразовательного учреждения применяется единовременное премирование работников общеобразовательных учреждений:
5.1. При объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации.
5.2. При награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации.
5.3. При награждении государственными наградами, наградами Свердловской области и городского округа Краснотурьинск.
5.4. В связи с празднованием дня учителя.
5.5. В связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения).
5.6. При увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.
5.7. При прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
6. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о премировании работников общеобразовательного учреждения, принятым руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников общеобразовательного учреждения.
7. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
7.1. Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом общеобразовательного учреждения, принятым руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников общеобразовательного учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.
7.2. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель общеобразовательного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель общеобразовательного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
общеобразовательных учреждений,
реализующих программы
начального общего, основного
общего, среднего (полного)
общего образования
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Квалификационные уровни
Должности работников образования
Минимальный размер должностных окладов, рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ПЕРВОГО УРОВНЯ
вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части
3590
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ВТОРОГО УРОВНЯ
1 квалификационный уровень
дежурный по режиму; младший воспитатель
4805
2 квалификационный уровень
диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму
4805
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
общеобразовательных учреждений,
реализующих программы
начального общего, основного
общего, среднего (полного)
общего образования
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные уровни
Должности работников образования
Минимальный размер должностных окладов, ставок заработной платы, рублей
1
2
3
1 квалификационный уровень
инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
6705
2 квалификационный уровень
инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог
7275
3 квалификационный уровень
воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования;
7275
4 квалификационный уровень
преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования); учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); педагог-библиотекарь
7520
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
общеобразовательных учреждений,
реализующих программы
начального общего, основного
общего, среднего (полного)
общего образования
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Квалификационные уровни
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер должностных окладов, рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
делопроизводитель; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка
2960
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3620
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник-программист
4930
2 квалификационный уровень
заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3480 5080
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория; Заведующий библиотекой; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой;
5320 6720
4 квалификационный уровень
механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5850
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
бухгалтер; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по ремонту; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт
6240
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6430
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
6930
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7480
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
общеобразовательных учреждений,
реализующих программы
начального общего, основного
общего, среднего (полного)
общего образования
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер должностных окладов, рублей
1
2
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ВЕДУЩЕГО ЗВЕНА"
библиотекарь; методист библиотеки; концертмейстер
6445
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
общеобразовательных учреждений,
реализующих программы
начального общего, основного
общего, среднего (полного)
общего образования
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Наименование квалификационного разряда
Наименование должности
Минимальный размер окладов, рублей
1 квалификационный разряд
2530
2 квалификационный разряд
2810
3 квалификационный разряд
3110
4 квалификационный разряд
буфетчик
3440
5 квалификационный разряд
3820
6 квалификационный разряд
4230
Примечание: Высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 5610 - 6170 рублей.
Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
общеобразовательных учреждений,
реализующих программы
начального общего, основного
общего, среднего (полного)
общего образования
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные уровни
Наименование должности
Минимальный размер должностных окладов, рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
гардеробщик; грузчик; кастелянша; лифтер; мойщик посуды; подсобный рабочий; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территории
2810
кладовщик; кухонный рабочий; рабочий по стирке и ремонту спецодежды
3110
оператор копировальных и множительных машин
3440
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
обувщик по ремонту обуви; оператор стиральных машин; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; тракторист
3440
киномеханик; маляр; парикмахер; швея
3820
машинист (кочегар) котельной; машинист насосных установок; оператор котельной; плотник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; штукатур
4230
водитель автомобиля; кондитер; повар; столяр
5320
электрогазосварщик; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
5320
2 квалификационный уровень
слесарь-ремонтник; охранник
5320
Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
общеобразовательных учреждений,
реализующих программы
начального общего, основного
общего, среднего (полного)
общего образования
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
РАБОТНИКОВ НА _______ ГОД
________________________________________________________
(полное название учреждения, его подчиненность и адрес)
№ п/п
Ф.И.О.
Наименование должности, преподаваемый предмет
Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания
Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев) <*>
Должностной оклад, рублей
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию <*>
Персональный повышающий коэффициент
Персональный оклад (с учетом повышающих коэффициентов)
Число часов
Заработная плата
I - IV кл.
V - IX кл.
X - XI кл.
I - IV кл.
V - IX кл.
X - XI кл.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Продолжение
Выплаты компенсационного характера
Стимулирующие выплаты
Заработная плата с учетом граф 13 - 16
Размер увеличения заработной платы по графе 18 с учетом районного коэффициента
Итого заработная плата (сумма граф 17, 18, 19)
16
17
18
19
20
Директор _________________________
Бухгалтер ________________________
--------------------------------
Примечания:
<*> В данной графе указывается основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).
------------------------------------------------------------------