АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2013 г. № 2387

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации
городского округа Первоуральск от 16.10.2013 № 3510,
от 28.01.2014 № 131)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Закона Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2004, 29 декабря, № 356-359) с изменениями, внесенными Законами Свердловской области от 15 июля 2005 года № 67-ОЗ ("Областная газета", 2005, 19 июля, № 214-215), от 17 апреля 2006 года № 21-ОЗ ("Областная газета", 2006, 19 апреля, № 116-117), от 6 апреля 2007 года № 26-ОЗ ("Областная газета", 2007, 11 апреля, № 115-116), от 29 октября 2007 года № 117-ОЗ ("Областная газета", 2007, 31 октября, № 370-375) и Постановления Главы городского округа Первоуральск от 05 августа 2010 года № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений городского округа Первоуральск", с изменениями, внесенными Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 14 июля 2011 года № 1773, Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 27 сентября 2011 года № 2440, во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Первоуральск и сохранения отраслевых особенностей, Администрация городского округа Первоуральск постановляет:
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Первоуральск, подведомственных Управлению образования городского округа Первоуральск (прилагается).
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных образовательных организаций городского округа Первоуральск, подведомственных Управлению образования городского округа Первоуральск, предусмотренных в городском бюджете на соответствующий финансовый год.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
3. Признать утратившим силу Постановление Главы городского округа Первоуральск от 01 ноября 2010 года № 2559 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Первоуральск, подведомственных Управлению образования городского округа Первоуральск, структурных подразделений Управления образования городского округа Первоуральск", с изменениями, внесенными Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 27 декабря 2010 года № 3497, Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 11 ноября 2011 года № 2902, со дня принятия муниципальной образовательной организацией локального акта на основании настоящего Постановления.
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Первоуральск от 16.10.2013 № 3510, от 28.01.2014 № 131)

3. Настоящее Постановление разместить на официальном сайте городского округа Первоуральск.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск по управлению социальной сферой А.В. Слабука.

И.о. Главы,
заместитель Главы Администрации
городского округа Первоуральск
А.М.РОЖКОВ





Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 24 июля 2013 г. № 2387

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации
городского округа Первоуральск от 16.10.2013 № 3510,
от 28.01.2014 № 131)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Первоуральск, подведомственных Управлению образования городского округа Первоуральск (далее - Положение), применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных организаций городского округа Первоуральск, подведомственных Управлению образования городского округа Первоуральск (далее - образовательные организации).
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Абзац исключен. - Постановление Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131.
2. Заработная плата работников образовательных организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами образовательных организаций, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных организаций при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.
4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников образовательных организаций устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Фонд оплаты труда бюджетной образовательной организации утверждается Управлением образования городского округа Первоуральск на календарный год в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальной бюджетной, автономной организации субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Фонд оплаты труда казенной образовательной организации утверждается Управлением образования городского округа Первоуральск на календарный год в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджетной смете организации на текущий финансовый год.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда образовательной организации устанавливает Управление образования городского округа Первоуральск, исходя из особенностей деятельности образовательной организации.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда образовательной организации должен составлять не менее 30 процентов.
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Первоуральск от 16.10.2013 № 3510, от 28.01.2014 № 131)
6. Штатное расписание разрабатывается образовательными организациями в соответствии со структурой, согласованной с Управлением образования городского округа Первоуральск средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Управление образования городского округа Первоуральск устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда образовательных организаций, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных организаций.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
7. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательной организации, должны соответствовать уставным целям образовательной организации, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
8. Средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования должна составлять не менее 100 процентов средней заработной платы в Свердловской области; средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций - не менее 100 процентов средней заработной платы в сфере общего образования в Свердловской области.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Средняя заработная плата педагогических организаций дополнительного образования детей к 2018 году должна быть не ниже средней заработной платы учителей в Свердловской области.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Повышение заработной платы работников образовательных организаций производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)

Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

9. Оплата труда работников образовательных организаций (далее - работников), устанавливается с учетом:
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
10. При определении размера оплаты труда работников учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных организаций;
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
11. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
12. Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук).
13. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
14. Руководители образовательных организаций:
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же образовательной организации помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников образовательной организации;
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников.
15. Предельный объем учебной нагрузки (в том числе преподавательской работы), которая может выполняться в образовательной организации работниками, определяется руководителем образовательной организации в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа организации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
16. Преподавательская работа в том же образовательной организации для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
17. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, организаций и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников, при условии, если педагогические работники, для которых данная образовательная организация является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)

Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
(в ред. Постановления Администрации
городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)

18. Оплата труда работников образовательных организаций включает в себя:
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
19. Образовательная организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
20. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
21. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
22. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам образовательных организаций, имеющих высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательных организациях, расположенных в сельской местности. Указанное повышение образует новые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах и (или) в абсолютных величинах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
23. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
24. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;
повышающий коэффициент за должность доцента (профессора);
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
персональный повышающий коэффициент.
25. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Абзац исключен. - Постановление Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131.
26. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы образует новые оклады (должностные оклады) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.
(п. 26 в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
27. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте образовательной организации.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем в отношении конкретного работника.
28. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
29. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
30. Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с настоящим Положением) устанавливаются локальным актом образовательной организации, принятым руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательной организации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной организации.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

31. Размеры должностных окладов работников образовательных организаций, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
32. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
33. Работникам образовательной организации из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
34. Применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов для учебно-вспомогательного персонала предусматривается в локальном акте образовательной организации. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем образовательной организации.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени, носят стимулирующий характер и относятся к стимулирующим выплатам.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
35. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

36. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательных организаций, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
37. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
С 01 сентября 2013 года оклады (должностные оклады) педагогических работников включают в себя размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года.
(абзац введен Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 16.10.2013 № 3510)
38. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;
персональный повышающий коэффициент.
39. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.
Абзацы пятый - шестой исключены. - Постановление Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131.
40. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 0,2;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 0,5.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
41. Локальным актом образовательной организации для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается руководителем образовательной организации персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени, носят стимулирующий характер и относятся к стимулирующим выплатам.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
42. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
43. Месячная заработная плата педагогического работника муниципальной организации, реализующего программу дошкольного образования, с учетом выплат по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, повышающим коэффициентам, выплат стимулирующего и компенсационного характера, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже уровня средней заработной платы в сфере общего образования в Свердловской области.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Ожидаемый размер средней заработной платы в сфере общего образования в Свердловской области с 01 декабря 2012 года составляет 22215 рублей в месяц, с 01 июня 2013 года - 23791 рубль в месяц, на конец 2014 года - 24419 рублей, с 01 октября 2014 года - 26047 рублей в месяц, с 01 октября 2015 года - 28428 рублей в месяц.
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Первоуральск от 16.10.2013 № 3510, от 28.01.2014 № 131)
Дополнительные расходы, связанные с повышением заработной платы, обеспечиваются частично за счет реорганизации неэффективных организаций и уменьшения неэффективных расходов.
В рабочее время педагогических работников независимо от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей определенную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
(абзац введен Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
44. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжающегося не свыше двух месяцев;
за педагогическую работу специалистов предприятий, организаций и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в организации.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
ОБОСОБЛЕННЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

45. Размеры должностных окладов работников образовательных организаций, занимающих должности руководителей структурных подразделений, руководителей обособленных структурных подразделений (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к шести квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
46. Минимальные размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
47. Локальным актом образовательной организации предусматривается установление руководителям структурных подразделений следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов:
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;
персональный повышающий коэффициент.
48. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются руководителям структурных подразделений, обособленных структурных подразделений, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.
Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.
49. Руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 0,2;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 0,5.
50. Размеры минимальных должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже минимальных окладов (должностных окладов) руководителя соответствующего структурного подразделения.
Конкретный размер минимальных должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом образовательной организации, принятым руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательной организации.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
51. Для руководителей структурных подразделений образовательных организаций локальным актом образовательной организации предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем образовательной организации персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени, носят стимулирующий характер и относятся к стимулирующим выплатам.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
52. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ

53. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
54. Минимальные размеры должностных окладов служащих образовательной организации устанавливаются согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
55. Локальным актом образовательной организации работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
56. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени, носят стимулирующий характер и относятся к стимулирующим выплатам.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
57. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

58. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам медицинских работников образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
59. Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников образовательных организаций устанавливаются согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Медицинским работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
персональный повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов за квалификационную категорию устанавливаются медицинским работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.
60. Локальным актом образовательной организации медицинским работникам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени, носят стимулирующий характер и относятся к стимулирующим выплатам.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
61. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

62. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников культуры образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
63. Минимальные размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии образовательных организаций устанавливаются согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
64. Работникам культуры образовательных организаций устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов:
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
персональный повышающий коэффициент.
65. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов за квалификационную категорию устанавливаются работникам культуры образовательных организаций, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.
66. Локальным актом образовательной организации работникам культуры устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени, носят стимулирующий характер и относятся к стимулирующим выплатам.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
67. С учетом условий и результатов труда работникам культуры устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

68. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
69. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих образовательной организации установлены в приложении № 7 настоящего Положения.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
70. Локальным актом образовательной организации может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих:
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
персональный повышающий коэффициент.
71. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к минимальным размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям, не ниже 6 разряда ЕКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.
Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным актом соответствующего образовательной организации.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
72. Локальным актом образовательной организации предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель организации в отношении конкретного работника.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени, носят стимулирующий характер и относятся к стимулирующим выплатам.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
73. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
(в ред. Постановления Администрации
городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)

74. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
75. Оплата труда руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
76. Размер должностного оклада руководителя муниципальной образовательной организации определяется трудовым договором.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
77. Управление образования городского округа Первоуральск разрабатывает и утверждает систему критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций, исходя из особенностей их типов и видов в пределах кратности от 1 до 8.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Оклад (должностной оклад) руководителя организации устанавливается на очередной финансовый год распоряжением Управления образования городского округа Первоуральск на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителей муниципальных организаций при Администрации городского округа Первоуральск исходя из средней заработной платы работников образовательной организации, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных организаций. В случае недостаточности средств в фонде оплаты труда организации оклад (должностной оклад) руководителя образовательной организации не пересматривается.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Изменение размера средней заработной платы работников образовательной организации в течение финансового года не влечет за собой изменения оклада (должностного оклада) руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательной организации.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
При смене руководителя организации в течение финансового года оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательной организации изменению не подлежат.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
78. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются надбавки в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 3000 рублей;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 7000 рублей.
79. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителей, заместителей руководителя образовательных организаций, прошедших аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.
Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.
80. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя, установленного в соответствии с пунктом 78 настоящего Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом образовательной организации, принятым руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательной организации.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
81. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
82. Стимулирование руководителя образовательной организации осуществляется в соответствии с Положением о стимулировании руководителей образовательных организаций, утвержденным Управлением образования городского округа Первоуральск, которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Премирование руководителя образовательной организации осуществляется с учетом результатов деятельности образовательной организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательной организации.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
83. При премировании руководителей образовательных организаций учитываются следующие показатели:
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
1) качество и общедоступность образования в образовательной организации:
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
улучшение общих показателей результатов освоения образовательных программ по результатам промежуточной и (или) государственной итоговой аттестации выпускников образовательной организации;
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
выполнение аккредитационных показателей;
ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией;
участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ, имеющих значение для областной системы образования, ведение экспериментальной работы, обеспечение проведения и (или) участие в областных мероприятиях, развитие спектра и организация предоставления образовательных услуг для различных групп потребителей;
2) создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, в том числе соблюдение лицензионных требований:
материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса;
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (воспитания);
обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической защищенности;
3) кадровые ресурсы образовательной организации:
укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;
развитие педагогического творчества;
стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов;
наличие педагогических работников, имеющих ученые степени и (или) званиями, повышение квалификации педагогических кадров;
4) социальные критерии:
сохранность контингента обучающихся (воспитанников);
организация различных форм работы по дополнительному образованию;
отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися (воспитанниками);
5) эффективность управленческой деятельности:
обеспечение государственно-общественного характера управления в образовательной организации, отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций;
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
увеличение объемов привлечения внебюджетных средств;
выполнение показателей эффективности деятельности организации;
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
экономия топливно-энергетических ресурсов, отсутствие просроченной кредиторской задолженности;
6) сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в образовательной организации:
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (воспитанников);
организация обучения детей с отклонениями в развитии (с ограниченными возможностями здоровья);
рост средней заработной платы работников образовательной организации в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области, Администрации городского округа Первоуральск.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
84. Для заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 6 настоящего Положения.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем образовательной организации, в соответствии с локальным нормативным актом.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
85. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются руководителем образовательной организации в соответствии с главой 5 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)

Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

86. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
87. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам образовательных организаций при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
88. Для работников образовательных организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
89. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
90. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:
за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Руководитель образовательной организации осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)

Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.12.2007 № 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда при аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
91. Всем работникам образовательных организаций выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
92. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
93. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
94. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательной организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте образовательной организации, утвержденном руководителем образовательной организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
95. В непрерывно действующих образовательных организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
96. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
97. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
98. Работникам отдельных образовательных организаций (кроме руководителей образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
1) 15 процентов - за работу в группах оздоровительной направленности для детей с туберкулезной интоксикацией;
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту определяются руководителем образовательной организации в зависимости от степени и продолжительности общения работников с обучающимися (воспитанниками), по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным органом работников;
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
2) 15 процентов - за работу в образовательных организациях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или группы для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, если количество обучающихся (воспитанников) в них превышает 1/2 общей численности обучающихся (воспитанников);
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
3) 15 процентов - за работу в группах для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья;
4) 15 процентов - педагогическим работникам лицеев;
5) 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактической организации (больницы, поликлиники, диспансера);
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
6) 20 процентов - руководящим работникам и специалистам логопедических пунктов, в том числе являющихся структурными подразделениями образовательных организаций.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
99. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем образовательной организации в соответствии с локальным актом образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательной организации.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
100. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

101. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной организации, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных образовательной организацией на оплату труда работников.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
102. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с учетом разрабатываемых в образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
103. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
104. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
105. В целях социальной защищенности работников образовательных организаций и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательной организации применяется единовременное премирование работников образовательных организаций:
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
1) при объявлении благодарности руководителя Управления образования городского округа Первоуральск;
2) при награждении грамотой Главы городского округа Первоуральск;
3) исключен. - Постановление Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131;
4) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
5) в связи с празднованием Дня учителя;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);
7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников образовательной организации, принятым руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)

Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

106. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель образовательной организации несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
107. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательной организации вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)
108. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательной организацией услуг, организация вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
городского округа Первоуральск,
структурных подразделений

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)

Квалификационные уровни
Должности работников образования
Минимальный размер должностных окладов, рублей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ПЕРВОГО УРОВНЯ

вожатый; помощник воспитателя
3590
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ВТОРОГО УРОВНЯ
1 квалификационный уровень
младший воспитатель
4805
2 квалификационный уровень
диспетчер
4805





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
городского округа Первоуральск,
структурных подразделений

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)

Квалификационные уровни
Должности работников образования
Минимальный размер должностных окладов, ставок заработной платы, рублей
1 квалификационный уровень
инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
6705
2 квалификационный уровень
инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
7275
3 квалификационный уровень
воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
7275
4 квалификационный уровень
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); педагог-библиотекарь
7520





Приложение № 3
Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
городского округа Первоуральск,
структурных подразделений

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)

Квалификационные уровни
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер должностных окладов, рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
1 квалификационный уровень
заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)
6478
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
2 квалификационный уровень
заведующий складом; заведующий хозяйством
3671
3 квалификационный уровень
заведующий библиотекой; заведующий производством (шеф-повар)
5507
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ"
3 квалификационный уровень
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
8234





Приложение № 4
Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
городского округа Первоуральск,
структурных подразделений

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)

Квалификационные уровни
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер должностных окладов, рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
архивариус; делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка;
3123
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3883
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
администратор; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя
4236
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
5196
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
5710
4 квалификационный уровень
механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
6277
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по ремонту; психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт
5201
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6893
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
7432
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
8025





Приложение № 5
Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
городского округа Первоуральск,
структурных подразделений

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)

Квалификационные уровни
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер должностных окладов, рублей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ"
3 квалификационный уровень
медицинская сестра
6504





Приложение № 6
Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
городского округа Первоуральск,
структурных подразделений

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)

Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер должностных окладов, рублей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ СРЕДНЕГО ЗВЕНА"
Аккомпаниатор
5770
Библиотекарь, методист библиотеки, концертмейстер
6780





Приложение № 7
Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
городского округа Первоуральск,
структурных подразделений

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)

Наименование квалификационного разряда
Минимальные размеры окладов, рублей
1 квалификационный разряд
2530
2 квалификационный разряд
2810
3 квалификационный разряд
3110
4 квалификационный разряд
3440
5 квалификационный разряд
3820
6 квалификационный разряд
4230





Приложение № 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
городского округа Первоуральск,
структурных подразделений

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Список изменяющих документов
(введено Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск от 28.01.2014 № 131)

Квалификационные уровни
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер должностных окладов, рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
гардеробщик; кастелянша; подсобный рабочий; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территории
2810
кладовщик; кухонный работник; рабочий по стирке белья и ремонту спецодежды
3110
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
3440
маляр; швея
3820
машинист (кочегар) котельной; оператор котельной; плотник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; штукатур
4230
водитель автомобиля; повар; столяр
5320
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электрогазосварщик
5320
2 квалификационный уровень
слесарь-ремонтник; охранник
5320


------------------------------------------------------------------