АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2013 г. № 1715

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")
ПО ПОЭТАПНОМУ ПОВЫШЕНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ГОРОДЕ НИЖНИЙ ТАГИЛ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации г. Нижний Тагил
от 17.10.2013 № 2482, от 25.12.2013 № 3033)

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 27.07.2012 № 584-УГ "О реализации Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 596 "О долгосрочной государственной экономической политике", от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 7 мая 2012 года № 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения", от 7 мая 2012 года № 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки", от 7 мая 2012 года № 600 "О мерах по обеспечению граждан Российской Федерации доступным и комфортным жильем и повышению качества жилищно-коммунальных услуг", от 7 мая 2012 года № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", от 7 мая 2012 года № 602 "Об обеспечении межнационального согласия", от 7 мая 2012 года № 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации", Постановлением Правительства Свердловской области от 26.02.2013 № 224-ПП "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Свердловской области", руководствуясь Уставом города Нижний Тагил, постановляю:
1. Утвердить:
1) План мероприятий ("дорожную карту") по поэтапному повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в городе Нижний Тагил (далее - План) (Приложение № 1);
2) Перечень муниципальных учреждений культуры, в отношении которых планируется поэтапное повышение оплаты труда работников (далее - Перечень) (Приложение № 2).
2. Финансовому управлению Администрации города обеспечить реализацию Плана, утвержденного настоящим Постановлением, в части финансового обеспечения повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в соответствии с Перечнем.

4. Управлению культуры Администрации города, управлению по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города обеспечить реализацию Плана, утвержденного настоящим Постановлением, в части мер по совершенствованию оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений культуры.
5. Опубликовать данное Постановление в газете "Тагильский рабочий" и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике В.Г. Сурова.
Промежуточный срок контроля - 1 апреля 2014 - 2018 годов. Срок контроля - 1 апреля 2019 года..
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил от 25.12.2013 № 3033)

Глава города
С.К.НОСОВ





Приложение № 1

Утвержден
Постановлением
Администрации города
от 24 июля 2013 г. № 1715

ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") ПО ПОЭТАПНОМУ ПОВЫШЕНИЮ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил
от 17.10.2013 № 2482)

Глава 1. ОБЩЕЕ ОПИСАНИЕ "ДОРОЖНОЙ КАРТЫ"

1. План мероприятий ("дорожная карта") по поэтапному повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в городе Нижний Тагил направлен на формирование эффективных условий и средств решения актуальных задач и проблем в сфере культуры, повышение уровня развития культурной сферы.
2. Целями "дорожной карты" являются:
1) обеспечение достойной оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижний Тагил (далее - муниципальных учреждений культуры);
2) совершенствование системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, в зависимости от их эффективного труда, как вклада в общие результаты деятельности учреждения;
3. Сроки реализации "дорожной карты" - 2013 - 2018 годы.

Глава 2. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (ИНДИКАТОРЫ), ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

Показателем (индикатором) характеризующим эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры является динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы по экономике Свердловской области в 2013 - 2018 годах.

№ п/п
Наименование целевого показателя (индикатора)
Единица измерения
Значение целевого показателя (индикатора)
2013
2014
2015
2016
2017
2018
1
Соотношение средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате Свердловской области
процентов
56,1
64,9
73,7
82,4
91,2
100
2
Численность работников муниципальных учреждений культуры подведомственных управлению культуры
человек
986
1185
1186
1187
1188
1189
3
Численность работников муниципальных учреждений культуры подведомственных управлению по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики
человек
7
9
9
9
9
9

Глава 3. МЕРЫ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ДОСТИЖЕНИЕ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ)

Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов), характеризующих эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников муниципальных учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников муниципальных учреждений культуры до средней заработной платы в Свердловской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

Глава 4. ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ
ДОСТИЖЕНИЕ ВАЖНЕЙШИХ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ)

Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижний Тагил должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы".

№ п/п
Мероприятие
Результат
Сроки исполнения
Ответственный исполнитель
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СОЗДАНИЕ ПРОЗРАЧНОГО МЕХАНИЗМА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1
Разработка (совершенствование) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и категориям работников
Правовые акты управления культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города, локальные акты муниципальных учреждений культуры
Ежегодно, после утверждения правовых актов Министерства культуры Свердловской области
Управление культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города, муниципальные учреждения культуры
2
Внесение изменений в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры,
МПА Администрации города

Правовой акт управления культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
В течение 2013 года
Управление культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
3
Организация мониторинга численности и размеров заработной платы работников муниципальных учреждений культуры
МПА Администрации города

Правовой акт управления культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
Ежемесячно, ежегодно
Управление культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
4
Организация мероприятий по предоставлению руководителем муниципального учреждения культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан претендующих на занятие соответствующих должностей
Трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений культуры
ежегодно
Управление культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
5
Внедрение типовых отраслевых норм труда работников муниципальных учреждений культуры
Письма управления культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
Ежегодно, после утверждения на федеральном уровне и рекомендательных писем Министерства культуры Свердловской области
Управление культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города, муниципальные учреждения культуры
6
Внедрение профессиональных стандартов работников муниципальных учреждений культуры
Письма управления культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
2013 - 2014 годы, после рекомендательных писем Министерства культуры Свердловской области
Управление культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города, муниципальные учреждения культуры
7
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего
персонала работников муниципальных учреждений культуры
МПА Администрации города

Правовой акт управления культуры управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
2013 - 2014 годы, после утверждения правовых актов Министерства культуры Свердловской области
Управление культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города, муниципальные учреждения культуры
8
Представление в Министерство культуры Свердловской области сведений о параметрах заработной платы работников муниципальных учреждений
Информация управления культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города
ежегодно
Управление культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города

Глава 5. ПОКАЗАТЕЛИ ПОВЫШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил
от 17.10.2013 № 2482)

Таблица № 1

№ п/п
Наименование
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2013 - 2015
2013 - 2018
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
КАТЕГОРИЯ РАБОТНИКОВ: РАБОТНИКИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1
Средняя заработная плата работников по экономике Свердловской области, рубли
25715,0
28365,0
31712,0
35264,0
39002,0
43136,0
47708,0
31780,0
37531,0
2
Темп роста к предыдущему году, процентов
x
110,3
111,8
111,2
110,6
110,6
110,6
x
x
3
Среднесписочная численность работников, человек
1000
986
986
986
986
986
986
x
x
4
Среднемесячная заработная плата, рублей
10809
15913
20581
25990
32138
39340
47708
20828
30278
5
Темп роста к предыдущему году, процентов
x
147,2
129,3
126,3
123,7
122,4
121,3
x
x
6
Соотношение к средней заработной плате по экономике Свердловской области, процентов
42,0
56,1
64,9
73,7
82,4
91,2
100,0
x
x
7
Размер начислений на фонд оплаты труда, процентов
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
x
x
8
Планируемый размер фонда оплаты труда с начислениями, формируемый за счет всех источников финансирования для достижения целевых показателей, установленных федеральными органами власти, млн. рублей (пункт 3 x пункт 4 x пункт 7 x 12 / 1000000)
168,9
245,1
317,1
400,4
495,1
606,0
735,0
962,6
2798,7
9
Планируемый размер фонда оплаты труда за счет местного бюджета, млн. руб.
158,9
185,0
212,3
243,7
279,7
321,1
368,6
641,0
1610,4
10
Прирост ФОТ с начислениями к 2012 (пункт 8 по графе соответствующего года минус пункт 8 за 2012 год), млн. рублей, в том числе
0
76,3
148,2
231,5
326,2
437,2
566,1
793,7
2629,8
11
За счет средств местного бюджета (пункт 9 по графе соответствующего года минус пункт 9 за 2012 год), млн. руб.
0
26,1
53,4
84,8
120,8
162,2
209,7
482,1
1451,5
12
Включая средства, получены за счет мероприятий по оптимизации, млн. рублей
0
0
0
0
0
0
0
0
0
13
За счет средств фонда обязательного медицинского страхования, млн. рублей
0
0
0
0
0
0
0
0
0
14
За счет средств приносящей доход деятельности, млн. руб.
0
1
1
1
1
1
1
3
6
15
За счет иных источников, включая корректировку консолидированного бюджета СО на соответствующий год, млн. руб.
0
49,2
93,8
145,7
204,4
274,0
355,4
288,6
1122,4
16
Итого объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (пункт 11 + пункт 13 + пункт 14 + пункт 15)
0
76,3
148,2
231,5
326,2
437,2
566,1
773,7
2579,9
17
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, процентов (пункт 13 / пункт 16 x 100)
0
0
0
0
0
0
0
x
x
18
Дополнительная потребность на доведение до целевых показателей, установленных федеральными органами исполнительной власти, млн. руб. (пункт 10 - пункт 11)
x
50,2
94,8
146,7
205,4
275,0
356,4
291,6
1128,4

Таблица № 2

№ п/п
Наименование
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2013 - 2015
2013 - 2018
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

КАТЕГОРИЯ РАБОТНИКОВ: РАБОТНИКИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ ОТНОСИТСЯ К СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
1
Средняя заработная плата работников по экономике Свердловской области, рубли
25715,0
28365,0
31712,0
35264,0
39002,0
43136,0
47708,0
31780,0
37531,0
2
Темп роста к предыдущему году, процентов
x
110,3
111,8
111,2
110,6
110,6
110,6
x
x
3
Среднесписочная численность работников, человек
91
88
88
88
88
88
88
x
x
4
Среднемесячная заработная плата, рублей
13429
15913
20581
25990
32138
39340
47708
20828
30278
5
Темп роста к предыдущему году, процентов
x
118,5
129,3
126,3
123,7
122,4
121,3
x
x
6
Соотношение к средней заработной плате по экономике Свердловской области, процентов
52,2
56,1
64,9
73,7
82,4
91,2
100,0
x
x
7
Размер начислений на фонд оплаты труда, процентов
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
x
x
8
Планируемый размер фонда оплаты труда с начислениями, формируемый за счет всех источников финансирования для достижения целевых показателей, установленных федеральными органами власти, млн. рублей (пункт 3 x пункт 4 x пункт 7 x 12 / 1000000)
16,3
21,9
28,3
35,7
44,2
54,1
65,6
85,9
249,8
9
Планируемый размер фонда оплаты труда за счет бюджета города Нижний Тагил, млн. руб.
16,3
20,0
21,2
22,4
26,2
29,9
34,9
63,6
154,6
10
Прирост ФОТ с начислениями к 2012 (пункт 8 по графе соответствующего года минус пункт 8 за 2012 год), млн. рублей, в том числе
0
5,6
12,0
19,4
27,9
37,8
49,3
69,6
233,5
11
За счет средств местного бюджета (пункт 9 по графе соответствующего года минус пункт 9 за 2012 год), млн. руб.
0
3,7
4,9
6,1
9,9
13,6
18,6
47,3
138,3
12
Включая средства, получены за счет мероприятий по оптимизации, млн. рублей
0
0
0
0
0
0
0
0
0
13
За счет средств фонда обязательного медицинского страхования, млн. рублей
0
0
0
0
0
0
0
0
0
14
за счет средств приносящей доход деятельности, млн. руб.
0
0
0
0
0
0
0
0
0
15
За счет иных источников, включая корректировку консолидированного бюджета СО на соответствующий год, млн. руб.
0
1,9
7,1
13,3
18,0
24,2
30,7
22,3
95,2
16
Итого объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (пункт 11 + пункт 13 + пункт 14 + пункт 15)
0
5,6
12,0
19,4
27,9
37,8
49,3
69,6
233,5
17
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, процентов (пункт 13 / пункт 16 x 100)
0
0
0
0
0
0
0
x
x
18
Дополнительная потребность на доведение до целевых показателей, установленных федеральными органами исполнительной власти, млн. руб. (пункт 10 - пункт 11)

1,9
7,1
13,3
18,0
24,2
30,7
22,3
95,2





Приложение № 2

Утвержден
Постановлением
Администрации города
от 24 июля 2013 г. № 1715

ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ
ПЛАНИРУЕТСЯ ПОЭТАПНОЕ ПОВЫШЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Нижний Тагил
от 17.10.2013 № 2482)

№ п/п
Муниципальное учреждение культуры
Отраслевой орган Администрации города
1
Муниципальное казенное учреждение культуры "Нижнетагильский музей-заповедник "Горнозаводской Урал"
Управление культуры Администрации города Нижний Тагил
2
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Центральная городская библиотека"
Управление культуры Администрации города Нижний Тагил
3
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Нижнетагильский музей изобразительных искусств"
Управление культуры Администрации города Нижний Тагил
4
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Нижнетагильский театр кукол"
Управление культуры Администрации города Нижний Тагил
5
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Нижнетагильский драматический театр имени Д.Н. Мамина-Сибиряка"
Управление культуры Администрации города Нижний Тагил
6
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Молодежный театр"
Управление культуры Администрации города Нижний Тагил
7
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Нижнетагильский городской парк культуры и отдыха имени А.П. Бондина"
Управление культуры Администрации города Нижний Тагил
8
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Киновидеодосуговый центр "Красногвардеец"
Управление культуры Администрации города Нижний Тагил
9
Муниципальное бюджетное учреждение "Дворец культуры "Юбилейный"
Управление культуры Администрации города Нижний Тагил
10
Муниципальное бюджетное учреждение "Дворец национальных культур"
Управление культуры Администрации города Нижний Тагил
11
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Досуговый центр "Урал"
Управление культуры Администрации города Нижний Тагил
12
Муниципальное автономное учреждение культуры "Нижнетагильская филармония"
Управление культуры Администрации города Нижний Тагил
13
Муниципальное бюджетное учреждение "Музей памяти воинов-тагильчан, погибших в локальных войнах планеты"
Управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики
14
Муниципальное учреждение "Городской дворец молодежи"
бюджетное Управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики
(п. 14 введен Постановлением Администрации г. Нижний Тагил от 17.10.2013 № 2482)


------------------------------------------------------------------