Постановление Администрации Нижнетуринского городского округа от 21.05.2013 N 576 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа"
АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 мая 2013 г. № 576
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением главы Нижнетуринского городского округа от 27.07.2009 № 669 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Нижнетуринского городского округа", Постановлением администрации Нижнетуринского городского округа от 15.02.2012 № 117 "О создании муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа", Постановлением администрации от 19.04.2013 № 458 "Об утверждении Устава муниципального казенного учреждения Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа" администрация Нижнетуринского городского округа постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа" (Приложение № 1).
2. Данное Постановление вступает в силу с 01 мая 2013 года.
3. Директору муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа" (Черепанов В.М.):
3.1. Привести штатное расписание муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа" в соответствие с настоящим Постановлением (Приложение № 2).
3.2. При формировании фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа" руководствоваться настоящим Постановлением.
4. В связи с изданием настоящего Постановления считать утратившим силу Постановление администрации Нижнетуринского городского округа от 16.04.2012 № 364 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа".
5. Контроль за выполнением данного Постановления оставляю за собой.
Глава
Нижнетуринского городского округа
Ф.П.ТЕЛЕПАЕВ
Приложение № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением главы Нижнетуринского городского округа от 27.07.2009 № 669 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Нижнетуринского городского округа", в целях совершенствования оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа" (далее по тексту - работники).
2. Положение включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
3) условия оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения.
3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Штатное расписание муниципального казенного учреждения утверждается руководителем муниципального казенного учреждения по согласованию с главой Нижнетуринского городского округа и включает в себя все должности работников муниципального казенного учреждения.
5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет бюджетных средств.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения установлены согласно приложению № 1 к настоящему Положению с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 27.05.2008 № 242н "Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".
Руководитель муниципального казенного учреждения, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Выплаты компенсационного характера.
Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере 15 процентов к заработной плате работников и начисляются на все выплаты, предусмотренные в настоящем Положении, в том числе выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
2) выплаты за работу в ночное время производятся в следующих размерах:
- из расчета 35 процентов часовой ставки должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время;
3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с нормами действующего законодательства;
4) выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах, выделенных муниципальным казенным учреждением "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа" (далее - МКУ "ЕДДС НТГО") на оплату труда работников.
2.3. Стимулирующие выплаты.
Настоящим Положением об оплате труда работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу):
Работникам муниципального казенного учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):
1) персональный повышающий коэффициент к окладу, который устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 0,5 оклада (должностного оклада).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем муниципального казенного учреждения в отношении каждого работника.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу);
2) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем штатным работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:
- оперативный дежурный МКУ "ЕДДС НТГО" - 0,05;
- инженер по средствам связи и автоматизированным системам управления МКУ "ЕДДС НТГО" - 0,05;
- инженер по информационно-аналитическому обеспечению МКУ "ЕДДС НТГО" - 0,05;
- уборщик служебных помещений МКУ "ЕДДС НТГО" - 0,05.
Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающие коэффициенты;
3) в целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном казенном учреждении устанавливается премиальная выплата - премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год).
Премирование работников муниципального казенного учреждения "ЕДДС НТГО" осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого постановлением администрации Нижнетуринского городского округа.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя муниципального казенного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
2.4. Материальная помощь.
Материальная помощь каждому работнику выплачивается с учетом продолжительности работы в должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника предусматриваются средства в размере одного должностного оклада в год.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
В исключительных случаях, по заявлению работника, материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года, независимо от ухода работника в отпуск.
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя муниципального казенного учреждения.
Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.
В случаях изменения должностного оклада в связи с повышением оплаты труда, материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.
При индивидуальном изменении должностного оклада после выплаты материальной помощи, материальная помощь в текущем году не пересчитывается.
Работникам, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.
В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого муниципального казенного учреждения, и составляет до 2 размеров средней заработной платы.
К основному персоналу муниципального казенного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное казенное учреждение.
Перечень основного персонала муниципального казенного учреждения и порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя устанавливаются постановлением администрации Нижнетуринского городского округа.
3.2. С учетом условий труда руководителю муниципального казенного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные главой 2 настоящего Положения.
3.3. Руководителю муниципального казенного учреждения выплачивается материальная помощь в соответствии с пунктом 2.4 главы 2 настоящего Положения.
Глава 4. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
4. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации (уральский коэффициент).
Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета уральского коэффициента;
2) выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Начисление оплаты труда служащим производится ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени, подписанного руководителем муниципального казенного учреждения.
Изменение размеров и условий оплаты труда работников осуществляется на основании нормативно-правовых актов Свердловской области и Нижнетуринского городского округа.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
Нижнетуринского городского округа"
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
Квалификационные уровни
Профессии служащих, отнесенных к квалификационным уровням
Размер оклада
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны
5320
1 квалификационный уровень
Инженер по информационно-аналитическому обеспечению
5320
1 квалификационный уровень
Инженер по средствам связи и АСУ
5320
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений
530
Приложение № 2
Согласовано: _____________ Утверждаю: ___________
Глава администрации Директор МКУ "ЕДДС
Нижнетуринского городского округа Нижнетуринского городского округа"
Ф.П. Телепаев В.М. Черепанов
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
Наименование должности
Кол-во ед.
Оклад
Персональный повышающий коэффициент
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Премия
Итого
Районный коэффициент
Месячный ФОТ
коэффициент
сумма
коэффициент
сумма
%
сумма
1. Директор
1
13890-00
-
-
-
-
50
6945-00
20835-00
15
3125-00
23960-00
2. Оперативный дежурный
1
5320-00
0,5
2660-00
0,05
266-00
50
2660-00
10906-00
15
1636-00
12542-00
3. Оперативный дежурный
1
5320-00
0,5
2660-00
0,05
266-00
50
2660-00
10906-00
15
1636-00
12542-00
4. Оперативный дежурный
1
5320-00
0,5
2660-00
0,05
266-00
50
2660-00
10906-00
15
1636-00
12542-00
5. Оперативный дежурный
1
5320-00
0,5
2660-00
0,05
266-00
50
2660-00
10906-00
15
1636-00
12542-00
6. Инженер по средствам связи и АСУ
1
5320-00
1,1
5852-00
0,05
266-00
50
2660-00
14098-00
15
2115-00
16213-00
7. Инженер по информационно-аналитическому обеспечению
1
5320-00
1,1
5852-00
0,05
266-00
50
2660-00
14098-00
15
2115-00
16213-00
8. Уборщик служебных помещений
0.25
530-00
1
530-00
0,05
27-00
25
133-00
1220-00
15
183-00
1403-00
Итого:
7,25
46340-00
22874-00
1623-00
23038-00
93875-00
14082-00
107957-00
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 мая 2013 г. № 576
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением главы Нижнетуринского городского округа от 27.07.2009 № 669 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Нижнетуринского городского округа", Постановлением администрации Нижнетуринского городского округа от 15.02.2012 № 117 "О создании муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа", Постановлением администрации от 19.04.2013 № 458 "Об утверждении Устава муниципального казенного учреждения Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа" администрация Нижнетуринского городского округа постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа" (Приложение № 1).
2. Данное Постановление вступает в силу с 01 мая 2013 года.
3. Директору муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа" (Черепанов В.М.):
3.1. Привести штатное расписание муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа" в соответствие с настоящим Постановлением (Приложение № 2).
3.2. При формировании фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа" руководствоваться настоящим Постановлением.
4. В связи с изданием настоящего Постановления считать утратившим силу Постановление администрации Нижнетуринского городского округа от 16.04.2012 № 364 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа".
5. Контроль за выполнением данного Постановления оставляю за собой.
Глава
Нижнетуринского городского округа
Ф.П.ТЕЛЕПАЕВ
Приложение № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением главы Нижнетуринского городского округа от 27.07.2009 № 669 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Нижнетуринского городского округа", в целях совершенствования оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа" (далее по тексту - работники).
2. Положение включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
3) условия оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения.
3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Штатное расписание муниципального казенного учреждения утверждается руководителем муниципального казенного учреждения по согласованию с главой Нижнетуринского городского округа и включает в себя все должности работников муниципального казенного учреждения.
5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет бюджетных средств.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения установлены согласно приложению № 1 к настоящему Положению с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 27.05.2008 № 242н "Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".
Руководитель муниципального казенного учреждения, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Выплаты компенсационного характера.
Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере 15 процентов к заработной плате работников и начисляются на все выплаты, предусмотренные в настоящем Положении, в том числе выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
2) выплаты за работу в ночное время производятся в следующих размерах:
- из расчета 35 процентов часовой ставки должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время;
3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с нормами действующего законодательства;
4) выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах, выделенных муниципальным казенным учреждением "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнетуринского городского округа" (далее - МКУ "ЕДДС НТГО") на оплату труда работников.
2.3. Стимулирующие выплаты.
Настоящим Положением об оплате труда работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу):
Работникам муниципального казенного учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):
1) персональный повышающий коэффициент к окладу, который устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 0,5 оклада (должностного оклада).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем муниципального казенного учреждения в отношении каждого работника.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу);
2) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем штатным работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:
- оперативный дежурный МКУ "ЕДДС НТГО" - 0,05;
- инженер по средствам связи и автоматизированным системам управления МКУ "ЕДДС НТГО" - 0,05;
- инженер по информационно-аналитическому обеспечению МКУ "ЕДДС НТГО" - 0,05;
- уборщик служебных помещений МКУ "ЕДДС НТГО" - 0,05.
Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающие коэффициенты;
3) в целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном казенном учреждении устанавливается премиальная выплата - премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год).
Премирование работников муниципального казенного учреждения "ЕДДС НТГО" осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого постановлением администрации Нижнетуринского городского округа.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя муниципального казенного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
2.4. Материальная помощь.
Материальная помощь каждому работнику выплачивается с учетом продолжительности работы в должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника предусматриваются средства в размере одного должностного оклада в год.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
В исключительных случаях, по заявлению работника, материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года, независимо от ухода работника в отпуск.
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя муниципального казенного учреждения.
Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.
В случаях изменения должностного оклада в связи с повышением оплаты труда, материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.
При индивидуальном изменении должностного оклада после выплаты материальной помощи, материальная помощь в текущем году не пересчитывается.
Работникам, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.
В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого муниципального казенного учреждения, и составляет до 2 размеров средней заработной платы.
К основному персоналу муниципального казенного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное казенное учреждение.
Перечень основного персонала муниципального казенного учреждения и порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя устанавливаются постановлением администрации Нижнетуринского городского округа.
3.2. С учетом условий труда руководителю муниципального казенного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные главой 2 настоящего Положения.
3.3. Руководителю муниципального казенного учреждения выплачивается материальная помощь в соответствии с пунктом 2.4 главы 2 настоящего Положения.
Глава 4. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
4. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации (уральский коэффициент).
Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета уральского коэффициента;
2) выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Начисление оплаты труда служащим производится ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени, подписанного руководителем муниципального казенного учреждения.
Изменение размеров и условий оплаты труда работников осуществляется на основании нормативно-правовых актов Свердловской области и Нижнетуринского городского округа.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
Нижнетуринского городского округа"
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
Квалификационные уровни
Профессии служащих, отнесенных к квалификационным уровням
Размер оклада
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны
5320
1 квалификационный уровень
Инженер по информационно-аналитическому обеспечению
5320
1 квалификационный уровень
Инженер по средствам связи и АСУ
5320
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений
530
Приложение № 2
Согласовано: _____________ Утверждаю: ___________
Глава администрации Директор МКУ "ЕДДС
Нижнетуринского городского округа Нижнетуринского городского округа"
Ф.П. Телепаев В.М. Черепанов
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
Наименование должности
Кол-во ед.
Оклад
Персональный повышающий коэффициент
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Премия
Итого
Районный коэффициент
Месячный ФОТ
коэффициент
сумма
коэффициент
сумма
%
сумма
1. Директор
1
13890-00
-
-
-
-
50
6945-00
20835-00
15
3125-00
23960-00
2. Оперативный дежурный
1
5320-00
0,5
2660-00
0,05
266-00
50
2660-00
10906-00
15
1636-00
12542-00
3. Оперативный дежурный
1
5320-00
0,5
2660-00
0,05
266-00
50
2660-00
10906-00
15
1636-00
12542-00
4. Оперативный дежурный
1
5320-00
0,5
2660-00
0,05
266-00
50
2660-00
10906-00
15
1636-00
12542-00
5. Оперативный дежурный
1
5320-00
0,5
2660-00
0,05
266-00
50
2660-00
10906-00
15
1636-00
12542-00
6. Инженер по средствам связи и АСУ
1
5320-00
1,1
5852-00
0,05
266-00
50
2660-00
14098-00
15
2115-00
16213-00
7. Инженер по информационно-аналитическому обеспечению
1
5320-00
1,1
5852-00
0,05
266-00
50
2660-00
14098-00
15
2115-00
16213-00
8. Уборщик служебных помещений
0.25
530-00
1
530-00
0,05
27-00
25
133-00
1220-00
15
183-00
1403-00
Итого:
7,25
46340-00
22874-00
1623-00
23038-00
93875-00
14082-00
107957-00
------------------------------------------------------------------