Постановление Администрации Североуральского городского округа от 03.04.2013 N 458 "О резерве управленческих кадров Североуральского городского округа"
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2013 г. № 458
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Руководствуясь статьей 42 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 40, ст. 3822) с изменениями на 30 декабря 2012 года, статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 10, ст. 1152) с изменениями на 03 декабря 2012 года, Указом Губернатора Свердловской области от 03.10.2008 № 1061-УГ "О комиссии при Губернаторе Свердловской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Свердловской области", Указом Губернатора Свердловской области от 25.10.2010 № 941-УГ "О резерве управленческих кадров Свердловской области", статьей 6 Областного закона от 29.10.2007 № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" ("Областная газета", 2007, 31 октября, № 370-375) с изменениями на 25 апреля 2012 года, Уставом Североуральского городского округа (газета "Наше слово", 2005, 15 августа № 95) с изменениями на 10 октября 2012 года, постановляет:
1. Утвердить:
1) Положение о резерве управленческих кадров Североуральского городского округа (прилагается);
2) Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Североуральского городского округа (прилагается);
3) состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Североуральского городского округа (прилагается);
4) Перечень должностей на включение в резерв управленческих кадров Североуральского городского округа (прилагается).
2. Считать утратившими силу Постановления Главы Североуральского городского округа от 14.11.2008 № 1607 "О комиссии при Главе Североуральского городского округа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров органов местного самоуправления Североуральского городского округа" с изменениями на 11 августа 2010 года, от 01.07.2008 № 910 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадровых резервов органов местного самоуправления Североуральского городского округа", от 07.04.2009 № 438 "Об утверждении Перечня муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, относящихся к высшим должностям муниципальной службы, и руководящих должностей в муниципальных организациях приоритетных сфер экономики Североуральского городского округа, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров".
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Наше слово".
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
И.о. Главы
Североуральского городского округа
В.А.ИЛЬИНЫХ
Утверждено
Постановлением Администрации
Североуральского городского округа
от 3 апреля 2013 г. № 458
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров Североуральского городского округа (далее - резерв управленческих кадров).
2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в установленном настоящим Положением порядке.
3. Резерв управленческих кадров формируется для рассмотрения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в качестве претендентов на вакантные управленческие должности, а именно: должности первого заместителя Главы Администрации Североуральского городского округа, заместителей Главы Администрации Североуральского городского округа, руководителей структурных подразделений Администрации Североуральского городского округа, руководителя аппарата Думы Североуральского городского округа, председателя Контрольно-счетной палаты Североуральского городского округа, а также на вакантные должности руководителей муниципальных учреждений Североуральского городского округа.
4. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
1) соблюдения законодательства Российской Федерации;
2) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
3) персональной ответственности руководителей органов местного самоуправления Североуральского городского округа за обеспечение условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
4) всесторонней и объективной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
5) открытости и прозрачности процедур отбора и работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;
6) эффективности использования резерва управленческих кадров.
5. Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Североуральского городского округа (далее - комиссия).
По вопросам наличия вакансий комиссия осуществляет взаимодействие с кадровыми службами органов местного самоуправления Североуральского городского округа, структурных подразделений Администрации Североуральского городского округа учреждений и предприятий, расположенных на территории Североуральского городского округа.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
6. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется путем отбора на включение в резерв управленческих кадров, проводимого в три этапа:
1) первый этап - самовыдвижение кандидатов;
2) второй этап - прием документов кандидатов;
3) третий этап - итоговый отбор кандидатов.
7. Комиссия может выявлять кандидатов путем анализа сведений о кандидатах, полученных на основании:
1) рекомендаций членов комиссии;
2) рекомендаций государственных и федеральных органов государственной власти, органов местного самоуправления Североуральского городского округа, расположенных на территории Североуральского городского округа, политических партий, иных общественных объединений;
3) результатов проведения конкурсов профессионального мастерства.
Выявление кандидатов может осуществляться иными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.
8. Комиссия предлагает выявленным кандидатам осуществить самовыдвижение.
9. Самовыдвижение кандидата по собственной инициативе или по предложению комиссии осуществляется путем заполнения лично кандидатом регистрационной анкеты.
10. Секретарь комиссии обрабатывает заполненные кандидатами регистрационные анкеты и по результатам обработки сообщает кандидату о возможности участия во втором этапе отбора.
11. На втором этапе отбора кандидат представляет в комиссию следующие документы:
1) личное заявление;
2) фотографию 3 x 4;
3) копию документа, удостоверяющего личность кандидата;
4) копии документов о профессиональном образовании кандидата;
5) копии документов, подтверждающих трудовую деятельность кандидата;
6) письменное согласие на обработку персональных данных.
Кандидат вправе представить и иные документы или копии документов, подтверждающих сведения, указанные им в регистрационной анкете.
Документы представляются кандидатом лично или направляются заказной почтой по адресу: 624480, город Североуральск, улица Чайковского, 15, кабинет № 43.
12. По итогам рассмотрения представленных кандидатом документов комиссия принимает одно из следующих решений:
1) решение о принятии документов;
2) решение об отказе в принятии документов.
13. Решение об отказе в принятии документов принимается в следующих случаях:
в случае непредставления документов, указанных в пункте 11 настоящего Положения;
в случае если сведения, указанные кандидатом в регистрационной анкете, не соответствуют сведениям, содержащимся в представленных документах.
14. В случае принятия решения, указанного в подпункте 1 пункта 12 настоящего Положения, комиссия сообщает ему о возможности участия в третьем этапе отбора.
В случае принятия решения, указанного в подпункте 2 пункта 12 настоящего Положения, комиссия сообщает кандидату о причине отказа в приеме документов.
15. Итоговый отбор кандидатов осуществляется комиссией на третьем этапе отбора по результатам оценочных процедур.
16. Оценочные процедуры включают индивидуальные интервью (собеседования), индивидуальные и (или) групповые поведенческие процедуры (деловые игры, групповые дискуссии и другие процедуры), а также тестовые методики, позволяющие определить степень соответствия кандидата требованиям, предъявляемым к соответствующим управленческим должностям.
Перечень конкретных оценочных процедур, проведение которых предполагается на данном этапе, определяется комиссией.
17. Оценочные процедуры проводятся в целях определения деловых и личностных качеств кандидатов, а именно:
1) профессиональной компетентности - наличия высшего профессионального образования, наличия опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способности анализировать информацию и принимать обоснованные управленческие решения;
2) результативности - наличия эффективно реализованных проектов, объективно измеряемых показателей позитивных изменений, происшедших в деятельности организации под руководством кандидата, значительной степени участия в реализации задач организации, исполнительской дисциплины;
3) наличия лидерских качеств - активной гражданской позиции, инициативности, стратегического мышления.
18. При принятии решения по результатам оценочных процедур преимущество предоставляется кандидатам в возрасте от 25 до 50 лет.
19. Кандидаты, успешно прошедшие итоговый отбор, включаются в список резерва управленческих кадров, утверждаемый постановлением администрации Североуральского городского округа.
20. Утвержденный список резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте Администрации Североуральского городского округа в сети Интернет - www.adm-severouralsk.ru.
3. ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
21. Подготовка резерва управленческих кадров - процесс, направленный на развитие качеств и способностей (в том числе навыков и умений) лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
22. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется по следующим формам:
1) самоподготовка и самообразование;
2) участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, в тренингах;
3) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;
4) участие в разработке и реализации социально значимых для Североуральского городского округа проектов и программ;
5) подготовка докладов и статей;
6) обучение на рабочем месте;
7) обучение в образовательных учреждениях;
8) стажировка;
9) по иным формам подготовки.
23. Лицу, включенному в резерв управленческих кадров, комиссия определяет куратора профессиональной подготовки из числа руководителей.
24. Комиссия направляет куратору профессиональной подготовки рекомендации о необходимости совершенствования отдельных знаний, умений, навыков, деловых и личностных качеств лица, включенного в резерв управленческих кадров.
25. На основании рекомендаций комиссии, указанных в пункте 24 настоящего Положения, куратор профессиональной подготовки разрабатывает и утверждает индивидуальный план профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее - индивидуальный план).
26. В индивидуальный план включаются мероприятия с учетом форм подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, определяемых куратором согласно пункту 22 настоящего Положения.
27. В целях приобретения лицом, включенным в резерв управленческих кадров, опыта работы по управленческой должности, совершенствования его профессиональных практических навыков и умений, применения им теоретических знаний в практической работе в индивидуальном плане может быть предусмотрена стажировка лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее - стажировка).
Лицу, включенному в резерв управленческих кадров, в индивидуальном плане которого предусмотрена стажировка (далее - стажер), куратор профессиональной подготовки определяет руководителя стажировки из числа лиц, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков работы.
Стажер имеет право:
1) на ознакомление с должностными обязанностями, правами и ответственностью по соответствующей должности;
2) на получение информации и материалов, необходимых для прохождения стажировки;
3) на ознакомление с информацией об итогах прохождения стажировки.
Стажер обязан выполнять поручения куратора профессиональной подготовки и руководителя стажировки.
28. Куратор профессиональной подготовки осуществляет постоянный контроль за выполнением лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана.
29. По результатам выполнения мероприятий индивидуального плана лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ежегодно, до 1 ноября текущего года представляет секретарю комиссии отчет о выполнении индивидуального плана, согласованный с куратором профессиональной подготовки.
30. Оценка эффективности подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, производится комиссией на основе оценочных процедур, указанных в пункте 16 настоящего Положения.
4. ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
31. Основаниями для исключения лица из резерва управленческих кадров являются:
1) назначение на управленческую должность;
2) личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;
3) неудовлетворительные результаты оценочных процедур, предусмотренных в пункте 16 настоящего Положения, либо отказ лица, включенного в резерв управленческих кадров, от их прохождения;
4) непредставление или несвоевременное представление отчета о выполнении индивидуального плана;
5) письменная информация куратора профессиональной подготовки о недобросовестном отношении лица, включенного в резерв управленческих кадров, к выполнению индивидуального плана;
6) непредставление секретарю комиссии сведений об изменении персональных данных в течение трех месяцев со дня их изменения;
7) в случае смерти.
32. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается комиссией. Лица, исключенные из резерва управленческих кадров, исключаются из списка резерва управленческих кадров постановлением Администрации Североуральского городского округа.
33. Комиссия в течение десяти рабочих дней с момента принятия решения сообщает лицу, исключенному из резерва управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров.
Утверждено
Постановлением Администрации
Североуральского городского округа
от 3 апреля 2013 г. № 458
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Североуральского городского округа (далее - Комиссия).
2. Комиссия является консультативно-совещательным органом, образованным в Североуральском городском округе.
3. Основными задачами Комиссии являются:
1) формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров Североуральского городского округа;
2) координация деятельности органов местного самоуправления Североуральского городского округа по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой граждан для возможного исполнения управленческих функций;
3) ведение сводного списка граждан, включенных в резерв управленческих кадров Североуральского городского округа;
4) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения граждан для включения в резерв управленческих кадров Североуральского городского округа;
5) контроль за реализацией мероприятий, связанных с резервом управленческих кадров Североуральского городского округа.
4. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
1) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов власти, органов местного самоуправления Североуральского городского округа, а также от предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности;
2) приглашать на свои заседания представителей органов власти, органов местного самоуправления Североуральского городского округа, общественных объединений.
5. Члены Комиссии принимают участие в работе комиссии на общественных началах.
6. Дата проведения заседания Комиссии и повестка заседания определяются председателем Комиссии на основании плана работы Комиссии и предложений членов Комиссии.
7. Председательствует на заседаниях Комиссии ее председатель, а в случае его отсутствия по поручению председателя комиссии заместитель председателя Комиссии.
8. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины от численного состава Комиссии.
9. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Комиссии.
10. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании Комиссии и секретарем Комиссии.
11. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел муниципальной службы, кадров и делопроизводства Администрация Североуральского городского округа.
Утвержден
Постановлением Администрации
Североуральского городского округа
от 3 апреля 2013 г. № 458
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Ильиных В.А. исполняющий обязанности Главы Североуральского
городского округа, председатель комиссии
Миронова С.Н. заместитель Главы Администрации Североуральского
городского округа, заместитель председателя комиссии
Гарагуля Ф.А. заведующий отделом муниципальной службы, кадров и
делопроизводства Администрации Североуральского
городского округа, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Баянова С.Н. председатель Контрольно-счетной палаты
Североуральского городского округа
Ильин В.И. депутат Думы Североуральского городского округа
Криницына С.Г. начальник Комитета по управлению муниципальным имуществом
Администрации Североуральского городского округа
Матюшенко В.П. заместитель Главы Администрации
Североуральского городского округа
Меньшиков Б.В. заместитель Председателя Думы
Североуральского городского округа
Паслер В.В. депутат Думы Североуральского городского округа
Свищев В.Н. начальник Управления образования Администрации
Североуральского городского округа
Шатная И.А. заведующий юридической службой Администрации
Североуральского городского округа
Фадеева Е.В. член Общественной палаты
Утвержден
Постановлением Администрации
Североуральского городского округа
от 3 апреля 2013 г. № 458
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Наименование должности Куратор профессиональной подготовки
из числа руководителей
ВЫСШИЕ ДОЛЖНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Первый заместитель Главы Первый заместитель Главы
Администрации Североуральского Администрации Североуральского
городского округа городского округа
Заместитель Главы Администрации Заместитель Главы Администрации
Североуральского городского округа Североуральского городского округа
Председатель Председатель
Контрольно-счетной палаты Контрольно-счетной палаты
Североуральского городского округа Североуральского городского округа
ГЛАВНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Начальник (глава) территориального, Начальник (глава) территориального,
функционального, отраслевого органа функционального, отраслевого
Североуральского городского округа органа Североуральского
городского округа
ДОЛЖНОСТИ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Директор (заведующий) Начальник Управления образования
муниципального образовательного Администрации Североуральского
учреждения (учреждения городского округа;
дополнительного образования) первый заместитель
Главы Администрации
Североуральского городского округа
ДОЛЖНОСТИ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Директор (начальник, Руководитель Администрации
главный редактор) Североуральского городского округа;
муниципального учреждения заместители Главы Администрации
Североуральского городского округа
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2013 г. № 458
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Руководствуясь статьей 42 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 40, ст. 3822) с изменениями на 30 декабря 2012 года, статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 10, ст. 1152) с изменениями на 03 декабря 2012 года, Указом Губернатора Свердловской области от 03.10.2008 № 1061-УГ "О комиссии при Губернаторе Свердловской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Свердловской области", Указом Губернатора Свердловской области от 25.10.2010 № 941-УГ "О резерве управленческих кадров Свердловской области", статьей 6 Областного закона от 29.10.2007 № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" ("Областная газета", 2007, 31 октября, № 370-375) с изменениями на 25 апреля 2012 года, Уставом Североуральского городского округа (газета "Наше слово", 2005, 15 августа № 95) с изменениями на 10 октября 2012 года, постановляет:
1. Утвердить:
1) Положение о резерве управленческих кадров Североуральского городского округа (прилагается);
2) Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Североуральского городского округа (прилагается);
3) состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Североуральского городского округа (прилагается);
4) Перечень должностей на включение в резерв управленческих кадров Североуральского городского округа (прилагается).
2. Считать утратившими силу Постановления Главы Североуральского городского округа от 14.11.2008 № 1607 "О комиссии при Главе Североуральского городского округа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров органов местного самоуправления Североуральского городского округа" с изменениями на 11 августа 2010 года, от 01.07.2008 № 910 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадровых резервов органов местного самоуправления Североуральского городского округа", от 07.04.2009 № 438 "Об утверждении Перечня муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, относящихся к высшим должностям муниципальной службы, и руководящих должностей в муниципальных организациях приоритетных сфер экономики Североуральского городского округа, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров".
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Наше слово".
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
И.о. Главы
Североуральского городского округа
В.А.ИЛЬИНЫХ
Утверждено
Постановлением Администрации
Североуральского городского округа
от 3 апреля 2013 г. № 458
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров Североуральского городского округа (далее - резерв управленческих кадров).
2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в установленном настоящим Положением порядке.
3. Резерв управленческих кадров формируется для рассмотрения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в качестве претендентов на вакантные управленческие должности, а именно: должности первого заместителя Главы Администрации Североуральского городского округа, заместителей Главы Администрации Североуральского городского округа, руководителей структурных подразделений Администрации Североуральского городского округа, руководителя аппарата Думы Североуральского городского округа, председателя Контрольно-счетной палаты Североуральского городского округа, а также на вакантные должности руководителей муниципальных учреждений Североуральского городского округа.
4. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
1) соблюдения законодательства Российской Федерации;
2) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
3) персональной ответственности руководителей органов местного самоуправления Североуральского городского округа за обеспечение условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
4) всесторонней и объективной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
5) открытости и прозрачности процедур отбора и работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;
6) эффективности использования резерва управленческих кадров.
5. Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Североуральского городского округа (далее - комиссия).
По вопросам наличия вакансий комиссия осуществляет взаимодействие с кадровыми службами органов местного самоуправления Североуральского городского округа, структурных подразделений Администрации Североуральского городского округа учреждений и предприятий, расположенных на территории Североуральского городского округа.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
6. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется путем отбора на включение в резерв управленческих кадров, проводимого в три этапа:
1) первый этап - самовыдвижение кандидатов;
2) второй этап - прием документов кандидатов;
3) третий этап - итоговый отбор кандидатов.
7. Комиссия может выявлять кандидатов путем анализа сведений о кандидатах, полученных на основании:
1) рекомендаций членов комиссии;
2) рекомендаций государственных и федеральных органов государственной власти, органов местного самоуправления Североуральского городского округа, расположенных на территории Североуральского городского округа, политических партий, иных общественных объединений;
3) результатов проведения конкурсов профессионального мастерства.
Выявление кандидатов может осуществляться иными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.
8. Комиссия предлагает выявленным кандидатам осуществить самовыдвижение.
9. Самовыдвижение кандидата по собственной инициативе или по предложению комиссии осуществляется путем заполнения лично кандидатом регистрационной анкеты.
10. Секретарь комиссии обрабатывает заполненные кандидатами регистрационные анкеты и по результатам обработки сообщает кандидату о возможности участия во втором этапе отбора.
11. На втором этапе отбора кандидат представляет в комиссию следующие документы:
1) личное заявление;
2) фотографию 3 x 4;
3) копию документа, удостоверяющего личность кандидата;
4) копии документов о профессиональном образовании кандидата;
5) копии документов, подтверждающих трудовую деятельность кандидата;
6) письменное согласие на обработку персональных данных.
Кандидат вправе представить и иные документы или копии документов, подтверждающих сведения, указанные им в регистрационной анкете.
Документы представляются кандидатом лично или направляются заказной почтой по адресу: 624480, город Североуральск, улица Чайковского, 15, кабинет № 43.
12. По итогам рассмотрения представленных кандидатом документов комиссия принимает одно из следующих решений:
1) решение о принятии документов;
2) решение об отказе в принятии документов.
13. Решение об отказе в принятии документов принимается в следующих случаях:
в случае непредставления документов, указанных в пункте 11 настоящего Положения;
в случае если сведения, указанные кандидатом в регистрационной анкете, не соответствуют сведениям, содержащимся в представленных документах.
14. В случае принятия решения, указанного в подпункте 1 пункта 12 настоящего Положения, комиссия сообщает ему о возможности участия в третьем этапе отбора.
В случае принятия решения, указанного в подпункте 2 пункта 12 настоящего Положения, комиссия сообщает кандидату о причине отказа в приеме документов.
15. Итоговый отбор кандидатов осуществляется комиссией на третьем этапе отбора по результатам оценочных процедур.
16. Оценочные процедуры включают индивидуальные интервью (собеседования), индивидуальные и (или) групповые поведенческие процедуры (деловые игры, групповые дискуссии и другие процедуры), а также тестовые методики, позволяющие определить степень соответствия кандидата требованиям, предъявляемым к соответствующим управленческим должностям.
Перечень конкретных оценочных процедур, проведение которых предполагается на данном этапе, определяется комиссией.
17. Оценочные процедуры проводятся в целях определения деловых и личностных качеств кандидатов, а именно:
1) профессиональной компетентности - наличия высшего профессионального образования, наличия опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способности анализировать информацию и принимать обоснованные управленческие решения;
2) результативности - наличия эффективно реализованных проектов, объективно измеряемых показателей позитивных изменений, происшедших в деятельности организации под руководством кандидата, значительной степени участия в реализации задач организации, исполнительской дисциплины;
3) наличия лидерских качеств - активной гражданской позиции, инициативности, стратегического мышления.
18. При принятии решения по результатам оценочных процедур преимущество предоставляется кандидатам в возрасте от 25 до 50 лет.
19. Кандидаты, успешно прошедшие итоговый отбор, включаются в список резерва управленческих кадров, утверждаемый постановлением администрации Североуральского городского округа.
20. Утвержденный список резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте Администрации Североуральского городского округа в сети Интернет - www.adm-severouralsk.ru.
3. ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
21. Подготовка резерва управленческих кадров - процесс, направленный на развитие качеств и способностей (в том числе навыков и умений) лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
22. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется по следующим формам:
1) самоподготовка и самообразование;
2) участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, в тренингах;
3) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;
4) участие в разработке и реализации социально значимых для Североуральского городского округа проектов и программ;
5) подготовка докладов и статей;
6) обучение на рабочем месте;
7) обучение в образовательных учреждениях;
8) стажировка;
9) по иным формам подготовки.
23. Лицу, включенному в резерв управленческих кадров, комиссия определяет куратора профессиональной подготовки из числа руководителей.
24. Комиссия направляет куратору профессиональной подготовки рекомендации о необходимости совершенствования отдельных знаний, умений, навыков, деловых и личностных качеств лица, включенного в резерв управленческих кадров.
25. На основании рекомендаций комиссии, указанных в пункте 24 настоящего Положения, куратор профессиональной подготовки разрабатывает и утверждает индивидуальный план профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее - индивидуальный план).
26. В индивидуальный план включаются мероприятия с учетом форм подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, определяемых куратором согласно пункту 22 настоящего Положения.
27. В целях приобретения лицом, включенным в резерв управленческих кадров, опыта работы по управленческой должности, совершенствования его профессиональных практических навыков и умений, применения им теоретических знаний в практической работе в индивидуальном плане может быть предусмотрена стажировка лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее - стажировка).
Лицу, включенному в резерв управленческих кадров, в индивидуальном плане которого предусмотрена стажировка (далее - стажер), куратор профессиональной подготовки определяет руководителя стажировки из числа лиц, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков работы.
Стажер имеет право:
1) на ознакомление с должностными обязанностями, правами и ответственностью по соответствующей должности;
2) на получение информации и материалов, необходимых для прохождения стажировки;
3) на ознакомление с информацией об итогах прохождения стажировки.
Стажер обязан выполнять поручения куратора профессиональной подготовки и руководителя стажировки.
28. Куратор профессиональной подготовки осуществляет постоянный контроль за выполнением лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана.
29. По результатам выполнения мероприятий индивидуального плана лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ежегодно, до 1 ноября текущего года представляет секретарю комиссии отчет о выполнении индивидуального плана, согласованный с куратором профессиональной подготовки.
30. Оценка эффективности подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, производится комиссией на основе оценочных процедур, указанных в пункте 16 настоящего Положения.
4. ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
31. Основаниями для исключения лица из резерва управленческих кадров являются:
1) назначение на управленческую должность;
2) личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;
3) неудовлетворительные результаты оценочных процедур, предусмотренных в пункте 16 настоящего Положения, либо отказ лица, включенного в резерв управленческих кадров, от их прохождения;
4) непредставление или несвоевременное представление отчета о выполнении индивидуального плана;
5) письменная информация куратора профессиональной подготовки о недобросовестном отношении лица, включенного в резерв управленческих кадров, к выполнению индивидуального плана;
6) непредставление секретарю комиссии сведений об изменении персональных данных в течение трех месяцев со дня их изменения;
7) в случае смерти.
32. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается комиссией. Лица, исключенные из резерва управленческих кадров, исключаются из списка резерва управленческих кадров постановлением Администрации Североуральского городского округа.
33. Комиссия в течение десяти рабочих дней с момента принятия решения сообщает лицу, исключенному из резерва управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров.
Утверждено
Постановлением Администрации
Североуральского городского округа
от 3 апреля 2013 г. № 458
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Североуральского городского округа (далее - Комиссия).
2. Комиссия является консультативно-совещательным органом, образованным в Североуральском городском округе.
3. Основными задачами Комиссии являются:
1) формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров Североуральского городского округа;
2) координация деятельности органов местного самоуправления Североуральского городского округа по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой граждан для возможного исполнения управленческих функций;
3) ведение сводного списка граждан, включенных в резерв управленческих кадров Североуральского городского округа;
4) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения граждан для включения в резерв управленческих кадров Североуральского городского округа;
5) контроль за реализацией мероприятий, связанных с резервом управленческих кадров Североуральского городского округа.
4. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
1) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов власти, органов местного самоуправления Североуральского городского округа, а также от предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности;
2) приглашать на свои заседания представителей органов власти, органов местного самоуправления Североуральского городского округа, общественных объединений.
5. Члены Комиссии принимают участие в работе комиссии на общественных началах.
6. Дата проведения заседания Комиссии и повестка заседания определяются председателем Комиссии на основании плана работы Комиссии и предложений членов Комиссии.
7. Председательствует на заседаниях Комиссии ее председатель, а в случае его отсутствия по поручению председателя комиссии заместитель председателя Комиссии.
8. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины от численного состава Комиссии.
9. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Комиссии.
10. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании Комиссии и секретарем Комиссии.
11. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел муниципальной службы, кадров и делопроизводства Администрация Североуральского городского округа.
Утвержден
Постановлением Администрации
Североуральского городского округа
от 3 апреля 2013 г. № 458
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Ильиных В.А. исполняющий обязанности Главы Североуральского
городского округа, председатель комиссии
Миронова С.Н. заместитель Главы Администрации Североуральского
городского округа, заместитель председателя комиссии
Гарагуля Ф.А. заведующий отделом муниципальной службы, кадров и
делопроизводства Администрации Североуральского
городского округа, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Баянова С.Н. председатель Контрольно-счетной палаты
Североуральского городского округа
Ильин В.И. депутат Думы Североуральского городского округа
Криницына С.Г. начальник Комитета по управлению муниципальным имуществом
Администрации Североуральского городского округа
Матюшенко В.П. заместитель Главы Администрации
Североуральского городского округа
Меньшиков Б.В. заместитель Председателя Думы
Североуральского городского округа
Паслер В.В. депутат Думы Североуральского городского округа
Свищев В.Н. начальник Управления образования Администрации
Североуральского городского округа
Шатная И.А. заведующий юридической службой Администрации
Североуральского городского округа
Фадеева Е.В. член Общественной палаты
Утвержден
Постановлением Администрации
Североуральского городского округа
от 3 апреля 2013 г. № 458
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Наименование должности Куратор профессиональной подготовки
из числа руководителей
ВЫСШИЕ ДОЛЖНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Первый заместитель Главы Первый заместитель Главы
Администрации Североуральского Администрации Североуральского
городского округа городского округа
Заместитель Главы Администрации Заместитель Главы Администрации
Североуральского городского округа Североуральского городского округа
Председатель Председатель
Контрольно-счетной палаты Контрольно-счетной палаты
Североуральского городского округа Североуральского городского округа
ГЛАВНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Начальник (глава) территориального, Начальник (глава) территориального,
функционального, отраслевого органа функционального, отраслевого
Североуральского городского округа органа Североуральского
городского округа
ДОЛЖНОСТИ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Директор (заведующий) Начальник Управления образования
муниципального образовательного Администрации Североуральского
учреждения (учреждения городского округа;
дополнительного образования) первый заместитель
Главы Администрации
Североуральского городского округа
ДОЛЖНОСТИ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Директор (начальник, Руководитель Администрации
главный редактор) Североуральского городского округа;
муниципального учреждения заместители Главы Администрации
Североуральского городского округа
------------------------------------------------------------------