Постановление Администрации Кировградского городского округа от 26.03.2013 N 374 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты представляемых лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения Кировградского городского округа, и руководителем муниципального учреждения Кировградского городского округа сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга и несовершеннолетних детей"
АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВГРАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2013 г. № 374
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ЛИЦОМ, ПОСТУПАЮЩИМ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КИРОВГРАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,
И РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КИРОВГРАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СВЕДЕНИЙ О СВОИХ ДОХОДАХ,
ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА,
А ТАКЖЕ О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ
ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА СВОИХ СУПРУГА (СУПРУГИ)
И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ
В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Постановлением Правительства РФ от 13.03.2013 № 207 "Об утверждении Правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений, и лицами, замещающими эти должности", руководствуясь Уставом Кировградского городского округа, администрация Кировградского городского округа постановляет:
1. Утвердить Положение о проверке достоверности и полноты представляемых лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения Кировградского городского округа, и руководителем муниципального учреждения Кировградского городского округа сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (Приложение № 1).
2. Настоящее Постановление опубликовать в общественно-политической газете "Кировградские вести" и разместить на сайте Администрации Кировградского городского округа.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Кировградского городского округа
А.С.КОЖЕВНИКОВ
Приложение № 1
Утверждено
Постановлением Администрации
Кировградского городского округа
от 26 марта 2013 г. № 374
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ЛИЦОМ,
ПОСТУПАЮЩИМ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КИРОВГРАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, И РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КИРОВГРАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
СВЕДЕНИЙ О СВОИХ ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ
ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА, А ТАКЖЕ О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ
И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА СВОИХ СУПРУГА
(СУПРУГИ) И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 8 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Постановления Правительства РФ от 13.03.2013 № 207 "Об утверждении Правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений, и лицами, замещающими эти должности" и определяет порядок осуществления проверки достоверности и полноты представляемых лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения Кировградского городского округа, и руководителем муниципального учреждения Кировградского городского округа сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
2. Представление сведений, указанных в пункте 1 настоящего Положения, лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения Кировградского городского округа, и руководителем муниципального учреждения Кировградского городского округа осуществляется в порядке, установленном Положением о представлении лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения Кировградского городского округа, и руководителем муниципального учреждения Кировградского городского округа сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, утвержденным Постановлением Администрации Кировградского городского округа от 26 марта 2013 года № 373.
Раздел II. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ПРОВЕРКИ ДОСТОВЕРНОСТИ
И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ
И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА
3. Проверка осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя) руководителя муниципального учреждения Кировградского городского округа (далее - муниципальное учреждение) или по решению лица, которому представителем нанимателя (работодателем) предоставлены соответствующие полномочия.
Предоставление представителем нанимателя (работодателем) руководителя муниципального учреждения полномочий по принятию решения о проведении проверки оформляется распоряжением Администрации Кировградского городского округа.
4. Решение о проведении проверки оформляется распоряжением Администрации Кировградского городского округа. В случае если полномочия по принятию соответствующего решения предоставлены представителем нанимателя (работодателем) руководителя муниципального учреждения иному лицу, решение о проведении проверки оформляется приказом (распоряжением) указанного лица.
5. Структурное подразделение Администрации Кировградского городского округа, уполномоченное по вопросам кадров, по решению представителя нанимателя (работодателя) руководителя муниципального учреждения или по решению лица, которому представителем нанимателя (работодателем) предоставлены соответствующие полномочия, осуществляет проверку достоверности и полноты:
1) сведений, указанных в пункте 1 настоящего Положения, представляемых лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения;
2) сведений, указанных в пункте 1 настоящего Положения, представляемых руководителем муниципального учреждения.
6. Основанием для осуществления проверки является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
1) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и (или) их должностными лицами;
2) структурным подразделением Администрации Кировградского городского округа, уполномоченным по вопросам кадров, специалистами Администрации Кировградского городского округа, на которых возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
3) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
4) Общественной палатой Российской Федерации, Общественной палатой Свердловской области;
5) общероссийскими, региональными или местными средствами массовой информации.
7. Информация, представленная с нарушением требований пункта 6 настоящего Положения, в том числе информация анонимного характера, не является основанием для осуществления проверки.
8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении. Решение о продлении срока проверки принимается в порядке, установленном для принятия решения о проведении проверки.
9. Проверка осуществляется структурным подразделением Администрации Кировградского городского округа, уполномоченным по вопросам кадров.
10. При осуществлении проверки, предусмотренной пунктом 9 настоящего Положения, структурное подразделение Администрации Кировградского городского округа, уполномоченное по вопросам кадров, вправе:
1) проводить беседу с лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения;
2) изучать представленные лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
3) получать от лица, поступающего на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителя муниципального учреждения пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;
4) направлять в установленном Президентом Российской Федерации порядке запросы в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения об имеющихся у них сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лица, поступающего на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителя муниципального учреждения, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте соответствующих сведений;
5) привлекать к проведению проверки иные органы (структурные подразделения) Администрации Кировградского городского округа по согласованию с руководителями указанных органов (структурных подразделений);
6) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;
7) осуществлять анализ сведений, представленных лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области о противодействии коррупции.
11. В запросе, предусмотренном подпунктом 4 пункта 10 настоящего Положения, указываются:
1) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
2) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
3) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) лица, поступающего на должность руководителя муниципального учреждения, или руководителя муниципального учреждения, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, лица, поступающего на должность руководителя муниципального учреждения, или руководителя муниципального учреждения, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются; содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
4) срок представления запрашиваемых сведений;
5) фамилия, инициалы и номер служебного телефона представителя нанимателя (работодателя) руководителя муниципального учреждения или лица, которому представителем нанимателя (работодателем) предоставлены соответствующие полномочия, направивших запрос;
6) иные необходимые сведения.
12. Представитель нанимателя (работодатель) руководителя муниципального учреждения или лицо, которому представителем нанимателя (работодателем) предоставлены соответствующие полномочия, обеспечивает:
1) уведомление в письменной форме руководителя муниципального учреждения о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта 2 настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня принятия соответствующего решения;
2) проведение в случае обращения руководителя муниципального учреждения беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения руководителя муниципального учреждения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с руководителем муниципального учреждения.
13. По окончании проверки представитель нанимателя (работодатель) руководителя муниципального учреждения или лицо, которому представителем нанимателя (работодателем) предоставлены соответствующие полномочия, в обязательном порядке обеспечивает ознакомление руководителя муниципального учреждения с результатами проверки.
14. Руководитель муниципального учреждения вправе:
1) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;
2) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
3) обращаться к представителю нанимателя (работодателю) или лицу, которому представителем нанимателя (работодателем) предоставлены соответствующие полномочия, с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы, предусмотренной подпунктом 1 пункта 10 настоящего Положения.
15. Пояснения, указанные в подпункте 1 пункта 14 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.
16. На период проведения проверки руководитель муниципального учреждения может быть отстранен представителем нанимателя (работодателем) от занимаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о проведении проверки. Указанный срок может быть продлен до 90 дней представителем нанимателя (работодателем) руководителя муниципального учреждения.
На период отстранения руководителя муниципального учреждения от занимаемой должности за ним сохраняется заработная плата.
17. По результатам проверки представитель нанимателя (работодатель) руководителя муниципального учреждения принимает одно из следующих решений:
1) о назначении лица, поступающего на должность руководителя муниципального учреждения, на указанную должность;
2) об отказе лицу, поступающему на должность руководителя муниципального учреждения, в назначении на указанную должность;
3) об отсутствии оснований для применения к руководителю муниципального учреждения мер ответственности, предусмотренных действующим законодательном Российской Федерации;
4) о применении к руководителю муниципального учреждения мер ответственности, предусмотренных действующим законодательном Российской Федерации.
18. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом направляются в уполномоченные государственные органы в соответствии с их компетенцией.
Раздел III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
19. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения приобщаются к его личному делу.
20. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые в Администрацию Кировградского городского округа лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, в случае если указанное лицо не было назначено на должность руководителя муниципального учреждения, в дальнейшем не могут быть использованы и подлежат уничтожению.
21. Материалы проверки хранятся в структурном подразделении Администрации Кировградского городского округа, уполномоченном по вопросам кадров, в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в установленном порядке в архив.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВГРАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2013 г. № 374
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ЛИЦОМ, ПОСТУПАЮЩИМ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КИРОВГРАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,
И РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КИРОВГРАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СВЕДЕНИЙ О СВОИХ ДОХОДАХ,
ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА,
А ТАКЖЕ О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ
ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА СВОИХ СУПРУГА (СУПРУГИ)
И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ
В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Постановлением Правительства РФ от 13.03.2013 № 207 "Об утверждении Правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений, и лицами, замещающими эти должности", руководствуясь Уставом Кировградского городского округа, администрация Кировградского городского округа постановляет:
1. Утвердить Положение о проверке достоверности и полноты представляемых лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения Кировградского городского округа, и руководителем муниципального учреждения Кировградского городского округа сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (Приложение № 1).
2. Настоящее Постановление опубликовать в общественно-политической газете "Кировградские вести" и разместить на сайте Администрации Кировградского городского округа.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Кировградского городского округа
А.С.КОЖЕВНИКОВ
Приложение № 1
Утверждено
Постановлением Администрации
Кировградского городского округа
от 26 марта 2013 г. № 374
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ЛИЦОМ,
ПОСТУПАЮЩИМ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КИРОВГРАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, И РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КИРОВГРАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
СВЕДЕНИЙ О СВОИХ ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ
ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА, А ТАКЖЕ О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ
И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА СВОИХ СУПРУГА
(СУПРУГИ) И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 8 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Постановления Правительства РФ от 13.03.2013 № 207 "Об утверждении Правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений, и лицами, замещающими эти должности" и определяет порядок осуществления проверки достоверности и полноты представляемых лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения Кировградского городского округа, и руководителем муниципального учреждения Кировградского городского округа сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
2. Представление сведений, указанных в пункте 1 настоящего Положения, лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения Кировградского городского округа, и руководителем муниципального учреждения Кировградского городского округа осуществляется в порядке, установленном Положением о представлении лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения Кировградского городского округа, и руководителем муниципального учреждения Кировградского городского округа сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, утвержденным Постановлением Администрации Кировградского городского округа от 26 марта 2013 года № 373.
Раздел II. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ПРОВЕРКИ ДОСТОВЕРНОСТИ
И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ
И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА
3. Проверка осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя) руководителя муниципального учреждения Кировградского городского округа (далее - муниципальное учреждение) или по решению лица, которому представителем нанимателя (работодателем) предоставлены соответствующие полномочия.
Предоставление представителем нанимателя (работодателем) руководителя муниципального учреждения полномочий по принятию решения о проведении проверки оформляется распоряжением Администрации Кировградского городского округа.
4. Решение о проведении проверки оформляется распоряжением Администрации Кировградского городского округа. В случае если полномочия по принятию соответствующего решения предоставлены представителем нанимателя (работодателем) руководителя муниципального учреждения иному лицу, решение о проведении проверки оформляется приказом (распоряжением) указанного лица.
5. Структурное подразделение Администрации Кировградского городского округа, уполномоченное по вопросам кадров, по решению представителя нанимателя (работодателя) руководителя муниципального учреждения или по решению лица, которому представителем нанимателя (работодателем) предоставлены соответствующие полномочия, осуществляет проверку достоверности и полноты:
1) сведений, указанных в пункте 1 настоящего Положения, представляемых лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения;
2) сведений, указанных в пункте 1 настоящего Положения, представляемых руководителем муниципального учреждения.
6. Основанием для осуществления проверки является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
1) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и (или) их должностными лицами;
2) структурным подразделением Администрации Кировградского городского округа, уполномоченным по вопросам кадров, специалистами Администрации Кировградского городского округа, на которых возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
3) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
4) Общественной палатой Российской Федерации, Общественной палатой Свердловской области;
5) общероссийскими, региональными или местными средствами массовой информации.
7. Информация, представленная с нарушением требований пункта 6 настоящего Положения, в том числе информация анонимного характера, не является основанием для осуществления проверки.
8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении. Решение о продлении срока проверки принимается в порядке, установленном для принятия решения о проведении проверки.
9. Проверка осуществляется структурным подразделением Администрации Кировградского городского округа, уполномоченным по вопросам кадров.
10. При осуществлении проверки, предусмотренной пунктом 9 настоящего Положения, структурное подразделение Администрации Кировградского городского округа, уполномоченное по вопросам кадров, вправе:
1) проводить беседу с лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения;
2) изучать представленные лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
3) получать от лица, поступающего на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителя муниципального учреждения пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;
4) направлять в установленном Президентом Российской Федерации порядке запросы в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения об имеющихся у них сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лица, поступающего на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителя муниципального учреждения, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте соответствующих сведений;
5) привлекать к проведению проверки иные органы (структурные подразделения) Администрации Кировградского городского округа по согласованию с руководителями указанных органов (структурных подразделений);
6) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;
7) осуществлять анализ сведений, представленных лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области о противодействии коррупции.
11. В запросе, предусмотренном подпунктом 4 пункта 10 настоящего Положения, указываются:
1) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
2) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
3) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) лица, поступающего на должность руководителя муниципального учреждения, или руководителя муниципального учреждения, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, лица, поступающего на должность руководителя муниципального учреждения, или руководителя муниципального учреждения, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются; содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
4) срок представления запрашиваемых сведений;
5) фамилия, инициалы и номер служебного телефона представителя нанимателя (работодателя) руководителя муниципального учреждения или лица, которому представителем нанимателя (работодателем) предоставлены соответствующие полномочия, направивших запрос;
6) иные необходимые сведения.
12. Представитель нанимателя (работодатель) руководителя муниципального учреждения или лицо, которому представителем нанимателя (работодателем) предоставлены соответствующие полномочия, обеспечивает:
1) уведомление в письменной форме руководителя муниципального учреждения о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта 2 настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня принятия соответствующего решения;
2) проведение в случае обращения руководителя муниципального учреждения беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения руководителя муниципального учреждения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с руководителем муниципального учреждения.
13. По окончании проверки представитель нанимателя (работодатель) руководителя муниципального учреждения или лицо, которому представителем нанимателя (работодателем) предоставлены соответствующие полномочия, в обязательном порядке обеспечивает ознакомление руководителя муниципального учреждения с результатами проверки.
14. Руководитель муниципального учреждения вправе:
1) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;
2) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
3) обращаться к представителю нанимателя (работодателю) или лицу, которому представителем нанимателя (работодателем) предоставлены соответствующие полномочия, с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы, предусмотренной подпунктом 1 пункта 10 настоящего Положения.
15. Пояснения, указанные в подпункте 1 пункта 14 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.
16. На период проведения проверки руководитель муниципального учреждения может быть отстранен представителем нанимателя (работодателем) от занимаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о проведении проверки. Указанный срок может быть продлен до 90 дней представителем нанимателя (работодателем) руководителя муниципального учреждения.
На период отстранения руководителя муниципального учреждения от занимаемой должности за ним сохраняется заработная плата.
17. По результатам проверки представитель нанимателя (работодатель) руководителя муниципального учреждения принимает одно из следующих решений:
1) о назначении лица, поступающего на должность руководителя муниципального учреждения, на указанную должность;
2) об отказе лицу, поступающему на должность руководителя муниципального учреждения, в назначении на указанную должность;
3) об отсутствии оснований для применения к руководителю муниципального учреждения мер ответственности, предусмотренных действующим законодательном Российской Федерации;
4) о применении к руководителю муниципального учреждения мер ответственности, предусмотренных действующим законодательном Российской Федерации.
18. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом направляются в уполномоченные государственные органы в соответствии с их компетенцией.
Раздел III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
19. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения приобщаются к его личному делу.
20. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые в Администрацию Кировградского городского округа лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, в случае если указанное лицо не было назначено на должность руководителя муниципального учреждения, в дальнейшем не могут быть использованы и подлежат уничтожению.
21. Материалы проверки хранятся в структурном подразделении Администрации Кировградского городского округа, уполномоченном по вопросам кадров, в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в установленном порядке в архив.
------------------------------------------------------------------