Решение Режевской Думы от 20.02.2013 N 11 "Об утверждении Положения о видах дисциплинарных взысканий к муниципальным служащим Режевского городского округа и порядке их применения"
РЕЖЕВСКАЯ ДУМА
ШЕСТОЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
от 20 февраля 2013 г. № 11
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВИДАХ
ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьей 25 Устава Режевского городского округа ("Режевская весть", 19.07.2005, № 86), Режевская Дума решила:
1. Утвердить Положение о видах дисциплинарных взысканий к муниципальным служащим Режевского городского округа и порядке их применения (прилагается).
2. Разместить настоящее Решение на официальном сайте Режевского городского округа.
3. Контроль выполнения настоящего Решения возложить на депутатскую комиссию по вопросам местного самоуправления.
Глава
Режевского городского округа
А.Г.ЧЕПЧУГОВ
Утверждено
Решением
Режевской Думы
от 20 февраля 2013 г. № 11
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВИДАХ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным и областным законодательством о муниципальной службе и Уставом Режевского городского округа (далее - РГО).
1.2. Положение определяет виды дисциплинарных взысканий к муниципальным служащим РГО и порядок их применения.
1.3. Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей.
За несоблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, к муниципальным служащим РГО может быть применено взыскание, предусмотренное Федеральным законом от 02 марта 2006 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.
2. ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
2.1. За совершение дисциплинарного проступка руководитель органа местного самоуправления РГО имеет право применить к муниципальному служащему следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
2.3. Основаниями для расторжения трудового договора с муниципальным служащим за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение служебных обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, являются:
2.3.1. Несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.3.2. Совершение правонарушения в связи с непринятием муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
2.3.3. Совершение правонарушения в связи с непринятием муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
2.3.4. Совершение правонарушения в связи с непредставлением муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений.
2.3.5. В связи с утратой доверия в случаях совершения муниципальным служащим правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
3.1. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
3.2. Руководитель органа местного самоуправления РГО вправе принять решение о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания на основании докладной (служебной) записки непосредственного руководителя муниципального служащего и объяснительной записки муниципального служащего, совершившего дисциплинарный проступок.
3.3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 Федерального закона от 02 марта 2006 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются руководителем органа местного самоуправления на основании:
1) доклада о результатах проверки, проведенной организационным отделом;
2) рекомендации Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Режевского городского округа и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
3) объяснений муниципального служащего;
4) иных материалов.
3.4. В случае отказа муниципального служащего дать объяснение составляется соответствующий акт.
3.5. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 Федерального закона от 02 марта 2006 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
3.6. В правовом акте руководителя органа местного самоуправления РГО о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания учитываются:
- несоблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02 марта 2006 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
- утрата доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 02 марта 2006 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3.7. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания или взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 Федерального закона от 02 марта 2006 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - взыскание), принадлежит руководителю органа местного самоуправления РГО.
3.8. Дисциплинарные взыскания применяются в сроки, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, применяется к муниципальному служащему в сроки, установленные Законом Свердловской области от 29 октября 2006 года "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области".
3.9. Взыскание оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления РГО с объявлением его муниципальному служащему под роспись.
3.10. Муниципальный служащий, к которому применено взыскание, вправе обжаловать его в соответствии с действующим законодательством.
3.11. Специалисты органов местного самоуправления РГО, ответственные за ведение кадрового делопроизводства, обеспечивают учет взысканий и внесение необходимых документов и записей в личное дело муниципального служащего.
------------------------------------------------------------------
РЕЖЕВСКАЯ ДУМА
ШЕСТОЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
от 20 февраля 2013 г. № 11
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВИДАХ
ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьей 25 Устава Режевского городского округа ("Режевская весть", 19.07.2005, № 86), Режевская Дума решила:
1. Утвердить Положение о видах дисциплинарных взысканий к муниципальным служащим Режевского городского округа и порядке их применения (прилагается).
2. Разместить настоящее Решение на официальном сайте Режевского городского округа.
3. Контроль выполнения настоящего Решения возложить на депутатскую комиссию по вопросам местного самоуправления.
Глава
Режевского городского округа
А.Г.ЧЕПЧУГОВ
Утверждено
Решением
Режевской Думы
от 20 февраля 2013 г. № 11
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВИДАХ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным и областным законодательством о муниципальной службе и Уставом Режевского городского округа (далее - РГО).
1.2. Положение определяет виды дисциплинарных взысканий к муниципальным служащим РГО и порядок их применения.
1.3. Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей.
За несоблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, к муниципальным служащим РГО может быть применено взыскание, предусмотренное Федеральным законом от 02 марта 2006 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.
2. ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
2.1. За совершение дисциплинарного проступка руководитель органа местного самоуправления РГО имеет право применить к муниципальному служащему следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
2.3. Основаниями для расторжения трудового договора с муниципальным служащим за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение служебных обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, являются:
2.3.1. Несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.3.2. Совершение правонарушения в связи с непринятием муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
2.3.3. Совершение правонарушения в связи с непринятием муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
2.3.4. Совершение правонарушения в связи с непредставлением муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений.
2.3.5. В связи с утратой доверия в случаях совершения муниципальным служащим правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
3.1. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
3.2. Руководитель органа местного самоуправления РГО вправе принять решение о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания на основании докладной (служебной) записки непосредственного руководителя муниципального служащего и объяснительной записки муниципального служащего, совершившего дисциплинарный проступок.
3.3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 Федерального закона от 02 марта 2006 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются руководителем органа местного самоуправления на основании:
1) доклада о результатах проверки, проведенной организационным отделом;
2) рекомендации Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Режевского городского округа и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
3) объяснений муниципального служащего;
4) иных материалов.
3.4. В случае отказа муниципального служащего дать объяснение составляется соответствующий акт.
3.5. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 Федерального закона от 02 марта 2006 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
3.6. В правовом акте руководителя органа местного самоуправления РГО о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания учитываются:
- несоблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02 марта 2006 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
- утрата доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 02 марта 2006 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3.7. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания или взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 Федерального закона от 02 марта 2006 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - взыскание), принадлежит руководителю органа местного самоуправления РГО.
3.8. Дисциплинарные взыскания применяются в сроки, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, применяется к муниципальному служащему в сроки, установленные Законом Свердловской области от 29 октября 2006 года "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области".
3.9. Взыскание оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления РГО с объявлением его муниципальному служащему под роспись.
3.10. Муниципальный служащий, к которому применено взыскание, вправе обжаловать его в соответствии с действующим законодательством.
3.11. Специалисты органов местного самоуправления РГО, ответственные за ведение кадрового делопроизводства, обеспечивают учет взысканий и внесение необходимых документов и записей в личное дело муниципального служащего.
------------------------------------------------------------------