Постановление Администрации городского округа Карпинск от 23.05.2013 N 981 "Об утверждении Положения "О порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Карпинск"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 мая 2013 г. № 981
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ
И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК"
В соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Карпинск, утвержденным Решением Карпинской городской Думы от 18.05.2005 № 23/1, постановляю:
1. Утвердить Положение "О порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Карпинск" (прилагается).
2. Опубликовать настоящее Постановление на официальном сайте городского округа Карпинск.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя Главы администрации городского округа Карпинск Веккера В.А.
Глава
городского округа
С.Ю.БИДОНЬКО
Приложение
к Постановлению Администрации
городского округа Карпинск
от 23 мая 2013 г. № 981
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Карпинск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Карпинск, утвержденным Решением Карпинской городской Думы от 18.05.2005 № 23/1.
1.2. Отношения Администрации городского округа Карпинск, осуществляющей полномочия учредителя и собственника имущества муниципальных унитарных предприятий от имени городского округа Карпинск, и руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Карпинск регулируются на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.3. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Карпинск (далее - муниципальные унитарные предприятия), а также заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий.
2. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ
И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
2.1. На должность руководителя муниципального унитарного предприятия назначаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее (техническое) образование и опыт работы на руководящей должности не менее 3-х лет.
2.2. Назначение руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется на конкурсной основе. Конкурс является открытым по составу участников.
2.3. Глава городского округа Карпинск, уполномоченный назначать на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, заключать, изменять и прекращать в установленном порядке трудовой договор с ним:
а) принимает решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия путем издания соответствующего постановления;
б) образует комиссию по проведению конкурса (далее именуется - комиссия), утверждает состав комиссии.
2.4. Полномочия комиссии:
а) подготавливает информационное сообщение о проведении конкурса и обеспечивает его публикацию в газете "Карпинский рабочий" и размещение на официальном сайте городского округа Карпинск;
б) определяет дату, время, место проведения конкурса;
в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет в журнале учета претендентов/участников конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия;
г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
д) принимает решение о допуске или об отказе в допуске к участию в конкурсе претендентов;
е) проводит конкурсные процедуры;
ж) принимает решение по итогам конкурса, определяет победителя конкурса;
з) подготавливает и рассылает письменные уведомления участникам конкурса об итогах конкурса;
и) подготавливает информационное сообщение об итогах конкурса и обеспечивает его публикацию в общественно-политической газете "Карпинский рабочий" и размещение на официальном сайте городского округа Карпинск.
2.5. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в общественно-политической газете "Карпинский рабочий" не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса. Размещение информационного сообщения на официальном сайте городского округа Карпинск не должно подменять собой опубликование в печатном средстве массовой информации.
2.6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
а) наименование, сферу деятельности и сведения о местонахождении предприятия;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия;
в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявок и документов;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления претендентов о допуске либо отказе в допуске к участию в конкурсе;
л) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
м) форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия;
н) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.7. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями о предприятии. Для ознакомления с информацией претендент должен обратиться к секретарю комиссии.
2.8. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, стаже и опыте работы, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами.
Второй этап конкурса проводится в форме индивидуального собеседования с каждым кандидатом.
2.9. Оценка кандидатов проводится по 10-балльной системе. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов. В случае если несколько кандидатов набрали одинаковое количество баллов, то победитель определяется председателем комиссии.
2.10. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее 2/3 ее членов.
2.11. В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
2.12. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии. При несогласии с принятым решением любой член комиссии может письменно выразить свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
2.13. По результатам конкурса Отдел организационно-кадровой работы Администрации городского округа Карпинск готовит и представляет на подпись Главе городского округа Карпинск проект распоряжения о назначении победителя конкурса на должность руководителя муниципального унитарного предприятия.
2.14. После подписания Главой городского округа Карпинск соответствующего распоряжения два экземпляра распоряжения направляются в Отдел организационно-кадровой работы Администрации городского округа Карпинск для формирования личного дела. Один экземпляр распоряжения выдается лицу, назначенному на должность руководителя муниципального унитарного предприятия.
2.15. На основании распоряжения Главы городского округа Карпинск о назначении руководителя муниципального унитарного предприятия Отдел организационно-кадровой работы Администрации городского округа Карпинск в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, заключает с ним трудовой договор на основе типового трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, прилагаемого к настоящему Положению. Один экземпляр трудового договора приобщается к личному делу руководителя муниципального унитарного предприятия, второй - выдается на руки лицу, назначенному на должность руководителя муниципального унитарного предприятия.
2.16. Запись о приеме на работу руководителя муниципального унитарного предприятия вносится в трудовую книжку на основании распоряжения Главы городского округа Карпинск. Трудовая книжка хранится в Отделе организационно-кадровой работы Администрации городского округа Карпинск.
2.17. В трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия включаются следующие условия:
1) срок действия трудового договора (не более пяти лет);
2) права и обязанности руководителя муниципального унитарного предприятия, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия;
3) порядок отчетности руководителя муниципального унитарного предприятия;
4) порядок и условия расторжения трудового договора;
5) ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия за нарушения условий трудового договора, в том числе невыполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия, необеспечение сохранности и целевого использования имущества, материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя муниципального унитарного предприятия;
6) ограничения, предусмотренные ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", а именно: руководитель муниципального унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организаций, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя.
2.18. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия прекращается по истечении срока его действия в следующем порядке.
За два месяца до истечения срока действия трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Отдел организационно-кадровой работы Администрации городского округа Карпинск уведомляет в письменной форме руководителя муниципального унитарного предприятия о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия договора.
Проект распоряжения Главы городского округа Карпинск об освобождении от должности руководителя муниципального унитарного предприятия в связи с истечением срока действия договора направляются Отделом организационно-кадровой работы Администрации городского округа Карпинск для рассмотрения и подписания Главе городского округа Карпинск не позднее чем за месяц до окончания срока действия трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия.
Одновременно с оформлением распоряжения об освобождении от должности руководителя муниципального унитарного предприятия Отдел организационно-кадровой работы Администрации городского округа Карпинск подготавливает проект распоряжения Главы городского округа Карпинск об организации проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия и представляет проект распоряжения Главе городского округа Карпинск на подпись.
2.19. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия может быть досрочно расторгнут по решению Главы городского округа Карпинск по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с п. 3 ст. 278 Трудового кодекса РФ, по следующим дополнительным основаниям:
1) невыполнение показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
2) несоответствие руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
3) допущение руководителем более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, а также в случае образования задолженности муниципального унитарного предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации и Свердловской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней более чем за три месяца;
4) отчуждение недвижимого имущества предприятия, передача его в аренду, передача в залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжение этим имуществом иным способом, предусмотренным законодательством, без согласия Администрации городского округа Карпинск;
5) невыполнение решений Главы городского округа Карпинск по эффективности управления муниципальным имуществом;
6) необеспечение использования имущества муниципального унитарного предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия;
7) необеспечение регистрации права хозяйственного ведения на объекты недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении муниципального унитарного предприятия;
8) непредставление в Администрацию городского округа Карпинск в установленные сроки копий утвержденной годовой бухгалтерской отчетности предприятия за истекший финансовый год, а также сведений о закрепленном за ним имуществе;
9) отстранение от должности руководителя предприятия-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
10) нарушение по вине Руководителя требований по охране труда, повлекших принятие должностными лицами федеральной инспекции труда решения о приостановлении работы организации, отдельных производственных подразделений и оборудования;
11) неперечисление части прибыли в бюджет городского округа Карпинск в соответствии с нормативно-правовыми актами городского округа Карпинск Свердловской области.
2.20. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия может быть досрочно расторгнут в связи с принятием Главой городского округа Карпинск решения о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.
2.21. Руководитель муниципального унитарного предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом Администрацию городского округа Карпинск в письменной форме не позднее чем за один месяц.
2.22. При досрочном расторжении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Отдел организационно-кадровой работы Администрации городского округа Карпинск подготавливает и представляет на подпись Главе городского округа Карпинск соответствующее распоряжение.
Кроме того, Отделом организационно-кадровой работы Администрации городского округа Карпинск подготавливается проект распоряжения об организации проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия и представляется на подпись Главе городского округа Карпинск.
2.23. На период проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия и до назначения победителя конкурса на должность руководителя Администрация городского округа Карпинск назначает исполняющего обязанности руководителя муниципального унитарного предприятия, оформив данное решение соответствующим распоряжением.
3. ПОРЯДОК ОТЧЕТНОСТИ И КОНТРОЛЯ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
3.1. Руководитель муниципального унитарного предприятия несет персональную ответственность за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и подотчетен Главе городского округа Карпинск.
3.2. Руководитель муниципального унитарного предприятия представляет в сроки, установленные уставом предприятия, копии утвержденной годовой бухгалтерской отчетности предприятия за истекший финансовый год, а также сведений о закрепленном за ним имуществе.
3.3. За предоставление недостоверных сведений руководитель несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность.
3.4. Отдел по управлению имуществом Администрации городского округа Карпинск осуществляет контроль за целевым и эффективным использованием муниципального имущества, переданного в соответствии с законодательством в хозяйственное ведение муниципального унитарного предприятия.
3.5. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение руководителем муниципального унитарного предприятия своих должностных обязанностей Администрация городского округа Карпинск имеет право в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, применить к руководителю муниципального унитарного предприятия дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение.
Приложение
к Положению о порядке назначения
на должность и освобождения
от должности руководителей
муниципальных унитарных предприятий
городского округа Карпинск
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
г. Карпинск "__" ___________ 20__ г.
Администрация Городского округа Карпинск в лице главы городского округа Карпинск Бидонько Сергея Юрьевича, действующего на основании Устава городского округа Карпинск, именуемая в дальнейшем "Учредитель", с одной стороны, и _______________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", который(ая) назначается на должность _________________________________________________________, именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
Учредитель наделяет Руководителя правами ____________________________________ и поручает ему осуществлять управление деятельностью Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом Предприятия в пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, городского округа Карпинск, уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором.
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей ___________________________.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю в пределах, установленных нормативными правовыми актами городского округа Карпинск, Уставом городского округа Карпинск Свердловской области, уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции законодательством, уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории городского округа Карпинск и за его пределами.
2.3.2. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Свердловской области, а также Уставом городского округа Карпинск Свердловской области.
2.3.3. Заключает от имени Предприятия гражданско-правовые договоры и трудовые договоры.
2.3.4. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, утверждает положения о представительствах и филиалах.
2.3.5. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.
2.3.6. Определяет систему оплаты труда работников Предприятия.
2.3.7. Определяет права и обязанности заместителей Руководителя Предприятия.
2.3.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.9. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также определяет порядок ее защиты.
2.3.10. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.3.11. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством и уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия и настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя.
3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Руководитель обязан:
3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и Свердловской области, а также нормативно-правовыми актами городского округа Карпинск, уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и иных обязательств.
3.1.4. Обеспечивать эффективную работу Предприятия, в том числе поступление в бюджет городского округа Карпинск части прибыли, установленной правовыми актами городского округа Карпинск. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации, Свердловской области и нормативно-правовыми актами городского округа Карпинск налогов, сборов и обязательных платежей в федеральный бюджет, областной бюджет, в местный бюджет и внебюджетные фонды.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонты.
3.1.7. Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия.
3.1.8. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом (в т.ч. реконструкция помещений, перепрофилирование, снос) с согласия Учредителя.
3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.12. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, Свердловской области, нормативно-правовыми актами городского округа Карпинск и решением Учредителя.
3.1.13. При расторжении Трудового договора передать дела вновь назначенному Руководителю в порядке, установленном законодательством.
3.1.14. Представлять необходимые документы для ведения Реестра муниципальной собственности городского округа Карпинск.
3.1.15. Согласовать письменно с Учредителем не позднее чем за 15 дней начало ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.1.16. С предварительным согласованием с Учредителем назначать на должность и освобождать от должности своих заместителей, главного бухгалтера.
3.2. Учредитель обязан:
3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами и уставом Предприятия.
3.2.2. В месячный срок давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем.
3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.
3.2.4. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
3.2.5. Проводить аттестацию в порядке, установленном Учредителем (собственником имущества).
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по настоящему Трудовому договору ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения трудового договора, в размере __________ рублей.
4.2. Руководитель Предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде премии в размере до _______ от должностного оклада.
4.3. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств Предприятия, не установленные настоящим Трудовым договором.
Все денежные выплаты Руководителя осуществляются за счет средств Предприятия.
4.4. Оплата труда Руководителя производится с периодичностью и в сроки, установленные на Предприятии.
4.5. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам Предприятия заработная плата Руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам Предприятия.
4.6. Руководителю Предприятия устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______.
4.7. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность по основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, законодательством Свердловской области, нормативно-правовыми актами городского округа Карпинск, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка Руководителем Учредитель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и настоящим Трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание может быть снято Учредителем до истечения года со дня его применения по инициативе Учредителя, по просьбе самого Руководителя, по ходатайству отраслевого департамента или представительного органа работников.
5.3. Руководитель Предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного Руководителя, а также принимать участие в забастовках. Руководитель Предприятия обязан соблюдать ограничения, установленные п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
5.4. Руководитель Предприятия обязан доводить до сведения Учредителя:
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;
- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.
5.5. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.
5.6. Учредитель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которое оформляется дополнительным соглашением, прилагаемым к нему.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут по решению Учредителя в случаях:
6.2.1. Невыполнения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
6.2.2. Несоответствия руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
6.2.3. Допущения руководителем более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, а также в случае образования задолженности муниципального унитарного предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации и Свердловской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней более чем за три месяца.
6.2.4. Отчуждения недвижимого имущества предприятия, передача его в аренду, передача в залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжение этим имуществом иным способом, предусмотренным законодательством, без согласия Администрации городского округа Карпинск.
6.2.5. Невыполнения решений Главы городского округа Карпинск по эффективности управления муниципальным имуществом.
6.2.6. Необеспечения использования имущества муниципального унитарного предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия.
6.2.7. Необеспечения регистрации права хозяйственного ведения на объекты недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении муниципального унитарного предприятия.
6.2.8. Непредставления в Администрацию городского округа Карпинск в установленные сроки копий утвержденной годовой бухгалтерской отчетности предприятия за истекший финансовый год, а также сведений о закрепленном за ним имуществе.
6.2.9. Отстранения от должности руководителя предприятия-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
6.2.10. Нарушения по вине Руководителя требований по охране труда, повлекших принятие должностными лицами федеральной инспекции труда решения о приостановлении работы организации, отдельных производственных подразделений и оборудования.
6.2.11. Неперечисления части прибыли в бюджет городского округа Карпинск в соответствии с нормативно-правовыми актами городского округа Карпинск.
6.3. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с Учредителем в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
6.4. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по инициативе Учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере двух средних месячных заработков Руководителя.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.
7.2. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Свердловской области, Уставом городского округа Карпинск и уставом Предприятия.
7.3. Настоящий Трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
7.4. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с "__" _________ 20__ года по "__" __________20__ года.
8. ПОДПИСИ СТОРОН
Глава городского округа Карпинск: Руководитель Предприятия:
_________________________________ _________________________________
М.П.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 мая 2013 г. № 981
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ
И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК"
В соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Карпинск, утвержденным Решением Карпинской городской Думы от 18.05.2005 № 23/1, постановляю:
1. Утвердить Положение "О порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Карпинск" (прилагается).
2. Опубликовать настоящее Постановление на официальном сайте городского округа Карпинск.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя Главы администрации городского округа Карпинск Веккера В.А.
Глава
городского округа
С.Ю.БИДОНЬКО
Приложение
к Постановлению Администрации
городского округа Карпинск
от 23 мая 2013 г. № 981
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Карпинск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Карпинск, утвержденным Решением Карпинской городской Думы от 18.05.2005 № 23/1.
1.2. Отношения Администрации городского округа Карпинск, осуществляющей полномочия учредителя и собственника имущества муниципальных унитарных предприятий от имени городского округа Карпинск, и руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Карпинск регулируются на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.3. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Карпинск (далее - муниципальные унитарные предприятия), а также заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий.
2. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ
И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
2.1. На должность руководителя муниципального унитарного предприятия назначаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее (техническое) образование и опыт работы на руководящей должности не менее 3-х лет.
2.2. Назначение руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется на конкурсной основе. Конкурс является открытым по составу участников.
2.3. Глава городского округа Карпинск, уполномоченный назначать на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, заключать, изменять и прекращать в установленном порядке трудовой договор с ним:
а) принимает решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия путем издания соответствующего постановления;
б) образует комиссию по проведению конкурса (далее именуется - комиссия), утверждает состав комиссии.
2.4. Полномочия комиссии:
а) подготавливает информационное сообщение о проведении конкурса и обеспечивает его публикацию в газете "Карпинский рабочий" и размещение на официальном сайте городского округа Карпинск;
б) определяет дату, время, место проведения конкурса;
в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет в журнале учета претендентов/участников конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия;
г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
д) принимает решение о допуске или об отказе в допуске к участию в конкурсе претендентов;
е) проводит конкурсные процедуры;
ж) принимает решение по итогам конкурса, определяет победителя конкурса;
з) подготавливает и рассылает письменные уведомления участникам конкурса об итогах конкурса;
и) подготавливает информационное сообщение об итогах конкурса и обеспечивает его публикацию в общественно-политической газете "Карпинский рабочий" и размещение на официальном сайте городского округа Карпинск.
2.5. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в общественно-политической газете "Карпинский рабочий" не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса. Размещение информационного сообщения на официальном сайте городского округа Карпинск не должно подменять собой опубликование в печатном средстве массовой информации.
2.6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
а) наименование, сферу деятельности и сведения о местонахождении предприятия;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия;
в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявок и документов;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления претендентов о допуске либо отказе в допуске к участию в конкурсе;
л) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
м) форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия;
н) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.7. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями о предприятии. Для ознакомления с информацией претендент должен обратиться к секретарю комиссии.
2.8. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, стаже и опыте работы, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами.
Второй этап конкурса проводится в форме индивидуального собеседования с каждым кандидатом.
2.9. Оценка кандидатов проводится по 10-балльной системе. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов. В случае если несколько кандидатов набрали одинаковое количество баллов, то победитель определяется председателем комиссии.
2.10. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее 2/3 ее членов.
2.11. В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
2.12. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии. При несогласии с принятым решением любой член комиссии может письменно выразить свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
2.13. По результатам конкурса Отдел организационно-кадровой работы Администрации городского округа Карпинск готовит и представляет на подпись Главе городского округа Карпинск проект распоряжения о назначении победителя конкурса на должность руководителя муниципального унитарного предприятия.
2.14. После подписания Главой городского округа Карпинск соответствующего распоряжения два экземпляра распоряжения направляются в Отдел организационно-кадровой работы Администрации городского округа Карпинск для формирования личного дела. Один экземпляр распоряжения выдается лицу, назначенному на должность руководителя муниципального унитарного предприятия.
2.15. На основании распоряжения Главы городского округа Карпинск о назначении руководителя муниципального унитарного предприятия Отдел организационно-кадровой работы Администрации городского округа Карпинск в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, заключает с ним трудовой договор на основе типового трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, прилагаемого к настоящему Положению. Один экземпляр трудового договора приобщается к личному делу руководителя муниципального унитарного предприятия, второй - выдается на руки лицу, назначенному на должность руководителя муниципального унитарного предприятия.
2.16. Запись о приеме на работу руководителя муниципального унитарного предприятия вносится в трудовую книжку на основании распоряжения Главы городского округа Карпинск. Трудовая книжка хранится в Отделе организационно-кадровой работы Администрации городского округа Карпинск.
2.17. В трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия включаются следующие условия:
1) срок действия трудового договора (не более пяти лет);
2) права и обязанности руководителя муниципального унитарного предприятия, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия;
3) порядок отчетности руководителя муниципального унитарного предприятия;
4) порядок и условия расторжения трудового договора;
5) ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия за нарушения условий трудового договора, в том числе невыполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия, необеспечение сохранности и целевого использования имущества, материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя муниципального унитарного предприятия;
6) ограничения, предусмотренные ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", а именно: руководитель муниципального унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организаций, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя.
2.18. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия прекращается по истечении срока его действия в следующем порядке.
За два месяца до истечения срока действия трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Отдел организационно-кадровой работы Администрации городского округа Карпинск уведомляет в письменной форме руководителя муниципального унитарного предприятия о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия договора.
Проект распоряжения Главы городского округа Карпинск об освобождении от должности руководителя муниципального унитарного предприятия в связи с истечением срока действия договора направляются Отделом организационно-кадровой работы Администрации городского округа Карпинск для рассмотрения и подписания Главе городского округа Карпинск не позднее чем за месяц до окончания срока действия трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия.
Одновременно с оформлением распоряжения об освобождении от должности руководителя муниципального унитарного предприятия Отдел организационно-кадровой работы Администрации городского округа Карпинск подготавливает проект распоряжения Главы городского округа Карпинск об организации проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия и представляет проект распоряжения Главе городского округа Карпинск на подпись.
2.19. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия может быть досрочно расторгнут по решению Главы городского округа Карпинск по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с п. 3 ст. 278 Трудового кодекса РФ, по следующим дополнительным основаниям:
1) невыполнение показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
2) несоответствие руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
3) допущение руководителем более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, а также в случае образования задолженности муниципального унитарного предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации и Свердловской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней более чем за три месяца;
4) отчуждение недвижимого имущества предприятия, передача его в аренду, передача в залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжение этим имуществом иным способом, предусмотренным законодательством, без согласия Администрации городского округа Карпинск;
5) невыполнение решений Главы городского округа Карпинск по эффективности управления муниципальным имуществом;
6) необеспечение использования имущества муниципального унитарного предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия;
7) необеспечение регистрации права хозяйственного ведения на объекты недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении муниципального унитарного предприятия;
8) непредставление в Администрацию городского округа Карпинск в установленные сроки копий утвержденной годовой бухгалтерской отчетности предприятия за истекший финансовый год, а также сведений о закрепленном за ним имуществе;
9) отстранение от должности руководителя предприятия-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
10) нарушение по вине Руководителя требований по охране труда, повлекших принятие должностными лицами федеральной инспекции труда решения о приостановлении работы организации, отдельных производственных подразделений и оборудования;
11) неперечисление части прибыли в бюджет городского округа Карпинск в соответствии с нормативно-правовыми актами городского округа Карпинск Свердловской области.
2.20. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия может быть досрочно расторгнут в связи с принятием Главой городского округа Карпинск решения о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.
2.21. Руководитель муниципального унитарного предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом Администрацию городского округа Карпинск в письменной форме не позднее чем за один месяц.
2.22. При досрочном расторжении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Отдел организационно-кадровой работы Администрации городского округа Карпинск подготавливает и представляет на подпись Главе городского округа Карпинск соответствующее распоряжение.
Кроме того, Отделом организационно-кадровой работы Администрации городского округа Карпинск подготавливается проект распоряжения об организации проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия и представляется на подпись Главе городского округа Карпинск.
2.23. На период проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия и до назначения победителя конкурса на должность руководителя Администрация городского округа Карпинск назначает исполняющего обязанности руководителя муниципального унитарного предприятия, оформив данное решение соответствующим распоряжением.
3. ПОРЯДОК ОТЧЕТНОСТИ И КОНТРОЛЯ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
3.1. Руководитель муниципального унитарного предприятия несет персональную ответственность за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и подотчетен Главе городского округа Карпинск.
3.2. Руководитель муниципального унитарного предприятия представляет в сроки, установленные уставом предприятия, копии утвержденной годовой бухгалтерской отчетности предприятия за истекший финансовый год, а также сведений о закрепленном за ним имуществе.
3.3. За предоставление недостоверных сведений руководитель несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность.
3.4. Отдел по управлению имуществом Администрации городского округа Карпинск осуществляет контроль за целевым и эффективным использованием муниципального имущества, переданного в соответствии с законодательством в хозяйственное ведение муниципального унитарного предприятия.
3.5. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение руководителем муниципального унитарного предприятия своих должностных обязанностей Администрация городского округа Карпинск имеет право в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, применить к руководителю муниципального унитарного предприятия дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение.
Приложение
к Положению о порядке назначения
на должность и освобождения
от должности руководителей
муниципальных унитарных предприятий
городского округа Карпинск
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
г. Карпинск "__" ___________ 20__ г.
Администрация Городского округа Карпинск в лице главы городского округа Карпинск Бидонько Сергея Юрьевича, действующего на основании Устава городского округа Карпинск, именуемая в дальнейшем "Учредитель", с одной стороны, и _______________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", который(ая) назначается на должность _________________________________________________________, именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
Учредитель наделяет Руководителя правами ____________________________________ и поручает ему осуществлять управление деятельностью Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом Предприятия в пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, городского округа Карпинск, уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором.
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей ___________________________.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю в пределах, установленных нормативными правовыми актами городского округа Карпинск, Уставом городского округа Карпинск Свердловской области, уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции законодательством, уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории городского округа Карпинск и за его пределами.
2.3.2. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Свердловской области, а также Уставом городского округа Карпинск Свердловской области.
2.3.3. Заключает от имени Предприятия гражданско-правовые договоры и трудовые договоры.
2.3.4. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, утверждает положения о представительствах и филиалах.
2.3.5. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.
2.3.6. Определяет систему оплаты труда работников Предприятия.
2.3.7. Определяет права и обязанности заместителей Руководителя Предприятия.
2.3.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.9. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также определяет порядок ее защиты.
2.3.10. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.3.11. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством и уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия и настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя.
3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Руководитель обязан:
3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и Свердловской области, а также нормативно-правовыми актами городского округа Карпинск, уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и иных обязательств.
3.1.4. Обеспечивать эффективную работу Предприятия, в том числе поступление в бюджет городского округа Карпинск части прибыли, установленной правовыми актами городского округа Карпинск. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации, Свердловской области и нормативно-правовыми актами городского округа Карпинск налогов, сборов и обязательных платежей в федеральный бюджет, областной бюджет, в местный бюджет и внебюджетные фонды.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонты.
3.1.7. Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия.
3.1.8. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом (в т.ч. реконструкция помещений, перепрофилирование, снос) с согласия Учредителя.
3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.12. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, Свердловской области, нормативно-правовыми актами городского округа Карпинск и решением Учредителя.
3.1.13. При расторжении Трудового договора передать дела вновь назначенному Руководителю в порядке, установленном законодательством.
3.1.14. Представлять необходимые документы для ведения Реестра муниципальной собственности городского округа Карпинск.
3.1.15. Согласовать письменно с Учредителем не позднее чем за 15 дней начало ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.1.16. С предварительным согласованием с Учредителем назначать на должность и освобождать от должности своих заместителей, главного бухгалтера.
3.2. Учредитель обязан:
3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами и уставом Предприятия.
3.2.2. В месячный срок давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем.
3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.
3.2.4. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
3.2.5. Проводить аттестацию в порядке, установленном Учредителем (собственником имущества).
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по настоящему Трудовому договору ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения трудового договора, в размере __________ рублей.
4.2. Руководитель Предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде премии в размере до _______ от должностного оклада.
4.3. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств Предприятия, не установленные настоящим Трудовым договором.
Все денежные выплаты Руководителя осуществляются за счет средств Предприятия.
4.4. Оплата труда Руководителя производится с периодичностью и в сроки, установленные на Предприятии.
4.5. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам Предприятия заработная плата Руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам Предприятия.
4.6. Руководителю Предприятия устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______.
4.7. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность по основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, законодательством Свердловской области, нормативно-правовыми актами городского округа Карпинск, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка Руководителем Учредитель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и настоящим Трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание может быть снято Учредителем до истечения года со дня его применения по инициативе Учредителя, по просьбе самого Руководителя, по ходатайству отраслевого департамента или представительного органа работников.
5.3. Руководитель Предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного Руководителя, а также принимать участие в забастовках. Руководитель Предприятия обязан соблюдать ограничения, установленные п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
5.4. Руководитель Предприятия обязан доводить до сведения Учредителя:
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;
- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.
5.5. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.
5.6. Учредитель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которое оформляется дополнительным соглашением, прилагаемым к нему.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут по решению Учредителя в случаях:
6.2.1. Невыполнения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
6.2.2. Несоответствия руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
6.2.3. Допущения руководителем более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, а также в случае образования задолженности муниципального унитарного предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации и Свердловской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней более чем за три месяца.
6.2.4. Отчуждения недвижимого имущества предприятия, передача его в аренду, передача в залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжение этим имуществом иным способом, предусмотренным законодательством, без согласия Администрации городского округа Карпинск.
6.2.5. Невыполнения решений Главы городского округа Карпинск по эффективности управления муниципальным имуществом.
6.2.6. Необеспечения использования имущества муниципального унитарного предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия.
6.2.7. Необеспечения регистрации права хозяйственного ведения на объекты недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении муниципального унитарного предприятия.
6.2.8. Непредставления в Администрацию городского округа Карпинск в установленные сроки копий утвержденной годовой бухгалтерской отчетности предприятия за истекший финансовый год, а также сведений о закрепленном за ним имуществе.
6.2.9. Отстранения от должности руководителя предприятия-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
6.2.10. Нарушения по вине Руководителя требований по охране труда, повлекших принятие должностными лицами федеральной инспекции труда решения о приостановлении работы организации, отдельных производственных подразделений и оборудования.
6.2.11. Неперечисления части прибыли в бюджет городского округа Карпинск в соответствии с нормативно-правовыми актами городского округа Карпинск.
6.3. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с Учредителем в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
6.4. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по инициативе Учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере двух средних месячных заработков Руководителя.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.
7.2. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Свердловской области, Уставом городского округа Карпинск и уставом Предприятия.
7.3. Настоящий Трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
7.4. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с "__" _________ 20__ года по "__" __________20__ года.
8. ПОДПИСИ СТОРОН
Глава городского округа Карпинск: Руководитель Предприятия:
_________________________________ _________________________________
М.П.
------------------------------------------------------------------