Постановление Главы городского округа Сухой Лог от 30.04.2013 N 870-ПГ "О выплате денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений городского округа Сухой Лог за счет субвенций из областного бюджета в 2013 году"
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2013 г. № 870-ПГ
О ВЫПЛАТЕ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ФУНКЦИЙ КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ ЗА СЧЕТ СУБВЕНЦИЙ
ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА В 2013 ГОДУ
В соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 21.02.2013 № 195-ПП "О выплате денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Свердловской области и муниципальных образовательных учреждений в Свердловской области за счет субсидий из федерального бюджета в 2012 году" и в целях повышения уровня воспитательной работы с несовершеннолетними обучающимися постановляю:
1. Утвердить:
1) Положение о порядке, размерах и условиях выплаты денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в городском округе Сухой Лог за счет субвенций из областного бюджета в 2013 году (далее - Положение) (Приложение № 1);
2) Порядок предоставления и расходования средств на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в городском округе Сухой Лог за счет субвенций из областного бюджета в 2013 году (далее - Порядок) (Приложение № 2).
2. Муниципальному казенному учреждению "Управление образования Администрации городского округа Сухой Лог" (Ю.С. Берсенева) осуществлять функции главного администратора доходов и главного распорядителя средств бюджета городского округа Сухой Лог в части субвенций, полученных из областного бюджета на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
4. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Знамя Победы".
5. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации городского округа Сухой Лог Р.Ю. Валова.
Глава
городского округа
С.К.СУХАНОВ
Приложение № 1
к Постановлению Главы
городского округа Сухой Лог
от 30 апреля 2013 г. № 870-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ, РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ
ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ФУНКЦИЙ
КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ ЗА СЧЕТ СУБВЕНЦИЙ
ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА В 2013 ГОДУ
1. Настоящее Положение определяет порядок, размеры и условия выплаты в 2013 году денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в городском округе Сухой Лог, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, следующих типов:
1) общеобразовательные учреждения;
2) вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения;
3) образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
2. Право на получение вознаграждения имеют педагогические работники (в том числе учителя начальных классов) муниципальных образовательных учреждений, на которых в соответствии с локальным нормативным актом муниципального образовательного учреждения возложены дополнительные обязанности классного руководителя:
1) организация в классе образовательного процесса с учетом особенностей и возможностей обучающихся в классе;
2) обеспечение защиты прав и законных интересов обучающихся в классе, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации, взаимодействие со специалистами социальных служб, медицинских учреждений, комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав;
3) содействие сохранению здоровья обучающихся в классе, в том числе организация питания, а также формирование у них здорового образа жизни;
4) координация деятельности специалистов муниципального образовательного учреждения по организации сопровождения обучающихся в классе, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;
5) организация системной воспитательной работы с обучающимися в классе, в том числе проведение с ними тематических классных часов, собраний, бесед;
6) создание условий для развития познавательных интересов и расширения кругозора обучающихся в классе через внеучебную деятельность, в том числе в системе дополнительного образования (участие в олимпиадах, соревнованиях, конкурсах; организация экскурсий, походов; посещение кружков, секций);
7) обеспечение участия обучающихся в классе в работе органов самоуправления класса и муниципального образовательного учреждения;
8) осуществление профориентационной работы с обучающимися в классе;
9) осуществление контроля посещаемости обучающимися в классе учебных занятий;
10) взаимодействие с родителями (иными законными представителями) обучающихся в классе, в том числе организация и проведение родительских собраний, просвещение родителей по вопросам образования и воспитания;
11) привлечение родителей (иных законных представителей) к организации внеучебной деятельности;
12) посещение семей обучающихся в классе, находящихся в трудной жизненной ситуации, и оказание им помощи;
13) ведение документации класса, личных дел и дневников обучающихся, составление и реализация планов работы классного руководителя и программ внеучебных мероприятий.
3. Размер денежного вознаграждения устанавливается из расчета 1000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности.
Размер денежного вознаграждения в специальных (коррекционных) классах, открытых в общеобразовательных учреждениях, устанавливается из расчета 1000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее установленной типовым положением о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.
Для классов, наполняемость которых меньше установленной, расчет размера денежного вознаграждения осуществляется с учетом уменьшения размера денежного вознаграждения пропорционально численности обучающихся.
В случае если педагогический работник выполняет функции классного руководителя в классе-комплекте, денежное вознаграждение выплачивается в одинарном размере пропорционально наполняемости класса-комплекта.
При определении размера денежного вознаграждения учитываются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с тяжелыми климатическими условиями.
4. Денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя выплачивается педагогическим работникам ежемесячно в сроки выплаты заработной платы, установленные муниципальными образовательными учреждениями.
5. Денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя выплачивается педагогическим работникам при направлении средств областного бюджета на дополнительную оплату за классное руководство в соответствии с локальным нормативным актом муниципального образовательного учреждения, принятым соответствующим органом самоуправления с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии) и (или) коллективным договором, и при сохранении размера выплат денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в городском округе Сухой Лог не ниже сложившегося в предыдущем финансовом году.
Приложение № 2
к Постановлению Главы
городского округа Сухой Лог
от 30 апреля 2013 г. № 870-ПГ
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТУ
ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ФУНКЦИЙ
КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ СУХОЙ ЛОГ ЗА СЧЕТ СУБВЕНЦИЙ
ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА В 2013 ГОДУ
1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления и расходования средств на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в городском округе Сухой Лог за счет субвенций из областного бюджета в 2013 году.
2. Субвенции из областного бюджета зачисляются в доход бюджета городского округа Сухой Лог для финансирования расходов на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в городском округе Сухой Лог, в том числе произведенных в 2013 году кассовых расходов местных бюджетов на эти цели.
3. Финансовое обеспечение на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в городском округе Сухой Лог осуществляется исходя из значений следующих показателей эффективности:
1) количество педагогических работников, получающих вознаграждение;
2) средний размер выплаченного вознаграждения;
3) количество детей школьного возраста, не обучающихся в образовательных учреждениях;
4) доля несовершеннолетних, совершивших преступления, в общем числе лиц, совершивших преступления;
5) доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда муниципальных образовательных учреждений.
4. Операции с субвенциями из областного бюджета на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в городском округе Сухой Лог учитываются на лицевых счетах, открытых получателям бюджетных средств и бюджетными учреждениями в Финансовом управлении Администрации городского округа Сухой Лог, автономными учреждениями на отдельных лицевых счетах, открытых в территориальных органах Федерального казначейства Российской Федерации.
5. В объеме средств на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в городском округе Сухой Лог за счет средств областного бюджета учитываются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с тяжелыми климатическими условиями, а также отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, по страховым взносам на обязательное медицинское страхование, по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и средства для предоставления педагогическим работникам гарантий, установленных статьей 114, частью четвертой статьи 139, статьями 167, 183 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Средства, предоставляемые из областного бюджета в форме субвенций, подлежат зачислению в доходы бюджета городского округа Сухой Лог по коду доходов 906 2 02 03021 04 0000 151 "Субвенции бюджетам городских округов на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство" и расходованию по разделу 0700 "Образование", подразделу 0702 "Общее образование", целевой статье 5200900 "Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство".
7. Средства на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений за счет субвенций из областного бюджета:
включаются в бюджетные сметы муниципальных казенных образовательных учреждений;
передаются в виде субсидии на иные цели муниципальным бюджетным и автономным образовательным учреждениям.
8. Муниципальное казенное учреждение "Управление образования Администрации городского округа Сухой Лог" представляет в Министерство общего и профессионального образования Свердловской области ежеквартально, до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, отчет об исполнении бюджета главного распорядителя, распорядителя, получателя бюджетных средств, главного администратора, главного администратора доходов бюджета по форме 0503127, утвержденной Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 28.12.2010 № 191н "Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации".
9. Муниципальные образовательные учреждения представляют муниципальному казенному учреждению "Управление образования Администрации городского округа Сухой Лог" ежеквартально, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, отчет об осуществлении расходов бюджета Свердловской области и местных бюджетов, источником финансового обеспечения которых являются субсидии, по форме, утвержденной Министерством образования и науки Российской Федерации.
10. Муниципальное казенное учреждение "Управление образования Администрации городского округа Сухой Лог" ежеквартально, не позднее 08 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Министерство общего и профессионального образования Свердловской области сводный отчет об осуществлении расходов бюджета Свердловской области и местных бюджетов, источником финансового обеспечения которых являются субсидии, по форме, утвержденной Министерством образования и науки Российской Федерации.
11. Средства областного бюджета, передаваемые на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений в Свердловской области и муниципальных образовательных учреждений в Свердловской области, носят целевой характер и не могут быть использованы на иные цели.
12. Руководители муниципальных образовательных учреждений городского округа Сухой Лог несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность за нецелевое использование бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Свердловской области.
15. Контроль за целевым использованием бюджетных средств осуществляют главный распорядитель бюджетных средств и Финансовое управление Администрации городского округа Сухой Лог.
------------------------------------------------------------------
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2013 г. № 870-ПГ
О ВЫПЛАТЕ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ФУНКЦИЙ КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ ЗА СЧЕТ СУБВЕНЦИЙ
ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА В 2013 ГОДУ
В соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 21.02.2013 № 195-ПП "О выплате денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Свердловской области и муниципальных образовательных учреждений в Свердловской области за счет субсидий из федерального бюджета в 2012 году" и в целях повышения уровня воспитательной работы с несовершеннолетними обучающимися постановляю:
1. Утвердить:
1) Положение о порядке, размерах и условиях выплаты денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в городском округе Сухой Лог за счет субвенций из областного бюджета в 2013 году (далее - Положение) (Приложение № 1);
2) Порядок предоставления и расходования средств на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в городском округе Сухой Лог за счет субвенций из областного бюджета в 2013 году (далее - Порядок) (Приложение № 2).
2. Муниципальному казенному учреждению "Управление образования Администрации городского округа Сухой Лог" (Ю.С. Берсенева) осуществлять функции главного администратора доходов и главного распорядителя средств бюджета городского округа Сухой Лог в части субвенций, полученных из областного бюджета на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
4. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Знамя Победы".
5. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации городского округа Сухой Лог Р.Ю. Валова.
Глава
городского округа
С.К.СУХАНОВ
Приложение № 1
к Постановлению Главы
городского округа Сухой Лог
от 30 апреля 2013 г. № 870-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ, РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ
ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ФУНКЦИЙ
КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ ЗА СЧЕТ СУБВЕНЦИЙ
ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА В 2013 ГОДУ
1. Настоящее Положение определяет порядок, размеры и условия выплаты в 2013 году денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в городском округе Сухой Лог, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, следующих типов:
1) общеобразовательные учреждения;
2) вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения;
3) образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
2. Право на получение вознаграждения имеют педагогические работники (в том числе учителя начальных классов) муниципальных образовательных учреждений, на которых в соответствии с локальным нормативным актом муниципального образовательного учреждения возложены дополнительные обязанности классного руководителя:
1) организация в классе образовательного процесса с учетом особенностей и возможностей обучающихся в классе;
2) обеспечение защиты прав и законных интересов обучающихся в классе, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации, взаимодействие со специалистами социальных служб, медицинских учреждений, комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав;
3) содействие сохранению здоровья обучающихся в классе, в том числе организация питания, а также формирование у них здорового образа жизни;
4) координация деятельности специалистов муниципального образовательного учреждения по организации сопровождения обучающихся в классе, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;
5) организация системной воспитательной работы с обучающимися в классе, в том числе проведение с ними тематических классных часов, собраний, бесед;
6) создание условий для развития познавательных интересов и расширения кругозора обучающихся в классе через внеучебную деятельность, в том числе в системе дополнительного образования (участие в олимпиадах, соревнованиях, конкурсах; организация экскурсий, походов; посещение кружков, секций);
7) обеспечение участия обучающихся в классе в работе органов самоуправления класса и муниципального образовательного учреждения;
8) осуществление профориентационной работы с обучающимися в классе;
9) осуществление контроля посещаемости обучающимися в классе учебных занятий;
10) взаимодействие с родителями (иными законными представителями) обучающихся в классе, в том числе организация и проведение родительских собраний, просвещение родителей по вопросам образования и воспитания;
11) привлечение родителей (иных законных представителей) к организации внеучебной деятельности;
12) посещение семей обучающихся в классе, находящихся в трудной жизненной ситуации, и оказание им помощи;
13) ведение документации класса, личных дел и дневников обучающихся, составление и реализация планов работы классного руководителя и программ внеучебных мероприятий.
3. Размер денежного вознаграждения устанавливается из расчета 1000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности.
Размер денежного вознаграждения в специальных (коррекционных) классах, открытых в общеобразовательных учреждениях, устанавливается из расчета 1000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее установленной типовым положением о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.
Для классов, наполняемость которых меньше установленной, расчет размера денежного вознаграждения осуществляется с учетом уменьшения размера денежного вознаграждения пропорционально численности обучающихся.
В случае если педагогический работник выполняет функции классного руководителя в классе-комплекте, денежное вознаграждение выплачивается в одинарном размере пропорционально наполняемости класса-комплекта.
При определении размера денежного вознаграждения учитываются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с тяжелыми климатическими условиями.
4. Денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя выплачивается педагогическим работникам ежемесячно в сроки выплаты заработной платы, установленные муниципальными образовательными учреждениями.
5. Денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя выплачивается педагогическим работникам при направлении средств областного бюджета на дополнительную оплату за классное руководство в соответствии с локальным нормативным актом муниципального образовательного учреждения, принятым соответствующим органом самоуправления с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии) и (или) коллективным договором, и при сохранении размера выплат денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в городском округе Сухой Лог не ниже сложившегося в предыдущем финансовом году.
Приложение № 2
к Постановлению Главы
городского округа Сухой Лог
от 30 апреля 2013 г. № 870-ПГ
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТУ
ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ФУНКЦИЙ
КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ СУХОЙ ЛОГ ЗА СЧЕТ СУБВЕНЦИЙ
ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА В 2013 ГОДУ
1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления и расходования средств на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в городском округе Сухой Лог за счет субвенций из областного бюджета в 2013 году.
2. Субвенции из областного бюджета зачисляются в доход бюджета городского округа Сухой Лог для финансирования расходов на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в городском округе Сухой Лог, в том числе произведенных в 2013 году кассовых расходов местных бюджетов на эти цели.
3. Финансовое обеспечение на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в городском округе Сухой Лог осуществляется исходя из значений следующих показателей эффективности:
1) количество педагогических работников, получающих вознаграждение;
2) средний размер выплаченного вознаграждения;
3) количество детей школьного возраста, не обучающихся в образовательных учреждениях;
4) доля несовершеннолетних, совершивших преступления, в общем числе лиц, совершивших преступления;
5) доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда муниципальных образовательных учреждений.
4. Операции с субвенциями из областного бюджета на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в городском округе Сухой Лог учитываются на лицевых счетах, открытых получателям бюджетных средств и бюджетными учреждениями в Финансовом управлении Администрации городского округа Сухой Лог, автономными учреждениями на отдельных лицевых счетах, открытых в территориальных органах Федерального казначейства Российской Федерации.
5. В объеме средств на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в городском округе Сухой Лог за счет средств областного бюджета учитываются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с тяжелыми климатическими условиями, а также отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, по страховым взносам на обязательное медицинское страхование, по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и средства для предоставления педагогическим работникам гарантий, установленных статьей 114, частью четвертой статьи 139, статьями 167, 183 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Средства, предоставляемые из областного бюджета в форме субвенций, подлежат зачислению в доходы бюджета городского округа Сухой Лог по коду доходов 906 2 02 03021 04 0000 151 "Субвенции бюджетам городских округов на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство" и расходованию по разделу 0700 "Образование", подразделу 0702 "Общее образование", целевой статье 5200900 "Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство".
7. Средства на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений за счет субвенций из областного бюджета:
включаются в бюджетные сметы муниципальных казенных образовательных учреждений;
передаются в виде субсидии на иные цели муниципальным бюджетным и автономным образовательным учреждениям.
8. Муниципальное казенное учреждение "Управление образования Администрации городского округа Сухой Лог" представляет в Министерство общего и профессионального образования Свердловской области ежеквартально, до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, отчет об исполнении бюджета главного распорядителя, распорядителя, получателя бюджетных средств, главного администратора, главного администратора доходов бюджета по форме 0503127, утвержденной Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 28.12.2010 № 191н "Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации".
9. Муниципальные образовательные учреждения представляют муниципальному казенному учреждению "Управление образования Администрации городского округа Сухой Лог" ежеквартально, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, отчет об осуществлении расходов бюджета Свердловской области и местных бюджетов, источником финансового обеспечения которых являются субсидии, по форме, утвержденной Министерством образования и науки Российской Федерации.
10. Муниципальное казенное учреждение "Управление образования Администрации городского округа Сухой Лог" ежеквартально, не позднее 08 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Министерство общего и профессионального образования Свердловской области сводный отчет об осуществлении расходов бюджета Свердловской области и местных бюджетов, источником финансового обеспечения которых являются субсидии, по форме, утвержденной Министерством образования и науки Российской Федерации.
11. Средства областного бюджета, передаваемые на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений в Свердловской области и муниципальных образовательных учреждений в Свердловской области, носят целевой характер и не могут быть использованы на иные цели.
12. Руководители муниципальных образовательных учреждений городского округа Сухой Лог несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность за нецелевое использование бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Свердловской области.
15. Контроль за целевым использованием бюджетных средств осуществляют главный распорядитель бюджетных средств и Финансовое управление Администрации городского округа Сухой Лог.
------------------------------------------------------------------