НИЖНЕТАГИЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
ШЕСТОЙ СОЗЫВ
Пятнадцатое заседание

РЕШЕНИЕ
от 29 апреля 2013 г. № 22

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТЧЕТА ОБ ИСПОЛНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ В СИСТЕМЕ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
(2008 - 2012 ГОДЫ)"

Рассмотрев представленный Главой города отчет об исполнении муниципальной целевой программы "Кадры в системе учреждений физической культуры и спорта города Нижний Тагил (2008 - 2012 годы)", утвержденной Решением Нижнетагильской городской Думы от 20.12.2007 № 67 "Об утверждении муниципальной целевой программы "Кадры в системе учреждений физической культуры и спорта города Нижний Тагил (2008 - 2012 годы)", руководствуясь статьей 21 Устава города Нижний Тагил, Нижнетагильская городская Дума решила:
1. Утвердить отчет об исполнении муниципальной целевой программы "Кадры в системе учреждений физической культуры и спорта города Нижний Тагил (2008 - 2012 годы)" (прилагается).
2. Признать утратившим силу Решение Нижнетагильской городской Думы от 20.12.2007 № 67 "Об утверждении муниципальной целевой программы "Кадры в системе учреждений физической культуры и спорта города Нижний Тагил (2008 - 2012 годы)".
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Опубликовать настоящее Решение в газете "Тагильский рабочий" и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.
5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Нижнетагильской городской Думы по молодежной политике, физической культуре, спорту и туризму (Цветков О.В.).

Председатель Глава города
Нижнетагильской городской Думы Нижний Тагил
А.В.МАСЛОВ С.К.НОСОВ





Приложение
к Решению
Нижнетагильской городской Думы
от 29 апреля 2013 г. № 22

ОТЧЕТ
ОБ ИСПОЛНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"КАДРЫ В СИСТЕМЕ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ (2008 - 2012 ГОДЫ)"

Муниципальная целевая программа "Кадры в системе учреждений физической культуры и спорта города Нижний Тагил (2008 - 2012 годы)" (далее - Программа) одобрена Постановлением Главы города Нижний Тагил от 04.12.2007 № 1487 "Об итогах реализации муниципальной целевой программы "Кадры в системе учреждений физической культуры и спорта города Нижний Тагил (2004 - 2007 годы)" и о муниципальной целевой программе "Кадры в системе учреждений физической культуры и спорта города Нижний Тагил (2008 - 2012 годы)" и утверждена Решением Нижнетагильской городской Думы от 20.12.2007 № 67 "Об утверждении муниципальной целевой программы "Кадры в системе учреждений физической культуры и спорта города Нижний Тагил (2008 - 2012 годы)".
В ходе реализации Программы Постановлениями Администрации города были внесены изменения:
- от 28.02.2012 № 356 "О внесении изменений в муниципальную целевую программу "Кадры в системе учреждений физической культуры и спорта города Нижний Тагил (2008 - 2012 годы)";
- от 16.10.2012 № 2493 "О внесении изменений в муниципальную целевую программу "Кадры в системе учреждений физической культуры и спорта города Нижний Тагил (2008 - 2012 годы)".
В процессе работы деятельность по реализации мероприятий Программы осуществлялась на основании следующих нормативно-правовых актов:
- Решения Нижнетагильской городской Думы от 17.12.2009 № 87 "О приостановлении действия отдельных муниципальных целевых программ в 2010 году";
- Постановления Администрации города 07.12.2010 № 2687 "О приостановлении действия отдельных положений долгосрочных целевых программ в 2010 году";
- Постановления Администрации города Нижний Тагил от 16.11.2010 № 2568 "О приостановлении действий отдельных муниципальных целевых программ в 2011 году";
- Постановления Администрации города от 14.03.2011 № 419 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Нижний Тагил от 16.11.2010 № 2568 "О приостановлении действий отдельных муниципальных целевых программ в 2011 году";
- Постановления Администрации города от 09.12.2011 № 2445 "О приостановлении действий отдельных муниципальных и ведомственных целевых программ в 2012 году".
Основная цель программы - совершенствование кадровой политики в сфере физической культуры и спорта, обеспечивающей стимулирование труда, социальную защищенность работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, а также повышение квалификации кадров.
Задачи Программы:
1. Обеспечение условий для повышения уровня профессиональной компетентности административно-управленческого, тренерско-преподавательского и учебно-вспомогательного персонала учреждений физкультурно-спортивной направленности.
2. Внедрение в учебно-тренировочный процесс инновационных технологий физического воспитания и спортивной тренировки.
3. Создание условий для закрепления кадров в системе учреждений физической культуры и спорта.
На реализацию программных мероприятий за отчетный период освоено:


Год реализации программы Итого
и объем финансирования (тысяч рублей)

2008 2009 2010 2011 2012

Предусмотрено 16229,6 17624,1 19250,1 21235,7 23637,9 97977,4
по программе

Внебюджетные 1603,7 1764,1 1938,5 2342,9 2348,0 9997,2
источники

Всего: 17833,3 19388,2 21188,6 23578,6 25985,9 107974,6

Плановая сумма 1369,0 940,0 850,0 808,8 700,0 4667,8
расходов,
предусмотренных
на реализацию
программы

Фактическое 1351,09 658,0 850,0 808,8 616,0 4283,89
освоение

Внебюджетные 1836,5 2442,7 2027,0 0 0 6306,2
источники

Всего: 3187,59 3100,7 2877,0 808,8 616,0 10590,09


Информация о выполнении мероприятий Программы прилагается.
В ходе реализации муниципальной целевой программы "Кадры в системе учреждений физической культуры и спорта города Нижний Тагил (2008 - 2012 годы)" отмечаются положительные тенденции, получены социально значимые результаты:
- увеличение уровня обеспеченности населения города тренерско-преподавательскими кадрами с 24,6% от социального норматива в 2008 году до 31,8% от социального норматива в 2012 году;
- увеличение количества штатных тренеров-преподавателей в муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности со 184 человек до 229 человек, количество штатных работников увеличилось на 25,5%, что на 10,5% выше запланированных программой показателей;
- снижение уровня совместительства среди педагогических работников с 73% в 2008 году до 62% в 2012 году;
- увеличение количества штатных педагогических работников, имеющих высшее и среднее специальное физкультурное образование, с 89 человек в 2008 году до 122 человек в 2012 году, процент специалистов с физкультурным образованием повысился с 44,1% в 2008 году до 55,8% в 2012 году;
- совершенствование методики спортивной тренировки на основе внедрения инновационных, высокоэффективных здоровьесберегающих технологий и оздоровительной физической культуры позволило оптимизировать учебно-тренировочный процесс в ДЮСШ и СДЮСШОР города, количество занимающихся в муниципальных спортивных школах увеличилось с 10235 человек в 2008 году до 12439 человек в 2012 году;
- количество аттестованных тренеров-преподавателей увеличилось со 162 человек в 2008 году до 185 человек в 2012 году, процент аттестованных тренеров-преподавателей держится в пределах 86 - 89%;
- увеличилось количество подготовленных разрядников и членов сборных команд области, России.
Несмотря на недостаточное финансирование Программы, тагильские спортсмены продолжают успешно выступать в областных, Всероссийских и международных соревнованиях. В средствах массовой информации широко освещаются результаты выступлений тагильских спортсменов, отделом проводится активная работа по пропаганде олимпийских видов спорта, что обеспечивает повышение спортивного имиджа города Нижний Тагил на областных, всероссийских и международных аренах.
Задачи по повышению квалификации и профессиональной переподготовке работников отрасли "физическая культура и спорт" планируется реализовать в соответствии с планом мероприятий муниципальной целевой программы "Спортивное мастерство и подготовка спортивного резерва в городе Нижний Тагил (2012 - 2016 годы)", утвержденной Постановлением Администрации города от 25.08.2011 № 1705.





Приложение № 1

ИНФОРМАЦИЯ
О ВЫПОЛНЕНИИ МЕРОПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"КАДРЫ В СИСТЕМЕ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ (2008 - 2012 ГОДЫ)"


№ Мероприятия, Результат мероприятия
п/п предусмотренные планом

Задача 1. Обеспечение повышения уровня профессиональной компетентности
административно-управленческого, тренерско-преподавательского и
учебно-вспомогательного персонала учреждений физкультурно-спортивной
направленности

1.1 Организация целевого В период реализации программы Управлением
набора в вузы организована работа по конкурсному отбору
физкультурно-спортивного перспективных спортсменов, претендующих
профиля на заключение трехстороннего договора
по обучению в ФГАОУ ВПО "УрФУ имени первого
Президента России Б.Н. Ельцина"
по специальности "специалист по физической
культуре и спорту". На основании ходатайств
учреждений физкультурно-спортивной
направленности начальником Управления
ежегодно в июне месяце проводились
собрания с абитуриентами и их родителями
об условиях заключения трехстороннего
договора на оказание платных
образовательных услуг по целевой подготовке
специалистов, и по итогам сдачи
спортсменами вступительных экзаменов
и собеседования определялись претенденты
на оплату обучения из средств местного
бюджета. В период с 2008 по 2012 год
от учреждений физической культуры и спорта
подано 15 ходатайств, трехсторонние
договоры целевой подготовки заключены
с шестью человеками

1.2 Обеспечение оплаты В период реализации программы регулярно
обучения в физкультурных осуществлялась сверка данных по объемам
вузах России, НТИ оплаты обучения. Оплата обучения
УГТУ-УПИ, НТПК № 2 осуществлялась дважды в год - за 1 и
по специальности 2 учебный семестры в соответствии со
"физическая культура и сроками, установленными в трехсторонних
спорт" на договорных договорах.
условиях В соответствии с договорными
обязательствами предыдущих муниципальных
целевых программ обучение в УрФУ продолжил
21 студент. За период реализации
данной программы осуществлен выпуск пяти
студентов со средним физкультурным
образованием по окончании ГБОУ СПО "НТПК
№ 2" и 22 специалистов с высшим
физкультурным образованием по окончании
ФГАОУ ВПО "УрФУ имени первого Президента
России Б.Н. Ельцина", обучавшихся за счет
средств городского бюджета. 25 человек
трудоустроены в муниципальные учреждения
по полученной специальности. На двух
человек подготовлены иски в суд в связи
с нарушением договорных обязательств

1.3 Разработка и реализация Специалистами МБОУ "ИМЦ по ФКиС"
программ переподготовки разработано 9 образовательных программ
и повышения квалификации повышения квалификации и профессиональной
тренеров-преподавателей переподготовки. На все программы имеется
и специалистов лицензия на право ведения образовательной
учреждений деятельности:
физкультурно-спортивной - "Модернизация физического воспитания и
направленности детско-юношеского спорта" - программа
профессиональной переподготовки в объеме
512 часов. За период реализации программы
130 человек получили дипломы
о профессиональной переподготовке по данной
программе и 41 человек продолжает обучение;
- "Адаптивная физическая культура" -
программа профессиональной переподготовки
в объеме 550 часов.
За период реализации программы обучение
по данной программе прошли 3 специалиста,
работающих с людьми с ограниченными
возможностями здоровья;
- "Менеджмент и маркетинг в сфере
физической культуры и спорта" - программа
профессиональной переподготовки в объеме
550 часов. Реализация данной программы
началась в 2012 году. По данной программе
проходят обучение 33 руководящих и
административных работника муниципальных
учреждений физической культуры и спорта;
- "Организация спортивно-массовой и
физкультурно-оздоровительной работы
в загородном оздоровительном лагере" -
программа повышения квалификации в объеме
72 часов. За период реализации программы
обучение по данной программе прошли
87 инструкторов по физкультуре загородных
детских оздоровительных лагерей;
- "Психология физической культуры и спорта"
- 85-часовая программа повышения
квалификации. За период реализации
программы обучение по данной программе
прошли 17 инструкторов-методистов и
тренеров-преподавателей спортивных школ;
- "Информационная компетентность в сфере
физической культуры и спорта" - 72-часовая
программа повышения квалификации. За период
реализации программы обучение по данной
программе прошли 46 специалистов учреждений
физкультурно-спортивной направленности;
- "Развитие профессиональной компетентности
педагогов в условиях модернизации
образования в сфере физической культуры и
спорта" - 72-часовая программа повышения
квалификации. За период реализации
программы обучение по программе прошли
210 человек из числа
тренерско-преподавательского и
прочих педагогических работников спортивных
школ;
- "Организация управления в сфере
физической культуры и спорта" - 84-часовая
программа повышения квалификации
для руководителей учреждений. За период
реализации программы обучение по программе
прошли 6 руководителей муниципальных
спортивных школ;
- "Актуальные проблемы формирования
физической культуры среди детей, подростков
и учащейся молодежи" - 112-часовая
программа повышения квалификации. Обучение
по программе планируется начать в сентябре
2013 года

1.4 Совершенствование Мероприятия по повышению квалификации
муниципальной системы педагогических и руководящих работников
повышения квалификации и учреждений физкультурно-спортивной
профессиональной направленности насчитывает 15 различных
переподготовки форм, что свидетельствует о сложившейся
работников учреждений муниципальной системе повышения
физкультурно-спортивной квалификации.
направленности Сотрудниками МБОУ "ИМЦ по ФКиС" разработано
и лицензировано 9 образовательных программ
повышения квалификации и профессиональной
переподготовки (см. п. 1.3).
Специалистами управления и сотрудниками ИМЦ
проводятся информационно-методические,
научно-практические, методико-практические
и практико-ориентированные семинары.
Ежегодно проводится научно-практическая
конференция работников учреждений ФКиС,
в рамках которой проводятся мастер-классы,
круглые столы, заслушиваются доклады
по проблемам организации
учебно-тренировочного процесса в ДЮСШ и
СДЮСШОР.
Особой популярностью пользуется и самой
многочисленной является форма повышения
квалификации - проведение открытых
учебно-тренировочных занятий.
Для молодых тренеров-преподавателей
организована работа Школы передового
педагогического опыта, проведено двадцать
занятий, с общей численностью участников
26 человек.
Традиционным стало проведение городских
конкурсов профессионального мастерства.
С 2008 по 2012 год проведены конкурсы среди
тренеров-преподавателей,
инструкторов-методистов, смотры-конкурсы
на лучшую постановку учебно-методической
работы и инновационных технологий.
Широкую поддержку получило наставническое
движение в СДЮСШОР "Уралец", СДЮСШОР № 3
им. А.А. Лопатина, ДЮСШ № 2, ДЮСШ
"Уралочка", ДЮСШ "Старт"

1.5 Обеспечение условий В 2008 году с целью повышения мотивации
для участия спортивных школ на подготовку спортивного
педагогических резерва 8 муниципальных ДЮСШ приняли
работников, студентов, участие в областном конкурсе среди
аспирантов в научных муниципальных ДЮСШ на лучшую организацию
исследованиях, учебно-спортивной работы. МБОУ ДОД ДЮСШ
творческих конкурсах, "Тагилстрой" выиграла грант в размере
олимпиадах, грантах, 1 миллион рублей.
инновационных проектах В течение 2009 года с целью продвижения
прогрессивных методов управления
подготовкой спортивного резерва
в спортивных школах Российской Федерации,
повышения роли руководителей и
организаторов детского спорта, поощрения
лучших их представителей МОУ ДОД ДЮСШ
"Юпитер" представили директора школы
Кутемова С.Ю. и инструктора-методиста школы
Ковину В.Н. к участию во всероссийском
конкурсе, проводимом Всероссийским
объединением представителей спортивных школ
и Некоммерческим фондом содействия
олимпийскому движению имени В.В. Кузина
на Лучшего организатора работы спортивной
школы в номинациях "Лучший директор
спортивной школы" и "Лучший
инструктор-методист спортивной школы",
получены дипломы участников конкурса.
С целью усиления социальной защищенности и
стимулирования труда тренеров, успешно
привлекающих к занятиям физической
культурой и спортом детей и подростков,
для поощрения передового опыта
Благотворительным фондом "Спортивных
программ "Новое поколение" проведен конкурс
для тренеров спортивных и
общеобразовательных школ, детских школ
физической подготовки, спортивных секций и
клубов по месту жительства. Для участия
в данном конкурсе были представлены заявки
ДЮСШ "Юпитер" - тренер-преподаватель
С.В. Насырова, ДЮСШ "Уралочка"
- тренер-преподаватель И.В. Малышева,
ДЮСШ "Тагилстрой" - тренеры-преподаватели
И.Ю. Яговитин и Д.Ш. Хисариев и ДЮСШ № 2 -
тренеры-преподаватели Н.В. Пляшкун и
С.В. Радионов. Все они приняли участие
в областном отборе, и на Всероссийский
конкурс представлены кандидатуры
С.В. Насыровой и И.В. Малышевой.
В 2011 году МБОУ ДОД СДЮСШОР № 3 было
представлено к участию в конкурсе
на присуждение Некоммерческой
благотворительной организацией "Фонд
поддержки олимпийцев России"
благотворительных пожертвований (далее -
"грантов") специализированным
детско-юношеским спортивным школам
олимпийского резерва, осуществляющим
подготовку спортивного резерва
для спортивных сборных команд
Российской Федерации по олимпийским видам
спорта, а также данное учреждение является
участником областного конкурса детского
рисунка "Олимпийский мир и я", посвященного
100-летию создания олимпийского комитета

1.6 Организация и проведение С целью подведения итогов деятельности
ежегодной педагогической учреждений физкультурно-спортивной
научно-практической направленности ежегодно в сентябре месяце
конференции по вопросам проводились Педагогические конференции
развития физической работников учреждений
культуры и спорта физкультурно-спортивной направленности:
- в 2008 году проведена IV Педконференция
по теме: "Пути и средства реализации
регионального компонента приоритетного
национального проекта в сфере
физической культуры и спорта
в городе Нижний Тагил". Всего в конференции
приняли участие 324 человека -
представители учреждений города,
оказывающих физкультурно-оздоровительные и
спортивные услуги;
- V Педагогическая конференция посвящена
обсуждению вопроса подготовки
высококвалифицированных спортсменов.
В конференции приняли участие в первый день
- 159 человек и 168 человек во второй день;
- основная тема VI Педагогической
конференции "Оздоровительный потенциал
физической культуры и спорта".
На конференции было представлено
12 мастер-классов ведущих
тренеров-преподавателей муниципальных ДЮСШ;
- на VII Педагогической конференции
работников учреждений физической культуры и
спорта обсуждались вопросы, связанные
с реализацией национальной образовательной
инициативы "Наша новая школа" в учреждениях
физкультурно-спортивной направленности",
в рамках которой проведено
12 мастер-классов, заслушано 6 докладов
по теме конференции. На конференции
присутствовало 277 специалистов учреждений
физической культуры и спорта, в том числе
47 человек - специалисты из 6 городов
Свердловской области;
- VIII Педагогическая конференция
работников отрасли физической культуры и
спорта состоялась на базе ГБУ СО
"Горнолыжный комплекс "Гора Белая"
по теме "Инновационные подходы
в учебно-тренировочном процессе". В рамках
конференции было проведено
8 мастер-классов, заслушано 5 докладов
по вопросам инновационных проектов в сфере
ФКиС, проведено три круглых стола
по вопросам питания спортсменов, оказания
платных услуг и содержания проектов
государственных стандартов спортивной
подготовки

1.7 Повышение квалификации Мероприятия по повышению квалификации
руководителей, педагогических и руководящих работников
тренеров-преподавателей учреждений физкультурно-спортивной
и специалистов комитета направленности насчитывает 15 различных
по ФКиС и форм, что свидетельствует о сложившейся
подведомственных муниципальной системе повышения
учреждений квалификации.
В апреле 2008 года директор МОУ ДПО ИМЦ
Г.М. Касаткина и психолог ИМЦ
Т.Е. Кузнецова приняли участие
во Всероссийской научно-практической
конференции в г. Санкт-Петербург "Дети
России Образованны и Здоровы", на которой
они выступили с докладами по проблемам
развития физической культуры и спорта
в городе Нижний Тагил.
Два специалиста по бухгалтерскому учету
прошли обучение на семинарах в учебных
центрах по вопросам бюджетного учета
в учреждениях.
В сентябре 2008 года четыре заместителя
руководителя по учебно-воспитательной
работе муниципальных ДЮСШ прошли обучение
по 72-часовой программе повышения
квалификации по теме: "Проблема организации
работы спортивных школ в новых
социально-экономических условиях",
Всероссийское объединение представителей
спортивных школ, г. Москва.
В октябре 2008 года заместитель
руководителя по спортсооружениям МОУ ДОД
ДЮСШ "Юпитер" М.А. Смирнов прошел обучение
по теме:
"Организация деятельности спортсооружений",
ТГУ, г. Тюмень.
В ноябре 2008 года старший методист ИМЦ
Л.И. Шмакова и старший инструктор-методист
ДЮСШ "Юпитер" И.В. Ларина прошли обучение
по теме: "Культура профессиональной
деятельности методиста в сфере
воспитательной работы и дополнительного
образования", институт повышения
квалификации и переподготовки работников
образования, г. Новосибирск.
В феврале 2009 года три руководителя
муниципальных ДЮСШ прошли обучение
по 72-часовой программе повышения
квалификации по теме: "Проблема организации
работы спортивных школ в новых
социально-экономических условиях", на базе
Всероссийского объединения представителей
спортивных школ, г. Москва.
После окончания учебы проведен
информационный семинар для работников
спортивных школ и учреждений по теме
курсов.
Ведущие специалисты управления Санников
А.В. и Бугров А.В. обучались на курсах
повышения квалификации по 72-часовой
программе на базе УрАГС.
По вызову Министерства по физической
культуре, спорту и туризму
Свердловской области два специалиста
по туризму МСОУ "Клуб туристов "Азимут"
были командированы 19 - 21 июня 2009 года
на семинар "Сельский и экологический
туризм как фактор устойчивого развития
территории".
В апреле 2009 года 22 человека -
председатели и секретари аттестационных
комиссий образовательных учреждений,
приняли участие в областном семинаре
по подведению итогов 2008 - 2009
аттестационного года. Подготовлен доклад
"Об опыте работы по повышению
квалификации педагогических работников
в городе Нижний Тагил", с которым выступила
директор МОУ ДПО "ИМЦ" Г.М. Касаткина.
В мае 2009 года на базе МУ ЗДОЛ "Золотой
луг" организован и проведен
методико-практический семинар
для 19 председателей и секретарей
аттестационных комиссий по подготовке
аттестационных документов.
В 2010 году Управлением созданы условия
по обеспечению обучения по 32-часовой
программе "Делопроизводство" в учебном
центре "21 век" 32 человек - ответственных
за делопроизводство в муниципальных
учреждениях ФКиС.
В мае 2011 года главный специалист сектора
по развитию учреждений физической культуры
и спорта О.Е. Ковина приняла участие
по Всероссийской научно-практической
конференции в г. Москва "Актуальные вопросы
формирования системы оплаты труда
тренеров-преподавателей и специалистов,
осуществляющих подготовку спортивного
резерва и подготовку спортсменов высокого
класса".
В 2012 году курсы повышения квалификации
при МБОУ "ИМЦ по ФКиС" без отрыва
от производства прошли 185 работников
муниципальных учреждений физической
культуры и спорта

1.8 Стажировки перспективных В связи с недостаточным объемом средств
тренеров-преподавателей стажировки перспективных
спортивных школ тренеров-преподавателей не проводились
в центрах спортивной
подготовки, в передовых
российских клубах,
в ведущих спортивных
школах, училищах
олимпийского резерва и
школах высшего
спортивного мастерства

1.9 Проведение мероприятий В 2008, 2009, 2010 годах МБОУ ДОД "ДЮСШ
по обобщению и № 4" организованы поездки
распространению тренеров-преподавателей по баскетболу
передового практического в город Москва на семинар РФБ
опыта для детских тренеров.
высококвалифицированных В 2010 году на базе МБОУ ДОД "ДЮСШ "Старый
тренеров-преподавателей, соболь" проведен мастер-класс по начальному
молодых специалистов, обучению техническим приемам в баскетболе,
учителей физической проведенный Заслуженным тренером России
культуры И. Едешко.
В 2011 году в рамках традиционного
Всероссийского турнира памяти
А. Туржевского федерацией дзюдо
организовано проведение мастер-класса
с участием Заслуженного мастера спорта,
трехкратного чемпиона Европы, тренера
сборной команды России Арамбия Емиж
для спортсменов и тренеров-преподавателей
отделения дзюдо

1.10 Организация и проведение В период реализации программы управлением
семинаров для судей, совместно с городскими федерациями по видам
проводящих городские спорта проводилась работа по повышению
соревнования квалификации судейского состава.
Областной федерацией волейбола проведен
семинар и аккредитация 9 судей по волейболу
с правом судейства международных и
Всероссийских соревнований.
Городской федерацией художественной
гимнастики проведено 6 семинаров по теме:
"Новое в правилах судейства соревнований
по художественной гимнастике".
Федерацией баскетбола проведены судейские
семинары по теме: "Из опыта подготовки
судейской бригады в баскетболе", "Новые
тенденции в судействе соревнований".
За отчетный период подготовлено 33 приказа
управления "О присвоении квалификационной
категории спортивных судей". По итогам
2010 года 94 человека получили судейскую
категорию, в том числе: 1 квалификационную
категорию - 19 человек; 2 квалификационную
категорию - 26 человек, 3 квалификационную
категорию - 35 человек; "Юный спортивный
судья" - 14 человек

1.11 Организация и С целью повышения уровня профессионального
проведение: мастерства и эффективности работы
- конкурса учреждений физической культуры и спорта,
профессионального повышения качества воспитательного и
мастерства среди учебно-тренировочного процессов
тренеров-преподавателей в соответствии с планом мероприятий
и педагогов Программы проведены конкурсы
дополнительного профессионального мастерства:
образования "Сердце - в 2008, в 2011 и в 2012 году проведен,
отдаю детям"; уже ставший традиционным, городской конкурс
- смотра-конкурса профессионального мастерства среди
на лучшую постановку тренеров-преподавателей муниципальных
учебно-методической спортивных школ "Сердце отдаю детям".
работы в учреждениях В конкурсных мероприятиях приняли
физкультурно-спортивной участие 32 тренера-преподавателя
направленности; из 12 спортивных школ города;
- смотра-конкурса - в 2011 году - "Лучший инструктор-методист
по внедрению 2011", в котором приняли участие
инновационных технологий 5 инструкторов-методистов муниципальных
в учебно-тренировочный ДЮСШ и СДЮСШОР. Победителем конкурса стала
процесс в учреждениях Подобреева Е.Б. - ст. инструктор-методист
физкультурно-спортивной ДЮСШ № 4, второе место заняла
направленности Бычкова О.Л. - инструктор-методист СДЮСШОР,
третье место разделили Новоселова В.В. -
инструктор-методист СДЮСШОР № 3 и
Тархова Н.С. - инструктор-методист ДЮСШ
"Старт";
- в 2012 году организовано проведение
смотра-конкурса "Инновационные технологии
в учебно-тренировочном процессе". Было
представлено 8 инновационных проектов.
Победителем стал проект педагога-психолога
МБОУ "ИМЦ по ФКиС" Кузнецовой Т.Е.,
призерами - проекты коллектива сотрудников
МЮОУ ДОД "ДЮСШ "Тагилстрой" и
тренера-преподавателя этой же школы
В.Ф. Ефремова

1.12 Организация и проведение С целью обобщения и распространения
открытых передового педагогического опыта,
учебно-тренировочных совершенствования профессиональных знаний,
занятий, мастер-классов деловых качеств, освоения современных
по обмену передовым технологий спортивной тренировки
педагогическим опытом за отчетный период реализации программы
работы сотрудниками ИМЦ совместно со специалистами
управления за пять лет реализации программы
проведено:
- 44 городских семинара по вопросам
подготовки и проведения аттестации
педагогических и руководящих работников
для членов аттестационных комиссий
образовательных учреждений
физкультурно-спортивной направленности,
по вопросам подготовки учреждений к новому
учебному году, по подготовке к конкурсам
профессионального мастерства, по обсуждению
положений федерального стандарта спортивной
подготовки и др. вопросам;
- 98 открытых учебно-тренировочных занятий
в целях подготовки к процедуре аттестации
педагогических работников;
- 75 мастер-классов и 20 мероприятий Школы
передового педагогического опыта,
включающих проведение открытых
педагогических, методических и тренерских
советов, спортивных праздников. Данными
формами повышения квалификации было
охвачено более 4,5 тысяч человек, в том
числе учителей физической культуры
общеобразовательных школ, преподавателей
физического воспитания профтехучилищ,
колледжей, техникумов, специалистов
детско-юношеских спортивных

1.13 Проведение городской Для привлечения детей и подростков
акции "День открытых города Нижний Тагил к регулярным занятиям
дверей спортивных школ" спортом в сентябре 2008, 2009, 2010 и
2011 годов с участием 17 учреждений
физкультурно-спортивной направленности
города проведена в парке им. Бондина
городская акция "Я выбираю спорт",
в которой приняли участие более 400 юных
тагильчан. Результатом данной работы стало
увеличение количества учащихся в группах
начальной подготовки в муниципальных ДЮСШ и
СДЮСШОР

1.14 Организация и проведение Во всех образовательных учреждениях,
мероприятий находящихся в ведении Управления, регулярно
по ориентации учащихся проводятся мероприятия, направленные
на профессии на ориентацию учащихся на профессию
тренера-преподавателя тренер-преподаватель. В ДЮСШ "Юпитер"
организована выставка детских рисунков
"Мой любимый тренер". В ДЮСШ "Уралочка"
проводятся беседы с учащимися "О профессии
тренера-преподавателя". В СДЮСШОР "Уралец",
СДЮСШОР и ДЮСШ "Юность" организованы
фотовыставки "Моя профессия - тренер".
Учащиеся спортивных школ присутствуют и
принимают активное участие в качестве
болельщиков на городском конкурсе
профессионального мастерства "Сердце отдаю
детям".
Тренер-преподаватель высшей
квалификационной категории И.В. Малышева
(МБОУ ДОД ДЮСШ "Уралочка") проводит
учебно-тренировочные занятия
с целенаправленным обучением юных
волейболисток педагогическим умениям.
За последние четыре года четыре
воспитанницы Ирины Васильевны приняты
на работу в ДЮСШ "Уралочка" в должности
тренер-преподаватель и продолжают учебу
по специальности "физическая культура и
спорт" 5 человек.
За последние 3 года 40 бывших спортсменов
трудоустроены в детские спортивные школы
города после окончания высших и средних
специальных учебных заведений: в должностях
тренер-преподаватель - 36 человек,
инструктор-методист - 3 человека и
в должности заместитель директора
по учебно-воспитательной работе -
1 человек. Тренерско-преподавательский
состав постоянно омолаживается, сокращается
текучесть кадров

Достигнутые результаты:
- увеличение количества штатных педагогических работников, имеющих высшее
и среднее специальное физкультурное образование, с 89 человек в 2008 году
до 122 человек в 2012 году, процент специалистов с физкультурным
образованием повысился с 44,1% в 2008 году до 55,8% в 2012 году;
- повышение профессиональной образованности и компетентности
специалистов, оказывающих образовательные и оздоровительные
физкультурно-спортивные услуги

Задача 2. Внедрение в учебно-тренировочный процесс инновационных
технологий физического воспитания и спортивной тренировки

2.1 Изучение опыта внедрения С целью внедрения инновационных технологий
инновационных технологий спортивной тренировки
спортивной тренировки в учебно-тренировочный процесс
в учебно-тренировочный Информационно-методическим центром созданы
процесс условия по распространению современной
научно-методической, учебно-информационной,
программной литературы и периодических
изданий по проблемам физического
воспитания, адаптивной и оздоровительной
физической культуры и спортивной
тренировки. Количество пользователей
библиотечным фондом увеличилось за пять лет
с 286 до 420 человек.
С целью обеспечения условий
для рационального сочетания обучения
с углубленным учебно-тренировочным
процессом в МОУ ДОД ДЮСШ "Юпитер"
продолжается эксперимент по возрождению
системы работы спортивных классов.
На сегодняшний день в МОУ СОШ № 30
функционирует семь спортивных групп
в рамках группы продленного дня
по видам спорта: волейбол, баскетбол,
биатлон, футбол, фитнес-аэробика, в которых
активными занятиями спортом занимаются
96 учащихся. Специализированные классы
по видам спорта с продленным днем обучения
и с углубленным учебно-тренировочным
процессом (далее - специализированные
классы) являются совместной формой работы
спортивных школ и общеобразовательных
учреждений.
Опыт работы ДЮСШ "Юпитер" по созданию
спортивных классов как одной из форм
здорового образа жизни был представлен
на областном семинаре в докладах
директора С.Ю. Кутемова и
инструктора-методиста школы В.Н. Ковиной
"Организация совместной деятельности школы
и ДЮСШ "Юпитер" (из опыта работы)".
Управлением по физической культуре, спорту
и туризму совместно со СДЮСШОР, ДЮСШ
"Юпитер", ДЮСШ "Уралочка", ДЮСШ
"Высокогорец" продолжается
организационно-документационная работа
по разработке Положения о спортивных
классах и подготовке внедрения данной формы
работы на базе МОУ СОШ № 30, МОУ СОШ № 81,
МОУ СОШ № 95, МОУ СОШ № 64

2.2 Проведение лекций и Данное мероприятие не проводилось в связи
семинаров по проблемам с недостаточным финансированием
спортивной тренировки
с приглашением ведущих
специалистов России
в области теории и
методики спортивной
тренировки, физического
воспитания,
оздоровительной и
адаптивной физической
культуры

2.3 Введение С целью изучения психофизических состояний
психологического и психомоторных способностей спортсменов
сопровождения психологом ИМЦ Т.Е. Кузнецовой проведена
учебно-тренировочного и работа по психологическому сопровождению и
соревновательного контролю в спорте в форме
процессов для изучения психолого-социологического
психофизических исследования с использованием:
состояний и - стандартизированного многофакторного
психомоторных исследование личности;
особенностей спортсменов - проективного теста Люшера. Результат -
особенности динамики волевой и
эмоциональной сферы спортсменов в процессе
тренировок и во время соревнований;
- соционического типологического опросника;
- личностного опросника Кеттелла.
В исследованиях приняли участие
32 спортсмена групп высшего спортивного
мастерства.
По результатам исследований составлено
64 индивидуальные программы
психологического сопровождения спортивной
деятельности для тренеров-преподавателей и
спортсменов.
В период летней оздоровительной кампании
2010 года и в течение учебного года
проведено:
- 24 групповых коррекционно-развивающих
занятия общей продолжительностью 72 часа
с участием 27 спортсменов (2 группы)
по тренинговой программе личностного роста
подростков 11 - 16 лет "Привет,
индивидуальность!";
- 38 групповых коррекционно-развивающих
занятий общей продолжительностью 76 часов
с участием 26 спортсменов (2 группы)
по "Программе обучения спортсменов
11 - 16 лет методам аутогенной тренировки
Проведено";
- 42 групповых коррекционно-развивающих
занятия общей продолжительностью 42 часа
с участием 42 спортсменов (6 групп)
по "Развивающей программе формирования
эмоциональной стабильности и положительной
самооценки детей 7 - 10 лет";
- 38 групповых коррекционно-развивающих
занятий общей продолжительностью 38 часов
с участием 19 спортсменов (2 группы)
по "Комплексной программе обучения приемам
психологической саморегуляции спортсменов
6 - 10 лет";
- 4 групповых коррекционно-развивающих
занятия общей продолжительностью 9 часов
с участием 65 спортсменов и
тренеров-преподавателей
в психотехнической игре "Мафия";
- осуществлена индивидуальная
коррекционно-развивающая работа:
13 тренингов общей продолжительностью
16 часов с участием 5 спортсменов;
- разработаны 2 обучающие программы
психологической подготовки спортсменов
в условиях учебно-тренировочных сборов или
загородного оздоровительного лагеря
физкультурно-спортивной направленности:
1) тренинг личностного роста и развития
коммуникативных умений подростков 11 - 16
лет "Привет, индивидуальность!"
с нормативным сроком освоения 36 часов;
2) "Развивающая программа формирования
эмоциональной стабильности и положительной
самооценки детей 7 - 10 лет" с нормативным
сроком освоения 7 часов.
Ежегодно проводится 12 - 15
психолого-педагогических исследований,
в которых принимают участие от 300
до 400 спортсменов и
тренеров-преподавателей

2.4 Организация и С целью качественной подготовки
проведение аттестации: к аттестации педагогических и руководящих
- в ЦКИ НТф ИРРО работников муниципальных образовательных
для впервые учреждений главным специалистом
аттестующихся отдела по развитию учреждений физической
педагогических и культуры и спорта управления О.Е. Ковиной,
руководящих работников директором МОУ ДПО "ИМЦ" Г.М. Касаткиной и
образовательных работниками ИМЦ проводятся индивидуальные
учреждений консультации по составлению заявлений,
физкультурно-спортивной подготовке педагогических проектов и
направленности; аналитических отчетов, разработке
- в аттестационных учебно-методического комплекса.
комиссиях Ежегодно управлением организуются поездки
образовательных в г. Екатеринбург на областной семинар
учреждений для повторно по подготовке и проведению аттестации
аттестующихся педагогических и руководящих работников,
педагогических и в котором принимают участие
руководящих работников 27 руководителей муниципальных
образовательных образовательных учреждений
учреждений физкультурно-спортивной направленности.
физкультурно-спортивной С целью подготовки к очередному
направленности; аттестационному периоду управлением
- в аттестационной ежегодно подготавливается приказ
комиссии комитета о проведении очередной аттестации
по ФКиС вновь педагогических и руководящих работников
назначенных муниципальных образовательных учреждений
руководителей и физкультурно-спортивной направленности.
выпускников высших и Проводится работа по экспертизе заявлений
средних учебных аттестующихся. Для качественной подготовки
заведений, устроившихся педагогических квалификационных проектов и
на работу заявлений для аттестующихся проведено
в муниципальные ДЮСШ 5 выездных семинаров в образовательных
после окончания учебного учреждениях.
заведения В рамках осуществления контроля
за мероприятиями по подготовке к аттестации
педагогических и руководящих работников
проводятся собеседования
с руководящими и педагогическими
работниками, заявившимися на высшую
квалификационную категорию.
По данным статистического ответа 1-ФК
на 31.12.2012 в отрасли из числа штатных
работников трудится 18 специалистов
с высшей квалификационной категорией,
108 человек аттестовано на первую
квалификационную категорию и 39 имеют
вторую квалификационную категорию либо
аттестованы на соответствие занимаемой
должности.
Количество аттестованных
тренеров-преподавателей увеличилось
со 162 человек в 2008 году до 185 человек
в 2012 году, процент аттестованных
тренеров-преподавателей держится в пределах
86 - 89%

Достигнутые результаты:
- совершенствование методики спортивной тренировки на основе внедрения
инновационных, высокоэффективных здоровьесберегающих технологий и
оздоровительной физической культуры позволило оптимизировать
учебно-тренировочный процесс в ДЮСШ и СДЮСШОР города, количество
занимающихся в муниципальных спортивных школах увеличилось
с 10235 человек в 2008 году до 12591 человека в 2012 году;
- количество аттестованных тренеров-преподавателей увеличилось
со 162 человек в 2008 году до 185 человек в 2012 году, процент
аттестованных тренеров-преподавателей держится в пределах 86 - 89%.

Задача 3. Создание условий для закрепления кадров в системе учреждений
физической культуры и спорта

3.1 Организация выплаты Выплата муниципальной надбавки
муниципальной надбавки за квалификационную категорию по итогам
за квалификационную аттестации руководящим и педагогическим
категорию по итогам работникам муниципальных ДЮСШ и СДЮСШОР,
аттестации руководящим и МБОУ "ИМЦ по ФКиС" и МБОУ ДО "ШШЦ"
педагогическим осуществлялась в соответствии с положением
работникам об аттестации педагогических и руководящих
учреждений работников и на основании приказов
физкультурно-спортивной Министерства общего и профессионального
направленности образования Свердловской области,
Управления и приказов учреждений в период
с 2008 по 2010 годы.
С 2010 года выплата данной надбавки
не производилась

3.2 Разработка положения С целью материального стимулирования,
о материальном закрепления высококвалифицированных кадров
стимулировании в муниципальных учреждениях
работников учреждений физкультурно-спортивной направленности и
физической культуры и оценки их вклада в дело развития физической
спорта культуры и спорта разработано и утверждено
Положение о материальном стимулировании и
компенсационных выплатах работникам
муниципальных учреждений
физкультурно-спортивной направленности
(Приказ комитета от 27.12.2007 № 381).
С целью упорядочения системы оплаты труда,
сохранения отраслевых особенностей,
связанных с условиями оплаты труда, и мер
социальной поддержки работников
муниципальных учреждений физической
культуры и спорта города Нижний Тагил
принято Постановление Главы города
от 21.08.2008 № 714 "О Порядке оплаты труда
работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
города Нижний Тагил" (с изменениями
от 22.12.2009 № 2428), в соответствии
с которым определен порядок оплаты труда
работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
города Нижний Тагил

3.3 Организация выплаты В целях реализации Плана мероприятий
дифференцированной программы, в соответствии с Положением
надбавки о материальном стимулировании и
по результатам труда компенсационных выплатах работникам
руководителям муниципальных учреждений
муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности
физкультурно-спортивной в соответствии с приказами Управления
направленности - о выплате дифференцированной надбавки
до 150% должностного руководителям подведомственных
оклада пяти муниципальных учреждений
руководителям учреждений физкультурно-спортивной направленности
физкультурно-спортивной 20 руководителей получали
направленности дифференцированную надбавку в размере
в зависимости от площади до 150% должностного оклада по итогам
спортсооружений и работы за месяц.
объема выполняемой На основании Решения Нижнетагильской
работы, остальным городской Думы от 17.12.2009 № 87
руководителям - "О приостановлении действия отдельных
до 100% должностного муниципальных целевых программ в 2010 году"
оклада и Постановлений Администрации
города Нижний Тагил от 16.11.2010 № 2568
"О приостановлении действия отдельных
муниципальных целевых программ в 2011
году", от 14.03.2011 № 419 "О внесении
изменений в Постановление Администрации
города Нижний Тагил от 16.11.2010 № 2568
"О приостановлении действия отдельных
муниципальных целевых программ
в 2011 году", от 09.12.2011 № 2445
"О приостановлении действия отдельных
муниципальных и ведомственных целевых
программ в 2012 году" выплата стимулирующих
надбавок не производилась

3.4 Организация выплаты С целью установления разрядов оплаты труда
стимулирующих надбавок руководителей муниципальных учреждений
директорам, заместителям физкультурно-спортивной направленности и
директоров по УВР определения группы по оплате их труда
учреждений приказом комитета утвержден перечень
физкультурно-спортивной объемных показателей, характеризующих
направленности масштаб руководства и значительно
за превышение объемных увеличивающих объем и сложность работы
показателей в 2 раза - в учреждении для четырех типов учреждений.
в размере 50% На основании документов, подтверждающих
должностного оклада наличие указанных объемов работы учреждений
физкультурно-спортивной направленности,
в соответствии с приказом комитета
осуществляется выплата стимулирующих
надбавок за превышение объемных показателей
в 2 и более раза в размере 50% оклада
18 директорам муниципальных ДЮСШ, МОУ
ДО ШШЦ, МОУ ДПО "ИМЦ по ФКиС", МСОУ
"Спартак", МСОУ "Клуб туристов "Азимут",
МУ ЗДОЛ "Золотой луг" и 13 заместителям
директоров по учебно-воспитательной работе.
С 2010 года выплата данной надбавки
не производилась

3.5 Обеспечение выплаты В соответствии с разработанным положением
надбавок работникам ЗДОЛ о материальном стимулировании труда
"Золотой луг", работников МУ ЗДОЛ "Золотой луг" в целях
получающим заработную материальной заинтересованности работников
плату по ЕТС лагеря в повышении качества организации
с 1 по 13 разряды образовательного и воспитательного
на период подготовки и процессов в лагере, социальной защиты и
проведения летней стимулирования труда персонала лагеря
оздоровительной в период летней оздоровительной кампании
кампании - в размере 2008 года осуществлялась выплата денежной
должностного оклада надбавки работникам, получающим заработную
в соответствии с плату по ЕТС с 1 по 13 разряды за счет
положением средств от реализации путевок, а также
о материальном обеспечена 100% оплата питания сотрудникам
стимулировании по лагеря.
результатам труда Данные меры позволили сократить текучесть
кадров в период летней оздоровительной
3.6 Обеспечение оплаты кампании.
питания сотрудникам ЗДОЛ С 2010 года выплата данной надбавки
"Золотой луг" - не производилась
в размере 100% - за счет
внебюджетных средств
от реализации путевок

3.7 Решение вопроса В течение 2008 - 2009 годов осуществлялась
о компенсационных выплата надбавок к заработной плате
выплатах работникам работникам МУ ЗДОЛ "Золотой луг", МСОУ
муниципальных учреждений "Спартак" за работу в отдаленных от центра
физкультурно-спортивной города учреждениях, проживающим
направленности за работу за пределами микрорайона, в котором
в отдаленных от центра работают. Данным видом надбавки смогли
города учреждениях, воспользоваться 191 работник МУ ЗДОЛ
проживающим за пределами "Золотой луг" и 11 работников МСОУ
микрорайона, в котором "Спартак".
работают, в сумме: С 2010 года выплата данной надбавки
- работникам ЗДОЛ не производилась
"Золотой луг" -
от 1000 руб. в месяц;
- работникам МСОУ
"Спартак" - от 500 руб.
в месяц в зависимости от
количества отработанных
смен

3.8 Организация и проведение Для работников подведомственных учреждений
торжественных Управления, работников учреждений и
мероприятий организаций физкультурной направленности
по чествованию города Нижний Тагил в 2008 и в 2009 годах
работников отрасли и организованы и проведены торжественные
ветеранов физической мероприятия по чествованию работников
культуры и спорта: отрасли и ветеранов физической культуры и
1. Торжественный прием спорта:
Главы города Нижний - Торжественный прием Главы
Тагил работников отрасли города Нижний Тагил работников отрасли
физической культуры и физической культуры и спорта, посвященный
спорта, посвященный Всероссийскому Дню физкультурника,
Всероссийскому Дню в котором приняли участие 223 работника
физкультурника отрасли;
(работники - Торжественный прием первого заместителя
подведомственных Главы Администрации города по социальным
учреждений вопросам, посвященный Международному Дню
комитета по физической пожилых людей для 133 неработающих
культуре и спорту ветеранов физической культуры и спорта
Администрации города Нижний Тагил;
города Нижний Тагил, - в связи с присвоением почетных спортивных
работники учреждений и званий проведено награждение ценными
организаций подарками 57 ветеранов физической культуры
физкультурной и спорта города Нижний Тагил;
направленности - в связи с присвоением спортивных званий
города Нижний Тагил). награждено ценными подарками 43 человека.
2. Торжественный прием С 2010 года финансирование данного
первого заместителя мероприятия не осуществлялось
Главы Администрации
города по социальным
вопросам, посвященный
Международному
Дню пожилых людей
(неработающие ветераны
физической культуры и
спорта
города Нижний Тагил).
3. Награждение ценными
подарками:
1. Ветеранов физической
культуры и спорта
города Нижний Тагил -
юбиляры.
2. В связи с присвоением
спортивных званий,
почетных спортивных
званий, ведомственных
наград Федерального
агентства по физической
культуре и спорту
Российской Федерации

3.9 Организация выплаты С 2008 года в соответствии с Приказом
стимулирующих надбавок комитета от 27.12.2007 № 383 "О выплате
работникам муниципальных стимулирующей надбавки работникам
учреждений муниципальных учреждений
физкультурно-спортивной физкультурно-спортивной направленности,
направленности, имеющим имеющим спортивные звания и государственные
звание и государственные награды, связанные со спортивной или
награды, связанные профессиональной деятельностью"
со спортивной или до 1 сентября 2009 года производилась
профессиональной выплата стимулирующей надбавки работникам
деятельностью, - 30% муниципальных учреждений
к окладу физкультурно-спортивной направленности
в размере 30% должностного оклада
за спортивные звания:
- "За заслуги в развитии физической
культуры и спорта" - 3 человека;
- "Отличник физической культуры и спорта" -
35 человек;
- "Почетный работник общего образования" и
"Отличник народного просвещения" -
3 человека;
- "Мастер спорта России" - 63 человека.
В соответствии с проведенной корректировкой
бюджета на второе полугодие 2009 года,
в рамках антикризисных мероприятий
разработано Постановление Администрации
Города от 30.07.2009 № 1282 "О внесении
изменений в порядок оплаты труда работников
муниципальных учреждений физической
культуры и спорта города Нижний Тагил",
в соответствии с которым 104 работникам
муниципальных учреждений физической
культуры и спорта приостановлены выплаты
стимулирующих надбавок за почетные
спортивные звания.
С 1 сентября 2009 года выплата данной
надбавки не производилась

Достигнутые результаты:
- увеличение уровня обеспеченности населения города
тренерско-преподавательскими кадрами с 24,6% от социального норматива
в 2008 году до 31,8% от социального норматива в 2012 году;
- увеличение количества штатных тренеров-преподавателей в муниципальных
учреждениях физкультурно-спортивной направленности со 184 человек
до 229 человек, количество штатных работников увеличилось на 25,5%, что
на 10,5% выше запланированных программой показателей;
- снижение уровня совместительства среди педагогических работников с 73%
в 2008 году до 62% в 2012 году


В целях совершенствования условий оплаты труда и сохранения отраслевых особенностей оплаты труда подготовлено Постановление Администрации города от 29.10.2010 № 2453 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению по ФКСиТ Администрации города" и от 03.12.2010 № 2676 "О внесении изменений в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Нижний Тагил". В соответствии с Приказом управления от 23.11.2010 № 160 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению по ФКСиТ Администрации города" все 22 учреждения перешли на новую систему оплаты труда с 1 декабря 2010 года.
Информация по оценке эффективности реализации муниципальной целевой программы "Кадры в системе учреждений физической культуры и спорта (2008 - 2012 годы)" представлена в приложении № 2.
Информация о расходовании средств по реализации плана мероприятий программы представлена в приложении № 3.





Приложение № 2
к Отчету

ИНФОРМАЦИЯ
ПО ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ В СИСТЕМЕ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
(2008 - 2012 ГОДЫ)"


№ Наименование Единица 2008 год 2009 год 2010 год 2011 год 2012 год
п/п показателя измерения
и индикатора Величина Индикатор Величина Индикатор Величина Индикатор Величина Индикатор Величина Индикатор
индикатора результа- индикатора результа- индикатора результа- индикатора результа- индикатора результа-
тивности, тивности, тивности, тивности, тивности,
план факт % план факт % план факт % план факт % план факт %

1. Количество Человек, 80 89 111 86 103 119,8 137 138 100,0 137 159 116,1 137 185 135,0
педагогических
работников, % от общего 47,6 48 100,8 51 53 103,9 51 59 115,7 51 71,9 140,9 51 55,8 109,4
имеющих высшее и кол-ва штатных
среднее педагогических
специальное работников
физкультурное
образование

2. Процент Кол-во штатных 260 242 93 270 242 89,6 270 234 86,7 270 221 81,8 270 229 84,8
обеспеченности тренеров-
населения города преподавателей,
тренерско-
преподавательскими % от социального 22,8 24,6 107,9 28,2 24,6 87,2 28,2 24,4 86,5 28,2 25,2 89,4 28,2 31,8 112,8
кадрами норматива





3. Количество штатных человек 168 184 109,5 178 196 110,1 178 191 107,3 178 159 89,3 178 229 128,7
тренеров-
преподавателей
в муниципальных
учреждениях
физкультурно-
спортивной
направленности,
имеющих
квалификационную
категорию

4. Количество человек 9905 10235 103,3 10235 10629 103,8 10235 10394 101,6 10235 11230 109,7 10235 12441 121,6
учащихся
в муниципальных
спортивных школах

ИТОГО: 104,3 102,4 99,7 104,5 115,4


ОЦЕНКА
СОСТОЯНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"КАДРЫ В СИСТЕМЕ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ (2008 - 2012 ГОДЫ)"


Год Величина Общие затраты Оценка
реализации индикатора на реализацию эффективности реализации
программы результативности программы, программы
реализации тыс. руб.
программы, %

2012 115,4 643,6 При росте индикатора
результативности реализации
программы уменьшились расходы
бюджета города. Эффективность
расходов бюджета города
повысилась по сравнению
с предыдущим годом

2011 104,5 808,8 При росте индикатора
результативности реализации
программы уменьшились расходы
бюджета города. Эффективность
расходов бюджета города
повысилась по сравнению
с предыдущим годом

2010 99,7 2877,0, При снижении индикатора
в том числе результативности реализации
бюджет города программы произошло уменьшение
850,0 бюджетных расходов.
Эффективность бюджетных
расходов находится на уровне
предыдущего года

2009 102,4 3100,7, При снижении индикатора
в том числе результативности реализации
бюджет города программы произошло уменьшение
658,0 бюджетных расходов.
Эффективность бюджетных
2008 104,3 3187,59, расходов находится на уровне
в том числе предыдущего года
бюджет города
1351,09






Приложение № 3
к Отчету

ИНФОРМАЦИЯ
ОБ ОСВОЕНИИ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ПЛАНА
МЕРОПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"КАДРЫ В СИСТЕМЕ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ (2008 - 2012 ГОДЫ)"


№ Наименование Объем финансирования (тыс. руб.)
пункта мероприятия
плана 2008 2009 2010 2011 2012 всего


Задача № 1. Обеспечение повышения уровня профессиональной компетентности
административно-управленческого, тренерско-преподавательского и
учебно-вспомогательного персонала учреждений

1.2 Оплата обучения 1018,3 603,8 850,0 747,6 499,9 3719,6
студентов

1.6 Проведение 20,0 0 0 0 0 20,0
педагогической
конференции

1.7 Повышение 117,5 53,0 0 46,2 98,1 314,8
квалификации

1.11 Организация и 38,6 0 0 15,0 18,0 71,6
проведение
конкурсов
профессионального
мастерства

------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация задач и пунктов дана в соответствии с официальным текстом
документа.
------------------------------------------------------------------
Задача № 3. Создание условий для закрепления кадров в системе учреждений
физической культуры и спорта

3.5 Выплата надбавки 1249,5 1910,9 2027,0 0 0 5187,4
<*> работникам ЗДОЛ
"Золотой луг"

3.6 Оплата питания 587,0 531,8 0 0 0 1118,8
<*> работникам ЗДОЛ
"Золотой луг"

3.8 Организация и 156,69 1,2 0 0 0 157,89
проведение
торжественных
мероприятий


Всего 3187,59 3100,7 2877,0 808,8 616,0 10590,09
по программе:

в том числе 1836,5 2442,7 2027,0 0 0 6306,2
внебюджетные
средства


--------------------------------
<*> внебюджетные средства от реализации путевок.


------------------------------------------------------------------