АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 2013 г. № 750

ОБ ИТОГАХ РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ НИЖНИЙ ТАГИЛ
НА 2010 - 2012 ГОДЫ"

В период с 2010 по 2012 годы на территории города Нижний Тагил реализовывались мероприятия муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в городе Нижний Тагил на 2010 - 2012 годы" (далее - Программа), утвержденной Постановлением Администрации города Нижний Тагил от 26.10.2010 № 2410.
Основная цель Программы - создание организационных, информационных и финансовых условий для развития муниципальной службы в целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих.
Задачи Программы:
1. Совершенствование организации муниципальной службы.
2. Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы.
3. Профессиональное развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления.
4. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы.
5. Обеспечение социальных гарантий муниципальных служащих.
В ходе реализации Программы отмечаются положительные тенденции, получены значимые результаты:
1. Приведение нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы и кадровой политики в соответствие с федеральным законодательством и законодательством Свердловской области.
2. Увеличение количества муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование (98% муниципальных служащих от общей численности).
3. Повышение профессионального уровня муниципальных служащих. В 2010 году повышение квалификации по специализированным образовательным программам прошли 138 муниципальных служащих (34% от общей численности), в 2011 году - 253 муниципальных служащих (59%), в 2012 году - 88 человек (20%).
4. Формирование кадрового резерва на высшую, главную, ведущую и старшую группу должностей муниципальной службы и увеличение доли вакантных должностей, замещенных из кадрового резерва. По состоянию на 1 января 2013 года в кадровый резерв включено 533 человека, в том числе 8 человек включены в кадровый резерв, сформированный на конкурсной основе.
Рассмотрев отчет об итогах реализации муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в городе Нижний Тагил на 2010 - 2012 годы", руководствуясь Уставом города Нижний Тагил, постановляю:
1. Утвердить отчет об итогах реализации муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в городе Нижний Тагил на 2010 - 2012 годы" (Приложение).
2. Признать работу исполнителей по реализации мероприятий Программы удовлетворительной.
3. Снять с контроля Постановление Администрации города Нижний Тагил от 26.10.2010 № 2410 "Об утверждении муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в городе Нижний Тагил на 2010 - 2012 годы".
4. Разместить данное Постановление на официальном сайте города Нижний Тагил.

Глава города
С.К.НОСОВ





Приложение
к Постановлению
Администрации города
от 15 апреля 2013 г. № 750

ОТЧЕТ
ОБ ИТОГАХ РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ НИЖНИЙ ТАГИЛ
НА 2010 - 2012 ГОДЫ"

Муниципальная целевая программа "Развитие муниципальной службы в городе Нижний Тагил на 2010 - 2012 годы" (далее - Программа), утверждена Постановлением Администрации города Нижний Тагил от 26.10.2010 № 2410 "Об утверждении муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в городе Нижний Тагил на 2010 - 2012 годы".
В ходе реализации Программы в нее были внесены изменения следующими Постановлениями Администрации города Нижний Тагил: от 07.12.2010 № 2695, от 24.08.2011 № 1701, от 10.10.2011 № 2021, от 02.11.2011 № 2170, от 24.11.2011 № 2327, от 30.12.2011 № 2629, от 30.03.2012 № 595, от 12.07.2012 № 1471, от 17.09.2012 № 2225, от 02.10.2012 № 2354, от 01.11.2012 № 2527, от 03.12.2012 № 2629.
Основная цель Программы - создание организационных, информационных и финансовых условий для развития муниципальной службы в целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих.
Задачи Программы:
1. Совершенствование организации муниципальной службы.
2. Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы.
3. Профессиональное развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления.
4. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы.
5. Обеспечение социальных гарантий муниципальных служащих.
На реализацию программных мероприятий в бюджете города было запланировано - 11798,3 тыс. рублей. За отчетный период освоено:


Год реализации программы и объем финансирования (тыс. рублей) Итого

2010 2011 2012

Предусмотрено в бюджете города 746 6271 4781,3 11798,3

Фактическое освоение 358,8 4517,4 3136,9 8013,1


В ходе реализации муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в городе Нижний Тагил на 2010 - 2012 годы" отмечаются положительные тенденции, получены значимые результаты:
1. Приведение нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы и кадровой политики в соответствие с федеральным законодательством и законодательством Свердловской области.
2. Оптимизация функций и совершенствование структуры органов местного самоуправления, укомплектованность должностей муниципальными служащими составляет 97%.
3. Увеличение количества муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование (98% муниципальных служащих от общей численности).
4. Повышение профессионального уровня муниципальных служащих. В 2010 году повышение квалификации по специализированным образовательным программам прошли 138 муниципальных служащих (34% от общей численности), в 2011 году - 253 муниципальных служащих (59%), в 2012 году - 88 человек (20%).
5. Формирование кадрового резерва на высшую, главную, ведущую и старшую группу должностей муниципальной службы и увеличение доли вакантных должностей, замещенных из кадрового резерва. По состоянию на 1 января 2013 года в кадровый резерв включено 533 человека, в том числе 8 человек включены в кадровый резерв, сформированный на конкурсной основе.
6. Совершенствование должностных инструкций муниципальных служащих в части конкретизации квалификационных требований, обязанностей, прав, показателей эффективности и результативности.
7. Проведение аттестации и совершенствование аттестационных процедур муниципальных служащих.
8. Ежегодная организация диспансеризации муниципальных служащих.
Несмотря на положительные результаты, имеется ряд мероприятий, которые требует дальнейшей доработки:
1) не удалось достичь оптимизации численности муниципальных служащих Администрации города;
2) несмотря на высокий образовательный уровень муниципальных служащих органов местного самоуправления, качество профессионального обучения муниципальных служащих в недостаточной степени отвечает потребностям развития муниципальной службы. Значительное число муниципальных служащих имеют образование, не соответствующее направлению деятельности, хотя сегодня существует потребность в служащих, имеющих знания и навыки по муниципальному управлению;
3) формирование, в том числе и на конкурсной основе, кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы и использование кадрового резерва как одного из основных источников пополнения кадров, обеспечение непрерывности, преемственности и эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципального образования.

Информация о выполнении мероприятий Программы прилагается (Приложение).

ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ИНДИКАТОРОВ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ


Год Величина Общие Оценка эффективности
реализации индикатора затраты реализации программы
Программы результативности, на реализацию
% программы
тыс. руб.

2010 100,7 358,8 При повышении индикатора
результативности реализации программы
2011 124,6 4517,4 в 2011 году увеличились расходы
бюджета города. Эффективность
бюджетных расходов находится
на уровне предыдущего года

2012 106 3136,9 При снижении индикатора
результативности реализации программы
в 2012 году произошло уменьшение
бюджетных расходов. Эффективность
бюджетных расходов находится
на уровне предыдущего года


С целью дальнейшего развития системы муниципальной службы Постановлением Администрации города Нижний Тагил от 18.05.2012 № 1040 утверждена муниципальная целевая программе "Развитие муниципальной службы в городе Нижний Тагил на 2013 - 2015 годы".





Приложение

ИНФОРМАЦИЯ
О ВЫПОЛНЕНИИ МЕРОПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ НИЖНИЙ ТАГИЛ
НА 2010 - 2012 ГОДЫ"


№ Мероприятия Результаты

Задача № 1. "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"

1. Совершенствование 1. В 2010 году проведена оптимизация структуры органов
механизмов муниципального Администрации города Нижний Тагил. На основании Решения
управления в городе: Нижнетагильской городской Думы от 28.10.2010 № 51
- оптимизация функций и "Об утверждении структуры Администрации
совершенствование структуры города Нижний Тагил" принято Постановление
органов местного Администрации города Нижний Тагил от 16.10.2010 № 2566
самоуправления; "Об утверждении системы управления органами Администрации
- ежегодная разработка и города Нижний Тагил".
достижение показателей 2. В 2011 году в целях снижения неэффективных расходов и
эффективности деятельности оптимизации структуры органов Администрации города,
органов, структурных на основании Постановления Администрации города
подразделений органов от 10.05.2011 № 47 "Об утверждении нормативов штатной
местного самоуправления численности отраслевых (функциональных) и территориальных
в целях повышения качества органов Администрации города, проведена оптимизация
предоставления структуры органов Администрации города Нижний Тагил".
муниципальных услуг Принято Решение Нижнетагильской городской Думы
населению; от 29.09.2011 № 31 "О внесении изменений в структуру
- организация мониторинга Администрации города Нижний Тагил", Постановление
эффективности системы Администрации города Нижний Тагил от 31.10.2011 № 2165
муниципального управления "Об утверждении системы управления отраслевыми
(функциональными) и территориальными органами
Администрации города Нижний Тагил".
3. В 2012 году в целях оптимизации структуры органов
Администрации города принято Решение Нижнетагильской
городской Думы от 25.10.2012 № 37 "Об утверждении
структуры Администрации города Нижний Тагил",
Постановление Администрации города от 09.11.2012 № 2543
"Об утверждении системы управления отраслевыми
(функциональными) и территориальными органами
Администрации города Нижний Тагил (в ред. Постановления
Администрации города Нижний Тагил от 14.12.2012 № 2795)

2. Разработка и I. В 2010 году разработаны и утверждены следующие
совершенствование нормативно-правовые акты по вопросам муниципальной
муниципальной службы:
нормативно-правовой базы 1. Решение Нижнетагильской городской Думы от 22.04.2010
муниципального управления 16-П "Об утверждении Положения о порядке проведения
по вопросам местного антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и
значения проектов нормативных правовых актов Нижнетагильской
городской Думы".
2. Решение Нижнетагильской городской Думы от 27.05.2010
№ 24-П "Об образовании комиссии по соблюдению требований
к служебному поведению муниципальных служащих и
урегулированию конфликта интересов в аппарате
Нижнетагильской городской Думы".
3. Решение Нижнетагильской городской Думы от 28.10.2010
№ 43-П "Об утверждении перечня должностей муниципальной
службы в аппарате Нижнетагильской городской Думы,
на которые распространяются ограничения, предусмотренные
статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года
№ 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
4. Решение Нижнетагильской городской Думы от 28.10.2010
№ 43-П "Об утверждении перечня должностей муниципальной
службы в аппарате Нижнетагильской городской Думы,
на которые распространяются ограничения, предусмотренные
статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года
№ 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
5. Решение Нижнетагильской городской Думы от 28.10.2010
№ 44-П "Об утверждении Положения о проверке достоверности
и полноты сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представляемых
гражданами, претендующими на замещение должностей
муниципальной службы в аппарате Нижнетагильской городской
Думы, и муниципальными служащими, и соблюдения
муниципальными служащими требований к служебному
поведению".
6. Решение Нижнетагильской городской Думы от 28.10.2010
№ 52 "О повышении должностных окладов лиц, замещающих
муниципальные должности и должности муниципальной службы
в городе Нижний Тагил".
7. Распоряжение Счетной палаты города Нижний Тагил
от 02.08.2010 № 9 "О комиссии Счетной палаты
города Нижний Тагил по соблюдению требований к служебному
поведению муниципальных служащих и урегулированию
конфликта интересов".
8. Распоряжение Счетной палаты города Нижний Тагил
от 04.10.2010 № 12 "Об утверждении перечня должностей
муниципальной службы, предусмотренного статьей 12
Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ
"О противодействии коррупции".
9. Распоряжение Счетной палаты от 02.08.2010 № 10
"Об установлении видов поощрения муниципального служащего
Счетной палаты города Нижний Тагил и порядке их
применения".
10. Постановление Администрации города Нижний Тагил
от 17.03.2010 № 587 (в ред. от 26.05.2010 № 1203)
"Об утверждении Порядка назначения и выплаты пенсии
за выслугу лет гражданам, замещавшим муниципальные
должности на постоянной основе и должности муниципальной
службы в городе Нижний Тагил".
11. Постановление Администрации города Нижний Тагил
от 16.07.2010 № 1603 (в ред. от 07.12.2010 № 2696)
"О комиссии Администрации города Нижний Тагил
по соблюдению требований к служебному поведению
муниципальных служащих и урегулированию конфликта
интересов".
12. Постановление Администрации города Нижний Тагил
от 16.08.2010 № 1823 "О внесении изменения
в Постановление Главы города Нижний Тагил от 18.04.2008
№ 303 "О Реестре должностей муниципальной службы
Администрации города Нижний Тагил".
13. Постановление Администрации города Нижний Тагил
от 23.09.2010 № 2108 "Об утверждении Перечня должностей
муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил,
при замещении которых граждане обязаны соблюдать
ограничения в связи с заключением ими трудовых договоров,
после увольнения с муниципальной службы".
14. Постановление Администрации города Нижний Тагил
от 08.10.2010 № 2245 "О внесении на рассмотрение и
утверждение в Нижнетагильскую городскую Думу проекта
Решения Нижнетагильской городской Думы "О повышении
должностных окладов лиц, замещающих муниципальные
должности и должности муниципальной службы
в городе Нижний Тагил".
15. Постановление Администрации города Нижний Тагил
от 26.10.2010 № 2410 (в ред. от 07.12.2010 № 2695)
"Об утверждении муниципальной целевой программы
"Развитие муниципальной службы в городе Нижний Тагил
на 2010 - 2012 годы".
16. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 26.01.2010 № 9 "О конкурсе на включение
в кадровый резерв управленческих кадров Администрации
города Нижний Тагил по высшим должностям
муниципальной службы".
17. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 03.02.2010 № 15 "Об аттестации муниципальных служащих
органов и структурных подразделений Администрации
города Нижний Тагил".
18. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 19.02.2010 № 38 "О конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы Администрации
города Нижний Тагил".
19. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 25.03.2010 № 66 (в ред. от 20.07.2010 № 168)
"Об утверждении методики проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы Администрации
города Нижний Тагил".
20. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 14.04.2010 № 84 "Об утверждении сметы расходов
на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации муниципальных служащих аппарата
Администрации города".
21. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 30.04.2010 № 96 "О формировании кадрового резерва
на замещение главных, ведущих, старших должностей
муниципальной службы".
22. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 30.04.2010 № 98 "Об аттестации муниципальных служащих
Администрации города Нижний Тагил в 3 квартале
2010 года".
23. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 23.06.2010 № 153 "О конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы Администрации
города Нижний Тагил".
24. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 15.07.2010 № 166 "Об организации работы с лицами,
включенными в резерв управленческих кадров Администрации
города Нижний Тагил".
25. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 19.07.2010 № 167 "О внесении изменений в составы
аттестационных комиссий Администрации
города Нижний Тагил".
26. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 10.08.2010 № 208 "О внесении изменений в Распоряжение
Главы города Нижний Тагил от 07.06.2007 № 447
"Об утверждении Регламента работы с персональными данными
работников Администрации города Нижний Тагил".
27. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 23.09.2010 № 290 "Об аттестации муниципальных служащих
Администрации города Нижний Тагил в 4 квартале
2010 года".
28. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 18.10.2010 № 319 "Об утверждении Перечня должностей
муниципальной службы, подлежащих замещению по конкурсу
на замещение вакантной должности муниципальной службы
в Администрации города Нижний Тагил".
27. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 10.12.2010 № 375 "Об организации уведомления
муниципальными служащими Администрации
города Нижний Тагил о выполнении иной оплачиваемой
работы".
II. В 2011 году разработаны и утверждены следующие
нормативно-правовые акты по вопросам муниципальной
службы:
29. Решение Нижнетагильской городской Думы от 29.09.2011
№ 30 "Об увеличении (индексации) должностных окладов лиц,
замещающих муниципальные должности и должности
муниципальной службы в городе Нижний Тагил".
30. Решение Нижнетагильской городской Думы от 29.09.2011
№ 35 "О внесении изменений в квалификационные требования
к уровню профессионального образования, стажу
муниципальной службы и (или) государственной службы
либо стажу работы по специальности, профессиональным
знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных
обязанностей муниципальных служащих города Нижний Тагил,
утвержденные Решением Нижнетагильской городской Думы
от 02.10.2008 № 91".
31. Решение Нижнетагильской городской Думы от 29.09.2011
№ 36 "О внесении изменений в Порядок проведения конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной службы
в городе Нижний Тагил, утвержденный Решением
Нижнетагильской городской Думы от 02.10.2008 № 46".
32. Решение Нижнетагильской городской Думы от 27.01.2011
№ 2-П "Об образовании комиссии по соблюдению требований
к служебному поведению муниципальных служащих и
урегулированию конфликта интересов в аппарате
Нижнетагильской городской Думы"
33. Решение Нижнетагильской городской Думы от 27.10.2011
№ 48 "Об утверждении Порядка опубликования ежеквартальных
сведений о численности муниципальных служащих органов
местного самоуправления, работников муниципальных
учреждений города Нижний Тагил и фактических затрат
на их денежное содержание".
34. Решение Нижнетагильской городской Думы от 27.10.2011
№ 49-П "Об утверждении Положения о видах поощрения
муниципальных служащих аппарата Нижнетагильской городской
Думы и порядке его применения".
35. Распоряжение Счетной палаты от 06.05.2011 № 1
"Об утверждении "Положения о размерах и условиях оплаты
труда лиц, замещающих должности муниципальной службы
в Счетной палате города Нижний Тагил"
36. Распоряжение Счетной палаты от 01.09.2011 № 2
"О проведении аттестации муниципальных служащих
Счетной палаты города Нижний Тагил"
37. Распоряжение Счетной палаты от 30.09.2011 № 4
"О повышении должностных окладов лиц, замещающих
должности муниципальной службы в Счетной палате
города Нижний Тагил"
38. Распоряжение Счетной палаты от 21.12.2011 № 8
"О вакантных должностях муниципальных служащих в Счетной
палате города Нижний Тагил не подлежащих замещению
по конкурсу"
39. Распоряжение Счетной палаты от 06.05.2011 № 1
"Об утверждении "Положения о размерах и условиях оплаты
труда лиц, замещающих должности муниципальной службы
в Счетной палате города Нижний Тагил".
40. Распоряжение Счетной палаты от 01.09.2011 № 2
"О проведении аттестации муниципальных служащих
Счетной палаты города Нижний Тагил".
41. Распоряжение Счетной палаты от 30.09.2011 № 4
"О повышении должностных окладов лиц, замещающих
должности муниципальной службы в Счетной палате
города Нижний Тагил".
42. Распоряжение Счетной палаты от 21.12.2011 № 8
"О вакантных должностях муниципальных служащих в Счетной
палате города Нижний Тагил не подлежащих замещению
по конкурсу".
43. Постановление Администрации города Нижний Тагил
от 12.04.2011 № 39 "Об организации подготовки,
переподготовки и повышения квалификации выборных лиц
местного самоуправления, депутатов городской Думы,
а также профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации муниципальных служащих и
работников муниципальных учреждений
в городе Нижний Тагил".
44. Постановление Главы города Нижний Тагил от 27.04.2011
№ 44 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения
муниципальных служащих города Нижний Тагил".
45. Постановление Главы города Нижний Тагил от 30.08.2011
№ 85 "О внесении изменения в Постановление Главы
города Нижний Тагил от 11.03.2008 № 170
"Об утверждении формы реестра муниципальных служащих
города Нижний Тагил".
46. Постановление Администрации города от 30.08.2011
№ 1750 "Об утверждении Положения о порядке формирования
кадрового резерва для замещения вакантных должностей
муниципальной службы Администрации города"
47. Постановление Администрации города Нижний Тагил
от 14.10.2011 № 2043 "Об индексации пенсии за выслугу лет
гражданам, замещавшим муниципальные должности
на постоянной основе и должности муниципальной службы
в городе Нижний Тагил".
48. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 30.06.2011 № 176 "О конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы в управлении культуры
Администрации города Нижний Тагил".
49. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 30.06.2011 № 177 "О конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы Администрации
города Нижний Тагил".
50. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 05.07.2011 № 179 "Об утверждении состава конкурсной
комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы Администрации
города Нижний Тагил".
51. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 30.08.2011 № 1750 "Об утверждении Положения о порядке
формирования кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы Администрации
города Нижний Тагил".
14. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 09.09.2011 № 235 "Об утверждении Положения о порядке
разработки и утверждения должностной инструкции
муниципального служащего Администрации
города Нижний Тагил".
15. Постановление Главы города Нижний Тагил
от 14.12.2011 № 145 "О резерве управленческих кадров
города Нижний Тагил".
III. В 2012 году разработаны и утверждены следующие
нормативно-правовые акты по вопросам муниципальной
службы:
52. Решение Нижнетагильской городской Думы
от 25.10.2012 № 37 "Об утверждении структуры
Администрации города Нижний Тагил".
53. Решение Нижнетагильской городской Думы от 27.11.2012
№ 45 "О внесении изменений в структуру Администрации
города Нижний Тагил".
54. Решение Нижнетагильской городской Думы от 27.09.2012
№ 32 "Об увеличении (индексации) должностных окладов лиц,
замещающих муниципальные должности и должности
муниципальной службы, и размеров ежемесячной надбавки
к должностному окладу за классный чин муниципальных
служащих".
55. Решение Нижнетагильской городской Думы от 27.11.2012
№ 49 "Об утверждении Порядка размещения сведений
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера лиц, замещающих должности муниципальной службы
в Нижнетагильской городской Думе, и членов их семей
в сети Интернет на официальном сайте города Нижний Тагил
и предоставления этих сведений средствам массовой
информации для опубликования".
56. Распоряжение Счетной палаты от 04.04.2012 № 8
"Об утверждении Положения о предоставлении гражданами,
претендующими на замещение должностей муниципальной
службы Счетной палаты города Нижний Тагил, и
муниципальными служащими Счетной палаты
города Нижний Тагил сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера"
57. Распоряжение Счетной палаты от 19.06.2012 № 12
"Об утверждении порядка размещения сведений о доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера
муниципальных служащих Счетной палаты города Нижний Тагил
и членов их семей на официальном сайте
города Нижний Тагил и предоставления этих сведений
средствам массовой информации для опубликования".
58. Постановление Администрации города от 25.01.2012 № 56
"о внесении изменений в Постановление Администрации
города от 16.07.2010 № 1603 "О комиссии Администрации
города Нижний Тагил по соблюдению требований к служебному
поведению муниципальных служащих и урегулированию
конфликта интересов".
59. О внесении изменений в Постановление Администрации
города от 01.12.2009 № 2232 "Об утверждении Положения
о проверке достоверности и полноты сведений,
предоставляемых гражданам, претендующим на замещение
должностей муниципальной службы, и муниципальными
служащими, и соблюдения муниципальными служащими
ограничений и запретов, требований о предотвращении или
урегулировании конфликта интересов, исполнения ими
обязанностей и соблюдения требований к служебному
поведению, установленных Федеральным законом
от 25.12.2008 № 273-ФЗ".
60. Распоряжение Администрации города от 14.12.2012 № 255
"О внесении изменений в перечень должностей муниципальной
службы, подлежащих замещению по конкурсу на замещение
вакантной должности муниципальной службы в Администрации
города Нижний Тагил".
61. Постановление Администрации города от 09.11.2012
№ 2543 "Об утверждении системы управления отраслевыми
(функциональными) и территориальными органами
Администрации города Нижний Тагил (в ред. Постановления
Администрации города Нижний Тагил от 14.12.2012 № 2795).
62. Постановление Администрации города от 22.11.2012
№ 2601 "О реестре должностей муниципальной службы
Администрации города Нижний Тагил".
63. Постановление Администрации города от 12.10.2012
№ 2464 "Об индексации пенсии за выслугу лет гражданам,
замещавшим муниципальные должности на постоянной основе и
должности муниципальной службы в городе Нижний Тагил".
64. Постановление Администрации города от 28.09.2012
№ 2337 "Об утверждении типовых форм документов, связанных
с обработкой персональных данных в Администрации
города Нижний Тагил".
65. Распоряжение Администрации города от 25.09.2012 № 196
"О внесении изменений в Распоряжение Администрации города
от 14.07.2009 № 248 "Об утверждении положения о порядке
ведения личных дел работников Администрации
города Нижний Тагил".
66. Распоряжение Главы города от 05.09.2012 № 6
"О внесении изменений в Распоряжение Главы города
от 27.04.2011 № 2 "Об утверждении Положения о порядке
проведения конкурса "лучший муниципальный служащий
города Нижний Тагил".
67. Распоряжение Администрации города от 10.09.2012 № 190
"О назначении ответственного за организацию обработки
персональных данных в Администрации города Нижний Тагил".
68. Постановление Администрации города от 26.06.2012
№ 1334 "О внесении изменений в Постановление
Администрации города от 16.07.2010 № 1603 "О комиссии
Администрации города Нижний Тагил по соблюдению
требований к служебному поведению муниципальных служащих
и урегулированию конфликта интересов".
69. Постановление Администрации города от 13.06.2012
№ 1218 "О внесении изменений в Постановление
Администрации города от 09.04.2012 № 655 "Об утверждении
Положения о премировании работников Администрации
города Нижний Тагил".
70. Постановление Администрации города от 09.04.2012
№ 655 "Об утверждении Положения о премировании работников
Администрации города Нижний Тагил".
71. Постановление Администрации города от 09.04.2012
№ 663 "О внесении изменений в Постановление Администрации
города от 23.07.2009 № 1248 "О представлении гражданами,
претендующими на замещение должностей муниципальной
службы Администрации города Нижний Тагил, и
муниципальными служащими Администрации
города Нижний Тагил сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера".
72. Постановление Администрации города от 28.03.2012
№ 559 "О внесении изменений в Постановление Администрации
города от 28.08.2009 № 1504 "Об утверждении перечня
должностей муниципальной службы Администрации
города Нижний Тагил, при назначении на которые граждане,
и при замещении которых муниципальные служащие обязаны
представлять сведения о своих доходах, об имуществе и
обязательства имущественного характера, а также сведения
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей".
73.
74. Постановление Администрации города от 16.03.2012
№ 438 "О внесении изменений в Постановление Администрации
города от 23.09.2010 № 2108 "Об утверждении перечня
должностей муниципальной службы Администрации
города Нижний Тагил, при замещении которых граждане
обязаны соблюдать ограничения в связи с заключением ими
трудовых договоров, после увольнения с муниципальной
службы".
75. Постановление Администрации города от 07.03.2012
№ 402 "О внесении изменений в Постановление Администрации
города от 21.09.2009 № 1658 "Об утверждении перечней
наиболее коррупционно опасных сфер деятельности и
должностей с повышенными коррупционными рисками органов
местного самоуправления города Нижний Тагил".
76. Постановление Администрации города Нижний Тагил
от 18.05.2012 № 1040 "Об утверждении муниципальной
целевой программы "Развитие муниципальной службы
в городе Нижний Тагил на 2013 - 2015 годы".
77. Постановление Администрации города Нижний Тагил
от 19.06.2012 № 1252 (в ред. от 17.07.2012 № 1523,
от 12.11.2012 № 2545) "Об утверждении Порядка размещения
сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера муниципальных служащих
Администрации города Нижний Тагил и членов их семей
на официальном сайте города Нижний Тагил и предоставления
этих сведений средствам массовой информации
для опубликования".
78. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 03.02.2012 № 25 "О конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы в Администрации
города Нижний Тагил".
79. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 10.02.2012 № 37 "Об утверждении состава конкурсной
комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы в Администрации
города Нижний Тагил".
80. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 14.02.2012 № 38 "Об аттестации муниципальных служащих
органов Администрации города Нижний Тагил в 1 полугодии
2012 года".
81. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 14.02.2012 № 40 "О конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы заместителя начальника
отдела социальных программ и семейной политики
Администрации города Нижний Тагил".
82. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 02.03.2012 № 47 "Об аттестационной комиссии
Администрации города Нижний Тагил".
83. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 02.03.2012 № 48 "Об аттестации заместителей Главы
Администрации города Нижний Тагил".
84. Распоряжение Администрации города Нижний Тагил
от 01.06.2012 № 115 "Об аттестации муниципальных служащих
органов Администрации города Нижний Тагил во 2 полугодии
2012 года"

Достигнутые результаты: Приведение нормативной правовой базы по вопросам
муниципальной службы и кадровой политики в соответствие с федеральным
законодательством и законодательством Свердловской области, повышение эффективности
кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава
муниципальной службы

Задача № 2. "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ,
ПРИМЕНЯЕМЫХ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"

1. Разработка и внедрение В период с 2010 по 2012 год проведен анализ положений
мероприятий по оптимизации об органах Администрации города Нижний Тагил с целью
структуры органов местного выявления и исключения дублирующих и избыточных функций,
самоуправления и штатной проверка обоснованности появления новых функций
численности муниципальных в результате разграничения предметов ведения и полномочий
служащих в целях повышения
эффективности
муниципального управления
на основе определения
обязанностей, объемов
фактически выполняемых
функций, полномочий и
степени ответственности
по должности муниципальной
службы в органах
местного самоуправления
города Нижний Тагил

2. Внедрение За период реализации муниципальной целевой программы
профессионально-должностных количество должностей муниципальной службы, для которых
характеристик по группам утверждены должностные инструкции, соответствующие
должностей муниципальной установленным требованиям, составило 98%.
службы в органах В 2010 году проведена экспертиза должностных инструкций
местного самоуправления, муниципальных служащих органов Администрации города.
установленных В должностные инструкции муниципальных служащих внесены
законодательством изменения и дополнения, предусмотренные Федеральным
Свердловской области законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии
о муниципальной службе коррупции", Решением Нижнетагильской городской Думы
от 24.12.2009 № 91 "Об установлении квалификационных
требований к уровню профессионального образования, стажу
муниципальной службы и (или) государственной службы либо
стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и
навыкам, необходимым для исполнения должностных
обязанностей муниципальных служащих города Нижний Тагил",
Распоряжением Администрации города от 17.02.2010 № 36
"О мерах по реализации Федерального закона от 09.02.2009
№ 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации
о деятельности государственных органов и органов местного
самоуправления" в Администрации города Нижний Тагил".
В 2011 году в целях организации единого порядка
разработки и утверждения должностных инструкций
муниципальных служащих принято Распоряжение Администрации
города от 09.09.2011 № 235 "Об утверждении Положения
о порядке разработки и утверждения должностной инструкции
муниципального служащего Администрации
города Нижний Тагил". В соответствии с Распоряжением
в срок до 1 февраля 2012 года руководителям органов
Администрации города было дано задание привести
в соответствие с данным Распоряжением должностные
инструкции муниципальных служащих

3. Разработка и внедрение Порядок и условия премирования работников органов
системы премирования и Администрации города определены Постановлением
поощрения муниципальных Администрации города от 12.02.2009 № 150. Премирование
служащих с учетом работников осуществляется по результатам работы.
применения системы оценки Положением о премировании определены основные показатели
результатов оценки деятельности работников. Ежемесячно руководители
профессиональной служебной органов Администрации города направляют в отдел
деятельности муниципального муниципальной службы и кадров представления
служащего на премирование с учетом оценки результатов
профессиональной служебной деятельности работников.
Представления на премирования являются основанием
для издания распоряжения о премировании работников
Администрации города.
В 2010 году в целях повышения эффективности прохождения
муниципальной службы принято Распоряжение Администрации
города от 14.12.2010 № 380 "Об установлении видов
поощрения муниципального служащего Администрации города и
порядке их применения". В Распоряжении установлены виды
поощрения муниципального служащего за безупречную и
эффективную муниципальную службу и порядок их применения

4. Организация мониторинга Отчеты о результатах деятельности органов местного
результатов самоуправления, мониторинг результатов профессиональной
профессиональной служебной служебной деятельности муниципальных служащих
деятельности муниципальных осуществляются руководителями органов местного
служащих по обеспечению самоуправления города.
исполнения полномочий Руководители органов Администрации города ежегодно
органов местного представляют отчеты о деятельности Главе
самоуправления города Нижний Тагил

5. Внедрение электронной Внедрение электронной системы кадрового учета
системы кадрового учета муниципальных служащих органов местного самоуправления
муниципальных служащих города Нижний Тагил запланировано на 2013 год
органов местного
самоуправления
города Нижний Тагил

6. Обеспечение организационных В течение 2012 года на реализацию данного мероприятий
и технических мер по защите было израсходовано 50,9 тыс. рублей (при запланированных
персональных данных 60,0 тыс. рублей) - приобретены уничтожители бумаги и
работников аппарата папки для личных дел муниципальных служащих аппарата
Администрации Администрации города
города Нижний Тагил
при их обработке

7. Проведение аттестации В течение отчетного периода проводилась аттестация
муниципальных служащих, муниципальных служащих органов местного самоуправления
в том числе: города
1) разработка критериев
оценки профессиональных, Год Количество Количество Количество
деловых и личных качеств муниципальных муниципальных муниципальных
муниципальных служащих служащих, служащих, служащих,
для проведения аттестации прошедших признанных признанных
муниципальных служащих; аттестацию соответст- не соответст-
2) разработка и реализация вующими вующими
комплекса мер, занимаемой занимаемой
обеспечивающих подготовку должности должности
муниципальных служащих
к прохождению аттестации; 2010 год 147 145 2
3) организация обучения
членов аттестационных 2011 год 157 156 1
комиссий технологиям
подготовки и проведения 2012 год 93 93 0
аттестации муниципальных
служащих В каждом органе местного самоуправления
города Нижний Тагил созданы аттестационные комиссии,
ежегодно утверждается график проведения аттестации,
список муниципальных служащих, подлежащих аттестации.
В Администрации города отдел муниципальной службы
ежегодно проводил консультирование муниципальных
служащих, подлежащих аттестации, по вопросам прохождения
аттестационных процедур и подготовки необходимых
документов, проводилось обучение членов аттестационных
комиссий технологиям подготовки и проведения аттестации
муниципальных служащих

8. Разработка принципов и норм В течение отчетного периода проводился мониторинг и
служебного поведения выборочные проверки выполнения муниципальными служащими
муниципальных служащих органов местного самоуправления Нижний Тагил
органов местного обязанностей, ограничений и запретов, установленных
самоуправления действующим законодательством, требований к служебному
в городе Нижний Тагил поведению.
в целях формирования Решением Нижнетагильской городской Думы от 27.01.2011
положительного имиджа № 2-П принято положение о комиссии по соблюдению
органа местного требований к служебному поведению муниципальных служащих
самоуправления и и урегулированию конфликта интересов в аппарате
муниципальных служащих Нижнетагильской городской Думы. Распоряжением Счетной
палаты от 02.08.2010 № 9 регламентирована деятельность
комиссии Счетной палаты города Нижний Тагил по соблюдению
требований к служебному поведению муниципальных служащих
и урегулированию конфликта интересов.
В 2010 году принято Постановление Администрации
города Нижний Тагил от 16.07.2010 № 1603 "О комиссии
Администрации города Нижний Тагил по соблюдению
требований к служебному поведению муниципальных служащих
и урегулированию конфликта интересов".
В Администрации города проведено 21 заседание комиссии
по соблюдению требований к служебному поведению
муниципальных служащих и урегулированию конфликта
интересов, в Нижнетагильской городской Думе состоялось
1 заседание комиссии.
В 2011 году в целях обеспечения соблюдения правил
поведения и норм служебной этики, добросовестного
надлежащего и эффективного исполнения муниципальными
служащими должностных обязанностей, а также профилактики
коррупционных проявлений на муниципальной службе
утвержден Кодекс этики и служебного поведения
муниципальных служащих города Нижний Тагил
(Постановлением Главы города от 27.04.2011 № 44)

9. Разработка Положения и Распоряжением Главы города от 27.04.2001 № 2 утверждено
проведение конкурса "Лучший Положение о порядке проведения конкурса "Лучший
муниципальный служащий" муниципальный служащий города Нижний Тагил". В 2011 году
конкурс состоялся в номинации "Правовое, кадровое и
организационное обеспечение местного самоуправления",
победитель конкурса награжден почетным дипломом и
денежной премией.
Распоряжением Главы города от 05.09.2012 № 6 утверждено
новое Положение о порядке проведения конкурса "Лучший
муниципальный служащий города Нижний Тагил". В 2012 году
конкурс не проводится в связи с проведением
организационно-штатных мероприятий в Администрации города

Достигнутый результат: последовательная разработка и внедрение инновационных кадровых
технологий на муниципальной службе, а также практики нормативного регулирования
профессиональной этики муниципальных служащих. Создание материально-технических
условий для максимально эффективного использования профессионального потенциала
муниципальных служащих

Задача № 3. "ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО
ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ"

1. Мониторинг состояния Отделом муниципальной службы Администрации
кадрового состава органов города ежегодно в Департамент кадровой политики
местного самоуправления Губернатора Свердловской области представлялась
города Нижний Тагил информация о формировании профессионального кадрового
состава муниципальных служащих в органах местного
самоуправления Свердловской области

2. Определение потребности Руководителями органов местного самоуправления ежегодно
в профессиональной готовилась информация об образовательных потребностях
подготовке, переподготовке муниципальных служащих.
и повышении квалификации, По заявкам руководителей органов Администрации города,
стажировке лиц, замещающих органов местного самоуправления города Нижний Тагил
муниципальные должности, отделом муниципальной службы Администрации города
депутатов Нижнетагильской ежегодно формировался сводный государственный заказ
городской Думы, на профессиональную переподготовку и повышение
муниципальных служащих квалификации муниципальных служащих
органов местного
самоуправления
города Нижний Тагил

3. Разработка и реализация Постановлением Главы города от 12.04.2011 № 39 утверждено
Положения по организации Положение об организации подготовки, переподготовки и
профессиональной повышения квалификации выборных должностных лиц местного
подготовки, переподготовки самоуправления, депутатов городской Думы, а также
и повышению квалификации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
в органах местного квалификации муниципальных служащих и работников
самоуправления и муниципальных учреждений в городе Нижний Тагил",
муниципальных учреждениях в котором определен порядок организации подготовки,
города Нижний Тагил переподготовки и повышения квалификации выборных
должностных лиц местного самоуправления
города Нижний Тагил, депутатов Нижнетагильской городской
Думы, а также профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации муниципальных служащих органов
местного самоуправления города Нижний Тагил и работников
муниципальных учреждений города Нижний Тагил

4. Разработка и организация Разработка и организация мероприятий
мероприятий по усовершенствованию системы непрерывного
по усовершенствованию профессионального образования запланирована на 2013 год
системы непрерывного
профессионального
образования

5. Введение форм обучения, Формы обучения, ориентированные на изучение новых методов
ориентированных на изучение менеджмента в муниципальном управлении, приобретение
новых методов менеджмента управленческих навыков и техники решения проблем
в муниципальном управлении, по исполнению должностных полномочий (тренинги и др.)
приобретение управленческих включались в курсы повышения квалификации муниципальных
навыков и техники решения служащих
проблем по исполнению
должностных полномочий
(тренинги и др.)

6. Организация Одним из основных условий развития муниципальной службы
профессиональной является повышение профессионализма и компетентности
подготовки, переподготовки кадрового состава органов местного самоуправления,
и повышения квалификации которое тесно взаимосвязано с решением задачи по созданию
муниципальных служащих и эффективному применению системы непрерывного
(курсы повышения профессионального развития муниципальных служащих.
квалификации, семинары, Руководителями органов местного самоуправления
конференции, тренинги, города Нижний Тагил, органов Администрации города
круглые столы, форумы, в течение отчетного периода принимались меры по повышению
стажировка и другие формы профессионального уровня муниципальных служащих
обучения (тыс. руб.),
в том числе 2010 год 2011 год 2012 год

Количество 138 человек 253 человека 88 человек
муниципальных (34% от общей (59% от общей (20% от общей
служащих, численности численности) численности)
прошедших муниципальных
обучение, служащих)
из них:

- за счет 100 172 49
средств
местного
бюджета

- по госзаказу 38 81 39

Объем средств, 251,0 3143,33 1987,6
предусмотренных тыс. руб. тыс. руб. тыс. руб.
программой

Фактическое 157,66 2604,9 1296,1
освоение тыс. руб. тыс. руб. тыс. руб.
средств

7. Организация и проведение В 2011 году отделом муниципальной службы Администрации
информационно-практических города на базе УрФУ им. Б.Н. Ельцина были организованы
семинаров по вопросам краткосрочные курсы повышения квалификации для 25
муниципального управления и муниципальных служащих органов местного самоуправления
муниципальной службы, города по программе "Профессиональная этика муниципальных
в том числе служащих" в объеме 20 учебных часов
по профессиональной этике
муниципальных служащих

8. Организация Ежеквартально в течение отчетного периода отделом
семинаров-совещаний муниципальной службы Администрации города проводились
для специалистов кадровых семинары-совещания для специалистов кадровых служб
служб по реализации с целью решения вопросов организации деятельности
антикоррупционных работников кадровых служб органов Администрации города,
механизмов в системе оказания практической и методической помощи по вопросам
муниципального управления исполнения законодательства РФ о муниципальной службы,
противодействии коррупции, трудового законодательства

Достигнутые результаты: Последовательная разработка и внедрение инновационных кадровых
технологий на муниципальной службе, а также практики нормативного регулирования
профессиональной этики муниципальных служащих. Создание условий для гарантированного
повышения профессионального уровня муниципальных служащих

Задача № 4. "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"

1. 1. Реализация мероприятий В 2010 году в соответствии с Распоряжением Администрации
по формированию кадрового города от 30.04.2010 № 96 "О формировании кадрового
резерва: резерва на замещение главных, ведущих, старших должностей
1) по должностям муниципальной службы":
муниципальной службы 1. Утверждена форма списка кадрового резерва
высшей, главной и ведущей для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
группы; 2. Органами Администрации города сформирован кадровый
2) перспективного кадрового резерв для замещения вакантных должностей муниципальной
резерва и ежегодное службы по главным, ведущим и старшим должностям
уточнение состава муниципальной службы, в соответствии с квалификационными
кадрового резерва требованиями, и представлен в отдел муниципальной службы.
По состоянию на 01.01.2013 общее количество лиц,
2. Реализация мероприятий включенных в кадровый резерв, составляет - 533 человека.
по подготовке и обучению Кроме того, в Администрации города на конкурсной основе
кадрового резерва сформирован резерв управленческих кадров для замещения
Администрации высших должностей муниципальной службы. Количество лиц,
города Нижний Тагил и включенных в резерв управленческих кадров, составляет
подготовка анализа 8 человек.
кадрового резерва; В 2011 году подготовлен проект Постановления Главы города
от 14.02.2011 № 145 "О резерве управленческих кадров
3. Мониторинг результатов города Нижний Тагил", в соответствии с которым ведется
прохождения программы работа по формированию резерва управленческих кадров,
подготовки кандидатами готовятся индивидуальные планы и отчеты о выполнении
кадрового резерва органов планов лицами, стоящих в резерве управленческих кадров
местного самоуправления
города Нижний Тагил;

4. Размещение информации
о формировании кадрового
резерва для замещения
муниципальных должностей и
должностей муниципальной
службы на официальном сайте
города Нижний Тагил

Достигнутый результат: Повышение эффективности кадровой политики в системе
муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава муниципальной службы

Задача 5. "ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ"

1. Организация диспансеризации В соответствии с Приказом министерства здравоохранения и
муниципальных служащих социального развития РФ от 14.12.2009 № 984н
(кол-во/тыс. руб.), "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации
в том числе: государственными гражданскими служащими РФ и
муниципальными служащими, перечня заболеваний,
препятствующих поступлению на государственную гражданскую
службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению,
а также формы заключения мед. учреждения" проводится
ежегодная диспансеризация муниципальных служащих органов
местного самоуправления города Нижний Тагил

2010 год 2011 год 2012 год

Количество - 409 человек 213 человек
муниципальных (96% от общей (52% от общей
служащих, численности) численности)
прошедших
диспансеризацию

Объем средств, - 1228,18 1267,78
предусмотренный
программой

Фактическое - 1148,2 742,7
освоение

2. Организация Отделом муниципальной службы Администрации города
профилактических в течение отчетного периода были организованы прививочные
мероприятий, прививочных кампании по предупреждению гепатита Б, гриппа,
кампаний клещевого энцефалита

3. Выплаты единовременного Выплата единовременного вознаграждения производится
денежного вознаграждения при увольнении муниципального служащего на пенсию
муниципальным служащим, на основании личного заявления муниципального служащего
в том числе:
2010 год 2011 год 2012 год

Объем средств, 495 1899,5 1663,62
предусмотренный тыс. руб. тыс. руб. тыс. руб.
программой

Фактическое 201,14 764,35 1047,2
освоение тыс. руб. тыс. руб. тыс. руб.

Достигнутые результаты: Повышение эффективности кадровой политики в системе
муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава муниципальной службы,
обеспечения социальных гарантий муниципальной службы



------------------------------------------------------------------