ДУМА МАХНЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ВТОРОЙ СОЗЫВ

РЕШЕНИЕ
от 9 апреля 2013 г. № 324

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ДУМЫ
МАХНЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ОТ 29 СЕНТЯБРЯ 2010 ГОДА № 329 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МАХНЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ" (С ИЗМЕНЕНИЯМИ
ОТ 22.11.2010 № 356, ОТ 28.12.2011 № 134, ОТ 02.02.2012
№ 161, ОТ 28.02.2013 № 8312)


В целях эффективности расходования средств местного бюджета, заслушав информацию Администрации Махневского муниципального образования, Дума Махневского муниципального образования решила:
1. В Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Махневского муниципального образования, утвержденное Решением Думы Махневского муниципального образования от 29 сентября 2012 года № 329 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Махневского муниципального образования" (с изменениями от 22.11.2010 № 356, от 28.12.2011 № 134, от 02.02.2012 № 161, от 28.02.2013 № 312), внести следующие изменения:
1.1. Абзац третий пункта 20 главы 3 изложить в следующей редакции:
"Коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений культуры устанавливается в следующих размерах:
Коэффициент по группам оплаты труда руководителям учреждений культурно-досугового типа устанавливается в следующих размерах:
1 группа - коэффициент 2,0;
2 группа - коэффициент 1,9;
3 группа - коэффициент 1,8;
4 группа - коэффициент 1,7.
Коэффициент по группам оплаты труда руководителям музеев устанавливается в следующих размерах:
1 группа - коэффициент 2,0;
2 группа - коэффициент 1,9;
3 группа - коэффициент 1,8;
4 группа - коэффициент 1,7.".
2. Настоящее Решение опубликовать в газете "Алапаевская искра".
3. Настоящее Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Н.Л. Голышев).

Глава
муниципального образования
И.М.АВДЕЕВ


------------------------------------------------------------------