Постановление Администрации Режевского городского округа от 26.03.2013 N 514 "О внесении изменения в Постановление Администрации Режевского городского округа от 21.09.2010 N 1775 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Режевского городского округа"



АДМИНИСТРАЦИЯ РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2013 г. № 514

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТ 21.09.2010 № 1775
"О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"

Руководствуясь Письмом Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от 15 сентября 2011 года № 02-01/6668-1 и Свердловской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 30 августа 2011 года № 194/1 "О повышении заработной платы работникам образовательных учреждений (кроме общеобразовательных)", постановляю:
1. Внести в Постановление Администрации Режевского городского округа от 21.09.2010 № 1775 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Режевского городского округа" следующее изменение:
1.1. Абзац второй пункта 5 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Режевского городского округа, изложить в следующей редакции:
"Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 20 процентов от общего фонда оплаты труда.".
2. Организационному отделу администрации (Л.В. Леконцева) разместить настоящее Постановление на официальном сайте Режевского городского округа.
3. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Е.Ю. Сметанину.

Глава Администрации
Режевского городского округа
Е.Ю.МАТВЕЕВА


------------------------------------------------------------------