Решение Думы Кировградского городского округа от 05.06.2013 N 196 "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя муниципальным служащим Кировградского городского округа о выполнении им иной оплачиваемой работы"
ДУМА КИРОВГРАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 5 июня 2013 г. № 196
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ
НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
КИРОВГРАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА О ВЫПОЛНЕНИИ ИМ
ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", руководствуясь Уставом Кировградского городского округа, Дума Кировградского городского округа решила:
1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим Кировградского городского округа о выполнении им иной оплачиваемой работы (прилагается).
2. Муниципальным служащим Кировградского городского округа, в случае уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении им иной оплачиваемой работы, действовать в соответствии с Порядком, утвержденным данным Решением.
3. Руководителям органов местного самоуправления Кировградского городского округа, начальнику Финансового управления администрации Кировградского городского округа, Главам ТУ администрации поселков Левиха, Карпушиха, Нейво-Рудянка обеспечить ознакомление всех муниципальных служащих с настоящим Решением персонально под роспись.
4. Опубликовать настоящее Решение в общественно-политической газете "Кировградские вести" и разместить на официальном сайте в сети Интернет, расположенном по адресу: http://kirovgrad.midural.ru.
5. Данное Решение вступает в силу после официального опубликования.
6. Контроль исполнения данного Решения возложить на депутатскую комиссию по законодательству, местному самоуправлению и связи со средствами массовой информации (Багин В.А.).
Глава
Кировградского городского округа
А.А.ОСЬКИН
Утвержден
Решением Думы
Кировградского городского округа
от 5 июня 2013 г. № 196
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ КИРОВГРАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
О ВЫПОЛНЕНИИ ИМ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
1. Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) (далее - работодатель) муниципальным служащим Кировградского городского округа (далее - муниципальный служащий) о выполнении им иной оплачиваемой работы.
2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3. Под конфликтом интересов на муниципальной службе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества, государства, Свердловской области и Кировградского городского округа, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества, государства, Свердловской области и Кировградского городского округа.
4. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время, в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству и соблюдении запретов, связанных с прохождением муниципальной службы.
5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю уведомление в письменной форме (Приложение 1). Указанное уведомление должно быть направлено не менее чем за 10 календарных дней до даты начала выполнения иной оплачиваемой работы.
6. Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) должно содержать:
- наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в которой предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
- наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;
- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы);
- при выполнении педагогической деятельности - утвержденный руководителем образовательного учреждения график занятий (при наличии).
К Уведомлению прилагается копия трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы (в случае если такой договор не заключен на момент уведомления, соответствующая копия направляется работодателю в трехдневный срок с момента его заключения).
7. Уведомление подлежит обязательному согласованию:
7.1. Для муниципальных служащих администрации Кировградского городского округа - с руководителем структурного подразделения, для руководителей структурных подразделений администрации - с заместителем главы администрации, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения, для руководителей территориального и функционального органов администрации Кировградского городского округа - с заместителем главы администрации, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего органа.
7.2. Для муниципальных служащих иных органов местного самоуправления - с руководителем органа местного самоуправления.
8. Согласование уведомления должно подтверждать, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной оплачиваемой работы не будет препятствовать исполнению должностных обязанностей муниципального служащего в течение установленной продолжительности рабочего времени в рабочую неделю.
9. Уведомление, согласованное муниципальным служащим в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка, регистрируется в органе местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность, и направляется работодателю на рассмотрение.
10. Уведомление с резолюцией работодателя направляется должностному лицу, ответственному за ведение кадровой работы в органе местного самоуправления Кировградского городского округа, для приобщения к личному делу муниципального служащего.
11. Заверенная копия Уведомления с резолюцией работодателя выдается муниципальному служащему, подавшему Уведомление, и в трехдневный срок направляется в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Кировградского городского округа и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).
12. В случае если работодатель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке Уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
Уведомление муниципального служащего с соответствующей резолюцией направляется в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Кировградского городского округа и урегулированию конфликта интересов.
14. Секретарь Комиссии регистрирует поступившие Уведомления в журнале регистрации Уведомлений (Приложение 2).
13. На рассмотрение Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Кировградского городского округа и урегулированию конфликта интересов выносятся Уведомления в случаях, если работодатель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы или сомневается в обоснованности принимаемого решения.
14. По итогам рассмотрения Уведомления Комиссия принимает одно из двух решений:
1) установлен факт наличия конфликта интересов в случае выполнения иной оплачиваемой работы муниципальным служащим;
2) установлен факт отсутствия конфликта интересов в случае выполнения иной оплачиваемой работы муниципальным служащим.
15. Копия протокола заседания Комиссии направляется работодателю, а также муниципальному служащему полностью или в виде выписок из него в 3-дневный срок со дня заседания.
16. Уведомление муниципального служащего о выполнении им иной оплачиваемой работы и соответствующее решение Комиссии (протокол заседания комиссии или выписка из него) приобщаются к личному делу муниципального служащего.
17. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий обязан уведомить работодателя в соответствии с настоящим Порядком.
Приложение 1
к Порядку
уведомления представителя нанимателя
(работодателя) муниципальным служащим
Кировградского городского округа
о выполнении им иной оплачиваемой работы
Руководителю органа местного самоуправления
Кировградского городского округа
___________________________________________
(фамилия и инициалы работодателя)
УВЕДОМЛЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО О ВЫПОЛНЕНИИ ИМ
ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007
№ 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации":
Я, _______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
замещающий должность муниципальной службы _________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование должности)
намерен(а) с "__" ___________ 20__ г. по "__" ____________ 20__ г.
заниматься иной оплачиваемой деятельностью (работой).
Выполняя работу ___________________________________________________________
(по трудовому договору, гражданско-правовыми отношениями)
в _________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
Работа ____________________________________________________________________
(конкретная работа или трудовая функция)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
будет выполняться в свободное от основной работы время по графику:
срок выполнения работы ____________________________________________________
время работы ______________________________________________________________
и не повлечет за собой конфликт интересов.
"__" _______________ 20__ г. ____________________________
(подпись)
Мнение руководителя (работодателя) ________________________________________
__________________________________________________________________________.
"__" __________ 20__ г. _____________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение 2
к Порядку
уведомления представителя нанимателя
(работодателя) муниципальным служащим
Кировградского городского округа
о выполнении им иной оплачиваемой работы
ЖУРНАЛ
РЕГИСТРАЦИИ ПОСТУПИВШИХ УВЕДОМЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
Регистрационный Дата Ф.И.О. Дата Наименование Мнение Номер и дата Отметка
номер регистрации муниципального уведомления иной руководителя протокола об удовлетворении/
уведомления уведомления служащего, оплачиваемой (работодателя) комиссии неудовлетворении
подавшего работы направить (при рассмотрении уведомления
уведомление на рассмотрение/ на комиссии)
отказано
в рассмотрении
------------------------------------------------------------------
ДУМА КИРОВГРАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 5 июня 2013 г. № 196
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ
НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
КИРОВГРАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА О ВЫПОЛНЕНИИ ИМ
ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", руководствуясь Уставом Кировградского городского округа, Дума Кировградского городского округа решила:
1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим Кировградского городского округа о выполнении им иной оплачиваемой работы (прилагается).
2. Муниципальным служащим Кировградского городского округа, в случае уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении им иной оплачиваемой работы, действовать в соответствии с Порядком, утвержденным данным Решением.
3. Руководителям органов местного самоуправления Кировградского городского округа, начальнику Финансового управления администрации Кировградского городского округа, Главам ТУ администрации поселков Левиха, Карпушиха, Нейво-Рудянка обеспечить ознакомление всех муниципальных служащих с настоящим Решением персонально под роспись.
4. Опубликовать настоящее Решение в общественно-политической газете "Кировградские вести" и разместить на официальном сайте в сети Интернет, расположенном по адресу: http://kirovgrad.midural.ru.
5. Данное Решение вступает в силу после официального опубликования.
6. Контроль исполнения данного Решения возложить на депутатскую комиссию по законодательству, местному самоуправлению и связи со средствами массовой информации (Багин В.А.).
Глава
Кировградского городского округа
А.А.ОСЬКИН
Утвержден
Решением Думы
Кировградского городского округа
от 5 июня 2013 г. № 196
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ КИРОВГРАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
О ВЫПОЛНЕНИИ ИМ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
1. Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) (далее - работодатель) муниципальным служащим Кировградского городского округа (далее - муниципальный служащий) о выполнении им иной оплачиваемой работы.
2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3. Под конфликтом интересов на муниципальной службе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества, государства, Свердловской области и Кировградского городского округа, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества, государства, Свердловской области и Кировградского городского округа.
4. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время, в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству и соблюдении запретов, связанных с прохождением муниципальной службы.
5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю уведомление в письменной форме (Приложение 1). Указанное уведомление должно быть направлено не менее чем за 10 календарных дней до даты начала выполнения иной оплачиваемой работы.
6. Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) должно содержать:
- наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в которой предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
- наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;
- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы);
- при выполнении педагогической деятельности - утвержденный руководителем образовательного учреждения график занятий (при наличии).
К Уведомлению прилагается копия трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы (в случае если такой договор не заключен на момент уведомления, соответствующая копия направляется работодателю в трехдневный срок с момента его заключения).
7. Уведомление подлежит обязательному согласованию:
7.1. Для муниципальных служащих администрации Кировградского городского округа - с руководителем структурного подразделения, для руководителей структурных подразделений администрации - с заместителем главы администрации, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения, для руководителей территориального и функционального органов администрации Кировградского городского округа - с заместителем главы администрации, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего органа.
7.2. Для муниципальных служащих иных органов местного самоуправления - с руководителем органа местного самоуправления.
8. Согласование уведомления должно подтверждать, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной оплачиваемой работы не будет препятствовать исполнению должностных обязанностей муниципального служащего в течение установленной продолжительности рабочего времени в рабочую неделю.
9. Уведомление, согласованное муниципальным служащим в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка, регистрируется в органе местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность, и направляется работодателю на рассмотрение.
10. Уведомление с резолюцией работодателя направляется должностному лицу, ответственному за ведение кадровой работы в органе местного самоуправления Кировградского городского округа, для приобщения к личному делу муниципального служащего.
11. Заверенная копия Уведомления с резолюцией работодателя выдается муниципальному служащему, подавшему Уведомление, и в трехдневный срок направляется в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Кировградского городского округа и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).
12. В случае если работодатель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке Уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
Уведомление муниципального служащего с соответствующей резолюцией направляется в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Кировградского городского округа и урегулированию конфликта интересов.
14. Секретарь Комиссии регистрирует поступившие Уведомления в журнале регистрации Уведомлений (Приложение 2).
13. На рассмотрение Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Кировградского городского округа и урегулированию конфликта интересов выносятся Уведомления в случаях, если работодатель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы или сомневается в обоснованности принимаемого решения.
14. По итогам рассмотрения Уведомления Комиссия принимает одно из двух решений:
1) установлен факт наличия конфликта интересов в случае выполнения иной оплачиваемой работы муниципальным служащим;
2) установлен факт отсутствия конфликта интересов в случае выполнения иной оплачиваемой работы муниципальным служащим.
15. Копия протокола заседания Комиссии направляется работодателю, а также муниципальному служащему полностью или в виде выписок из него в 3-дневный срок со дня заседания.
16. Уведомление муниципального служащего о выполнении им иной оплачиваемой работы и соответствующее решение Комиссии (протокол заседания комиссии или выписка из него) приобщаются к личному делу муниципального служащего.
17. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий обязан уведомить работодателя в соответствии с настоящим Порядком.
Приложение 1
к Порядку
уведомления представителя нанимателя
(работодателя) муниципальным служащим
Кировградского городского округа
о выполнении им иной оплачиваемой работы
Руководителю органа местного самоуправления
Кировградского городского округа
___________________________________________
(фамилия и инициалы работодателя)
УВЕДОМЛЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО О ВЫПОЛНЕНИИ ИМ
ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007
№ 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации":
Я, _______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
замещающий должность муниципальной службы _________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование должности)
намерен(а) с "__" ___________ 20__ г. по "__" ____________ 20__ г.
заниматься иной оплачиваемой деятельностью (работой).
Выполняя работу ___________________________________________________________
(по трудовому договору, гражданско-правовыми отношениями)
в _________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
Работа ____________________________________________________________________
(конкретная работа или трудовая функция)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
будет выполняться в свободное от основной работы время по графику:
срок выполнения работы ____________________________________________________
время работы ______________________________________________________________
и не повлечет за собой конфликт интересов.
"__" _______________ 20__ г. ____________________________
(подпись)
Мнение руководителя (работодателя) ________________________________________
__________________________________________________________________________.
"__" __________ 20__ г. _____________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение 2
к Порядку
уведомления представителя нанимателя
(работодателя) муниципальным служащим
Кировградского городского округа
о выполнении им иной оплачиваемой работы
ЖУРНАЛ
РЕГИСТРАЦИИ ПОСТУПИВШИХ УВЕДОМЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
Регистрационный Дата Ф.И.О. Дата Наименование Мнение Номер и дата Отметка
номер регистрации муниципального уведомления иной руководителя протокола об удовлетворении/
уведомления уведомления служащего, оплачиваемой (работодателя) комиссии неудовлетворении
подавшего работы направить (при рассмотрении уведомления
уведомление на рассмотрение/ на комиссии)
отказано
в рассмотрении
------------------------------------------------------------------