Постановление Администрации городского округа Среднеуральск от 18.02.2013 N 112 "Об утверждении Положения о представлении лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения городского округа Среднеуральск, и руководителем муниципального учреждения городского округа Среднеуральск сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга и несовершеннолетних детей"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2013 г. № 112
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕДСТАВЛЕНИИ ЛИЦОМ, ПОСТУПАЮЩИМ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК,
И РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК СВЕДЕНИЙ О СВОИХ ДОХОДАХ,
ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА,
А ТАКЖЕ О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ
ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА СВОИХ СУПРУГА (СУПРУГИ)
И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Среднеуральск
от 14.06.2013 № 421, от 17.12.2014 № 1073)
Руководствуясь статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 280-ФЗ), статьей 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (в редакции Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 280-ФЗ), Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", с целью совершенствования работы муниципальных учреждений постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение о представлении лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения городского округа Среднеуральск, и руководителем муниципального учреждения городского округа Среднеуральск сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (далее - Положение, прилагается).
1.2. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителями муниципальных учреждений (прилагается).
1.3. Примерную форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения (прилагается).
2. Организационному отделу администрации городского округа Среднеуральск (Бочкарева Н.А.), уполномоченному лицу или органу, которому такие полномочия предоставлены учредителем, обеспечить ознакомление руководителей муниципальных учреждений городского округа Среднеуральск с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего Постановления.
3. Руководителям муниципальных учреждений городского округа Среднеуральск обеспечить:
1) представление в срок до 30 апреля 2013 года сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей за 2012 год в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего Постановления;
2) представление ежегодно (в срок до 30 апреля года, следующего за отчетным) сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей за календарный год, предшествующий отчетному, в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего Постановления.
3.1. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений городского округа Среднеуральск, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей подлежат обязательному размещению на официальном сайте администрации городского округа Среднеуральск согласно Порядку размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы в городском округе Среднеуральск, и членов их семей на официальном сайте администрации городского округа Среднеуральск и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования, утвержденному Постановлением главы администрации городского округа Среднеуральск от 16.05.2011 № 258.
(п. 3.1 введен Постановлением Администрации городского округа Среднеуральск от 14.06.2013 № 421)
4. Учредителю муниципального учреждения или лицу, которому такие полномочия предоставлены учредителем, заключать трудовые договоры в соответствии с утвержденным примерным трудовым договором.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.
6. Настоящее Постановление (с приложением) опубликовать в газете "Среднеуральская волна" и разместить на официальном сайте администрации городского округа Среднеуральск в сети Интернет.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава Администрации
городского округа
Б.А.ТАРАСОВ
Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Среднеуральск
от 18 февраля 2013 г. № 112
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДСТАВЛЕНИИ ЛИЦОМ, ПОСТУПАЮЩИМ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК,
И РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК СВЕДЕНИЙ О СВОИХ ДОХОДАХ,
ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА,
А ТАКЖЕ О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ
ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА СВОИХ СУПРУГА (СУПРУГИ)
И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Среднеуральск
от 17.12.2014 № 1073)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 8 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и определяет порядок представления лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения городского округа Среднеуральск, и руководителем муниципального учреждения городского округа Среднеуральск сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
2. Обязанность по представлению сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера) в соответствии с федеральными законами возлагается на:
1) лицо, поступающее на должность руководителя муниципального учреждения городского округа Среднеуральск (при поступлении на работу);
2) руководителя муниципального учреждения городского округа Среднеуральск (ежегодно).
3. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые в соответствии с настоящим Положением лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну. Эти сведения предоставляются руководителю органа местного самоуправления и другим должностным лицам местного самоуправления органа, наделенным полномочиями назначать на должность и освобождать от должности руководителя муниципального учреждения.
(п. 3 в ред. Постановления Администрации городского округа Среднеуральск от 17.12.2014 № 1073)
3.1. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные руководителем муниципального учреждения, размещаются в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, или по его решению - на официальном сайте муниципального учреждения и предоставляются для опубликования общероссийским средствам массовой информации в соответствии с требованиями, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
(п. 3.1 введен Постановлением Администрации городского округа Среднеуральск от 17.12.2014 № 1073)
4. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицом, указанным в пункте 2 настоящего Положения, для установления либо определения его платежеспособности и платежеспособности его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды общественных объединений либо религиозных или иных организаций, а также в пользу физических лиц.
5. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с настоящим Положением лицом, указанным в пункте 2 настоящего Положения, или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных федеральными законами, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Раздел II. ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ,
ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА
6. При поступлении на должность руководителя муниципального учреждения городского округа Среднеуральск (далее - муниципальное учреждение) лицо обязано представить представителю нанимателя (работодателю) через уполномоченный орган, указанный в пункте 10 настоящего Положения:
1) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи лицом документов для замещения должности руководителя муниципального учреждения, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности руководителя муниципального учреждения;
2) сведения о доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи лицом документов для замещения должности руководителя муниципального учреждения, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи лицом документов для замещения должности руководителя муниципального учреждения.
7. Сведения, указанные в пункте 6 представляются по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки.
(п. 7 в ред. Постановления Администрации городского округа Среднеуральск от 17.12.2014 № 1073)
8. Руководитель муниципального учреждения обязан ежегодно (не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным) представлять представителю нанимателя (работодателю) через уполномоченный орган, указанный в пункте 10 настоящего Положения:
1) сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;
(в ред. Постановления Администрации городского округа Среднеуральск от 17.12.2014 № 1073)
2) сведения о доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.
9. Сведения, указанные в пункте 8 представляются по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки.
(п. 9 в ред. Постановления Администрации городского округа Среднеуральск от 17.12.2014 № 1073)
10. Лицо, поступающее на должность руководителя муниципального учреждения, и руководитель муниципального учреждения представляют сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, указанные в пунктах 6 и 8 настоящего Положения, представителю нанимателя (работодателю) через орган (структурное подразделение) администрации городского округа Среднеуральск, уполномоченный по вопросам кадров, или лицу, которому такие полномочия предоставлены учредителем.
11. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, указанные в пунктах 6 и 8 настоящего Положения, представляются на бумажном носителе и в электронном виде.
12. В случае если руководитель муниципального учреждения обнаружил, что в представленных им сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, он вправе представить уточненные сведения в течение одного месяца после окончания срока, указанного в пункте 8 настоящего Положения.
В случае если лицо, поступающее на должность руководителя муниципального учреждения, обнаружило, что в представленных им сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, оно вправе представить уточненные сведения в течение одного месяца со дня представления сведений в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения.
(п. 12 в ред. Постановления Администрации городского округа Среднеуральск от 17.12.2014 № 1073)
13. Уточненные сведения, представленные руководителем муниципального учреждения после истечения срока, установленного пунктом 8 настоящего Положения, не являются представленными с нарушением срока.
14. В случае невозможности по объективным причинам представить представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей руководитель муниципального учреждения обязан уведомить в письменном виде представителя нанимателя (работодателя) о невозможности представления соответствующих сведений, а также о причинах, по которым сведения не могут быть представлены.
Факт непредставления по объективным причинам руководителем муниципального учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей подлежит рассмотрению на заседании Комиссии по противодействию коррупции в городском округе Среднеуральск.
15. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, относятся к информации ограниченного доступа. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, в случае непоступления его на должность руководителя муниципального учреждения в дальнейшем не могут быть использованы и подлежат уничтожению.
16. Непредставление лицом при поступлении на должность руководителя муниципального учреждения представителю нанимателя (работодателю) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является основанием для отказа в приеме указанного гражданина на должность руководителя муниципального учреждения.
17. Невыполнение руководителем муниципального учреждения обязанности по представлению представителю нанимателя (работодателю) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с настоящим Положением является правонарушением, влекущим увольнение с работы в муниципальном учреждении.
Раздел III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
18. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами, замещающими данные должности, осуществляется в порядке, устанавливаемом нормативным правовым актом администрации городского округа Среднеуральск, с учетом требований Федерального закона "О противодействии коррупции".
Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Среднеуральск
от 18 февраля 2013 г. № 112
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ,
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ЛИЦАМИ, ПОСТУПАЮЩИМИ НА РАБОТУ
НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
И РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Среднеуральск
от 17.12.2014 № 1073)
1. Настоящим Положением устанавливается порядок осуществления проверки достоверности и полноты (далее - проверка) представленных гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами, замещающими эти должности, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера).
(п. 1 в ред. Постановления Администрации городского округа Среднеуральск от 17.12.2014 № 1073)
2. Проверка осуществляется по решению учредителя муниципального учреждения или лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем.
3. Кадровые службы (далее - кадровые службы) по решению учредителя муниципального учреждения или лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем, осуществляют проверку:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных лицами при поступлении на работу на должность руководителя муниципального учреждения;
(в ред. Постановления Администрации городского округа Среднеуральск от 17.12.2014 № 1073)
б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных руководителями муниципальных учреждений.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Среднеуральск от 17.12.2014 № 1073)
Органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность, при наличии запроса, направленного в соответствии с Федеральным законом "О противодействии коррупции", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации в области противодействия коррупции, в пределах своих полномочий проводят проверку:
достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представленных лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителями муниципальных учреждений.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Среднеуральск от 17.12.2014 № 1073)
4. Основанием для осуществления проверки является информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
работниками подразделений кадровых служб областных государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностными лицами кадровых служб указанных органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
Общественной палатой Российской Федерации;
общероссийскими средствами массовой информации.
5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней учредителем муниципального учреждения или лицом, которому такие полномочия предоставлены учредителем.
7. Кадровые службы осуществляют проверку:
самостоятельно;
путем направления запроса в органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность.
8. При осуществлении проверки, предусмотренной абзацем вторым пункта 7 Положения, кадровая служба вправе:
проводить беседу с лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения;
изучать представленные лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
получать от лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителя муниципального учреждения пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;
направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителя муниципального учреждения, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений;
наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;
осуществлять анализ сведений, представленных лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения, в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
9. В запросе, предусмотренном абзацем пятым пункта 8 Положения, указываются:
фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального учреждения, или руководителя муниципального учреждения, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального учреждения, или руководителя муниципального учреждения, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются; содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
срок представления запрашиваемых сведений;
фамилия, инициалы и номер телефона учредителя муниципального учреждения или лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем, направившего запрос;
другие необходимые сведения.
10. Запросы о проведении оперативно-розыскных мероприятий направляются учредителем муниципального учреждения или лицом, которому такие полномочия предоставляет учредитель. Указанные запросы исполняются федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на осуществление оперативно-розыскной деятельности, и их территориальными органами, в том числе путем взаимодействия в установленном порядке с правоохранительными органами и специальными службами иностранных государств.
При проведении оперативно-розыскных мероприятий по запросам не могут осуществляться действия, указанные в пунктах 8 - 11 части 1 статьи 6 Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности".
11. Государственные органы (включая федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, и их территориальные органы) и организации, их должностные лица обязаны исполнить запрос в срок, указанный в нем. При этом срок исполнения запроса не должен превышать 30 дней со дня его поступления в соответствующий государственный орган или организацию. В исключительных случаях срок исполнения запроса может быть продлен до 60 дней с согласия учредителя муниципального учреждения или лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем.
12. Учредитель муниципального учреждения или лицо, которому такие полномочия предоставлены учредителем, обеспечивает:
уведомление в письменной форме руководителя муниципального учреждения о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания абзаца третьего настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
проведение в случае обращения руководителя муниципального учреждения беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представленные им в соответствии с Положением, подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения руководителя муниципального учреждения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с руководителем муниципального учреждения.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Среднеуральск от 17.12.2014 № 1073)
13. По окончании проверки учредитель муниципального учреждения или лицо, которому такие полномочия предоставлены учредителем, обязан ознакомить руководителя муниципального учреждения с результатами проверки.
14. Руководитель муниципального учреждения вправе:
давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;
представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
обращаться к учредителю или лицу, которому такие полномочия предоставлены учредителем, с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в абзаце третьем пункта 12 Положения.
15. Пояснения, указанные в пункте 14 Положения, приобщаются к материалам проверки.
16. На период проведения проверки руководитель муниципального учреждения может быть отстранен от занимаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения руководителя муниципального учреждения от занимаемой должности за ним сохраняется заработная плата.
17. По результатам проверки учредитель муниципального учреждения или лицо, которому такие полномочия предоставлены учредителем, принимает одно из следующих решений:
о назначении лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального учреждения, на должность руководителя;
об отказе лицу, поступающему на работу на должность руководителя муниципального учреждения, в назначении на должность руководителя;
об отсутствии оснований для применения к руководителю муниципального учреждения мер юридической ответственности;
о применении к руководителю муниципального учреждения мер юридической ответственности.
18. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
19. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступивших к учредителю муниципального учреждения или лицу, которому такие полномочия предоставлены учредителем, приобщаются к личным делам.
20. Материалы проверки хранятся у учредителя муниципального учреждения или лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем.
Утвержден
Постановлением администрации
городского округа Среднеуральск
от 18 февраля 2013 г. № 112
(ПРИМЕРНЫЙ) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК
"_______________________________________"
г. Среднеуральск "___" ____________ 20__ года
Администрация городского округа Среднеуральск в лице главы городского округа Среднеуральск Тарасова Бориса Александровича, действующего на основании Устава городского округа Среднеуральск, именуемая в дальнейшем "Администрация", с одной стороны, и _________________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения Администрации как Работодателя и Руководителя как Работника, определяет права и обязанности, ответственность сторон в этих отношениях. В соответствии с условиями настоящего договора Руководитель осуществляет управление деятельностью _______________________________, созданного на основании постановления администрации городского округа Среднеуральск от ___________ года № ________ "_____________________________", о чем в едином государственном реестре юридических лиц внесена запись о создании юридического лица ОГРН ____________, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица от _____________ года серия ___ № ______________, по адресу: ____________________________________ (далее по тексту - Учреждение).
Термином "стороны" в договоре обозначаются Администрация и Руководитель. Назначение на должность оформляется распоряжением администрации городского округа Среднеуральск.
1.2. Решения Администрации, а также органов и должностных лиц органов местного самоуправления, принятые в соответствии с их компетенцией, являются обязательными для исполнения Руководителем.
1.3. Администрация вправе по согласованию с главой администрации городского округа Среднеуральск, если иное не установлено действующим законодательством, отменять решения, приказы, распоряжения и иные акты Руководителя, в случае если эти акты создают возможность причинения ущерба, в том числе и нематериального характера, Учреждению, Администрации ГО Среднеуральск, государственным и общественным интересам, интересам ГО Среднеуральск, а равно при принятии Руководителем решений, противоречащих Уставу Учреждения, настоящему Договору.
1.4. Деятельность Руководителя должна способствовать успешному развитию Учреждения, достижению целей его создания, повышению результатов его финансово-хозяйственной деятельности, качественному обслуживанию юридических и физических лиц при выполнении работ по оказанию услуг Учреждением.
1.5. Оценка качества выполнения Руководителем своих обязанностей по договору, в том числе при принятии решений о наложении дисциплинарных взысканий на Руководителя, осуществляется Администрацией.
1.6. Администрация обязана соблюдать трудовые права Руководителя, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации о труде.
1.7. Руководитель подлежит аттестации не реже одного раза в течение 2 (двух) лет в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами.
2. ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель имеет право беспрепятственно осуществлять деятельность, отнесенную действующим законодательством и настоящим Договором к его компетенции. Руководитель осуществляет свои права в порядке и пределах, установленных действующим законодательством, Уставом Учреждения, действуя на основе единоначалия.
Администрация не может поручать Руководителю выполнение работы, противоречащей Уставу Учреждения, не предусмотренной настоящим Договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
2.2. Руководитель Учреждения:
- организует работу Учреждения;
- без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его интересы на территории ГО и за его пределами, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
- открывает в банках расчетные и другие счета;
- пользуется правом распоряжения всеми средствами Учреждения;
- в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
- применяет к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством;
- по согласованию с Администрацией определяет внутреннюю структуру, утверждает штатное расписание Учреждения;
- в пределах предоставленных ему прав поручает выполнение отдельных функций по управлению деятельностью Учреждения иным должностным лицам Учреждения;
- по согласованию с Администрацией определяет в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения систему, форму и размер оплаты труда работников;
- при расторжении договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю Учреждения либо иному уполномоченному надлежащим образом лицу;
- решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим Договором к компетенции Руководителя.
2.3. Руководитель имеет право для осуществления функций управления формировать администрацию Учреждения, на основе трудовых договоров, определять ее структуру и численный состав по согласованию с Администрацией.
2.4. Руководитель утверждает должностные инструкции работников.
2.5. Руководитель обладает полной самостоятельностью в организации деятельности Учреждения и стимулирования труда его работников.
2.6. Руководитель самостоятельно определяет режим своей работы с учетом специфики деятельности Учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и существующего коллективного трудового договора (соглашения), а также в соответствии с условиями настоящего Договора, исходя из необходимости обеспечения эффективной работы Учреждения.
3. ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
3.1. Руководитель осуществляет руководство всеми видами деятельности Учреждения в соответствии с действующим законодательством, Уставом Учреждения, настоящим Договором. В соответствии со своей трудовой деятельностью Руководитель выполняет следующие обязанности:
- осуществляет общее руководство Учреждением;
- организует финансово-хозяйственную деятельность Учреждения, обеспечивает выполнение производственных, экономических, технических и иных программ Учреждения, разрабатываемых Руководителем по согласованию с Администрацией;
- обеспечивает выполнение обязательств Учреждения перед бюджетом, по заключенным договорам с поставщиками, заказчиками, иными кредиторами и контрагентами Учреждения;
- обеспечивает целевое использование бюджетных средств, предоставляемых учреждению, и соблюдение финансовой дисциплины, бюджетного законодательства:
- обеспечивает выполнение Учреждением основных уставных видов деятельности;
- обеспечивает ежегодное расширение и обновление видов предоставляемых услуг;
- организует эффективную и устойчивую работу Учреждения и его социально-экономическое развитие;
- принимает меры по материально-техническому обеспечению деятельности Учреждения, выполнении работ, оказании услуг, экономическому, юридическому и информационному обеспечению деятельности Учреждения;
- разрабатывает и реализует мероприятия по социальному развитию Учреждения;
- обеспечивает своевременное выполнение обязательств Учреждения перед Администрацией;
- разрабатывает и утверждает локальные нормативные акты, регулирующие вопросы охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, премирования работников и иные необходимые для обеспечения деятельности Учреждения документы;
- обеспечивает соблюдение правил техники безопасности, требований защиты здоровья работников Учреждения;
- обеспечивает содержание муниципального имущества в надлежащем состоянии, его сохранность, восстановление и целевое использование в соответствии с Договором о закреплении за Учреждением имущества на праве хозяйственного ведения, своевременно проводит капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества;
- организует защиту сведений, составляющих в соответствии с принятым локальным нормативным актом, коммерческую тайну Учреждения;
- обеспечивает соответствующие условия хранения и надлежащее состояние архивных материалов, переданных в пользование Учреждения;
- выполняет решения (указания, распоряжения, постановления) Администрации, органов местного самоуправления, главы администрации городского округа, соответствующих курирующих структур;
- обеспечивает своевременное представление Учреждением бухгалтерской и иной отчетности Администрации;
- обеспечивает своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Свердловской области, бюджет ГО Среднеуральск и внебюджетные фонды;
- обеспечивает своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме;
- принимает меры по уменьшению дебиторской задолженности;
- обеспечивает взаимодействие с органами местного самоуправления, другими органами и организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- обеспечивает надлежащий учет, движение и хранение документации;
- планирует, контролирует и координирует работу работников Учреждения;
- ведет коллективные переговоры и заключает коллективные договоры;
- организует обработку персональных данных работников Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- обеспечивает соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работников Учреждения;
- обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне.
3.2. Деятельность Руководителя должна быть направлена на обеспечение рентабельности работы Учреждения, его техническое перевооружение и укрепление финансового положения Учреждения.
3.3. Руководитель не имеет права заниматься иной оплачиваемой деятельностью, не связанной с управлением Учреждением, за исключением преподавательской и творческой деятельности.
Нарушение положений настоящего пункта является основанием для расторжения настоящего Договора.
3.4. Решением Администрации могут быть предусмотрены иные обязанности Руководителя по мере развития деятельности Учреждения, принятия органами местного самоуправления нормативных актов, регулирующих деятельность Руководителя и Учреждения. Такое или иное изменение условий Договора оформляется путем подписания сторонами дополнительного соглашения к настоящему Договору.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1. Оплата труда Руководителя осуществляется в соответствии с нормативными актами Российской Федерации, Свердловской области и органов местного самоуправления, определяющих оплату труда работников организаций бюджетной сферы.
4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.
4.3. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _______ (____________________________________) рублей.
4.4. Руководителю устанавливаются ежемесячные персональные надбавки и выплаты к должностному окладу из стимулирующего фонда и повышающий коэффициент за квалификационную категорию, прошедшему аттестацию, согласно Положению о порядке и условиях оплаты труда и материальном стимулировании работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по профессиям рабочих в муниципальных учреждениях городского округа Среднеуральск.
По результатам работы Руководителю ежемесячно выплачивается премия согласно действующему Положению о порядке и условиях оплаты труда и материальном стимулировании работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по профессиям рабочих в муниципальных учреждениях городского округа Среднеуральск. Размер премии составляет не более 50% от должностного оклада Руководителя.
Вознаграждение (премия), начисляемое за основные результаты производственной и финансовой деятельности, может быть уменьшено или не выплачиваться согласно действующему Положению о порядке и условиях оплаты труда и материальном стимулировании работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по профессиям рабочих в муниципальных учреждениях городского округа Среднеуральск.
4.5. Руководителю ежегодно выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада к ежегодному отпуску.
4.6. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней на основании распоряжения администрации городского округа Среднеуральск.
Предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при непрерывном стаже работы в органах местного самоуправления городского округа Среднеуральск следующей продолжительностью:
от 1 до 5 лет - 1 день;
от 5 до 15 лет - 3 дня;
свыше 15 лет - 5 дней.
Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. На период временного отсутствия Руководителя последний назначает исполняющего обязанности из числа сотрудников по согласованию с Администрацией.
4.7. Руководитель подлежит государственному социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН, ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Договором.
5.2. Решение о привлечении Руководителя к дисциплинарной или материальной ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей, в том числе за причинение ущерба Учреждению, принимается Администрацией по результатам проверок деятельности Учреждения. На Руководителя Учреждения дисциплинарные взыскания налагаются распоряжением администрации городского округа Среднеуральск.
За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
- замечание;
- выговор;
- увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе главы администрации городского округа Среднеуральск, а также по ходатайству трудового коллектива.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
5.4. Руководитель не несет ответственности за неправомерные действия главы администрации городского округа Среднеуральск и отраслевых подразделений администрации городского округа Среднеуральск, иных органов, имеющих право давать обязательные для исполнения Руководителем указания.
5.5. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, повлекшие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
5.6. Руководитель возмещает ущерб, причиненный Учреждению, в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации о труде.
5.7. Руководитель Учреждения освобождается от занимаемой должности распоряжением администрации городского округа Среднеуральск.
5.8. Споры, связанные с исполнением, изменением, прекращением настоящего Договора, по которым стороны не пришли к общему решению, разрешаются судом.
6. СРОК, ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЯ
И РАСТОРЖЕНИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА
6.1. Настоящий трудовой договор заключен в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации по добровольному соглашению сторон на неопределенный срок.
6.2. Изменение условий настоящего Договора производится путем принятия сторонами дополнительных соглашений, которые после их подписания составляют неотъемлемую часть настоящего Договора.
6.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации о труде, а также по дополнительным основаниям, предусмотренным настоящим Договором.
6.4. Дополнительными основаниями расторжения Договора по инициативе Администрации являются:
- однократное грубое нарушение Руководителем положений Устава Учреждения, условий настоящего Договора, а также действующего законодательства и актов органов местного самоуправления;
- нарушение порядка и сроков представления отчетности перед Администрацией, главой администрации городского округа Среднеуральск, по выполнению производственной программы Учреждения;
- нарушение Учреждением финансовой и исполнительской дисциплины в расчетах;
- отсутствие на предприятии локальной нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда и премировании работников и других локальных нормативных актов, регулирующих деятельность Учреждения;
- не обеспечение соблюдения правил техники безопасности, требований защиты здоровья работников Учреждения, повлекших производственный травматизм;
- нарушение Руководителем Учреждения действующего законодательства, нанесшее Учреждению ущерб в любой форме;
- содержание имущества Учреждения в ненадлежащем состоянии, его порча, недостача либо утрата, необеспечение восстановления имущества;
- отсутствие надлежащей защиты сведений, составляющих в соответствии с принятым в Учреждении локальным нормативным актом коммерческую тайну Учреждения;
- нарушение условий хранения переданных в пользование Учреждения архивных материалов;
- невыполнение указаний и распоряжений Администрации, принятых в пределах ее компетенции;
- несоответствие Руководителя занимаемой должности, установленное по результатам его аттестации;
- иные основания, предусмотренные дополнительными соглашениями к настоящему Договору.
При расторжении трудового договора по дополнительным основаниям по инициативе Администрации, не предусмотренным действующим законодательством, в трудовой книжке работника делается запись об увольнении по соглашению сторон.
6.5. Администрация имеет право отстранить Руководителя от работы по следующим основаниям:
- привлечение Руководителя к уголовной ответственности;
- ________________________________________________________;
- ________________________________________________________.
В период отстранения от работы заработная плата Руководителю не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. По вопросам, не урегулированным настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом Учреждения, договорами на пользование имуществом.
7.2. Права и обязанности по настоящему Договору не могут быть переданы третьим лицам.
7.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, обладающих равной юридической силой:
первый находится в Администрации;
второй - у Руководителя Учреждения.
8. ПОДПИСИ СТОРОН
Администрация: Администрация городского округа Среднеуральск
624070, Свердловская область, г. Среднеуральск,
ул. Уральская, 26
ИНН 6606004036
Руководитель: ______________________________________________
_____________ года рождения,
паспорт __________, выдан ________________ года
кем __________________________________________,
зарегистрирован по месту жительства: __________
_______________________________________________
ИНН _______________________,
страх. св-во ПФ Российской Федерации _________.
Администрация Руководитель
_____________ Б.А. Тарасов ___________ _______________
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2013 г. № 112
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕДСТАВЛЕНИИ ЛИЦОМ, ПОСТУПАЮЩИМ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК,
И РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК СВЕДЕНИЙ О СВОИХ ДОХОДАХ,
ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА,
А ТАКЖЕ О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ
ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА СВОИХ СУПРУГА (СУПРУГИ)
И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Среднеуральск
от 14.06.2013 № 421, от 17.12.2014 № 1073)
Руководствуясь статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 280-ФЗ), статьей 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (в редакции Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 280-ФЗ), Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", с целью совершенствования работы муниципальных учреждений постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение о представлении лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения городского округа Среднеуральск, и руководителем муниципального учреждения городского округа Среднеуральск сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (далее - Положение, прилагается).
1.2. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителями муниципальных учреждений (прилагается).
1.3. Примерную форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения (прилагается).
2. Организационному отделу администрации городского округа Среднеуральск (Бочкарева Н.А.), уполномоченному лицу или органу, которому такие полномочия предоставлены учредителем, обеспечить ознакомление руководителей муниципальных учреждений городского округа Среднеуральск с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего Постановления.
3. Руководителям муниципальных учреждений городского округа Среднеуральск обеспечить:
1) представление в срок до 30 апреля 2013 года сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей за 2012 год в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего Постановления;
2) представление ежегодно (в срок до 30 апреля года, следующего за отчетным) сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей за календарный год, предшествующий отчетному, в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего Постановления.
3.1. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений городского округа Среднеуральск, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей подлежат обязательному размещению на официальном сайте администрации городского округа Среднеуральск согласно Порядку размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы в городском округе Среднеуральск, и членов их семей на официальном сайте администрации городского округа Среднеуральск и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования, утвержденному Постановлением главы администрации городского округа Среднеуральск от 16.05.2011 № 258.
(п. 3.1 введен Постановлением Администрации городского округа Среднеуральск от 14.06.2013 № 421)
4. Учредителю муниципального учреждения или лицу, которому такие полномочия предоставлены учредителем, заключать трудовые договоры в соответствии с утвержденным примерным трудовым договором.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.
6. Настоящее Постановление (с приложением) опубликовать в газете "Среднеуральская волна" и разместить на официальном сайте администрации городского округа Среднеуральск в сети Интернет.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава Администрации
городского округа
Б.А.ТАРАСОВ
Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Среднеуральск
от 18 февраля 2013 г. № 112
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДСТАВЛЕНИИ ЛИЦОМ, ПОСТУПАЮЩИМ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК,
И РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК СВЕДЕНИЙ О СВОИХ ДОХОДАХ,
ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА,
А ТАКЖЕ О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ
ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА СВОИХ СУПРУГА (СУПРУГИ)
И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Среднеуральск
от 17.12.2014 № 1073)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 8 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и определяет порядок представления лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения городского округа Среднеуральск, и руководителем муниципального учреждения городского округа Среднеуральск сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
2. Обязанность по представлению сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера) в соответствии с федеральными законами возлагается на:
1) лицо, поступающее на должность руководителя муниципального учреждения городского округа Среднеуральск (при поступлении на работу);
2) руководителя муниципального учреждения городского округа Среднеуральск (ежегодно).
3. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые в соответствии с настоящим Положением лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну. Эти сведения предоставляются руководителю органа местного самоуправления и другим должностным лицам местного самоуправления органа, наделенным полномочиями назначать на должность и освобождать от должности руководителя муниципального учреждения.
(п. 3 в ред. Постановления Администрации городского округа Среднеуральск от 17.12.2014 № 1073)
3.1. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные руководителем муниципального учреждения, размещаются в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, или по его решению - на официальном сайте муниципального учреждения и предоставляются для опубликования общероссийским средствам массовой информации в соответствии с требованиями, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
(п. 3.1 введен Постановлением Администрации городского округа Среднеуральск от 17.12.2014 № 1073)
4. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицом, указанным в пункте 2 настоящего Положения, для установления либо определения его платежеспособности и платежеспособности его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды общественных объединений либо религиозных или иных организаций, а также в пользу физических лиц.
5. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с настоящим Положением лицом, указанным в пункте 2 настоящего Положения, или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных федеральными законами, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Раздел II. ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ,
ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА
6. При поступлении на должность руководителя муниципального учреждения городского округа Среднеуральск (далее - муниципальное учреждение) лицо обязано представить представителю нанимателя (работодателю) через уполномоченный орган, указанный в пункте 10 настоящего Положения:
1) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи лицом документов для замещения должности руководителя муниципального учреждения, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности руководителя муниципального учреждения;
2) сведения о доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи лицом документов для замещения должности руководителя муниципального учреждения, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи лицом документов для замещения должности руководителя муниципального учреждения.
7. Сведения, указанные в пункте 6 представляются по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки.
(п. 7 в ред. Постановления Администрации городского округа Среднеуральск от 17.12.2014 № 1073)
8. Руководитель муниципального учреждения обязан ежегодно (не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным) представлять представителю нанимателя (работодателю) через уполномоченный орган, указанный в пункте 10 настоящего Положения:
1) сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;
(в ред. Постановления Администрации городского округа Среднеуральск от 17.12.2014 № 1073)
2) сведения о доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.
9. Сведения, указанные в пункте 8 представляются по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки.
(п. 9 в ред. Постановления Администрации городского округа Среднеуральск от 17.12.2014 № 1073)
10. Лицо, поступающее на должность руководителя муниципального учреждения, и руководитель муниципального учреждения представляют сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, указанные в пунктах 6 и 8 настоящего Положения, представителю нанимателя (работодателю) через орган (структурное подразделение) администрации городского округа Среднеуральск, уполномоченный по вопросам кадров, или лицу, которому такие полномочия предоставлены учредителем.
11. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, указанные в пунктах 6 и 8 настоящего Положения, представляются на бумажном носителе и в электронном виде.
12. В случае если руководитель муниципального учреждения обнаружил, что в представленных им сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, он вправе представить уточненные сведения в течение одного месяца после окончания срока, указанного в пункте 8 настоящего Положения.
В случае если лицо, поступающее на должность руководителя муниципального учреждения, обнаружило, что в представленных им сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, оно вправе представить уточненные сведения в течение одного месяца со дня представления сведений в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения.
(п. 12 в ред. Постановления Администрации городского округа Среднеуральск от 17.12.2014 № 1073)
13. Уточненные сведения, представленные руководителем муниципального учреждения после истечения срока, установленного пунктом 8 настоящего Положения, не являются представленными с нарушением срока.
14. В случае невозможности по объективным причинам представить представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей руководитель муниципального учреждения обязан уведомить в письменном виде представителя нанимателя (работодателя) о невозможности представления соответствующих сведений, а также о причинах, по которым сведения не могут быть представлены.
Факт непредставления по объективным причинам руководителем муниципального учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей подлежит рассмотрению на заседании Комиссии по противодействию коррупции в городском округе Среднеуральск.
15. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, относятся к информации ограниченного доступа. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, в случае непоступления его на должность руководителя муниципального учреждения в дальнейшем не могут быть использованы и подлежат уничтожению.
16. Непредставление лицом при поступлении на должность руководителя муниципального учреждения представителю нанимателя (работодателю) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является основанием для отказа в приеме указанного гражданина на должность руководителя муниципального учреждения.
17. Невыполнение руководителем муниципального учреждения обязанности по представлению представителю нанимателя (работодателю) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с настоящим Положением является правонарушением, влекущим увольнение с работы в муниципальном учреждении.
Раздел III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
18. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами, замещающими данные должности, осуществляется в порядке, устанавливаемом нормативным правовым актом администрации городского округа Среднеуральск, с учетом требований Федерального закона "О противодействии коррупции".
Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Среднеуральск
от 18 февраля 2013 г. № 112
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ,
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ЛИЦАМИ, ПОСТУПАЮЩИМИ НА РАБОТУ
НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
И РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Среднеуральск
от 17.12.2014 № 1073)
1. Настоящим Положением устанавливается порядок осуществления проверки достоверности и полноты (далее - проверка) представленных гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами, замещающими эти должности, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера).
(п. 1 в ред. Постановления Администрации городского округа Среднеуральск от 17.12.2014 № 1073)
2. Проверка осуществляется по решению учредителя муниципального учреждения или лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем.
3. Кадровые службы (далее - кадровые службы) по решению учредителя муниципального учреждения или лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем, осуществляют проверку:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных лицами при поступлении на работу на должность руководителя муниципального учреждения;
(в ред. Постановления Администрации городского округа Среднеуральск от 17.12.2014 № 1073)
б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных руководителями муниципальных учреждений.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Среднеуральск от 17.12.2014 № 1073)
Органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность, при наличии запроса, направленного в соответствии с Федеральным законом "О противодействии коррупции", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации в области противодействия коррупции, в пределах своих полномочий проводят проверку:
достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представленных лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителями муниципальных учреждений.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Среднеуральск от 17.12.2014 № 1073)
4. Основанием для осуществления проверки является информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
работниками подразделений кадровых служб областных государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностными лицами кадровых служб указанных органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
Общественной палатой Российской Федерации;
общероссийскими средствами массовой информации.
5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней учредителем муниципального учреждения или лицом, которому такие полномочия предоставлены учредителем.
7. Кадровые службы осуществляют проверку:
самостоятельно;
путем направления запроса в органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность.
8. При осуществлении проверки, предусмотренной абзацем вторым пункта 7 Положения, кадровая служба вправе:
проводить беседу с лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения;
изучать представленные лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
получать от лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителя муниципального учреждения пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;
направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителя муниципального учреждения, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений;
наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;
осуществлять анализ сведений, представленных лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения, в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
9. В запросе, предусмотренном абзацем пятым пункта 8 Положения, указываются:
фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального учреждения, или руководителя муниципального учреждения, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального учреждения, или руководителя муниципального учреждения, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются; содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
срок представления запрашиваемых сведений;
фамилия, инициалы и номер телефона учредителя муниципального учреждения или лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем, направившего запрос;
другие необходимые сведения.
10. Запросы о проведении оперативно-розыскных мероприятий направляются учредителем муниципального учреждения или лицом, которому такие полномочия предоставляет учредитель. Указанные запросы исполняются федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на осуществление оперативно-розыскной деятельности, и их территориальными органами, в том числе путем взаимодействия в установленном порядке с правоохранительными органами и специальными службами иностранных государств.
При проведении оперативно-розыскных мероприятий по запросам не могут осуществляться действия, указанные в пунктах 8 - 11 части 1 статьи 6 Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности".
11. Государственные органы (включая федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, и их территориальные органы) и организации, их должностные лица обязаны исполнить запрос в срок, указанный в нем. При этом срок исполнения запроса не должен превышать 30 дней со дня его поступления в соответствующий государственный орган или организацию. В исключительных случаях срок исполнения запроса может быть продлен до 60 дней с согласия учредителя муниципального учреждения или лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем.
12. Учредитель муниципального учреждения или лицо, которому такие полномочия предоставлены учредителем, обеспечивает:
уведомление в письменной форме руководителя муниципального учреждения о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания абзаца третьего настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
проведение в случае обращения руководителя муниципального учреждения беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представленные им в соответствии с Положением, подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения руководителя муниципального учреждения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с руководителем муниципального учреждения.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Среднеуральск от 17.12.2014 № 1073)
13. По окончании проверки учредитель муниципального учреждения или лицо, которому такие полномочия предоставлены учредителем, обязан ознакомить руководителя муниципального учреждения с результатами проверки.
14. Руководитель муниципального учреждения вправе:
давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;
представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
обращаться к учредителю или лицу, которому такие полномочия предоставлены учредителем, с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в абзаце третьем пункта 12 Положения.
15. Пояснения, указанные в пункте 14 Положения, приобщаются к материалам проверки.
16. На период проведения проверки руководитель муниципального учреждения может быть отстранен от занимаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения руководителя муниципального учреждения от занимаемой должности за ним сохраняется заработная плата.
17. По результатам проверки учредитель муниципального учреждения или лицо, которому такие полномочия предоставлены учредителем, принимает одно из следующих решений:
о назначении лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального учреждения, на должность руководителя;
об отказе лицу, поступающему на работу на должность руководителя муниципального учреждения, в назначении на должность руководителя;
об отсутствии оснований для применения к руководителю муниципального учреждения мер юридической ответственности;
о применении к руководителю муниципального учреждения мер юридической ответственности.
18. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
19. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступивших к учредителю муниципального учреждения или лицу, которому такие полномочия предоставлены учредителем, приобщаются к личным делам.
20. Материалы проверки хранятся у учредителя муниципального учреждения или лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем.
Утвержден
Постановлением администрации
городского округа Среднеуральск
от 18 февраля 2013 г. № 112
(ПРИМЕРНЫЙ) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК
"_______________________________________"
г. Среднеуральск "___" ____________ 20__ года
Администрация городского округа Среднеуральск в лице главы городского округа Среднеуральск Тарасова Бориса Александровича, действующего на основании Устава городского округа Среднеуральск, именуемая в дальнейшем "Администрация", с одной стороны, и _________________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения Администрации как Работодателя и Руководителя как Работника, определяет права и обязанности, ответственность сторон в этих отношениях. В соответствии с условиями настоящего договора Руководитель осуществляет управление деятельностью _______________________________, созданного на основании постановления администрации городского округа Среднеуральск от ___________ года № ________ "_____________________________", о чем в едином государственном реестре юридических лиц внесена запись о создании юридического лица ОГРН ____________, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица от _____________ года серия ___ № ______________, по адресу: ____________________________________ (далее по тексту - Учреждение).
Термином "стороны" в договоре обозначаются Администрация и Руководитель. Назначение на должность оформляется распоряжением администрации городского округа Среднеуральск.
1.2. Решения Администрации, а также органов и должностных лиц органов местного самоуправления, принятые в соответствии с их компетенцией, являются обязательными для исполнения Руководителем.
1.3. Администрация вправе по согласованию с главой администрации городского округа Среднеуральск, если иное не установлено действующим законодательством, отменять решения, приказы, распоряжения и иные акты Руководителя, в случае если эти акты создают возможность причинения ущерба, в том числе и нематериального характера, Учреждению, Администрации ГО Среднеуральск, государственным и общественным интересам, интересам ГО Среднеуральск, а равно при принятии Руководителем решений, противоречащих Уставу Учреждения, настоящему Договору.
1.4. Деятельность Руководителя должна способствовать успешному развитию Учреждения, достижению целей его создания, повышению результатов его финансово-хозяйственной деятельности, качественному обслуживанию юридических и физических лиц при выполнении работ по оказанию услуг Учреждением.
1.5. Оценка качества выполнения Руководителем своих обязанностей по договору, в том числе при принятии решений о наложении дисциплинарных взысканий на Руководителя, осуществляется Администрацией.
1.6. Администрация обязана соблюдать трудовые права Руководителя, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации о труде.
1.7. Руководитель подлежит аттестации не реже одного раза в течение 2 (двух) лет в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами.
2. ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель имеет право беспрепятственно осуществлять деятельность, отнесенную действующим законодательством и настоящим Договором к его компетенции. Руководитель осуществляет свои права в порядке и пределах, установленных действующим законодательством, Уставом Учреждения, действуя на основе единоначалия.
Администрация не может поручать Руководителю выполнение работы, противоречащей Уставу Учреждения, не предусмотренной настоящим Договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
2.2. Руководитель Учреждения:
- организует работу Учреждения;
- без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его интересы на территории ГО и за его пределами, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
- открывает в банках расчетные и другие счета;
- пользуется правом распоряжения всеми средствами Учреждения;
- в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
- применяет к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством;
- по согласованию с Администрацией определяет внутреннюю структуру, утверждает штатное расписание Учреждения;
- в пределах предоставленных ему прав поручает выполнение отдельных функций по управлению деятельностью Учреждения иным должностным лицам Учреждения;
- по согласованию с Администрацией определяет в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения систему, форму и размер оплаты труда работников;
- при расторжении договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю Учреждения либо иному уполномоченному надлежащим образом лицу;
- решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим Договором к компетенции Руководителя.
2.3. Руководитель имеет право для осуществления функций управления формировать администрацию Учреждения, на основе трудовых договоров, определять ее структуру и численный состав по согласованию с Администрацией.
2.4. Руководитель утверждает должностные инструкции работников.
2.5. Руководитель обладает полной самостоятельностью в организации деятельности Учреждения и стимулирования труда его работников.
2.6. Руководитель самостоятельно определяет режим своей работы с учетом специфики деятельности Учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и существующего коллективного трудового договора (соглашения), а также в соответствии с условиями настоящего Договора, исходя из необходимости обеспечения эффективной работы Учреждения.
3. ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
3.1. Руководитель осуществляет руководство всеми видами деятельности Учреждения в соответствии с действующим законодательством, Уставом Учреждения, настоящим Договором. В соответствии со своей трудовой деятельностью Руководитель выполняет следующие обязанности:
- осуществляет общее руководство Учреждением;
- организует финансово-хозяйственную деятельность Учреждения, обеспечивает выполнение производственных, экономических, технических и иных программ Учреждения, разрабатываемых Руководителем по согласованию с Администрацией;
- обеспечивает выполнение обязательств Учреждения перед бюджетом, по заключенным договорам с поставщиками, заказчиками, иными кредиторами и контрагентами Учреждения;
- обеспечивает целевое использование бюджетных средств, предоставляемых учреждению, и соблюдение финансовой дисциплины, бюджетного законодательства:
- обеспечивает выполнение Учреждением основных уставных видов деятельности;
- обеспечивает ежегодное расширение и обновление видов предоставляемых услуг;
- организует эффективную и устойчивую работу Учреждения и его социально-экономическое развитие;
- принимает меры по материально-техническому обеспечению деятельности Учреждения, выполнении работ, оказании услуг, экономическому, юридическому и информационному обеспечению деятельности Учреждения;
- разрабатывает и реализует мероприятия по социальному развитию Учреждения;
- обеспечивает своевременное выполнение обязательств Учреждения перед Администрацией;
- разрабатывает и утверждает локальные нормативные акты, регулирующие вопросы охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, премирования работников и иные необходимые для обеспечения деятельности Учреждения документы;
- обеспечивает соблюдение правил техники безопасности, требований защиты здоровья работников Учреждения;
- обеспечивает содержание муниципального имущества в надлежащем состоянии, его сохранность, восстановление и целевое использование в соответствии с Договором о закреплении за Учреждением имущества на праве хозяйственного ведения, своевременно проводит капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества;
- организует защиту сведений, составляющих в соответствии с принятым локальным нормативным актом, коммерческую тайну Учреждения;
- обеспечивает соответствующие условия хранения и надлежащее состояние архивных материалов, переданных в пользование Учреждения;
- выполняет решения (указания, распоряжения, постановления) Администрации, органов местного самоуправления, главы администрации городского округа, соответствующих курирующих структур;
- обеспечивает своевременное представление Учреждением бухгалтерской и иной отчетности Администрации;
- обеспечивает своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Свердловской области, бюджет ГО Среднеуральск и внебюджетные фонды;
- обеспечивает своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме;
- принимает меры по уменьшению дебиторской задолженности;
- обеспечивает взаимодействие с органами местного самоуправления, другими органами и организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- обеспечивает надлежащий учет, движение и хранение документации;
- планирует, контролирует и координирует работу работников Учреждения;
- ведет коллективные переговоры и заключает коллективные договоры;
- организует обработку персональных данных работников Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- обеспечивает соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работников Учреждения;
- обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне.
3.2. Деятельность Руководителя должна быть направлена на обеспечение рентабельности работы Учреждения, его техническое перевооружение и укрепление финансового положения Учреждения.
3.3. Руководитель не имеет права заниматься иной оплачиваемой деятельностью, не связанной с управлением Учреждением, за исключением преподавательской и творческой деятельности.
Нарушение положений настоящего пункта является основанием для расторжения настоящего Договора.
3.4. Решением Администрации могут быть предусмотрены иные обязанности Руководителя по мере развития деятельности Учреждения, принятия органами местного самоуправления нормативных актов, регулирующих деятельность Руководителя и Учреждения. Такое или иное изменение условий Договора оформляется путем подписания сторонами дополнительного соглашения к настоящему Договору.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1. Оплата труда Руководителя осуществляется в соответствии с нормативными актами Российской Федерации, Свердловской области и органов местного самоуправления, определяющих оплату труда работников организаций бюджетной сферы.
4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.
4.3. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _______ (____________________________________) рублей.
4.4. Руководителю устанавливаются ежемесячные персональные надбавки и выплаты к должностному окладу из стимулирующего фонда и повышающий коэффициент за квалификационную категорию, прошедшему аттестацию, согласно Положению о порядке и условиях оплаты труда и материальном стимулировании работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по профессиям рабочих в муниципальных учреждениях городского округа Среднеуральск.
По результатам работы Руководителю ежемесячно выплачивается премия согласно действующему Положению о порядке и условиях оплаты труда и материальном стимулировании работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по профессиям рабочих в муниципальных учреждениях городского округа Среднеуральск. Размер премии составляет не более 50% от должностного оклада Руководителя.
Вознаграждение (премия), начисляемое за основные результаты производственной и финансовой деятельности, может быть уменьшено или не выплачиваться согласно действующему Положению о порядке и условиях оплаты труда и материальном стимулировании работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по профессиям рабочих в муниципальных учреждениях городского округа Среднеуральск.
4.5. Руководителю ежегодно выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада к ежегодному отпуску.
4.6. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней на основании распоряжения администрации городского округа Среднеуральск.
Предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при непрерывном стаже работы в органах местного самоуправления городского округа Среднеуральск следующей продолжительностью:
от 1 до 5 лет - 1 день;
от 5 до 15 лет - 3 дня;
свыше 15 лет - 5 дней.
Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. На период временного отсутствия Руководителя последний назначает исполняющего обязанности из числа сотрудников по согласованию с Администрацией.
4.7. Руководитель подлежит государственному социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН, ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Договором.
5.2. Решение о привлечении Руководителя к дисциплинарной или материальной ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей, в том числе за причинение ущерба Учреждению, принимается Администрацией по результатам проверок деятельности Учреждения. На Руководителя Учреждения дисциплинарные взыскания налагаются распоряжением администрации городского округа Среднеуральск.
За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
- замечание;
- выговор;
- увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе главы администрации городского округа Среднеуральск, а также по ходатайству трудового коллектива.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
5.4. Руководитель не несет ответственности за неправомерные действия главы администрации городского округа Среднеуральск и отраслевых подразделений администрации городского округа Среднеуральск, иных органов, имеющих право давать обязательные для исполнения Руководителем указания.
5.5. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, повлекшие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
5.6. Руководитель возмещает ущерб, причиненный Учреждению, в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации о труде.
5.7. Руководитель Учреждения освобождается от занимаемой должности распоряжением администрации городского округа Среднеуральск.
5.8. Споры, связанные с исполнением, изменением, прекращением настоящего Договора, по которым стороны не пришли к общему решению, разрешаются судом.
6. СРОК, ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЯ
И РАСТОРЖЕНИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА
6.1. Настоящий трудовой договор заключен в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации по добровольному соглашению сторон на неопределенный срок.
6.2. Изменение условий настоящего Договора производится путем принятия сторонами дополнительных соглашений, которые после их подписания составляют неотъемлемую часть настоящего Договора.
6.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации о труде, а также по дополнительным основаниям, предусмотренным настоящим Договором.
6.4. Дополнительными основаниями расторжения Договора по инициативе Администрации являются:
- однократное грубое нарушение Руководителем положений Устава Учреждения, условий настоящего Договора, а также действующего законодательства и актов органов местного самоуправления;
- нарушение порядка и сроков представления отчетности перед Администрацией, главой администрации городского округа Среднеуральск, по выполнению производственной программы Учреждения;
- нарушение Учреждением финансовой и исполнительской дисциплины в расчетах;
- отсутствие на предприятии локальной нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда и премировании работников и других локальных нормативных актов, регулирующих деятельность Учреждения;
- не обеспечение соблюдения правил техники безопасности, требований защиты здоровья работников Учреждения, повлекших производственный травматизм;
- нарушение Руководителем Учреждения действующего законодательства, нанесшее Учреждению ущерб в любой форме;
- содержание имущества Учреждения в ненадлежащем состоянии, его порча, недостача либо утрата, необеспечение восстановления имущества;
- отсутствие надлежащей защиты сведений, составляющих в соответствии с принятым в Учреждении локальным нормативным актом коммерческую тайну Учреждения;
- нарушение условий хранения переданных в пользование Учреждения архивных материалов;
- невыполнение указаний и распоряжений Администрации, принятых в пределах ее компетенции;
- несоответствие Руководителя занимаемой должности, установленное по результатам его аттестации;
- иные основания, предусмотренные дополнительными соглашениями к настоящему Договору.
При расторжении трудового договора по дополнительным основаниям по инициативе Администрации, не предусмотренным действующим законодательством, в трудовой книжке работника делается запись об увольнении по соглашению сторон.
6.5. Администрация имеет право отстранить Руководителя от работы по следующим основаниям:
- привлечение Руководителя к уголовной ответственности;
- ________________________________________________________;
- ________________________________________________________.
В период отстранения от работы заработная плата Руководителю не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. По вопросам, не урегулированным настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом Учреждения, договорами на пользование имуществом.
7.2. Права и обязанности по настоящему Договору не могут быть переданы третьим лицам.
7.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, обладающих равной юридической силой:
первый находится в Администрации;
второй - у Руководителя Учреждения.
8. ПОДПИСИ СТОРОН
Администрация: Администрация городского округа Среднеуральск
624070, Свердловская область, г. Среднеуральск,
ул. Уральская, 26
ИНН 6606004036
Руководитель: ______________________________________________
_____________ года рождения,
паспорт __________, выдан ________________ года
кем __________________________________________,
зарегистрирован по месту жительства: __________
_______________________________________________
ИНН _______________________,
страх. св-во ПФ Российской Федерации _________.
Администрация Руководитель
_____________ Б.А. Тарасов ___________ _______________
------------------------------------------------------------------