Приказ Минздрава Свердловской области от 05.11.2013 N 1406-п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области"
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 5 ноября 2013 г. № 1406-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Минздрава Свердловской области
от 27.02.2014 № 181-п, от 11.08.2014 № 1036-п)
В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Постановления Правительства Российской Федерации от 26.09.2012 № 975 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583", Распоряжения Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2599-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения", Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2019-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" и в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 24.01.2013 № 62-ПП "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 06.09.2010 № 1288-ПП" с целью приведения системы оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, в соответствие с федеральным законодательством приказываю:
1. Утвердить:
1) Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области (далее - Положение и руководители соответственно) (приложение № 1);
2) состав Комиссии по установлению персонального коэффициента (приложение № 2).
2. Заместителю министра здравоохранения Н.Н. Кивелевой в срок до 1 ноября 2013 г. произвести расчет окладов руководителей.
3. Начальнику отдела государственной гражданской службы и кадровой политики Т.Н. Шулеповой:
1) письменно предупредить руководителей об изменении условий оплаты труда;
2) внести изменения в дополнительные соглашения к трудовым договорам руководителей.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр здравоохранения
Свердловской области
А.Р.БЕЛЯВСКИЙ
Приложение № 1
к Приказу
Министерства здравоохранения
Свердловской области
от 5 ноября 2013 г. № 1406-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Минздрава Свердловской области
от 27.02.2014 № 181-п, от 11.08.2014 № 1036-п)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 24.01.2013 № 62-ПП "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 06.09.2010 № 1288-ПП" (с изменениями) и включает в себя:
порядок установления окладов (должностных окладов) руководителям государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (далее - руководителям);
(в ред. Приказа Минздрава Свердловской области от 11.08.2014 № 1036-п)
размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
порядок премирования руководителей.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) руководителя, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Объем средств на оплату труда руководителей формируется на календарный год за счет средств субсидии на выполнение государственного задания, бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования), доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя учреждения не должна превышать 5 размеров средней заработной платы сотрудников учреждения. Оценка соотношения производится ежеквартально, нарастающим итогом. При не соблюдении соотношения оклад руководителя может пересматриваться по решению комиссии Министерства здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство).
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа Минздрава Свердловской области
от 11.08.2014 № 1036-п)
Заработная плата руководителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя устанавливается Министром здравоохранения в трудовом договоре и рассчитывается как произведение средней заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения Свердловской области за предшествующий период (далее - средняя заработная плата в целом) и суммы повышающих коэффициентов и персонального коэффициента по формуле:
ДОР = СЗП x (1 + К), где
где ДОР - должностной оклад руководителя;
СЗП - средняя заработная плата в целом;
К - сумма повышающих и персонального коэффициентов.
Размер средней заработной платы устанавливается в соответствии с отчетными данными государственных и муниципальных учреждений здравоохранения Свердловской области.
Установление повышающих коэффициентов производится в соответствии с критериями, приведенными в приложении № 1 к настоящему Положению. Каждое учреждение отнесено к одной из 10 групп, для каждой группы критерии устанавливаются по следующим показателям:
№ п/п
Наименование группы учреждений
Наименование показателя
Единицы измерения
1
2
3
4
1.
Центральные районные, центральные городские, районные, городские больницы
Количество посещений
тыс. посещений в год
Количество госпитализаций
тыс. госпитализаций в год
2.
Учреждения, осуществляющие специализированную медицинскую помощь (психиатрические, противотуберкулезные, онкологические)
Количество посещений
тыс. посещений в год
Количество госпитализаций
тыс. госпитализаций в год
3.
Учреждения, осуществляющие функции межмуниципальных центров
Количество посещении
тыс. посещений в год
Количество госпитализаций
тыс. госпитализаций в год
Качество выполнения функции межмуниципальных центров
коэффициент от 0 до 0,2
4.
Учреждения, оказывающие высокотехнологичную медицинскую помощь и осуществляющие функции межрегиональных центров
Количество посещении
тыс. посещений в год
Количество госпитализации
тыс. госпитализаций в год
5.
Больницы восстановительного лечения
Количество госпитализаций
тыс. госпитализаций в год
6.
Амбулаторно-поликлинические учреждения
Количество посещений
тыс. посещений в год
7.
Стоматологические поликлиники
Количество посещений
тыс. посещений в год
8.
Станции скорой медицинской помощи (самостоятельные учреждения)
Количество вызовов
тыс. вызовов в год
9.
Станции переливания крови (самостоятельные учреждения)
Количество заготавливаемой крови
тыс. литров в год
10.
Прочие учреждения, не отнесенные к другим группам
Среднесписочная численность работников
тыс. человек
Для всех групп
Зависимость от средней заработной платы персонала учреждения
коэффициент
Коэффициент зависимости от средней заработной платы персонала учреждения рассчитывается как отношение средней заработной платы по учреждению к средней заработной плате в целом по формуле:
Кз = СЗПлпу : СЗП - 1
СЗПлпу - средняя заработная плата работников учреждения за отчетный (предшествующий) период, для определения используется отчетность учреждения.
Повышающий коэффициент зависимости от средней заработной платы ограничивается значениями 0,3 - 0,4.
Установление персональных коэффициентов производится комиссией Министерства с учетом важности задач, решаемых учреждением, соответствия качества работы учреждения критериям, установленным для отрасли в целом или для данного учреждения. В персональном коэффициенте учитываются квалификационные и профессиональные характеристики руководителя. Персональный коэффициент снижается в случае недостаточной эффективности работы руководителя.
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Руководителям осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся к базовому окладу и ограничиваются размерами, утвержденными только федеральными нормативными документами по оплате труда. С учетом условий труда руководителю учреждения осуществляются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 2 настоящего Положения.
Врачам - руководителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Разрешение на ведение работы в порядке совмещения дается Министерством и оформляется приказом.
В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель может работать по совместительству как в своем учреждении, так и в других организациях по приказу Министерства.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается Министерством в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации и Свердловской области.
В связи с тем, что Свердловская область относится к районам с неблагоприятными природными климатическими условиями, к заработной плате руководителей применяются районные коэффициенты. Районные коэффициенты применяются ко всей сумме начисленной заработной платы.
4. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Выплаты по премированию руководителя учреждения осуществляются за счет средств бюджета, обязательного медицинского страхования и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с "Положением о премировании руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области", утвержденным приказом Министерства здравоохранения Свердловской области от 01.04.2013 № 398-п (с изменениями).
Из фонда оплаты труда в соответствии с приказом министра здравоохранения Свердловской области руководителям оказывается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов к отпуску.
5. ПРОЧИЕ ВОПРОСЫ
В соответствии с приложением 7 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области, утвержденному Постановлением Правительства Свердловской области от 06.09.2010 № 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области" (с изменениями) руководителям станций скорой медицинской помощи осуществляются денежные выплаты за выполнение обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи в размере 5000 рублей.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда руководителей
государственных учреждений
Свердловской области, подведомственных
Министерству здравоохранения
Свердловской области
КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Количество посещений в год (тыс. пос.):
Центральные районные, центральные городские, районные, городские больницы:
до 10,0 - 0,1;
от 10,0 - 0,3;
от 40,0 - 0,4;
от 100,0 - 0,5;
от 200,0 - 0,6;
от 300,0 - 0,7;
от 400,0 - 0,9;
от 500,0 - 1,0.
Учреждения, осуществляющие специализированную медицинскую помощь:
до 10,0 - 0,05;
от 10,0 - 0,1;
от 50,0 - 0,2;
от 200,0 - 0,4.
Учреждения, осуществляющие функции межмуниципальных центров:
до 10,0 - 0,1;
от 10,0 - 0,2;
от 30,0 - 0,25;
от 50,0 - 0,3;
от 100,0 - 0,4;
от 220,0 - 0,6;
от 300,0 - 0,7;
от 500,0 - 0,8.
Учреждения, оказывающие высокотехнологичную медицинскую помощь и осуществляющие функции межрегиональных центров:
до 100,0 - 0,2;
от 100,0 - 0,3;
от 200,0 - 0,7;
от 300,0 - 0,8.
Амбулаторно-поликлинические учреждения:
до 10,0 - 0,1;
от 10,0 - 0,15;
от 15,0 - 0,25;
от 20,0 - 0,4;
от 35,0 - 0,45;
от 110,0 - 0,5;
от 200,0 - 0,6;
от 250,0 - 0,7;
от 300,0 - 1,1;
от 600,0 - 1,2.
Стоматологические поликлиники:
до 10,0 - 0,2;
от 10,0 - 0,4;
от 30,0 - 0,5;
от 40,0 - 0,6;
от 70,0 - 0,7;
от 90,0 - 0,8;
от 100,0 - 1,0.
2. Количество госпитализаций в год (тыс. чел.):
Центральные районные, центральные городские, районные, городские больницы:
до 0,5 - 0,2;
от 0,5 - 0,3;
от 1,0 - 0,4;
от 2,0 - 0,5;
от 3,0 - 0,6;
от 5,0 - 0,8;
от 10,0 - 1,0.
Учреждения, осуществляющие специализированную медицинскую помощь:
до 0,8 - 0,2;
от 0,8 - 0,3;
от 6,0 - 0,4;
от 8,0 - 0,5.
Учреждения, осуществляющие функции межмуниципальных центров:
до 2,0 - 0,2;
от 2,0 - 0,4;
от 3,0 - 0,6;
от 4,0 - 0,7;
от 6,0 - 0,8;
от 10,0 - 0,9;
от 20,0 - 1,0.
Учреждения, оказывающие высокотехнологичную медицинскую помощь и осуществляющие функции межрегиональных центров:
до 5,0 - 0,55;
от 5,0 - 0,6;
от 15,0 - 0,9;
от 30,0 - 0,95.
Больницы восстановительного лечения:
до 1,5 - 0,2;
от 1,5 - 0,4;
от 3,0 - 0,85.
3. Количество вызовов в год (тыс. вызовов):
Станции скорой медицинской помощи:
до 15,0 - 0,15;
от 15,0 - 0,3;
от 20,0 - 0,6;
от 40,0 - 0,7;
от 50,0 - 0,8;
от 62,0 - 0,85;
от 100,0 - 1,1.
4. Количество заготавливаемой крови в год (тыс. литров):
Станции переливания крови:
до 6,0 - 0,3;
от 6,0 - 0,4;
от 10,0 - 0,6;
от 20,0 - 0,7.
5. Среднесписочная численность (тыс. чел.):
Прочие учреждения, не вошедшие в другие группы:
до 50,0 - 0,1;
от 50,0 - 0,3;
от 100,0 - 0,4;
от 200,0 - 0,5;
от 400,0 - 0,6;
от 500,0 - 0,9;
от 800,0 - 1,0;
от 1000,0 - 1,4.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда руководителей
государственных учреждений
Свердловской области, подведомственных
Министерству здравоохранения
Свердловской области
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РУКОВОДИТЕЛЯМ
НА ПРИМЕНЕНИЕ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ В СВЯЗИ
С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минздрава Свердловской области
от 27.02.2014 № 181-п)
№ п/п
Наименование учреждений здравоохранения
1
2
Раздел 1. Учреждения с опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,15
1.
Инфекционные больницы
(п. 1 введен Приказом Минздрава Свердловской области от 27.02.2014 № 181-п)
2.
Дом ребенка
3.
Учреждения для онкологических больных
4.
Учреждения для кожно-венерологических больных
Раздел 2. Учреждения с особо опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,25
1.
Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения
2.
Патологоанатомическое бюро; учреждения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
3.
Бюро судебно-медицинской экспертизы
4.
Противотуберкулезные диспансеры
5.
Госпиталь для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
Раздел 3. Учреждения, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на применение повышающего коэффициента 0,6
1.
Центр по профилактике и борьбе со СПИДом
Раздел 4. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предусмотренными федеральными нормативными актами
1.
Противотуберкулезные диспансеры - применяется повышающий коэффициент 0,25
2.
Дом ребенка - применяется повышающий коэффициент 0,2
(п. 2 введен Приказом Минздрава Свердловской области от 27.02.2014 № 181-п)
Приложение № 2
к Приказу
Министерства здравоохранения
Свердловской области
от 5 ноября 2013 г. № 1406-п
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛЬНОГО КОЭФФИЦИЕНТА
1.
Белявский
Аркадий Романович
- Министр здравоохранения Свердловской области, председатель Комиссии
2.
Колетова
Марина Владимировна
- заместитель начальника отдела финансового планирования и перспективного экономического развития Министерства здравоохранения Свердловской области, секретарь Комиссии
Члены Комиссии:
3.
Беломестнов
Сергей Разумович
- заместитель Министра здравоохранения Свердловской области
4.
Кивелева
Нонна Николаевна
- заместитель Министра здравоохранения Свердловской области
5.
Медведская
Диляра Рашидовна
- заместитель Министра здравоохранения Свердловской области
6.
Чадова
Елена Анатольевна
- заместитель Министра здравоохранения Свердловской области
7.
Шулепова
Татьяна Николаевна
- начальник отдела государственной службы и кадровой политики Министерства здравоохранения Свердловской области
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 5 ноября 2013 г. № 1406-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Минздрава Свердловской области
от 27.02.2014 № 181-п, от 11.08.2014 № 1036-п)
В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Постановления Правительства Российской Федерации от 26.09.2012 № 975 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583", Распоряжения Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2599-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения", Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2019-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" и в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 24.01.2013 № 62-ПП "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 06.09.2010 № 1288-ПП" с целью приведения системы оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, в соответствие с федеральным законодательством приказываю:
1. Утвердить:
1) Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области (далее - Положение и руководители соответственно) (приложение № 1);
2) состав Комиссии по установлению персонального коэффициента (приложение № 2).
2. Заместителю министра здравоохранения Н.Н. Кивелевой в срок до 1 ноября 2013 г. произвести расчет окладов руководителей.
3. Начальнику отдела государственной гражданской службы и кадровой политики Т.Н. Шулеповой:
1) письменно предупредить руководителей об изменении условий оплаты труда;
2) внести изменения в дополнительные соглашения к трудовым договорам руководителей.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр здравоохранения
Свердловской области
А.Р.БЕЛЯВСКИЙ
Приложение № 1
к Приказу
Министерства здравоохранения
Свердловской области
от 5 ноября 2013 г. № 1406-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Минздрава Свердловской области
от 27.02.2014 № 181-п, от 11.08.2014 № 1036-п)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 24.01.2013 № 62-ПП "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 06.09.2010 № 1288-ПП" (с изменениями) и включает в себя:
порядок установления окладов (должностных окладов) руководителям государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (далее - руководителям);
(в ред. Приказа Минздрава Свердловской области от 11.08.2014 № 1036-п)
размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
порядок премирования руководителей.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) руководителя, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Объем средств на оплату труда руководителей формируется на календарный год за счет средств субсидии на выполнение государственного задания, бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования), доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя учреждения не должна превышать 5 размеров средней заработной платы сотрудников учреждения. Оценка соотношения производится ежеквартально, нарастающим итогом. При не соблюдении соотношения оклад руководителя может пересматриваться по решению комиссии Министерства здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство).
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа Минздрава Свердловской области
от 11.08.2014 № 1036-п)
Заработная плата руководителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя устанавливается Министром здравоохранения в трудовом договоре и рассчитывается как произведение средней заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения Свердловской области за предшествующий период (далее - средняя заработная плата в целом) и суммы повышающих коэффициентов и персонального коэффициента по формуле:
ДОР = СЗП x (1 + К), где
где ДОР - должностной оклад руководителя;
СЗП - средняя заработная плата в целом;
К - сумма повышающих и персонального коэффициентов.
Размер средней заработной платы устанавливается в соответствии с отчетными данными государственных и муниципальных учреждений здравоохранения Свердловской области.
Установление повышающих коэффициентов производится в соответствии с критериями, приведенными в приложении № 1 к настоящему Положению. Каждое учреждение отнесено к одной из 10 групп, для каждой группы критерии устанавливаются по следующим показателям:
№ п/п
Наименование группы учреждений
Наименование показателя
Единицы измерения
1
2
3
4
1.
Центральные районные, центральные городские, районные, городские больницы
Количество посещений
тыс. посещений в год
Количество госпитализаций
тыс. госпитализаций в год
2.
Учреждения, осуществляющие специализированную медицинскую помощь (психиатрические, противотуберкулезные, онкологические)
Количество посещений
тыс. посещений в год
Количество госпитализаций
тыс. госпитализаций в год
3.
Учреждения, осуществляющие функции межмуниципальных центров
Количество посещении
тыс. посещений в год
Количество госпитализаций
тыс. госпитализаций в год
Качество выполнения функции межмуниципальных центров
коэффициент от 0 до 0,2
4.
Учреждения, оказывающие высокотехнологичную медицинскую помощь и осуществляющие функции межрегиональных центров
Количество посещении
тыс. посещений в год
Количество госпитализации
тыс. госпитализаций в год
5.
Больницы восстановительного лечения
Количество госпитализаций
тыс. госпитализаций в год
6.
Амбулаторно-поликлинические учреждения
Количество посещений
тыс. посещений в год
7.
Стоматологические поликлиники
Количество посещений
тыс. посещений в год
8.
Станции скорой медицинской помощи (самостоятельные учреждения)
Количество вызовов
тыс. вызовов в год
9.
Станции переливания крови (самостоятельные учреждения)
Количество заготавливаемой крови
тыс. литров в год
10.
Прочие учреждения, не отнесенные к другим группам
Среднесписочная численность работников
тыс. человек
Для всех групп
Зависимость от средней заработной платы персонала учреждения
коэффициент
Коэффициент зависимости от средней заработной платы персонала учреждения рассчитывается как отношение средней заработной платы по учреждению к средней заработной плате в целом по формуле:
Кз = СЗПлпу : СЗП - 1
СЗПлпу - средняя заработная плата работников учреждения за отчетный (предшествующий) период, для определения используется отчетность учреждения.
Повышающий коэффициент зависимости от средней заработной платы ограничивается значениями 0,3 - 0,4.
Установление персональных коэффициентов производится комиссией Министерства с учетом важности задач, решаемых учреждением, соответствия качества работы учреждения критериям, установленным для отрасли в целом или для данного учреждения. В персональном коэффициенте учитываются квалификационные и профессиональные характеристики руководителя. Персональный коэффициент снижается в случае недостаточной эффективности работы руководителя.
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Руководителям осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся к базовому окладу и ограничиваются размерами, утвержденными только федеральными нормативными документами по оплате труда. С учетом условий труда руководителю учреждения осуществляются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 2 настоящего Положения.
Врачам - руководителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Разрешение на ведение работы в порядке совмещения дается Министерством и оформляется приказом.
В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель может работать по совместительству как в своем учреждении, так и в других организациях по приказу Министерства.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается Министерством в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации и Свердловской области.
В связи с тем, что Свердловская область относится к районам с неблагоприятными природными климатическими условиями, к заработной плате руководителей применяются районные коэффициенты. Районные коэффициенты применяются ко всей сумме начисленной заработной платы.
4. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Выплаты по премированию руководителя учреждения осуществляются за счет средств бюджета, обязательного медицинского страхования и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с "Положением о премировании руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области", утвержденным приказом Министерства здравоохранения Свердловской области от 01.04.2013 № 398-п (с изменениями).
Из фонда оплаты труда в соответствии с приказом министра здравоохранения Свердловской области руководителям оказывается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов к отпуску.
5. ПРОЧИЕ ВОПРОСЫ
В соответствии с приложением 7 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области, утвержденному Постановлением Правительства Свердловской области от 06.09.2010 № 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области" (с изменениями) руководителям станций скорой медицинской помощи осуществляются денежные выплаты за выполнение обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи в размере 5000 рублей.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда руководителей
государственных учреждений
Свердловской области, подведомственных
Министерству здравоохранения
Свердловской области
КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Количество посещений в год (тыс. пос.):
Центральные районные, центральные городские, районные, городские больницы:
до 10,0 - 0,1;
от 10,0 - 0,3;
от 40,0 - 0,4;
от 100,0 - 0,5;
от 200,0 - 0,6;
от 300,0 - 0,7;
от 400,0 - 0,9;
от 500,0 - 1,0.
Учреждения, осуществляющие специализированную медицинскую помощь:
до 10,0 - 0,05;
от 10,0 - 0,1;
от 50,0 - 0,2;
от 200,0 - 0,4.
Учреждения, осуществляющие функции межмуниципальных центров:
до 10,0 - 0,1;
от 10,0 - 0,2;
от 30,0 - 0,25;
от 50,0 - 0,3;
от 100,0 - 0,4;
от 220,0 - 0,6;
от 300,0 - 0,7;
от 500,0 - 0,8.
Учреждения, оказывающие высокотехнологичную медицинскую помощь и осуществляющие функции межрегиональных центров:
до 100,0 - 0,2;
от 100,0 - 0,3;
от 200,0 - 0,7;
от 300,0 - 0,8.
Амбулаторно-поликлинические учреждения:
до 10,0 - 0,1;
от 10,0 - 0,15;
от 15,0 - 0,25;
от 20,0 - 0,4;
от 35,0 - 0,45;
от 110,0 - 0,5;
от 200,0 - 0,6;
от 250,0 - 0,7;
от 300,0 - 1,1;
от 600,0 - 1,2.
Стоматологические поликлиники:
до 10,0 - 0,2;
от 10,0 - 0,4;
от 30,0 - 0,5;
от 40,0 - 0,6;
от 70,0 - 0,7;
от 90,0 - 0,8;
от 100,0 - 1,0.
2. Количество госпитализаций в год (тыс. чел.):
Центральные районные, центральные городские, районные, городские больницы:
до 0,5 - 0,2;
от 0,5 - 0,3;
от 1,0 - 0,4;
от 2,0 - 0,5;
от 3,0 - 0,6;
от 5,0 - 0,8;
от 10,0 - 1,0.
Учреждения, осуществляющие специализированную медицинскую помощь:
до 0,8 - 0,2;
от 0,8 - 0,3;
от 6,0 - 0,4;
от 8,0 - 0,5.
Учреждения, осуществляющие функции межмуниципальных центров:
до 2,0 - 0,2;
от 2,0 - 0,4;
от 3,0 - 0,6;
от 4,0 - 0,7;
от 6,0 - 0,8;
от 10,0 - 0,9;
от 20,0 - 1,0.
Учреждения, оказывающие высокотехнологичную медицинскую помощь и осуществляющие функции межрегиональных центров:
до 5,0 - 0,55;
от 5,0 - 0,6;
от 15,0 - 0,9;
от 30,0 - 0,95.
Больницы восстановительного лечения:
до 1,5 - 0,2;
от 1,5 - 0,4;
от 3,0 - 0,85.
3. Количество вызовов в год (тыс. вызовов):
Станции скорой медицинской помощи:
до 15,0 - 0,15;
от 15,0 - 0,3;
от 20,0 - 0,6;
от 40,0 - 0,7;
от 50,0 - 0,8;
от 62,0 - 0,85;
от 100,0 - 1,1.
4. Количество заготавливаемой крови в год (тыс. литров):
Станции переливания крови:
до 6,0 - 0,3;
от 6,0 - 0,4;
от 10,0 - 0,6;
от 20,0 - 0,7.
5. Среднесписочная численность (тыс. чел.):
Прочие учреждения, не вошедшие в другие группы:
до 50,0 - 0,1;
от 50,0 - 0,3;
от 100,0 - 0,4;
от 200,0 - 0,5;
от 400,0 - 0,6;
от 500,0 - 0,9;
от 800,0 - 1,0;
от 1000,0 - 1,4.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда руководителей
государственных учреждений
Свердловской области, подведомственных
Министерству здравоохранения
Свердловской области
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РУКОВОДИТЕЛЯМ
НА ПРИМЕНЕНИЕ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ В СВЯЗИ
С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минздрава Свердловской области
от 27.02.2014 № 181-п)
№ п/п
Наименование учреждений здравоохранения
1
2
Раздел 1. Учреждения с опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,15
1.
Инфекционные больницы
(п. 1 введен Приказом Минздрава Свердловской области от 27.02.2014 № 181-п)
2.
Дом ребенка
3.
Учреждения для онкологических больных
4.
Учреждения для кожно-венерологических больных
Раздел 2. Учреждения с особо опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,25
1.
Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения
2.
Патологоанатомическое бюро; учреждения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
3.
Бюро судебно-медицинской экспертизы
4.
Противотуберкулезные диспансеры
5.
Госпиталь для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
Раздел 3. Учреждения, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на применение повышающего коэффициента 0,6
1.
Центр по профилактике и борьбе со СПИДом
Раздел 4. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предусмотренными федеральными нормативными актами
1.
Противотуберкулезные диспансеры - применяется повышающий коэффициент 0,25
2.
Дом ребенка - применяется повышающий коэффициент 0,2
(п. 2 введен Приказом Минздрава Свердловской области от 27.02.2014 № 181-п)
Приложение № 2
к Приказу
Министерства здравоохранения
Свердловской области
от 5 ноября 2013 г. № 1406-п
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛЬНОГО КОЭФФИЦИЕНТА
1.
Белявский
Аркадий Романович
- Министр здравоохранения Свердловской области, председатель Комиссии
2.
Колетова
Марина Владимировна
- заместитель начальника отдела финансового планирования и перспективного экономического развития Министерства здравоохранения Свердловской области, секретарь Комиссии
Члены Комиссии:
3.
Беломестнов
Сергей Разумович
- заместитель Министра здравоохранения Свердловской области
4.
Кивелева
Нонна Николаевна
- заместитель Министра здравоохранения Свердловской области
5.
Медведская
Диляра Рашидовна
- заместитель Министра здравоохранения Свердловской области
6.
Чадова
Елена Анатольевна
- заместитель Министра здравоохранения Свердловской области
7.
Шулепова
Татьяна Николаевна
- начальник отдела государственной службы и кадровой политики Министерства здравоохранения Свердловской области
------------------------------------------------------------------