Постановление Администрации Серовского городского округа от 03.07.2013 N 1091 "Об аттестации руководителей и лиц, назначаемых на должность руководителя муниципального образовательного учреждения Серовского городского округа"
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2013 г. № 1091
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЛИЦ, НАЗНАЧАЕМЫХ
НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ (ДИРЕКТОР, ЗАВЕДУЮЩИЙ)
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
Серовского городского округа от 12.02.2014 № 126)
В соответствии с Законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н, Письмом Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18 сентября 2010 г. № 03-52/46 "Разъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений", дополнениями к Разъяснениям по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Департамента общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации от 15 августа 2011 г. № 03-515/59, руководствуясь ст. 27(2) Устава Серовского городского округа, постановляет:
1. Утвердить Положение по аттестации руководителей и лиц, назначаемых на должность руководителя (директор, заведующий) муниципального образовательного учреждения Серовского городского округа (прилагается).
2. Утвердить состав комиссии по аттестации руководителей и лиц, назначаемых на должность руководителя муниципального образовательного учреждения Серовского городского округа (прилагается).
3. Утвердить программу собеседования с руководителями и лицами, назначаемыми на должность руководителя образовательного учреждения Серовского городского округа (прилагается).
4. Утвердить форму заявления (прилагается).
5. Утвердить форму аттестационного листа (прилагается).
6. Постановление администрации Серовского городского округа от 06.10.2011 № 1682 "Об аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Серовского городского округа" признать утратившим силу.
7. Опубликовать настоящее Постановление в приложении к газете "Серовский рабочий" "Муниципальный вестник".
8. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Серовского городского округа Кынкурогова М.В.
Глава администрации
Серовского городского округа
Е.Ю.ПРЕИН
Утверждено
Постановлением администрации
Серовского городского округа
от 3 июля 2013 г. № 1091
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЛИЦ, НАЗНАЧАЕМЫХ
НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ (ДИРЕКТОР, ЗАВЕДУЮЩИЙ)
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и проведение аттестации руководителей и лиц, назначаемых на должность руководителя (директор, заведующий) муниципального образовательного учреждения Серовского городского округа (далее - образовательное учреждение).
2. Отраслевой орган администрации Серовского городского округа Управление образования (далее - Управление образования) организует и проводит процедуру аттестации руководителей и лиц, назначаемых на должность руководителя (директор, заведующий) муниципального образовательного учреждения (далее - руководители).
3. Аттестация руководителей является обязательной.
4. Аттестация руководителей проводится с целью установления соответствия профессионального уровня (знаний, умений и навыков) и уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к должности "руководитель образовательного учреждения", на основе оценки их профессиональной управленческой деятельности.
5. Основными задачами аттестации руководителей являются:
1) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации, личностного профессионального роста, использования эффективных, современных управленческих технологий;
2) повышение эффективности и качества управленческой деятельности;
3) выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей;
4) учет требований федеральных государственных образовательных стандартов, федеральных государственных требований к условиям образовательных программ, реализуемых образовательным учреждением;
5) отбор лиц, способных занимать руководящую должность.
6. Для проведения аттестации руководителей формируется комиссия по аттестации руководителей и лиц, назначаемых на должность руководителя муниципального образовательного учреждения Серовского городского округа, состав которой утверждается Постановлением администрации Серовского городского округа (далее - Комиссия).
7. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами принимает решение о соответствии (несоответствии) профессионального уровня руководителей требованиям, предъявляемым Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н, к должности "руководитель (директор, заведующий) муниципального образовательного учреждения". Решение принимается большинством голосов.
8. Основными принципами аттестации являются:
- обязательность аттестации;
- законность;
- гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым;
- недопустимость субъективизма и дискриминации при проведении аттестации.
9. Срок действия аттестации по должности "руководитель муниципального образовательного учреждения" устанавливается сроком на 1, 3, 5 лет в зависимости от качества управленческой деятельности по критериям, установленным в п. 10 данного раздела.
10. Критериями установления срока действия аттестации по должности "руководитель муниципального образовательного учреждения" являются следующие:
- эффективная деятельность руководителя образовательного учреждения с педагогическими кадрами по совершенствованию их профессионального мастерства;
- создание необходимых условий для успешного функционирования учебно-воспитательного процесса в образовательном учреждении;
- результаты государственной (итоговой) аттестации выпускников, освоивших программы основного и среднего (полного) общего образования выпускников;
- эффективность управления финансово-хозяйственной деятельностью образовательного учреждения;
- высокая культура руководства, стиля работы и личностных качеств руководителя образовательного учреждения.
11. Аттестации не подлежат беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
II. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ
ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЛИЦ, НАЗНАЧАЕМЫХ
НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ (ДИРЕКТОРА, ЗАВЕДУЮЩЕГО)
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ЕЕ СТРУКТУРА И СОСТАВ
1. Комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей администрации Серовского городского округа, Управления образования, Муниципального казенного учреждения "Центр развития муниципальных образовательных учреждений", городской профсоюзной организации работников образования (по согласованию).
2. Руководство работой Комиссии осуществляет ее председатель, при отсутствии - заместитель председателя.
3. Заседание Комиссии проводится при наличии заявлений и включается в план организационных мероприятий Управления образования.
4. Организацию работы Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.
5. Председатель Комиссии (заместитель председателя):
- утверждает повестку заседания;
- определяет регламент работы Комиссии;
- ведет заседание Комиссии;
- подписывает протокол заседания Комиссии.
6. Секретарь Комиссии:
- принимает документы для проведения аттестации и регистрирует их в журнале учета принятых документов;
- организует процедуру проведения аттестации руководителей;
- создает условия для работы Комиссии;
- оформляет по результатам заседания Комиссии протокол и проект распоряжения по утверждению результатов решения Комиссии.
7. Для прохождения аттестации руководители предоставляют в Комиссию заявление по установленной форме (прилагается).
8. С уведомлением о месте, дате, времени проведения аттестации руководитель ознакамливается не позднее, чем за месяц до проведения аттестации.
9. Аналитический отчет или управленческий проект предоставляются в Комиссию не позднее, чем за пять дней до проведения аттестации.
10. Председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
11. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
12. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.
13. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист руководителя.
14. В случае необходимости Комиссия дает рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности руководителя, необходимости повышения квалификации с указанием специализации или профессиональной переподготовки, другие рекомендации и заносит их в аттестационный лист руководителя.
15. Решение Комиссии о результатах аттестации руководителя утверждается распоряжением по личному составу администрации Серовского городского округа.
16. Аттестационный лист и копия распоряжения по личному составу администрации Серовского городского округа направляются руководителю в срок не позднее 30 календарных дней с момента принятия решения Комиссии для ознакомления.
17. Аттестационный лист, выписка из распоряжения администрации Серовского городского округа хранятся в личном деле руководителя.
III. СРОКИ И ФОРМЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
1. Срок подачи заявления для руководителей:
- в течение 30 дней с момента заключения срочного (бессрочного) трудового договора или со дня издания приказа об исполнении обязанностей руководителя;
- за 2 месяца до истечения срока аттестации.
2. Принятое заявление регистрируется секретарем Комиссии в журнале учета.
3. Продолжительность процедуры аттестации для каждого руководителя не должна превышать два месяца с регистрации заявления и до принятия решения Комиссией.
4. Аттестация проводится в форме квалификационного собеседования по утвержденной Программе собеседования (прилагается), аналитического отчета за межаттестационный период и представления проекта управленческой деятельности (для вновь назначаемых руководителей). Структура управленческого проекта может включать в себя:
- паспорт проекта развития;
- характеристику проблемы, на решение которой направлен управленческий проект, обоснование необходимости его решения программными методами;
- основные цели и задачи управленческого проекта с указанием сроков и этапов его реализации;
- перечень мероприятий управленческого проекта;
- обоснование ресурсного обеспечения проекта;
- механизм реализации проекта;
- оценку социально-экономической эффективности реализации проекта.
5. Квалификационное собеседование проводится Комиссией по вопросам, связанным с осуществлением деятельности по занимаемой должности: "руководитель (директор, заведующий) муниципального образовательного учреждения".
6. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами принимает следующие решения:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника: "руководитель муниципального образовательного учреждения");
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника: "руководитель муниципального образовательного учреждения").
7. Результаты аттестации сообщаются руководителю после подведения итогов голосования в устной форме.
8. Решение комиссии оформляется протоколом.
9. В случае необходимости Комиссия дает рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности руководителя.
10. Руководители, в отношении которых принято решение о соответствии занимаемой должности, считаются аттестованными с даты, указанной в распоряжении.
11. Распоряжение (с рекомендациями) о результатах аттестации направляются руководителю, прошедшему процедуру аттестации.
12. В случае признания руководителя по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
13. Трудовые споры по вопросам аттестации руководителей рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, судах, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КОМИССИИ
1. Комиссия имеет право:
- давать рекомендации в связи с дальнейшей деятельностью руководителя;
- вносить предложения по совершенствованию деятельности руководителя;
- изучать опыт работы Комиссий других муниципальных образований по аттестации руководителей, передовые технологии с целью их применения.
2. Комиссия обязана:
- принимать решение объективно, в соответствии с действующим законодательством;
- осуществлять контроль исполнения принятых Комиссией решений;
- соблюдать нормы нравственно-этической и профессиональной культуры при работе в Комиссии.
V. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ КОМИССИИ
1. Члены Комиссии имеют право:
- вносить предложения на заседании Комиссии по рассматриваемым вопросам;
- высказывать особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и фиксировать его в протоколе заседания Комиссии;
- участвовать в обсуждении вопросов, предусмотренных повесткой заседания Комиссии;
- принимать участие в подготовке решений Комиссии.
2. Члены комиссии обязаны:
- знать законодательство Российской Федерации, тарифно-квалификационные требования по должности "руководитель", Порядок аттестации руководителей и лиц, назначаемых на должность руководителя (директор, заведующий) муниципального образовательного учреждения Серовского городского округа;
- соблюдать нормы нравственно-этической и профессиональной культуры.
VI. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
1. Нумерация протоколов ведется с начала календарного года.
2. Протоколы заседаний Комиссии хранятся в Управлении образования в течение 5 лет.
3. Ответственным за делопроизводство Комиссии является секретарь Комиссии.
Утвержден
Постановлением администрации
Серовского городского округа
от 3 июля 2013 г. № 1091
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЛИЦ,
НАЗНАЧАЕМЫХ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
Серовского городского округа от 12.02.2014 № 126)
Председатель аттестационной комиссии:
Кынкурогов
Михаил Владимирович
-
заместитель главы администрации Серовского городского округа
Заместитель председателя аттестационной комиссии:
Егоров
Дмитрий Петрович
-
начальник отраслевого органа администрации Серовского городского округа Управление образования
Секретарь аттестационной комиссии:
Важнова
Наталья Владимировна
-
ведущий специалист по аттестации и повышению квалификации отраслевого органа администрации Серовского городского округа Управление образования
Члены аттестационной комиссии:
Горчакова
Наталия Владимировна
-
главный специалист по вопросам кадров и наград отраслевого органа администрации Серовского городского округа Управление образования
Зацепина
Елена Владимировна
-
заместитель начальника отраслевого органа администрации Серовского городского округа Управление образования
Кватова
Наталья Борисовна
-
председатель городской профсоюзной организации работников образования (по согласованию)
Рожкова
Татьяна Зотеевна
-
ведущий специалист отраслевого органа администрации Серовского городского округа Управление образования
Татаринова
Елена Анатольевна
-
начальник бюджетного отдела отраслевого органа администрации Серовского городского округа Управление образования
Трошкина
Людмила Александровна
-
ведущий специалист по дошкольному образованию отраслевого органа администрации Серовского городского округа Управление образования
Фомин
Василий Викторович
-
директор Муниципального казенного учреждения "Центр развития муниципальных образовательных учреждений".".
Утверждена
Постановлением администрации
Серовского городского округа
от 3 июля 2013 г. № 1091
ПРОГРАММА
СОБЕСЕДОВАНИЯ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ И ЛИЦАМИ, НАЗНАЧАЕМЫМИ
НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Цель: обеспечение гарантий профессиональной компетентности руководителей муниципальных образовательных учреждений Серовского городского округа.
Задачи:
1. Определить готовность руководителя к работе.
2. Определить стратегические и оперативные задачи деятельности руководителя на межаттестационный период.
Перечень вопросов для собеседования:
- нормативно-правовое регулирование в системе образования (знание федерального и регионального законодательства);
- информационно-аналитическая деятельность (информированность об управлении информационными стандартами, способность к аналитической деятельности);
- организация функционирования муниципального образовательного учреждения и перевод его в режим развития (знание организационных основ управления, финансово-хозяйственной деятельности);
- медико-социальные условия в муниципальном образовательном учреждении (представление об их достаточности в соответствии с нормативными требованиями);
- видение руководителем проблем, путей их решения и направлений развития муниципального образовательного учреждения.
Утверждена
Постановлением администрации
Серовского городского округа
от 3 июля 2013 г. № 1091
Форма
(заявление оформляется рукописно)
Председателю комиссии по аттестации руководителей и лиц,
назначаемых на должность руководителей муниципальных
образовательных учреждений Серовского городского округа
________________________________________________________
________________________________________________________
(должность, место работы)
Ф.И.О. (полностью)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу включить меня в график аттестации на соответствие занимаемой
должности на должность руководителя муниципального образовательного
учреждения.
С Порядком аттестации руководителей и лиц, назначаемых на должность
руководителя муниципального образовательного учреждения Серовского
городского округа ознакомлен(а).
________________ _________________
(Дата) (Подпись)
Утверждена
Постановлением администрации
Серовского городского округа
от 3 июля 2013 г. № 1091
Форма
Герб Серовского городского округа
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ № __
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год и дата рождения ____________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
___________________________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
6. Стаж руководящей работы ________________________________________________
7. Решение аттестационной комиссии ________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Результат голосования. Количество голосов: за ________, против _________
9. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________________
___________________________________________________________________________
10. Примечания ____________________________________________________________
11. Дата аттестации "__" __________________________________
Заместитель главы администрации
Серовского городского округа ___________________________ М.В. Кынкурогов
М.П.
Секретарь
аттестационной комиссии ____________________________ Н.В. Горчакова
С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________
(подпись работника и дата)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2013 г. № 1091
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЛИЦ, НАЗНАЧАЕМЫХ
НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ (ДИРЕКТОР, ЗАВЕДУЮЩИЙ)
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
Серовского городского округа от 12.02.2014 № 126)
В соответствии с Законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н, Письмом Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18 сентября 2010 г. № 03-52/46 "Разъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений", дополнениями к Разъяснениям по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Департамента общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации от 15 августа 2011 г. № 03-515/59, руководствуясь ст. 27(2) Устава Серовского городского округа, постановляет:
1. Утвердить Положение по аттестации руководителей и лиц, назначаемых на должность руководителя (директор, заведующий) муниципального образовательного учреждения Серовского городского округа (прилагается).
2. Утвердить состав комиссии по аттестации руководителей и лиц, назначаемых на должность руководителя муниципального образовательного учреждения Серовского городского округа (прилагается).
3. Утвердить программу собеседования с руководителями и лицами, назначаемыми на должность руководителя образовательного учреждения Серовского городского округа (прилагается).
4. Утвердить форму заявления (прилагается).
5. Утвердить форму аттестационного листа (прилагается).
6. Постановление администрации Серовского городского округа от 06.10.2011 № 1682 "Об аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Серовского городского округа" признать утратившим силу.
7. Опубликовать настоящее Постановление в приложении к газете "Серовский рабочий" "Муниципальный вестник".
8. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Серовского городского округа Кынкурогова М.В.
Глава администрации
Серовского городского округа
Е.Ю.ПРЕИН
Утверждено
Постановлением администрации
Серовского городского округа
от 3 июля 2013 г. № 1091
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЛИЦ, НАЗНАЧАЕМЫХ
НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ (ДИРЕКТОР, ЗАВЕДУЮЩИЙ)
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и проведение аттестации руководителей и лиц, назначаемых на должность руководителя (директор, заведующий) муниципального образовательного учреждения Серовского городского округа (далее - образовательное учреждение).
2. Отраслевой орган администрации Серовского городского округа Управление образования (далее - Управление образования) организует и проводит процедуру аттестации руководителей и лиц, назначаемых на должность руководителя (директор, заведующий) муниципального образовательного учреждения (далее - руководители).
3. Аттестация руководителей является обязательной.
4. Аттестация руководителей проводится с целью установления соответствия профессионального уровня (знаний, умений и навыков) и уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к должности "руководитель образовательного учреждения", на основе оценки их профессиональной управленческой деятельности.
5. Основными задачами аттестации руководителей являются:
1) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации, личностного профессионального роста, использования эффективных, современных управленческих технологий;
2) повышение эффективности и качества управленческой деятельности;
3) выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей;
4) учет требований федеральных государственных образовательных стандартов, федеральных государственных требований к условиям образовательных программ, реализуемых образовательным учреждением;
5) отбор лиц, способных занимать руководящую должность.
6. Для проведения аттестации руководителей формируется комиссия по аттестации руководителей и лиц, назначаемых на должность руководителя муниципального образовательного учреждения Серовского городского округа, состав которой утверждается Постановлением администрации Серовского городского округа (далее - Комиссия).
7. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами принимает решение о соответствии (несоответствии) профессионального уровня руководителей требованиям, предъявляемым Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н, к должности "руководитель (директор, заведующий) муниципального образовательного учреждения". Решение принимается большинством голосов.
8. Основными принципами аттестации являются:
- обязательность аттестации;
- законность;
- гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым;
- недопустимость субъективизма и дискриминации при проведении аттестации.
9. Срок действия аттестации по должности "руководитель муниципального образовательного учреждения" устанавливается сроком на 1, 3, 5 лет в зависимости от качества управленческой деятельности по критериям, установленным в п. 10 данного раздела.
10. Критериями установления срока действия аттестации по должности "руководитель муниципального образовательного учреждения" являются следующие:
- эффективная деятельность руководителя образовательного учреждения с педагогическими кадрами по совершенствованию их профессионального мастерства;
- создание необходимых условий для успешного функционирования учебно-воспитательного процесса в образовательном учреждении;
- результаты государственной (итоговой) аттестации выпускников, освоивших программы основного и среднего (полного) общего образования выпускников;
- эффективность управления финансово-хозяйственной деятельностью образовательного учреждения;
- высокая культура руководства, стиля работы и личностных качеств руководителя образовательного учреждения.
11. Аттестации не подлежат беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
II. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ
ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЛИЦ, НАЗНАЧАЕМЫХ
НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ (ДИРЕКТОРА, ЗАВЕДУЮЩЕГО)
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ЕЕ СТРУКТУРА И СОСТАВ
1. Комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей администрации Серовского городского округа, Управления образования, Муниципального казенного учреждения "Центр развития муниципальных образовательных учреждений", городской профсоюзной организации работников образования (по согласованию).
2. Руководство работой Комиссии осуществляет ее председатель, при отсутствии - заместитель председателя.
3. Заседание Комиссии проводится при наличии заявлений и включается в план организационных мероприятий Управления образования.
4. Организацию работы Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.
5. Председатель Комиссии (заместитель председателя):
- утверждает повестку заседания;
- определяет регламент работы Комиссии;
- ведет заседание Комиссии;
- подписывает протокол заседания Комиссии.
6. Секретарь Комиссии:
- принимает документы для проведения аттестации и регистрирует их в журнале учета принятых документов;
- организует процедуру проведения аттестации руководителей;
- создает условия для работы Комиссии;
- оформляет по результатам заседания Комиссии протокол и проект распоряжения по утверждению результатов решения Комиссии.
7. Для прохождения аттестации руководители предоставляют в Комиссию заявление по установленной форме (прилагается).
8. С уведомлением о месте, дате, времени проведения аттестации руководитель ознакамливается не позднее, чем за месяц до проведения аттестации.
9. Аналитический отчет или управленческий проект предоставляются в Комиссию не позднее, чем за пять дней до проведения аттестации.
10. Председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
11. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
12. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.
13. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист руководителя.
14. В случае необходимости Комиссия дает рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности руководителя, необходимости повышения квалификации с указанием специализации или профессиональной переподготовки, другие рекомендации и заносит их в аттестационный лист руководителя.
15. Решение Комиссии о результатах аттестации руководителя утверждается распоряжением по личному составу администрации Серовского городского округа.
16. Аттестационный лист и копия распоряжения по личному составу администрации Серовского городского округа направляются руководителю в срок не позднее 30 календарных дней с момента принятия решения Комиссии для ознакомления.
17. Аттестационный лист, выписка из распоряжения администрации Серовского городского округа хранятся в личном деле руководителя.
III. СРОКИ И ФОРМЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
1. Срок подачи заявления для руководителей:
- в течение 30 дней с момента заключения срочного (бессрочного) трудового договора или со дня издания приказа об исполнении обязанностей руководителя;
- за 2 месяца до истечения срока аттестации.
2. Принятое заявление регистрируется секретарем Комиссии в журнале учета.
3. Продолжительность процедуры аттестации для каждого руководителя не должна превышать два месяца с регистрации заявления и до принятия решения Комиссией.
4. Аттестация проводится в форме квалификационного собеседования по утвержденной Программе собеседования (прилагается), аналитического отчета за межаттестационный период и представления проекта управленческой деятельности (для вновь назначаемых руководителей). Структура управленческого проекта может включать в себя:
- паспорт проекта развития;
- характеристику проблемы, на решение которой направлен управленческий проект, обоснование необходимости его решения программными методами;
- основные цели и задачи управленческого проекта с указанием сроков и этапов его реализации;
- перечень мероприятий управленческого проекта;
- обоснование ресурсного обеспечения проекта;
- механизм реализации проекта;
- оценку социально-экономической эффективности реализации проекта.
5. Квалификационное собеседование проводится Комиссией по вопросам, связанным с осуществлением деятельности по занимаемой должности: "руководитель (директор, заведующий) муниципального образовательного учреждения".
6. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами принимает следующие решения:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника: "руководитель муниципального образовательного учреждения");
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника: "руководитель муниципального образовательного учреждения").
7. Результаты аттестации сообщаются руководителю после подведения итогов голосования в устной форме.
8. Решение комиссии оформляется протоколом.
9. В случае необходимости Комиссия дает рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности руководителя.
10. Руководители, в отношении которых принято решение о соответствии занимаемой должности, считаются аттестованными с даты, указанной в распоряжении.
11. Распоряжение (с рекомендациями) о результатах аттестации направляются руководителю, прошедшему процедуру аттестации.
12. В случае признания руководителя по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
13. Трудовые споры по вопросам аттестации руководителей рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, судах, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КОМИССИИ
1. Комиссия имеет право:
- давать рекомендации в связи с дальнейшей деятельностью руководителя;
- вносить предложения по совершенствованию деятельности руководителя;
- изучать опыт работы Комиссий других муниципальных образований по аттестации руководителей, передовые технологии с целью их применения.
2. Комиссия обязана:
- принимать решение объективно, в соответствии с действующим законодательством;
- осуществлять контроль исполнения принятых Комиссией решений;
- соблюдать нормы нравственно-этической и профессиональной культуры при работе в Комиссии.
V. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ КОМИССИИ
1. Члены Комиссии имеют право:
- вносить предложения на заседании Комиссии по рассматриваемым вопросам;
- высказывать особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и фиксировать его в протоколе заседания Комиссии;
- участвовать в обсуждении вопросов, предусмотренных повесткой заседания Комиссии;
- принимать участие в подготовке решений Комиссии.
2. Члены комиссии обязаны:
- знать законодательство Российской Федерации, тарифно-квалификационные требования по должности "руководитель", Порядок аттестации руководителей и лиц, назначаемых на должность руководителя (директор, заведующий) муниципального образовательного учреждения Серовского городского округа;
- соблюдать нормы нравственно-этической и профессиональной культуры.
VI. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
1. Нумерация протоколов ведется с начала календарного года.
2. Протоколы заседаний Комиссии хранятся в Управлении образования в течение 5 лет.
3. Ответственным за делопроизводство Комиссии является секретарь Комиссии.
Утвержден
Постановлением администрации
Серовского городского округа
от 3 июля 2013 г. № 1091
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЛИЦ,
НАЗНАЧАЕМЫХ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
Серовского городского округа от 12.02.2014 № 126)
Председатель аттестационной комиссии:
Кынкурогов
Михаил Владимирович
-
заместитель главы администрации Серовского городского округа
Заместитель председателя аттестационной комиссии:
Егоров
Дмитрий Петрович
-
начальник отраслевого органа администрации Серовского городского округа Управление образования
Секретарь аттестационной комиссии:
Важнова
Наталья Владимировна
-
ведущий специалист по аттестации и повышению квалификации отраслевого органа администрации Серовского городского округа Управление образования
Члены аттестационной комиссии:
Горчакова
Наталия Владимировна
-
главный специалист по вопросам кадров и наград отраслевого органа администрации Серовского городского округа Управление образования
Зацепина
Елена Владимировна
-
заместитель начальника отраслевого органа администрации Серовского городского округа Управление образования
Кватова
Наталья Борисовна
-
председатель городской профсоюзной организации работников образования (по согласованию)
Рожкова
Татьяна Зотеевна
-
ведущий специалист отраслевого органа администрации Серовского городского округа Управление образования
Татаринова
Елена Анатольевна
-
начальник бюджетного отдела отраслевого органа администрации Серовского городского округа Управление образования
Трошкина
Людмила Александровна
-
ведущий специалист по дошкольному образованию отраслевого органа администрации Серовского городского округа Управление образования
Фомин
Василий Викторович
-
директор Муниципального казенного учреждения "Центр развития муниципальных образовательных учреждений".".
Утверждена
Постановлением администрации
Серовского городского округа
от 3 июля 2013 г. № 1091
ПРОГРАММА
СОБЕСЕДОВАНИЯ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ И ЛИЦАМИ, НАЗНАЧАЕМЫМИ
НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Цель: обеспечение гарантий профессиональной компетентности руководителей муниципальных образовательных учреждений Серовского городского округа.
Задачи:
1. Определить готовность руководителя к работе.
2. Определить стратегические и оперативные задачи деятельности руководителя на межаттестационный период.
Перечень вопросов для собеседования:
- нормативно-правовое регулирование в системе образования (знание федерального и регионального законодательства);
- информационно-аналитическая деятельность (информированность об управлении информационными стандартами, способность к аналитической деятельности);
- организация функционирования муниципального образовательного учреждения и перевод его в режим развития (знание организационных основ управления, финансово-хозяйственной деятельности);
- медико-социальные условия в муниципальном образовательном учреждении (представление об их достаточности в соответствии с нормативными требованиями);
- видение руководителем проблем, путей их решения и направлений развития муниципального образовательного учреждения.
Утверждена
Постановлением администрации
Серовского городского округа
от 3 июля 2013 г. № 1091
Форма
(заявление оформляется рукописно)
Председателю комиссии по аттестации руководителей и лиц,
назначаемых на должность руководителей муниципальных
образовательных учреждений Серовского городского округа
________________________________________________________
________________________________________________________
(должность, место работы)
Ф.И.О. (полностью)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу включить меня в график аттестации на соответствие занимаемой
должности на должность руководителя муниципального образовательного
учреждения.
С Порядком аттестации руководителей и лиц, назначаемых на должность
руководителя муниципального образовательного учреждения Серовского
городского округа ознакомлен(а).
________________ _________________
(Дата) (Подпись)
Утверждена
Постановлением администрации
Серовского городского округа
от 3 июля 2013 г. № 1091
Форма
Герб Серовского городского округа
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ № __
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год и дата рождения ____________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
___________________________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
6. Стаж руководящей работы ________________________________________________
7. Решение аттестационной комиссии ________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Результат голосования. Количество голосов: за ________, против _________
9. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________________
___________________________________________________________________________
10. Примечания ____________________________________________________________
11. Дата аттестации "__" __________________________________
Заместитель главы администрации
Серовского городского округа ___________________________ М.В. Кынкурогов
М.П.
Секретарь
аттестационной комиссии ____________________________ Н.В. Горчакова
С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________
(подпись работника и дата)
------------------------------------------------------------------