Постановление Администрации г. Нижний Тагил от 24.09.2013 N 2312 "Об утверждении Положения о наставничестве в Администрации города Нижний Тагил"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2013 г. № 2312
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
В целях организации наставничества в Администрации города Нижний Тагил, оказания помощи муниципальным служащим в ускорении процесса их адаптации и профессионального становления, в приобретении профессиональных навыков, развития способностей самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью, руководствуясь статьей 26 Устава города Нижний Тагил, постановляю:
1. Утвердить Положение о наставничестве в Администрации города Нижний Тагил (Приложение).
2. Признать утратившими силу Постановления Главы города Нижний Тагил:
- от 13.01.2006 № 17 "Об утверждении Положения о наставничестве в Администрации муниципального образования город Нижний Тагил";
- от 17.11.2008 № 983 "О внесении изменений в Постановление Главы города Нижний Тагил от 13.01.2006 № 17 "Об утверждении Положения о наставничестве в Администрации муниципального образования город Нижний Тагил".
3. Разместить данное Постановление на официальном сайте города Нижний Тагил.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата Администрации города А.Е. Ленду.
Глава города
С.К.НОСОВ
Приложение
Утверждено
Постановлением
Администрации города
от 24 сентября 2013 г. № 2312
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Наставничество - разновидность профессиональной подготовки муниципальных служащих, не имеющих стажа муниципальной (государственной) службы, или муниципальных служащих, назначенных на должность, по которой они не имеют опыта работы.
2. Цель наставничества - оказание помощи муниципальному служащему в профессиональном становлении, приобретении им необходимых профессиональных навыков и опыта работы, адаптации в коллективе, соблюдении этики и служебного поведения, а также воспитание у него требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда.
3. Главными задачами наставничества являются:
1) ускорение процесса профессионального становления принятых на муниципальную службу муниципальных служащих, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью;
2) привитие муниципальным служащим интереса к работе и порученному делу, выработка высоких профессиональных и моральных качеств, ответственности, дисциплинированности, добросовестности, сознательного и творческого отношения к выполнению служебных обязанностей.
Раздел 2. ОРГАНИЗАЦИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА
4. Наставничество устанавливается в отношении муниципальных служащих впервые назначенных на должность муниципальной службы в органе Администрации города Нижний Тагил (далее - орган Администрации города) и не имеющих стажа муниципальной (государственной) службы (далее - подшефный).
5. За указанными лицами наставник закрепляется не позднее одного месяца со дня назначения подшефного на соответствующую должность муниципальной службы.
6. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех до шести месяцев в зависимости от уровня профессиональной подготовки подшефного, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта (без учета времени, когда подшефный отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью).
По рекомендации наставника и по согласованию с руководителем органа Администрации города период продолжительности наставничества может быть увеличен или сокращен.
7. Наставником может быть муниципальный служащий из числа работников органа Администрации города, куда назначен подшефный, замещающий должность не ниже должности подшефного, обладающий высокими профессиональными и моральными качествами, имеющий необходимый опыт работы по замещаемой должности и пользующийся авторитетом в коллективе.
Максимальное число подшефных, закрепленных за одним наставником, не может превышать 3-х человек.
8. Руководитель органа аппарата Администрации города:
1) определяет муниципального служащего, который осуществляет наставничество, определяет число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, а также от объема выполняемой работы;
2) представляет в отдел муниципальной службы Администрации города служебную записку о закреплении наставника за подшефным, с указанием срока наставничества, не позднее одного месяца со дня назначения подшефного на соответствующую должность муниципальной службы.
9. Руководитель органа Администрации города, являющегося юридическим лицом, самостоятельно определяет муниципального служащего, который осуществляет наставничество, определяет число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, а также от объема выполняемой работы.
10. Назначение муниципального служащего в качестве наставника производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя), как правило, в день назначения подшефного на должность, но не позднее одного месяца со дня назначения на должность.
11. Наставничество прекращается до истечения установленного срока действия в следующих случаях:
1) прекращение трудовых отношений с представителем нанимателя (работодателем);
2) при переводе наставника или подшефного на другую должность или в другое подразделение;
3) невыполнение наставником обязанностей, установленных настоящим Положением.
12. За наставническую деятельность муниципальному служащему может быть выплачено денежное вознаграждение в размере до 10% должностного оклада ежемесячно.
13. Представитель нанимателя (работодатель) вправе поощрить наставника в соответствии с имеющимися у него полномочиями.
14. Работа по наставничеству должна проводиться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Администрации города Нижний Тагил.
Раздел 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАСТАВНИКА
15. Знать требования законодательства Российской Федерации, определяющих права и обязанности муниципальных служащих, вопросы прохождения муниципальной службы, профессиональной подготовки муниципальных служащих.
16. Разрабатывать совместно с руководителем подразделения индивидуальный план вступления в должность подшефного (Приложение № 1) с учетом уровня его интеллектуального развития, общеобразовательной подготовки с последующим представлением на утверждение руководителю органа Администрации города.
17. Содействовать подшефному в ознакомлении с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы подразделения. Требовать от него выполнения распоряжений и указаний, связанных с его должностью муниципальной службы.
18. Оказывать подшефному индивидуальную помощь в изучении законодательства и нормативных правовых актов города Нижний Тагил, овладении избранной должностью, практическими приемами и способами качественного выполнения служебных задач и поручений, выявлять и совместно устранять допущенные ошибки.
19. Передавать подшефному накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы.
20. Всесторонне изучать деловые и моральные качества подшефного, позитивно влиять на их укрепление и развитие, формировать ответственное отношение к муниципальной службе, а также внимательное отношение к коллегам по работе.
21. Личным примером развивать положительные качества подшефного, корректировать его поведение на службе, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора.
22. По окончании срока наставничества, установленного правовым актом, подготовить заключение о результатах работы по наставничеству (Приложение № 2), которое утверждается руководителем органа Администрации города. При необходимости подшефному, в отношении которого осуществлялось наставничество, дать конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального мастерства.
Раздел 4. ОБЯЗАННОСТИ ПОДШЕФНОГО
23. Муниципальный служащий, в отношении которого проводится наставническая работа, обязан:
1) изучать требования законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, ведомственных нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность, вопросы прохождения муниципальной службы;
2) соблюдать требования должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка в Администрации города;
3) в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным с деятельностью по должности;
4) выполнять индивидуальный план вступления в должность, при необходимости участвовать в его корректировке.
Раздел 5. РУКОВОДСТВО НАСТАВНИЧЕСТВОМ
24. Организационное и методическое руководство по вопросам организации наставничества осуществляет отдел муниципальной службы Администрации города - в аппарате Администрации города, специалисты кадровых подразделений органов Администрации города, являющихся юридическими лицами (далее - кадровая служба).
25. Непосредственное руководство по вопросам организации наставничества осуществляет руководитель органа Администрации города (или его заместитель, курирующий данное направление деятельности), который обязан:
1) ознакомить с распоряжением (приказом) об установлении наставничества под роспись подшефного и его наставника;
2) создать необходимые условия для организации их совместной деятельности на период наставничества;
3) оказывать методическую и практическую помощь в составлении планов вступления в должность, утверждать их, осуществлять общий контроль их выполнения;
4) проводить собеседование с подшефным, прошедшим становление в должности, по окончании периода наставничества;
5) по результатам собеседования представлять в кадровую службу индивидуальный план вступления в должность с отметками о выполнении и отзыв о вступлении в должность подшефного.
26. Документы по организации наставничества после его окончания хранятся в соответствующей кадровой службе органа в течение пяти лет.
Приложение № 1
к Положению о наставничестве
в Администрации города Нижний Тагил
ФОРМА
Утверждаю
Руководитель органа
Администрации города
________________ Ф.И.О.
"__" __________ 201_ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ВСТУПЛЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ
Ф.И.О. подшефного _________________________________________________________
Наименование должности с указанием подразделения органа ___________________
Дата назначения на должность муниципальной службы _________________________
Дата окончания срока наставничества _______________________________________
№ Наименование Перечень Срок Отметка
п/п мероприятия необходимых исполнения о выполнении
документов
1 2 3 4 5
Примечание:
в план должны быть включены следующие мероприятия:
1. Изучение нормативно-правовых актов, регламентирующих прохождение муниципальной службы и служебную деятельность:
1) Федеральное и Областное законодательство;
2) постановления Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области;
3) нормативные правовые акты муниципального образования город Нижний Тагил.
2. Участие в формах профессиональной подготовки:
1) семинарах;
2) занятиях внутри подразделения органа.
3. Выполнение заданий под руководством наставника.
4. Выполнение заданий самостоятельно:
1) подготовка аналитической записки, обобщения, проекта правового акта;
2) подготовка мероприятий.
5. Заключение по итогам наставнической деятельности, выводы.
Наставник _____________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
Подпись _______________________________________________________________
(дата, подпись, расшифровка подписи)
С планом подшефный ознакомлен(а) ______________________________________
(дата, подпись, расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Положению о наставничестве
в Администрации города Нижний Тагил
ФОРМА
Утверждаю
Руководитель органа
Администрации города
________________ Ф.И.О.
"__" __________ 201_ г.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
О РЕЗУЛЬТАТАХ РАБОТЫ ПО НАСТАВНИЧЕСТВУ
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность подшефного)
1. Профессиональные знания и опыт подшефного ______________________________
2. Деловые качества подшефного как муниципального служащего _______________
3. Стиль и методы работы подшефного _______________________________________
4. Личные качества подшефного _____________________________________________
5. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие подшефный
___________________________________________________________________________
6. Результативность работы ________________________________________________
7. Замечания и пожелания подшефному _______________________________________
8. Вывод __________________________________________________________________
Наставник _________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
Подпись ___________________________________________________________________
(дата, подпись, расшифровка подписи)
С заключением подшефный ознакомлен(а)
____________________________________________
(дата, подпись, расшифровка подписи)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2013 г. № 2312
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
В целях организации наставничества в Администрации города Нижний Тагил, оказания помощи муниципальным служащим в ускорении процесса их адаптации и профессионального становления, в приобретении профессиональных навыков, развития способностей самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью, руководствуясь статьей 26 Устава города Нижний Тагил, постановляю:
1. Утвердить Положение о наставничестве в Администрации города Нижний Тагил (Приложение).
2. Признать утратившими силу Постановления Главы города Нижний Тагил:
- от 13.01.2006 № 17 "Об утверждении Положения о наставничестве в Администрации муниципального образования город Нижний Тагил";
- от 17.11.2008 № 983 "О внесении изменений в Постановление Главы города Нижний Тагил от 13.01.2006 № 17 "Об утверждении Положения о наставничестве в Администрации муниципального образования город Нижний Тагил".
3. Разместить данное Постановление на официальном сайте города Нижний Тагил.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата Администрации города А.Е. Ленду.
Глава города
С.К.НОСОВ
Приложение
Утверждено
Постановлением
Администрации города
от 24 сентября 2013 г. № 2312
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Наставничество - разновидность профессиональной подготовки муниципальных служащих, не имеющих стажа муниципальной (государственной) службы, или муниципальных служащих, назначенных на должность, по которой они не имеют опыта работы.
2. Цель наставничества - оказание помощи муниципальному служащему в профессиональном становлении, приобретении им необходимых профессиональных навыков и опыта работы, адаптации в коллективе, соблюдении этики и служебного поведения, а также воспитание у него требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда.
3. Главными задачами наставничества являются:
1) ускорение процесса профессионального становления принятых на муниципальную службу муниципальных служащих, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью;
2) привитие муниципальным служащим интереса к работе и порученному делу, выработка высоких профессиональных и моральных качеств, ответственности, дисциплинированности, добросовестности, сознательного и творческого отношения к выполнению служебных обязанностей.
Раздел 2. ОРГАНИЗАЦИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА
4. Наставничество устанавливается в отношении муниципальных служащих впервые назначенных на должность муниципальной службы в органе Администрации города Нижний Тагил (далее - орган Администрации города) и не имеющих стажа муниципальной (государственной) службы (далее - подшефный).
5. За указанными лицами наставник закрепляется не позднее одного месяца со дня назначения подшефного на соответствующую должность муниципальной службы.
6. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех до шести месяцев в зависимости от уровня профессиональной подготовки подшефного, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта (без учета времени, когда подшефный отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью).
По рекомендации наставника и по согласованию с руководителем органа Администрации города период продолжительности наставничества может быть увеличен или сокращен.
7. Наставником может быть муниципальный служащий из числа работников органа Администрации города, куда назначен подшефный, замещающий должность не ниже должности подшефного, обладающий высокими профессиональными и моральными качествами, имеющий необходимый опыт работы по замещаемой должности и пользующийся авторитетом в коллективе.
Максимальное число подшефных, закрепленных за одним наставником, не может превышать 3-х человек.
8. Руководитель органа аппарата Администрации города:
1) определяет муниципального служащего, который осуществляет наставничество, определяет число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, а также от объема выполняемой работы;
2) представляет в отдел муниципальной службы Администрации города служебную записку о закреплении наставника за подшефным, с указанием срока наставничества, не позднее одного месяца со дня назначения подшефного на соответствующую должность муниципальной службы.
9. Руководитель органа Администрации города, являющегося юридическим лицом, самостоятельно определяет муниципального служащего, который осуществляет наставничество, определяет число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, а также от объема выполняемой работы.
10. Назначение муниципального служащего в качестве наставника производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя), как правило, в день назначения подшефного на должность, но не позднее одного месяца со дня назначения на должность.
11. Наставничество прекращается до истечения установленного срока действия в следующих случаях:
1) прекращение трудовых отношений с представителем нанимателя (работодателем);
2) при переводе наставника или подшефного на другую должность или в другое подразделение;
3) невыполнение наставником обязанностей, установленных настоящим Положением.
12. За наставническую деятельность муниципальному служащему может быть выплачено денежное вознаграждение в размере до 10% должностного оклада ежемесячно.
13. Представитель нанимателя (работодатель) вправе поощрить наставника в соответствии с имеющимися у него полномочиями.
14. Работа по наставничеству должна проводиться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Администрации города Нижний Тагил.
Раздел 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАСТАВНИКА
15. Знать требования законодательства Российской Федерации, определяющих права и обязанности муниципальных служащих, вопросы прохождения муниципальной службы, профессиональной подготовки муниципальных служащих.
16. Разрабатывать совместно с руководителем подразделения индивидуальный план вступления в должность подшефного (Приложение № 1) с учетом уровня его интеллектуального развития, общеобразовательной подготовки с последующим представлением на утверждение руководителю органа Администрации города.
17. Содействовать подшефному в ознакомлении с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы подразделения. Требовать от него выполнения распоряжений и указаний, связанных с его должностью муниципальной службы.
18. Оказывать подшефному индивидуальную помощь в изучении законодательства и нормативных правовых актов города Нижний Тагил, овладении избранной должностью, практическими приемами и способами качественного выполнения служебных задач и поручений, выявлять и совместно устранять допущенные ошибки.
19. Передавать подшефному накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы.
20. Всесторонне изучать деловые и моральные качества подшефного, позитивно влиять на их укрепление и развитие, формировать ответственное отношение к муниципальной службе, а также внимательное отношение к коллегам по работе.
21. Личным примером развивать положительные качества подшефного, корректировать его поведение на службе, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора.
22. По окончании срока наставничества, установленного правовым актом, подготовить заключение о результатах работы по наставничеству (Приложение № 2), которое утверждается руководителем органа Администрации города. При необходимости подшефному, в отношении которого осуществлялось наставничество, дать конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального мастерства.
Раздел 4. ОБЯЗАННОСТИ ПОДШЕФНОГО
23. Муниципальный служащий, в отношении которого проводится наставническая работа, обязан:
1) изучать требования законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, ведомственных нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность, вопросы прохождения муниципальной службы;
2) соблюдать требования должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка в Администрации города;
3) в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным с деятельностью по должности;
4) выполнять индивидуальный план вступления в должность, при необходимости участвовать в его корректировке.
Раздел 5. РУКОВОДСТВО НАСТАВНИЧЕСТВОМ
24. Организационное и методическое руководство по вопросам организации наставничества осуществляет отдел муниципальной службы Администрации города - в аппарате Администрации города, специалисты кадровых подразделений органов Администрации города, являющихся юридическими лицами (далее - кадровая служба).
25. Непосредственное руководство по вопросам организации наставничества осуществляет руководитель органа Администрации города (или его заместитель, курирующий данное направление деятельности), который обязан:
1) ознакомить с распоряжением (приказом) об установлении наставничества под роспись подшефного и его наставника;
2) создать необходимые условия для организации их совместной деятельности на период наставничества;
3) оказывать методическую и практическую помощь в составлении планов вступления в должность, утверждать их, осуществлять общий контроль их выполнения;
4) проводить собеседование с подшефным, прошедшим становление в должности, по окончании периода наставничества;
5) по результатам собеседования представлять в кадровую службу индивидуальный план вступления в должность с отметками о выполнении и отзыв о вступлении в должность подшефного.
26. Документы по организации наставничества после его окончания хранятся в соответствующей кадровой службе органа в течение пяти лет.
Приложение № 1
к Положению о наставничестве
в Администрации города Нижний Тагил
ФОРМА
Утверждаю
Руководитель органа
Администрации города
________________ Ф.И.О.
"__" __________ 201_ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ВСТУПЛЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ
Ф.И.О. подшефного _________________________________________________________
Наименование должности с указанием подразделения органа ___________________
Дата назначения на должность муниципальной службы _________________________
Дата окончания срока наставничества _______________________________________
№ Наименование Перечень Срок Отметка
п/п мероприятия необходимых исполнения о выполнении
документов
1 2 3 4 5
Примечание:
в план должны быть включены следующие мероприятия:
1. Изучение нормативно-правовых актов, регламентирующих прохождение муниципальной службы и служебную деятельность:
1) Федеральное и Областное законодательство;
2) постановления Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области;
3) нормативные правовые акты муниципального образования город Нижний Тагил.
2. Участие в формах профессиональной подготовки:
1) семинарах;
2) занятиях внутри подразделения органа.
3. Выполнение заданий под руководством наставника.
4. Выполнение заданий самостоятельно:
1) подготовка аналитической записки, обобщения, проекта правового акта;
2) подготовка мероприятий.
5. Заключение по итогам наставнической деятельности, выводы.
Наставник _____________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
Подпись _______________________________________________________________
(дата, подпись, расшифровка подписи)
С планом подшефный ознакомлен(а) ______________________________________
(дата, подпись, расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Положению о наставничестве
в Администрации города Нижний Тагил
ФОРМА
Утверждаю
Руководитель органа
Администрации города
________________ Ф.И.О.
"__" __________ 201_ г.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
О РЕЗУЛЬТАТАХ РАБОТЫ ПО НАСТАВНИЧЕСТВУ
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность подшефного)
1. Профессиональные знания и опыт подшефного ______________________________
2. Деловые качества подшефного как муниципального служащего _______________
3. Стиль и методы работы подшефного _______________________________________
4. Личные качества подшефного _____________________________________________
5. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие подшефный
___________________________________________________________________________
6. Результативность работы ________________________________________________
7. Замечания и пожелания подшефному _______________________________________
8. Вывод __________________________________________________________________
Наставник _________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
Подпись ___________________________________________________________________
(дата, подпись, расшифровка подписи)
С заключением подшефный ознакомлен(а)
____________________________________________
(дата, подпись, расшифровка подписи)
------------------------------------------------------------------