Решение Думы городского округа Верхнее Дуброво от 15.08.2013 N 178 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих городского округа Верхнее Дуброво"
ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЕЕ ДУБРОВО
ПЯТЫЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
от 15 августа 2013 г. № 178
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЕЕ ДУБРОВО
В целях усовершенствования правового регулирования оплаты труда муниципальных служащих городского округа Верхнее Дуброво и в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне", Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной сетке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573, Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Законом Свердловской области от 14 июня 2005 года № 49-ОЗ "О Реестре должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, и в муниципальных органах, не входящих в структуру органов местного самоуправления этих муниципальных образований", Законом Свердловской области от 21 января 1997 года № 5-ОЗ "О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области" и частью 1 статьи 44 Устава городского округа Верхнее Дуброво, Дума городского округа Верхнее Дуброво решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих городского округа Верхнее Дуброво (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
2.1. Решение Думы городского округа Верхнее Дуброво от 27 ноября 2008 года № 112 "Об утверждении Положения о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхнее Дуброво, Положения о порядке назначения лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхнее Дуброво ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и Положения о выплате ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе".
2.2. Решение Думы городского округа Верхнее Дуброво от 25 декабря 2008 года № 131 "Об утверждении Положения о порядке оказания материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхнее Дуброво и Положения о порядке премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхнее Дуброво".
2.3. Пункты 5 и 6 Решения Думы городского округа Верхнее Дуброво от 25 марта 2010 года № 271 "О внесении изменений в Решения Думы городского округа Верхнее Дуброво по вопросам муниципальной службы".
2.4. Решение Думы городского округа Верхнее Дуброво от 21 апреля 2011 года № 382 "О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхнее Дуброво".
2.5. Решение Думы городского округа Верхнее Дуброво от 16 февраля 2012 года № 473 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих городского округа Верхнее Дуброво".
2.6. Решение Думы городского округа Верхнее Дуброво от 23 мая 2013 года № 150 "О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих городского округа Верхнее Дуброво".
2.7. Решение Думы городского округа Верхнее Дуброво от 23 мая 2013 года № 153 "О внесении изменений в Решение Думы городского округа Верхнее Дуброво от 27 ноября 2008 года № 112 "Об утверждении Положения о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхнее Дуброво, Положения о порядке назначения лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхнее Дуброво ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и Положения о выплате ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе".
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования.
4. Направить настоящее Решение главе городского округа Верхнее Дуброво для подписания и обнародования.
5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на комитет по социальной политике.
Заместитель
председателя Думы
городского округа
Л.Л.ПЕРШИНА
Глава городского округа
В.К.КОНОПКИН
Приложение
к Решению Думы
городского округа Верхнее Дуброво
от 15 августа 2013 г. № 178
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЕЕ ДУБРОВО
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне", Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной сетке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573, Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Законом Свердловской области от 14 июня 2005 года № 49-ОЗ "О Реестре должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, и в муниципальных органах, не входящих в структуру органов местного самоуправления этих муниципальных образований", Законом Свердловской области от 21 января 1997 года № 5-ОЗ "О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области" и частью 1 статьи 44 Устава городского округа Верхнее Дуброво в целях определения должностных окладов, размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим городского округа Верхнее Дуброво, а также порядок их осуществления.
1.2. Основные понятия, применяемые в Положении:
1) фонд оплаты труда на содержание органов местного самоуправления городского округа Верхнее Дуброво, функционального органа Администрации городского округа Верхнее Дуброво - денежные средства, планируемые в бюджете городского округа Верхнее Дуброво (отдельной строкой) как совокупность сумм денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа Верхнее Дуброво, работающих на платной основе в соответствии со штатным расписанием;
2) денежное содержание - система оплаты труда, представляющая собой совокупность предусмотренных настоящим Положением форм и методов установления и изменения должностного оклада, размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам лицам, замещающих должности муниципальной службы городского округа Верхнее Дуброво;
3) должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица, замещающего должность муниципальной службы городского округа Верхнее Дуброво, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании муниципальных нормативных правовых актов;
4) ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностным окладам - надбавки к должностному окладу связанные с особыми условиями муниципальной службы, за выслугу лет, премии по результатам работы, материальная помощь, за работу с документами, составляющими государственную тайну.
2. ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Источником средств, направляемых на выплату денежного содержания и оплату труда муниципальных служащих городского округа Верхнее Дуброво, функционального органа Администрации городского округа Верхнее Дуброво (далее - муниципальных служащих), является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета городского округа Верхнее Дуброво.
2.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации. При этом средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.
При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам муниципальных служащих, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - до 10 должностных окладов;
2) надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих - до 1 должностного оклада;
3) надбавки к должностному окладу за выслугу лет - до 3 должностных окладов;
4) премии по результатам работы - до 6 должностных окладов;
5) материальной помощи - до 2 должностных окладов;
6) надбавки к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне, исходя из фактически установленного размера, но не выше 1,5 должностного оклада.
3. ОСНОВАНИЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
И РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
И ПОРЯДОК ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
3.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с занимаемой им должностью и ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3.2. Основания для установления денежного содержания муниципальных служащих:
3.2.1. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в Администрации городского округа Верхнее Дуброво, устанавливаются следующие размеры должностных окладов:
№ Наименование должностей Должностной оклад
п/п в месяц (в рублях)
1 Заместитель главы Администрации 10182,00
2 Начальник отдела 9027,00
(структурного подразделения Администрации)
3 Главный специалист 7646,00
4 Ведущий специалист 6197,00 - 7229,00
5 Специалист 1 категории 5728,00 - 7002,00
6 Специалист 2 категории 4456,00 - 5728,00
3.2.2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в функциональном органе Администрации городского округа Верхнее Дуброво - Финансово-бюджетном отделе Администрации городского округа Верхнее Дуброво, устанавливаются следующие размеры должностных окладов:
№ Наименование должности Должностной оклад
п/п в месяц (в рублях)
1 Начальник Финансово-бюджетного отдела 9166,00
2 Главный специалист 7646,00
3 Ведущий специалист 6197,00 - 7229,00
3.2.3. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате городского округа Верхнее Дуброво, устанавливаются следующие размеры должностных окладов:
№ Наименование должности Должностной оклад
п/п в месяц (в рублях)
1 Председатель Контрольно-счетной палаты 9505,00
2 Инспектор Контрольно-счетной палаты 8062,00
Представители нанимателей (работодатели) муниципальных служащих самостоятельно определяют, путем издания распоряжений, оклад конкретного муниципального служащего в пределах размеров установленных настоящим Положением.
Изменение размеров должностных окладов муниципальных служащих производится решением Думы городского округа Верхнее Дуброво.
3.3. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 83 процентов должностного оклада муниципального служащего и может меняться в зависимости от изменения у данного работника условий муниципальной службы.
Назначение надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производятся за сложность, напряженность, специальный режим работы.
Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются ежегодно до 1 января на очередной финансовый год распоряжениями представителей нанимателей (работодателями) муниципальных служащих персонально каждому муниципальному служащему.
Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы входит в денежное содержание муниципальных служащих городского округа Верхнее Дуброво.
3.4. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих.
Надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих выплачивается муниципальным служащим в следующих размерах:
1) действительный муниципальный советник:
- действительный муниципальный советник 3-го класса - 784,00 рублей;
- действительный муниципальный советник 2-го класса - 816,00 рублей;
- действительный муниципальный советник 1-го класса - 848,00 рублей;
2) муниципальный советник:
- муниципальный советник 3-го класса - 742,00 рублей;
- муниципальный советник 2-го класса - 753,00 рублей;
- муниципальный советник 1-го класса - 763,00 рублей;
3) советник муниципальной службы:
- советник муниципальной службы 3-го класса - 647,00 рублей;
- советник муниципальной службы 2-го класса - 657,00 рублей;
- советник муниципальной службы 1-го класса - 668,00 рублей;
4) референт муниципальной службы:
- референт муниципальной службы 3-го класса - 509,00 рублей;
- референт муниципальной службы 2-го класса - 562,00 рублей;
- референт муниципальной службы 1-го класса - 604,00 рублей;
5) секретарь муниципальной службы:
- секретарь муниципальной службы 3-го класса - 477,00 рублей;
- секретарь муниципальной службы 2-го класса - 530,00 рублей;
- секретарь муниципальной службы 1-го класса - 583,00 рублей.
Надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается распоряжениями представителей нанимателей (работодателями) муниципальных служащих персонально каждому муниципальному служащему с даты, указанной в распоряжении о присвоении классного чина.
Надбавка к должностному окладу за классный чин индексируется одновременно с индексацией должностного оклада.
Надбавка к должностному окладу за классный чин входит в денежное содержание муниципальных служащих городского округа Верхнее Дуброво.
3.5. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 20%;
- от 10 лет до 15 лет - 30%;
- свыше 15 лет - 40%.
В стаж, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы, указанные статьей 25 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации", статьей 16 Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области".
Назначение и определение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной (государственной) службы распоряжениями представителей нанимателей (работодателей) муниципальных служащих на основании решения Комиссии по определению стажа муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы городского округа Верхнее Дуброво.
Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет входят в денежное содержание муниципальных служащих городского округа Верхнее Дуброво.
3.6. Муниципальным служащим могут устанавливаться надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Размер надбавки к должностному окладу должностным лицам, допущенным к государственной тайне, устанавливается должностному лицу, допущенному к государственной тайне представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего городского округа Верхнее Дуброво в зависимости от степени секретности и указывается в штатном расписании.
Надбавка к должностному окладу должностным лицам, допущенным к государственной тайне, выплачивается в следующих размерах:
Степень секретности Размер ежемесячной
надбавки в процентах
к должностному окладу
"особой важности" 50 - 75
"совершенно секретно" 30 - 50
"секретно" при оформлении допуска 10 - 15
с проведением проверочных мероприятий
"секретно" при оформлении допуска 5 - 10
без проведения проверочных мероприятий
При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Надбавки к должностному окладу должностным лицам, допущенным к государственной тайне, входят в денежное содержание муниципальных служащих городского округа Верхнее Дуброво.
3.7. Правом на получение премии обладают муниципальные служащие городского округа Верхнее Дуброво, как работающие по основной работе, так и работающие по совместительству.
Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании, принятом соответствующими органами местного самоуправления, функциональным органом администрации городского округа Верхнее Дуброво.
Премирование руководителей отделов администрации городского округа Верхнее Дуброво осуществляется ежемесячно на основании распоряжения главы городского округа Верхнее Дуброво.
Премирование председателя Контрольно-счетной палаты производится ежемесячно в размере 50% должностного оклада. Увеличение (уменьшение) премии производится на основании решения Думы городского округа Верхнее Дуброво.
Премия выплачивается по соответствующим распоряжениям представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего городского округа Верхнее Дуброво:
- по результатам работы за отчетный период (ежемесячно);
- за выполнение особо важных и ответственных поручений представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего городского округа Верхнее Дуброво (единовременное денежное вознаграждение);
- в связи с юбилейными датами (50, 55, и каждые последующие 5 лет со дня рождения) (единовременное денежное вознаграждение).
Премирование осуществляется по результатам работы за отчетный период и производится ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Размер премии составляет до 50 процентов от должностного оклада и устанавливается распоряжениями представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего городского округа Верхнее Дуброво.
Основными показателями для премирования являются:
1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;
2) соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
3) отсутствие дисциплинарного взыскания.
3.8. Муниципальным служащим городского округа Верхнее Дуброво ежегодно выплачивается материальная помощь.
Материальная помощь устанавливается как компенсация за соблюдение запретов, связанных с муниципальной службой, установленных статьей 14 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Материальная помощь выплачивается в каждом календарном году в размере двух должностных окладов.
Материальная помощь выплачивается в следующем порядке:
- муниципальным служащим на имя представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего городского округа Верхнее Дуброво подается заявление о предоставлении материальной помощи. Решение о предоставлении материальной помощи работнику оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего городского округа Верхнее Дуброво;
- как правило, материальная помощь выплачивается при выходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск;
- при наличии уважительных причин материальная помощь может быть выплачена муниципальному служащему в иной период.
Материальная помощь не выплачивается:
- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в длительных отпусках без сохранения заработной платы;
- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6 (подпункты: в, г, д), 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то она подлежит перерасчету пропорционального отработанному времени и удержанию.
Муниципальным служащим, принятым на муниципальную службу на общих основаниях, срочному трудовому договору, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени по заявлению муниципального служащего в конце года.
При увольнении по собственному желанию, по состоянию здоровья, при уходе на пенсию, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. В случае, если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то данная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит, кроме случая увольнения по собственному желанию.
3.9. Иные дополнительные выплаты муниципальным служащим городского округа Верхнее Дуброво могут производиться за счет средств экономии по фонду оплаты труда органов местного самоуправления городского округа Верхнее Дуброво на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) муниципальных служащих.
3.10. Представители нанимателей (работодатели) муниципальных служащих городского округа Верхнее Дуброво обязаны организовать учет использования фонда оплаты труда по муниципальным служащим.
4. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
4.1. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда муниципальных служащих рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------
ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЕЕ ДУБРОВО
ПЯТЫЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
от 15 августа 2013 г. № 178
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЕЕ ДУБРОВО
В целях усовершенствования правового регулирования оплаты труда муниципальных служащих городского округа Верхнее Дуброво и в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне", Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной сетке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573, Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Законом Свердловской области от 14 июня 2005 года № 49-ОЗ "О Реестре должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, и в муниципальных органах, не входящих в структуру органов местного самоуправления этих муниципальных образований", Законом Свердловской области от 21 января 1997 года № 5-ОЗ "О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области" и частью 1 статьи 44 Устава городского округа Верхнее Дуброво, Дума городского округа Верхнее Дуброво решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих городского округа Верхнее Дуброво (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
2.1. Решение Думы городского округа Верхнее Дуброво от 27 ноября 2008 года № 112 "Об утверждении Положения о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхнее Дуброво, Положения о порядке назначения лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхнее Дуброво ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и Положения о выплате ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе".
2.2. Решение Думы городского округа Верхнее Дуброво от 25 декабря 2008 года № 131 "Об утверждении Положения о порядке оказания материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхнее Дуброво и Положения о порядке премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхнее Дуброво".
2.3. Пункты 5 и 6 Решения Думы городского округа Верхнее Дуброво от 25 марта 2010 года № 271 "О внесении изменений в Решения Думы городского округа Верхнее Дуброво по вопросам муниципальной службы".
2.4. Решение Думы городского округа Верхнее Дуброво от 21 апреля 2011 года № 382 "О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхнее Дуброво".
2.5. Решение Думы городского округа Верхнее Дуброво от 16 февраля 2012 года № 473 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих городского округа Верхнее Дуброво".
2.6. Решение Думы городского округа Верхнее Дуброво от 23 мая 2013 года № 150 "О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих городского округа Верхнее Дуброво".
2.7. Решение Думы городского округа Верхнее Дуброво от 23 мая 2013 года № 153 "О внесении изменений в Решение Думы городского округа Верхнее Дуброво от 27 ноября 2008 года № 112 "Об утверждении Положения о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхнее Дуброво, Положения о порядке назначения лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхнее Дуброво ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и Положения о выплате ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе".
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования.
4. Направить настоящее Решение главе городского округа Верхнее Дуброво для подписания и обнародования.
5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на комитет по социальной политике.
Заместитель
председателя Думы
городского округа
Л.Л.ПЕРШИНА
Глава городского округа
В.К.КОНОПКИН
Приложение
к Решению Думы
городского округа Верхнее Дуброво
от 15 августа 2013 г. № 178
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЕЕ ДУБРОВО
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне", Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной сетке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573, Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Законом Свердловской области от 14 июня 2005 года № 49-ОЗ "О Реестре должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, и в муниципальных органах, не входящих в структуру органов местного самоуправления этих муниципальных образований", Законом Свердловской области от 21 января 1997 года № 5-ОЗ "О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области" и частью 1 статьи 44 Устава городского округа Верхнее Дуброво в целях определения должностных окладов, размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим городского округа Верхнее Дуброво, а также порядок их осуществления.
1.2. Основные понятия, применяемые в Положении:
1) фонд оплаты труда на содержание органов местного самоуправления городского округа Верхнее Дуброво, функционального органа Администрации городского округа Верхнее Дуброво - денежные средства, планируемые в бюджете городского округа Верхнее Дуброво (отдельной строкой) как совокупность сумм денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа Верхнее Дуброво, работающих на платной основе в соответствии со штатным расписанием;
2) денежное содержание - система оплаты труда, представляющая собой совокупность предусмотренных настоящим Положением форм и методов установления и изменения должностного оклада, размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам лицам, замещающих должности муниципальной службы городского округа Верхнее Дуброво;
3) должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица, замещающего должность муниципальной службы городского округа Верхнее Дуброво, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании муниципальных нормативных правовых актов;
4) ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностным окладам - надбавки к должностному окладу связанные с особыми условиями муниципальной службы, за выслугу лет, премии по результатам работы, материальная помощь, за работу с документами, составляющими государственную тайну.
2. ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Источником средств, направляемых на выплату денежного содержания и оплату труда муниципальных служащих городского округа Верхнее Дуброво, функционального органа Администрации городского округа Верхнее Дуброво (далее - муниципальных служащих), является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета городского округа Верхнее Дуброво.
2.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации. При этом средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.
При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам муниципальных служащих, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - до 10 должностных окладов;
2) надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих - до 1 должностного оклада;
3) надбавки к должностному окладу за выслугу лет - до 3 должностных окладов;
4) премии по результатам работы - до 6 должностных окладов;
5) материальной помощи - до 2 должностных окладов;
6) надбавки к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне, исходя из фактически установленного размера, но не выше 1,5 должностного оклада.
3. ОСНОВАНИЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
И РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
И ПОРЯДОК ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
3.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с занимаемой им должностью и ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3.2. Основания для установления денежного содержания муниципальных служащих:
3.2.1. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в Администрации городского округа Верхнее Дуброво, устанавливаются следующие размеры должностных окладов:
№ Наименование должностей Должностной оклад
п/п в месяц (в рублях)
1 Заместитель главы Администрации 10182,00
2 Начальник отдела 9027,00
(структурного подразделения Администрации)
3 Главный специалист 7646,00
4 Ведущий специалист 6197,00 - 7229,00
5 Специалист 1 категории 5728,00 - 7002,00
6 Специалист 2 категории 4456,00 - 5728,00
3.2.2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в функциональном органе Администрации городского округа Верхнее Дуброво - Финансово-бюджетном отделе Администрации городского округа Верхнее Дуброво, устанавливаются следующие размеры должностных окладов:
№ Наименование должности Должностной оклад
п/п в месяц (в рублях)
1 Начальник Финансово-бюджетного отдела 9166,00
2 Главный специалист 7646,00
3 Ведущий специалист 6197,00 - 7229,00
3.2.3. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате городского округа Верхнее Дуброво, устанавливаются следующие размеры должностных окладов:
№ Наименование должности Должностной оклад
п/п в месяц (в рублях)
1 Председатель Контрольно-счетной палаты 9505,00
2 Инспектор Контрольно-счетной палаты 8062,00
Представители нанимателей (работодатели) муниципальных служащих самостоятельно определяют, путем издания распоряжений, оклад конкретного муниципального служащего в пределах размеров установленных настоящим Положением.
Изменение размеров должностных окладов муниципальных служащих производится решением Думы городского округа Верхнее Дуброво.
3.3. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 83 процентов должностного оклада муниципального служащего и может меняться в зависимости от изменения у данного работника условий муниципальной службы.
Назначение надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производятся за сложность, напряженность, специальный режим работы.
Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются ежегодно до 1 января на очередной финансовый год распоряжениями представителей нанимателей (работодателями) муниципальных служащих персонально каждому муниципальному служащему.
Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы входит в денежное содержание муниципальных служащих городского округа Верхнее Дуброво.
3.4. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих.
Надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих выплачивается муниципальным служащим в следующих размерах:
1) действительный муниципальный советник:
- действительный муниципальный советник 3-го класса - 784,00 рублей;
- действительный муниципальный советник 2-го класса - 816,00 рублей;
- действительный муниципальный советник 1-го класса - 848,00 рублей;
2) муниципальный советник:
- муниципальный советник 3-го класса - 742,00 рублей;
- муниципальный советник 2-го класса - 753,00 рублей;
- муниципальный советник 1-го класса - 763,00 рублей;
3) советник муниципальной службы:
- советник муниципальной службы 3-го класса - 647,00 рублей;
- советник муниципальной службы 2-го класса - 657,00 рублей;
- советник муниципальной службы 1-го класса - 668,00 рублей;
4) референт муниципальной службы:
- референт муниципальной службы 3-го класса - 509,00 рублей;
- референт муниципальной службы 2-го класса - 562,00 рублей;
- референт муниципальной службы 1-го класса - 604,00 рублей;
5) секретарь муниципальной службы:
- секретарь муниципальной службы 3-го класса - 477,00 рублей;
- секретарь муниципальной службы 2-го класса - 530,00 рублей;
- секретарь муниципальной службы 1-го класса - 583,00 рублей.
Надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается распоряжениями представителей нанимателей (работодателями) муниципальных служащих персонально каждому муниципальному служащему с даты, указанной в распоряжении о присвоении классного чина.
Надбавка к должностному окладу за классный чин индексируется одновременно с индексацией должностного оклада.
Надбавка к должностному окладу за классный чин входит в денежное содержание муниципальных служащих городского округа Верхнее Дуброво.
3.5. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 20%;
- от 10 лет до 15 лет - 30%;
- свыше 15 лет - 40%.
В стаж, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы, указанные статьей 25 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации", статьей 16 Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области".
Назначение и определение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной (государственной) службы распоряжениями представителей нанимателей (работодателей) муниципальных служащих на основании решения Комиссии по определению стажа муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы городского округа Верхнее Дуброво.
Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет входят в денежное содержание муниципальных служащих городского округа Верхнее Дуброво.
3.6. Муниципальным служащим могут устанавливаться надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Размер надбавки к должностному окладу должностным лицам, допущенным к государственной тайне, устанавливается должностному лицу, допущенному к государственной тайне представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего городского округа Верхнее Дуброво в зависимости от степени секретности и указывается в штатном расписании.
Надбавка к должностному окладу должностным лицам, допущенным к государственной тайне, выплачивается в следующих размерах:
Степень секретности Размер ежемесячной
надбавки в процентах
к должностному окладу
"особой важности" 50 - 75
"совершенно секретно" 30 - 50
"секретно" при оформлении допуска 10 - 15
с проведением проверочных мероприятий
"секретно" при оформлении допуска 5 - 10
без проведения проверочных мероприятий
При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Надбавки к должностному окладу должностным лицам, допущенным к государственной тайне, входят в денежное содержание муниципальных служащих городского округа Верхнее Дуброво.
3.7. Правом на получение премии обладают муниципальные служащие городского округа Верхнее Дуброво, как работающие по основной работе, так и работающие по совместительству.
Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании, принятом соответствующими органами местного самоуправления, функциональным органом администрации городского округа Верхнее Дуброво.
Премирование руководителей отделов администрации городского округа Верхнее Дуброво осуществляется ежемесячно на основании распоряжения главы городского округа Верхнее Дуброво.
Премирование председателя Контрольно-счетной палаты производится ежемесячно в размере 50% должностного оклада. Увеличение (уменьшение) премии производится на основании решения Думы городского округа Верхнее Дуброво.
Премия выплачивается по соответствующим распоряжениям представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего городского округа Верхнее Дуброво:
- по результатам работы за отчетный период (ежемесячно);
- за выполнение особо важных и ответственных поручений представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего городского округа Верхнее Дуброво (единовременное денежное вознаграждение);
- в связи с юбилейными датами (50, 55, и каждые последующие 5 лет со дня рождения) (единовременное денежное вознаграждение).
Премирование осуществляется по результатам работы за отчетный период и производится ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Размер премии составляет до 50 процентов от должностного оклада и устанавливается распоряжениями представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего городского округа Верхнее Дуброво.
Основными показателями для премирования являются:
1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;
2) соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
3) отсутствие дисциплинарного взыскания.
3.8. Муниципальным служащим городского округа Верхнее Дуброво ежегодно выплачивается материальная помощь.
Материальная помощь устанавливается как компенсация за соблюдение запретов, связанных с муниципальной службой, установленных статьей 14 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Материальная помощь выплачивается в каждом календарном году в размере двух должностных окладов.
Материальная помощь выплачивается в следующем порядке:
- муниципальным служащим на имя представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего городского округа Верхнее Дуброво подается заявление о предоставлении материальной помощи. Решение о предоставлении материальной помощи работнику оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего городского округа Верхнее Дуброво;
- как правило, материальная помощь выплачивается при выходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск;
- при наличии уважительных причин материальная помощь может быть выплачена муниципальному служащему в иной период.
Материальная помощь не выплачивается:
- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в длительных отпусках без сохранения заработной платы;
- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6 (подпункты: в, г, д), 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то она подлежит перерасчету пропорционального отработанному времени и удержанию.
Муниципальным служащим, принятым на муниципальную службу на общих основаниях, срочному трудовому договору, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени по заявлению муниципального служащего в конце года.
При увольнении по собственному желанию, по состоянию здоровья, при уходе на пенсию, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. В случае, если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то данная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит, кроме случая увольнения по собственному желанию.
3.9. Иные дополнительные выплаты муниципальным служащим городского округа Верхнее Дуброво могут производиться за счет средств экономии по фонду оплаты труда органов местного самоуправления городского округа Верхнее Дуброво на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) муниципальных служащих.
3.10. Представители нанимателей (работодатели) муниципальных служащих городского округа Верхнее Дуброво обязаны организовать учет использования фонда оплаты труда по муниципальным служащим.
4. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
4.1. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда муниципальных служащих рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------