АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июля 2013 г. № 1647

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

В соответствии со статьями 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях компенсации работникам муниципальных учреждений дополнительной нагрузки за эпизодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, руководствуясь Уставом города Нижний Тагил, постановляю:
1. Утвердить Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем муниципальных учреждений города Нижний Тагил (Приложение).
2. Руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации города Нижний Тагил, осуществляющих функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений, обеспечить разработку (внесение изменений) и утверждение нормативных правовых актов, регулирующих порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем муниципальных учреждений.
3. Опубликовать данное Постановление в газете "Тагильский рабочий" и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по финансово-экономической политике Е.О. Черемных.

Глава города
С.К.НОСОВ





Приложение

Утвержден
Постановлением
Администрации города
от 18 июля 2013 г. № 1647

ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам муниципальных учреждений города Нижний Тагил, если эти работники периодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем муниципальных учреждений города Нижний Тагил не распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил, и на лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов Администрации города Нижний Тагил.
2. Ненормированный рабочий день не может быть установлен для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
3. Установление работнику режима ненормированного рабочего дня производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне.
4. На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения работодателя (в том числе и в устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня как до его начала, так и после его окончания.
5. Запрещается привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные и нерабочие дни, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, и в порядке, установленном статьями 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, устанавливается коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
7. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, устанавливается с учетом объема работы, степени напряженности труда и закрепляется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и не может быть менее 3 календарных дней.
Учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня, производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации кадровой службой муниципального учреждения.
8. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
9. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками или по желанию работника на основании его письменного заявления предоставляется в другое время в соответствии с графиком отпусков.
10. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
11. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующего муниципального учреждения.
12. Контроль за предоставлением дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем осуществляет кадровая служба муниципального учреждения.


------------------------------------------------------------------