Решение Думы МО "г. Алапаевск" от 19.12.2013 N 84-НПА "О принятии Положения "О системе оплаты труда работников казенных учреждений культуры муниципального образования город Алапаевск"
ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АЛАПАЕВСК"
ШЕСТОЙ СОЗЫВ
Двадцать шестое заседание
РЕШЕНИЕ
от 19 декабря 2013 г. № 84-НПА
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК"
Рассмотрев и обсудив проект Положения "О системе оплаты труда работников казенных учреждений культуры Муниципального образования город Алапаевск", представленный главой Муниципального образования город Алапаевск Шаньгиным С.В. 09 декабря 2013 года за № 3597, руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 27, 34, 55, 58, 73 Устава Муниципального образования город Алапаевск, статьями 90, 91, 105, 106 Регламента, учитывая заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 12 декабря 2013 года № 65, Дума решила:
1. Принять Положение "О системе оплаты труда работников казенных учреждений культуры Муниципального образования город Алапаевск" (прилагается).
2. Настоящее Решение с Нормативным правовым актом опубликовать в "Алапаевской газете".
3. Главе Муниципального образования город Алапаевск Шаньгину С.В. обнародовать настоящее Решение с Нормативным правовым актом путем размещения на официальном сайте Муниципального образования город Алапаевск.
4. Контроль за выполнением Нормативного правового акта, принятого настоящим Решением, возложить на комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Рачева Н.А.).
Председатель Думы
Муниципального образования
город Алапаевск
Г.И.КАНАХИНА
НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК
ПОЛОЖЕНИЕ
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК"
Принято
Решением Думы
Муниципального образования
город Алапаевск
от 19.12.2013 № 84-НПА
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области", Распоряжением Правительства Свердловской области "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области" и Постановлением Правительства Свердловской области "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области".
2. Положение включает в себя:
1) минимальные размеры окладов;
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
3) размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений культуры (далее - казенных учреждений культуры).
3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Работникам казенных учреждений культуры, выполняющим работу по совместительству профессий (должностей), предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не требуется заключение (оформление) трудового договора при условии осуществления данных видов работ. Выплата надбавки производится пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с квалификационной категорией, присвоенной по результатам аттестации.
Условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами.
4. Штатное расписание казенного учреждения культуры утверждается руководителем казенного учреждения ежегодно в соответствии с организационной структурой казенного учреждения и согласовывается с главным распорядителем бюджетных средств.
В случае изменения структуры или численности казенного учреждения культуры в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
5. Фонд оплаты труда казенных учреждений состоит из:
ФОТ = МО + ВСХ + ВКС, где:
МО - сумма минимальных окладов;
ВСХ - выплаты стимулирующего характера;
ВКХ - выплаты компенсационного характера.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда казенного учреждения культуры должен составлять не менее 30 процентов.
Заработная плата работника казенного учреждения культуры предельными размерами не ограничивается.
Фонд оплаты труда казенных учреждений культуры формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.
6. Повышающие коэффициенты, стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя на основании решения комиссии по установлению данных надбавок (далее - комиссия). Состав комиссии определяется руководителем казенного учреждения. В состав комиссии обязательно включается лицо, уполномоченное Управления культуры, член профсоюза, члены трудового коллектива и иные лица по усмотрению руководителя казенного учреждения. Порядок работы комиссии устанавливается локальным актом казенного учреждения культуры.
7. Размеры минимальных окладов работников казенных учреждений культуры увеличиваются (индексируются) главным распорядителем бюджетных средств на основании Решения Думы о бюджете (Закона Свердловской области о бюджете Свердловской области), предусматривающего увеличение.
Статья 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов
1. Минимальные размеры должностных окладов работников казенных учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
4500 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
6000 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
6900 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
7900 рублей
Работнику устанавливается надбавка к окладу в зависимости от присвоенной квалификационной категории в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
без категории - 0 рублей;
2 категория - 1000 рублей;
1 категория - 2000 рублей;
высшая категория (ведущий) - 3000 рублей.
2. Работникам может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;
2) повышающий коэффициент к минимальному окладу по казенному учреждению;
3) повышающий коэффициент к минимальному окладу за профессиональное мастерство.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к минимальным окладам принимается руководителем казенного учреждения на основании решения комиссии, предусмотренной частью 6 статьи 1 настоящего Положения. Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к минимальным окладам приведены в частях 3 - 6 настоящей статьи.
3. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем казенного учреждения на основании решения комиссии, предусмотренной частью 6 статьи 1 настоящего Положения, персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый минимальный оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по казенному учреждению культуры устанавливается работникам, занимающим должности специалистов казенного учреждения культуры. Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу по казенному учреждению культуры приведен в Приложении № 1 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу по казенному учреждению культуры не образует новый оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к минимальному окладу без учета повышающего коэффициента к минимальному окладу по казенному учреждению культуры.
5. Повышающий коэффициент к минимальному окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников казенных учреждений культуры к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:
высшая квалификационная категория - 0,15;
первая квалификационная категория - 0,10;
вторая квалификационная категория - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый минимальный оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6. Работникам может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к минимальному окладу:
- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- стимулирующая надбавка за стаж работы в учреждениях культуры;
- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя казенного учреждения на основании решения комиссии, предусмотренной частью 6 статьи 1 настоящего Положения, в пределах доведенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры в части оплаты труда работников.
7. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам казенных учреждений культуры в зависимости от их фактической загрузки в работе казенного учреждения.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работникам казенных учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий в размере до 300 процентов минимального оклада.
Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к минимальному окладу или в абсолютном значении. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена решением комиссии.
8. Стимулирующая надбавка за стаж работы в казенных учреждениях культуры устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.
Размеры (в процентах от минимального оклада):
при стаже лет от 1 года до 5 лет (включительно) - 5 процентов;
при стаже лет от 5 до 10 лет (включительно) - 10 процентов;
при стаже лет свыше 10 лет - 15 процентов.
9. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Размеры надбавки:
10 процентов от минимального оклада - за почетное звание "Заслуженный" (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией).
10. Специалистам казенных учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры минимальных окладов в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению.
11. С учетом условий труда работникам казенных учреждений культуры, занимающим должности специалистов, отнесенные к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные статьей 4 настоящего Положения.
12. Работникам казенных учреждений культуры, занимающим должности специалистов, выплачиваются премии, предусмотренные статьей 5 настоящего Положения.
Статья 3. Условия оплаты труда руководителя казенного учреждения культуры
1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя казенного учреждения культуры устанавливаются главой Муниципального образования город Алапаевск в трудовом договоре.
2. Заработная плата руководителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер должностного оклада руководителя казенного учреждения культуры определяется путем применения коэффициента кратности к размеру средней заработной платы работников казенного учреждения (включая внешних совместителей) за год, предшествующий году выплаты заработной платы.
Размер средней заработной платы работников казенного учреждения культуры для определения размера должностного оклада руководителя казенного учреждения исчисляется в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.
Рассчитанный размер должностного оклада округляется до рублей в большую сторону.
4. Коэффициент кратности для установления должностного оклада руководителя рассчитывается как сумма баллов в соответствии с системой критериев, учитывающей факторы сложности труда руководителей. Количество баллов и критерии применяются в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению.
5. В случае изменения значения критериев, примененных при установлении оклада руководителя, размер оклада пересчитывается в следующие сроки:
- при присуждении ученой степени - со дня принятия решения уполномоченным органом Российской Федерации о выдаче диплома;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения, награждения;
- при изменении количества филиалов казенного учреждения - с 1 января года, следующего за годом создания филиала;
- при изменении значения среднесписочной численности, работающих в казенном учреждении, количества предметов музейного фонда в размерах, влияющих на размер коэффициента кратности - с 1 января года, следующего за годом увеличения (уменьшения) значения показателя.
6. Размер должностного оклада руководителя вновь создаваемого казенного учреждения устанавливается исходя из плановых показателей в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению.
Для определения размера должностного оклада руководителя вновь создаваемого учреждения применяется размер средней заработной платы работников за предыдущий год учреждения типа, соответствующего типу создаваемого учреждения, оказывающего одноименные муниципальные услуги с услугами вновь создаваемого учреждения, и с наиболее близким значением среднесписочной численности работников за предыдущий год к штатной численности вновь создаваемого учреждения.
7. Стимулирование руководителя казенного учреждения культуры устанавливается главой Муниципального образования город Алапаевск по представлению начальника Управления культуры в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы казенного учреждения культуры и результативности деятельности самого руководителя, в соответствии с Приложением № 5 к настоящему Положению.
Целевые показатели эффективности работы казенного учреждения культуры устанавливаются Управлением культуры Муниципального образования город Алапаевск.
8. Руководителям казенных учреждений культуры, выполняющим работу по совместительству профессий (должностей), предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при условии осуществления данных видов работ. Выплата надбавки производится пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с квалификационной категорией, присвоенной по результатам аттестации.
9. С учетом условий труда руководителю казенного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные статьей 4 настоящего Положения.
10. В течение периода календарного года руководителю казенного учреждения выплачивается материальная помощь в связи с предоставлением ежегодного отпуска в размере не более двух должностных окладов. Решение о выплате материальной помощи принимается по результатам рассмотрения письменного заявления руководителя казенного учреждения на имя главы Муниципального образования город Алапаевск. Выплата материальной помощи осуществляется за счет доведенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры.
Статья 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам казенных учреждений культуры
1. Оплата труда работников казенного учреждения культуры, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", работникам учреждения культуры могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, подтвержденных результатами аттестации рабочего места по условиям труда;
2) за совмещение профессий (должностей);
3) за расширение зон обслуживания;
4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) за работу в ночное время;
6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) за сверхурочную работу;
8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Работникам казенных учреждений культуры, характер деятельности которых предусматривает работу в ночное время, устанавливаются доплаты в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (минимального оклада) за каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).
В случае временного возложения на работника обязанностей другого работника, без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты устанавливаются приказом руководителя казенного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на определенный срок, но не более одного года.
Работникам казенных учреждений культуры, выполняющим работу по совместительству или при совмещении профессий (должностей), предусмотренных Постановлением Министерства труда РФ "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления данных видов работ. Выплата надбавки работнику производится пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с квалификационной категорией, присвоенной по результатам аттестации.
За ненормированный рабочий день работникам казенных учреждений культуры предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
Всем работникам казенных учреждений культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
Статья 5. Порядок и условия премирования работников казенных учреждений культуры
1. В целях поощрения работников казенных учреждения культуры за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование работников казенного учреждения культуры осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом казенного учреждения культуры.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель казенного учреждения культуры. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего казенного учреждения культуры.
Премирование работников казенного учреждения осуществляется по решению руководителя казенного учреждения культуры, на основании решения комиссии, предусмотренной частью 6 статьи 1 настоящего Положения.
2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью казенного учреждения культуры;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности казенного учреждения культуры;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных частью 4 настоящей статьи.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работнику выплачивается премия за фактически отработанное время.
3. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:
1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 минимальных окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;
2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в пределах средств, установленных частью 4 настоящей статьи.
4. Премирование работников казенного учреждения культуры осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры в части оплаты труда работников.
Статья 6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих
1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Постановлением "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих":
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2800 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4200 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
6200 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
8600 рублей
Размеры минимальных окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2. В целях стимулирования труда работников казенного учреждения культуры может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к минимальным окладам и стимулирующих надбавок к минимальным окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- стимулирующая надбавка к окладу по занимаемой должности;
- стимулирующая надбавка за стаж работы в учреждениях культуры.
Размеры повышающих коэффициентов и стимулирующей надбавки к минимальному окладу за стаж работы в казенных учреждениях культуры устанавливаются в соответствии с частями 3, 8 статьи 2 настоящего Положения.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов, их размерах принимается руководителем казенного учреждения на основании решения комиссии, предусмотренной частью 6 статьи 1 настоящего Положения. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу принимается персонально в отношении конкретного работника.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Стимулирующая надбавка к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование:
Без категории - 0 рублей;
2 категория - 800 рублей;
1 категория - 1600 рублей.
Стимулирующая надбавка к минимальному окладу за стаж работы в казенных учреждениях культуры устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя казенного учреждения культуры в пределах доведенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры в части оплаты труда работников.
Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом казенного учреждения культуры.
3. С учетом условий труда работникам казенных учреждений культуры, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные статьей 4 настоящего Положения.
Статья 7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
1. Установить минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих:
1 квалификационный уровень: подсобный рабочий, гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территории, билетный кассир
3100 рублей
2 квалификационный уровень: машинист сцены, киномеханик
3800 рублей
3 квалификационный уровень: столяр, костюмер, электромонтер по обслуживанию электрооборудования
4200 рублей
4 квалификационный уровень: механик по обслуживанию звуковой техники, осветитель, слесарь-ремонтник (электрик), слесарь-ремонтник (сантехник), осветитель, настройщик пианино, роялей
4600 рублей
2. Рабочим может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу.
Решение об установлении работникам повышающего коэффициента к минимальному окладу принимается руководителем казенного учреждения культуры с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры в части оплаты труда работников.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем казенного учреждения на основании решения комиссии, предусмотренной частью 6 статьи 1 настоящего Положения, персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.
3. Рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к минимальному окладу:
- за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);
- за стаж работы в учреждениях культуры.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется руководителем казенного учреждения на основании решения комиссии, предусмотренной частью 6 статьи 1 настоящего Положения, в пределах доведенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры в части оплаты труда работников.
4. Размер надбавки за профессиональное мастерство устанавливается в процентном отношении к минимальному окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Рекомендуемый размер надбавки - до 300 процентов минимального оклада.
5. Размер стимулирующей надбавки к минимальному окладу за стаж работы в учреждениях культуры устанавливается в соответствии с частью 8 статьи 2 настоящего Положения.
6. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом казенного учреждения культуры.
7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные статьей 4 настоящего Положения.
Статья 8. Заключительные положения
1. Размер заработной платы работников казенных учреждений культуры не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2. Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Муниципального образования город Алапаевск", принятое Решением Думы от 30 сентября 2010 года № 56-НПА, с изменениями, внесенными Решениями Думы от 27 января 2011 года № 2-НПА, от 29 сентября 2011 года № 53-НПА, от 27 сентября 2012 года № 57-НПА, от 25 декабря 2012 года № 93-НПА, признать утратившим силу.
3. Настоящий Нормативный правовой акт вступает в силу с 01 января 2014 года.
Глава
Муниципального образования
город Алапаевск
С.В.ШАНЬГИН
19 декабря 2013 года
Приложение № 1
к Положению "О системе оплаты
труда работников муниципальных
казенных учреждений культуры
Муниципального образования
город Алапаевск"
РАЗМЕР
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К МИНИМАЛЬНОМУ ОКЛАДУ
ПО КАЗЕННОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
Казенные учреждения культуры Муниципального образования город Алапаевск
Размер повышающего коэффициента к окладу
МКУК "Историко-краеведческий музей поселка Нейво-Шайтанский"
0,10
Приложение № 2
к Положению "О системе оплаты
труда работников муниципальных
казенных учреждений культуры
Муниципального образования
город Алапаевск"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников казенного учреждения культуры для определения размера должностного оклада руководителя.
2. При расчете средней заработной платы учитываются минимальные оклады, выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников казенного учреждения культуры на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.
Расчет средней заработной платы работников казенного учреждения культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя казенного учреждения культуры.
3. Средняя заработная плата работников казенного учреждения культуры определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников казенного учреждения культуры за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя казенного учреждения культуры.
4. При определении среднемесячной численности работников казенного учреждения культуры учитывается среднемесячная численность работников казенного учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников казенного учреждения культуры, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников казенного учреждения культуры, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников казенного учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников казенного учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников казенного учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников казенного учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников казенного учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники казенного учреждения культуры, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в казенном учреждении культуры на одной ставке, более одной ставки (оформленный в казенном учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников казенного учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники казенного учреждения культуры, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников казенного учреждения культуры учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников казенного учреждения культуры, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.
Приложение № 3
к Положению "О системе оплаты
труда работников муниципальных
казенных учреждений культуры
Муниципального образования
город Алапаевск"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ,
КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ
РАЗМЕР ОКЛАДОВ ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ
1. Начальники (заведующие) отделов.
2. Заведующие секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами).
3. Главный инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор.
4. Художественный руководитель.
5. Специалисты всех категорий: научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог - организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, заведующий художественной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.
6. Киномеханики.
Приложение № 4
к Положению "О системе оплаты
труда работников муниципальных
казенных учреждений культуры
Муниципального образования
город Алапаевск"
СИСТЕМА
КРИТЕРИЕВ ДЛЯ РАСЧЕТА РАЗМЕРА КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
№ строки
Наименование показателя
Баллы для расчета коэффициента кратности
1
2
3
МУЗЕИ
1
Среднесписочная численность работников учреждения (человек) <*>
До 50
1,00
51 - 90
1,10
2
Наличие у руководителя ученой степени или почетного звания
0,05
3
Количество филиалов (за 1 единицу)
0,10
4
Руководство музеем-заповедником
0,10
5
Удаленность от областного центра (км)
До 100
0,05
101 - 300
0,10
Более 300
0,15
6
Число предметов основного фонда (единиц)
До 5000
0,40
5001 - 10000
0,47
--------------------------------
<*> значение показателя принимается в соответствии с данными годовой статистической формы № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за год, предшествующий году установления оклада, среднесписочная численность персонала учитывается без внешних совместителей.
Приложение № 5
к Положению "О системе оплаты
труда работников муниципальных
казенных учреждений культуры
Муниципального образования
город Алапаевск"
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение о стимулировании руководителя казенного учреждения культуры разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителя казенного учреждения культуры в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2. Руководителю казенного учреждения культуры устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы за месяц;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
3. Премирование руководителя казенного учреждения культуры производится в пределах доведенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры в части оплаты труда работников.
Статья 2. Условия выплаты и порядок определения размера премии по итогам работы за месяц
1. Выплаты руководителю премий по итогам работы за месяц производятся на основании оценки выполнения установленных целевых значений показателей эффективности работы руководителя бюджетного учреждения в отчетном месяце.
2. Премия по итогам работы за месяц выплачивается ежемесячно в размере, определенном в соответствии с настоящим Положением.
3. Максимальный ежемесячный размер премии по итогам работы за месяц определяется применением коэффициента кратности для определения размера премии к размеру средней заработной платы работников учреждения в соответствии с формулой:
Пр = ЗПу x Ку,
Пр - максимальный размер премии руководителю по итогам работы за месяц;
ЗПу - размер средней заработной платы работников учреждения, примененный при установлении оклада руководителя;
Ку - коэффициент кратности для определения размера премии: для руководителей казенных учреждений - 0,9.
4. Оценка выполнения установленных целевых значений показателей эффективности работы за предыдущий месяц осуществляется Комиссией по оценке выполнения установленных целевых значений показателей эффективности работы руководителя казенного учреждения (далее - Комиссия). Размеры премий по итогам работы за месяц по результатам оценки Комиссии определяются в соответствии с частью 6 настоящей статьи. Комиссия принимает решение о премировании открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии начальник Управления культуры Муниципального образования город Алапаевск издает распоряжение о премировании, которое утверждается главой Муниципального образования город Алапаевск.
5. Для оценки выполнения целевых значений показателей эффективности работы за отчетный месяц руководитель представляет в Управление культуры отчет о результатах работы руководителя (далее - Отчет). Отчет содержит следующие разделы:
- сведения об установленных целевых значениях показателей эффективности работы руководителя в отчетном месяце;
- сведения о фактическом достижении установленных целевых значениях показателей эффективности работы руководителя в отчетном месяце;
- пояснительную записку о достижении установленных целевых значениях показателей эффективности работы руководителя в отчетном месяце.
Отчет предоставляется в течение 10 календарных дней со дня окончания отчетного месяца.
6. Оценка выполнения установленных значений целевых показателей рассчитывается в баллах в соответствии с таблицей оценки для расчета размера премии по итогам работы за месяц.
№ строки
№ целевого показателя
Наименование целевого показателя эффективности работы руководителя
Оценка в баллах за выполнение значения целевого показателя эффективности работы руководителя за отчетный месяц <*>
1
2
3
4
1
1
Выполнение целевых показателей эффективности деятельности казенного учреждения
1,0
2
2
Выполнение муниципального задания по показателям объема
2,5
3
3
Выполнение муниципального задания по показателям качества
0,5
4
4
Целевое использование бюджетных средств
0,5
5
5
Своевременность выплаты заработной платы работникам казенного учреждения
1,0
6
6
Соотношение средней заработной платы работников казенного учреждения и средней заработной платы в Свердловской области
1,0
7
7
Эффективное использование муниципального имущества, переданного казенному учреждению в оперативное управление
1,0
8
8
Выполнение поручений Администрации МО г. Алапаевск, Управления культуры, соблюдение сроков предоставления и обеспечение достоверной статистической отчетности
1,0
9
9
Объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности
1,5
10
Сумма баллов
10
--------------------------------
<*> в случае если значение показателя не было установлено либо не оценивается в отчетном месяце, при оценке суммируется максимальное количество баллов по соответствующему показателю.
Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц рассчитывается в процентах, определенных в соответствии с Условиями премирования руководителей по итогам работы за месяц, к размеру премии, рассчитанному согласно части 3 настоящей статьи.
№ строки
Суммарное количество баллов
Размер премии, в процентах
1
2
3
1
10,0
100
2
9,0 - 9,5
85
3
8,0 - 8,5
70
4
7,5
50
5
Менее 7,5
Не премируется
Статья 3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут осуществляться руководителям по следующим основаниям:
- за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных заданий;
- в связи с награждением ведомственными наградами.
Особо важными и ответственными поручениями признаются поручения Управления культуры, выданные во исполнение поручений главы Муниципального образования город Алапаевск, председателя Думы Муниципального образования город Алапаевск, поручения по организации и проведению массовых общегородских мероприятий с участием главы Муниципального образования город Алапаевск, председателя Думы Муниципального образования город Алапаевск, иностранных делегаций, принимаемых главой Муниципального образования город Алапаевск, председателем Думы Муниципального образования город Алапаевск.
2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы утверждаются главой муниципального образования город Алапаевск по представлению начальника Управления культуры.
3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере не более 100 процентов должностного оклада, установленного руководителю, и осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры в части оплаты труда работников.
------------------------------------------------------------------
ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АЛАПАЕВСК"
ШЕСТОЙ СОЗЫВ
Двадцать шестое заседание
РЕШЕНИЕ
от 19 декабря 2013 г. № 84-НПА
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК"
Рассмотрев и обсудив проект Положения "О системе оплаты труда работников казенных учреждений культуры Муниципального образования город Алапаевск", представленный главой Муниципального образования город Алапаевск Шаньгиным С.В. 09 декабря 2013 года за № 3597, руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 27, 34, 55, 58, 73 Устава Муниципального образования город Алапаевск, статьями 90, 91, 105, 106 Регламента, учитывая заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 12 декабря 2013 года № 65, Дума решила:
1. Принять Положение "О системе оплаты труда работников казенных учреждений культуры Муниципального образования город Алапаевск" (прилагается).
2. Настоящее Решение с Нормативным правовым актом опубликовать в "Алапаевской газете".
3. Главе Муниципального образования город Алапаевск Шаньгину С.В. обнародовать настоящее Решение с Нормативным правовым актом путем размещения на официальном сайте Муниципального образования город Алапаевск.
4. Контроль за выполнением Нормативного правового акта, принятого настоящим Решением, возложить на комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Рачева Н.А.).
Председатель Думы
Муниципального образования
город Алапаевск
Г.И.КАНАХИНА
НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК
ПОЛОЖЕНИЕ
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК"
Принято
Решением Думы
Муниципального образования
город Алапаевск
от 19.12.2013 № 84-НПА
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области", Распоряжением Правительства Свердловской области "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области" и Постановлением Правительства Свердловской области "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области".
2. Положение включает в себя:
1) минимальные размеры окладов;
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
3) размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений культуры (далее - казенных учреждений культуры).
3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Работникам казенных учреждений культуры, выполняющим работу по совместительству профессий (должностей), предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не требуется заключение (оформление) трудового договора при условии осуществления данных видов работ. Выплата надбавки производится пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с квалификационной категорией, присвоенной по результатам аттестации.
Условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами.
4. Штатное расписание казенного учреждения культуры утверждается руководителем казенного учреждения ежегодно в соответствии с организационной структурой казенного учреждения и согласовывается с главным распорядителем бюджетных средств.
В случае изменения структуры или численности казенного учреждения культуры в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
5. Фонд оплаты труда казенных учреждений состоит из:
ФОТ = МО + ВСХ + ВКС, где:
МО - сумма минимальных окладов;
ВСХ - выплаты стимулирующего характера;
ВКХ - выплаты компенсационного характера.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда казенного учреждения культуры должен составлять не менее 30 процентов.
Заработная плата работника казенного учреждения культуры предельными размерами не ограничивается.
Фонд оплаты труда казенных учреждений культуры формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.
6. Повышающие коэффициенты, стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя на основании решения комиссии по установлению данных надбавок (далее - комиссия). Состав комиссии определяется руководителем казенного учреждения. В состав комиссии обязательно включается лицо, уполномоченное Управления культуры, член профсоюза, члены трудового коллектива и иные лица по усмотрению руководителя казенного учреждения. Порядок работы комиссии устанавливается локальным актом казенного учреждения культуры.
7. Размеры минимальных окладов работников казенных учреждений культуры увеличиваются (индексируются) главным распорядителем бюджетных средств на основании Решения Думы о бюджете (Закона Свердловской области о бюджете Свердловской области), предусматривающего увеличение.
Статья 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов
1. Минимальные размеры должностных окладов работников казенных учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
4500 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
6000 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
6900 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
7900 рублей
Работнику устанавливается надбавка к окладу в зависимости от присвоенной квалификационной категории в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
без категории - 0 рублей;
2 категория - 1000 рублей;
1 категория - 2000 рублей;
высшая категория (ведущий) - 3000 рублей.
2. Работникам может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;
2) повышающий коэффициент к минимальному окладу по казенному учреждению;
3) повышающий коэффициент к минимальному окладу за профессиональное мастерство.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к минимальным окладам принимается руководителем казенного учреждения на основании решения комиссии, предусмотренной частью 6 статьи 1 настоящего Положения. Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к минимальным окладам приведены в частях 3 - 6 настоящей статьи.
3. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем казенного учреждения на основании решения комиссии, предусмотренной частью 6 статьи 1 настоящего Положения, персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый минимальный оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по казенному учреждению культуры устанавливается работникам, занимающим должности специалистов казенного учреждения культуры. Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу по казенному учреждению культуры приведен в Приложении № 1 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу по казенному учреждению культуры не образует новый оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к минимальному окладу без учета повышающего коэффициента к минимальному окладу по казенному учреждению культуры.
5. Повышающий коэффициент к минимальному окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников казенных учреждений культуры к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:
высшая квалификационная категория - 0,15;
первая квалификационная категория - 0,10;
вторая квалификационная категория - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый минимальный оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6. Работникам может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к минимальному окладу:
- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- стимулирующая надбавка за стаж работы в учреждениях культуры;
- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя казенного учреждения на основании решения комиссии, предусмотренной частью 6 статьи 1 настоящего Положения, в пределах доведенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры в части оплаты труда работников.
7. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам казенных учреждений культуры в зависимости от их фактической загрузки в работе казенного учреждения.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работникам казенных учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий в размере до 300 процентов минимального оклада.
Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к минимальному окладу или в абсолютном значении. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена решением комиссии.
8. Стимулирующая надбавка за стаж работы в казенных учреждениях культуры устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.
Размеры (в процентах от минимального оклада):
при стаже лет от 1 года до 5 лет (включительно) - 5 процентов;
при стаже лет от 5 до 10 лет (включительно) - 10 процентов;
при стаже лет свыше 10 лет - 15 процентов.
9. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Размеры надбавки:
10 процентов от минимального оклада - за почетное звание "Заслуженный" (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией).
10. Специалистам казенных учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры минимальных окладов в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению.
11. С учетом условий труда работникам казенных учреждений культуры, занимающим должности специалистов, отнесенные к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные статьей 4 настоящего Положения.
12. Работникам казенных учреждений культуры, занимающим должности специалистов, выплачиваются премии, предусмотренные статьей 5 настоящего Положения.
Статья 3. Условия оплаты труда руководителя казенного учреждения культуры
1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя казенного учреждения культуры устанавливаются главой Муниципального образования город Алапаевск в трудовом договоре.
2. Заработная плата руководителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер должностного оклада руководителя казенного учреждения культуры определяется путем применения коэффициента кратности к размеру средней заработной платы работников казенного учреждения (включая внешних совместителей) за год, предшествующий году выплаты заработной платы.
Размер средней заработной платы работников казенного учреждения культуры для определения размера должностного оклада руководителя казенного учреждения исчисляется в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.
Рассчитанный размер должностного оклада округляется до рублей в большую сторону.
4. Коэффициент кратности для установления должностного оклада руководителя рассчитывается как сумма баллов в соответствии с системой критериев, учитывающей факторы сложности труда руководителей. Количество баллов и критерии применяются в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению.
5. В случае изменения значения критериев, примененных при установлении оклада руководителя, размер оклада пересчитывается в следующие сроки:
- при присуждении ученой степени - со дня принятия решения уполномоченным органом Российской Федерации о выдаче диплома;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения, награждения;
- при изменении количества филиалов казенного учреждения - с 1 января года, следующего за годом создания филиала;
- при изменении значения среднесписочной численности, работающих в казенном учреждении, количества предметов музейного фонда в размерах, влияющих на размер коэффициента кратности - с 1 января года, следующего за годом увеличения (уменьшения) значения показателя.
6. Размер должностного оклада руководителя вновь создаваемого казенного учреждения устанавливается исходя из плановых показателей в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению.
Для определения размера должностного оклада руководителя вновь создаваемого учреждения применяется размер средней заработной платы работников за предыдущий год учреждения типа, соответствующего типу создаваемого учреждения, оказывающего одноименные муниципальные услуги с услугами вновь создаваемого учреждения, и с наиболее близким значением среднесписочной численности работников за предыдущий год к штатной численности вновь создаваемого учреждения.
7. Стимулирование руководителя казенного учреждения культуры устанавливается главой Муниципального образования город Алапаевск по представлению начальника Управления культуры в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы казенного учреждения культуры и результативности деятельности самого руководителя, в соответствии с Приложением № 5 к настоящему Положению.
Целевые показатели эффективности работы казенного учреждения культуры устанавливаются Управлением культуры Муниципального образования город Алапаевск.
8. Руководителям казенных учреждений культуры, выполняющим работу по совместительству профессий (должностей), предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при условии осуществления данных видов работ. Выплата надбавки производится пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с квалификационной категорией, присвоенной по результатам аттестации.
9. С учетом условий труда руководителю казенного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные статьей 4 настоящего Положения.
10. В течение периода календарного года руководителю казенного учреждения выплачивается материальная помощь в связи с предоставлением ежегодного отпуска в размере не более двух должностных окладов. Решение о выплате материальной помощи принимается по результатам рассмотрения письменного заявления руководителя казенного учреждения на имя главы Муниципального образования город Алапаевск. Выплата материальной помощи осуществляется за счет доведенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры.
Статья 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам казенных учреждений культуры
1. Оплата труда работников казенного учреждения культуры, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", работникам учреждения культуры могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, подтвержденных результатами аттестации рабочего места по условиям труда;
2) за совмещение профессий (должностей);
3) за расширение зон обслуживания;
4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) за работу в ночное время;
6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) за сверхурочную работу;
8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Работникам казенных учреждений культуры, характер деятельности которых предусматривает работу в ночное время, устанавливаются доплаты в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (минимального оклада) за каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).
В случае временного возложения на работника обязанностей другого работника, без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты устанавливаются приказом руководителя казенного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на определенный срок, но не более одного года.
Работникам казенных учреждений культуры, выполняющим работу по совместительству или при совмещении профессий (должностей), предусмотренных Постановлением Министерства труда РФ "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления данных видов работ. Выплата надбавки работнику производится пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с квалификационной категорией, присвоенной по результатам аттестации.
За ненормированный рабочий день работникам казенных учреждений культуры предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
Всем работникам казенных учреждений культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
Статья 5. Порядок и условия премирования работников казенных учреждений культуры
1. В целях поощрения работников казенных учреждения культуры за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование работников казенного учреждения культуры осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом казенного учреждения культуры.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель казенного учреждения культуры. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего казенного учреждения культуры.
Премирование работников казенного учреждения осуществляется по решению руководителя казенного учреждения культуры, на основании решения комиссии, предусмотренной частью 6 статьи 1 настоящего Положения.
2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью казенного учреждения культуры;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности казенного учреждения культуры;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных частью 4 настоящей статьи.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работнику выплачивается премия за фактически отработанное время.
3. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:
1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 минимальных окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;
2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в пределах средств, установленных частью 4 настоящей статьи.
4. Премирование работников казенного учреждения культуры осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры в части оплаты труда работников.
Статья 6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих
1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Постановлением "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих":
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2800 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4200 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
6200 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
8600 рублей
Размеры минимальных окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2. В целях стимулирования труда работников казенного учреждения культуры может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к минимальным окладам и стимулирующих надбавок к минимальным окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- стимулирующая надбавка к окладу по занимаемой должности;
- стимулирующая надбавка за стаж работы в учреждениях культуры.
Размеры повышающих коэффициентов и стимулирующей надбавки к минимальному окладу за стаж работы в казенных учреждениях культуры устанавливаются в соответствии с частями 3, 8 статьи 2 настоящего Положения.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов, их размерах принимается руководителем казенного учреждения на основании решения комиссии, предусмотренной частью 6 статьи 1 настоящего Положения. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу принимается персонально в отношении конкретного работника.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Стимулирующая надбавка к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование:
Без категории - 0 рублей;
2 категория - 800 рублей;
1 категория - 1600 рублей.
Стимулирующая надбавка к минимальному окладу за стаж работы в казенных учреждениях культуры устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя казенного учреждения культуры в пределах доведенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры в части оплаты труда работников.
Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом казенного учреждения культуры.
3. С учетом условий труда работникам казенных учреждений культуры, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные статьей 4 настоящего Положения.
Статья 7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
1. Установить минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих:
1 квалификационный уровень: подсобный рабочий, гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территории, билетный кассир
3100 рублей
2 квалификационный уровень: машинист сцены, киномеханик
3800 рублей
3 квалификационный уровень: столяр, костюмер, электромонтер по обслуживанию электрооборудования
4200 рублей
4 квалификационный уровень: механик по обслуживанию звуковой техники, осветитель, слесарь-ремонтник (электрик), слесарь-ремонтник (сантехник), осветитель, настройщик пианино, роялей
4600 рублей
2. Рабочим может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу.
Решение об установлении работникам повышающего коэффициента к минимальному окладу принимается руководителем казенного учреждения культуры с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры в части оплаты труда работников.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем казенного учреждения на основании решения комиссии, предусмотренной частью 6 статьи 1 настоящего Положения, персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.
3. Рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к минимальному окладу:
- за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);
- за стаж работы в учреждениях культуры.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется руководителем казенного учреждения на основании решения комиссии, предусмотренной частью 6 статьи 1 настоящего Положения, в пределах доведенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры в части оплаты труда работников.
4. Размер надбавки за профессиональное мастерство устанавливается в процентном отношении к минимальному окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Рекомендуемый размер надбавки - до 300 процентов минимального оклада.
5. Размер стимулирующей надбавки к минимальному окладу за стаж работы в учреждениях культуры устанавливается в соответствии с частью 8 статьи 2 настоящего Положения.
6. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом казенного учреждения культуры.
7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные статьей 4 настоящего Положения.
Статья 8. Заключительные положения
1. Размер заработной платы работников казенных учреждений культуры не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2. Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Муниципального образования город Алапаевск", принятое Решением Думы от 30 сентября 2010 года № 56-НПА, с изменениями, внесенными Решениями Думы от 27 января 2011 года № 2-НПА, от 29 сентября 2011 года № 53-НПА, от 27 сентября 2012 года № 57-НПА, от 25 декабря 2012 года № 93-НПА, признать утратившим силу.
3. Настоящий Нормативный правовой акт вступает в силу с 01 января 2014 года.
Глава
Муниципального образования
город Алапаевск
С.В.ШАНЬГИН
19 декабря 2013 года
Приложение № 1
к Положению "О системе оплаты
труда работников муниципальных
казенных учреждений культуры
Муниципального образования
город Алапаевск"
РАЗМЕР
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К МИНИМАЛЬНОМУ ОКЛАДУ
ПО КАЗЕННОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
Казенные учреждения культуры Муниципального образования город Алапаевск
Размер повышающего коэффициента к окладу
МКУК "Историко-краеведческий музей поселка Нейво-Шайтанский"
0,10
Приложение № 2
к Положению "О системе оплаты
труда работников муниципальных
казенных учреждений культуры
Муниципального образования
город Алапаевск"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников казенного учреждения культуры для определения размера должностного оклада руководителя.
2. При расчете средней заработной платы учитываются минимальные оклады, выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников казенного учреждения культуры на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.
Расчет средней заработной платы работников казенного учреждения культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя казенного учреждения культуры.
3. Средняя заработная плата работников казенного учреждения культуры определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников казенного учреждения культуры за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя казенного учреждения культуры.
4. При определении среднемесячной численности работников казенного учреждения культуры учитывается среднемесячная численность работников казенного учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников казенного учреждения культуры, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников казенного учреждения культуры, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников казенного учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников казенного учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников казенного учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников казенного учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников казенного учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники казенного учреждения культуры, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в казенном учреждении культуры на одной ставке, более одной ставки (оформленный в казенном учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников казенного учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники казенного учреждения культуры, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников казенного учреждения культуры учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников казенного учреждения культуры, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.
Приложение № 3
к Положению "О системе оплаты
труда работников муниципальных
казенных учреждений культуры
Муниципального образования
город Алапаевск"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ,
КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ
РАЗМЕР ОКЛАДОВ ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ
1. Начальники (заведующие) отделов.
2. Заведующие секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами).
3. Главный инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор.
4. Художественный руководитель.
5. Специалисты всех категорий: научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог - организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, заведующий художественной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.
6. Киномеханики.
Приложение № 4
к Положению "О системе оплаты
труда работников муниципальных
казенных учреждений культуры
Муниципального образования
город Алапаевск"
СИСТЕМА
КРИТЕРИЕВ ДЛЯ РАСЧЕТА РАЗМЕРА КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
№ строки
Наименование показателя
Баллы для расчета коэффициента кратности
1
2
3
МУЗЕИ
1
Среднесписочная численность работников учреждения (человек) <*>
До 50
1,00
51 - 90
1,10
2
Наличие у руководителя ученой степени или почетного звания
0,05
3
Количество филиалов (за 1 единицу)
0,10
4
Руководство музеем-заповедником
0,10
5
Удаленность от областного центра (км)
До 100
0,05
101 - 300
0,10
Более 300
0,15
6
Число предметов основного фонда (единиц)
До 5000
0,40
5001 - 10000
0,47
--------------------------------
<*> значение показателя принимается в соответствии с данными годовой статистической формы № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за год, предшествующий году установления оклада, среднесписочная численность персонала учитывается без внешних совместителей.
Приложение № 5
к Положению "О системе оплаты
труда работников муниципальных
казенных учреждений культуры
Муниципального образования
город Алапаевск"
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение о стимулировании руководителя казенного учреждения культуры разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителя казенного учреждения культуры в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2. Руководителю казенного учреждения культуры устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы за месяц;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
3. Премирование руководителя казенного учреждения культуры производится в пределах доведенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры в части оплаты труда работников.
Статья 2. Условия выплаты и порядок определения размера премии по итогам работы за месяц
1. Выплаты руководителю премий по итогам работы за месяц производятся на основании оценки выполнения установленных целевых значений показателей эффективности работы руководителя бюджетного учреждения в отчетном месяце.
2. Премия по итогам работы за месяц выплачивается ежемесячно в размере, определенном в соответствии с настоящим Положением.
3. Максимальный ежемесячный размер премии по итогам работы за месяц определяется применением коэффициента кратности для определения размера премии к размеру средней заработной платы работников учреждения в соответствии с формулой:
Пр = ЗПу x Ку,
Пр - максимальный размер премии руководителю по итогам работы за месяц;
ЗПу - размер средней заработной платы работников учреждения, примененный при установлении оклада руководителя;
Ку - коэффициент кратности для определения размера премии: для руководителей казенных учреждений - 0,9.
4. Оценка выполнения установленных целевых значений показателей эффективности работы за предыдущий месяц осуществляется Комиссией по оценке выполнения установленных целевых значений показателей эффективности работы руководителя казенного учреждения (далее - Комиссия). Размеры премий по итогам работы за месяц по результатам оценки Комиссии определяются в соответствии с частью 6 настоящей статьи. Комиссия принимает решение о премировании открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии начальник Управления культуры Муниципального образования город Алапаевск издает распоряжение о премировании, которое утверждается главой Муниципального образования город Алапаевск.
5. Для оценки выполнения целевых значений показателей эффективности работы за отчетный месяц руководитель представляет в Управление культуры отчет о результатах работы руководителя (далее - Отчет). Отчет содержит следующие разделы:
- сведения об установленных целевых значениях показателей эффективности работы руководителя в отчетном месяце;
- сведения о фактическом достижении установленных целевых значениях показателей эффективности работы руководителя в отчетном месяце;
- пояснительную записку о достижении установленных целевых значениях показателей эффективности работы руководителя в отчетном месяце.
Отчет предоставляется в течение 10 календарных дней со дня окончания отчетного месяца.
6. Оценка выполнения установленных значений целевых показателей рассчитывается в баллах в соответствии с таблицей оценки для расчета размера премии по итогам работы за месяц.
№ строки
№ целевого показателя
Наименование целевого показателя эффективности работы руководителя
Оценка в баллах за выполнение значения целевого показателя эффективности работы руководителя за отчетный месяц <*>
1
2
3
4
1
1
Выполнение целевых показателей эффективности деятельности казенного учреждения
1,0
2
2
Выполнение муниципального задания по показателям объема
2,5
3
3
Выполнение муниципального задания по показателям качества
0,5
4
4
Целевое использование бюджетных средств
0,5
5
5
Своевременность выплаты заработной платы работникам казенного учреждения
1,0
6
6
Соотношение средней заработной платы работников казенного учреждения и средней заработной платы в Свердловской области
1,0
7
7
Эффективное использование муниципального имущества, переданного казенному учреждению в оперативное управление
1,0
8
8
Выполнение поручений Администрации МО г. Алапаевск, Управления культуры, соблюдение сроков предоставления и обеспечение достоверной статистической отчетности
1,0
9
9
Объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности
1,5
10
Сумма баллов
10
--------------------------------
<*> в случае если значение показателя не было установлено либо не оценивается в отчетном месяце, при оценке суммируется максимальное количество баллов по соответствующему показателю.
Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц рассчитывается в процентах, определенных в соответствии с Условиями премирования руководителей по итогам работы за месяц, к размеру премии, рассчитанному согласно части 3 настоящей статьи.
№ строки
Суммарное количество баллов
Размер премии, в процентах
1
2
3
1
10,0
100
2
9,0 - 9,5
85
3
8,0 - 8,5
70
4
7,5
50
5
Менее 7,5
Не премируется
Статья 3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут осуществляться руководителям по следующим основаниям:
- за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных заданий;
- в связи с награждением ведомственными наградами.
Особо важными и ответственными поручениями признаются поручения Управления культуры, выданные во исполнение поручений главы Муниципального образования город Алапаевск, председателя Думы Муниципального образования город Алапаевск, поручения по организации и проведению массовых общегородских мероприятий с участием главы Муниципального образования город Алапаевск, председателя Думы Муниципального образования город Алапаевск, иностранных делегаций, принимаемых главой Муниципального образования город Алапаевск, председателем Думы Муниципального образования город Алапаевск.
2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы утверждаются главой муниципального образования город Алапаевск по представлению начальника Управления культуры.
3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере не более 100 процентов должностного оклада, установленного руководителю, и осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры в части оплаты труда работников.
------------------------------------------------------------------