ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2013 г. № 42

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
О ВЫПОЛНЕНИИ ИМИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", руководствуясь Уставом городского округа Первоуральск, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке уведомления муниципальными служащими городского округа Первоуральск о выполнении ими иной оплачиваемой работы (Приложение).
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
3. Настоящее Решение опубликовать в газете "Вечерний Первоуральск" и разместить на официальном сайте городского округа Первоуральск (www.prvadm.ru).
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на Комитет по правовой работе и муниципальной службе Администрации городского округа Первоуральск (Д.М. Крючков).

Глава
городского округа Первоуральск
Н.Е.КОЗЛОВ





Приложение
к Постановлению Главы
городского округа Первоуральск
от 18 декабря 2013 г. № 42

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК О ВЫПОЛНЕНИИ ИМИ
ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

1. Настоящее Положение разработано на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления городского округа Первоуральск (далее - работодателя) о выполнении муниципальным служащим органа местного самоуправления городского округа Первоуральск (далее - муниципальный служащий) иной оплачиваемой работы.
2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом о муниципальной службе в Российской Федерации.
3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Свердловской области, городского округа Первоуральск, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Свердловской области, городского округа Первоуральск.
4. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время, в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству и соблюдении запретов, связанных с прохождением муниципальной службы.
5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю уведомление в письменной форме (Приложение 1).
Указанное уведомление должно быть направлено до начала выполнения иной оплачиваемой работы.
6. Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) должно содержать:
1) наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
2) наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;
3) предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы);
4) при выполнении педагогической деятельности утвержденный руководителем образовательного учреждения - график занятий (при наличии).
7. Рассмотренное уведомление работодателем визируется и направляется в кадровую службу органа местного самоуправления городского округа Первоуральск для приобщения к личному делу муниципального служащего.
8. В случае если работодатель усматривает наличие конфликта интересов при исполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, то он направляет уведомление муниципального служащего с соответствующей резолюцией в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Первоуральск (далее - Комиссия).
9. По итогам рассмотрения уведомления Комиссия принимает одно из двух решений:
1) установлен факт наличия конфликта интересов в случае выполнения иной оплачиваемой работы муниципальным служащим;
2) установлен факт отсутствия конфликта интересов в случае выполнения иной оплачиваемой работы муниципальным служащим.
10. Копия протокола заседания Комиссии направляется работодателю, а также муниципальному служащему - полностью или в виде выписок из него в 5-дневный срок со дня заседания.
11. Уведомление муниципального служащего о выполнении им иной оплачиваемой работы и соответствующее решение Комиссии (протокол заседания комиссии или выписка из него) приобщаются к личному делу муниципального служащего.
12. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет работодателя в соответствии с настоящим Порядком.





Приложение
к Положению
о порядке уведомления
муниципальными служащими
городского округа Первоуральск
о выполнении ими иной
оплачиваемой работы

Руководителю органа местного самоуправления
___________________________________________
(фамилия и инициалы работодателя)

УВЕДОМЛЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО О ВЫПОЛНЕНИИ ИМ
ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007
№ 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации":
Я, ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
замещающий должность муниципальной службы _________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
намерен(а) с "__" __________ 20__ г. по "__" ___________ 20__ г. заниматься
иной оплачиваемой деятельностью (работой).
Выполняя работу _______________________________________________________
(по трудовому договору, гражданско-правовыми отношениями)
в _________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
Работа ____________________________________________________________________
(конкретная работа или трудовая функция)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет за
собой конфликт интересов.
При этом сообщаю, что я не состою членом органа управления
коммерческой организации и не занимаюсь предпринимательской деятельностью.
"__" _____________ 20__ г. _______________________
(подпись)

Мнение руководителя (работодателя) ________________________________________
___________________________________________________________________________

"__" _____________ 20__ г. _______________________
(подпись)


------------------------------------------------------------------