Постановление Правительства Свердловской области от 03.09.2013 N 1081-ПП "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 N 1348-ПП"
ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 сентября 2013 г. № 1081-ПП
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20.09.2010 № 1348-ПП
В целях повышения оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры и во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Постановления Правительства Российской Федерации от 26.09.2012 № 975 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583", Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р Правительство Свердловской области постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 № 1348-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры" ("Областная газета", 2010, 25 сентября, № 345-346), с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 28.12.2011 № 1840-ПП и от 04.04.2013 № 439-ПП, следующие изменения:
1) пункт 12 изложить в следующей редакции:
"12. Заработная плата работника образовательного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.";
2) пункт 14 изложить в следующей редакции:
"14. Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и штатная численность работников образовательного учреждения утверждаются приказами Министерства культуры Свердловской области.
Министерство культуры Свердловской области вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда образовательных учреждений в сфере культуры, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда образовательного учреждения в сфере культуры должен составлять не менее 20 процентов.
Средняя заработная плата педагогических работников, в том числе преподавателей и концертмейстеров образовательных учреждений в сфере культуры, к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.
Повышение заработной платы работников образовательных учреждений в сфере культуры производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.";
3) таблицу 1 в пункте 16 изложить в следующей редакции:
"Таблица 1
№ Квалификационные уровни Размер
п/п минимального
оклада
(должностного
оклада)
(рублей)
1. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников 3800
учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
2. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников 4600
учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
3. Должности, отнесенные к ПКГ 7175
"Должности педагогических работников"
4. Должности, отнесенные к ПКГ 7205
"Должности руководителей структурных подразделений"
";
4) таблицу 2 в пункте 30 изложить в следующей редакции:
"Таблица 2
№ Квалификационные уровни Размер
п/п минимального
оклада
(должностного
оклада)
(рублей)
1. Должности, отнесенные к ПКГ 2600
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2. Должности, отнесенные к ПКГ 3900
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3. Должности, отнесенные к ПКГ 5700
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4. Должности, отнесенные к ПКГ 7900
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
";
5) таблицу 3 в пункте 37 изложить в следующей редакции:
"Таблица 3
№ Квалификационные уровни Размер
п/п минимального
оклада
(должностного
оклада)
(рублей)
1. 1 разряд работ в соответствии с Единым 2600
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих
2. 2 разряд работ в соответствии с Единым 2800
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих
3. 3 разряд работ в соответствии с Единым 3100
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих
4. 4 разряд работ в соответствии с Единым 3500
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих
5. 5 разряд работ в соответствии с Единым 3900
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих
6. 6 разряд работ в соответствии с Единым 4300
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих
7. 7 разряд работ в соответствии с Единым 4800
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих
8. 8 разряд работ в соответствии с Единым 5100
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих
";
6) пункт 46 изложить в следующей редакции:
"46. Заработная плата руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады устанавливаются руководителям образовательных учреждений в сфере культуры в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя образовательного учреждения в сфере культуры, численности работающих в образовательном учреждении в сфере культуры, других критериев.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры утверждается приказом Министерства культуры Свердловской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных учреждений в сфере культуры и средней заработной платы работников образовательных учреждений в сфере культуры устанавливается Министерством культуры Свердловской области в кратности от 1 до 8.
Размер средней заработной платы работников образовательного учреждения в сфере культуры для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры исчисляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения в сфере культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами образовательных учреждений в сфере культуры, трудовым договором.";
7) пункт 47 исключить;
8) пункт 49 изложить в следующей редакции:
"49. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения в сфере культуры устанавливается стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем образовательного учреждения.
Размер стимулирующей надбавки и порядок ее установления определяются руководителем образовательного учреждения в сфере культуры в пределах бюджетных ассигнований на предоставление государственным бюджетным образовательным учреждениям Свердловской области в сфере культуры субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным образовательным учреждением в сфере культуры на оплату труда работников, и закрепляются в коллективном договоре или в другом локальном акте образовательного учреждения.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры и искусства устанавливаются:
стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 23 главы 2 настоящего Положения;
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ в соответствии с пунктом 24 главы 2 настоящего Положения;
премиальные выплаты, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.";
9) пункт 51 изложить в следующей редакции:
"51. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю образовательного учреждения в сфере культуры в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы образовательного учреждения в сфере культуры и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы образовательного учреждения в сфере культуры, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются приказом Министерства культуры Свердловской области.";
10) приложение изложить в новой редакции (прилагается).
2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на Первого Заместителя Председателя Правительства Свердловской области В.А. Власова.
3. Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".
Председатель Правительства
Свердловской области
Д.В.ПАСЛЕР
К Постановлению
Правительства Свердловской области
от 3 сентября 2013 г. № 1081-ПП
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных
образовательных учреждений
Свердловской области
в сфере культуры
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников государственного бюджетного образовательного учреждения Свердловской области в сфере культуры (далее - образовательное учреждение в сфере культуры) для определения размера должностного оклада руководителя.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников образовательного учреждения в сфере культуры на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.
Расчет средней заработной платы работников образовательного учреждения в сфере культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры.
3. Средняя заработная плата работников образовательного учреждения в сфере культуры определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности образовательного учреждения в сфере культуры за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры.
4. При определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения в сфере культуры учитывается среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники образовательного учреждения в сфере культуры, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в образовательном учреждении в сфере культуры на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники образовательного учреждения в сфере культуры, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения в сфере культуры учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 сентября 2013 г. № 1081-ПП
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20.09.2010 № 1348-ПП
В целях повышения оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры и во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Постановления Правительства Российской Федерации от 26.09.2012 № 975 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583", Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р Правительство Свердловской области постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 № 1348-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры" ("Областная газета", 2010, 25 сентября, № 345-346), с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 28.12.2011 № 1840-ПП и от 04.04.2013 № 439-ПП, следующие изменения:
1) пункт 12 изложить в следующей редакции:
"12. Заработная плата работника образовательного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.";
2) пункт 14 изложить в следующей редакции:
"14. Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и штатная численность работников образовательного учреждения утверждаются приказами Министерства культуры Свердловской области.
Министерство культуры Свердловской области вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда образовательных учреждений в сфере культуры, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда образовательного учреждения в сфере культуры должен составлять не менее 20 процентов.
Средняя заработная плата педагогических работников, в том числе преподавателей и концертмейстеров образовательных учреждений в сфере культуры, к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.
Повышение заработной платы работников образовательных учреждений в сфере культуры производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.";
3) таблицу 1 в пункте 16 изложить в следующей редакции:
"Таблица 1
№ Квалификационные уровни Размер
п/п минимального
оклада
(должностного
оклада)
(рублей)
1. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников 3800
учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
2. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников 4600
учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
3. Должности, отнесенные к ПКГ 7175
"Должности педагогических работников"
4. Должности, отнесенные к ПКГ 7205
"Должности руководителей структурных подразделений"
";
4) таблицу 2 в пункте 30 изложить в следующей редакции:
"Таблица 2
№ Квалификационные уровни Размер
п/п минимального
оклада
(должностного
оклада)
(рублей)
1. Должности, отнесенные к ПКГ 2600
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2. Должности, отнесенные к ПКГ 3900
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3. Должности, отнесенные к ПКГ 5700
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4. Должности, отнесенные к ПКГ 7900
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
";
5) таблицу 3 в пункте 37 изложить в следующей редакции:
"Таблица 3
№ Квалификационные уровни Размер
п/п минимального
оклада
(должностного
оклада)
(рублей)
1. 1 разряд работ в соответствии с Единым 2600
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих
2. 2 разряд работ в соответствии с Единым 2800
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих
3. 3 разряд работ в соответствии с Единым 3100
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих
4. 4 разряд работ в соответствии с Единым 3500
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих
5. 5 разряд работ в соответствии с Единым 3900
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих
6. 6 разряд работ в соответствии с Единым 4300
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих
7. 7 разряд работ в соответствии с Единым 4800
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих
8. 8 разряд работ в соответствии с Единым 5100
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих
";
6) пункт 46 изложить в следующей редакции:
"46. Заработная плата руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады устанавливаются руководителям образовательных учреждений в сфере культуры в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя образовательного учреждения в сфере культуры, численности работающих в образовательном учреждении в сфере культуры, других критериев.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры утверждается приказом Министерства культуры Свердловской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных учреждений в сфере культуры и средней заработной платы работников образовательных учреждений в сфере культуры устанавливается Министерством культуры Свердловской области в кратности от 1 до 8.
Размер средней заработной платы работников образовательного учреждения в сфере культуры для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры исчисляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения в сфере культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами образовательных учреждений в сфере культуры, трудовым договором.";
7) пункт 47 исключить;
8) пункт 49 изложить в следующей редакции:
"49. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения в сфере культуры устанавливается стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем образовательного учреждения.
Размер стимулирующей надбавки и порядок ее установления определяются руководителем образовательного учреждения в сфере культуры в пределах бюджетных ассигнований на предоставление государственным бюджетным образовательным учреждениям Свердловской области в сфере культуры субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным образовательным учреждением в сфере культуры на оплату труда работников, и закрепляются в коллективном договоре или в другом локальном акте образовательного учреждения.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры и искусства устанавливаются:
стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 23 главы 2 настоящего Положения;
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ в соответствии с пунктом 24 главы 2 настоящего Положения;
премиальные выплаты, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.";
9) пункт 51 изложить в следующей редакции:
"51. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю образовательного учреждения в сфере культуры в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы образовательного учреждения в сфере культуры и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы образовательного учреждения в сфере культуры, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются приказом Министерства культуры Свердловской области.";
10) приложение изложить в новой редакции (прилагается).
2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на Первого Заместителя Председателя Правительства Свердловской области В.А. Власова.
3. Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".
Председатель Правительства
Свердловской области
Д.В.ПАСЛЕР
К Постановлению
Правительства Свердловской области
от 3 сентября 2013 г. № 1081-ПП
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных
образовательных учреждений
Свердловской области
в сфере культуры
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников государственного бюджетного образовательного учреждения Свердловской области в сфере культуры (далее - образовательное учреждение в сфере культуры) для определения размера должностного оклада руководителя.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников образовательного учреждения в сфере культуры на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.
Расчет средней заработной платы работников образовательного учреждения в сфере культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры.
3. Средняя заработная плата работников образовательного учреждения в сфере культуры определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности образовательного учреждения в сфере культуры за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры.
4. При определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения в сфере культуры учитывается среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники образовательного учреждения в сфере культуры, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в образовательном учреждении в сфере культуры на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники образовательного учреждения в сфере культуры, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения в сфере культуры учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.
------------------------------------------------------------------