ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2013 г. № 313

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ
О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 10, 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в целях укрепления трудовой дисциплины муниципальных служащих постановляю:
1. Утвердить Порядок уведомления муниципальным служащим администрации городского округа Богданович о выполнении иной оплачиваемой работы (прилагается).
2. Руководителям отделов, структурных подразделений городского округа Богданович организовать работу по ознакомлению муниципальных служащих с настоящим Порядком.
3. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата администрации городского округа Богданович Собянину Е.В.

Глава
городского округа Богданович
В.А.МОСКВИН





Утвержден
Постановлением главы
городского округа Богданович
от 6 февраля 2013 г. № 313

ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ О ВЫПОЛНЕНИИ
ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

1. Настоящий Порядок разработан с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления руководителя (работодателя) о выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы.
2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3. Конфликт интересов - это ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей.
4. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет руководителю (работодателю) уведомление не менее чем за семь календарных дней до даты начала выполнения такой работы в письменной форме (прилагается).
6. Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - Уведомление) должно содержать:
наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в которой предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;
предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы);
копию трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы (в случае если такой договор не заключен на момент уведомления, соответствующая копия направляется представителю нанимателя (работодателю) в трехдневный срок с момента его заключения).
7. Руководитель (работодатель) в бланке Уведомления подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы обеспечит исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в течение установленной нормальной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.
8. В случае если руководитель (работодатель) возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке Уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
9. Предварительное уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение трех дней направляется в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих городского округа Богданович и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).
10. Уведомления регистрируются секретарем Комиссии в журнале регистрации Уведомлений (прилагается).
11. По просьбе муниципального служащего ему выдается копия уведомления (или второй экземпляр) с отметкой о регистрации.
12. По итогам рассмотрения Уведомления Комиссия принимает одно из двух решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Решение Комиссии доводится до муниципального служащего в течение пяти дней.
13. Уведомления после рассмотрения хранятся в Комиссии в течение пяти лет.
14. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет руководителя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.





Приложение
к Порядку уведомления
муниципальным служащим администрации
городского округа Богданович
о выполнении иной оплачиваемой работы

Руководителю (работодателю)
__________________________________________
__________________________________________
от _______________________________________
Ф.И.О.

УВЕДОМЛЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО О ВЫПОЛНЕНИИ
ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта
2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
статьями 10, 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О
противодействии коррупции" я, _____________________________________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
замещающий должность муниципальной службы _________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование должности)
намерен(а) с "__" ___________ 20__ г. по "__" _______________ 20__ г.
заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью,
(подчеркнуть)
выполняя работу ___________________________________________________________
(по трудовому договору, гражданско-трудовому)
в _________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
__________________________________________________________________________.

Работа ____________________________________________________________________
(конкретная работа или трудовая функция)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет
за собой конфликт интересов

"__" _______________ 20__ г. _________________
(подпись)

Мнение руководителя (работодателя):

Направить на рассмотрение/отказано в рассмотрении
(нужное подчеркнуть)
в (на) Комиссию(и) по соблюдению требований к служебному поведению
муниципальных служащих городского округа Богданович и урегулированию
конфликта интересов.

"__" __________ 20__ г. ________________ _____________
(подпись) (Ф.И.О.)





Приложение
к Порядку уведомления
муниципальным служащим администрации
городского округа Богданович
о выполнении иной оплачиваемой работы

ЖУРНАЛ
РЕГИСТРАЦИИ ПОСТУПИВШИХ УВЕДОМЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ


Регистрационный Дата Ф.И.О. Дата Наименование Мнение Номер и дата Отметка
номер регистрации муниципального уведомления иной руководителя протокола комиссии об удовлетворении/
уведомления уведомления служащего, оплачиваемой (работодателя) (при рассмотрении неудовлетворении
подавшего работы направить на комиссии) уведомления
уведомление на рассмотрение/
отказано
в рассмотрении






------------------------------------------------------------------