Постановление Главы Новолялинского городского округа от 31.01.2013 N 93 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений Новолялинского городского округа"
ГЛАВА НОВОЛЯЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2013 г. № 93
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НОВОЛЯЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В целях упорядочения и совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Установить, что:
1.1. Муниципальные автономные учреждения, созданные на базе имущества, находящегося в собственности Новолялинского городского округа, самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников (должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера) в соответствии с трудовым законодательством.
1.2. Заработная плата руководителей муниципальных автономных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), созданных путем изменения типа существующего муниципального учреждения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной до изменения типа учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Утвердить:
2.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений Новолялинского городского округа (Приложение № 1).
2.2. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального автономного учреждения (Приложение № 2).
3. Рекомендовать руководителям муниципальных автономных учреждений Новолялинского городского округа разработать локальные нормативные акты об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных автономных учреждений в соответствии с настоящим Постановлением.
4. Опубликовать настоящее Постановление в "Муниципальном вестнике Новолялинского городского округа".
5. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы по социальным и общим вопросам Коротких И.И.
Глава округа
С.А.БОНДАРЕНКО
Приложение № 1
к Постановлению Главы
Новолялинского городского округа
от 31 января 2013 г. № 93
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НОВОЛЯЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений Новолялинского городского округа (далее - Учреждения).
2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения и Управлением образованием Новолялинского городские округа (далее - Учредитель).
Оплата труда руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
3. Определение должностного оклада руководителя Учреждения.
3.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается Учредителем на соответствующий финансовый год по согласованию с Наблюдательным советом. Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней месячной заработной плате в целом по возглавляемому им Учреждению (далее - средняя заработная плата) и не может превышать 3 размеров указанной средней заработной платы.
Коэффициент по группам оплаты труда к средней заработной плате для определения оклада руководителя учреждения устанавливается порядком отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Новолялинского городского округа, утвержденным Постановлением Управления образованием Новолялинского городского округа от 17.09.2010 № 36 "Об объемных показателях деятельности муниципальных образовательных учреждений Новолялинского городского округа и порядке отнесения их к группам по оплате труда руководителей".
3.2. Расчет средней заработной платы осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления оклада руководителю.
Расчет средней месячной заработной платы осуществляется в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", утвержденными Приказом Росстата от 12 ноября 2008 г. № 278.
3.3. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя из расчета исключается начисленная заработная плата руководителя Учреждения.
3.4. При создании автономного Учреждения путем изменения типа существующего муниципального учреждения размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с пунктами 3.1 - 3.3 настоящего Положения, исходя из размеров средней месячной заработной платы, сложившейся в Учреждении до изменения типа учреждения.
3.5. При создании автономного Учреждения путем его учреждения должностной оклад руководителя Учреждения на текущий финансовый год устанавливается в сумме 9000 рублей.
3.6. Пересмотр размера должностного оклада руководителя автономного учреждения осуществляется Учредителем один раз в год, в соответствии с пунктами 3.1 - 3.3 настоящего Положения.
4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем в соответствии с Положением о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений и Положением о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений Новолялинского городского округа, реализующих программы дошкольного и дополнительного образования.
Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, а также условия и периодичность их осуществления устанавливаются Учредителем на основании решения Управляющего совета Управления образованием Новолялинского городского округа.
Приложение № 2
к Постановлению Главы
Новолялинского городского округа
от 31 января 2013 г. № 93
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
НОВОЛЯЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"__" ___________ 20__ г. Город Новая Ляля
Управление образованием Новолялинского городского округа, именуемое в дальнейшем "Учредитель", в лице начальника _______________________________, действующего на основании Положения, с одной стороны, и __________________, назначенный на должность директора ________________________________________ (далее по тексту - Учреждения), на основании Распоряжения начальника Управления образованием Новолялинского городского округа _________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее - Трудовой договор) о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий Трудовой договор является трудовым договором по основной работе и регулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора Учреждения.
1.2. Назначение и освобождение от должности Руководителя Учреждения осуществляется на основании Распоряжения начальника Управления образованием Новолялинского городского округа.
1.3. Дата начала исполнения Руководителем должностных обязанностей: _________________________ года.
1.4. Руководствуясь статьей 59 Трудового кодекса РФ, в связи с назначением Руководителя на должность директора _______________________, Уставом Учреждения, настоящий Трудовой договор заключен на ___________________________________.
2. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И КОМПЕТЕНЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, настоящим Трудовым договором.
2.2. К компетенции Руководителя Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или Уставом Учреждения к компетенции Учредителя Учреждения, Наблюдательного совета Учреждения или иных органов Учреждения.
2.3. Руководитель Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени, совершение которых разрешено данному типу Учреждения, в том числе:
- утверждает штатное расписание Учреждения;
- по согласованию с Наблюдательным советом Учреждения план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- подготавливает годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы;
- издает приказы, выдает доверенности и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной настоящим Трудовым договором, Уставом Учреждения;
- осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет, дополняет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности Работодателя в соответствии с трудовым законодательством;
- отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и в сроки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, его социальное развитие;
- руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, Новолялинского городского округа, Уставом Учреждения;
- в пределах своей компетенции обеспечивает разработку и выполнение муниципальных долгосрочных целевых программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении;
- обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств;
- обеспечивает целевое использование средств, предоставляемых Учреждению из местного, областного и федерального бюджетов, внебюджетных фондов;
- обеспечивает сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Учреждением имущества;
- принимает необходимые меры по выполнению в Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
- осуществляет экологические и природоохранные мероприятия;
- делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;
- обеспечивает полное и своевременное исчисление и уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
- согласовывает с Наблюдательным советом Учреждения совершаемые Учреждением крупные сделки и сделки, в которых Учреждение может быть признано заинтересованным;
- осуществляет мероприятия по капитальному ремонту Учреждения и ведет контроль за качеством проведения капитального ремонта;
- выполняет иные обязанности, обусловленные правовым статусом Руководителя как должностного лица.
2.4. Руководитель вправе занимать иные должности и заниматься иной оплачиваемой деятельностью только в случаях и порядке, установленных законодательством.
2.5. Руководитель имеет право на:
- изменение, дополнение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим Трудовым договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством;
- обращение в установленном порядке к учредителю по вопросам выделения бюджетных средств на содержание муниципального имущества, закрепленного за Учреждением;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
- по согласованию с Учредителем вести часы преподавательской деятельности с учебной нагрузкой не более 9 часов в неделю.
2.6. Руководитель обязан:
- добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором;
- обеспечить и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- согласовывать с Наблюдательным советом выбор кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета;
- согласовывать с Наблюдательным советом, Учредителем совершение сделок по распоряжению имуществом (недвижимое имущество и особо ценное движимое имущество, закрепленное за ним учредителем или приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение этого имущества);
- согласовывать с Наблюдательным советом крупные сделки, а также сделки, в совершении которых имеется заинтересованность членов Наблюдательного совета Учреждения, Руководителя Учреждения и его заместителей;
- обеспечить и соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- обеспечивать сохранность и целевое использование имущества Учреждения;
- обеспечивать своевременное составление планов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- обеспечивать выполнение муниципального задания Учредителя;
- отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения по формам и в сроки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- незамедлительно сообщать Учредителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕДИТЕЛЯ
3.1. Учредитель имеет право:
- изменить, дополнить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, а также в случае нарушения Учреждением своих договорных обязательств и в случае, если Учреждение не обеспечивает сохранность и целевое использование имущества. Факты нарушения Учреждением своих договорных обязательств и необеспечения сохранности имущества устанавливаются Учредителем;
- поощрять Руководителя;
- требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
- принимать правовые акты.
3.2. Учредитель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, правовые акты;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
4.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _______________________________________.
4.2. Руководителю устанавливается выплата за квалификационную категорию в размере _________________________________.
4.2. Руководителю устанавливаются ежемесячные надбавки стимулирующего характера на основании решения Управляющего совета Управления образованием Новолялинского городского округа.
4.3. Указанные виды выплат производятся в порядке и размерах, устанавливаемых Учредителем в соответствии с действующим законодательством. Премия выплачивается Руководителю только при условии платежеспособности Учреждения в расчетах с третьими лицами и при отсутствии задолженности Учреждения перед работниками по заработной плате и кредиторской задолженности.
4.4. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие в Учреждении.
4.5. Руководителю предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
4.6. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Учреждения.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Для исполнения своих обязанностей Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с ненормированным рабочим днем. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
5.2. Руководителю по согласованию с учредителем предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 56 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - ____________ календарных дней.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Учредитель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Уставом Учреждения.
6.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий Договор заключен сроком _____________________.
7.2. Настоящий Договор вступает в действие с момента подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия.
7.3. Настоящий Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Руководителя и Учредителя.
7.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за два месяца.
7.5. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Учредителя по основаниям, установленным трудовым законодательством, а также в случаях неудовлетворительных результатов аттестации Руководителя и реорганизации (ликвидации) Учреждения.
7.6. Настоящий Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ по следующим дополнительным основаниям:
- в случае совершения Руководителем крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" (независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной);
- в случае совершения Руководителем сделки, в которой имелась его заинтересованность, с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
- в случае распоряжения Руководителем от имени Учреждения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и устава Учреждения;
- в случае внесения Руководителем от имени Учреждения денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный капитал хозяйственных обществ или передачи им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
- в случае наличия более чем ___-месячной задолженности по заработной плате перед работниками Учреждения;
- в случае нарушения по вине Руководителя требований охраны труда, повлекшего принятие решения о приостановлении или прекращении деятельности Учреждения.
7.7. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен Работодателем в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ по следующим дополнительным основаниям:
- необеспечение по вине Руководителя выполнения установленных уставом Учреждения целей и видов деятельности, для которых оно было создано;
- совершение по вине Руководителя сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения с нарушением требования законодательства, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7.6 настоящего Трудового договора;
- использование по вине Руководителя имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, не по целевому назначению;
- систематическое непредставление по вине Руководителя отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством, иными нормативными правовыми актами и Работодателем.
7.8. При досрочном прекращении действия Трудового договора в случае ликвидации Учреждения Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации.
8.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены по письменному соглашению Учредителя, Руководителя, но не могут существенно отличаться от принятых в Примерном трудовом договоре формулировок, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у Учредителя, 1 экз. - у Руководителя Учреждения.
Работодатель:
Управление образованием Новолялинского городского округа
(наименование, юридический адрес)
юридический адрес: 624400, Свердловская область, город Новая Ляля,
улица Уральская, 15. ИНН 6647001429
Руководитель:
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Данные паспорта: серия __________________ № __________________________,
выдан ____________________________________________________________________,
дата выдачи __________________________________ года, проживающая по адресу:
__________________________________________________________________________.
ПОДПИСИ СТОРОН
УЧРЕДИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
начальник директор
(должность) (должность)
_____________________________________ _____________________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)
_____________________________________ _____________________________________
(подпись) (подпись)
М.П.
"__" _____________ 20__ г. "__" _____________ 20__ г.
------------------------------------------------------------------
ГЛАВА НОВОЛЯЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2013 г. № 93
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НОВОЛЯЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В целях упорядочения и совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Установить, что:
1.1. Муниципальные автономные учреждения, созданные на базе имущества, находящегося в собственности Новолялинского городского округа, самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников (должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера) в соответствии с трудовым законодательством.
1.2. Заработная плата руководителей муниципальных автономных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), созданных путем изменения типа существующего муниципального учреждения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной до изменения типа учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Утвердить:
2.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений Новолялинского городского округа (Приложение № 1).
2.2. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального автономного учреждения (Приложение № 2).
3. Рекомендовать руководителям муниципальных автономных учреждений Новолялинского городского округа разработать локальные нормативные акты об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных автономных учреждений в соответствии с настоящим Постановлением.
4. Опубликовать настоящее Постановление в "Муниципальном вестнике Новолялинского городского округа".
5. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы по социальным и общим вопросам Коротких И.И.
Глава округа
С.А.БОНДАРЕНКО
Приложение № 1
к Постановлению Главы
Новолялинского городского округа
от 31 января 2013 г. № 93
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НОВОЛЯЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений Новолялинского городского округа (далее - Учреждения).
2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения и Управлением образованием Новолялинского городские округа (далее - Учредитель).
Оплата труда руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
3. Определение должностного оклада руководителя Учреждения.
3.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается Учредителем на соответствующий финансовый год по согласованию с Наблюдательным советом. Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней месячной заработной плате в целом по возглавляемому им Учреждению (далее - средняя заработная плата) и не может превышать 3 размеров указанной средней заработной платы.
Коэффициент по группам оплаты труда к средней заработной плате для определения оклада руководителя учреждения устанавливается порядком отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Новолялинского городского округа, утвержденным Постановлением Управления образованием Новолялинского городского округа от 17.09.2010 № 36 "Об объемных показателях деятельности муниципальных образовательных учреждений Новолялинского городского округа и порядке отнесения их к группам по оплате труда руководителей".
3.2. Расчет средней заработной платы осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления оклада руководителю.
Расчет средней месячной заработной платы осуществляется в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", утвержденными Приказом Росстата от 12 ноября 2008 г. № 278.
3.3. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя из расчета исключается начисленная заработная плата руководителя Учреждения.
3.4. При создании автономного Учреждения путем изменения типа существующего муниципального учреждения размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с пунктами 3.1 - 3.3 настоящего Положения, исходя из размеров средней месячной заработной платы, сложившейся в Учреждении до изменения типа учреждения.
3.5. При создании автономного Учреждения путем его учреждения должностной оклад руководителя Учреждения на текущий финансовый год устанавливается в сумме 9000 рублей.
3.6. Пересмотр размера должностного оклада руководителя автономного учреждения осуществляется Учредителем один раз в год, в соответствии с пунктами 3.1 - 3.3 настоящего Положения.
4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем в соответствии с Положением о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений и Положением о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений Новолялинского городского округа, реализующих программы дошкольного и дополнительного образования.
Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, а также условия и периодичность их осуществления устанавливаются Учредителем на основании решения Управляющего совета Управления образованием Новолялинского городского округа.
Приложение № 2
к Постановлению Главы
Новолялинского городского округа
от 31 января 2013 г. № 93
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
НОВОЛЯЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"__" ___________ 20__ г. Город Новая Ляля
Управление образованием Новолялинского городского округа, именуемое в дальнейшем "Учредитель", в лице начальника _______________________________, действующего на основании Положения, с одной стороны, и __________________, назначенный на должность директора ________________________________________ (далее по тексту - Учреждения), на основании Распоряжения начальника Управления образованием Новолялинского городского округа _________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее - Трудовой договор) о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий Трудовой договор является трудовым договором по основной работе и регулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора Учреждения.
1.2. Назначение и освобождение от должности Руководителя Учреждения осуществляется на основании Распоряжения начальника Управления образованием Новолялинского городского округа.
1.3. Дата начала исполнения Руководителем должностных обязанностей: _________________________ года.
1.4. Руководствуясь статьей 59 Трудового кодекса РФ, в связи с назначением Руководителя на должность директора _______________________, Уставом Учреждения, настоящий Трудовой договор заключен на ___________________________________.
2. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И КОМПЕТЕНЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, настоящим Трудовым договором.
2.2. К компетенции Руководителя Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или Уставом Учреждения к компетенции Учредителя Учреждения, Наблюдательного совета Учреждения или иных органов Учреждения.
2.3. Руководитель Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени, совершение которых разрешено данному типу Учреждения, в том числе:
- утверждает штатное расписание Учреждения;
- по согласованию с Наблюдательным советом Учреждения план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- подготавливает годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы;
- издает приказы, выдает доверенности и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной настоящим Трудовым договором, Уставом Учреждения;
- осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет, дополняет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности Работодателя в соответствии с трудовым законодательством;
- отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и в сроки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, его социальное развитие;
- руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, Новолялинского городского округа, Уставом Учреждения;
- в пределах своей компетенции обеспечивает разработку и выполнение муниципальных долгосрочных целевых программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении;
- обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств;
- обеспечивает целевое использование средств, предоставляемых Учреждению из местного, областного и федерального бюджетов, внебюджетных фондов;
- обеспечивает сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Учреждением имущества;
- принимает необходимые меры по выполнению в Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
- осуществляет экологические и природоохранные мероприятия;
- делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;
- обеспечивает полное и своевременное исчисление и уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
- согласовывает с Наблюдательным советом Учреждения совершаемые Учреждением крупные сделки и сделки, в которых Учреждение может быть признано заинтересованным;
- осуществляет мероприятия по капитальному ремонту Учреждения и ведет контроль за качеством проведения капитального ремонта;
- выполняет иные обязанности, обусловленные правовым статусом Руководителя как должностного лица.
2.4. Руководитель вправе занимать иные должности и заниматься иной оплачиваемой деятельностью только в случаях и порядке, установленных законодательством.
2.5. Руководитель имеет право на:
- изменение, дополнение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим Трудовым договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством;
- обращение в установленном порядке к учредителю по вопросам выделения бюджетных средств на содержание муниципального имущества, закрепленного за Учреждением;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
- по согласованию с Учредителем вести часы преподавательской деятельности с учебной нагрузкой не более 9 часов в неделю.
2.6. Руководитель обязан:
- добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором;
- обеспечить и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- согласовывать с Наблюдательным советом выбор кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета;
- согласовывать с Наблюдательным советом, Учредителем совершение сделок по распоряжению имуществом (недвижимое имущество и особо ценное движимое имущество, закрепленное за ним учредителем или приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение этого имущества);
- согласовывать с Наблюдательным советом крупные сделки, а также сделки, в совершении которых имеется заинтересованность членов Наблюдательного совета Учреждения, Руководителя Учреждения и его заместителей;
- обеспечить и соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- обеспечивать сохранность и целевое использование имущества Учреждения;
- обеспечивать своевременное составление планов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- обеспечивать выполнение муниципального задания Учредителя;
- отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения по формам и в сроки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- незамедлительно сообщать Учредителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕДИТЕЛЯ
3.1. Учредитель имеет право:
- изменить, дополнить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, а также в случае нарушения Учреждением своих договорных обязательств и в случае, если Учреждение не обеспечивает сохранность и целевое использование имущества. Факты нарушения Учреждением своих договорных обязательств и необеспечения сохранности имущества устанавливаются Учредителем;
- поощрять Руководителя;
- требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
- принимать правовые акты.
3.2. Учредитель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, правовые акты;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
4.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _______________________________________.
4.2. Руководителю устанавливается выплата за квалификационную категорию в размере _________________________________.
4.2. Руководителю устанавливаются ежемесячные надбавки стимулирующего характера на основании решения Управляющего совета Управления образованием Новолялинского городского округа.
4.3. Указанные виды выплат производятся в порядке и размерах, устанавливаемых Учредителем в соответствии с действующим законодательством. Премия выплачивается Руководителю только при условии платежеспособности Учреждения в расчетах с третьими лицами и при отсутствии задолженности Учреждения перед работниками по заработной плате и кредиторской задолженности.
4.4. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие в Учреждении.
4.5. Руководителю предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
4.6. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Учреждения.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Для исполнения своих обязанностей Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с ненормированным рабочим днем. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
5.2. Руководителю по согласованию с учредителем предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 56 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - ____________ календарных дней.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Учредитель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Уставом Учреждения.
6.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий Договор заключен сроком _____________________.
7.2. Настоящий Договор вступает в действие с момента подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия.
7.3. Настоящий Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Руководителя и Учредителя.
7.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за два месяца.
7.5. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Учредителя по основаниям, установленным трудовым законодательством, а также в случаях неудовлетворительных результатов аттестации Руководителя и реорганизации (ликвидации) Учреждения.
7.6. Настоящий Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ по следующим дополнительным основаниям:
- в случае совершения Руководителем крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" (независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной);
- в случае совершения Руководителем сделки, в которой имелась его заинтересованность, с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
- в случае распоряжения Руководителем от имени Учреждения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и устава Учреждения;
- в случае внесения Руководителем от имени Учреждения денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный капитал хозяйственных обществ или передачи им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
- в случае наличия более чем ___-месячной задолженности по заработной плате перед работниками Учреждения;
- в случае нарушения по вине Руководителя требований охраны труда, повлекшего принятие решения о приостановлении или прекращении деятельности Учреждения.
7.7. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен Работодателем в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ по следующим дополнительным основаниям:
- необеспечение по вине Руководителя выполнения установленных уставом Учреждения целей и видов деятельности, для которых оно было создано;
- совершение по вине Руководителя сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения с нарушением требования законодательства, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7.6 настоящего Трудового договора;
- использование по вине Руководителя имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, не по целевому назначению;
- систематическое непредставление по вине Руководителя отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством, иными нормативными правовыми актами и Работодателем.
7.8. При досрочном прекращении действия Трудового договора в случае ликвидации Учреждения Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации.
8.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены по письменному соглашению Учредителя, Руководителя, но не могут существенно отличаться от принятых в Примерном трудовом договоре формулировок, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у Учредителя, 1 экз. - у Руководителя Учреждения.
Работодатель:
Управление образованием Новолялинского городского округа
(наименование, юридический адрес)
юридический адрес: 624400, Свердловская область, город Новая Ляля,
улица Уральская, 15. ИНН 6647001429
Руководитель:
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Данные паспорта: серия __________________ № __________________________,
выдан ____________________________________________________________________,
дата выдачи __________________________________ года, проживающая по адресу:
__________________________________________________________________________.
ПОДПИСИ СТОРОН
УЧРЕДИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
начальник директор
(должность) (должность)
_____________________________________ _____________________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)
_____________________________________ _____________________________________
(подпись) (подпись)
М.П.
"__" _____________ 20__ г. "__" _____________ 20__ г.
------------------------------------------------------------------