АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2013 г. № 4118

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОРОДСКОЙ СОЦИАЛЬНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР", УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
ОТ 29 СЕНТЯБРЯ 2011 ГОДА № 2474

В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года, протокол № 11, Администрация городского округа Первоуральск постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Городской социально-методический центр" (далее - Положение), утвержденное Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 29 сентября 2011 года № 2474 с изменениями, внесенными Постановлением от 16 ноября 2012 года № 3515, следующие изменения:
1) в главу I пункт 10 добавить абзац следующего содержания:
Управление образования городского округа Первоуральск устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения;
2) главу III Положения изложить в новой редакции (Приложение 1);
3) главу VI Положения изложить в новой редакции (Приложение 2);
4) Приложение 1 к Положению изложить в новой редакции (Приложение 3);
5) Приложение 2 к Положению изложить в новой редакции (Приложение 4).
2. Настоящее Положение вступает в силу с 01.01.2014.
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Вечерний Первоуральск" и разместить на официальном сайте городского округа Первоуральск.
4. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск по финансовой политике и инвестициям А.А. Калинина.

Глава Администрации
городского округа Первоуральск
А.И.ДРОНОВ





Приложение 1
к Постановлению Администрации
городского округа Первоуральск
от 31 декабря 2013 г. № 4118

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА

1. Оплата труда директора учреждения включает в себя: оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Должностной оклад директора МКУ ГСМЦ устанавливается на очередной финансовый год распоряжением главного распорядителя бюджетных средств - Управлением образования городского округа Первоуральск на основании решения комиссии по установлению должностных окладов руководителей учреждений при Администрации городского округа Первоуральск. Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, рассчитывается в кратном отношении к средней заработной плате работников МКУ ГСМЦ (Приложение 2), рассчитанной в соответствии с Главой VI настоящего Положения, учитывая оплату труда по иной приносящей доход деятельности.
Предельный уровень соотношения средней заработной оплаты труда директора МКУ ГСМЦ и средней заработной платы работников в учреждении устанавливается в пределах кратности от 1 до 8.
При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников учреждения должностной оклад директора МКУ ГСМЦ пересмотру не подлежит.
2. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.
Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы директора, а также размер и условия выплат стимулирующего характера определяются Управлением образования городского округа Первоуральск.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании распоряжения Управления образования городского округа Первоуральск.
3. Должностной оклад заместителя директора МКУ ГСМЦ устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора МКУ ГСМЦ. Оплата труда заместителя директора учреждения включает в себя: оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю директора устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с главой IV и V настоящего Положения в процентах к должностному окладу и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.





Приложение 2
к Постановлению Администрации
городского округа Первоуральск
от 31 декабря 2013 г. № 4118

VI. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора МКУ ГСМЦ.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников МКУ ГСМЦ, кроме работников административно-управленческого персонала (Приложение 1), независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.
3. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы начисленной заработной платы работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).





Приложение 3
к Постановлению Администрации
городского округа Первоуральск
от 31 декабря 2013 г. № 4118

Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников МКУ ГСМЦ

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ
К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ

1. Директор.





Приложение 4
к Постановлению Администрации
городского округа Первоуральск
от 31 декабря 2013 г. № 4118

Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников МКУ ГСМЦ

КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА ДИРЕКТОРА МКУ ГСМЦ

1. Среднесписочная численность персонала:
от 10 до 50 человек - 0,5;
от 51 до 100 человек - 0,75;
от 101 до 200 человек - 1,0.

2. Особенности учреждения - многопрофильность;
за каждое направление - 0,1, в том числе:
- социально-профилактическая работа;
- информационно-методическая деятельность;
- организация отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков;
- реализация молодежной политики и развитие дополнительного образования.

3. Стаж работы в должности руководителя учреждения в системе образования:
от 1 года до 3 лет - 0,25;
от 3 лет до 7 лет - 0,5;
от 7 лет и выше - 0,75.


------------------------------------------------------------------