Постановление Администрации городского округа Первоуральск от 31.12.2013 N 4119 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных дошкольных образовательных учреждений", утвержденное Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 31 июля 2012 г. N 2051"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2013 г. № 4119
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ПЕРВОУРАЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
ОТ 31 ИЮЛЯ 2012 Г. № 2051
Руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года, Протокол № 11, Администрация городского округа Первоуральск постановляет:
1. В Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных дошкольных образовательных учреждений" (далее - Положение), утвержденное Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 31 июля 2012 года № 2051 с изменениями, внесенными Постановлениями от 25 октября 2012 года № 3143, внести следующие изменения:
1) В главу I пункт 9 добавить абзац следующего содержания:
"Управление образования городского округа Первоуральск устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения.";
2) Главу III Положения изложить в новой редакции:
"III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА
1. Оплата труда руководителя ПМКУ ЦБМДОУ включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
Должностной оклад директора ПМКУ ЦБМДОУ устанавливается на очередной финансовый год распоряжением главного распорядителя бюджетных средств - Управлением образования городского округа Первоуральск на основании решения комиссии по установлению должностных окладов руководителей учреждений при Администрации городского округа Первоуральск.
Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, рассчитывается в кратном отношении к средней заработной плате работника, согласно Приложению № 3, рассчитанный в соответствии с Приложением № 4 настоящего Положения, учитывая оплату труда по приносящей доход деятельности.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников ПМКУ ЦБМДОУ устанавливается главным распорядителем бюджетных средств - Управлением образования городского округа Первоуральск в кратности от 1 до 8.
При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников учреждения должностной оклад директора ПМКУ ЦБМДОУ пересмотру не подлежит.
2. Стимулирование директора осуществляется в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы. Стимулирование директора осуществляется на основании распоряжения Управления образования городского округа Первоуральск.
Целевые показатели эффективности работы директора, условия и размер осуществляемых стимулирующих выплат за выполнение целевых показателей, определяется Управлением образования городского округа Первоуральск.
3. Должностной оклад заместителя директора устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора. Оплата труда заместителя директора ПМКУ ЦБМДОУ включает в себя: оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
4. Выплаты компенсационного характера заместителю директора устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с главой IV настоящего Положения в процентах к должностному окладу и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
5. Заместителю директора устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.";
3) Приложение № 2, № 3, № 4 к Положению изложить в новой редакции (прилагается).
2. Настоящее Положение вступает в силу с 01.01.2014.
3. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте городского округа Первоуральск.
4. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск по финансовой политике и инвестициям А.А. Калинина.
Глава Администрации
городского округа Первоуральск
А.И.ДРОНОВ
Приложение
к Постановлению Администрации
городского округа Первоуральск
от 31 декабря 2013 г. № 4119
Приложение № 2
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ
К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ ПМКУ ЦБМДОУ
1. Директор.
2. Заместитель директора.
Приложение № 3
к Положению
КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ПМКУ ЦБМДОУ
1. Среднесписочная численность персонала:
от 10 до 50 человек - 0,5;
от 51 до 100 человек - 0,75;
от 101 до 200 человек - 1,0.
2. Удаленность объектов:
от 5 км до 10 км - 0,1;
от 11 км до 50 км - 0,2;
от 51 км до 100 км - 0,3;
от 101 км и дальше - 0,4.
3. Особенности учреждения - многопрофильность:
за каждое направление - 0,2, в том числе:
- программное сопровождение;
- бухгалтерское обслуживание;
- производственно-техническое обслуживание зданий и сооружений;
- транспортное обеспечение;
- отдел хозяйственного обеспечения.
4. Стаж работы в должности руководителя учреждения:
от 1 года до 3 лет - 0,25;
от 3 лет до 7 лет - 0,5;
от 7 лет и выше - 0,75.
5. Количество обслуживаемых учреждений образования:
от 25 до 30 - 0,1;
от 31 до 35 - 0,2;
от 36 до 40 - 0,3;
от 41 до 45 - 0,4.
Приложение № 4
к Положению
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение).
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников ПМКУ ЦБМДОУ, кроме работников административно-управленческого персонала (Приложение № 2 к Положению), независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.
3. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы начисленной заработной платы работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2013 г. № 4119
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ПЕРВОУРАЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
ОТ 31 ИЮЛЯ 2012 Г. № 2051
Руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года, Протокол № 11, Администрация городского округа Первоуральск постановляет:
1. В Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных дошкольных образовательных учреждений" (далее - Положение), утвержденное Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 31 июля 2012 года № 2051 с изменениями, внесенными Постановлениями от 25 октября 2012 года № 3143, внести следующие изменения:
1) В главу I пункт 9 добавить абзац следующего содержания:
"Управление образования городского округа Первоуральск устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения.";
2) Главу III Положения изложить в новой редакции:
"III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА
1. Оплата труда руководителя ПМКУ ЦБМДОУ включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
Должностной оклад директора ПМКУ ЦБМДОУ устанавливается на очередной финансовый год распоряжением главного распорядителя бюджетных средств - Управлением образования городского округа Первоуральск на основании решения комиссии по установлению должностных окладов руководителей учреждений при Администрации городского округа Первоуральск.
Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, рассчитывается в кратном отношении к средней заработной плате работника, согласно Приложению № 3, рассчитанный в соответствии с Приложением № 4 настоящего Положения, учитывая оплату труда по приносящей доход деятельности.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников ПМКУ ЦБМДОУ устанавливается главным распорядителем бюджетных средств - Управлением образования городского округа Первоуральск в кратности от 1 до 8.
При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников учреждения должностной оклад директора ПМКУ ЦБМДОУ пересмотру не подлежит.
2. Стимулирование директора осуществляется в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы. Стимулирование директора осуществляется на основании распоряжения Управления образования городского округа Первоуральск.
Целевые показатели эффективности работы директора, условия и размер осуществляемых стимулирующих выплат за выполнение целевых показателей, определяется Управлением образования городского округа Первоуральск.
3. Должностной оклад заместителя директора устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора. Оплата труда заместителя директора ПМКУ ЦБМДОУ включает в себя: оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
4. Выплаты компенсационного характера заместителю директора устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с главой IV настоящего Положения в процентах к должностному окладу и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
5. Заместителю директора устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.";
3) Приложение № 2, № 3, № 4 к Положению изложить в новой редакции (прилагается).
2. Настоящее Положение вступает в силу с 01.01.2014.
3. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте городского округа Первоуральск.
4. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск по финансовой политике и инвестициям А.А. Калинина.
Глава Администрации
городского округа Первоуральск
А.И.ДРОНОВ
Приложение
к Постановлению Администрации
городского округа Первоуральск
от 31 декабря 2013 г. № 4119
Приложение № 2
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ
К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ ПМКУ ЦБМДОУ
1. Директор.
2. Заместитель директора.
Приложение № 3
к Положению
КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ПМКУ ЦБМДОУ
1. Среднесписочная численность персонала:
от 10 до 50 человек - 0,5;
от 51 до 100 человек - 0,75;
от 101 до 200 человек - 1,0.
2. Удаленность объектов:
от 5 км до 10 км - 0,1;
от 11 км до 50 км - 0,2;
от 51 км до 100 км - 0,3;
от 101 км и дальше - 0,4.
3. Особенности учреждения - многопрофильность:
за каждое направление - 0,2, в том числе:
- программное сопровождение;
- бухгалтерское обслуживание;
- производственно-техническое обслуживание зданий и сооружений;
- транспортное обеспечение;
- отдел хозяйственного обеспечения.
4. Стаж работы в должности руководителя учреждения:
от 1 года до 3 лет - 0,25;
от 3 лет до 7 лет - 0,5;
от 7 лет и выше - 0,75.
5. Количество обслуживаемых учреждений образования:
от 25 до 30 - 0,1;
от 31 до 35 - 0,2;
от 36 до 40 - 0,3;
от 41 до 45 - 0,4.
Приложение № 4
к Положению
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение).
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников ПМКУ ЦБМДОУ, кроме работников административно-управленческого персонала (Приложение № 2 к Положению), независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.
3. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы начисленной заработной платы работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).
------------------------------------------------------------------