Решение Думы городского округа Верхний Тагил от 19.12.2013 N 24/4 "О внесении изменений в Решение Думы городского округа Верхний Тагил от 30.09.2010 N 32/5 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и спорта городского округа Верхний Тагил" "
ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНИЙ ТАГИЛ
ПЯТЫЙ СОЗЫВ
Двадцать четвертое заседание
РЕШЕНИЕ
от 19 декабря 2013 г. № 24/4
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ДУМЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНИЙ ТАГИЛ ОТ 30.09.2010 № 32/5
"О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНИЙ ТАГИЛ" (В РЕД. РЕШЕНИЙ ДУМЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНИЙ ТАГИЛ ОТ 18.11.2010 № 34/11,
ОТ 24.10.2011 № 46/3)
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в целях реализации Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", Постановления Правительства Свердловской области от 26.02.2013 № 224-ПП (в ред. от 03.09.2013 № 1082-ПП) "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Свердловской области", Постановления Правительства Свердловской области от 03.09.2013 № 1080-ПП "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 № 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области", Постановления администрации городского округа Верхний Тагил от 21.06.2013 № 454 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") по поэтапному повышению заработной платы работников учреждений культуры городского округа Верхний Тагил" (с изм. от 06.08.2013), повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Верхний Тагил, руководствуясь Уставом городского округа Верхний Тагил, Дума городского округа Верхний Тагил решила:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и спорта городского округа Верхний Тагил от 30.09.2010 № 32/5 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и спорта городского округа Верхний Тагил" (в ред. Решений Думы городского округа Верхний Тагил от 18.11.2010 № 34/11, от 24.10.2011 № 46/3) следующие изменения:
1) пункт 1.4 Главы 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:
"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований (лимитов бюджетных обязательств) на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений культуры в части оплаты труда.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда Учреждения должен составлять не менее 20 процентов.";
2) пункт 1.5 Главы 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:
"Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.";
3) пункт 2.4 Главы 2 "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих" изложить в следующей редакции:
"Минимальные размеры должностных окладов работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель фондов
4500 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Руководитель кружка, клуба по интересам
Культорганизатор
6000 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Художник по свету, художник-оформитель, костюмер, библиотекарь, библиограф, экскурсовод, звукооператор
6900 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом библиотеки, заведующий отделом, режиссер, балетмейстер, хормейстер, главный хранитель фондов, руководитель клубного формирования - любительского объединения
7900 рублей
4) пункт 3.4 Главы 3 "Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих" изложить в следующей редакции:
"Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Заведующий хозяйством
4200 рублей
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников Учреждений.";
5) пункт 4.4 Главы 4 "Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих" изложить в следующей редакции:
"Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих":
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Гардеробщик, дворник
2800 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Уборщик служебных помещений, сторож, контролер
3100 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий, плотник, кассир
3400 рублей
6) пункт 5.3 Главы 5 "Условия оплаты труда руководителей" изложить в следующей редакции:
"Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников и может составлять от 1 до 8 (восьми) размеров средней заработной платы.
Порядок исчисления средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя определяется в соответствии с Приложением 1 настоящего Положения";
7) пункты 5.5, 5.6, 5.10 Главы 5 "Условия оплаты труда руководителей" исключить;
8) Главу 5 "Условия оплаты труда руководителей" дополнить пунктом 5.11 следующего содержания:
"Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы Учреждения, критерии оценки результативности деятельности руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплат устанавливаются Учредителем учреждения.
Стимулирование руководителя Учреждения производится распоряжением Главы городского округа Верхний Тагил";
9) пункт 6.6 Главы 6 "Условия оплаты труда заместителей руководителей" исключить;
10) приложение № 1 изложить в новой редакции (приложение № 1);
11) пункт 1 приложения № 2 исключить.
2. Утвердить и ввести в действие с момента принятия Решения изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и спорта городского округа Верхний Тагил от 30.09.2010 № 32/5 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и спорта городского округа Верхний Тагил" (в ред. Решений Думы городского округа Верхний Тагил от 18.11.2010 № 34/11, от 24.10.2011 № 46/3).
3. Руководителям муниципальных учреждений культуры городского округа Верхний Тагил ознакомить работников с новыми условиями оплаты труда.
4. Настоящее Решение вступает в силу через два месяца с момента опубликования.
5. Опубликовать настоящее Решение в газете "Местные ведомости" и разместить на официальном сайте городского округа Верхний Тагил www.go-vtagil.ru.
6. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам (И.Л. Беляеву).
Председатель Думы
городского округа Верхний Тагил
А.А.СТЕНИН
И.о. Главы
городского округа Верхний Тагил
С.Г.КАЛИНИН
Приложение № 1
к Решению Думы
городского округа Верхний Тагил
от 19 декабря 2013 г. № 24/4
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНИЙ ТАГИЛ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников учреждения культуры городского округа Верхний Тагил (далее - Учреждение) для определения размера должностного оклада руководителя.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников Учреждения на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.
Расчет средней заработной платы работников Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
3. Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности Учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя Учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников Учреждения учитывается среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в Учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.
------------------------------------------------------------------
ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНИЙ ТАГИЛ
ПЯТЫЙ СОЗЫВ
Двадцать четвертое заседание
РЕШЕНИЕ
от 19 декабря 2013 г. № 24/4
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ДУМЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНИЙ ТАГИЛ ОТ 30.09.2010 № 32/5
"О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНИЙ ТАГИЛ" (В РЕД. РЕШЕНИЙ ДУМЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНИЙ ТАГИЛ ОТ 18.11.2010 № 34/11,
ОТ 24.10.2011 № 46/3)
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в целях реализации Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", Постановления Правительства Свердловской области от 26.02.2013 № 224-ПП (в ред. от 03.09.2013 № 1082-ПП) "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Свердловской области", Постановления Правительства Свердловской области от 03.09.2013 № 1080-ПП "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 № 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области", Постановления администрации городского округа Верхний Тагил от 21.06.2013 № 454 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") по поэтапному повышению заработной платы работников учреждений культуры городского округа Верхний Тагил" (с изм. от 06.08.2013), повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Верхний Тагил, руководствуясь Уставом городского округа Верхний Тагил, Дума городского округа Верхний Тагил решила:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и спорта городского округа Верхний Тагил от 30.09.2010 № 32/5 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и спорта городского округа Верхний Тагил" (в ред. Решений Думы городского округа Верхний Тагил от 18.11.2010 № 34/11, от 24.10.2011 № 46/3) следующие изменения:
1) пункт 1.4 Главы 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:
"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований (лимитов бюджетных обязательств) на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений культуры в части оплаты труда.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда Учреждения должен составлять не менее 20 процентов.";
2) пункт 1.5 Главы 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:
"Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.";
3) пункт 2.4 Главы 2 "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих" изложить в следующей редакции:
"Минимальные размеры должностных окладов работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель фондов
4500 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Руководитель кружка, клуба по интересам
Культорганизатор
6000 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Художник по свету, художник-оформитель, костюмер, библиотекарь, библиограф, экскурсовод, звукооператор
6900 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом библиотеки, заведующий отделом, режиссер, балетмейстер, хормейстер, главный хранитель фондов, руководитель клубного формирования - любительского объединения
7900 рублей
4) пункт 3.4 Главы 3 "Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих" изложить в следующей редакции:
"Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Заведующий хозяйством
4200 рублей
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников Учреждений.";
5) пункт 4.4 Главы 4 "Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих" изложить в следующей редакции:
"Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих":
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Гардеробщик, дворник
2800 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Уборщик служебных помещений, сторож, контролер
3100 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий, плотник, кассир
3400 рублей
6) пункт 5.3 Главы 5 "Условия оплаты труда руководителей" изложить в следующей редакции:
"Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников и может составлять от 1 до 8 (восьми) размеров средней заработной платы.
Порядок исчисления средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя определяется в соответствии с Приложением 1 настоящего Положения";
7) пункты 5.5, 5.6, 5.10 Главы 5 "Условия оплаты труда руководителей" исключить;
8) Главу 5 "Условия оплаты труда руководителей" дополнить пунктом 5.11 следующего содержания:
"Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы Учреждения, критерии оценки результативности деятельности руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплат устанавливаются Учредителем учреждения.
Стимулирование руководителя Учреждения производится распоряжением Главы городского округа Верхний Тагил";
9) пункт 6.6 Главы 6 "Условия оплаты труда заместителей руководителей" исключить;
10) приложение № 1 изложить в новой редакции (приложение № 1);
11) пункт 1 приложения № 2 исключить.
2. Утвердить и ввести в действие с момента принятия Решения изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и спорта городского округа Верхний Тагил от 30.09.2010 № 32/5 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и спорта городского округа Верхний Тагил" (в ред. Решений Думы городского округа Верхний Тагил от 18.11.2010 № 34/11, от 24.10.2011 № 46/3).
3. Руководителям муниципальных учреждений культуры городского округа Верхний Тагил ознакомить работников с новыми условиями оплаты труда.
4. Настоящее Решение вступает в силу через два месяца с момента опубликования.
5. Опубликовать настоящее Решение в газете "Местные ведомости" и разместить на официальном сайте городского округа Верхний Тагил www.go-vtagil.ru.
6. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам (И.Л. Беляеву).
Председатель Думы
городского округа Верхний Тагил
А.А.СТЕНИН
И.о. Главы
городского округа Верхний Тагил
С.Г.КАЛИНИН
Приложение № 1
к Решению Думы
городского округа Верхний Тагил
от 19 декабря 2013 г. № 24/4
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНИЙ ТАГИЛ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников учреждения культуры городского округа Верхний Тагил (далее - Учреждение) для определения размера должностного оклада руководителя.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников Учреждения на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.
Расчет средней заработной платы работников Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
3. Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности Учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя Учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников Учреждения учитывается среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в Учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.
------------------------------------------------------------------