Постановление Администрации г. Екатеринбурга от 23.04.2013 N 1453 "О внесении изменений в Постановление главы Екатеринбурга от 01.11.2010 N 5081 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 апреля 2013 г. № 1453
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ ЕКАТЕРИНБУРГА ОТ 01.11.2010 № 5081
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 38-1 Устава муниципального образования "город Екатеринбург", постановляю:
1. Внести в Постановление Главы Екатеринбурга от 01.11.2010 № 5081 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург" (в редакции Постановления Администрации города Екатеринбурга от 04.10.2012 № 4320) следующие изменения:
1) абзац третий пункта 1 главы 1 приложения "Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург" (далее - приложение) изложить в следующей редакции:
"наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, выплачиваемые за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;";
2) пункт 12 главы 1 приложения изложить в следующей редакции:
"12. Средняя заработная плата социальных работников муниципального учреждения здравоохранения, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области, врачей и работников учреждений, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - не менее 200 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.
Повышение заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.";
3) абзац шестой пункта 13 главы 2 приложения изложить в следующей редакции:
"Номенклатура должностей медицинских работников утверждается приказом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.";
4) абзац девятый пункта 27 главы 4 приложения после слов "и охраны труда." дополнить словами "Указанная выплата устанавливается в размере, определенном по результатам аттестации рабочих мест.";
5) пункт 39 главы 5 приложения дополнить абзацем первым следующего содержания:
"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.";
6) в пункте 52 главы 5 приложения:
после абзаца первого дополнить абзацем следующего содержания:
"достижение показателей здоровья населения;";
слова "выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;" исключить;
7) пункт 57 главы 5 приложения после абзаца первого дополнить абзацем следующего содержания:
"Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление отдельным категориям медицинских работников выплат стимулирующего характера за оказание дополнительной медицинской помощи и выполнение обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи в пределах установленной им нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с приложением № 9 к настоящему Примерному положению.";
8) пункт 59 главы 6 приложения изложить в следующей редакции:
"59. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным с Управлением здравоохранения Администрации города Екатеринбурга. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения здравоохранения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения приведен в приложении № 8 к настоящему Примерному положению.";
9) абзац второй пункта 60 главы 6 приложения исключить;
10) абзац третий пункта 62 главы 6 приложения изложить в следующей редакции:
"Размер доплаты согласовывается с Управлением здравоохранения Администрации города Екатеринбурга.";
11) пункт 63 главы 6 приложения исключить;
12) пункт 65 главы 6 приложения изложить в следующей редакции:
"65. Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым Управлением здравоохранения Администрации города Екатеринбурга, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, включая рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом.";
13) признать утратившими силу приложения № 1, 6, 7 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург" (далее - Примерное положение);
14) в пункте 7 приложения № 4 к Примерному положению:
цифры "0,12" заменить цифрами "0,04";
дополнить пунктом 11 следующего содержания:
"11. К минимальным окладам по профессиональной квалификационной группе педагогических работников, работающих в муниципальных учреждениях здравоохранения, применяется повышающий коэффициент 0,2.";
15) приложение № 8 к Примерному положению изложить в новой редакции (приложение № 1);
16) дополнить Примерное положение приложением № 9 (приложение № 2);
17) в пункте 14 главы 2 слово "Работникам" заменить словом "Специалистам";
18) приложение № 2 к Примерному положению изложить в новой редакции (приложение № 3).
2. Настоящее Постановление вступает в силу 01.01.2013.
3. Информационно-аналитическому департаменту Администрации города Екатеринбурга опубликовать настоящее Постановление в газете "Вечерний Екатеринбург" и разместить на официальном сайте Администрации города Екатеринбурга в сети Интернет в установленные сроки.
Глава Администрации
города Екатеринбурга
А.Э.ЯКОБ
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации города Екатеринбурга
от 23 апреля 2013 г. № 1453
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ"
1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения (далее - учреждение) определяется трудовым договором, заключенным с Управлением здравоохранения Администрации города Екатеринбурга. В соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платой работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
При расчете средней заработной платы работников учреждения учитываются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения за счет всех источников финансирования.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
2. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления общей суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения.
3. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (в феврале - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие, на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более чем одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
5. Работники учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности работников этой категории производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 5.
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации города Екатеринбурга
от 23 апреля 2013 г. № 1453
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ, РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ МЕДИЦИНСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ" ЗА ОКАЗАНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ
ПО ПОВЫШЕНИЮ КАЧЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ И ОКАЗАНИЯ
МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В ПРЕДЕЛАХ УСТАНОВЛЕННОЙ ИМ
НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
1. Настоящее Положение определяет порядок, размеры и условия осуществления денежных выплат стимулирующего характера отдельным категориям медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург" (далее - учреждения) за оказание дополнительной медицинской помощи и выполнение обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи в пределах установленной им нормальной продолжительности рабочего времени (далее - денежные выплаты).
2. Финансовое обеспечение расходов на денежные выплаты осуществляется в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Свердловской области на 2012 год и на плановый период 2013 - 2015 годов за счет средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области (далее - Фонд) и средств областного бюджета.
3. Право на получение денежных выплат имеют:
1) врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи), медицинские сестры участковые врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей), фельдшеры, замещающие должности врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, фельдшеры - помощники врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, замещающие не менее 1,0 ставки по основной работе;
2) работники учреждений и структурных подразделений (станций, подстанций, отделений) скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, замещающие не менее 1,0 ставки по основной работе: руководители учреждений скорой медицинской помощи, заместители руководителей (врачи) учреждений скорой медицинской помощи, заведующие структурными подразделениями (станциями, подстанциями, отделениями) скорой медицинской помощи, врачи, фельдшеры (акушерки), медицинские сестры (в том числе главные медицинские сестры) учреждений и структурных подразделений (станций, подстанций, отделений) скорой медицинской помощи (далее - медицинские работники).
4. Денежные выплаты медицинским работникам выплачиваются ежемесячно с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, с применением районных коэффициентов, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе:
1) за оказание дополнительной медицинской помощи в размере:
10000 рублей - врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам);
6000 рублей - фельдшерам, замещающим должности врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, фельдшерам - помощникам врачей общей практики (семейных врачей);
5000 рублей - медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрами врачей общей практики (семейных врачей);
2) за выполнение обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи в размере:
5000 рублей - руководителям учреждений скорой медицинской помощи, заместителям руководителей (врачам) учреждений скорой медицинской помощи, заведующим структурными подразделениями (станциями, подстанциями, отделениями) скорой медицинской помощи, врачам учреждений и структурных подразделений (станций, подстанций, отделений) скорой медицинской помощи;
3500 рублей - фельдшерам (акушеркам) учреждений и структурных подразделений (станций, подстанций, отделений) скорой медицинской помощи;
2500 рублей - медицинским сестрам учреждений и структурных подразделений (станций, подстанций, отделений) скорой медицинской помощи, в том числе главным медицинским сестрам.
5. Денежные выплаты осуществляются за счет средств Фонда:
врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам);
медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
фельдшерам, замещающим должности врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, фельдшерам - помощникам врачей общей практики (семейных врачей);
руководителям учреждений скорой медицинской помощи, не оказывающих специализированную (санитарно-авиационную) скорую медицинскую помощь;
заместителям руководителей (врачам) учреждений скорой медицинской помощи, не оказывающих специализированную (санитарно-авиационную) скорую медицинскую помощь;
заведующим структурными подразделениями (станциями, подстанциями, отделениями) учреждений скорой медицинской помощи, не оказывающих специализированную (санитарно-авиационную) скорую медицинскую помощь;
врачам, фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам (в том числе главным медицинским сестрам) учреждений и структурных подразделений (станций, подстанций, отделений) скорой медицинской помощи, не оказывающих специализированную (санитарно-авиационную) скорую медицинскую помощь.
Денежные выплаты медицинским работникам, кроме работников общих врачебных практик, включаются в базовый тариф посещения; медицинским работникам общих врачебных практик и скорой медицинской помощи - в подушевой норматив на финансирование медицинской помощи.
Денежные выплаты медицинским работникам учитываются при установлении объема субсидий на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).
6. Денежные выплаты не учитываются при исчислении надбавок и доплат, установленных соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Размер денежных выплат определяется по основному месту работы пропорционально объему выполненной работы.
В случае если медицинский работник, замещающий должность по основной работе, не отработал месячную норму рабочего времени, денежные выплаты производятся пропорционально отработанному времени.
Оценка обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи производится в соответствии с установленными в учреждении критериями оценки.
8. Денежные выплаты производятся медицинским работникам, заключившим с учреждениями дополнительные соглашения к трудовым договорам (формы дополнительных соглашений приведены в приложениях № 1 и 2 к настоящему Положению).
9. Дополнительные соглашения к трудовым договорам заключаются со всеми медицинскими работниками, имеющими право на получение денежных выплат.
Работодатель выходит с предложением о заключении с медицинскими работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам в течение первых пяти рабочих дней нового календарного года.
В случае трудоустройства медицинского работника в течение года предложение о заключении дополнительного соглашения вносится в течение пяти рабочих дней месяца трудоустройства.
10. Руководители учреждений несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность за нецелевое использование финансовых средств, предусмотренных на осуществление денежных выплат медицинским работникам, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Свердловской области.
11. Контроль за целевым использованием средств осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Приложение № 1
к Положению
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ОБЪЕМА РАБОТЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой
_____________________________________________________________
(наименование должности)
Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской
Федерации, стороны трудового договора, заключенного _______________________
(дата)
между _____________________________________________________________________
(учреждение здравоохранения)
___________________________________________________________________________
(адрес)
в лице ___________________________________________________________________,
(наименование должности, фамилия, имя, отчество)
именуемого в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
__________________________________________________________________________,
(наименование структурного подразделения учреждения здравоохранения)
проживающим по адресу: ___________________________________________________,
именуемым в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее
дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. В соответствии с настоящим Дополнительным соглашением помимо
работы, обусловленной трудовым договором, Работник обязан выполнять в
пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени
следующий дополнительный объем работы на закрепленном за ним участке по
адресу: __________________________________________________________________,
где проживают __________________________ человек (заполняется учреждением).
2. За выполнение дополнительного объема работы, определенного
настоящим Дополнительным соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно
выплачивать Работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате
в размере _________________________ рублей.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его
вине возложенных на него настоящим Дополнительным соглашением должностных
обязанностей Работодатель не начисляет надбавку стимулирующего характера
полностью либо частично (в зависимости от вины работника и характера
допущенного проступка) за месяц, в котором имелись такие случаи.
3. Срок действия настоящего Дополнительного соглашения:
с "___" ____________ ____ года по "___" ____________ ____ года.
4. Действие настоящего Дополнительного соглашения прекращается в связи
с истечением срока, на который оно заключено, в связи с прекращением
трудового договора или по соглашению сторон.
5. Подписи сторон:
Работодатель Работник
_________________________ ____________________________
(подпись) (подпись)
_________________________ ____________________________
(дата) (дата)
Приложение № 2
к Положению
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
О ВЫПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ КАЧЕСТВА
ОРГАНИЗАЦИИ И ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору о выполнении обязанностей по повышению
качества организации и оказания медицинской помощи
____________________________________________________________________
(наименование должности)
Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской
Федерации, стороны трудового договора, заключенного _______________________
(дата)
между _____________________________________________________________________
(учреждение здравоохранения)
___________________________________________________________________________
(адрес)
в лице ___________________________________________________________________,
(наименование должности, фамилия, имя, отчество)
именуемого в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
__________________________________________________________________________,
(наименование структурного подразделения учреждения здравоохранения)
проживающим по адресу: ___________________________________________________,
именуемым в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее
Дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. В соответствии с настоящим Дополнительным соглашением Работник должен выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени обязанности по повышению качества организации и оказания медицинской помощи.
2. За выполнение обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи, определенных настоящим Дополнительным соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате в размере _________________________ рублей.
3. Оценка обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи производится в соответствии с критериями оценки, установленными в учреждении.
В случае если Работник, замещающий должность по основной работе, не отработал месячную норму рабочего времени, денежные выплаты производятся пропорционально отработанному времени.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него настоящим Дополнительным соглашением должностных обязанностей Работодатель вправе не начислять надбавку стимулирующего характера за месяцы, в которых имелись таковые случаи.
4. Срок действия настоящего Дополнительного соглашения:
с "____" ______________ ____ года по "____" ______________ ____ года.
5. Действие настоящего Дополнительного соглашения прекращается в связи с истечением срока, на который оно заключено, в связи с прекращением трудового договора или по соглашению сторон.
6. Подписи сторон:
Работодатель Работник
__________________________ ____________________________
(подпись) (подпись)
__________________________ ____________________________
(дата) (дата)
Приложение № 3
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБОСОБЛЕННЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ОТДАЛЕННЫХ ТЕРРИТОРИЯХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ",
СПЕЦИАЛИСТАМ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ
НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ОКЛАДОВ
Отделение общей врачебной практики Муниципального бюджетного учреждения "Центральная городская клиническая больница № 24" по адресу: пос. Шабровский, ул. Ленина, 8.
Отделение общей врачебной практики Муниципального автономного учреждения здравоохранения "Центральная городская больница № 3" по адресу: пос. Северка, ул. Мира, 29.
Медицинский блок муниципального дошкольного образовательного учреждения № 578 дошкольного отделения Муниципального бюджетного учреждения "Детская городская больница № 8" по адресу: пос. Шабровский, ул. Ленина, 29а.
Медицинский блок муниципального образовательного учреждения № 137 школьного отделения Муниципального бюджетного учреждения "Детская городская больница № 8" по адресу: пос. Шабровский, ул. Ленина, 45.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 апреля 2013 г. № 1453
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ ЕКАТЕРИНБУРГА ОТ 01.11.2010 № 5081
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 38-1 Устава муниципального образования "город Екатеринбург", постановляю:
1. Внести в Постановление Главы Екатеринбурга от 01.11.2010 № 5081 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург" (в редакции Постановления Администрации города Екатеринбурга от 04.10.2012 № 4320) следующие изменения:
1) абзац третий пункта 1 главы 1 приложения "Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург" (далее - приложение) изложить в следующей редакции:
"наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, выплачиваемые за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;";
2) пункт 12 главы 1 приложения изложить в следующей редакции:
"12. Средняя заработная плата социальных работников муниципального учреждения здравоохранения, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области, врачей и работников учреждений, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - не менее 200 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.
Повышение заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.";
3) абзац шестой пункта 13 главы 2 приложения изложить в следующей редакции:
"Номенклатура должностей медицинских работников утверждается приказом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.";
4) абзац девятый пункта 27 главы 4 приложения после слов "и охраны труда." дополнить словами "Указанная выплата устанавливается в размере, определенном по результатам аттестации рабочих мест.";
5) пункт 39 главы 5 приложения дополнить абзацем первым следующего содержания:
"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.";
6) в пункте 52 главы 5 приложения:
после абзаца первого дополнить абзацем следующего содержания:
"достижение показателей здоровья населения;";
слова "выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;" исключить;
7) пункт 57 главы 5 приложения после абзаца первого дополнить абзацем следующего содержания:
"Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление отдельным категориям медицинских работников выплат стимулирующего характера за оказание дополнительной медицинской помощи и выполнение обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи в пределах установленной им нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с приложением № 9 к настоящему Примерному положению.";
8) пункт 59 главы 6 приложения изложить в следующей редакции:
"59. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным с Управлением здравоохранения Администрации города Екатеринбурга. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения здравоохранения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения приведен в приложении № 8 к настоящему Примерному положению.";
9) абзац второй пункта 60 главы 6 приложения исключить;
10) абзац третий пункта 62 главы 6 приложения изложить в следующей редакции:
"Размер доплаты согласовывается с Управлением здравоохранения Администрации города Екатеринбурга.";
11) пункт 63 главы 6 приложения исключить;
12) пункт 65 главы 6 приложения изложить в следующей редакции:
"65. Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым Управлением здравоохранения Администрации города Екатеринбурга, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, включая рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом.";
13) признать утратившими силу приложения № 1, 6, 7 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург" (далее - Примерное положение);
14) в пункте 7 приложения № 4 к Примерному положению:
цифры "0,12" заменить цифрами "0,04";
дополнить пунктом 11 следующего содержания:
"11. К минимальным окладам по профессиональной квалификационной группе педагогических работников, работающих в муниципальных учреждениях здравоохранения, применяется повышающий коэффициент 0,2.";
15) приложение № 8 к Примерному положению изложить в новой редакции (приложение № 1);
16) дополнить Примерное положение приложением № 9 (приложение № 2);
17) в пункте 14 главы 2 слово "Работникам" заменить словом "Специалистам";
18) приложение № 2 к Примерному положению изложить в новой редакции (приложение № 3).
2. Настоящее Постановление вступает в силу 01.01.2013.
3. Информационно-аналитическому департаменту Администрации города Екатеринбурга опубликовать настоящее Постановление в газете "Вечерний Екатеринбург" и разместить на официальном сайте Администрации города Екатеринбурга в сети Интернет в установленные сроки.
Глава Администрации
города Екатеринбурга
А.Э.ЯКОБ
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации города Екатеринбурга
от 23 апреля 2013 г. № 1453
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ"
1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения (далее - учреждение) определяется трудовым договором, заключенным с Управлением здравоохранения Администрации города Екатеринбурга. В соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платой работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
При расчете средней заработной платы работников учреждения учитываются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения за счет всех источников финансирования.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
2. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления общей суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения.
3. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (в феврале - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие, на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более чем одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
5. Работники учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности работников этой категории производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 5.
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации города Екатеринбурга
от 23 апреля 2013 г. № 1453
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ, РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ МЕДИЦИНСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ" ЗА ОКАЗАНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ
ПО ПОВЫШЕНИЮ КАЧЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ И ОКАЗАНИЯ
МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В ПРЕДЕЛАХ УСТАНОВЛЕННОЙ ИМ
НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
1. Настоящее Положение определяет порядок, размеры и условия осуществления денежных выплат стимулирующего характера отдельным категориям медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург" (далее - учреждения) за оказание дополнительной медицинской помощи и выполнение обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи в пределах установленной им нормальной продолжительности рабочего времени (далее - денежные выплаты).
2. Финансовое обеспечение расходов на денежные выплаты осуществляется в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Свердловской области на 2012 год и на плановый период 2013 - 2015 годов за счет средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области (далее - Фонд) и средств областного бюджета.
3. Право на получение денежных выплат имеют:
1) врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи), медицинские сестры участковые врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей), фельдшеры, замещающие должности врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, фельдшеры - помощники врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, замещающие не менее 1,0 ставки по основной работе;
2) работники учреждений и структурных подразделений (станций, подстанций, отделений) скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, замещающие не менее 1,0 ставки по основной работе: руководители учреждений скорой медицинской помощи, заместители руководителей (врачи) учреждений скорой медицинской помощи, заведующие структурными подразделениями (станциями, подстанциями, отделениями) скорой медицинской помощи, врачи, фельдшеры (акушерки), медицинские сестры (в том числе главные медицинские сестры) учреждений и структурных подразделений (станций, подстанций, отделений) скорой медицинской помощи (далее - медицинские работники).
4. Денежные выплаты медицинским работникам выплачиваются ежемесячно с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, с применением районных коэффициентов, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе:
1) за оказание дополнительной медицинской помощи в размере:
10000 рублей - врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам);
6000 рублей - фельдшерам, замещающим должности врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, фельдшерам - помощникам врачей общей практики (семейных врачей);
5000 рублей - медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрами врачей общей практики (семейных врачей);
2) за выполнение обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи в размере:
5000 рублей - руководителям учреждений скорой медицинской помощи, заместителям руководителей (врачам) учреждений скорой медицинской помощи, заведующим структурными подразделениями (станциями, подстанциями, отделениями) скорой медицинской помощи, врачам учреждений и структурных подразделений (станций, подстанций, отделений) скорой медицинской помощи;
3500 рублей - фельдшерам (акушеркам) учреждений и структурных подразделений (станций, подстанций, отделений) скорой медицинской помощи;
2500 рублей - медицинским сестрам учреждений и структурных подразделений (станций, подстанций, отделений) скорой медицинской помощи, в том числе главным медицинским сестрам.
5. Денежные выплаты осуществляются за счет средств Фонда:
врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам);
медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
фельдшерам, замещающим должности врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, фельдшерам - помощникам врачей общей практики (семейных врачей);
руководителям учреждений скорой медицинской помощи, не оказывающих специализированную (санитарно-авиационную) скорую медицинскую помощь;
заместителям руководителей (врачам) учреждений скорой медицинской помощи, не оказывающих специализированную (санитарно-авиационную) скорую медицинскую помощь;
заведующим структурными подразделениями (станциями, подстанциями, отделениями) учреждений скорой медицинской помощи, не оказывающих специализированную (санитарно-авиационную) скорую медицинскую помощь;
врачам, фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам (в том числе главным медицинским сестрам) учреждений и структурных подразделений (станций, подстанций, отделений) скорой медицинской помощи, не оказывающих специализированную (санитарно-авиационную) скорую медицинскую помощь.
Денежные выплаты медицинским работникам, кроме работников общих врачебных практик, включаются в базовый тариф посещения; медицинским работникам общих врачебных практик и скорой медицинской помощи - в подушевой норматив на финансирование медицинской помощи.
Денежные выплаты медицинским работникам учитываются при установлении объема субсидий на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).
6. Денежные выплаты не учитываются при исчислении надбавок и доплат, установленных соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Размер денежных выплат определяется по основному месту работы пропорционально объему выполненной работы.
В случае если медицинский работник, замещающий должность по основной работе, не отработал месячную норму рабочего времени, денежные выплаты производятся пропорционально отработанному времени.
Оценка обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи производится в соответствии с установленными в учреждении критериями оценки.
8. Денежные выплаты производятся медицинским работникам, заключившим с учреждениями дополнительные соглашения к трудовым договорам (формы дополнительных соглашений приведены в приложениях № 1 и 2 к настоящему Положению).
9. Дополнительные соглашения к трудовым договорам заключаются со всеми медицинскими работниками, имеющими право на получение денежных выплат.
Работодатель выходит с предложением о заключении с медицинскими работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам в течение первых пяти рабочих дней нового календарного года.
В случае трудоустройства медицинского работника в течение года предложение о заключении дополнительного соглашения вносится в течение пяти рабочих дней месяца трудоустройства.
10. Руководители учреждений несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность за нецелевое использование финансовых средств, предусмотренных на осуществление денежных выплат медицинским работникам, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Свердловской области.
11. Контроль за целевым использованием средств осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Приложение № 1
к Положению
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ОБЪЕМА РАБОТЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой
_____________________________________________________________
(наименование должности)
Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской
Федерации, стороны трудового договора, заключенного _______________________
(дата)
между _____________________________________________________________________
(учреждение здравоохранения)
___________________________________________________________________________
(адрес)
в лице ___________________________________________________________________,
(наименование должности, фамилия, имя, отчество)
именуемого в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
__________________________________________________________________________,
(наименование структурного подразделения учреждения здравоохранения)
проживающим по адресу: ___________________________________________________,
именуемым в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее
дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. В соответствии с настоящим Дополнительным соглашением помимо
работы, обусловленной трудовым договором, Работник обязан выполнять в
пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени
следующий дополнительный объем работы на закрепленном за ним участке по
адресу: __________________________________________________________________,
где проживают __________________________ человек (заполняется учреждением).
2. За выполнение дополнительного объема работы, определенного
настоящим Дополнительным соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно
выплачивать Работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате
в размере _________________________ рублей.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его
вине возложенных на него настоящим Дополнительным соглашением должностных
обязанностей Работодатель не начисляет надбавку стимулирующего характера
полностью либо частично (в зависимости от вины работника и характера
допущенного проступка) за месяц, в котором имелись такие случаи.
3. Срок действия настоящего Дополнительного соглашения:
с "___" ____________ ____ года по "___" ____________ ____ года.
4. Действие настоящего Дополнительного соглашения прекращается в связи
с истечением срока, на который оно заключено, в связи с прекращением
трудового договора или по соглашению сторон.
5. Подписи сторон:
Работодатель Работник
_________________________ ____________________________
(подпись) (подпись)
_________________________ ____________________________
(дата) (дата)
Приложение № 2
к Положению
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
О ВЫПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ КАЧЕСТВА
ОРГАНИЗАЦИИ И ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору о выполнении обязанностей по повышению
качества организации и оказания медицинской помощи
____________________________________________________________________
(наименование должности)
Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской
Федерации, стороны трудового договора, заключенного _______________________
(дата)
между _____________________________________________________________________
(учреждение здравоохранения)
___________________________________________________________________________
(адрес)
в лице ___________________________________________________________________,
(наименование должности, фамилия, имя, отчество)
именуемого в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
__________________________________________________________________________,
(наименование структурного подразделения учреждения здравоохранения)
проживающим по адресу: ___________________________________________________,
именуемым в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее
Дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. В соответствии с настоящим Дополнительным соглашением Работник должен выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени обязанности по повышению качества организации и оказания медицинской помощи.
2. За выполнение обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи, определенных настоящим Дополнительным соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате в размере _________________________ рублей.
3. Оценка обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи производится в соответствии с критериями оценки, установленными в учреждении.
В случае если Работник, замещающий должность по основной работе, не отработал месячную норму рабочего времени, денежные выплаты производятся пропорционально отработанному времени.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него настоящим Дополнительным соглашением должностных обязанностей Работодатель вправе не начислять надбавку стимулирующего характера за месяцы, в которых имелись таковые случаи.
4. Срок действия настоящего Дополнительного соглашения:
с "____" ______________ ____ года по "____" ______________ ____ года.
5. Действие настоящего Дополнительного соглашения прекращается в связи с истечением срока, на который оно заключено, в связи с прекращением трудового договора или по соглашению сторон.
6. Подписи сторон:
Работодатель Работник
__________________________ ____________________________
(подпись) (подпись)
__________________________ ____________________________
(дата) (дата)
Приложение № 3
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБОСОБЛЕННЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ОТДАЛЕННЫХ ТЕРРИТОРИЯХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ",
СПЕЦИАЛИСТАМ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ
НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ОКЛАДОВ
Отделение общей врачебной практики Муниципального бюджетного учреждения "Центральная городская клиническая больница № 24" по адресу: пос. Шабровский, ул. Ленина, 8.
Отделение общей врачебной практики Муниципального автономного учреждения здравоохранения "Центральная городская больница № 3" по адресу: пос. Северка, ул. Мира, 29.
Медицинский блок муниципального дошкольного образовательного учреждения № 578 дошкольного отделения Муниципального бюджетного учреждения "Детская городская больница № 8" по адресу: пос. Шабровский, ул. Ленина, 29а.
Медицинский блок муниципального образовательного учреждения № 137 школьного отделения Муниципального бюджетного учреждения "Детская городская больница № 8" по адресу: пос. Шабровский, ул. Ленина, 45.
------------------------------------------------------------------