АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 ноября 2013 г. № 3791

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА ОТ 20.03.2013 № 917
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
БУХГАЛТЕРСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ
БУХГАЛТЕРИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА И ШТАТНЫХ НОРМАТИВОВ УЧРЕЖДЕНИЙ"

Во исполнение Постановления Администрации города Екатеринбурга от 07.10.2013 № 3456 "Об изменении оплаты труда работников муниципальных учреждений в 2013 году", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях повышения оплаты труда и сохранения кадрового потенциала работников бюджетной сферы постановляю:
1. Внести изменение в Постановление Администрации города Екатеринбурга от 20.03.2013 № 917 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга и штатных нормативов учреждений", изложив приложение № 1 "Положение об условиях оплаты труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга" в новой редакции (Приложение).
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на фактически сложившиеся правоотношения с 01.10.2013.
3. Информационно-аналитическому департаменту Администрации города Екатеринбурга опубликовать настоящее Постановление в газете "Вечерний Екатеринбург" и разместить на официальном сайте Администрации города Екатеринбурга в сети Интернет в установленные сроки.

Глава Администрации
города Екатеринбурга
А.Э.ЯКОБ





Приложение
к Постановлению Администрации
города Екатеринбурга
от 6 ноября 2013 г. № 3791

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БУХГАЛТЕРСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга устанавливаются в размерах, указанных в таблице:

Таблица


Наименование должности Месячный оклад (должностной оклад), руб.

централизованная муниципальные
бухгалтерия казенные учреждения
Управления культуры бухгалтерского
Администрации обеспечения
города Екатеринбурга муниципальных
учреждений культуры

1 2 3

ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ

Директор - 15954

Главный бухгалтер 18729 14797

Заместитель главного бухгалтера 16856 -

Начальник отдела - От 15492 до 17010 От 11100 до 12023
руководитель группы

ДОЛЖНОСТИ ГЛАВНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАТЕГОРИЙНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Главный специалист (экономист, От 12485 до 14104 От 9942 до 11331
программист-администратор,
энергетик, юрисконсульт)

Ведущий специалист От 9942 до 12485 От 8555 до 9942
(бухгалтер, экономист,
программист-администратор)

Специалист первой категории От 8555 до 9942 От 7168 до 8555
(бухгалтер, экономист)

Специалист второй категории От 7168 до 8555 От 5780 до 7168
(бухгалтер, экономист)

ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

Заведующий хозяйством 7355 7355

Секретарь-машинистка 6652 6652

ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

Водитель автомобиля 11033 11033

Рабочий по обслуживанию здания 5408 5408

Уборщик служебных и 5408 5408
производственных помещений


2. При повышении размера оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "город Екатеринбург" должностные оклады руководителей, специалистов и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга изменяются в том же размере.
3. Руководителям и специалистам муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга выплачиваются следующие виды надбавок:
ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 50 процентов должностного оклада;
ежемесячная надбавка за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет - в размере 40 процентов должностного оклада;
ежеквартальная премия по результатам работы;
материальная помощь.
4. Работникам, занимающим должности служащих, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга выплачиваются:
ежеквартальные премии по результатам работы;
материальная помощь.
Кроме того, водителям автомобилей ежемесячно выплачиваются следующие виды надбавок:
за ненормированный рабочий день - до 50 процентов оклада;
за классность - до 25 процентов оклада.
5. Условия выплаты ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий и материальной помощи работникам муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры устанавливаются директорами учреждений, работникам централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга - начальником Управления культуры Администрации города Екатеринбурга.
Условия выплаты ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий и материальной помощи директорам муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры устанавливаются начальниками отдела культуры администраций районов по согласованию с начальником Управления культуры Администрации города Екатеринбурга.
6. При формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Муниципального казенного учреждения "Управление культуры Администрации города Екатеринбурга" в бюджетной смете предусматриваются средства в расчете на год:
ежемесячные персональные надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере шести должностных окладов;
ежемесячные надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
премии по результатам работы - в размере шести должностных окладов;
материальная помощь - в размере двух должностных окладов.
7. При формировании фонда оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга в бюджетной смете предусматриваются средства в расчете на год:
ежемесячные надбавки водителям за ненормированный рабочий день - в размере шести окладов;
ежемесячные надбавки водителям за классность - в размере трех окладов;
премии по результатам работы - в размере шести окладов;
материальная помощь - в размере двух окладов.
8. При формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
9. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.


------------------------------------------------------------------