Постановление Администрации г. Каменска-Уральского от 30.10.2013 N 1553 "О внесении изменений в Постановление администрации города Каменска-Уральского от 29.10.2010 N 1162 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2013 г. № 1553
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО ОТ 29.10.2010 № 1162
"О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНУ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО"
В целях повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных ОМС "Управление культуры", во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Администрация города Каменска-Уральского постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского", утвержденное Постановлением Администрации города Каменска-Уральского от 29.10.2010 № 1162 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского", следующие изменения:
1.1. Пункт 1.6 изложить в новой редакции следующего содержания:
"1.6. Фонд оплаты труда учреждения культуры формируется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования город Каменск-Уральский в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям культуры муниципального образования город Каменск-Уральский субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным учреждением культуры на оплату труда работников.
Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и штатная численность работников учреждения культуры утверждаются правовым актом ОМС "Управление культуры".
ОМС "Управление культуры" своим правовым актом устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений культуры, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда учреждения культуры должен составлять не менее 20 процентов.";
1.2. Пункт 2.3 изложить в новой редакции следующего содержания:
"2.3. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.";
1.3. Пункт 3.4 дополнить новым абзацем следующего содержания:
"Руководителям и специалистам учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.".
1.4. Пункт 3.7 изложить в новой редакции следующего содержания:
"3.7. Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения культуры с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования город Каменск-Уральский в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям культуры муниципального образования город Каменск-Уральский субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным учреждением культуры на оплату труда работников.
Выплаты по коэффициентам к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.".
1.5. Пункт 3.21 дополнить новым абзацем следующего содержания:
"Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.".
1.6. Пункт 4.1 изложить в новой редакции следующего содержания:
"4.1. Заработная плата руководителя учреждения культуры, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры определяется трудовым договором.
Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений культуры в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения культуры, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя учреждения культуры, численности работающих в учреждении культуры, других критериев.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения культуры утверждается правовым актом ОМС "Управление культуры".".
1.7. Пункт 4.2 изложить в новой редакции следующего содержания:
"4.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений культуры устанавливается ОМС "Управление культуры" в кратности от 1 до 8.
Исчисление размера средней заработной платы работников учреждения культуры производится в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.".
1.8. Пункт 4.3 изложить в новой редакции следующего содержания:
"4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений культуры, трудовым договором.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры.".
1.9. Пункт 4.4 исключить.
1.10. Пункт 4.5 изложить в новой редакции следующего содержания:
"4.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения культуры в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения культуры и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы учреждения культуры, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения культуры, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются ОМС "Управление культуры".".
1.11. Пункт 4.6 изложить в новой редакции следующего содержания:
"4.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливается стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 300 процентов оклада с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.
Размер стимулирующей надбавки и порядок ее установления определяются руководителем учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным и автономным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным учреждением культуры на оплату труда работников.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.".
1.12. Пункт 4.7 изложить в новой редакции следующего содержания:
"4.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливаются:
- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ в соответствии с пунктом 6.5 главы 6 настоящего Положения;
- стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 6.6 главы 6 настоящего Положения;
- премиальные выплаты, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.".
1.13. Пункты 4.8 и 4.9 исключить.
1.14. Пункт 6.1 изложить в новой редакции следующего содержания:
"6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждений культуры.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования город Каменск-Уральский в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям культуры муниципального образования город Каменск-Уральский субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным учреждением культуры на оплату труда работников.".
1.15. В пункте 6.5:
1.15.1. В абзаце первом после слов "профессиональной деятельности," дополнить словами "работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников)," и далее по тексту.
1.15.2. В абзаце третьем после слова "Заслуженный" дополнить словами "или за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома);" и далее по тексту.
1.15.3. В абзаце шестом после слова "Заслуженный" дополнить словами "или за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома)" и далее по тексту.
1.16. В Приложении № 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" цифры "3200" заменить цифрами "4500", цифры "4350" заменить цифрами "6000", цифры "5000" заменить цифрами "6900", цифры "5700" заменить цифрами "7900".
1.17. В Приложении № 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" цифры "2000" заменить цифрами "2800", цифры "3020" заменить цифрами "4200", цифры "4440" заменить цифрами "6200", цифры "6240" заменить цифрами "8600".
1.18. В Приложении № 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" цифры "2000" заменить цифрами "2800", цифры "2220" заменить цифрами "3100", цифры "2460" заменить цифрами "3400", цифры "2720" заменить цифрами "3800", цифры "3020" заменить цифрами "4200", цифры "3340" заменить цифрами "4600", цифры "3680" заменить цифрами "5100"; цифры "4040" заменить цифрами "5600".
1.19. Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" изложить в новой редакции в соответствии с приложением 1 к настоящему Постановлению.
1.20. Дополнить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского", новым приложением № 5 в соответствии с приложением 2 к настоящему Постановлению.
2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского", утвержденное Постановлением Администрации города Каменска-Уральского от 29.10.2010 № 1162 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского", следующие изменения:
2.1. Пункт 1.6 изложить в новой редакции следующего содержания:
"1.6. Фонд оплаты труда образовательного учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным и автономным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным образовательным учреждением на оплату труда работников.
Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и штатная численность работников образовательного учреждения утверждаются правовым актом ОМС "Управление культуры".
ОМС "Управление культуры" своим правовым актом устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда образовательных учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда образовательного учреждения должен составлять не менее 20 процентов.".
2.2. Пункт 2.3 изложить в новой редакции следующего содержания:
"2.3. Заработная плата работника образовательного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.".
2.3. Пункт 3.7 изложить в новой редакции следующего содержания:
"3.7. Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями на предоставление муниципальным бюджетным и автономным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным образовательным учреждением на оплату труда работников.
Выплаты по коэффициентам к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.".
2.4. Пункт 3.26 дополнить новым абзацем следующего содержания:
"Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.".
2.5. Пункт 4.1 изложить в новой редакции следующего содержания:
"4.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады устанавливаются руководителям образовательных учреждений в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя образовательного учреждения, численности работающих в образовательном учреждении, других критериев.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения утверждается правовым актом ОМС "Управление культуры".".
2.6. Пункт 4.2 изложить в новой редакции следующего содержания:
"4.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных учреждений и средней заработной платы работников образовательных учреждений устанавливается ОМС "Управление культуры" в кратности от 1 до 8.
Исчисление размера средней заработной платы работников образовательного учреждения производится в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.".
2.7. Пункт 4.3 изложить в новой редакции следующего содержания:
"4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами образовательных учреждений, трудовым договором.".
2.8. Пункты 4.4 - 4.8 исключить.
2.9. Пункт 4.9 изложить в новой редакции следующего содержания:
"4.9. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю образовательного учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы образовательного учреждения и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы образовательного учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются ОМС "Управление культуры".".
2.10. Пункт 4.10 изложить в новой редакции следующего содержания:
"4.10. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 300 процентов оклада с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем образовательного учреждения.
Размер стимулирующей надбавки и порядок ее установления определяются руководителем образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным и автономным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным образовательным учреждением на оплату труда работников.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.".
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливаются:
- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ в соответствии с пунктом 6.5 главы 6 настоящего Положения;
- стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 6.6 главы 6 настоящего Положения;
- премиальные выплаты, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.".
2.11. Пункт 6.1 изложить в новой редакции следующего содержания:
"6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами образовательных учреждений.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным и автономным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным образовательным учреждением на оплату труда работников.".
2.12. В Приложении № 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" цифры "2460" заменить цифрами "3800", цифры "2720" заменить цифрами "4600".
2.13. Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" изложить в новой редакции в соответствии с приложением 3 к настоящему Постановлению.
2.14. В Приложении № 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" цифры "2000" заменить цифрами "2600", цифры "3020" заменить цифрами "3900", цифры "4440" заменить цифрами "5700", цифры "6240" заменить цифрами "7900".
2.15. В Приложении № 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" цифры "3340" заменить цифрами "4600", цифры "4040" заменить цифрами "5600".
2.16. В Приложении № 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" цифры "2000" заменить цифрами "2600", цифры "2220" заменить цифрами "2800", цифры "2460" заменить цифрами "3100", цифры "2720" заменить цифрами "3500", цифры "3020" заменить цифрами "3900", цифры "3340" заменить цифрами "4300", цифры "3680" заменить цифрами "4800", цифры "4040" заменить цифрами "5100".
2.17. Приложение № 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" изложить в новой редакции в соответствии с приложением 4 к настоящему Постановлению.
3. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных ОМС "Управление культуры", с 1 октября 2013 года.
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте муниципального образования.
5. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Русских Т.И.
И.о. главы города
С.А.ГЕРАСКИН
Приложение 1
к Постановлению Администрации
города Каменска-Уральского
от 30 октября 2013 г. № 1553
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры и искусства,
подведомственных органу местного
самоуправления "Управление культуры
города Каменска-Уральского"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, КОТОРЫМ
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ОКЛАДОВ
ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ
1. Начальники (заведующие) отделов.
2. Заведующие секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами).
3. Главный инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор.
4. Специалисты всех категорий: научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, заведующий художественной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.
5. Киномеханики.
Приложение 2
к Постановлению Администрации
города Каменска-Уральского
от 30 октября 2013 г. № 1553
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры и искусства,
подведомственных органу местного
самоуправления "Управление культуры
города Каменска-Уральского"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОМС
"УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ", ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных ОМС "Управление культуры" (далее - учреждения культуры) для определения размера должностного оклада руководителя.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения культуры (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры) на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.
Расчет средней заработной платы работников учреждения культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.
3. Средняя заработная плата работников учреждения культуры определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности учреждения культуры за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.
4. При определении среднемесячной численности работников учреждения культуры учитывается среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения культуры, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения культуры, фактически работавшие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении культуры на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники учреждения культуры, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения культуры учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6, 67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4, 17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников учреждения культуры, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.
Приложение 3
к Постановлению Администрации
города Каменска-Уральского
от 30 октября 2013 г. № 1553
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных органу местного
самоуправления "Управление культуры
города Каменска-Уральского"
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Должности работников образования Минимальные
размеры окладов
(должностных окладов),
ставок заработной
платы, рублей
Концертмейстер, педагог-организатор, методист, 5250
педагог-психолог, преподаватель, старший методист
Приложение 4
к Постановлению Администрации
города Каменска-Уральского
от 30 октября 2013 г. № 1553
Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных органу местного
самоуправления "Управление культуры
города Каменска-Уральского"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОМС "УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ", ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных ОМС "Управление культуры" (далее - образовательные учреждения) для определения размера должностного оклада руководителя.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников образовательного учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения) на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.
Расчет средней заработной платы работников образовательного учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
3. Средняя заработная плата работников образовательного учреждения определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности образовательного учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения учитывается среднемесячная численность работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников образовательного учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников образовательного учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники образовательного учреждения, фактически работавшие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в образовательном учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников образовательного учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники образовательного учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6, 67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4, 17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2013 г. № 1553
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО ОТ 29.10.2010 № 1162
"О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНУ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО"
В целях повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных ОМС "Управление культуры", во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Администрация города Каменска-Уральского постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского", утвержденное Постановлением Администрации города Каменска-Уральского от 29.10.2010 № 1162 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского", следующие изменения:
1.1. Пункт 1.6 изложить в новой редакции следующего содержания:
"1.6. Фонд оплаты труда учреждения культуры формируется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования город Каменск-Уральский в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям культуры муниципального образования город Каменск-Уральский субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным учреждением культуры на оплату труда работников.
Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и штатная численность работников учреждения культуры утверждаются правовым актом ОМС "Управление культуры".
ОМС "Управление культуры" своим правовым актом устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений культуры, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда учреждения культуры должен составлять не менее 20 процентов.";
1.2. Пункт 2.3 изложить в новой редакции следующего содержания:
"2.3. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.";
1.3. Пункт 3.4 дополнить новым абзацем следующего содержания:
"Руководителям и специалистам учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.".
1.4. Пункт 3.7 изложить в новой редакции следующего содержания:
"3.7. Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения культуры с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования город Каменск-Уральский в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям культуры муниципального образования город Каменск-Уральский субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным учреждением культуры на оплату труда работников.
Выплаты по коэффициентам к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.".
1.5. Пункт 3.21 дополнить новым абзацем следующего содержания:
"Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.".
1.6. Пункт 4.1 изложить в новой редакции следующего содержания:
"4.1. Заработная плата руководителя учреждения культуры, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры определяется трудовым договором.
Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений культуры в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения культуры, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя учреждения культуры, численности работающих в учреждении культуры, других критериев.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения культуры утверждается правовым актом ОМС "Управление культуры".".
1.7. Пункт 4.2 изложить в новой редакции следующего содержания:
"4.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений культуры устанавливается ОМС "Управление культуры" в кратности от 1 до 8.
Исчисление размера средней заработной платы работников учреждения культуры производится в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.".
1.8. Пункт 4.3 изложить в новой редакции следующего содержания:
"4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений культуры, трудовым договором.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры.".
1.9. Пункт 4.4 исключить.
1.10. Пункт 4.5 изложить в новой редакции следующего содержания:
"4.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения культуры в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения культуры и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы учреждения культуры, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения культуры, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются ОМС "Управление культуры".".
1.11. Пункт 4.6 изложить в новой редакции следующего содержания:
"4.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливается стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 300 процентов оклада с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.
Размер стимулирующей надбавки и порядок ее установления определяются руководителем учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным и автономным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным учреждением культуры на оплату труда работников.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.".
1.12. Пункт 4.7 изложить в новой редакции следующего содержания:
"4.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливаются:
- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ в соответствии с пунктом 6.5 главы 6 настоящего Положения;
- стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 6.6 главы 6 настоящего Положения;
- премиальные выплаты, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.".
1.13. Пункты 4.8 и 4.9 исключить.
1.14. Пункт 6.1 изложить в новой редакции следующего содержания:
"6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждений культуры.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования город Каменск-Уральский в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям культуры муниципального образования город Каменск-Уральский субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным учреждением культуры на оплату труда работников.".
1.15. В пункте 6.5:
1.15.1. В абзаце первом после слов "профессиональной деятельности," дополнить словами "работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников)," и далее по тексту.
1.15.2. В абзаце третьем после слова "Заслуженный" дополнить словами "или за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома);" и далее по тексту.
1.15.3. В абзаце шестом после слова "Заслуженный" дополнить словами "или за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома)" и далее по тексту.
1.16. В Приложении № 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" цифры "3200" заменить цифрами "4500", цифры "4350" заменить цифрами "6000", цифры "5000" заменить цифрами "6900", цифры "5700" заменить цифрами "7900".
1.17. В Приложении № 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" цифры "2000" заменить цифрами "2800", цифры "3020" заменить цифрами "4200", цифры "4440" заменить цифрами "6200", цифры "6240" заменить цифрами "8600".
1.18. В Приложении № 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" цифры "2000" заменить цифрами "2800", цифры "2220" заменить цифрами "3100", цифры "2460" заменить цифрами "3400", цифры "2720" заменить цифрами "3800", цифры "3020" заменить цифрами "4200", цифры "3340" заменить цифрами "4600", цифры "3680" заменить цифрами "5100"; цифры "4040" заменить цифрами "5600".
1.19. Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" изложить в новой редакции в соответствии с приложением 1 к настоящему Постановлению.
1.20. Дополнить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского", новым приложением № 5 в соответствии с приложением 2 к настоящему Постановлению.
2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского", утвержденное Постановлением Администрации города Каменска-Уральского от 29.10.2010 № 1162 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского", следующие изменения:
2.1. Пункт 1.6 изложить в новой редакции следующего содержания:
"1.6. Фонд оплаты труда образовательного учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным и автономным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным образовательным учреждением на оплату труда работников.
Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и штатная численность работников образовательного учреждения утверждаются правовым актом ОМС "Управление культуры".
ОМС "Управление культуры" своим правовым актом устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда образовательных учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда образовательного учреждения должен составлять не менее 20 процентов.".
2.2. Пункт 2.3 изложить в новой редакции следующего содержания:
"2.3. Заработная плата работника образовательного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.".
2.3. Пункт 3.7 изложить в новой редакции следующего содержания:
"3.7. Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями на предоставление муниципальным бюджетным и автономным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным образовательным учреждением на оплату труда работников.
Выплаты по коэффициентам к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.".
2.4. Пункт 3.26 дополнить новым абзацем следующего содержания:
"Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.".
2.5. Пункт 4.1 изложить в новой редакции следующего содержания:
"4.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады устанавливаются руководителям образовательных учреждений в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя образовательного учреждения, численности работающих в образовательном учреждении, других критериев.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения утверждается правовым актом ОМС "Управление культуры".".
2.6. Пункт 4.2 изложить в новой редакции следующего содержания:
"4.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных учреждений и средней заработной платы работников образовательных учреждений устанавливается ОМС "Управление культуры" в кратности от 1 до 8.
Исчисление размера средней заработной платы работников образовательного учреждения производится в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.".
2.7. Пункт 4.3 изложить в новой редакции следующего содержания:
"4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами образовательных учреждений, трудовым договором.".
2.8. Пункты 4.4 - 4.8 исключить.
2.9. Пункт 4.9 изложить в новой редакции следующего содержания:
"4.9. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю образовательного учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы образовательного учреждения и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы образовательного учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются ОМС "Управление культуры".".
2.10. Пункт 4.10 изложить в новой редакции следующего содержания:
"4.10. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 300 процентов оклада с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем образовательного учреждения.
Размер стимулирующей надбавки и порядок ее установления определяются руководителем образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным и автономным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным образовательным учреждением на оплату труда работников.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.".
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливаются:
- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ в соответствии с пунктом 6.5 главы 6 настоящего Положения;
- стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 6.6 главы 6 настоящего Положения;
- премиальные выплаты, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.".
2.11. Пункт 6.1 изложить в новой редакции следующего содержания:
"6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами образовательных учреждений.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным и автономным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным образовательным учреждением на оплату труда работников.".
2.12. В Приложении № 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" цифры "2460" заменить цифрами "3800", цифры "2720" заменить цифрами "4600".
2.13. Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" изложить в новой редакции в соответствии с приложением 3 к настоящему Постановлению.
2.14. В Приложении № 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" цифры "2000" заменить цифрами "2600", цифры "3020" заменить цифрами "3900", цифры "4440" заменить цифрами "5700", цифры "6240" заменить цифрами "7900".
2.15. В Приложении № 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" цифры "3340" заменить цифрами "4600", цифры "4040" заменить цифрами "5600".
2.16. В Приложении № 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" цифры "2000" заменить цифрами "2600", цифры "2220" заменить цифрами "2800", цифры "2460" заменить цифрами "3100", цифры "2720" заменить цифрами "3500", цифры "3020" заменить цифрами "3900", цифры "3340" заменить цифрами "4300", цифры "3680" заменить цифрами "4800", цифры "4040" заменить цифрами "5100".
2.17. Приложение № 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" изложить в новой редакции в соответствии с приложением 4 к настоящему Постановлению.
3. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных ОМС "Управление культуры", с 1 октября 2013 года.
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте муниципального образования.
5. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Русских Т.И.
И.о. главы города
С.А.ГЕРАСКИН
Приложение 1
к Постановлению Администрации
города Каменска-Уральского
от 30 октября 2013 г. № 1553
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры и искусства,
подведомственных органу местного
самоуправления "Управление культуры
города Каменска-Уральского"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, КОТОРЫМ
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ОКЛАДОВ
ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ
1. Начальники (заведующие) отделов.
2. Заведующие секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами).
3. Главный инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор.
4. Специалисты всех категорий: научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, заведующий художественной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.
5. Киномеханики.
Приложение 2
к Постановлению Администрации
города Каменска-Уральского
от 30 октября 2013 г. № 1553
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры и искусства,
подведомственных органу местного
самоуправления "Управление культуры
города Каменска-Уральского"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОМС
"УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ", ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных ОМС "Управление культуры" (далее - учреждения культуры) для определения размера должностного оклада руководителя.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения культуры (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры) на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.
Расчет средней заработной платы работников учреждения культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.
3. Средняя заработная плата работников учреждения культуры определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности учреждения культуры за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.
4. При определении среднемесячной численности работников учреждения культуры учитывается среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения культуры, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения культуры, фактически работавшие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении культуры на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники учреждения культуры, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения культуры учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6, 67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4, 17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников учреждения культуры, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.
Приложение 3
к Постановлению Администрации
города Каменска-Уральского
от 30 октября 2013 г. № 1553
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных органу местного
самоуправления "Управление культуры
города Каменска-Уральского"
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Должности работников образования Минимальные
размеры окладов
(должностных окладов),
ставок заработной
платы, рублей
Концертмейстер, педагог-организатор, методист, 5250
педагог-психолог, преподаватель, старший методист
Приложение 4
к Постановлению Администрации
города Каменска-Уральского
от 30 октября 2013 г. № 1553
Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных органу местного
самоуправления "Управление культуры
города Каменска-Уральского"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОМС "УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ", ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных ОМС "Управление культуры" (далее - образовательные учреждения) для определения размера должностного оклада руководителя.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников образовательного учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения) на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.
Расчет средней заработной платы работников образовательного учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
3. Средняя заработная плата работников образовательного учреждения определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности образовательного учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения учитывается среднемесячная численность работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников образовательного учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников образовательного учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники образовательного учреждения, фактически работавшие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в образовательном учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников образовательного учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники образовательного учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6, 67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4, 17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.
------------------------------------------------------------------