Постановление Администрации городского округа Ревда от 21.10.2013 N 3719 "О внесении изменений в Постановление администрации городского округа Ревда от 28.09.2010 N 2295 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры и социальной политики администрации городского округа Ревда"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2013 г. № 3719
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА ОТ 28.09.2010 № 2295
"О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА"
В целях повышения оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа Ревда и во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", Постановления Правительства Свердловской области от 03.09.2013 № 1080-ПП "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 № 1165-ПП" администрация городского округа Ревда постановляет:
1. Внести в Постановление администрации городского округа Ревда от 28.09.2010 № 2295 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры и социальной политики администрации городского округа Ревда" следующие изменения:
1.1. По всему тексту Постановления слова "управление культуры и социальной политики администрации городского округа Ревда" заменить на слова "управление культуры и молодежной политики администрации городского округа Ревда".
1.2. Пункт 3 Постановления читать в следующей редакции:
"Управлению культуры и молодежной политики администрации городского округа Ревда (Батуева Е.А.) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры и молодежной политики администрации городского округа Ревда, на новую систему оплаты труда.".
1.3. Пункты 4, 5 Постановления исключить.
2. Внести Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры и социальной политики, утвержденное Постановлением администрации городского округа Ревда от 28.09.2010 № 2295 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры и социальной политики администрации городского округа Ревда", следующие изменения:
2.1. Пункт 12 изложить в следующей редакции:
"12. Заработная плата работника образовательного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работника образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается".
2.2. Пункт 14 изложить в следующей редакции:
"14. Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и штатная численность работников образовательного учреждения утверждаются постановлением администрации городского округа Ревда.
Администрация городского округа Ревда вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда образовательных учреждений в сфере культуры, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда образовательного учреждения в сфере культуры должен составлять не менее 20 процентов.
Средняя заработная плата педагогических работников, в том числе преподавателей и концертмейстеров образовательных учреждений в сфере культуры, к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.
Повышение заработной платы работников образовательных учреждений в сфере культуры производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций".
2.3. Таблицу в пункте 16 изложить в следующей редакции:
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников 3800 рублей
учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников 4600 рублей
учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности 7175 рублей
педагогических работников"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей 7205 рублей
структурных подразделений"
2.4. Таблицу в пункте 30 изложить в следующей редакции:
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности 2600 рублей
служащих первого уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности 3900 рублей
служащих второго уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности 5700 рублей
служащих третьего уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности 7900 рублей
служащих четвертого уровня"
2.5. Таблицу в пункте 37 изложить в следующей редакции:
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 2600
справочником работ и профессий рабочих рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым 2800
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым 3100
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 3500
справочником работ и профессий рабочих рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 3900
справочником работ и профессий рабочих рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 4300
справочником работ и профессий рабочих рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 4800
справочником работ и профессий рабочих рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 5100
справочником работ и профессий рабочих рублей
2.6. Пункт 46 изложить в следующей редакции:
"46. Заработная плата руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады устанавливаются руководителям образовательных учреждений в сфере культуры в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя образовательного учреждения в сфере культуры, численности работающих в образовательном учреждении в сфере культуры, других критериев.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры утверждается постановлением администрации городского округа Ревда.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных учреждений в сфере культуры и средней заработной платы работников образовательных учреждений в сфере культуры устанавливается администрацией городского округа Ревда в кратности от 1 до 8.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения в сфере культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами образовательных учреждений в сфере культуры, трудовым договором".
2.7. Пункт 47 исключить.
2.8. Пункт 49 изложить в следующей редакции:
"49. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения в сфере культуры устанавливается стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем образовательного учреждения.
Размер стимулирующей надбавки и порядок ее установления определяются руководителем образовательного учреждения в сфере культуры в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным образовательным учреждениям городского округа Ревда в сфере культуры субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным бюджетным образовательным учреждением в сфере культуры на оплату труда работников, и закрепляются в коллективном договоре или в другом локальном акте образовательного учреждения.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры и искусства устанавливаются:
стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 23 главы 2 настоящего Положения;
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ в соответствии с пунктом 24 главы 2 настоящего Положения;
премиальные выплаты, предусмотренные главой 7 настоящего Положения".
2.9. Пункт 51 изложить в следующей редакции:
"51. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю образовательного учреждения в сфере культуры в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы образовательного учреждения в сфере культуры и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы образовательного учреждения в сфере культуры, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются постановлением администрации городского округа Ревда".
3. Утвердить Порядок исчисления размера средней заработной платы работников муниципального бюджетного образовательного учреждения городского округа Ревда, подведомственного управлению культуры и молодежной политики администрации городского округа Ревда, для определения должностного оклада руководителя (приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры и молодежной политики администрации городского округа Ревда - прилагается).
4. Опубликовать настоящее Постановление в общественно-политическом бюллетене Думы и администрации городского округа Ревда "Муниципальные ведомости" и разместить на официальном сайте администрации городского округа Ревда.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Ревда Войт Е.О.
Глава
администрации городского округа Ревда
М.Э.МАТАФОНОВ
Приложение
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений, подведомственных управлению
культуры и молодежной политики
администрации городского округа Ревда
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников муниципального бюджетного образовательного учреждения городского округа Ревда, подведомственного управлению культуры и молодежной политики администрации городского округа Ревда (далее - образовательное учреждение в сфере культуры), для определения размера должностного оклада руководителя.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников образовательного учреждения в сфере культуры на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.
Расчет средней заработной платы работников образовательного учреждения в сфере культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры.
3. Средняя заработная плата работников образовательного учреждения в сфере культуры определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности образовательного учреждения в сфере культуры за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры.
4. При определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения в сфере культуры учитывается среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники образовательного учреждения в сфере культуры, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в образовательном учреждении в сфере культуры на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники образовательного учреждения в сфере культуры, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения в сфере культуры учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2013 г. № 3719
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА ОТ 28.09.2010 № 2295
"О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА"
В целях повышения оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа Ревда и во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", Постановления Правительства Свердловской области от 03.09.2013 № 1080-ПП "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 № 1165-ПП" администрация городского округа Ревда постановляет:
1. Внести в Постановление администрации городского округа Ревда от 28.09.2010 № 2295 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры и социальной политики администрации городского округа Ревда" следующие изменения:
1.1. По всему тексту Постановления слова "управление культуры и социальной политики администрации городского округа Ревда" заменить на слова "управление культуры и молодежной политики администрации городского округа Ревда".
1.2. Пункт 3 Постановления читать в следующей редакции:
"Управлению культуры и молодежной политики администрации городского округа Ревда (Батуева Е.А.) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры и молодежной политики администрации городского округа Ревда, на новую систему оплаты труда.".
1.3. Пункты 4, 5 Постановления исключить.
2. Внести Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры и социальной политики, утвержденное Постановлением администрации городского округа Ревда от 28.09.2010 № 2295 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры и социальной политики администрации городского округа Ревда", следующие изменения:
2.1. Пункт 12 изложить в следующей редакции:
"12. Заработная плата работника образовательного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работника образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается".
2.2. Пункт 14 изложить в следующей редакции:
"14. Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и штатная численность работников образовательного учреждения утверждаются постановлением администрации городского округа Ревда.
Администрация городского округа Ревда вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда образовательных учреждений в сфере культуры, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда образовательного учреждения в сфере культуры должен составлять не менее 20 процентов.
Средняя заработная плата педагогических работников, в том числе преподавателей и концертмейстеров образовательных учреждений в сфере культуры, к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.
Повышение заработной платы работников образовательных учреждений в сфере культуры производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций".
2.3. Таблицу в пункте 16 изложить в следующей редакции:
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников 3800 рублей
учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников 4600 рублей
учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности 7175 рублей
педагогических работников"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей 7205 рублей
структурных подразделений"
2.4. Таблицу в пункте 30 изложить в следующей редакции:
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности 2600 рублей
служащих первого уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности 3900 рублей
служащих второго уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности 5700 рублей
служащих третьего уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности 7900 рублей
служащих четвертого уровня"
2.5. Таблицу в пункте 37 изложить в следующей редакции:
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 2600
справочником работ и профессий рабочих рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым 2800
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым 3100
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 3500
справочником работ и профессий рабочих рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 3900
справочником работ и профессий рабочих рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 4300
справочником работ и профессий рабочих рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 4800
справочником работ и профессий рабочих рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 5100
справочником работ и профессий рабочих рублей
2.6. Пункт 46 изложить в следующей редакции:
"46. Заработная плата руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады устанавливаются руководителям образовательных учреждений в сфере культуры в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя образовательного учреждения в сфере культуры, численности работающих в образовательном учреждении в сфере культуры, других критериев.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры утверждается постановлением администрации городского округа Ревда.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных учреждений в сфере культуры и средней заработной платы работников образовательных учреждений в сфере культуры устанавливается администрацией городского округа Ревда в кратности от 1 до 8.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения в сфере культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами образовательных учреждений в сфере культуры, трудовым договором".
2.7. Пункт 47 исключить.
2.8. Пункт 49 изложить в следующей редакции:
"49. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения в сфере культуры устанавливается стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем образовательного учреждения.
Размер стимулирующей надбавки и порядок ее установления определяются руководителем образовательного учреждения в сфере культуры в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным образовательным учреждениям городского округа Ревда в сфере культуры субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным бюджетным образовательным учреждением в сфере культуры на оплату труда работников, и закрепляются в коллективном договоре или в другом локальном акте образовательного учреждения.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры и искусства устанавливаются:
стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 23 главы 2 настоящего Положения;
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ в соответствии с пунктом 24 главы 2 настоящего Положения;
премиальные выплаты, предусмотренные главой 7 настоящего Положения".
2.9. Пункт 51 изложить в следующей редакции:
"51. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю образовательного учреждения в сфере культуры в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы образовательного учреждения в сфере культуры и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы образовательного учреждения в сфере культуры, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются постановлением администрации городского округа Ревда".
3. Утвердить Порядок исчисления размера средней заработной платы работников муниципального бюджетного образовательного учреждения городского округа Ревда, подведомственного управлению культуры и молодежной политики администрации городского округа Ревда, для определения должностного оклада руководителя (приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры и молодежной политики администрации городского округа Ревда - прилагается).
4. Опубликовать настоящее Постановление в общественно-политическом бюллетене Думы и администрации городского округа Ревда "Муниципальные ведомости" и разместить на официальном сайте администрации городского округа Ревда.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Ревда Войт Е.О.
Глава
администрации городского округа Ревда
М.Э.МАТАФОНОВ
Приложение
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений, подведомственных управлению
культуры и молодежной политики
администрации городского округа Ревда
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников муниципального бюджетного образовательного учреждения городского округа Ревда, подведомственного управлению культуры и молодежной политики администрации городского округа Ревда (далее - образовательное учреждение в сфере культуры), для определения размера должностного оклада руководителя.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников образовательного учреждения в сфере культуры на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.
Расчет средней заработной платы работников образовательного учреждения в сфере культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры.
3. Средняя заработная плата работников образовательного учреждения в сфере культуры определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности образовательного учреждения в сфере культуры за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры.
4. При определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения в сфере культуры учитывается среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники образовательного учреждения в сфере культуры, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в образовательном учреждении в сфере культуры на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники образовательного учреждения в сфере культуры, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения в сфере культуры учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.
------------------------------------------------------------------