АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2013 г. № 3718

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА ОТ 23.09.2010 № 2268
"О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА"

В целях повышения оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Ревда и во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", Постановления Правительства Свердловской области от 26.02.2013 № 224-ПП "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Свердловской области", Постановления Правительства Свердловской области от 03.09.2013 № 1080-ПП "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 № 1165-ПП", Постановления администрации городского округа Ревда от 31.07.2013 № 2632 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городском округе Ревда" администрация городского округа Ревда постановляет:
1. Внести в Постановление администрации городского округа Ревда от 23.09.2010 № 2268 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Ревда" следующие изменения:
1.1. Пункт 4 Постановления читать в следующей редакции:
"Управлению культуры и молодежной политики администрации городского округа Ревда (Батуева Е.А.) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных бюджетных учреждений культуры на новую систему оплаты труда.".
1.2. Пункты 6, 7, 8 Постановления исключить.
2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры следующие изменения:
2.1. Пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):


Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических 4500 рублей
исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, 6000 рублей
искусства и кинематографии среднего звена"

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, 6900 рублей
искусства и кинематографии ведущего звена"

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава 7900 рублей
учреждений культуры, искусства и кинематографии"
".

2.2. В абзаце 2 пункта 20 слова "на 10, 20, 30 процентов" заменить словами "на 10 - 30 процентов".
2.3. Пункт 30 изложить в следующей редакции:
"30. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":


Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые 2800 рублей
должности служащих первого уровня"

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые 4200 рублей
должности служащих второго уровня"

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые 6200 рублей
должности служащих третьего уровня"

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые 8600 рублей
должности служащих четвертого уровня"


Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.".
2.4. Пункт 33 изложить в следующей редакции:
"33. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:


1 разряд работ в соответствии 2800 рублей
с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих

2 разряд работ в соответствии 3100 рублей
с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих

3 разряд работ в соответствии 3400 рублей
с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих

4 разряд работ в соответствии 3800 рублей
с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих

5 разряд работ в соответствии 4200 рублей
с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих

6 разряд работ в соответствии 4600 рублей
с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих

7 разряд работ в соответствии 5100 рублей
с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих

8 разряд работ в соответствии 5600 рублей
с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих
".

3. Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Ревда читать в новой редакции (прилагается).
4. Опубликовать настоящее Постановление в общественно-политическом бюллетене Думы и администрации городского округа Ревда "Муниципальные ведомости" и разместить на официальном сайте администрации городского округа Ревда.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Ревда Войт Е.О.

Глава администрации
городского округа Ревда
М.Э.МАТАФОНОВ





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников государственного учреждения культуры и искусства Свердловской области (далее - учреждение культуры и искусства) для определения размера должностного оклада руководителя.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения культуры и искусства на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.
Расчет средней заработной платы работников учреждения культуры и искусства осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства.
3. Средняя заработная плата работников учреждения культуры и искусства определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности учреждения культуры и искусства за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства.
4. При определении среднемесячной численности работников учреждения культуры и искусства учитывается среднемесячная численность работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения культуры и искусства, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения культуры и искусства, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении культуры и искусства на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники учреждения культуры и искусства, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения культуры и искусства учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников учреждения культуры и искусства, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.


------------------------------------------------------------------