Решение Думы Североуральского городского округа от 27.03.2013 N 33 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба заказчика"
ДУМА СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 27 марта 2013 г. № 33
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА"
В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, № 31, от 03.08.1998) с изменениями на 25 декабря 2012 года, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (Российская газета, 2003, 8 октября, № 202) с изменениями на 30 декабря 2012 года, статьей 23 Устава Североуральского городского округа (газета "Наше слово", 2005, 15 августа, № 95) с изменениями на 10 октября 2012 года, Уставом муниципального казенного учреждения "Служба заказчика", утвержденным Постановлением Администрации Североуральского городского округа от 02.04.2012 № 418, в целях сохранения кадрового потенциала, повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности муниципального казенного учреждения "Служба заказчика" Дума Североуральского городского округа решила:
1. Утвердить:
1) Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба заказчика" (Приложение 1);
2) Порядок и размеры оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Служба заказчика" и его заместителей (Приложение 2).
2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Решения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения "Служба заказчика" в части оплаты труда работников.
3. Установить, что настоящее Решение вступает в силу с 01 июня 2013 года.
4. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету и налогам Думы Североуральского городского округа (Капралова С.Ю.).
И.о. Главы Председатель Думы
Североуральского городского округа Североуральского городского округа
В.А.ИЛЬИНЫХ К.А.МАЛАХОВ
Приложение 1
Утверждено
Решением Думы
Североуральского городского округа
от 27 марта 2013 г. № 33
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба заказчика" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным Постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 № 367, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37, в целях сохранения кадрового потенциала, повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности муниципального казенного учреждения "Служба заказчика".
2. Настоящим Положением устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба заказчика" (далее - Учреждение).
3. Штатное расписание Учреждения утверждается Главой Североуральского городского округа.
Штатное расписание разрабатывается Учреждением в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой, которая утверждается заместителем Главы Администрации Североуральского городского округа по экономическому развитию.
4. В случае изменения структуры Учреждения, утверждаемой руководителем Учреждения, или предельной штатной численности Учреждения в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
5. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета Североуральского городского округа в пределах ассигнований, предусмотренных на текущий год, и включает:
1) должностные оклады согласно Приложению к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба заказчика";
2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иным действующим законодательством, в том числе:
- за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), за работу в ночное время, за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - согласно действующему законодательству;
3) выплаты стимулирующего характера, в том числе:
премиальные выплаты по итогам работы - до 25 процентов за отчетный период;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу водителя за классность при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств в следующих размерах:
за 1 класс - 25 процентов (категории B, C, D, E);
за 2 класс - 10 процентов (категории B, C, E либо только D или E).
6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденным руководителем Учреждения с участием профсоюзного органа или при его отсутствии органа, в ведомственном подчинении которого находится Учреждение.
7. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.
8. Основанием для начисления и выплаты заработной платы является штатное расписание Учреждения, утвержденное Главой Североуральского городского округа, табель учета рабочего времени и другие документы, предусмотренные правилами ведения бухгалтерского учета.
9. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с Перечнем должностей работников муниципального казенного учреждения "Служба заказчика" (Приложение № 1 к настоящему Положению).
10. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом районного коэффициента.
11. При исчислении годового фонда оплаты труда Учреждения учитываются размеры должностных окладов работников в соответствии с утвержденным штатным расписанием, а руководящего состава (руководителя и его заместителей) - в размерах, установленных в соответствии с Порядком и размерами оплата труда руководителя муниципального казенного учреждения "Служба заказчика" и его заместителей (Приложение 2 к настоящему Решению).
12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
13. Размер заработной платы в месяц работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного по Свердловской области.
14. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на осуществление выплат стимулирующего характера, но не более одного должностного оклада в год.
15. Размер выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливается приказом руководителя Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.
16. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременное и правильное определение размера оплаты труда работников.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Служба заказчика"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Профессиональная Наименование должности Размер оклада
квалификационная группа/ (должностного
квалификационный уровень оклада)
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень Секретарь-машинистка 4200
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень Инспектор по кадрам 5600
2 квалификационный уровень Заведующий хозяйством 5650
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень Экономист, инженер, 6750
инженер-программист
(программист), юрисконсульт,
специалист
2 квалификационный уровень Экономист, инженер, 7500
инженер-программист
(программист), юрисконсульт,
специалист 2 категории
3 квалификационный уровень Экономист, инженер, 8200 - 9960
инженер-программист
(программист), юрисконсульт,
специалист 1 категории
Инженер отдела капитального 9300 - 11300
строительства
4 квалификационный уровень Ведущие: экономист, инженер, 9900 - 11900
инженер-программист
(программист), юрисконсульт,
специалист
Ведущие: инженер отдела 14000
капитального строительства,
специалист по лесному хозяйству
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень Заместитель начальника отдела 14700
капитального строительства
2 квалификационный уровень Начальник отдела 12450
Начальник отдела капитального 16700
строительства
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень Сторож, уборщик служебных 3400
помещений
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень Водитель автомобиля 6400
Приложение 2
Утвержден
Решением Думы
Североуральского городского округа
от 27 марта 2013 г. № 33
ПОРЯДОК
И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА" И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
1. Заработная плата руководителя муниципального казенного учреждения "Служба заказчика" (далее - Учреждение) и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, заключенным с Главой Североуральского городского округа, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Конкретный размер кратности устанавливается Главой Североуральского городского округа при заключении трудового договора с руководителем Учреждения.
3. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
Перечни должностей и профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Администрацией Североуральского городского округа.
5. Расчет средней заработной платы основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
6. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала Учреждения.
7. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на среднемесячную численность работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
8. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени и на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.
9. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
10. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
11. Выплаты компенсационного характера для руководителя Учреждения и его заместителей устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области.
12. Глава Североуральского городского округа устанавливает руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера.
13. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности Учреждения.
14. Заработная плата руководителя Учреждения включает в себя оплату труда исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с настоящим Порядком, и выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением.
15. Надбавки устанавливаются в соответствии с трудовым договором на определенный срок, но не более одного года.
16. Премирование руководителя Учреждения производится в соответствии с Положением о премировании муниципального казенного учреждения "Служба заказчика".
------------------------------------------------------------------
ДУМА СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 27 марта 2013 г. № 33
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА"
В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, № 31, от 03.08.1998) с изменениями на 25 декабря 2012 года, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (Российская газета, 2003, 8 октября, № 202) с изменениями на 30 декабря 2012 года, статьей 23 Устава Североуральского городского округа (газета "Наше слово", 2005, 15 августа, № 95) с изменениями на 10 октября 2012 года, Уставом муниципального казенного учреждения "Служба заказчика", утвержденным Постановлением Администрации Североуральского городского округа от 02.04.2012 № 418, в целях сохранения кадрового потенциала, повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности муниципального казенного учреждения "Служба заказчика" Дума Североуральского городского округа решила:
1. Утвердить:
1) Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба заказчика" (Приложение 1);
2) Порядок и размеры оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Служба заказчика" и его заместителей (Приложение 2).
2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Решения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения "Служба заказчика" в части оплаты труда работников.
3. Установить, что настоящее Решение вступает в силу с 01 июня 2013 года.
4. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету и налогам Думы Североуральского городского округа (Капралова С.Ю.).
И.о. Главы Председатель Думы
Североуральского городского округа Североуральского городского округа
В.А.ИЛЬИНЫХ К.А.МАЛАХОВ
Приложение 1
Утверждено
Решением Думы
Североуральского городского округа
от 27 марта 2013 г. № 33
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба заказчика" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным Постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 № 367, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37, в целях сохранения кадрового потенциала, повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности муниципального казенного учреждения "Служба заказчика".
2. Настоящим Положением устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба заказчика" (далее - Учреждение).
3. Штатное расписание Учреждения утверждается Главой Североуральского городского округа.
Штатное расписание разрабатывается Учреждением в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой, которая утверждается заместителем Главы Администрации Североуральского городского округа по экономическому развитию.
4. В случае изменения структуры Учреждения, утверждаемой руководителем Учреждения, или предельной штатной численности Учреждения в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
5. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета Североуральского городского округа в пределах ассигнований, предусмотренных на текущий год, и включает:
1) должностные оклады согласно Приложению к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба заказчика";
2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иным действующим законодательством, в том числе:
- за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), за работу в ночное время, за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - согласно действующему законодательству;
3) выплаты стимулирующего характера, в том числе:
премиальные выплаты по итогам работы - до 25 процентов за отчетный период;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу водителя за классность при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств в следующих размерах:
за 1 класс - 25 процентов (категории B, C, D, E);
за 2 класс - 10 процентов (категории B, C, E либо только D или E).
6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденным руководителем Учреждения с участием профсоюзного органа или при его отсутствии органа, в ведомственном подчинении которого находится Учреждение.
7. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.
8. Основанием для начисления и выплаты заработной платы является штатное расписание Учреждения, утвержденное Главой Североуральского городского округа, табель учета рабочего времени и другие документы, предусмотренные правилами ведения бухгалтерского учета.
9. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с Перечнем должностей работников муниципального казенного учреждения "Служба заказчика" (Приложение № 1 к настоящему Положению).
10. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом районного коэффициента.
11. При исчислении годового фонда оплаты труда Учреждения учитываются размеры должностных окладов работников в соответствии с утвержденным штатным расписанием, а руководящего состава (руководителя и его заместителей) - в размерах, установленных в соответствии с Порядком и размерами оплата труда руководителя муниципального казенного учреждения "Служба заказчика" и его заместителей (Приложение 2 к настоящему Решению).
12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
13. Размер заработной платы в месяц работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного по Свердловской области.
14. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на осуществление выплат стимулирующего характера, но не более одного должностного оклада в год.
15. Размер выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливается приказом руководителя Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.
16. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременное и правильное определение размера оплаты труда работников.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Служба заказчика"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Профессиональная Наименование должности Размер оклада
квалификационная группа/ (должностного
квалификационный уровень оклада)
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень Секретарь-машинистка 4200
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень Инспектор по кадрам 5600
2 квалификационный уровень Заведующий хозяйством 5650
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень Экономист, инженер, 6750
инженер-программист
(программист), юрисконсульт,
специалист
2 квалификационный уровень Экономист, инженер, 7500
инженер-программист
(программист), юрисконсульт,
специалист 2 категории
3 квалификационный уровень Экономист, инженер, 8200 - 9960
инженер-программист
(программист), юрисконсульт,
специалист 1 категории
Инженер отдела капитального 9300 - 11300
строительства
4 квалификационный уровень Ведущие: экономист, инженер, 9900 - 11900
инженер-программист
(программист), юрисконсульт,
специалист
Ведущие: инженер отдела 14000
капитального строительства,
специалист по лесному хозяйству
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень Заместитель начальника отдела 14700
капитального строительства
2 квалификационный уровень Начальник отдела 12450
Начальник отдела капитального 16700
строительства
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень Сторож, уборщик служебных 3400
помещений
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень Водитель автомобиля 6400
Приложение 2
Утвержден
Решением Думы
Североуральского городского округа
от 27 марта 2013 г. № 33
ПОРЯДОК
И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА" И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
1. Заработная плата руководителя муниципального казенного учреждения "Служба заказчика" (далее - Учреждение) и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, заключенным с Главой Североуральского городского округа, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Конкретный размер кратности устанавливается Главой Североуральского городского округа при заключении трудового договора с руководителем Учреждения.
3. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
Перечни должностей и профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Администрацией Североуральского городского округа.
5. Расчет средней заработной платы основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
6. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала Учреждения.
7. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на среднемесячную численность работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
8. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени и на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.
9. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
10. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
11. Выплаты компенсационного характера для руководителя Учреждения и его заместителей устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области.
12. Глава Североуральского городского округа устанавливает руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера.
13. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности Учреждения.
14. Заработная плата руководителя Учреждения включает в себя оплату труда исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с настоящим Порядком, и выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением.
15. Надбавки устанавливаются в соответствии с трудовым договором на определенный срок, но не более одного года.
16. Премирование руководителя Учреждения производится в соответствии с Положением о премировании муниципального казенного учреждения "Служба заказчика".
------------------------------------------------------------------