Постановление Администрации Талицкого городского округа от 28.02.2013 N 45 "Об утверждении Положения об отпусках работников администрации Талицкого городского округа и иных органов местного самоуправления Талицкого городского округа, осуществляющих исполнительно-распорядительные полномочия"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2013 г. № 45
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТПУСКАХ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА И ИНЫХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ
На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории в Свердловской области", Устава Талицкого городского округа, Постановления Главы Талицкого городского округа от 05.07.2012 № 12 "О назначении лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя) в отношении руководителей иных органов местного самоуправления Талицкого городского округа" постановляю:
1. Утвердить Положение об отпусках работников Администрации Талицкого городского округа и иных органов местного самоуправления Талицкого городского округа, осуществляющих исполнительно-распорядительные полномочия (прилагается).
2. Признать Постановление Администрации Талицкого городского округа от 16.11.2011 № 374 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам администрации Талицкого городского округа" утратившим силу.
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Сельская новь".
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации Талицкого городского округа Т.Ф. Суслову.
И.о. Главы Администрации
Талицкого городского округа
Т.Ф.СУСЛОВА
Приложение
к Постановлению Администрации
Талицкого городского округа
от 28 февраля 2013 г. № 45
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТПУСКАХ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА И ИНЫХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об отпусках работников Администрации Талицкого городского округа и иных органов местного самоуправления Талицкого городского округа, осуществляющих исполнительно-распорядительные полномочия (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории в Свердловской области", Уставом Талицкого городского округа, Постановлением Главы Талицкого городского округа от 05.07.2012 № 12 "О назначении лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя) в отношении руководителей иных органов местного самоуправления Талицкого городского округа".
2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Талицкого городского округа, а также иных органов местного самоуправления Талицкого городского округа, осуществляющих исполнительно-распорядительные полномочия, и органов Администрации Талицкого городского округа с правами юридического лица (далее - работники органов местного самоуправления).
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника органов местного самоуправления состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Раздел 2. ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
5. Муниципальным служащим органов местного самоуправления в соответствии с федеральным законом предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
6. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Раздел 3. ЕЖЕГОДНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА
РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
7. Муниципальным служащим органов местного самоуправления сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляются:
1) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в зависимости от группы замещаемых должностей муниципальной службы:
- высшая должность - 7 календарных дней;
- главная должность - 6 календарных дней;
- ведущая должность - 5 календарных дней;
- старшая должность - 5 календарных дней;
- младшая должность - 3 календарных дня;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, определяемый в зависимости от стажа муниципальной службы, исчисляемого в соответствии со статьей 16 Закона Свердловской области "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области":
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 10 календарных дней;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 15 календарных дней.
8. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляются:
1) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы (за выслугу лет), продолжительность которого дифференцируется в зависимости от стажа работы:
- при стаже работы от 3 до 8 лет - 3 календарных дня;
- при стаже работы от 8 до 13 лет - 5 календарных дней;
- при стаже работы от 13 до 18 лет - 7 календарных дней;
- при стаже работы от 18 до 23 лет - 9 календарных дней;
- при стаже работы свыше 23 лет - 11 календарных дней.
9. Порядок исчисления стажа работникам для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж работы (выслугу лет) определяется в соответствии с действующим законодательством.
10. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, включаются:
1) время фактической работы;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
9. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, не включается время:
1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы.
Раздел 4. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в органе местного самоуправления. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
12. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, утвержденным руководителями органов местного самоуправления, органов Администрации с правами юридического лица на текущий год.
13. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. При перенесении отпуска (с согласия работника) на следующий рабочий год он должен быть использован не позднее 12 месяцев после того рабочего года, за который отпуск предоставляется. Запрещается независимо от характера возникших обстоятельств непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.
14. По соглашению между работником и представителем нанимателя (работодателем) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
16. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.
В случае перерасчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы он вправе использовать не предоставленные ранее дни дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, но не более за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.
17. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы (выслугу лет) соответствующей продолжительности возникает у работника, занимающего должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющего техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, со дня достижения стажа работы (выслуги лет), необходимого для его предоставления.
В случае перерасчета неправомерно уменьшенного стажа работы (выслуги лет) он вправе использовать не предоставленные ранее дни дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж работы (выслугу лет), но не более за три года неправильного исчисления стажа работы.
18. При отсутствии у работника права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году дополнительные отпуска в этом году не предоставляются.
19. Исполнение графика отпусков является обязательным как для представителя нанимателя (работодателя), так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
20. Работник не позднее чем за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска обращается с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на имя руководителя органа местного самоуправления, органа Администрации с правами юридического лица, в котором указываются продолжительность отпуска, дата начала отпуска. Заявление согласовывается с непосредственным руководителем.
21. С распоряжением (приказом) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работник, в должностные обязанности которого входит кадровая работа, знакомит работника под роспись.
22. Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день работнику могут быть перенесены на следующий календарный год:
1) по заявлению работника с согласия соответствующего руководителя;
2) по инициативе соответствующего руководителя с согласия работника.
23. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Раздел 5. ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
24. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
25. Продолжительность отпуска без сохранения денежного содержания для муниципального служащего составляет не более одного года.
26. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику органа местного самоуправления по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
27. Представитель нанимателя (работодатель) обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
а) участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
б) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
в) родителям и женам (мужьям) военнослужащим, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
г) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
д) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
е) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Раздел 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
28. Оплата ежегодных оплачиваемых отпусков работников органов местного самоуправления производится за счет средств местного бюджета в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления, органа Администрации с правами юридического лица органов местного самоуправления.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2013 г. № 45
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТПУСКАХ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА И ИНЫХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ
На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории в Свердловской области", Устава Талицкого городского округа, Постановления Главы Талицкого городского округа от 05.07.2012 № 12 "О назначении лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя) в отношении руководителей иных органов местного самоуправления Талицкого городского округа" постановляю:
1. Утвердить Положение об отпусках работников Администрации Талицкого городского округа и иных органов местного самоуправления Талицкого городского округа, осуществляющих исполнительно-распорядительные полномочия (прилагается).
2. Признать Постановление Администрации Талицкого городского округа от 16.11.2011 № 374 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам администрации Талицкого городского округа" утратившим силу.
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Сельская новь".
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации Талицкого городского округа Т.Ф. Суслову.
И.о. Главы Администрации
Талицкого городского округа
Т.Ф.СУСЛОВА
Приложение
к Постановлению Администрации
Талицкого городского округа
от 28 февраля 2013 г. № 45
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТПУСКАХ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА И ИНЫХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об отпусках работников Администрации Талицкого городского округа и иных органов местного самоуправления Талицкого городского округа, осуществляющих исполнительно-распорядительные полномочия (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории в Свердловской области", Уставом Талицкого городского округа, Постановлением Главы Талицкого городского округа от 05.07.2012 № 12 "О назначении лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя) в отношении руководителей иных органов местного самоуправления Талицкого городского округа".
2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Талицкого городского округа, а также иных органов местного самоуправления Талицкого городского округа, осуществляющих исполнительно-распорядительные полномочия, и органов Администрации Талицкого городского округа с правами юридического лица (далее - работники органов местного самоуправления).
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника органов местного самоуправления состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Раздел 2. ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
5. Муниципальным служащим органов местного самоуправления в соответствии с федеральным законом предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
6. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Раздел 3. ЕЖЕГОДНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА
РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
7. Муниципальным служащим органов местного самоуправления сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляются:
1) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в зависимости от группы замещаемых должностей муниципальной службы:
- высшая должность - 7 календарных дней;
- главная должность - 6 календарных дней;
- ведущая должность - 5 календарных дней;
- старшая должность - 5 календарных дней;
- младшая должность - 3 календарных дня;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, определяемый в зависимости от стажа муниципальной службы, исчисляемого в соответствии со статьей 16 Закона Свердловской области "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области":
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 10 календарных дней;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 15 календарных дней.
8. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляются:
1) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы (за выслугу лет), продолжительность которого дифференцируется в зависимости от стажа работы:
- при стаже работы от 3 до 8 лет - 3 календарных дня;
- при стаже работы от 8 до 13 лет - 5 календарных дней;
- при стаже работы от 13 до 18 лет - 7 календарных дней;
- при стаже работы от 18 до 23 лет - 9 календарных дней;
- при стаже работы свыше 23 лет - 11 календарных дней.
9. Порядок исчисления стажа работникам для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж работы (выслугу лет) определяется в соответствии с действующим законодательством.
10. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, включаются:
1) время фактической работы;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
9. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, не включается время:
1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы.
Раздел 4. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в органе местного самоуправления. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
12. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, утвержденным руководителями органов местного самоуправления, органов Администрации с правами юридического лица на текущий год.
13. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. При перенесении отпуска (с согласия работника) на следующий рабочий год он должен быть использован не позднее 12 месяцев после того рабочего года, за который отпуск предоставляется. Запрещается независимо от характера возникших обстоятельств непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.
14. По соглашению между работником и представителем нанимателя (работодателем) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
16. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.
В случае перерасчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы он вправе использовать не предоставленные ранее дни дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, но не более за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.
17. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы (выслугу лет) соответствующей продолжительности возникает у работника, занимающего должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющего техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, со дня достижения стажа работы (выслуги лет), необходимого для его предоставления.
В случае перерасчета неправомерно уменьшенного стажа работы (выслуги лет) он вправе использовать не предоставленные ранее дни дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж работы (выслугу лет), но не более за три года неправильного исчисления стажа работы.
18. При отсутствии у работника права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году дополнительные отпуска в этом году не предоставляются.
19. Исполнение графика отпусков является обязательным как для представителя нанимателя (работодателя), так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
20. Работник не позднее чем за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска обращается с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на имя руководителя органа местного самоуправления, органа Администрации с правами юридического лица, в котором указываются продолжительность отпуска, дата начала отпуска. Заявление согласовывается с непосредственным руководителем.
21. С распоряжением (приказом) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работник, в должностные обязанности которого входит кадровая работа, знакомит работника под роспись.
22. Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день работнику могут быть перенесены на следующий календарный год:
1) по заявлению работника с согласия соответствующего руководителя;
2) по инициативе соответствующего руководителя с согласия работника.
23. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Раздел 5. ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
24. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
25. Продолжительность отпуска без сохранения денежного содержания для муниципального служащего составляет не более одного года.
26. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику органа местного самоуправления по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
27. Представитель нанимателя (работодатель) обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
а) участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
б) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
в) родителям и женам (мужьям) военнослужащим, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
г) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
д) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
е) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Раздел 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
28. Оплата ежегодных оплачиваемых отпусков работников органов местного самоуправления производится за счет средств местного бюджета в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления, органа Администрации с правами юридического лица органов местного самоуправления.
------------------------------------------------------------------