АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 февраля 2013 г. № 336

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНОМУ КАЗЕННОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "УПРАВЛЕНИЕ
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Постановления Правительства Свердловской области от 07.11.2012 № 1264-ПП "О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области", во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций городского округа Верхняя Пышма и сохранения отраслевых особенностей администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций городского округа Верхняя Пышма, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление дошкольного образования городского округа Верхняя Пышма" в новой редакции (прилагается).
2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах субсидий на выполнение муниципального задания муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление дошкольного образования городского округа Верхняя Пышма", предусмотренных в бюджете городского округа Верхняя Пышма на соответствующий финансовый год.
3. Начальнику муниципального казенного учреждения "Управление дошкольного образования городского округа Верхняя Пышма" Дичанкиной Л.А. обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций городского округа Верхняя Пышма на систему оплаты труда, утвержденную настоящим Постановлением.
4. Признать утратившим силу Постановление администрации городского округа Верхняя Пышма от 29.10.2010 № 2131 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа Верхняя Пышма, подведомственных управлению дошкольного образования администрации городского округа Верхняя Пышма" с 01.01.2013.
5. Опубликовать настоящее Постановление в приложении к газете "Красное знамя" "Муниципальный вестник" и разместить на официальном сайте городского округа Верхняя Пышма в сети Интернет.
6. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Кропачева Н.М.

Глава администрации
А.С.МИЛЮТИН





Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 20 февраля 2013 г. № 336

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНОМУ КАЗЕННОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "УПРАВЛЕНИЕ
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА"

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций городского округа Верхняя Пышма, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление дошкольного образования городского округа Верхняя Пышма" (далее - Положение), применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций городского округа Верхняя Пышма, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление дошкольного образования городского округа Верхняя Пышма" (далее - дошкольные образовательные организации).
2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников дошкольных образовательных организаций устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Фонд оплаты труда дошкольной образовательной организации включает в себя расходы на оплату труда работников и отчисления на уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование работников: на пенсионное страхование, на страхование в связи с временной нетрудоспособностью, от несчастных случаев и на обязательное медицинское страхование.
Фонд оплаты труда дошкольной образовательной организации утверждается руководителем дошкольной образовательной организации на соответствующий финансовый год.
5. Штатное расписание разрабатывается дошкольной образовательной организацией.
6. Должности работников, включаемые в штатное расписание дошкольной образовательной организации, должны соответствовать уставным целям дошкольной образовательной организации, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н, и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7. Оплата труда работников дошкольной образовательной организации устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников дошкольного образовательного учреждения.
8. При определении размера оплаты труда работников дошкольной образовательной организации учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников дошкольной образовательной организации;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных выплат, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
9. Заработная плата работников дошкольной образовательной организации предельными размерами не ограничивается.
10. Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук).

11. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
12. Руководители дошкольной образовательной организации:
1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же дошкольной образовательной организации помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников дошкольной образовательной организации;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников дошкольной образовательной организации.
13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в дошкольной образовательной организации педагогическими работниками, определяется руководителем дошкольной образовательной организации в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа образовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.
14. Преподавательская работа в той же дошкольной образовательной организации для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
15. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же дошкольной образовательной организации, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других дошкольных образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников, при условии, если педагогические работники, для которых данная дошкольная образовательная организация является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

16. Оплата труда работников дошкольной образовательной организации включает в себя:
- размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
17. Дошкольная образовательная организация в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.
18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников дошкольной образовательной организации устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", и минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
19. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
20. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам дошкольной образовательной организации, имеющих высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в дошкольной образовательной организации, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа). Указанное повышение образует новые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов) за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, представлен в Приложении № 11 к настоящему Положению.
21. Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников дошкольной образовательной организации определяется путем умножения минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам на соответствующий повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
22. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за почетное звание;
- повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
- персональный повышающий коэффициент.
23. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
24. Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы осуществляются в пределах фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.
25. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте дошкольной образовательной организации.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем в отношении конкретного работника.
26. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
27. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
28. Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с настоящим Положением) устанавливаются локальным актом дошкольной образовательной организации, принятым руководителем дошкольной образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников дошкольной образовательной организации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников дошкольной образовательной организации.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

29. Размеры должностных окладов работников дошкольной образовательной организации, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
30. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
31. Помощникам воспитателей дошкольной образовательной организации производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков.
Работникам дошкольной образовательной организации из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.
32. Применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов для учебно-вспомогательного персонала предусматривается локальным актом дошкольной образовательной организации. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем дошкольной образовательной организации.
33. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

34. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников дошкольной образовательной организации, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяются в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
35. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.
36. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за почетное звание;
- персональный повышающий коэффициент.
37. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
- работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
- работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.
В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.
Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, распространяется на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.
38. Педагогическим работникам, имеющим почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:
- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", и нагрудный знак "Отличник народного образования" - в размере 0,05;
- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 0,1.
Выплата по повышающим коэффициентам за наличие почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
39. Локальным актом дошкольной образовательной организации для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается руководителем дошкольной образовательной организации персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
40. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
41. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников дошкольной образовательной организации устанавливается в соответствии с главой 7 настоящего Положения.
41.1. Среднемесячная заработная плата педагогических работников дошкольной образовательной организации, реализующей программу дошкольного образования, с учетом выплат по должностным окладам, ставкам заработной платы, повышающим коэффициентам, выплатам компенсационного и стимулирующего характера, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже уровня средней заработной платы в сфере общего образования в Свердловской области.
Ожидаемый размер средней заработной платы в сфере общего образования в Свердловской области составляет:
с 01 декабря 2012 года - 22215 рублей в месяц;
с 01 октября 2013 года - 23791 рубль в месяц.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

42. Размеры должностных окладов работников дошкольной образовательной организации, занимающих должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к шести квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".
43. Минимальные размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений устанавливаются согласно Приложению № 3 к настоящему Положению.
44. Локальным актом дошкольной образовательной организации предусматривается установление руководителям структурных подразделений следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за почетное звание;
- персональный повышающий коэффициент.
45. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливается руководителям структурных подразделений, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
- работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
- работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.
Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.
46. Руководителям структурных подразделений, имеющим почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", и нагрудный знак "Отличник народного образования" - в размере 0,05;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 0,1.
47. Размеры минимальных должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже минимальных окладов (должностных окладов) руководителя соответствующего структурного подразделения.
Конкретный размер минимальных должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом дошкольной образовательной организации, принятым руководителем дошкольной образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников дошкольной образовательной организации.
48. Для руководителей структурных подразделений дошкольных образовательных организаций локальным актом дошкольной образовательной организации предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем дошкольной образовательной организации персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
49. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ

50. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
51. Минимальные размеры должностных окладов служащих дошкольной образовательной организации устанавливаются согласно Приложению № 4 к настоящему Положению.
52. Локальным актом дошкольной образовательной организации работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.
53. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем дошкольной образовательной организации персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
54. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

55. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
56. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих дошкольной образовательной организации установлены в Приложении № 5 настоящего Положения.
57. Локальным актом дошкольной образовательной организации может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих:
- повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
- персональный повышающий коэффициент.
58. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к минимальным размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям, не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.
Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель дошкольной образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.
Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным актом соответствующего дошкольной образовательной организации.
59. Локальным актом дошкольной образовательной организации предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель дошкольной образовательной организации в отношении конкретного работника.
60. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ДОШКОЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

61. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя дошкольной образовательной организации устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
62. Оплата труда руководителя дошкольной образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
63. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала дошкольной образовательной организации, коэффициента по группам оплаты труда руководителей дошкольной образовательной организации. Размер оклада (должностного оклада) руководителя дошкольной образовательной организации определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала соответствующего дошкольной образовательной организации за предыдущий финансовый год.
64. К основному персоналу дошкольной образовательной организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное дошкольное образовательное учреждение, согласно Приложению № 6 к настоящему Положению.
65. При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя не учитываются, за исключением пункта 87 настоящего Положения.
66. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей дошкольной образовательной организации учреждений устанавливается в следующих размерах:
1 группа - коэффициент до 3,0;
2 группа - коэффициент до 2,5;
3 группа - коэффициент до 2,0;
4 группа - коэффициент до 1,5.
Отнесение к группам оплаты труда руководителей дошкольной образовательной организации осуществляется МКУ "Управление дошкольного образования городского округа Верхняя Пышма" в зависимости от количественных показателей: контингента воспитанников, количества работников, особенности структуры общеобразовательного учреждения и показателей, влияющих на сложность руководства дошкольной образовательной организации.
67. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:
- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", и нагрудный знак "Отличник народного образования" - в размере 0,05;
- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 0,1.
68. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителей дошкольных образовательных организаций, прошедших аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
- работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.
Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.
69. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10 - 40 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя, установленного в соответствии с пунктом 67 настоящего Положения.
Конкретный размер минимальных должностных окладов заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом дошкольной образовательной организации, принятым руководителем дошкольной образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников дошкольной образовательной организации.
70. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
71. Стимулирование руководителя дошкольной образовательной организации осуществляется в соответствии с положением о стимулировании руководителей дошкольной образовательной организации, утвержденным МКУ "Управление дошкольного образования городского округа Верхняя Пышма", которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.
Премирование руководителя дошкольной образовательной организации осуществляется с учетом результатов деятельности дошкольной образовательной организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы дошкольной образовательной организации.
72. При премировании руководителей дошкольной образовательной организации учитываются следующие показатели:
1) качество и общедоступность образования в дошкольной образовательной организации:
- соблюдение срока действия лицензии;
- выполнение аккредитационных показателей;
- ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией;
- участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ, имеющих значение для областной системы образования, ведение экспериментальной работы, обеспечение проведения и (или) участие в областных мероприятиях, развитие спектра и организация предоставления образовательных услуг для различных групп потребителей;
2) создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, в том числе соблюдение лицензионных требований:
- материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса;
- обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (воспитания);
- обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической защищенности;
3) кадровые ресурсы дошкольной образовательной организации:
- укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;
- развитие педагогического творчества;
- стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов;
- процент преподавательского состава с учеными степенями и (или) званиями, повышение квалификации педагогических кадров;
4) социальные критерии:
- сохранность контингента воспитанников;
- организация различных форм работы по дополнительному образованию;
5) эффективность управленческой деятельности:
- обеспечение государственно-общественного характера управления в дошкольной образовательной организации, отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций;
- увеличение объемов привлечения внебюджетных средств;
- выполнение показателей эффективности деятельности дошкольной образовательной организации, установленных МКУ "Управление дошкольного образования городского округа Верхняя Пышма";
- экономия топливно-энергетических ресурсов, отсутствие просроченной кредиторской задолженности;
6) сохранение здоровья воспитанников в дошкольной образовательной организации:
- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников.
73. Для заместителей руководителя дошкольной образовательной организации и главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 6 настоящего Положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем дошкольной образовательной организации.
74. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются руководителем дошкольной образовательной организации в соответствии с главой 5 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

75. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
76. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам дошкольной образовательной организации при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
77. Для работников дошкольной образовательной организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
78. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
79. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:
- за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Руководитель дошкольной образовательной организации осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.12.2007 № 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и при аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
80. Всем работникам дошкольной образовательной организации выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
81. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
82. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
83. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются дошкольной образовательной организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте дошкольной образовательной организации, утвержденном руководителем дошкольной образовательной организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
84. В непрерывно действующих дошкольных образовательных организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
85. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
86. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
87. Работникам отдельных дошкольных образовательных организаций (кроме руководителей дошкольной образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
1) 15 - 30 процентов - за работу в специальных (коррекционных) группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту, и конкретный размер доплат определяются руководителем дошкольной образовательной организации в зависимости от степени и продолжительности общения работников с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья, от степени тяжести дефекта (умеренная и тяжелая (глубокая) умственная отсталость, сочетанные дефекты), по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным органом работников;
2) 15 - 20 процентов - за работу в оздоровительных дошкольных образовательных организациях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; в дошкольных образовательных организациях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту, и конкретный размер доплат определяются руководителем дошкольной образовательной организации в зависимости от степени и продолжительности общения работников с обучающимися (воспитанниками), нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным органом работников;
3) 15 процентов - за работу в дошкольных образовательных организациях, имеющих специальные группы для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или группы воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, если количество воспитанников в них превышает 1/2 общей численности воспитанников;
4) 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера), за исключением специальных (коррекционных образовательных учреждений для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи);
5) 20 процентов - руководящим работникам и специалистам центральной и территориальных психолого-медико-педагогических комиссий, в том числе являющихся структурными подразделениями образовательных учреждений, учителю-логопеду, учителю-дефектологу.
88. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем дошкольной образовательной организации в соответствии с локальным актом дошкольной образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников дошкольной образовательной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
89. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

90. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников дошкольной образовательной организации, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных дошкольной образовательной организацией на оплату труда работников.
91. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
92. Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее - выплаты) устанавливаются работникам дошкольной образовательной организации за норму рабочего времени в абсолютных размерах не менее:
- 2000 рублей в месяц - воспитателям;
- 1000 рублей в месяц - младшим воспитателям (помощникам воспитателей), педагогам, специалистам;
- 500 рублей в месяц - другим работникам.
Выплаты производятся работникам в указанных абсолютных размерах с учетом районного коэффициента.
Выплаты не образуют нового должностного оклада и не влияют на размеры других видов доплат и надбавок.
Выплаты не зависят от предусмотренных повышений должностных окладов за работу в учреждениях, условия труда в которых отличаются от нормальных.
Выплаты производятся только по основному месту работы или по основной должности, без учета работы на условиях совмещения, совместительства и расширения зоны обслуживания.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты работнику производятся пропорционально отработанному времени.
92.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
93. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
94. В целях социальной защищенности работников дошкольных образовательных организаций и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя дошкольной образовательной организации применяется единовременное премирование работника дошкольной образовательной организации:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;
3) при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 № 84 "О знаках отличия в сфере образования и науки";
4) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области, городского округа Верхняя Пышма;
5) в связи с празднованием профессиональных праздников;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 60, 70 лет со дня рождения);
7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о премировании работников дошкольной образовательной организации, принятым руководителем дошкольной образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников дошкольной образовательной организации.
95. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом дошкольной образовательной организации, принятым руководителем дошкольной образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников дошкольной образовательной организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Глава 7. НОРМЫ ЧАСОВ ЗА СТАВКУ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

96. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников дошкольных образовательных организаций устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
97. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы установлены:
1) 18 часов в неделю - учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;
2) 20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам дошкольных образовательных учреждений;
3) 24 часа в неделю - музыкальным руководителям дошкольных образовательных учреждений;
4) 25 часов в неделю - воспитателям дошкольной образовательной организации, работающим непосредственно в группах с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших, незрячих, слабовидящих и поздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата (в том числе для детей, больных сколиозом), с задержкой психического развития, для умственно отсталых и др.);
5) 30 часов в неделю - инструкторам по физкультуре дошкольной образовательной организации;
6) 36 часов в неделю - старшим воспитателям, воспитателям и педагогам-психологам дошкольной образовательной организации.
98. Должностные оклады помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников дошкольной образовательной организации для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза выплачиваются за 30 часов в неделю. Указанная продолжительность рабочего времени установлена Федеральным законом от 18 июня 2001 года № 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза" женщинам, работающим в дошкольной образовательной организации, расположенных в сельской местности, - за 36 часов в неделю; специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий - за 36 часов работы в неделю.
Должностные оклады помощников воспитателей дошкольной образовательной организации для воспитанников с недостатками умственного развития, а также дошкольной образовательной организации для воспитанников с поражением центральной нервной системы и (или) с нарушением психики выплачиваются за 36 часов в неделю. За такую же продолжительность рабочего времени в соответствии с коллективным договором могут выплачиваться должностные оклады младших воспитателей указанных учреждений в случае, если они будут вводиться вместо должностей помощников воспитателей.
99. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 97, 98 настоящего Положения, в том числе руководителей дошкольных образовательных организаций, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
100. За педагогическую работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пункте 97 настоящего Положения, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в главе 8 настоящего Положения.
Ставки заработной платы работников, перечисленных в п. 97 настоящего Положения, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов.
101. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
102. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими педагогической работы в объеме:
3 часов в день - заведующим дошкольной образовательной организации с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
Выполнение педагогической работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.
103. Педагогическая работа работников, указанных в пункте 102 настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также педагогическая работа руководящих и других работников дошкольной образовательной организации без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой педагогической работе.
Выполнение педагогической работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Глава 8. ИСЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

104. Месячная заработная плата педагогических работников дошкольной образовательной организации определяется путем умножения должностных окладов, установленных с учетом квалификации и повышений окладов, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
1) педагогических работников за работу в другой дошкольной образовательной организации (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
2) педагогических работников, для которых данная организация является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
105. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
106. Тарификация педагогических работников производится один раз в год.

Глава 9. УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

107. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников дошкольных образовательных учреждений применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
108. Руководители дошкольных образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с воспитанниками высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий) с применением почасовой оплаты труда.

Глава 10. ОПРЕДЕЛЕНИЕ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ

109. Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
110. Требования к уровню образования при установлении должностных окладов работников предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.
111. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
112. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам специальных (коррекционных) образовательных учреждений (групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
1) при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другим аналогичным специальностям;
2) окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
113. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Положения, определяется непосредственно в соответствии с ранее действующими нормативными правовыми документами.
114. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем дошкольной образовательной организации на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен должностной оклад в пределах окладов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.

Глава 11. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

115. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
116. В стаж педагогической работы в соответствии с федеральным законодательством засчитывается:
1) педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Приложению № 7 к настоящему Положению;

2) время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном Приложением № 10 к настоящему Положению.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 Приложения № 8 к настоящему Порядку, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в Приложении № 7 к настоящему Положению.

Глава 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

117. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель дошкольной образовательной организации несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
118. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель дошкольной образовательной организации вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
119. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых дошкольной образовательной организацией услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.





Приложение № 1
к Положению

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА


Квалификационные уровни Должности работников Рекомендуемый
образования минимальный размер
должностного оклада,
рублей

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ПЕРВОГО УРОВНЯ

помощник воспитателя 3627

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ВТОРОГО УРОВНЯ

1 квалификационный уровень младший воспитатель 4010






Приложение № 2
к Положению

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ


Квалификационные Должности работников образования Рекомендуемый
уровни минимальный
размер
должностного
оклада, рублей

1 квалификационный инструктор по физической культуре; 12400
уровень музыкальный руководитель

2 квалификационный инструктор-методист; концертмейстер; 12450
уровень педагог дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог;
тренер-преподаватель

3 квалификационный воспитатель; 12500
уровень педагог-психолог;
методист

4 квалификационный учитель-дефектолог; 12550
уровень учитель-логопед (логопед);
преподаватель (кроме должностей
преподавателей, отнесенных
к профессорско-преподавательскому
составу);
старший воспитатель;
старший методист






Приложение № 3
к Положению

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ


Квалификационные Профессиональные Рекомендуемый
уровни квалификационные группы минимальный
размер
должностного
оклада, рублей

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

1 квалификационный заведующий (начальник) структурным 4196 - 7902
уровень подразделением: кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением,
сектором, учебно-консультационным
пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской
и другими структурными подразделениями,
реализующими общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей
(кроме должностей руководителей
структурных подразделений, отнесенных
ко 2 квалификационному уровню)

2 квалификационный заведующий (начальник) обособленным 7902 - 8523
уровень структурным подразделением, реализующим
общеобразовательную программу
и образовательную программу
дополнительного образования детей;
начальник (заведующий, директор,
руководитель, управляющий): кабинета,
лаборатории, отдела, отделения,
сектора, учебно-консультационного
пункта, учебной
(учебно-производственной) мастерской,
учебного хозяйства и других структурных
подразделений образовательного
учреждения (подразделения) начального и
среднего профессионального образования
(кроме должностей руководителей
структурных подразделений, отнесенных
к 3 квалификационному уровню);
старший мастер образовательного
учреждения (подразделения) начального
и/или среднего профессионального
образования

3 квалификационный начальник (заведующий, директор, 8523 - 9201
уровень руководитель, управляющий)
обособленного структурного
подразделения образовательного
учреждения (подразделения) начального и
среднего профессионального образования

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"

2 квалификационный заведующий складом; заведующий 4925
уровень хозяйством

3 квалификационный заведующий производством (шеф-повар) 6547 - 7902
уровень

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ"

3 квалификационный директор (начальник, заведующий) 8523 - 10675
уровень филиала, другого обособленного
структурного подразделения






Приложение № 4
к Положению

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"


Квалификационные Профессиональные Рекомендуемый
уровни квалификационные группы минимальный
размер
должностного
оклада, рублей

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"

1 квалификационный делопроизводитель; 3627 - 4010
уровень калькулятор;
кассир;
машинистка;
секретарь;
секретарь-машинистка

2 квалификационный должности служащих первого 4452
уровень квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "старший"

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"

1 квалификационный администратор; 4452 - 5126
уровень инспектор по кадрам;
секретарь руководителя

2 квалификационный должности служащих первого 5957
уровень квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное
наименование "старший";
должности служащих первого
квалификационного уровня,
по которым устанавливается
II внутридолжностная категория

3 квалификационный должности служащих первого 6547
уровень квалификационного уровня,
по которым устанавливается
I внутридолжностная категория

4 квалификационный механик; должности служащих первого 7196
уровень квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"

1 квалификационный бухгалтер; 4925 - 7196
уровень бухгалтер-ревизор;
документовед;
инженер;
инженер по охране труда и технике
безопасности;
инженер по ремонту;
инженер-программист (программист);
инженер-электроник (электроник);
психолог;
социолог;
специалист по кадрам;
экономист;
юрисконсульт

2 квалификационный должности служащих первого 7902
уровень квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория

3 квалификационный должности служащих первого 8523
уровень квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться
I внутридолжностная категория

4 квалификационный должности служащих первого 9201
уровень квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"






Приложение № 5
к Положению

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ


Наименование Рекомендуемый минимальный размер
квалификационного разряда должностного оклада, рублей

1 квалификационный разряд 2949

2 квалификационный разряд 3273

3 квалификационный разряд 3627

4 квалификационный разряд 4010

5 квалификационный разряд 4452

6 квалификационный разряд 4925


Примечание: высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются минимальные оклады.





Приложение № 6
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


Виды учреждений Наименование должностей

Дошкольная образовательная организация воспитатель






Приложение № 7
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ
ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ


Наименование учреждений Наименование должностей
и организаций

Образовательные учреждения Учителя, преподаватели,
(в том числе образовательные учителя-дефектологи, учителя-логопеды,
учреждения высшего логопеды, преподаватели-организаторы
профессионального образования, (основ безопасности жизнедеятельности,
высшие и средние военные допризывной подготовки), руководители
образовательные учреждения, физического воспитания, старшие
образовательные учреждения мастера, мастера производственного
дополнительного профессионального обучения (в том числе обучения вождению
образования (повышения транспортных средств, работе
квалификации) специалистов); на сельскохозяйственных машинах,
учреждения здравоохранения и работе на пишущих машинах и другой
социального обеспечения: дома организационной технике), старшие
ребенка, детские: санатории, методисты, методисты, старшие
клиники, поликлиники, больницы, инструкторы-методисты,
а также отделения, палаты инструкторы-методисты (в том числе
для детей в учреждениях по физической культуре и спорту,
для взрослых по туризму), концертмейстеры,
музыкальные руководители, старшие
воспитатели, воспитатели, классные
воспитатели, социальные педагоги,
педагоги-психологи,
педагоги-организаторы, педагоги
дополнительного образования,
старшие тренеры-преподаватели,
тренеры-преподаватели, старшие
вожатые (пионервожатые), инструкторы
по физкультуре, инструкторы по труду,
директора (начальники, заведующие),
заместители директоров (начальников,
заведующих) по учебной,
учебно-воспитательной,
учебно-производственной,
воспитательной,
культурно-воспитательной работе,
по производственному обучению (работе),
по иностранному языку, по учебно-летной
подготовке, по общеобразовательной
подготовке, по режиму заведующие
учебной частью, заведующие
(начальники): практикой,
учебно-консультационными пунктами,
логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями, отделами, лабораториями,
кабинетами, секциями, филиалами, курсов
и другими структурными подразделениями,
деятельность которых связана
с образовательным (воспитательным)
процессом, методическим обеспечением;
старшие дежурные по режиму, дежурные
по режиму, аккомпаниаторы,
культорганизаторы, экскурсоводы;
профессорско-преподавательский состав
(работа, служба)

Органы управления образованием Руководящие, инспекторские,
и органы (структурные методические должности, инструкторские,
подразделения), осуществляющие а также другие должности специалистов
руководство образовательными (за исключением работы на должностях,
учреждениями связанных с экономической, финансовой,
хозяйственной деятельностью,
со строительством, снабжением,
делопроизводством)

Отделы (бюро) технического Штатные преподаватели, мастера
обучения, отделы кадров производственного обучения рабочих
организаций, подразделений на производстве, руководящие,
министерств (ведомств), инспекторские, инженерные, методические
занимающиеся вопросами должности, деятельность которых связана
подготовки и повышения с вопросами подготовки и повышения
квалификации кадров квалификации кадров
на производстве

Образовательные учреждения Руководящий, командно-летный,
Российской оборонной командно-инструкторский,
спортивно-технической организации инженерно-инструкторский,
(Добровольного общества инструкторский и преподавательский
содействия армии, авиации и составы, мастера производственного
флоту) и гражданской авиации обучения,
инженеры-инструкторы-методисты,
инженеры-летчики-методисты

Общежития учреждений, Воспитатели, педагоги-организаторы,
предприятий и организаций, педагоги-психологи (психологи),
жилищно-эксплуатационные преподаватели, педагоги дополнительного
организации, молодежные жилищные образования (руководители кружков)
комплексы, детские кинотеатры, для детей и подростков, инструкторы
театры юного зрителя, кукольные и инструкторы-методисты,
театры, тренеры-преподаватели и другие
культурно-просветительские специалисты по работе с детьми и
учреждения и подразделения подростками, заведующие детскими
предприятий и организаций отделами, секторами
по работе с детьми и подростками

Исправительные колонии, Работа (служба) при наличии
воспитательные колонии, педагогического образования
следственные изоляторы и тюрьмы, на должностях: заместитель начальника
лечебно-исправительные учреждения по воспитательной работе, начальник
отряда, старший инспектор, инспектор
по общеобразовательной работе
(обучению), старший инспектор-методист
и инспектор-методист, старший инженер и
инженер по производственно-техническому
обучению, старший мастер и мастер
производственного обучения, старший
инспектор и инспектор по охране и
режиму, заведующий учебно-техническим
кабинетом, психолог


Примечание: В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больниц.





Приложение № 8
к Положению

ПОРЯДОК
ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ
В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ),
А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО
И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ
В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1 настоящего Порядка;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физической культуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действующим нормативным документам, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения нормативных документов могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.





Приложение № 9
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ
МЕСТНОСТИ И РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ (ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА),
ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ
НА 25 ПРОЦЕНТОВ

1. Руководящие работники (руководители структурных подразделений, старшие мастера и директора (начальники, заведующие) филиалами) образовательного учреждения.
2. Заместитель директора (начальника, заведующего) филиала образовательного учреждения.
3. Воспитатель (включая старшего).
4. Младший воспитатель <*>.
5. Педагог-психолог.
6. Инструктор по физической культуре.
7. Учитель-дефектолог, учитель-логопед.
8. Музыкальный руководитель.
9. Заместитель главного бухгалтера.
10. Шеф-повар.
11. Медицинские работники (врачи, медицинские сестры, фельдшеры).
12. Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист.

Примечания:
1. Повышение окладов (должностных окладов) работников, работающих в должностях, помеченных звездочкой, осуществляется только при наличии высшего или среднего профессионального образования.
2. Указанное повышение тарифных ставок (окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.


------------------------------------------------------------------