АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 ноября 2013 г. № 3792

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА ОТ 19.11.2012 № 4974
"О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ",
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 99-ФЗ), руководствуясь Постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области" (в редакции Постановления Правительства Свердловской области от 20.03.2013 № 330-ПП), постановляю:
1. Внести изменение в Постановление Администрации города Екатеринбурга от 19.11.2012 № 4974 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования "город Екатеринбург", реализующих программы высшего профессионального образования", изложив приложение "Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования "город Екатеринбург", реализующих программы высшего профессионального образования" в новой редакции (приложение).
2. Установить, что финансовое выполнение расходных обязательств муниципального образования "город Екатеринбург", связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах субсидий, предоставляемых бюджетным, автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальными заданиями муниципальных услуг (выполнением работ), направляемых на оплату труда работников в 2013 году.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на фактически сложившиеся правоотношения с 01.10.2013.
4. Информационно-аналитическому департаменту Администрации города Екатеринбурга опубликовать настоящее Постановление в газете "Вечерний Екатеринбург" и разместить на официальном сайте Администрации города Екатеринбурга в сети Интернет в установленные сроки.

Глава Администрации
города Екатеринбурга
А.Э.ЯКОБ





Приложение
к Постановлению Администрации
города Екатеринбурга
от 6 ноября 2013 г. № 3792

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ",
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования "город Екатеринбург", реализующих программы высшего профессионального образования (далее - учреждения), разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждений, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.
2. Положение включает в себя:
размеры окладов, должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;
наименования, размеры и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
наименования, размеры и условия выплат повышающих коэффициентов, надбавок к окладам и иных выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров;
порядок и условия премирования работников.
3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств субсидий, предоставляемых бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальными заданиями муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
4. Размеры заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения их должностей к профессиональным квалификационным группам (приложения № 1, 2, 3, 4, 5, 6). Заработная плата включает в себя оклад (должностной оклад) с учетом повышающих коэффициентов и надбавок, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
Изменение размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливается постановлением Администрации города Екатеринбурга.
Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
Размер заработной платы работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, заключенным в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и согласовывается с Управлением культуры Администрации города Екатеринбурга (далее - учредитель).
В случае изменения структуры учреждения или численности работников учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения в установленном порядке.
7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидии, предоставленной учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств учреждения, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера.
8. В составе фонда оплаты труда работников учреждения формируются базовая и стимулирующая части фонда оплаты труда.
Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается на основании штатного расписания в соответствии с организационной структурой учреждения и численностью работников, необходимой для выполнения муниципального задания, согласованных с учредителем, и состоит из:
фонда основных окладов, рассчитанного как сумма окладов (должностных окладов) работников по штатному расписанию учреждения;
фонда надбавок и доплат, который включает в себя компенсационные выплаты, надбавки по повышающим коэффициентам и надбавки к окладам, в том числе:
повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (структурному подразделению);
персональные повышающие коэффициенты к окладу;
надбавки за выслугу лет;
надбавки за должность доцента или профессора, наличие ученой степени кандидата или доктора наук, знаков отличия в сфере образования и (или) культуры;
ежемесячная денежная компенсация за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников распределяется на выплату следующих надбавок:
стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующих надбавок за профессиональное мастерство.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 30 процентов фонда оплаты труда.
9. Настоящим Положением предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов и надбавок к окладам (должностным окладам) работников из базовой части фонда оплаты труда:
повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (структурному подразделению);
персональные повышающие коэффициенты к окладу;
надбавки за выслугу лет;
надбавки за должность доцента или профессора, наличие ученой степени кандидата или доктора наук, знаков отличия в сфере образования и (или) культуры;
ежемесячная денежная компенсация за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.
10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам из числа учебно-вспомогательного персонала, научного персонала, профессорско-преподавательского персонала, руководящим работникам, служащим и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Размер повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) - в пределах 3,0.
Размер повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) устанавливается распоряжением учредителя на каждый календарный год.
Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
11. Персональный повышающий коэффициент к окладу работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад, должностной оклад и не учитывается при начислении иных повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, должностному окладу.
12. Размер надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада) определяется в зависимости от общего стажа работы в учреждениях (организациях) культуры и образовательных учреждениях (организациях), исчисленному в Порядке, определенном приложением № 7 к настоящему Положению, и составляет:
при стаже работы от одного года до трех лет - 5 процентов;
при стаже работы от трех до пяти лет - 10 процентов;
при стаже работы свыше пяти лет - 15 процентов.
13. Надбавки за должность доцента или профессора, наличие ученой степени кандидата или доктора наук, знаков отличия в сфере образования и (или) культуры выплачиваются из средств базовой части фонда оплаты труда.
Надбавка за должность профессора устанавливается в размере 60 процентов оклада, за должность доцента - в размере 40 процентов оклада, должностного оклада (в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").
Надбавки за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук устанавливаются работникам, занимающим должности, по которым ученые степени предусмотрены квалификационными характеристиками, в размерах, предусмотренных Федеральным законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".
Надбавка за наличие почетного звания "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации" или "Заслуженный артист Российской Федерации" составляет 15 процентов оклада, должностного оклада.
Надбавки за должность доцента или профессора, наличие ученой степени кандидата или доктора наук образуют новый оклад, должностной оклад и учитываются при начислении иных повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Надбавки за наличие знаков отличия в сфере образования и (или) культуры не образуют новый оклад, должностной оклад и не учитываются при начислении иных повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
14. Размер ежемесячной денежной компенсации за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий определяется пунктом 2 Приложения к Постановлению Главы Екатеринбурга от 11.08.2008 № 3316 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной денежной компенсации за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий педагогическим работникам образовательных учреждений муниципального образования "город Екатеринбург".
Ежемесячная денежная компенсация за обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями образует новый оклад, должностной оклад и учитывается при начислении иных повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
15. Настоящим Положением предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам) из стимулирующей части фонда оплаты труда в зависимости от занимаемых должностей:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство.
16. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инноваций в образовании;
за авторство учебных и научно-методических разработок, рекомендаций, книг и учебников в образовательной деятельности;
за участие в выполнении фундаментальных исследований;
за научное руководство аспирантами, соискателями и студентами при выполнении ими научно-исследовательской работы, дипломных работ и проектов;
за достижение высоких результатов в воспитательной работе;
за освоение инновационных технологий и методологий в научной, педагогической и административной деятельности;
за участие в рецензировании научных трудов и результатов научной деятельности;
за выполнение обязанностей технического секретаря приемной комиссии;
за руководство кружком, лабораторией, научным обществом, студенческой спортивной секцией, студенческим творческим коллективом и др.;
за организацию и проведение выставок (экспозиций), экскурсий, фестивалей, конкурсов, других мероприятий;
за участие в конференциях, симпозиумах, мастер-классах и др.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, должностному окладу. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на один год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размер надбавки - до 500 процентов оклада (должностного оклада).
17. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на один год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размер надбавки - до 300 процентов оклада (должностного оклада).
18. Выплата повышающих коэффициентов, стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам), премий и материальной помощи работникам учреждения осуществляется из стимулирующей части фонда оплаты труда за счет субсидии, предоставленной учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании положения о системе оплаты, премировании и стимулировании труда работников учреждения, утвержденного локальным нормативным актом учреждения и согласованного с учредителем.
Решение об установлении повышающих коэффициентов и стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам) работников принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплаты с применением повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Установление стимулирующих надбавок и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) осуществляется по решению руководителя учреждения:
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлениям заместителей руководителя учреждения;
остальным работникам структурных подразделений учреждения - по представлениям руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
19. Изменение размеров повышающих коэффициентов и стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам) производится в следующие сроки:
при присвоении почетного звания "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома кандидата наук;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук.
20. С учетом условий труда руководителям и работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Положения.
21. Руководителям и работникам учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 10 настоящего Положения.
22. Работникам учреждения в исключительных случаях может быть оказана материальная помощь за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и документов, подтверждающих исключительность случая.
23. В случае отсутствия необходимой должности служащего, профессии рабочего в перечнях профессиональных квалификационных групп (приложения № 5, 6) учреждение вправе по согласованию с учредителем ввести в штатное расписание необходимую должность служащего или профессию рабочего, которая должна соответствовать уставным целям учреждения, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
Размеры окладов (должностных окладов) по таким должностям, профессиям устанавливаются учреждением по согласованию с учредителем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ИЗ ЧИСЛА УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

24. Размеры окладов (должностных окладов) работников из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
25. Настоящим Положением предусмотрено установление работникам из числа учебно-вспомогательного персонала следующих повышающих коэффициентов и надбавок к окладам (должностным окладам), которые выплачиваются из средств базовой части фонда оплаты труда:
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
персональный повышающий коэффициент к окладу;
надбавка за выслугу лет.
Размеры и условия применения повышающих коэффициентов и надбавок к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 10 - 12 главы 1 настоящего Положения.
26. В целях стимулирования труда может быть предусмотрено установление к окладам (должностным окладам) работников из числа учебно-вспомогательного персонала учреждения стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, которые выплачиваются из средств стимулирующей части фонда оплаты труда.
Размеры и условия выплаты стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы приведены в пункте 16 главы 1 настоящего Положения.

Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ИЗ ЧИСЛА НАУЧНОГО ПЕРСОНАЛА

27. Размеры окладов (должностных окладов) работников из числа научного персонала устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
28. Настоящим Положением предусмотрено установление работникам, занимающим должности научного персонала, следующих повышающих коэффициентов и надбавок к окладам (должностным окладам), которые выплачиваются из средств базовой части фонда оплаты труда:
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
персональный повышающий коэффициент к окладу;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за наличие ученой степени кандидата или доктора наук, знаков отличия в сфере образования и (или) культуры.
Размеры и условия применения повышающих коэффициентов и надбавок к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 10 - 13 главы 1 настоящего Положения.
29. В целях стимулирования труда может быть предусмотрено установление к окладам (должностным окладам) работников из числа научного персонала учреждения стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, которые выплачиваются из средств стимулирующей части фонда оплаты труда.
Размеры и условия выплаты стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы приведены в пункте 16 главы 1 настоящего Положения.

Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ)

30. Размеры окладов (должностных окладов) руководящих работников (за исключением руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров) устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
31. Настоящим Положением предусмотрено установление руководящим работникам следующих повышающих коэффициентов и надбавок к окладам (должностным окладам), которые выплачиваются из средств базовой части фонда оплаты труда:
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
персональный повышающий коэффициент к окладу;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за наличие ученой степени кандидата или доктора наук, знаков отличия в сфере образования и (или) культуры.
Размеры и условия применения повышающих коэффициентов и надбавок к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 10 - 13 главы 1 настоящего Положения.
32. В целях стимулирования труда может быть предусмотрено установление к окладам (должностным окладам) руководящих работников учреждений стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, которые выплачиваются из средств стимулирующей части фонда оплаты труда.
Размеры и условия выплаты стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы приведены в пункте 16 главы 1 настоящего Положения.

Глава 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ИЗ ЧИСЛА ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО ПЕРСОНАЛА

33. Размеры окладов (должностных окладов) работников из числа профессорско-преподавательского персонала устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
34. Размеры окладов (должностных окладов) работников из числа профессорско-преподавательского персонала устанавливаются руководителем учреждения с учетом показателей квалификации, продолжительности рабочего времени, сложности, объема, качества и характера выполняемой преподавательской работы.
35. Продолжительность рабочего времени для работников из числа профессорско-преподавательского персонала устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю) с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, учебно-воспитательной, организационно-методической работы.
Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Режим выполнения обязанностей, связанных с научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, учебно-воспитательной, организационно-методической работой, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, планами научно-исследовательских работ, программами, графиками.
Работникам из числа профессорско-преподавательского персонала в учебном году устанавливается объем учебной нагрузки до 900 часов в зависимости от их квалификации и профиля кафедры.
36. Настоящим Положением предусмотрено установление работникам из числа профессорско-преподавательского персонала следующих повышающих коэффициентов и надбавок к окладам (должностным окладам), которые выплачиваются из средств базовой части фонда оплаты труда:
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
персональный повышающий коэффициент к окладу;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за должность доцента или профессора, наличие ученой степени кандидата или доктора наук, знаков отличия в сфере образования и (или) культуры;
ежемесячная денежная компенсация за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.
Размеры и условия применения повышающих коэффициентов и надбавок к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 10 - 14 главы 1 настоящего Положения.
37. В целях стимулирования труда может быть предусмотрено установление работникам из числа профессорско-преподавательского персонала учреждения стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы к окладам (должностным окладам), которые выплачиваются из средств стимулирующей части фонда оплаты труда.
Размеры и условия выплаты стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты труда приведены в пункте 16 главы 1 настоящего Положения.
38. Работники из числа профессорско-преподавательского персонала, состоящие в штате, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда, которая не считается работой по совместительству и не требует оформления трудового договора (в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры").
39. Почасовая оплата труда работников применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам работников продолжительностью не свыше двух месяцев;
преподавательской работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере культуры, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для преподавательской работы в учреждении.
40. Экономия фонда оплаты труда за счет вакантных ставок в исключительных случаях может быть направлена на почасовую оплату труда.
41. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Глава 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

42. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
43. Настоящим Положением предусмотрено установление к окладам (должностным окладам) работников, занимающих должности служащих, следующих повышающих коэффициентов и надбавок, которые выплачиваются из средств базовой части фонда оплаты труда:
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
персональный повышающий коэффициент к окладу;
надбавка за выслугу лет.
Размеры и условия применения повышающих коэффициентов и надбавок к окладам, должностным окладам приведены в пунктах 10, 11 главы 1 настоящего Положения.
44. В целях стимулирования труда может быть предусмотрено установление к окладам (должностным окладам) работников учреждения, занимающим должности служащих, стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, которые выплачиваются из средств стимулирующей части фонда оплаты труда.
Размеры и условия выплаты стимулирующих надбавок приведены в пункте 16 главы 1 настоящего Положения.

Глава 7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

45. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
46. Настоящим Положением предусмотрено установление рабочим следующих повышающих коэффициентов и надбавок к окладам, которые выплачиваются из средств базовой части фонда оплаты труда:
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Размеры и условия применения повышающих коэффициентов и надбавок к окладам, должностным окладам работников приведены в пунктах 10, 11 главы 1 настоящего Положения.
47. В целях стимулирования труда может быть предусмотрено установление к окладам рабочих стимулирующих надбавок за профессиональное мастерство, которые выплачиваются из средств стимулирующей части фонда оплаты труда.
Стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство может быть установлена рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размеры и условия выплаты стимулирующих надбавок за профессиональное мастерство приведены в пункте 17 главы 1 настоящего Положения.

Глава 8. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

48. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения (приложение № 8 к настоящему Положению) и составляет от одного до пяти размеров средней заработной платы работников учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
49. На 2013 год должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору.
50. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Положения.
51. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются руководителям учреждений с учетом результатов деятельности учреждений (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений, устанавливаемыми учредителем).
Размеры стимулирующих и премиальных выплат руководителям учреждений, порядок и критерии их осуществления ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительных соглашениях к трудовым договорам руководителей учреждений.
52. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются:
надбавка за ученую степень кандидата (доктора) наук (за исключением главных бухгалтеров);
надбавка за наличие знаков отличия в сфере образования и (или) культуры (за исключением главных бухгалтеров);
премиальные выплаты, предусмотренные главой 10 настоящего Положения, выплачиваемые из средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников;
стимулирующие надбавки к окладу за интенсивность и высокие результаты работы.
Размеры и условия применения надбавок к должностным окладам руководителей приведены в пункте 9 главы 1 настоящего Положения.
Размеры и условия выплаты стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы приведены в пункте 16 главы 1 настоящего Положения.

Глава 9. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
(НАДБАВОК, ДОПЛАТ) КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

53. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, могут быть осуществлены следующие выплаты (надбавки, доплаты) компенсационного характера:
за занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
54. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Работодатель обеспечивает проведение аттестации рабочих мест (в соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации) с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
55. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не учитывается при начислении иных компенсационных выплат, повышающих коэффициентов к окладам и стимулирующих выплат.
56. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Расчет доплаты за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Доплата за работу в ночное время не учитывается при начислении иных компенсационных выплат, повышающих коэффициентов к окладам и стимулирующих выплат.
57. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада, должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада, должностного оклада сверх оклада, должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада, должностного оклада сверх оклада, должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывается при начислении иных компенсационных выплат, повышающих коэффициентов к окладам и стимулирующих выплат.
58. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации). Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Доплата за сверхурочную работу не учитывается при начислении иных компенсационных выплат, повышающих коэффициентов к окладам и стимулирующих выплат.
59. К заработной плате всех работников учреждения устанавливается районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Постановлением Правительства Советов Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

Глава 10. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

60. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании и стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды премий:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
По решению руководителя учреждения осуществляется премирование:
заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, непосредственно подчиненных руководителю;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, на основании представлений, подготовленных заместителями руководителя учреждения;
остальных работников структурных подразделений учреждения на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
61. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (за месяц, квартал, полугодие, год);
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
62. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:
за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Почетными грамотами, знаками и другими ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства культуры Российской Федерации, Администрации города Екатеринбурга;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы.
При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на укрепление авторитета и имиджа учреждения.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
63. Премирование работников учреждения осуществляется за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
64. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.п.





Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
муниципального образования
"город Екатеринбург",
реализующих программы высшего
профессионального образования

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ
И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ",
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ИЗ ЧИСЛА УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА


Квалификационный уровень Наименование должности, Размер
отнесенной должностного
к квалификационному уровню оклада, руб.

1-й квалификационный уровень Диспетчер факультета, 4864
специалист
по учебно-методической работе,
учебный мастер

2-й квалификационный уровень Специалист 5110
по учебно-методической работе
второй категории,
старший диспетчер факультета,
учебный мастер второй категории

3-й квалификационный уровень Специалист 5458
по учебно-методической работе
первой категории,
учебный мастер первой категории






Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
муниципального образования
"город Екатеринбург",
реализующих программы высшего
профессионального образования

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ
И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ",
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ИЗ ЧИСЛА НАУЧНОГО ПЕРСОНАЛА


Квалификационный уровень Наименование должности, Размер
отнесенной должностного
к квалификационному уровню оклада, руб.

1-й квалификационный уровень Научный сотрудник 7046

2-й квалификационный уровень Старший научный сотрудник 8191

3-й квалификационный уровень Ведущий научный сотрудник 8825






Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
муниципального образования
"город Екатеринбург",
реализующих программы высшего
профессионального образования

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ
И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РЕКТОРА, ПРОРЕКТОРОВ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА)
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ",
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ


Квалификационный Наименование должности, отнесенной Размер
уровень к квалификационному уровню должностного
оклада, руб.

1 2 3

1-й квалификационный Помощник ректора, помощник проректора, 6464
уровень руководитель (заведующий)
учебной (учебно-производственной,
производственной) практики,
ученый секретарь совета факультета
(института), начальник (директор,
заведующий, руководитель) кабинета,
лаборатории, отдела, отделения,
подготовительных курсов (отделения),
студенческого бюро, учебной
(учебно-производственной) мастерской,
учебной станции (базы),
других подразделений

2-й квалификационный Начальник (директор, заведующий, 7514
уровень руководитель) межкафедральной
(межфакультетской) учебной лаборатории,
структурного подразделения,
реализующего общеобразовательные
программы, второго управления,
студенческого дворца культуры,
студенческого общежития,
начальник (заведующий) отдела
аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры,
магистратуры, учебного
(методического, учебно-методического)

3-й квалификационный Советник при ректорате, 8096
уровень ученый секретарь совета учреждения,
начальник (директор, заведующий,
руководитель) издательства
учебной литературы и
учебно-методических пособий
для студентов, структурного
подразделения, учебно-методического
(учебно-научного,
учебно-производственного,
экспериментального) центра,
учебной типографии, учебной
художественной мастерской, учебной
теле-, фото-, киностудии и других
учебных подразделений,
начальник управления, аспирантуры
(адъюнктуры), докторантуры,
магистратуры, учебного
(учебно-методического) и (или)
научно-исследовательских подразделений,
вычислительного центра)






Приложение № 4
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
муниципального образования
"город Екатеринбург",
реализующих программы высшего
профессионального образования

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ
И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ",
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ИЗ ЧИСЛА ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО ПЕРСОНАЛА


Квалификационный уровень Наименование должности, Размер
отнесенной должностного
к квалификационному уровню оклада, руб.

1-й квалификационный уровень Преподаватель, ассистент 7046

2-й квалификационный уровень Старший преподаватель 8191

3-й квалификационный уровень Доцент 8825

4-й квалификационный уровень Профессор 10239

5-й квалификационный уровень Заведующий кафедрой 10239

6-й квалификационный уровень Декан факультета 10239






Приложение № 5
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
муниципального образования
"город Екатеринбург",
реализующих программы высшего
профессионального образования

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ
И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ",
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ


Квалификационный Наименование должности, отнесенной Размер
уровень к квалификационному уровню должностного
оклада, руб.

1 2 3

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"

1-й квалификационный Агент, 3467
уровень агент рекламный,
архивариус,
дежурный (по выдаче справок, залу,
этажу гостиницы, комнате отдыха,
водителей автомобилей, общежитию и
др.),
дежурный бюро пропусков,
делопроизводитель,
инспектор по учету,
кассир,
комендант,
копировщик,
машинистка,
секретарь,
секретарь-машинистка,
секретарь-стенографистка,
стенографистка,
учетчик,
экспедитор

2-й квалификационный Должности служащих 1-го 3567
уровень квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "старший"

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"

1-й квалификационный Администратор, 4865
уровень библиотекарь,
диспетчер,
инспектор по кадрам,
лаборант,
оператор диспетчерской службы,
переводчик-дактилолог,
секретарь руководителя,
специалист по работе с молодежью,
специалист по социальной работе
с молодежью,
техник,
техник вычислительного
(информационно-вычислительного) центра,
техник-конструктор,
техник по инструменту,
техник по наладке и испытаниям,
техник по труду,
техник-программист,
техник-технолог,
художник

2-й квалификационный Заведующая машинописным бюро, 5110
уровень заведующий архивом,
заведующий бюро пропусков,
заведующий камерой хранения,
заведующий канцелярией,
заведующий комнатой отдыха,
заведующий копировально-множительным
бюро,
заведующий складом,
заведующий фотолабораторией,
заведующий хозяйством,
должности служащих 1-го
квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное
наименование "старший",
должности служащих 1-го
квалификационного уровня, по которым
устанавливается вторая
внутридолжностная категория

3-й квалификационный Заведующий научно-технической 5346
уровень библиотекой,
заведующий производством (шеф-повар),
заведующий столовой,
начальник хозяйственного отдела
производитель работ (прораб), включая
старшего,
должности служащих 1-го
квалификационного уровня, по которым
устанавливается первая
внутридолжностная категория

4-й квалификационный Должности служащих 1-го 5837
уровень квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное
наименование "ведущий"

5-й квалификационный Начальник гаража, 6083
уровень начальник (заведующий) мастерской,
начальник ремонтного цеха,
начальник смены (участка),
начальник цеха (участка)

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"

1-й квалификационный Аналитик, 5536
уровень аудитор,
бухгалтер,
бухгалтер-ревизор,
дизайнер (художник-конструктор),
документовед,
инженеры (всех специальностей),
менеджер,
менеджер по персоналу,
менеджер по рекламе,
менеджер по связям с общественностью,
переводчик,
программист,
профконсультант,
психолог,
редактор (технический редактор),
социолог,
специалист по защите информации,
специалист по кадрам,
специалист по маркетингу,
специалист по связям с общественностью,
экономист,
экономист по бухгалтерскому учету и
анализу хозяйственной деятельности,
экономист по договорной и претензионной
работе,
экономист по материально-техническому
снабжению,
экономист по планированию,
эксперт,
электроник,
юрисконсульт

2-й квалификационный Должности служащих 1-го 5815
уровень квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться вторая
внутридолжностная категория

3-й квалификационный Должности служащих 1-го 6095
уровень квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться первая
внутридолжностная категория

4-й квалификационный Должности служащих 1-го 6642
уровень квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"

5-й квалификационный Главные специалисты в отделах, 6922
уровень отделениях,
лабораториях, мастерских,
заместитель главного бухгалтера

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ"

1-й квалификационный Начальник отдела информации, 6318
уровень начальник отдела кадров,
начальник отдела маркетинга,
начальник отдела
материально-технического снабжения,
начальник отдела организации и оплаты
труда,
начальник отдела охраны труда,
начальник отдела (лаборатории, сектора)
по защите информации,
начальник отдела по связям
с общественностью,
начальник планово-экономического
отдела,
начальник технического отдела,
начальник финансового отдела,
начальник юридического отдела

2-й квалификационный Главный <*> (бухгалтер, инженер, 7896
уровень аналитик, диспетчер, конструктор,
механик, сварщик, специалист по защите
информации, технолог, эксперт,
энергетик и прочие)

3-й квалификационный Директор (начальник, заведующий) 7896
уровень филиала, другого обособленного
структурного подразделения

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный"
является составной частью должности руководителя или заместителя
руководителя организации либо исполнение функций по должности
специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или
заместителя руководителя организации






Приложение № 6
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
муниципального образования
"город Екатеринбург",
реализующих программы высшего
профессионального образования

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ
И РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ",
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ


Квалификационный Наименование должности, отнесенной Размер
уровень к квалификационному уровню оклада,
руб.

1 2 3

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"

1-й квалификационный Наименования профессий рабочих, 3355
уровень по которым предусмотрено присвоение
первого, второго и третьего
квалификационных разрядов
в соответствии с ЕТСК <*>;
гардеробщик,
дворник,
кладовщик,
оператор копировальных и множительных
машин,
уборщик производственных и служебных
помещений,
уборщик территорий,
грузчик,
курьер,
машинист вентиляционной и
аспирационной установки,
подсобный рабочий,
переплетчик документов,
сторож (вахтер)

2-й квалификационный Профессии рабочих, отнесенные 3690
уровень к 1-му работ по квалификационному уровню,
при выполнении профессии с производным
наименованием "старший"
(старший по смене)

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"

1-й квалификационный Наименования профессий рабочих, 4865
уровень по которым предусмотрено присвоение
четвертого и пятого
квалификационных разрядов в соответствии
с ЕТКС <*>;
водитель автомобиля

2-й квалификационный Наименования профессий рабочих, 5592
уровень по которым предусмотрено присвоение
шестого и седьмого
квалификационных разрядов
в соответствии с ЕТКС <*>

3-й квалификационный Наименования профессий рабочих, 5927
уровень по которым предусмотрено присвоение
восьмого квалификационного разряда
в соответствии с ЕТКС <*>

<*> ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий
рабочих






Приложение № 7
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
муниципального образования
"город Екатеринбург",
реализующих программы высшего
профессионального образования

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ОБЩЕГО СТАЖА РАБОТЫ,
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ,
А ТАКЖЕ ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ДАННОЙ НАДБАВКИ

1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются:
время работы как по основному месту работы, так и по совместительству в учреждениях (организациях) культуры, образовательных учреждениях (организациях);
время обучения работников образовательных учреждений культуры в учебных заведениях сферы культуры, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, в случае если до начала обучения они работали в образовательных учреждениях культуры;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях на условиях найма с учреждениями культуры, образовательными учреждениями;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением по прежнему месту работы (должности) по решению государственной инспекции труда или суда;
время работы в учреждениях и организациях культуры стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992.
2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада, должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в оплачиваемом отпуске или в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период прохождения обучения в учебном учреждении по программам переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы при сохранении за работником средней заработной платы и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Расчет выслуги лет для назначения и выплаты работнику надбавки за выслугу лет оформляется решением комиссии по установлению трудового стажа в двух экземплярах, один из которых передается в отдел кадров, а второй выдается работнику под роспись.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а также иные документы, подтверждающие периоды работы. Документы могут быть представлены работником в подлиннике либо в виде копий или выписок из них, заверенных в установленном порядке.
4. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу и руководителя учреждения.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размера выплаты надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.





Приложение № 8
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
муниципального образования
"город Екатеринбург",
реализующих программы высшего
профессионального образования

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ",
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. При расчете средней заработной платы работников учреждения за счет всех источников финансирования для определения размера должностного оклада руководителя учитываются:
основные оклады, должностные оклады работников, относимых к основному персоналу учреждения;
повышающие коэффициенты и надбавки к окладам, должностным окладам работников учреждения из средств базовой части фонда оплаты труда:
повышающие коэффициенты к окладам по учреждению (структурному подразделению);
надбавки за выслугу лет;
надбавки за должность доцента или профессора, наличие ученой степени кандидата или доктора наук, ученого звания доцента или профессора, знаков отличия в сфере образования и (или) культуры;
ежемесячные денежные компенсации за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий;
стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующие надбавки за профессиональное мастерство;
выплаты компенсационного характера.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
2. Средняя заработная плата работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за фактически отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
3. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается:
среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;
среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени или являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения за каждый календарный день месяца: с 01 по 30 или 31 число (в феврале - по 28 или 29 число), включая выходные, нерабочие праздничные дни и нерабочие дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные, нерабочие праздничные дни и нерабочие дни принимается равной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются фактически работающие работники учреждения на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более чем одной ставке, учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
5. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, или являющиеся внешними совместителями, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет среднемесячной численности этой категории работников производится в следующем порядке:
во-первых, исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов согласно табелю учета рабочего времени в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов делится на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов делится на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов делится на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа делится на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов делится на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа делится на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов делится на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
во-вторых, определяется средняя численность работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.


------------------------------------------------------------------