АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2013 г. № 917

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ БУХГАЛТЕРСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И
ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА И ШТАТНЫХ
НОРМАТИВОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Екатеринбурга
от 06.11.2013 № 3791)

Во исполнение Постановления Администрации города Екатеринбурга от 08.10.2012 № 4352 "Об изменении оплаты труда работников муниципальных учреждений в 2012 году", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях повышения оплаты труда и сохранения кадрового потенциала работников бюджетной сферы постановляю:
1. Утвердить:
1) Положение об условиях оплаты труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга (приложение № 1);
2) штатные нормативы муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга (приложение № 2).
2. Признать утратившим силу Постановление Администрации города Екатеринбурга от 13.04.2011 № 1541 "Об оплате труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга".
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2013.
4. Информационно-аналитическому департаменту Администрации города Екатеринбурга опубликовать настоящее Постановление в газете "Вечерний Екатеринбург" и разместить на официальном сайте Администрации города Екатеринбурга в сети Интернет в установленные сроки.

Глава Администрации
города Екатеринбурга
А.Э.ЯКОБ





Приложение № 1
к Постановлению
Администрации города Екатеринбурга
от 20 марта 2013 г. № 917

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
БУХГАЛТЕРСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ
БУХГАЛТЕРИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Екатеринбурга
от 06.11.2013 № 3791)

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга устанавливаются в размерах, указанных в таблице:

Таблица


Наименование должности Месячный оклад (должностной оклад), руб.

централизованная муниципальные
бухгалтерия казенные учреждения
Управления культуры бухгалтерского
Администрации обеспечения
города Екатеринбурга муниципальных
учреждений культуры

1 2 3

ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ

Директор - 15954

Главный бухгалтер 18729 14797

Заместитель главного бухгалтера 16856 -

Начальник отдела - От 15492 до 17010 От 11100 до 12023
руководитель группы

ДОЛЖНОСТИ ГЛАВНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАТЕГОРИЙНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Главный специалист (экономист, От 12485 до 14104 От 9942 до 11331
программист-администратор,
энергетик, юрисконсульт)

Ведущий специалист От 9942 до 12485 От 8555 до 9942
(бухгалтер, экономист,
программист-администратор)

Специалист первой категории От 8555 до 9942 От 7168 до 8555
(бухгалтер, экономист)

Специалист второй категории От 7168 до 8555 От 5780 до 7168
(бухгалтер, экономист)

ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

Заведующий хозяйством 7355 7355

Секретарь-машинистка 6652 6652

ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

Водитель автомобиля 11033 11033

Рабочий по обслуживанию здания 5408 5408

Уборщик служебных и 5408 5408
производственных помещений


2. При повышении размера оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "город Екатеринбург" должностные оклады руководителей, специалистов и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга изменяются в том же размере.
3. Руководителям и специалистам муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга выплачиваются следующие виды надбавок:
ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 50 процентов должностного оклада;
ежемесячная надбавка за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет - в размере 40 процентов должностного оклада;
ежеквартальная премия по результатам работы;
материальная помощь.
4. Работникам, занимающим должности служащих, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга выплачиваются:
ежеквартальные премии по результатам работы;
материальная помощь.
Кроме того, водителям автомобилей ежемесячно выплачиваются следующие виды надбавок:
за ненормированный рабочий день - до 50 процентов оклада;
за классность - до 25 процентов оклада.
5. Условия выплаты ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий и материальной помощи работникам муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры устанавливаются директорами учреждений, работникам централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга - начальником Управления культуры Администрации города Екатеринбурга.
Условия выплаты ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий и материальной помощи директорам муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры устанавливаются начальниками отдела культуры администраций районов по согласованию с начальником Управления культуры Администрации города Екатеринбурга.
6. При формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Муниципального казенного учреждения "Управление культуры Администрации города Екатеринбурга" в бюджетной смете предусматриваются средства в расчете на год:
ежемесячные персональные надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере шести должностных окладов;
ежемесячные надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
премии по результатам работы - в размере шести должностных окладов;
материальная помощь - в размере двух должностных окладов.
7. При формировании фонда оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга в бюджетной смете предусматриваются средства в расчете на год:
ежемесячные надбавки водителям за ненормированный рабочий день - в размере шести окладов;
ежемесячные надбавки водителям за классность - в размере трех окладов;
премии по результатам работы - в размере шести окладов;
материальная помощь - в размере двух окладов.
8. При формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
9. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.





Приложение № 2
к Постановлению
Администрации города Екатеринбурга
от 20 марта 2013 г. № 917

ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БУХГАЛТЕРСКОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА


Наименование Количество должностей, ед. <*> Специфика работы
должности
муниципальное централизованная
казенное бухгалтерия
учреждение Управления
бухгалтерского культуры
обеспечения Администрации
муниципальных города
учреждений Екатеринбурга
культуры

1 2 3 4

РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ, ГЛАВНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ И КАТЕГОРИРОВАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ <**>

Директор 1 - -

Главный бухгалтер 1 1 -

Заместитель главного - 1 на число Для организации работы
бухгалтера бухгалтеров по следующим направлениям:
от 6 до 12; ведение расчетов
2 на число по заработной плате;
бухгалтеров ведение финансового учета;
от 13 до 24; учет материальных и
3 при наличии нематериальных запасов;
бухгалтеров учет средств от приносящей
свыше 24 доход деятельности; ведение
налогового учета и
отчетности;
ведение статистической
отчетности;
экономическое планирование
и анализ;
учет билетного хозяйства,
квитанций и калькуляции
продуктов питания;
электронный
документооборот;
материально-техническое
обеспечение учреждений;
прочие расчеты

Начальник отдела - - 1 на 5 Для ведения работы
руководитель группы специалистов, по следующим направлениям:
бухгалтеров, ведение расчетов
но не более по заработной плате;
5 должностей ведение финансового учета;
учет материальных и
нематериальных запасов;
учет средств от приносящей
доход деятельности; ведение
налогового учета и
отчетности;
ведение статистической
отчетности;
экономическое планирование
и анализ;
учет билетного хозяйства,
квитанций и калькуляции
продуктов питания;
электронный
документооборот;
прочие расчеты

Бухгалтер 1 на 500 1 на 500 лицевых Для ведения расчетов
по заработной плате лицевых счетов счетов с работниками
(с учетом (с учетом подведомственных
выплат выплат муниципальных учреждений
по заработной по заработной культуры по всем видам
плате плате заработной платы, премиям,
из средств, из средств, пособиям по временной
поступающих поступающих нетрудоспособности,
от приносящей от приносящей по беременности и
доход доход родам и другим выплатам,
деятельности) деятельности) предусмотренным действующим
законодательством, расчеты
с учащимися по стипендиям,
а также по другим видам
начисленного дохода

Бухгалтер 1 на 6 1 на 6 Для ведения работы
по расчетам и обслуживаемых обслуживаемых с казначейством и
платежам организаций организаций кредитными организациями

Бухгалтер 1 на число 1 на число Для ведения работы
по налоговому учету от 6 до 12 от 6 до 12 по следующим направлениям:
и отчетности обслуживаемых обслуживаемых налоговый учет и
учреждений; учреждений; отчетность;
2 на число 2 на число персонифицированный учет
от 13 до 24 от 13 до 24 в Пенсионном фонде
обслуживаемых обслуживаемых Российской Федерации;
учреждений; учреждений; контроль расчетов
3 при наличии 3 при наличии по социальному страхованию;
обслуживаемых обслуживаемых ведение налоговых
учреждений учреждений деклараций;
свыше 24 свыше 24 сбор, обработка,
систематизация данных
для составления и сдачи
авансовых расчетов,
деклараций и страховых
взносов;
взаимодействие
с налоговыми органами и
внебюджетными фондами
по вопросам урегулирования
разногласий

Бухгалтер - 3 Для ведения работы
по финансовому учету по следующим направлениям:
расчеты в раздельных
накопительных ведомостях и
по авансовым отчетам;
расчеты материальных и
нематериальных запасов;
учет основных средств

Бухгалтер по учету - 1 на число Для ведения работы
билетного хозяйства, от 6 до 12 по следующим направлениям:
квитанций и обслуживаемых учет и калькуляция
калькуляции учреждений; продуктов питания;
продуктов питания 2 на число учет билетного хозяйства;
от 13 до 24 планирование и учет
обслуживаемых доходов, администрируемых
учреждений; Управлением культуры
3 при наличии Администрации
обслуживаемых города Екатеринбурга;
учреждений анализ показателей
свыше 24 деятельности, влияющих
на поступление доходов,
администрируемых
Управлением культуры
Администрации
города Екатеринбурга;
формирование отчетности
по выполнению плана
по сбору доходов,
администрируемых
Управлением культуры
Администрации
города Екатеринбурга,
работы с невыясненными
платежами и оформления
уведомлений об уточнении
вида и принадлежности
платежей, работы
по возврату средств
переплаты

Бухгалтер по учету - 1 Для ведения работы
дебиторской и по учету хозяйственных
кредиторской операций по расчетам
задолженности с дебиторами, кредиторами и
подотчетными лицами

Бухгалтер по учету и - 1 в случае Для ведения работы
расчетам средств утверждения по следующим направлениям:
от приносящей доход плана учет и анализ средств,
деятельности поступления поступающих от приносящей
средств доход деятельности;
от приносящей работа с невыясненными
доход поступлениями;
деятельности формирование и ведение
обслуживаемых сводной отчетности
учреждений
на финансовый
год в размере
до 50 млн.
рублей;
2 в случае
утверждения
плана
поступления
средств
от приносящей
доход
деятельности
обслуживаемых
учреждений
на финансовый
год в размере
свыше
50 млн. рублей

Бухгалтер-ревизор - 1 Для ведения работы
по следующим направлениям:
оценка выполнения
учреждением плановых
показателей результатов
деятельности, выявление и
анализ причин отклонения
фактических показателей
результатов деятельности
от плановых;
анализ соответствия объемов
и качества оказываемых
учреждением муниципальных
услуг (выполняемых работ)
муниципальному заданию;
оценка качества составления
и достоверности показателей
отчетности учреждения
о результатах своей
деятельности и
об использовании
закрепленного за ним
муниципального имущества;
установление фактического
наличия и состояния
муниципального имущества,
закрепленного
за учреждением на праве
оперативного управления;
выявление неиспользуемого
или используемого
не по назначению
муниципального имущества,
закрепленного
за учреждением на праве
оперативного управления;
формирование информационной
базы об объеме и качестве
оказываемых учреждением
в соответствии
с муниципальными заданиями
муниципальных услуг
(выполняемых работ)
в целях оптимизации
расходов бюджета

Бухгалтер-кассир - 1 Для ведения кассовых
операций

Экономист 1 на 1000 1 на 1000 Для ведения работы
штатных единиц штатных единиц по следующим направлениям:
составление планов
финансово-хозяйственной
деятельности учреждений,
штатных расписаний,
тарификационных списков и
прочих документов;
учет движения финансовых
средств и составление
отчетности о результатах
финансово-хозяйственной
деятельности учреждений
в соответствии
со стандартами финансового
учета и оформления отчетной
документации;
статистическая отчетность

- 1 Для ведения работы
по следующим направлениям:
экономическое планирование,
подготовка проектов
перспективных и текущих
планов Управления культуры
Администрации
города Екатеринбурга
и подведомственных
муниципальных учреждений
культуры по всем видам
деятельности;
комплексный экономический
анализ всех видов
деятельности учреждений и
эффективного использования
бюджетных средств;
формирование муниципальных
заданий по учреждениям;
формирование сводного
муниципального задания и
отчетность об исполнении
сводного муниципального
задания;
формирование планов
социально-экономического
развития отрасли;
отчетность по контрольным
показателям, основным
направлениям,
стратегическим проектам
по отрасли

- 1 Для осуществления контроля
за деятельностью районных
учреждений

Программист- 1 на число 3 Для обеспечения работы
администратор от 6 до 12 автоматизированного
обслуживаемых рабочего места и
учреждений; программных продуктов
2 на число
от 13 до 24
обслуживаемых
учреждений;
3 при наличии
обслуживаемых
учреждений
свыше 24

Главный специалист - 1 Для ведения работы
по вопросам по следующим направлениям:
строительных работ контроль за проведением
ремонтных работ
в учреждениях;
работа с Департаментом
по управлению муниципальным
имуществом по составлению,
согласованию перечней
объектов для проведения
капитального ремонта;
составление технических
заданий на ремонтные работы
в учреждениях

Главный энергетик - 1 Для ведения работы
по следующим направлениям:
освоение и контроль
потребления лимитов
топливно-энергетических
ресурсов;
подготовка договоров
(контрактов, дополнительных
соглашений) на потребление
лимитов
топливно-энергетических
ресурсов
с энергосберегающими
компаниями;
отчетность по потреблению
топливно-энергетических
ресурсов

Специалист - 1 Для ведения работы
по инженерно- по следующим направлениям:
техническому исполнение предписаний
обеспечению контролирующих органов;
контроль устранения аварий
в муниципальных учреждениях
культуры, подведомственных
Управлению культуры
Администрации
города Екатеринбурга;
планирование и составление
отчетности по мероприятиям
по обеспечению
противопожарной
безопасности муниципальных
учреждений культуры,
подведомственных Управлению
культуры Администрации
города Екатеринбурга

Специалист - 1 Для ведения работы
по организации по следующим направлениям:
муниципального работа с конкурсной
заказа документацией (составление,
проверка);
составление, оформление,
регистрация муниципальных
контрактов;
отчетность
по муниципальным заказам

Главный юрисконсульт - 1 Для ведения работы
по следующим направлениям:
нормативно-правовое
обеспечение деятельности;
представительство
интересов;
подготовка правовых
документов

РАБОТНИКИ, ЗАНИМАЮЩИЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, И РАБОТНИКИ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ

Водитель автомобиля 1 на 1 1 на 1 служебную -
служебную машину
машину (но не более 3
на учреждение)

Рабочий - 0,5 на 1 здание Для ведения работы
по обслуживанию (помещение), по следующим направлениям:
здания занимаемое систематический осмотр
централизованной технического состояния
бухгалтерией закрепленных за ним
Управления объектов (зданий,
культуры сооружений, оборудования и
Администрации механизмов);
города техническое обслуживание
Екатеринбурга согласно правилам
эксплуатации и текущий
ремонт закрепленных за ним
объектов с выполнением всех
видов ремонтных и
строительных работ
(в том числе штукатурных,
бетонных, плотницких,
столярных, слесарных,
малярных);
текущий ремонт и
техническое обслуживание
систем центрального
отопления, водоснабжения,
канализации и другого
оборудования, механизмов,
инструкций с выполнением
слесарных, паяльных и
сварочных работ;
поддержание нормальной
температуры в помещениях,
соответствующий
температурный режим
согласно местным
инструкциям по вопросам
санитарии и содержания
зданий, ведет учет расхода
тепловой энергии;
уборка и поддержание
надлежащего санитарного
состояния закрепленных
за ним объектов;
сезонная подготовка
обслуживаемых зданий,
сооружений, оборудования и
механизмов;
устранение повреждений и
неисправности по заявкам
персонала;
соблюдение технологии
выполнения
ремонтно-строительных
работ, правила эксплуатации
и содержания здания,
оборудования, механизмов,
машин, сооружений, правила
техники безопасности и
противопожарной охраны

Уборщик 1 на 500 кв. м 1 на 500 кв. м -
производственных и убираемой убираемой
служебных помещений площади площади

Заведующий 0,5 1 -
хозяйством

Секретарь-машинистка 0,5 1 -

<*> При расчете общего количества специалистов по штатному расписанию
производится округление по итоговым цифрам норматива
численности. При этом цифра до 0,50 отбрасывается, более 0,50 округляется
до единицы.
При открытии новых муниципальных учреждений культуры, учет которых передается
в муниципальное казенное учреждение
бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и (или)
централизованную бухгалтерию Управления культуры
Администрации города Екатеринбурга, штатное расписание соответственно
увеличивается и при закрытии - уменьшается. Указанные
изменения производятся не чаще одного раза в год.
<**> При определении штатных должностей необходимо учитывать следующее
соотношение: для централизованной бухгалтерии
Управления культуры Администрации города Екатеринбурга:
до 20 процентов должностей руководящего состава от общего числа должностей,
до 10 процентов должностей главных специалистов,
2 процента категорированных специалистов (первой и второй категории);
для муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных
учреждений культуры:
до 30 процентов должностей руководящего состава от общего числа должностей;
2 процента категорированных специалистов (первой и второй категории)



------------------------------------------------------------------